Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Жалоба на зарплату снижение надбавок

Жалоба на зарплату снижение надбавок

Жалоба на зарплату снижение надбавок

Снизили зарплату — что делать

14 маяИтак, вам снизили зарплату, лишают регулярных премий. Что предпринять, где искать защиты?Трудовые права нарушаются в нашей стране чаще всего, особенно остро стоит проблема снижения заработной платы по инициативе работодателя.

Несмотря на то что согласно трудовому законодательству работник не должен нести издержки из-за экономических проблем работодателя, нередко именно он теряет какую-то часть заработной платы, когда предприятие пытается остаться на плаву в сложной ситуации.1. Обратите внимание на трудовой договор.

  1. В ситуации, когда размер заработной платы определен в трудовом договоре, изменить ее можно только по соглашению сторон. Это должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое подписывается и работником, и работодателем. Важно понимать: если работник поддался на уговоры и подписал такое соглашение, то отстоять свои права на размер зарплаты будет практически невозможным.
  2. В исключительных случаях снижение заработной платы возможно без согласия работника и без подписания с ним дополнительного соглашения, в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ:
  3. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
  4. Правильно составленный трудовой договор поможет защитить себя от необоснованного снижения зарплат. Обязательным условием любого трудового договора является условие об оплате труда – это и фиксированный должностной оклад, и выплаты поощрительного и компенсационного характера, которые производятся работнику за его работу.
  5. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

2.

Лишение регулярных премий.

  1. В соответствии со статьей 22 ТК РФ, выплата поощрений работникам – это право работодателя. И это право может трансформироваться в обязанность только в том случае, если работодатель и работник в трудовом договоре предусмотрели, что премия будет обязательной частью заработной платы. Либо в локальном нормативном акте предусмотрено, что премия выплачивается обязательно.
  2. Во внутренних, локальных нормативных актах организаций могут содержаться критерии оценки работы сотрудника и порядок начисления премий. Согласно этим актам, премии могут быть обязательными, а могут выплачиваться по усмотрению работодателя, размер премии также может быть не фиксированным.
  3. Некоторые работодатели устанавливают небольшой должностной оклад и значительную премию, размер которой может определяться каждый месяц по усмотрению работодателя или же вовсе не выплачиваться. Такие меры могут служить способом воздействия на работника, потому что предусмотренные в ТК РФ дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) в наше время, зачастую, просто не эффективны.
  4. Работодатели часто прибегают к другому варианту урезания зарплаты – снижению премиальной части. Ошибочно считать, что премия, которую вам обещали при трудоустройстве, – это обязательная составляющая зарплаты.

Иногда оспорить невыплату премиальной части зарплаты все же можно. Чтобы оценить свои перспективы в суде, необходимо внимательно читать документы организации. Работник должен найти свой трудовой договор, прочитать в нем условия об оплате труда и понять, как они сформулированы, действительно ли они предусматривают обязанность работодателя поощрять работника и выплачивать премию.

Если это не трудовой договор, значит, это может быть локальный нормативный акт, положение об оплате труда, положение о премировании. Нужно очень внимательно прочитать формулировки, которые содержатся в таких документах.При внимательном прочтении может оказаться, что та премия, которую вам платили каждый месяц, не является обязательной, то есть в локальном нормативном акте написано, что премия может выплачиваться, в случае, если у организации есть достаточно денежных средств, либо может выплачиваться по решению руководителя организации и так далее. От этих глаголов зависит очень многое.3.

Защита трудовых прав в суде.

  1. Также особое внимание необходимо обратить на доказательную базу. В суде необходимо представить доказательства того, что работа выполнялась добросовестно. Доказательства бывают разные, это может быть рабочая документация, какие-то планы и проекты, электронная переписка, удостоверенная нотариусом.
  2. Важно не пропустить срок на обращение в суд за защитой своих трудовых прав. Для рассмотрения вопросов по начислению заработной платы – это один год с установленного срока ее выплаты. Если этот срок пропущен, то работник может обратиться в суд для восстановления срока, однако при этом он должен будет доказать, что пропустил его по уважительной причине.

Особенно сложно собрать доказательную базу может быть тем работникам, результат работы которых носит оценочный характер. Например, чья зарплата формируется от процента с продаж. Все доказательства остаются у работодателя: кассовые ленты, чеки, журналы, где фиксируются клиенты.

