Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Журнал по технике безопасности и охране труда ворде

Журнал по технике безопасности и охране труда ворде

Журнал по технике безопасности и охране труда ворде

Журнал инструктажа по технике безопасности

16389 Техника безопасности в любой организации – это основа ее бесперебойной и эффективной работы. Для того, чтобы фиксировать ознакомление сотрудников с оной, используются особый документ, который так и называется — журнал инструктажа по технике безопасности. ФАЙЛЫ Под определением «техника безопасности» подразумевается свод определенных правил, оформленный в виде единого документа, который обязаны соблюдать работники предприятия при исполнении своих трудовых функций. Эти правила обычно разрабатываются в самом начале создания организации и за основу в них берутся отдельные нормы законодательства и особенности работы компании.

В технике безопасности отражаются меры, которые необходимо применять при работе с теми или иными приборами, оборудованием, информация о средствах персональной защиты, порядок действий при возникновении опасных для жизни или здоровья ситуаций. Такой вид инструктажа обязаны проходить не все сотрудники компании, а только те, кто имеет прямой доступ к производственным линиям или какой-то технике.

А, например, в отношении работников офиса подобные инструктажи обычно не проводятся.

Наиболее часто инструктаж по технике безопасности востребован на предприятиях с опасными и вредными условиями работы (химическими, биологическими, физическими или радиационными). Первый инструктаж по технике безопасности проводится вкупе с другими видами инструктажей непосредственно при приеме на работу.

Первый инструктаж по технике безопасности проводится вкупе с другими видами инструктажей непосредственно при приеме на работу. По своей сути он является теоретическим и практическим обучением основам, которые помогают персоналу соблюдать безопасный режим при выполнении трудовых функций.

Без отметки о его прохождении сотрудник не может быть допущен до исполнения работы. При этом инструктаж не является единовременным, с течением времени или по объективным причинам (к примеру, при смене оборудования или внедрении новых технологий) он может повторяться и неоднократно. Инструктаж может проводиться индивидуально или в групповом виде, все сотрудники, его прошедшие, должны засвидетельствовать этот факт в журнале инструктажа по технике безопасности.

Продолжительность инструктажа определяется в каждом конкретном случае отдельно. Несоблюдение правил техники безопасности работником дает право руководству организации применить к нему одну из форм дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или даже увольнение – в особо сложных случаях).

Кроме того, если в результате допущенного нарушения работодатель понес материальный ущерб, он также вправе взыскать компенсацию с подчиненного. Значение журнала переоценить сложно.

Он фиксирует тот факт, что все работники, осуществляющие свои обязанности в сложных или опасных производственных условиях, своевременно и в полном объеме прошли нужный инструктаж. Таким образом, он служит непосредственным основанием для допуска того или иного сотрудника к работе и в некотором роде снимает ответственность за возникновение непредвиденных ситуаций с руководства организации. Отсутствие журнала инструктажей по технике безопасности при проведении проверок со стороны трудовой инспекции или других надзорных органов может привести к наказанию руководства фирмы, которое обычно выражается в виде достаточно крупного штрафа.

Ответственность за формирование и ведение журнала, как правило возлагается на того же работника, который эти самые инструктажи и проводит. То есть – инженера по охране труда или специалиста кадрового отдела (именно эти сотрудники чаще всего занимаются подготовкой персонала к работе). Кроме того, обязанность по проведению инструктажа по технике безопасности может быть возложена на начальника структурного подразделения (цеха, участка), под руководством которого будет трудиться инструктируемый.

Никакого унифицированного образца журнала нет, так что представители организаций могут без проблем формировать его в произвольном виде.

Но если руководство компании предлагает свой уникальный образец документа, то использовать надо именно его.

По оформлению журнала также никаких условий в законе не обозначено, т.е. его можно «нарисовать» от руки, а можно сделать в электронной форме. Если выбран второй способ, подготовленный бланк надо распечатать, поскольку работники, прошедшие инструктаж должны иметь возможность в нем расписаться.

Журнал формируется в единственном оригинальном экземпляре, дополнительных его копий не делается.

Если перед вами встала необходимость составления журнала инструктажей по технике безопасности, с которым вы раньше никогда не сталкивались, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – учитывая их, вы без особых усилий создадите то, что вам требуется. Вначале все стандартно. Укажите в документе:

  1. дату, когда вышеозначенный журнал был открыт (после окончания также не забудьте поставить соответствующую отметку).
  2. должность и ФИО сотрудника, на которого возложена обязанность по проведению инструктажей по технике безопасности и ведению журнала,
  3. название организации,

Основной раздел документа формируется в виде таблицы, которая составляется произвольно, т.е. количество строк и столбцов в ней не ограничено.

Но в журнале обязательно должны быть следующие пункты: о дате проведения инструктажа, должности, ФИО работника, который его прошел, и точно такая же информация об инструкторе. Кроме того, оба эти человека должны поставить в бланке свои подписи.

Остальные сведения, которыми также можно дополнить журнал, остаются полностью на усмотрение создателя документа.

