Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Законен ли отказ в предоставлении отгула на 1 день

Законен ли отказ в предоставлении отгула на 1 день

Законен ли отказ в предоставлении отгула на 1 день

Отгул за ранее отработанное время

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Оплатят ли мне отгулы за ранее отработанное время.
  2. Могут ли мне отказать в отгуле за ранее отработанное время?
  3. Спросить
  4. Могу ли я уйти в отгулы за ранее отработанное время не написав заявление на отгулы?

Советы юристов:г. Кондопога • Вопросов: 108.08.2019, 21:39Оплатят ли мне отгулы за ранее отработанное время.вопрос №16173138 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 108•ответов: 149•г. Владивосток 09.08.2019, 04:12 Здравствуйте!

По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно.

Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов.

Соответственно отгул и есть оплата за отработанное время сверхурочно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 122.07.2019, 06:14Могу ли я уйти в отгулы за ранее отработанное время не написав заявление на отгулы?вопрос №16099202 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 67 834•ответов: 152 185•г. Новокузнецк 22.07.2019, 06:17 Обязательно нужно писать заявление на предоставление отгулов Иначе вас могут уволить по ст 81 ТК РФ за прогулы. Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 105.07.2016, 08:56Могут ли мне отказать в отгуле за ранее отработанное время?вопрос №10955666 прочитан 224 разa Юрист отзывов: 6 487•ответов: 12 515•г.

Москва 05.07.2016, 08:58 Могут, если возникнет производственная необходимость. Например, сменщик заболел или ушел в отпуск.

Или возник форс-мажор: прорыв канализации, пожар и т.п.

Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 223.04.2020, 09:24Работодатель просит написать заявление на отгулы за ранее отработанное время но в связи с указом президента людям сидящим дома из за карантина работодатель должен оплачивать стоит ли писать заявление на отгулы? Или нет? так как отгулы не оплачиваются.вопрос №17273285 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 12 076•ответов: 15 744•г. Волгоград 23.04.2020, 09:26 Александр, работодателя тоже можно понять.

Из чего платить 2/3 ставки при простое, если не работаете.

Ищите компромисс, чтобы не потерять и эту работу. Многие закрываются. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 220.02.2020, 17:12Работодатель подписал заявление на отгул за ранее отработанное время, может ли он отозвать работника из отгула, без объективного объяснения?вопрос №16981558 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 8 180•ответов: 15 630•г. Владимир 22.02.2020, 21:32 Анастасия, отозвать вас из отгула (выходного) возможно только с вашего согласия. Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 1022.12.2019, 00:00Мой муж, сотрудник МЧС, написал рапорт на отгул за ранее отработанное время с выездом в другой город.

И в этот день погиб в ДТП. Считается ли этот день рабочим?вопрос №16708922 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 1 088•ответов: 1 361•г. Саранск 22.12.2019, 00:15 Здравствуйте! Отгулы — это дополнительные дни отдыха (нерабочие дни) , предусмотренные за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Отгул предоставляется по заявлению работника. Отгулы регулируются внутренними локальными актами, трудовым договором с работником, коллективный договором.

[quote]Ч. 4 ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно Приказу от 11 февраля 2016 года N 56 О дополнительных мерах по усилению социальной защиты сотрудников и работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России сотрудникам ФПС при нахождении на службе в нерабочие выходные и праздничные дни в соответствии со сменным режимом работы предоставлять в течение 30 суток дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности [b] (отгулы)[/b].

Согласно Приказу от 11 февраля 2016 года N 56 О дополнительных мерах по усилению социальной защиты сотрудников и работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России сотрудникам ФПС при нахождении на службе в нерабочие выходные и праздничные дни в соответствии со сменным режимом работы предоставлять в течение 30 суток дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности [b] (отгулы)[/b]. (http://docs.cntd.ru/document/420339529) [/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Тверь • Вопросов: 1021.12.2019, 23:42Мой муж, сотрудник МЧС, написал рапорт на отгул за ранее отработанное время с выездом в другой город. И в этот день погиб в ДТП. Считается ли этот день рабочим?вопрос №16708894 Юрист отзывов: 55 199•ответов: 151 135•г. Долгопрудный 22.12.2019, 05:40 Сформулируйте вопрос точнее.

Если речь идет о дне написания рапорта — считается, иной день, когда уже в отгуле — не считается.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 44513.11.2019, 16:52Работаю в школе на двух педагогических должностях. По коллективному договору за дополнительные работы положены отгулы, например за проведение олимпиады-отгул.