Тут можно собрать доказательств через контрагентов.В судебной практике также есть примеры трудовых споров, когда предусмотренная премия переставала выплачиваться работникам после конфликта с начальством или при увольнении. Такая премия могла составлять значительную или большую часть заработка. В этом случае суд анализирует содержание трудового договора, являлись эти премии обязательными или нет.

Кроме того, по таким делам анализируются сведения о заработной плате за прошлые периоды – это справки по форме 2-НДФЛ, расчетные листки по заработной плате, справки из банка, где видно движение денежных средств по счету данного работника.

Если работодатель сможет доказать, что премия была снижена законно, то иск не будет удовлетворен.Не стоит забывать о том, что до похода в суд можно прибегнуть к другим способам защиты прав – к жалобам в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.Несмотря на то что трудовые права нарушается часто, далеко не все работники хотят отстаивать их. В большинстве своем это связано с нежеланием вступать конфликт с руководством, однако именно это может развязать руки недобросовестным работодателям.

индивидуально, представляю интересы. Читайте на нашем канале также, как правильно поступить:

Снижение заработной платы по инициативе работодателя по ТК РФ

Последние изменения: Январь 2021Вряд ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя обрадует самих работников.

Однако подобная мера иногда является вынужденным и единственным способом сохранить трудовые отношения между конкретным работодателем и сотрудником.

Ситуация неприятна, и вызывает сомнения в законности понижении оклада работнику, правомерно ли это, поскольку просто так без наличия объективных причин и соблюдения порядка оформить уменьшение оклада невозможно. Сможет ли работодатель уменьшить оклад, зависит от обстоятельств, гарантирующих соблюдение прав обеих сторон.

Многие резонно воспринимают снижение заработной платы как ущемление прав, однако не всегда это так. Чтобы признать изменение оплаты труда в сторону уменьшения законным, должны быть соблюдены основные нормы трудового законодательства, а именно:

  1. глава 21 определяет условия формирования и оформления заработной платы.
  2. ст. 21-22, описывающая трудовые отношения между организацией и наемным персоналом;

Сумма, которую работодатель гарантирует к выплате, должна быть зафиксирована в договоре на уровне, не менее МРОТА, действующего на момент заключения контракта в конкретном регионе. Поскольку налоговые отчисления привязаны к суммам отчисляемого заработка, часто работодатели занижают реальные показатели, стараясь сохранить прибыль, а принимаемые работники подписывают договора, соглашаясь на официальное сокращение окладов по инициативе работодателя, веря обещаниям руководства.

Однако переход на «серую» зарплату совсем невыгоден наемному персоналу, поскольку его экономия от заниженных в договоре сумм минимальна, а риски обмана со стороны работодателя велики. В то же время, без согласования с работником, весьма сомнительно, сможет ли работодатель уменьшить заработную плату самостоятельно. Если сотрудник согласится на обман, ничто не помешает администрации понизить оплату труда до минимального значения по договору.

Как правило, так происходит, когда руководство более не заинтересовано в сотрудничестве с конкретным работником.

При таком снижении заработной платы по инициативе работодателя попытки в дальнейшем оспорить действия администрации в суде имеют мало шансов на восстановление справедливости. С другой стороны, при оформлении изначально сотрудникам говорят о применении «серых» выплат, и человеку предстоит решать, соглашаться ли на такое трудоустройство. При сомнениях в порядочности работодателя не стоит соглашаться на подобные условия, ведь в таком случае работник может остаться без премий, доплат, процентов.

На снижение сумм к выплате работодателя могут подтолкнуть несколько обстоятельств:

  • Снижение объемов производства.
  • Уменьшение продолжительности рабочего времени.
  • Смена должности на менее оплачиваемую.
  • Отсутствие потребности в некоторых обязанностях работника.

Необходимость в урезании заработка может быть разной – на несколько месяцев или без ограничений. В последнем случае, когда руководство намерено перевести человека на нижеоплачиваемую должность, следует понимать, что понижение вследствие проблем со здоровьем незаконно. Несмотря на сомнительность урезания оклада, в отдельных случаях удается оформить его в точном соответствии с законом.