Скачать бесплатно материалы по охране труда

По приведённым ниже ссылкам можно бесплатно и по прямым ссылкам скачать материалы с нашего сайта без смс, просмотра вороха ненужных баннеров и переадресаций на другие не нужные и не интересные вам сайты. Учебное пособие: «Управление охраной труда», Зернов А.Н., 2017.

Учебник ориентирован как на опытных специалистов, так и на тех кто только делает первые шаги в охране труда. В учебнике простым языком описываются задачи традиционно входящие в сферу интересов специалиста по охране труда, такие как обучение, инструктажи, специальная оценка условий труда и др. А так же даются ответы, на вопросы, появившиеся в современных реалиях работы в области охраны труда.

Большое внимание уделено управлению риском, причинам, приводящим к негативным событиям и методам их профилактики с использованием современных и проверенных временем средств.

Учебное пособие: «Домашняя книга о первой помощи», Зернов А.Н., 2020. Учебник ориентирован на лиц не имеющих ни каких предварительных знаний о первой помощи.

Приемы оказания первой помощи, описанные в книге, не подразумевают использования аптечки и наличия специальных навыков у человека, оказавшегося свидетелем несчастного случая. В комплект документов входит: Политика организации в области охраны труда Положения, регламентирующие деятельность организации по охране труда Приказы о назначении ответственных лиц, о введении положений и другие Документы, регламентирующие порядок обучения по охране труда Документы, регламентирующие порядок проведения инструктажей по охране труда Документы, регламентирующие порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты Документы, регламентирующие порядок проведения стажировки Документы, регламентирующие порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников Формы журналов Документы представлены в виде шаблонов и предназначены для помощи в формировании собственного комплекта документов, формирующего Систему управления охраной труда (СУОТ).

В комплект документов входит: Политика организации в области охраны труда Положения, регламентирующие деятельность организации по охране труда Приказы о назначении ответственных лиц, о введении положений и другие Документы, регламентирующие порядок обучения по охране труда Документы, регламентирующие порядок проведения инструктажей по охране труда Документы, регламентирующие порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты Документы, регламентирующие порядок проведения стажировки Документы, регламентирующие порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников Формы журналов Документы представлены в виде шаблонов и предназначены для помощи в формировании собственного комплекта документов, формирующего Систему управления охраной труда (СУОТ).

Услуга разработки комплекта документов «под ключ» по вашему штатному расписанию — от 10 000 руб. Документы для ресторана, кафе, столовой.

Документы для магазина.

Документы для больницы, поликлиники.

Документы для аптеки.

Документы для ветеринарной клиники.

Документы для склада.

Документы для школы, учебного центра, института и др.

Документы для офиса.

Документы для офиса с рабочими местами водителя и уборщицы.

Журнал вводного инструктажа Журнал инструктажа на рабочем месте Журнал учета выдачи инструкций Журнал учета выдачи СИЗ Журнал учета несчастных случаев Журнал инструктажа на 1 группу по электробезопасности Журнал учета работ по нарядам-допускам и распоряжениям Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности Журнал учета огнетушителей Бланки Личная карточка выдачи смывающих и обеззараживающих средств Личная карточка учета выдачи СИЗ Предписание специалиста по охране труда Наряд-допуск на производство работ повышенной опасности Обсудить эту статью

Оформление журнала по технике безопасности: скачать образец

ЗакрытьОнлайн-юрист Исходя из действующих законов об охране труда, на каждом, даже на малом производстве должен присутствовать журнал по технике безопасности. По закону каждый руководитель несет своих подчиненных, поэтому он должен обеспечивать своим рабочим максимальную безопасность на рабочем месте.

После проведения инструктажа, и т.д. проводится проверка полученных знаний, с обязательным занесением в бланк. Журнал по технике безопасность образец скачать можно у нас.

Образец поможет составить свой журнал максимально правильно. Содержание Что относится к охране труда:

  1. Специальные знаки и указатели, которые предупреждают о возможной опасности;
  2. Путевки в санатории и т.д.
  3. Инструктаж;
  4. Определение вредности;
  5. Смыватели лица и фонтанчики;

Производственная безопасность должна обеспечивать наличие максимально низкого уровня угрозы здоровью рабочим во время труда. Согласно установленным мерам, сотрудников предприятия необходимо снабдить качественной рабочей формой, питанием, обеспечить их моющими средствами, молоком (если сотрудник задействован на вредном производстве) и путевками в санаторий.

Бесплатная консультация юриста по телефону По Москве и области Санкт-Петербург и область Федеральный номер Рабочей производственной зоной называют место, на котором находится сотрудник в течении трудового дня. Если человек находиться на месте 50% рабочего дня или более 2 часов, то это место называется рабочим. Данное место должно быть хорошо обустроено, чтобы обеспечить сотруднику простой доступ ко всем необходимым для работы принадлежностям.

Существует несколько видов, которые проводятся на крупных предприятиях:

  1. Внеплановый;
  2. Вводный;
  3. Повторный.
  4. Целевой;
  5. Первичный;

Для нового сотрудника проводится вводный инструктаж. Это обязательное требование для всех крупных предприятий и не только. Инструктаж должен проводить по технике безопасности.