В связи с учебой (получение второго высшего образования) написала заявление на отгулы за ранее отработанное время. Но по приезду, мне сказали, что я не могу взять эти отгулы, так как имею две должности, пришлось писать заявление на отпуск.

Ранее таких проблем не возникало. Подскажите, правомерен ли отказ, на какие документы ссылаться?!вопрос №16554151 Юрист отзывов: 33•ответов: 46•г. Москва 14.11.2019, 16:03 Необходимо видеть ваши ОНА, не видя документов сложно сказать.

Возможно работодатель установил дополнительные ограничения. т.к. это является дополнительной гарантией для работника и нормами ТК не регулируется, а предоставляется по усмотрению работодателя.

Само понятие «отгул» в Кодексе не предусмотрено, есть дополнительные дни отдыха. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 5214.09.2019, 18:55Написала заявление на отгулы за ранее отработанное время. Директор подписал, но секретарь забыла издать приказ. Считается ли это нарушением? Прогулы возьмут и поставят.
Считается ли это нарушением? Прогулы возьмут и поставят.

Что делать?вопрос №16311162 Юрист отзывов: 12 010•ответов: 23 014•г. Санкт-Петербург 14.09.2019, 19:22 Здравствуйте. Приказ нужно не только издать, но и ознакомить с ним работника под роспись.

Вам помог ответ: ДаНетг. Шилово • Вопросов: 214.09.2019, 09:18Может ли работодатель дать 2 дня отгула за ранее отработанное время в выходной день вместо 2-ой оплаты.вопрос №16309464 Юрист отзывов: 52 940•ответов: 109 655•г. Екатеринбург 14.09.2019, 09:25 Если это предусмотренному договором, то у вас ест; такое право. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 100•ответов: 167•г.

Ростов-на-Дону 14.09.2019, 09:27 Работодатель обязан дать отгул либо оплатить в двойном размере выход работника на работу в выходной день. Конкретный способ указывается в заявлении работника на выход на работу в выходной день. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 3920.06.2019, 12:13Может ли руководитель взять отгулы за ранее отработанное время, если приказа на привлечение его в выходной день не было, а работал он по плану проведения мероприятий.

Выше стоящий руководитель подписал заявление на отгулы и Руководитель издал приказ о предоставлении ему отгулов, возложил свои обязанности на заместителя.

Правоверно ли мы сделали? Что писать в табеле руководителю, чтобы у него прошла оплата за отгулы?вопрос №15945937 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 65•ответов: 117•г. Москва 20.06.2019, 12:19 Добрый день.

Единственное что приказ о предоставлении отгулов должен издать вышестоящий руководитель. А так все правомерно. В табеле можете ставить ОВ — Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 1214.01.2019, 22:09Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы.

Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника.

Каковы последствия?вопрос №15111448 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 457•ответов: 4 090•г. Москва 14.01.2019, 22:17 За прогул работника могут уволить на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г.

Тула 14.01.2019, 22:19 Его наверное после этого уволят.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 010•ответов: 23 014•г. Санкт-Петербург 14.01.2019, 22:21 Здравствуйте.

Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г. Москва 14.01.2019, 22:33 Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула.

Москва 14.01.2019, 22:33 Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула.

Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет.

По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 5926.08.2018, 19:22Скажите, если я хочу за ранее отработанное время взять отгул днями, может ли работодатель отказать днями и компенсировать деньгами?

Спасибо.вопрос №14527960 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 12 010•ответов: 23 014•г. Санкт-Петербург 26.08.2018, 19:30 Здравствуйте. Если речь идет о сверхурочной работе, то в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Благодарю за Ваше обращение. Вам помог ответ: ДаНетг. Псков • Вопросов: 110.07.2018, 11:15День добрый у меня 14.07.2018 года состоится процесс бракосочетания я являюсь сотрудником полиции я вчера подошёл к командиру и попросил дать мне отпуск по семейным обстоятельствам или отгулы за ранее отработанное время на что он мне заявил что работы много и работать некому что мне делать?вопрос №14377640 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 79 222•ответов: 249 695•г.

Ставрополь 10.07.2018, 11:17 — Здравствуйте уважаемый посетитель, писать рапорт, а не разговаривать в устной форме, и в рапорте просите предоставить отгулы (при их наличии). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 642•ответов: 56 581•г.