В ТК РФ предусмотрено 2 варианта перейти на сниженные зарплатные выплаты. Оба они предполагают наличие сложностей и финансовых проблем у предприятия. Схемы, как уменьшить оклад работнику законно:

  • По соглашению сторон.
  • В одностороннем порядке, при соблюдении особых обстоятельств и условий.

Решаясь на уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя или по соглашению, необходимо придерживаться установленной законом процедуры, поскольку малейшая ошибка грозит судебными разбирательствами и неприятностями для работодателя.

Прием на работу сопровождается подписанием трудового контракта, где написаны условия оплаты (оклад, периодичность выплат). Все условия контракта должны быть согласованы, а подписание должно быть добровольным.

Аналогично решается вопрос с изменением оклада уже в процессе трудоустройства – через подписание двустороннего соглашения. У работника есть право согласиться на добровольное снижение через добровольное соглашение, либо отказаться от этого.

Как правило, администрация добивается положительного ответа в ситуации, когда у предприятия большие проблемы и отсутствуют возможности сохранить ставку персоналу.

Путем подписания нового документа работник остается на рабочем месте, надеясь на исправление ситуации и возврат прежних условий оплаты труда.

Как правило, на такую меру работники соглашаются, если работодатель обещает, что снижение дохода будет краткосрочным, с дальнейшим возвратом к лучшим условиям.

Однако закон не запрещает менять оклад через бессрочное соглашение.

В таком случае, дальнейшее повышение зарплаты зависит уже только от позиции руководства.

После подписания соглашения потребуется оформить и другие документы, касающиеся начисления заработной платы конкретному сотруднику. Корректировка проводится на основании приказа об уменьшении заработной платы по соглашению сторон.

Чтобы поменять условия контракта в одностороннем порядке, следует разобраться, можно ли понизить оклад работнику, не спрашивая у последнего разрешения.

Такие ситуации встречаются реже и требуют наличия определенных условий. В ст.74 ТК РФ приводятся разъяснения, может ли работодатель понизить оклад, и как это сделать.

К подобным обстоятельствам могут быть отнесены трудности с соблюдением организационных или технологических условий, о которых упоминается в действующем договоре. Таким образом, у руководства появляется право вносить изменения в условия контракта, сохраняя неизменными обязанности человека в конкретной должности.

Фактическое значение часто означает проведение технологической реорганизации юрлица или смена порядка оплаты по объективным причинам:

  1. уменьшение нормативов на производстве и т.п.
  2. выбор почасовой оплаты после сдельной формы оплаты;

В связи с высоким риском оспаривания, прибегая к подобным формулировкам, работодатель должен позаботиться о надлежащей аргументации. Только веские обстоятельства, доказывающие невозможность продолжения работы на прежних условиях, могут стать поводом для уменьшения должностного оклада по инициативе работодателя. Попытки незаконно лишить работников части положенного по договору дохода грозят большими неприятностями для работодателя, вплоть до привлечения к ответственности по КоАП ФР.

Частью односторонней процедуры является отправка уведомления о снижении заработной платы. В документе приводится обоснование, может ли работодатель уменьшить зарплату по объективным причинам, с полным разъяснением того, какие пункты контракта с наемным работником подлежат пересмотру и что будет отражено в новом документе. уведомление об изменении оклада В уведомлении отражают:

  1. перечень обязанностей;
  2. срок для обратной связи.
  3. причины изменений;
  4. точный размер нового заработка;

Получивший уведомление сотрудник обязан сообщить, согласен ли он с новыми условиями.

Это оформляется через заполнение одной из граф в уведомительном бланке.

Руководству необходимо сообщить «согласен» или «не согласен» работник с предстоящими изменениями. В остальном процедура оформления новых параметров трудовых отношений аналогична – стороны подписывают новое соглашение с внесение новых условий согласно информации из уведомления. Поиски способов, как понизить зарплату сотруднику, не отражаются на процесс переоформления.