Он руководствуется специально разработанной на предприятии инструкцией, которая была утверждена.

Перед тем, как новый сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей на рабочем месте, необходимо ознакомить его со спецификой работы проведя первичный инструктаж.

Такой обязателен не для всех профессий. Специальности, требующие проведение первичного инструктажа определяются руководством, инженером по технике безопасности начальниками . По большей части, такой инструктаж проводятся для сотрудников работающих в опасных условиях или занимающихся ремонтом и обслуживание какой-либо техники и оборудования.
По большей части, такой инструктаж проводятся для сотрудников работающих в опасных условиях или занимающихся ремонтом и обслуживание какой-либо техники и оборудования.

В этом случае подача информации проводят начальники структурных подразделений. Каждый год для сотрудников проводится повторный инструктаж.

Его проведением занимается инженер ТБ и начальник структурного подразделения. Повторный инструктаж является обязательным, так как со временем сотрудники предприятия могут забыть некоторые важные аспекты, что может привести . Если в действующие инструкции добавились новые нормы об охране труда, то необходимо провести внеплановый инструктаж по технике безопасности для сотрудников.

Также данный вид инструктажа проводится, если на предприятии появилось новое оборудование, произошел несчастный случай, были замечены нарушения сотрудниками техники безопасности, изменился производственный процесс, по требованию проверяющих органов и по другим причинам.

Целевой инструктаж необходим для выполнения какой-либо разовой операции. Например, такой инструктаж проводится перед тем как приступить к ликвидации аварий.

Бланк по технике безопасности необходимо заполнять для того чтобы отслеживать список сотрудников прошедших инструктаж.

В этом же бланке указывается информация о виде инструктажа и о причинах его проведения. На любом производстве должен быть специальный сотрудник уполномоченный на ведение журнала по технике безопасности. На малых предприятиях данную функцию может взять на себя руководитель.

Инженеры по технике безопасности должны иметь соответствующее образование. Руководителю предприятия необходимо раз в пять лет проходить повторное обучение.

На любом крупном и малом предприятии присутствует журнал номенклатуры дел. Именно в нем необходимо зарегистрировать журнал по технике безопасности.

Данный журнал необходимо подшить, пронумеровать и заверить печатью организации, штампом уполномоченного подразделения. Также может быть использован штамп лица, который ведет журнал. Выполнять проверку журнала могут руководители предприятия, либо уполномоченный сотрудник.

Со стороны государства проверку выполняют специальные инспекции. За последнее время на производственных предприятиях и не только возросло количество несчастных случаев. Поэтому на сегодняшний день вопросу безопасности сотрудников на производстве уделяется пристальное взимание со стороны проверяющих органов.

На производстве на котором бланки по технике безопасности заполняются небрежно или вовсе не ведутся, первая же проверка проверяющих органов может закончиться очень неприятно.

Очень важно чтобы все виды необходимых на производстве инструктажей проводились своевременно, а в журнал заносились все соответствующие данные.

Руководству любого производства следует уважать труд своих подчиненных и заботиться об их безопасности и здоровье. Поделиться: Рассылка самых интересных статей раз в месяц Цитата«Consensus, non concubitus, facit matrimonium» — «Брак образуется согласием намерений, а не сожительством» — Эмилий Папиниан © Copyright 2020, Papinian.com.

Все права защищены.

Журнал по технике безопасности и охране труда

Copyright: фотобанк Лори Охрана труда – это одна из важнейших сторон функционирования любого предприятия. А обязательное условие работы по охране труда — проведение инструктажей с работниками, и отметка о них в специальном регистре. Обычно его называют «Журнал по технике безопасности», хотя на самом деле такой термин в законодательных актах уже почти не используется и подобный журнал должен быть не один.

Ниже подробно будут рассмотрены все его виды, а также можно будет скачать формы журналов для заполнения. Основными законодательными актами, которые регламентируют, что у работодателя должен быть журнал по технике безопасности и охране труда являются:

  1. ГОСТ Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения (далее ГОСТ 12.0.004-2015).
  2. Постановление Минтруда РФ и Минобразования № от 13.01.2003 (ред. от 30.11.2016), которое утверждает «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» (далее — Порядок обучения).

В пункте 2.1.3.

Порядка обучения сказано, что факт прохождения всех видов инструктажей по охране труда должен фиксироваться в специальных журналах.

Всего выделяют пять :

  1. повторный;
  2. первичный;
  3. целевой;
  4. внеплановый.
  5. вводный;

Формы, по которым ведутся журналы по охране труда и технике безопасности установлены ГОСТом 12.0.004-2015. Этот документ вступил в силу только с 01.03.2017 года.

Он является «правопреемником» старого ГОСТа 12.0.004-90.

Во вводных положениях нового ГОСТа сказано, что он сохраняет основные правила, которые были в документе от 1990 года. Но вместе с тем, появились и некоторые изменения. Раньше регистрация инструктажей проводилась в двух журналах:

  1. Журнал регистрации по технике безопасности для вводного инструктажа.
  2. Журнала для всех остальных (четырех) видов инструктажей.

В новом ГОСТе для целевого инструктажа выделили отдельный регистр.

Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что журнал по технике безопасности 2020 года представлен в трех формах:

  1. .
  2. .

Их оформляют и ведут по следующим правилам:

  1. Прошивка скрепляется печатью организации и подписью ответственного лица.

  2. Помарки и исправления в журнале не допускаются.
  3. Журнал должен быть прошит, а его станицы пронумерованы.

Закон не регламентирует, что у одного работодателя должен быть лишь один экземпляр каждого вида журнала. Поэтому в зависимости от удаленности подразделений и специфики работы можно заводить несколько журналов для одной компании. Главное, чтобы все инструктажи были зафиксированы, и работодатель мог предъявить сведения по каждому работнику.

Ведут журналы должностные лица, на которых работодатель возложил обязанность проводить инструктажи. Ниже будет подробно рассмотрено, как заполняется Журнал по технике безопасности, образец на каждый вид и ссылка для скачивания заполненной формы.

Скачать образцы журналов можно в конце статьи. Журналы по охране труда и технике безопасности для вводного и целевого инструктажей практически ничем не отличаются, исключение составляет графа № 5.

Заполняются они следующим образом:

  1. Графа 2. ФИО лица, для которого проводится инструктаж.
  2. Графа 5. При проведении вводного инструктажа указывается подразделение, куда поступает работник, а при целевом – причина его проведения.
  3. Графа 3. Год рождения инструктируемого.
  4. Графа 7-8. Подписи инструктора и инструктируемого соответственно.
  5. Графа 4. Должность, на которой трудится инструктируемый.
  6. Графа 6. Данные лица, которое проводит инструктаж.
  7. Графа 1. Дата проведения инструктажа.

«Журнал для инструктажей на рабочем месте» состоит из 12 граф:

  1. Графы 10-12 предназначены для отметок о стажировке работников.

  2. Графа 5. Вид проводимого инструктажа.
  3. Графы 1-4 заполняются так же, как и в других журналах регистрации инструктажей.

  4. Графа 6. Указывают причину, по которой проводится внеплановый инструктаж, в противном случае ее оставляют пустой.
  5. Графы 7-9 содержат сведения о должностном лице, проводящем инструктаж и подписи инструктора и работника.

Законодательство требует для отдельных видов инструктажей вести свой журнал по технике безопасности.

Скачать все три образца регистров можно по ссылке ниже. Основное изменение в законодательстве последних лет – выделение отдельного регистра для целевых инструктажей. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство | 9:44 20 февраля 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:00 27 августа 2018 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:03 5 августа 2015 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 9:32 26 августа 2020 Кадровое делопроизводство МРОТ НДФЛ Иностранные работники Прием на работу Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Страховые взносы ПФР Заработная плата Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Больничный лист Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Правильное ведение журнала по технике безопасности — образец

Согласно законодательству Российской Федерации, на каждом предприятии должен вестись журнал по технике безопасности (ТБ).

В нем отображаются инструктажи сотрудников по правилам поведения на рабочем месте. Образец найдете ниже. от 17.07.1999 г.

№181-ФЗ в статьях 14 и 15 определил обязанности работодателя относительно охраны жизни и здоровья наемных работников.

В зависимости от ситуации, инструктаж по ТБ бывает нескольких видов.

  • Повторный. Раз в полгода со всеми работниками. Чаще всего коллективно.
  • Вводный. Руководитель, инженер по ТБ либо другое уполномоченное лицо проводит разъяснительную беседу с новым сотрудником, знакомят его с инструкциями индивидуально.
  • Целевой. Перед выполнением задач, сопряженных с риском для жизни и здоровья. Индивидуально.
  • Внеплановый. В случае введения в производство нового оборудования, запуска дополнительного технологического процесса. Возможен при нарушении техники безопасности, повлекшем несчастный случай, а также по требованию вышестоящих инстанций.

Рассмотрим, как правильно оформить записи по ТБ:

  • Рекомендуется для более удобной систематизации заводить регистрирующие журналы отдельно на каждый вид инструктажа. Это облегчит работу.
  • Журнал регистрации – канцелярская книга формата А4.

    Разработана по ГОСТ 12.0.004-90, в свободном доступе.

  • Все листы нумеруются, прошиваются и заверяются подписью руководителя и печатью организации.
  • На титульную страницу вносится полное наименование фирмы, название инструктируемого подразделения, даты начала и окончания ведения.

Инструктирование и заполнение журнала возлагается на руководителя предприятия либо инженера ТБ.

У ответственных лиц должно быть свидетельство о наличии полномочий. С этой целью они раз в пять лет проходят обучение.Скачать образец в XLS формате.Просмотр строго регламентирован:

  • Ежедневно начальником подразделения.
  • Ежеквартально руководителем.
  • Раз в месяц ответственным отдела по ТБ;

Контролирующее лицо ставит в журнале отметку о наличии или отсутствии нарушений и заверяет информацию подписью.Хранится учетный документ у ответственного лица. После заполнения полностью он сдается в архив организации на неопределенное время.Специалист предоставляет работнику для изучения инструкции, после дает необходимые пояснения и отвечает на вопросы.