Поиски способов, как понизить зарплату сотруднику, не отражаются на процесс переоформления. Разница при уменьшении оклада по соглашению сторон, как оформить снижение в одностороннем порядке, состоит только в предварительном согласовании и отправке на подписание уведомительного бланка. Схема действий руководителя предприятия включает несколько этапов:

  • С распорядительным документом знакомят сотрудника под роспись.
  • Если предложенные ранее условия не устроили работника, администрация вправе прекратить трудовые отношения на законных основаниях.
  • При внесении корректировок в организационно-технологические условия труда, администрация предварительно направляет каждому сотруднику уведомления. Срок оповещения – за 2 месяца до начала изменений (для организаций) и за 2 недели (для ИП).
  • После подписания дополнительного соглашения с изменением места работы, необходимо внести новую запись в трудовую.
  • Далее издается приказ, в котором разъясняются основания для понижения.
  • Если работник отказался принимать новые условия трудоустройства, составляют акт в присутствии 2 свидетелей. Далее работодатель обязан предоставить сотруднику альтернативу, не ухудшающее прежних условий.
  • Если получено предварительное одобрение, приступают к составлению допсоглашения к действующему договору. В подписываемом документе должны найти отражения все основные условий труда, включая оплату и режим работы.
Рекомендуем прочесть:  Включает в оклад налоги

Вопрос о заработной плате с позиции работника и работодателя выглядят по-разному.

Для предприятия это шанс выйти из кризисного положения, избежав банкротства или закрытия. Для работника – ухудшение финансового положения.

Наемный персонал, которому удалось доказать неизбежность изменений, чаще соглашается на продолжение труда с сохранением места работы.

Для специалистов, уверенных в том, что проблем с поиском нового работодателя не возникнет, ситуация чаще всего разрешается через прекращение трудовых отношений. © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Как оспорить незаконное сокращение зарплаты: разбираем с юристом!

Последние изменения: июнь, 2021 131

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Размеры зарплат уменьшаются в стране не первый год, пандемия коронавируса усугубила ситуацию. В период нерабочих дней президент обязал работодателей сохранять сотрудникам заработную плату на прежних условиях.

Нередко уменьшение зарплат производится с нарушением трудового законодательства. Разберемся, как обжаловать незаконное сокращение зарплаты.

  1. направить жалобу в государственную трудовую инспекцию; (в местном отделе или через сайт ГИТ);
  2. Последние изменения: август, 2021 76,013
  3. подать исковое заявление (по месту расположения организации или месту регистрации предпринимателя).
  4. Последние изменения: май, 2021 20,679
  5. подать работодателю письменное обращение;
  6. отправить по почте заказным письмом с уведомлением.
  7. Последние изменения: июнь, 2021 22,195
  8. Последние изменения: август, 2021
  9. Последние изменения: Сентябрь, 2021
  10. лично отнести письменное обращение в ближайшее отделение инспекции;
  11. Последние изменения: апрель, 2021 28,986
  12. Последние изменения: август, 2021
  13. Последние изменения: август, 2021
  14. обратиться в прокуратуру (по месту нахождения работодателя);
  15. Последние изменения: май, 2021 20,283
  16. Последние изменения: Сентябрь, 2021

Работодатель уменьшил работнику размер стимулирующих выплат,

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15978851

г. Якутск • Вопросов: 626.06.2019 в 20:35 не пояснив причину, не издав соответствующего приказа о снижении этих выплат относительно обычного их размера в прошлые периоды. нарушил работодатель, на нарушение каких статей ТК можно ссылаться?

Спасибо.вопрос №15978851 прочитан 1055 раз Юрист на сайтеотзывов: 66 897•ответов: 200 719•г. Пермь 26.06.2019 в 20:36 Нарушить мог внутренние локальные акты, условия трудового договора (ст. 8, 135 ТК РФ). надо смотреть порядок который установлен у работодателя.

(текст отредактирован сегодня в 12:24) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 33 521•ответов: 61 380•г. Казань 26.06.2019 в 20:36 Нарушил требования локального нормативного акта, регламентирующего вопрос оплаты труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), условий трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), где прописаны моменты, связанные с оплатой труда, что является поводом для обращения в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), а также жалобы в Государственную инспекцию труда, т.к. менять такие условия в произвольном порядке работодатель не может.

Изменение условий трудового договора осуществляется на основании соглашения сторон трудового договора, а не в одностороннем порядке (ст.72 Трудового кодекса РФ). Также можно попробовать решить спор через комиссию по разрешению трудовых споров. (текст отредактирован 26.06.2019 в 20:39) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 6 487•ответов: 12 515•г.