Как только обучение закончено, вписываются данные.В графах отражается дата мероприятия, сведения об инструктируемом работнике (ФИО, д.р., должность, подразделение), вид инструктажа, количество часов обучения.

Информация заверяется подписью работника и специалиста.Чтобы не было нарушений ТБ, обязательства должны выполнять как сотрудник, так и работодатель.

После прохождения инструктажа нужно строго выполнять предписанные инструкции, использовать предоставленные средства защиты, вовремя информировать руководство о возникших неисправностях.Работодатель должен снабдить сотрудника средствами индивидуальной защиты, контролировать выполнение инструкций, обеспечить прохождение медкомиссий.Только совместные усилия помогут свести к минимуму производственные риски.Отсутствие либо незаполнение журнала расценивается как допуск на опасный объект неподготовленного сотрудника. Наказание суровое. Административное – денежный штраф в размере 110 000 – 130 000 рублей, должностным лицам – от 15 до 25 тысяч.

Повторное нарушение влечет повышение до 200 000 или приостановку деятельности организации на 3 месяца. Материальное удержание у должностного лица в этом случае составляет от 35 000 до 40 000 или запрет на аналогичную работу сроком от 1 до 3 лет.Если нарушение ТБ повлекло смерть человека, может быть назначено наказание в виде лишения свободы.Выполняя требования законодательства, участники трудовых отношений сохранят финансы, жизнь, здоровье, а иногда и свободу.

Автор: Статья обновлена 30 декабря, 2020 Поделиться:Рекомендуем к прочтению

Образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Найти В обязанности руководства предприятия входит и то, что нужно разработать и своевременно заполнять журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Форма регламентируется требованиями ГОСТ 12.0.004-90.

Документ разрабатывается максимально приближенным к этому шаблону. Бланк используется для учета различных видов инструктажа.

В конце статьи можно скачать пример документа.

Журнал содержит в себе таблицу, в верхней строке которой введены названия 12 граф. В зависимости от специфики деятельности предприятия можно добавлять дополнительные столбцы.

Вместе с тем предпочтительно использовать форму, которая определена приложением 6 к ГОСТ 12.0.004-90. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте заполняется по нескольким основным правилам.

  • Все листы должны быть прошнурованы.
  • Форма журнала едина для всех подразделений компании.
  • Каждая страница заверяется подписью руководителя.
  • Каждая страница журнала нумеруется.

Записи вносятся в бланк в хронологическом порядке. По каждому проведенному инструктажу указывается дата, ФИО и должность инструктируемых лиц и преподавателей, личные подписи участников.

За хранение журнала будет отвечать уполномоченный сотрудник. На дни проведения инструктажа он передает документ начальникам подразделений на их участок, а затем забирает.

Если ввиду каких-либо обстоятельств работник не смог пройти обучение в отведенный для этого день, он проходит его сразу после возвращения на работу.

При этом дата в таблицу вносится фактическая. Документ применяется для учета всех видов обучения.

Исключением для заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте является вводный курс. Он фиксируется в другом документе.

Вводный инструктаж осуществляется при приеме на работу. Проводится он по специальной программе, утвержденной руководителем.

Важно! Срок хранения журнала в реестре кадрового отдела составляет не менее 5 лет. Рассмотрим виды инструктажа, которые фиксируются в данном бланке.

  • Повторный. Он проводится не реже одного раза в полгода. Во время курса работнику предоставляется информация о нововведениях за последнее время, а также напоминаются основные требования и правила безопасности.
  • Первичный. Его проходят только что прибывшие сотрудники, которым нужно ознакомиться с требованиями и техникой безопасности непосредственно для их рабочего места. Иногда для прохождения проверки требуется дополнительная стажировка.
  • Внеплановый. Такой инструктаж проводится в случаях, когда было приобретено и установлено новое оборудование. Другая возможная причина произошедший на производстве несчастный случай или подобное событие.

Дополнительно иногда проводится целевой инструктаж. Этот курс требуется работникам, принимаемым на осуществление конкретных работ.

Также целевой инструктаж нужен сотрудникам для получения специального допуска или разрешения для выполнения определенного вида работ. Для него отводится отдельный бланк. Все перечисленные виды инструктажа первичный, повторный, внеплановый фиксируются в данном журнале.

Вне зависимости от того, используется ли форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, составленная строго по ГОСТ, или образец был скорректирован, он оформляется аналогичным образом. На титульном листе следует указать:

  1. полное название организации;
  2. обозначение структурного подразделения;
  3. дату начала ведения документа.

На титульном листе оставлена строка для даты окончания. Когда журнал закончится, в этом поле указывают соответствующее число.

Отметки на страницы журнала вносятся в хронологической последовательности. При этом допускается как последовательное указание всех видов, так и распределение их по блокам (1-5 листы первичный, 6-10 листы повторный и так далее). Важно! Запись вносит лицо, ответственное за проведение первичного инструктажа (или другого вида).