Москва 26.06.2019 в 20:50 Степан!В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч.

4 ст. 135 ТК РФ). Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. В локальном нормативном акте (положении о премировании) определяются условия и порядок выплаты надбавки.Однако, решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. (текст отредактирован сегодня в 12:24) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 5 065•ответов: 7 752•г.

Нижний Новгород 26.06.2019 в 20:51 Это лучший ответ Я считаю, что нарушил, в связи со следующим.Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В статье 135 ТК РФ указано, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.В соответствии со ст.

129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В статье 135 ТК РФ указано, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.В соответствии со ст.

8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.Таким образом, уменьшение размера выплат стимулирующего характера, является незаконным.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 18 206•ответов: 41 388•г. Петрозаводск 26.06.2019 в 20:57 уважаемый Степан!Во-первых, работник вправе в этом случае обратиться с письменным запросом на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) о предоставлении оснований уменьшения выплаты ему этих стимулирующих выплат.Цитата:Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Во-вторых, Вы не указали, каким локальным актом (Положение о премиальной системе в этой организации, трудовой договор с этим работником) регулируются вопросы о выплате этих стимулирующих выплат.

Если эти локальные акты были нарушены работодателем, то работник вправе обратиться в ГИТ или в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, с требованием о выплате ему в полном объеме этих стимулирующих выплат с % на основании статьи 236 ТК РФ.Удачи Вам. (текст отредактирован сегодня в 12:24) Вам помог ответ: ДаНет

г.

Новосибирск • Вопросов: 215.03.2013 в 17:06Какие нормы права использовать для ходатайства об по трудовому спору?вопрос №2291455 прочитан 72 разa Адвокат отзывов: 16 067•ответов: 37 686•г. Москва 15.03.2013 в 17:08 Никакие нормы права не обязывают использовать полиграф. Вы можете ходатайствовать, а суд решит — удовлетворять ли.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 390•ответов: 4 551•г.

Санкт-Петербург 15.03.2013 в 17:10 Если Вы сами его за свои деньги пройдете — и принесете официальное заключение в суд, и организуете возможность допросить специалиста, который делал заключение — суд может быть и примет это как одно из доказательств.Обязать человека делать полиграф суд не сможет. и рассматривать ходатайства о проведении полиграфа не будет.Вам помог ответ: ДаНет

г. Новосибирск • Вопросов: 109.11.2016 в 19:33Какие нормы регламентируют запрет разгрузки грузовой машины со двора жилого многоквартирного дома?вопрос №11661105 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 29 935•ответов: 58 294•г.

Новосибирск 10.11.2016 в 04:21 Какие нормы права регламентируют запрет разгрузки грузовой машины со двора жилого многоквартирного дома?Смотря какого груза и какие цели, пишите подробно.Вам помог ответ: ДаНет

г. Гвардейск • Вопросов: 4028.08.2017 в 18:14Ситуация такова.

Наш многоквартирный дом учавстствует в пилотном проекте » Благоустройство двора».

5% от затраченной суммы несут собственники помещений многоквартирного дома, в том числе и я. Подрядная бригада осуществляющая работы полностью разрушила отмостку с одной стороны нашего дома. Со второй стороны дома отмостка цела.

Проект на стадии завершения. Спросив у прораба про ремонт отмостки выяснилось, что подрядчики якобы ее сделают не из цемента как было раньше, а из плитки которой укладывали тротуары. Вопрос такой. К кому обратиться с жалобой или соответствующим заявлением, не дожидаясь завершения работ по проекту, кто именно должен привести отмостку дома в порядок и на мне ссылаться.

Спасибо.вопрос №13087197 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 123 357•ответов: 328 989•г. Новосибирск 28.08.2017 в 18:15 В данном случае Вам необходимо обратиться с письменной жалобой в Государственную жилищную инспекцию с целью проведения проверки в отношении данного УК/ТСЖ.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 13 298•ответов: 29 232•г. Уфа 28.08.2017 в 23:15 В данном случае вам нужно обратится по данному обстоятельству в Государственную жилищную инспекцию.

Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!Вам помог ответ: ДаНет

г.