В документе указывают по графам следующую информацию:

  • Дата проведения инструктажа.
  • Для внепланового причина проведения.
  • ФИО инструктируемого сотрудника.
  • Его данные: должность и профессия.
  • Личная подпись инструктируемого сотрудника.
  • Личная подпись преподавателя.
  • Вид инструктажа.
  • Подпись лица, прошедшего стажировку.
  • Название курса.
  • Данные преподавателя ФИО и должность.
  • Подтверждение допуска к работе и подпись допустившего ответственного сотрудника.
  • При проведении стажировки: число смен/дней.

Стажировка требуется не всегда. Она длится на протяжении 2-14 смен.

При ее прохождении отметки о занятиях вносятся ежедневно.

В конце делается запись о допуске к выполнению работы.

Отметки в журнал учета вносятся лицом, проводившим инструктаж. У предприятия есть два варианта:

  • Поручить оформление одному штатному сотруднику или группе лиц. Фиксируется путем подписания приказа.
  • Воспользоваться услугами организаций, специализирующихся на мероприятиях по охране труда, и пригласить работников. Документально зафиксировать это можно по договору оказания услуг.

Чаще всего проведением инструктажей занимаются руководящие работники предприятия, прошедшие предварительную подготовку.

Как правило, такое обучение они проходят минимум раз за три года.

Иногда обязанность проводить первичный инструктаж закрепляется за руководителем.

За хранение документа может отвечать сотрудник отдела кадров, главный инженер, делопроизводитель или другой ответственный работник. Все указания и требования отражаются в локальных нормативных актах. Журнал регистрации инструктажа заполняется в соответствии с требованиями ГОСТ.

В документ вносятся данные обо всех проводимых курсах, за исключением вводных. В графах отражают ФИО инструктируемого лица и преподавателя, дату лекции и результаты стажировки.

Заполняет документ сотрудник, проводивший обучение. Все записи вносятся в хронологическом порядке, их можно вносить как последовательно, так и распределять по блокам в зависимости от вида. Образцы журнала регистрации инструктажа на рабочем месте можно скачать по ссылке далее.

+11˚C Ветер: 3.4 м/с Сегодня +16˚C Ветер: 3.6 м/с Завтра

  1. Статьи
  2. Новости
  3. Акции

10 Сентября 2020 15:55 6 10 Сентября 2020 15:51 3 Ещё 02 Сентября 2020 17:49 3 29 Августа 2020 23:45 2 Ещё 11 Сентября 2020 19:54 1 11 Сентября 2020 19:52 1 Ещё

Инструкция: оформляем журнал по технике безопасности и охране труда

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Журнал по технике безопасности и охране труда — это обязательный документ, в котором фиксируется информация о проведенных инструктажах по охране труда. За его отсутствие оштрафуют на 130 000 рублей.

15 октября 2020 Автор: Иванова Наталья Государство контролирует исполнение работодателями требований законодательства в этой сфере. А помогает в этом журнал охраны труда и техники безопасности. Находят необходимую информацию по теме и в других специальных источниках, таких как «Безопасность труда в промышленности» — журнал, официальный сайт которого помогает ориентироваться в тематике.

Основным документом, который определяет правила обучения безопасной работе, является Порядок от 13.01.2003 № 1/29, утвержденный Постановлением Минтруда.

Информация о нем есть в разных источниках, таких как, например, журнал «Промышленная безопасность и охрана труда».

Действующими нормативными актами, например ГОСТ 12.0.004-2015, предусмотрены разные виды инструктажей по технике безопасности и охране труда:

  1. по пожаробезопасности;
  2. повторный (закрепление, обновление полученных ранее знаний);
  3. первичный (на рабочем месте, когда оно влечет повышенную опасность для здоровья);
  4. по электробезопасности.
  5. вводный (в процессе приема сотрудника на работу);
  6. внеплановый (из-за обстоятельств, к примеру, аварийного характера, несчастном случае);
  7. целевой (в связи с определенной ситуацией, требующей знания ряда правил, к примеру, при исполнении функций отсутствующего работника);

Соответственно, существуют формы журналов в зависимости от вида обучения.

Подробную информацию о видах обучений по технике безопасности и охране труда находится в таких источниках, как информационно-аналитический журнал «Охрана труда: технологии безопасности». Записи по технике безопасности и охране труда подтверждают факт соблюдения работодателем действующего законодательства в части своевременности и регулярности проведения инструктажей сотрудников.

Документы доказывают не только реальность проведенного обучения, но и его периодичность.

Они позволяют зафиксировать информацию о проверке усвоенных работниками сведений и практических навыков по безопасной профессиональной деятельности. Содержание и правильность оформления проверяют контролирующие органы. Наличие такого документа подтверждает ответственность в отношении работодателя к сотрудникам.

Помогает в понимании необходимости и важности наличия рассматриваемого документа, к примеру, издание

«Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда»

— журнал, который является помощником для специалиста по ОТ. Чтобы начать заполнять, понадобится провести инструктаж, предоставив сотруднику инструкции, пояснения, и ответить на возможные вопросы.

После этого следует процедура заполнения. Документ представляет собой канцелярскую книгу с форматом А4. Листы следует пронумеровать, прошить и заверить подписью руководителя и печатью предприятия (при наличии).

Титульный лист содержит наименование учреждения, даты начала и окончания ведения книги.