Нижний Новгород • Вопросов: 318.03.2019 в 22:02Какие нормы права указываются при на волокиту по уголовному делу и несоблюдение законных сроков?вопрос №15472551 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 4 140•ответов: 10 182•г. Нижний Новгород 19.03.2019 в 08:54 Нормы уголовно-процессуального законодательства.

(текст отредактирован сегодня в 10:19) Вам помог ответ: ДаНет

г.

Москва • Вопросов: 2704.07.2014 в 18:10Какие нормы права нарушает работодатель, обязан работников указывать в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке?вопрос №4326581 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 123 357•ответов: 328 989•г. Новосибирск 04.07.2014 в 18:12 Свободу передвижения работников нарушает. Конституцию РФ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 127.11.2015 в 12:06Какие нормы он нарушает?вопрос №8874111 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 50 138•ответов: 113 709•г. Ярославль 27.11.2015 в 12:16 Он паркуется в неотведенных местах — предусмотрен штрафместа парковки устанавливает администрация- туда обратитесь.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Нижний Новгород • Вопросов: 14303.06.2018 в 11:26С гражданином заключен договор аренды зем. ельного участка. По причине не внесения платежей за аренду, у него образовалась задолженность за период с 01.07.2016 по 26.09.2017. Организация подала на должника в суд на вынесение заявления о судебном приказе.

Суд отказал в вынесении судебного приказа по причине что должник представил возражения, что с 18.07.2016 собственник здания, находящегося на зем. участке другой. Но в организацию должник не представил никаких документов. Какие нормы права указать в иске к должнику.

Спасибо.вопрос №14265450 Юрист отзывов: 52•ответов: 64•г. Астрахань 03.06.2018 в 11:32 Стоит указать ч.1 ст.

56 ГПК РФ, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а также ст. 57 ГПК РФ. В нарушении которых, вашим ответчиком не было предоставлено не одного доказательства его стороны защиты.Вам помог ответ: ДаНет

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

27 апреляМожет ли работодатель снизить зарплату работнику по собственной инициативе?

Может, но перечень оснований для этого строго ограничен.

Когда работодатель вправе понизить заработную плату и как это оформляется, читайте в нашей статье.Законные основания для снижения зарплаты подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:

  1. в случае простоя (ст. 157 ТК РФ);
  2. при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
  3. в случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ).
  4. на основании соглашения с работником;
  5. при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);

Причем при сокращении зарплаты необходимо иметь в виду, что ежемесячный заработок сотрудника в большинстве случаев не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).Однако в случае с режимом неполного рабочего времени заработная плата может быть ниже МРОТ.

Например, если сотрудник отрабатывает половину нормы, то получит не менее половины МРОТ.В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том числе подробно рассказано о .

Если у вас еще нет доступа,его бесплатно на временной основе!

Вы также можете получить актуальный.Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов:

  1. Снижение оклада.
  2. Уменьшение размера премии.
  3. Сокращение рабочего времени.

Ниже подробно расписан каждый из вышеприведенных способов сокращения расходов на оплату труда.Руководитель компании (предприятия) вправе уменьшить должностной оклад работника в случаях, оговоренных выше, но не всегда.Например, такое возможно только с письменного согласия сотрудника.

В этом случае руководитель обязан заключить с ним дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад по соглашению сторон ему снизить не смогут.Кроме того, уменьшение должностного оклада работника допустимо при наличии одного из нижеприведенных законных оснований для этого:

  1. Изменение условий труда, установленных ст. 74 ТК РФ (технологические или организационные условия). Важно отметить, что ввиду такого изменения можно поменять многие условия трудового договора, не касающиеся трудовой функции сотрудника. Прежде чем снизить должностной оклад работника, руководитель организации обязан оповестить об этом сотрудника за два месяца.
  2. Снижение нормы рабочего времени при переводе работника на неполное рабочее время. В этом случае размер оклада уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени.

Бывает так, что в трудовом контракте (договоре) или в локальном акте организации указывается отдельный пункт о том, что премирование сотрудников является обязанностью руководителя компании (предприятия).Исходя из смысла подп. «н» п. 2 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка…» от 24.12.2007 № 922, премиальные выплаты учитываются и при расчете среднемесячного заработка.

Также на основании ст. 57 ТК РФ премии являются частью заработной платы.Возможность снижения размера премии зависит от того, прописана ли в каком-либо акте конкретная сумма, которая выплачивается сотрудникам. Если размер премии определяет руководство фирмы, то оно вправе самостоятельно решить, оставлять выплачиваемый размер на прежнем уровне либо снижать его.Кроме того, в трудовом договоре или локальных актах может быть указан пункт о том, что премия выплачивается только при определенных обстоятельствах, например при благополучном финансовом положении организации или при выполнении работником нормы выработки.

В такой ситуации руководство может принять решение об отказе от премии, обосновывая это плохим материальным положением. Однако работник вправе оспорить такое решение в суде, и работодатель должен будет доказать, что финансовое положение организации действительно изменилось в худшую сторону. Руководитель организации может снизить зарплату и путем сокращения рабочего времени.

Руководитель организации может снизить зарплату и путем сокращения рабочего времени. В подобной ситуации на предприятии (в компании) устанавливается режим неполного рабочего времени.Например, если на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, то руководитель организации может уменьшить количество рабочих часов до 20.

В таком случае и зарплата начисляется пропорционально количеству отработанных часов.Однако руководитель организации вправе сократить рабочее время только в связи с изменением условий труда, установленных ст. 74 ТК РФ. Также переход на режим неполного рабочего времени допустим и по соглашению сторон трудового договора (ст.

93 ТК РФ).Порядок действий руководителя организации по снижению зарплаты работнику зависит от того, на каком основании производится снижение. Если инициатива уменьшения зарплаты исходит от работодателя, то порядок действий таков:

  1. Получение согласия от работника. При отсутствии согласия предложение работодателем иных вакансий в фирме при их наличии. При несогласии на другую работу сотрудника последующее увольнение.
  2. Письменное уведомление сотрудника компании (предприятия) об уменьшении зарплаты. Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  3. Ознакомление сотрудника с приказом и договором под подпись.
  4. При согласии работника издание приказа о снижении зарплаты, внесение изменений в трудовой договор.

В случае снижения зарплаты работнику руководитель организации обязан выслать ему письменное уведомление об этом. Причем сделать это надо не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка сотрудника (ч.

2 ст. 74 ТК РФ). О получении подобного документа работник обязан расписаться.В письменном уведомлении о снижении зарплаты указываются такие сведения:

  1. наименование предприятия (компании);
  2. законное основание для уменьшения зарплаты;
  3. численность штата;
  4. сведения о предстоящем снижении зарплаты;
  5. Ф. И. О. сотрудника организации, которому уменьшается зарплата;
  6. подпись руководителя организации.
  7. реквизиты организации (юридический адрес, ОРГН, ИНН); при несовпадении нужно указать и фактический адрес компании (предприятия);

В письменном уведомлении о снижении зарплаты конкретизируются изменения. Например, здесь указывается такая информация: «Сообщаю, что в связи с изменением технологических (или организационных) условий труда в организации, а именно (.здесь указывается, какие изменения условий труда произойдут и их причины.) внести изменения в трудовой контракт (договор).

Такие изменения касаются следующих условий…».Также необходимо прописать процедуру, которая будет инициирована, если работник не согласится на снижение зарплаты. Например, здесь можно указать информацию о том, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ каждому работнику, отказавшемуся работать в новых условиях, должна быть предложена другая вакансия (соответствующая квалификации сотрудника или нижеоплачиваемая).

Причем при отказе сотрудника от предложенной вакансии или в случае отсутствия у руководителя компании (предприятия) подходящей работы трудовой контракт (договор) подлежит официальному расторжению.Приказ об уменьшении зарплаты работника составляется в произвольной форме. Однако, как и в ином подобном распорядительном документе, здесь обязательно указываются такие сведения:

  1. дата оформления документа;
  2. Ф. И. О. и должность сотрудника, которому уменьшается зарплата;
  3. размер зарплаты работника после ее уменьшения;
  4. подпись руководителя организации;
  5. структурное подразделение (цех, участок, отдел или сектор), где работает соответствующий сотрудник организации;
  6. фирменная печать.
  7. о предприятии (компании) — полное наименование организации, юридический адрес (при несовпадении — и фактический), контакты;
  8. порядковый номер;
  9. законные основания для издания приказа;
  10. Ф. И. О. и должности ответственных лиц (как правило, это 1-2 бухгалтера);
  11. наименование — «Изменение оклада работника в меньшую сторону»;

Приказ обязательно заверяется подписью сотрудника и печатью организации. В трудовом договоре конкретизируется новая зарплата, можно составить и дополнительное соглашение к нему.В случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору).