Для оптимальной систематизации инструктажей удобно вести отдельные журналы в зависимости от вида обучения. Такой подход сделает работу инструкторов легче. Оформляя табличную часть журнала регистрации событий по технике безопасности и охране труда (к примеру, по инструктажу на рабочем месте), надо внести информацию о:

  1. основаниях внепланового обучения;
  2. обучающем инструкторе, включая Ф.И.О., должность.
  3. дате;
  4. работнике, включая Ф.И.О., дату рождения, профессию;
  5. часах обучения;
  6. виде инструктажа;

По факту внесения записи заверьте подписями как обучающего, так и обучаемого сотрудника.

На рабочем месте проводят стажировку.

Информация о ней вносится в документ с указанием числа смен, подписи сотрудника, подтверждающего факт стажировки, подтверждением инструктора о допуске к трудовой деятельности.

Графы не должны оставаться пустыми.

Если графа не заполнена, ставится прочерк.

Помочь специалисту в грамотном заполнении поможет, к примеру, журнал «Безопасность труда и промышленности». Ответственность за мероприятия по инструктированию и ведению документов возложена на работодателя или специалиста по ОТ. Они должны быть обучены и иметь специальное свидетельство.

Для этого раз в пятилетие они обучаются и в процессе обучения проходят, в том числе, инструктирование по ведению записей. Документ хранит ответственное лицо в учреждении. Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 определена длительность хранения документа в организации — 10 лет.

Законодательство предусматривает ряд санкций за неисполнение требований по проведению инструктажей. Применяют санкции как к должностному лицу, так и к организации по ст. 5.27.1. КоАП РФ. Санкции в виде штрафа следующие:

  1. 110 000–130 000 рублей — на юрлицо.
  2. 15 000–25 000 рублей — на должностное лицо;
  3. 15 000–25 000 рублей — на ИП;

Если в организации наступает форс-мажорная ситуация, лишь наличие журнала по технике безопасности и ОТ станет доказательством того, что работодатель принял меры по ее недопущению.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: 3-НДФЛ — это унифицированная форма налоговой отчетности о доходах граждан. Бланк скорректировали в очередной раз и декларацию за 2020 год придется заполнять по новым правилам. 12 февраля 2020 Договор на бухгалтерское обслуживание — это соглашение, которым одна сторона поручает другой ведение всех вопросов бухучета: оперативный ежедневный бухучет, составление и подача отчетов, исчисление налогов, сборов и взносов.

6 декабря 2020 Сведения о среднесписочной численности работников — это обязательная контрольная форма, в которой отражается количество сотрудников за конкретный отчетный период.

Подать отчет в ФНС нужно сразу после новогодних каникул, до 20.01.2020.

За срыв сроков подачи отчетности контролеры выставят штраф. 19 ноября 2020 Ученический договор — это соглашение об обучении без отрыва или с отрывом от производства, заключаемое между нанимателем и человеком, который находится в поиске работы, или сотрудником этого предприятия.

Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора 2020 года. 5 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Образец журнала по технике безопасности и охране труда

04 Июня 2020 в 18:40 Наличие журнала по технике безопасности на предприятии — жесткое требование законодательства об охране труда.

В силу закона работодатель обязан обеспечивать безопасные условия профессиональной деятельности своих работников. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Форма обеспечения возможна различная, от приобретения и внедрения современного и надежного оборудования до проведения специальных занятий, которые могут быть:

  1. наставничеством;
  2. стажировкой;
  3. тренировкой и т. д.
  4. практической отработкой определенного навыка;
  5. инструктажами;

Вне зависимости от формы проведения, итоговая проверка усвоенной информации будет одинаковая — демонстрация практических навыков с фиксацией в специальном журнале по технике безопасности.

Некоторые ограничиваются устным опросом, но когда у работников отрывает руки, это имеет гораздо более серьезные последствия, чем угрызения совести от недобросовестно выполненной работы.

В любом случае факт проверки знаний работника и демонстрация его квалификации фиксируются в специальном журнале по технике безопасности и охране труда. Количество этих журналов может исчисляться десятками, мы же перечислим основные виды инструктажей и журналов:

  1. по пожарной охране (их пять видов) плюс еще журнал учета первичных средств пожаротушения;
  2. по оказанию первой помощи пострадавшим;
  3. проверки знаний норм и правил работы в электроустановках (как варианты — на высоте, под водой, под землей) и др.
  4. вводный;
  5. по электробезопасности;
  6. первичный (он же повторный, внеплановый и целевой) на рабочем месте;

И этот список далеко не полный. Вне зависимости от расположения рабочего места, будь это офис или строительная площадка, работодатель обязан иметь журнал по технике безопасности.

С чего начать? Возьмем для примера журнал по пожарной охране условий труда.

Утвержден Приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645 (зарегистрирован в Минюсте 21.01.2008 № 10938), а это значит, что его форма должна быть именно такой и никакой другой.