Инициатором изменений трудового контракта (договора) в подобной ситуации выступает работодатель. В этом случае он отправляет письменное уведомление работнику с предложением заключения дополнительного соглашения, хотя делать это необязательно — можно инициировать процесс устно.Дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору) оформляется в двух экземплярах.

Причем один из них остается у работника, а второй — у работодателя.

Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами (ст. 67 ТК РФ).В дополнительном соглашении об изменении условий труда указываются такие сведения:

  1. полное наименование компании (предприятия), Ф. И. О. и должность руководителя;
  2. дата и место составления документа.
  3. порядковый номер;
  4. информация о занесении в соответствующий пункт трудового контракта (договора) нового размера зарплаты;
  5. реквизиты работодателя (юридический адрес, ИНН, ОГРН);
  6. подпись руководителя организации и работника;
  7. номер и дата оформления трудового контракта (договора);
  8. Ф. И. О. и должность сотрудника;

Дополнительное соглашение признается вступившим в силу с момента его подписания.

Однако если указана конкретная дата, такой документ считается действительным именно с этого дня.Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений в трудовой контракт (договор) с нарушением порядка, установленного в ТК РФ, либо выплата зарплаты в меньшем размере, без изменения положений трудового договора.За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Тогда, в соответствии с этой статьей и с положениями ст. 2.4 КоАП РФ, виновное лицо подлежит такому наказанию:

  1. юрлицо — 30 000-50 000 руб.
  2. должностное лицо — предупреждение или наложение штрафа в размере 1 000-5 000 руб.;
  3. ИП — 1 000-5 000 руб.;

За невыплату зарплаты в полном объеме работодателю грозит ответственность по ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность следующая:

  1. юрлицо — 30 000-50 000 руб.
  2. для должностных лиц — предупреждение или наложение штрафа в размере 10 000-20 000 руб.;
  3. ИП — 1 000-5 000 руб.;

В гл. 38 ТК РФ регулируется материальная ответственность работодателя и работника, но там не установлена материальная ответственность, которая ждет работодателя в случае незаконного снижения сотруднику размера зарплаты. В частности, согласно ст. 236 ТК РФ, руководитель организации признается виновным только в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, а не ее уменьшения.

Уголовная и гражданско-правовая ответственность за незаконное снижение зарплаты также не предусмотрены.Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально.

То есть для законного снижения заработка ему необходимо доказать, что это связано с изменениями условий труда, установленных в ст.

74 ТК РФ. При отсутствии таких доказательств подобные действия руководителя будут признаны судом незаконными (п. 21 постановления пленума Верховного суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).Кроме того, если руководитель организации снизил зарплату соответствующего работника по причине, не установленной Трудовым кодексом РФ, и не выслал письменное уведомление работнику, то сотрудник вправе подать иск в суд или обратиться в трудовую инспекцию.

Чаще всего такие письменные обращения рассматриваются в пользу работника. Ранее мы писали о том, .Нередко бывает и так, что работодатель выводит из штата одну должность и заменяет ее другой штатной единицей, но с меньшим должностным окладом.

Затем он снижает зарплату и переводит на нее соответствующего сотрудника. Такие действия работодателя могут быть признаны судом незаконными, если работодатель переведет сотрудника на новую должность без его письменного согласия (без подписания нового трудового договора обеими сторонами).Другая ситуация: руководитель организации проводит изменение организационных или технологических условий труда документально, но не реализует свои действия на практике, то есть действует фиктивно.

В случае установления судом фиктивности таких изменений решение о снижении зарплаты также признается незаконным.***Таким образом, в соответствии трудовым законодательством руководитель организации вправе снизить зарплату работнику.

Однако такое возможно только в определенных ситуациях, которые мы перечислили выше.

В ином случае работодатель подлежит ответственности.Еще больше материалов по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+