Журнал по пожарной технике безопасности можно купить в любом канцелярском магазине или заказать по интернету, его цена — в среднем 50 рублей за штуку. В зависимости от размеров предприятия, таких документов может быть несколько: один — у ответственного за все предприятие, остальные — на местах, у руководителей подразделений. В соответствии с Приказом № 645, руководство (собственники организаций) обязано:

  1. проверить уровень усвоенных знаний;
  2. зафиксировать факт проведения занятий и проверки в специальном журнале.
  3. обучить персонал пожарной безопасности;
  4. организовать проведение противопожарного инструктажа по разработанной администрацией программе;

Все работники пожароопасных производств и сотрудники, которые трудятся в зданиях с массовым пребыванием людей свыше 50 человек, должны уметь действовать при пожаре и использовать первичные средства пожаротушения.

Существуют пять видов противопожарных инструктажей.

Все инструктажи проводятся исключительно лицами, ответственными за пожарную безопасность, по разработанным и утвержденным работодателем программам, с учетом требований правил, норм и инструкций по данному направлению (основополагающими документами в этой области являются Федеральные законы № 69-ФЗ от 21.12.1994 и № 123-ФЗ от 22.07.2008). Назначение ответственного лица осуществляется приказом генерального директора. Прежде чем назначить работника ответственным, работодатель должен его обучить за свой счет необходимому пожарно-техническому минимуму.

Обучать можно как с отрывом от производства, так и без отрыва. Обучение с отрывом от производства в специальных учебных центрах должны проходить:

  1. все работники, которые работают с открытым огнем (в том числе сварка);
  2. сотрудники, на которых возлагается ответственность за пожарную безопасность и проведение инструктажей;
  3. иные категории работников по решению руководителя.
  4. руководители и главные специалисты организации;

Остальных работников можно обучать без отрыва от производства по специально разработанным работодателем программам и фиксировать факты обучения в журнале охраны труда и пожарной безопасности. Далее рассмотрим, как заполнять журнал по технике пожарной безопасности, с приложением образцов.

Проводится со всеми работниками, которые впервые прибыли на производство, в том числе с командированными и студентами в рамках производственной практики. В соответствии с требованиями пункта 13 Приказа МЧС России № 645, вводный инструктаж должен быть организован и проведен в отдельном помещении, которое специально оборудовано под эти цели, с использованием наглядных пособий и материалов (Постановление Третьего Арбитражного апелляционного суда от 10.04.2013 № А33-188800/2012).

Примерный перечень вопросов, которые необходимо довести до сведения работников на вводном инструктаже, изложен в Приложении № 2 к пункту 14 Приложения к Приказу МЧС России от 12.12.2007 № 645.

Вводный инструктаж заканчивается проверкой знаний средств и систем пожаротушения и практической тренировкой действий при возникновении пожара с фиксацией этого факта в журнале. Также проводится со всеми вновь прибывшими, только уже непосредственно на рабочем месте.

В отличие от вводного, первичный инструктаж проводится индивидуально, исключения могут быть, если персонал работает на однотипном оборудовании в пределах одного рабочего места.

Этот инструктаж проводится по графику занятий со всеми работниками предприятия вне зависимости от их стажа, должности и образования.

График занятий разрабатывает и утверждает работодатель. Повторный инструктаж проводится либо индивидуально, либо в группе, но только если эта группа использует однотипное оборудование в пределах одного рабочего места.

Проводится в следующих случаях:

  1. при перерыве в работе более чем на 30 календарных дней — для работ, к которым предъявляются дополнительные требования пожарной безопасности, а для остальных работ — 60 календарных дней;
  2. при получении предписания от контролирующего органа;
  3. при внедрении новых технологий в производстве (оборудование, материалы и т. д.);
  4. при выявлении неудовлетворительного знания работниками требований пожарной безопасности.
  5. при выявлении нарушения пожарной безопасности, которое могло привести или привело к пожару;
  6. при изменении законодательства, регламентирующего пожарную безопасность;
  7. при аварии, пожаре и несчастных случаях с огнем, происшедших на аналогичных производствах;

Проводится в случае:

  1. ликвидации последствий аварий;
  2. выполнения разовых работ, связанных с пожарной опасностью (если это не основной профиль сотрудника);
  3. производства работ, на которые оформляется наряд-допуск (огневые работы во взрывоопасных производствах);
  4. организации массовых мероприятий с числом участников более 50 человек.
  5. проведения экскурсий на предприятии;

Все инструктажи завершаются проверкой знаний с отработкой практических навыков.

Вид инструктажа Срок проведения Вводный Во время приема на работу. Первичный В первый рабочий день.

Повторный Один раз в год, с работниками пожароопасных производств — один раз в полгода. Внеплановый До допуска или в день работы в новых условиях. Целевой До выполнения конкретных работ.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника.

Необходимо правильно оформить документально компенсационные выплаты, учесть при налогообложении. 27 Августа 2020 в 14:09 Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший.

Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий. 27 Августа 2020 в 14:09 Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

  1. выплаты материальной помощи;
  2. оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.
  3. социальные гарантии;
  4. условия труда и компенсации за вредность;

25 Августа 2020 в 13:10 Как самостоятельно подать исковое заявление в суд:

  • Подготовьте иск, уплатите пошлину.
  • Присутствуйте на заседании.
  • Определите, куда обратиться.
  • Отнесите документы в канцелярию.

24 Августа 2020 в 11:45 Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+