Тольятти 10.07.2018, 11:21 В соответствии со ст.63 ФЗ «О службе в органах внутренних дел.», сотрудникам ОВД предоставляются [quote][b]также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.[/b][/quote] Отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 5 суток предусмотрен ст.128 ТК РФ, и вы имеете на него право Вам теперь следует обратиться с рапортом на имя начальника отдела полиции.

Вам помог ответ: ДаНетг. Доброполье • Вопросов: 112.06.2018, 13:16Имеет ли право директор школы не дать отгул за ранее отработанное время, мотивируя тем, что я не член профсоюза.вопрос №14293308 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 325•ответов: 577•г. Йошкар-Ола 12.06.2018, 16:39 Здравствуйте! Вы не написали, какая у вас должность в школе.
Вы не написали, какая у вас должность в школе. Директор, конечно, не прав. И как и зачем вы взялись делать бесплатную работу, не договорившись с директором?

Обратитесь в трудовую инспекцию за подробным объяснением. Но, может быть, не все так плохо. Такое отношение директора к вам дает вам право всегда говорить, что вы не член профсоюза и поэтому работать в неурочное время не будете.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 108.05.2018, 02:05Отработал сверхурочно и есть талон на заранее отработанное время, начальник отказывается подписывать отгул, говорит «много работы, я не буду его подписывать» имеет ли он право не подписать по такой причине, если я отработал за ранее сверхурочно?вопрос №14182923 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 55 199•ответов: 151 135•г. Долгопрудный 08.05.2018, 04:52 Не регулирует непосредственно закон этого. По контексту норм ТК РФ — предоставление отдыха согласовываться работодателем и работником на каждый момент вызова на сверхурочную работу, и считаться будет, что если вышли — значит, время отдыха согласовали.

Рекомендуем прочесть:  Образец залобы на председателя тсж

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 1420.04.2018, 15:53Договорился в устной форме об отгуле за ранее отработанное время. Отгулял без заявления, так как переработки нигде не фиксируются. После ссоры с начальством приписывают прогул за отгульные дни.

Сделали выговор с лишением премии. У меня имеется запись разговоров о договоре на отгулы.

Смогу ли я исправить ситуацию?вопрос №14128667 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 737•ответов: 2 316•г. Ижевск 20.04.2018, 16:56 Здравствуйте!

Да, можете. Вы можете обжаловать действия работодателя как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд. Срок обращения в комиссию, в суд по обжалованию дисциплинарного взыскания в Вашем случае — 3 месяца, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении права. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 911.12.2017, 04:21Работаю в структуре МВД.

В период отпуска по уважительной причине отвезла ребенка в областную больницу 600 км. от дома к фтизиатру его привили на третий день измеряют манту (прививку) .Я предупредила руководство. Написала рапорт для оплаты проезда, выход был 28.07.17 на работу.

Этот день попросила закрыть днём отгула за ранее отработанное время (переработка в январе).

Мне отказали. Имеют ли право отказать?вопрос №13594606 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 12 234•ответов: 33 267•г. Москва 11.12.2017, 09:06 Имеют ли право отказать.

На основании того, что заявление о предоставлении отгулов подается заведомо за несколько дней (недель) — для подписания руководством.

В Вашем случае — это не законный отгул, а [u]прогул[/u]. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 715.11.2017, 21:19Имеет ли право руководитель не подписываться заявление на отгул за ранее отработанное время? Спасибо.вопрос №13467999 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 15.11.2017, 21:27 Здравствуйте! Если работодатель отказывается предоставить выходной день, напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 640•ответов: 7 455•г. Архангельск 15.11.2017, 22:11 Добрый вечер!

Необходимо договориться о конкретной дате предоставления отгула, а не требовать определенную дату. Если вообще отказываются давать отгул, тогда действительно писать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 203.11.2017, 13:41Мне необходим отгул на определённые даты декабря, отгулы у меня имеются за счёт ранее отработанного времени. Работодатель говорит, что не факт, что учтет мне эти отгулы при составлении графика работы. Есть ли возможность гарантированно получить дни, свободные от работы?

(сдача крови и отпуск за свой счёт не подходят)вопрос №13405168 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

Уфа 03.11.2017, 13:44 Доброго времени суток Отгулы нужно использовать в течение года, иначе они сгорают и поэтому в декабре вам их обязательно должны предоставить Удачи Вам. Анна Титова. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Работодатель отказывается предоставлять отгул за ранее отработанное время

Здравствуйте. Отгул за ранее отработанное время — законодательно незакреплённый термин, обозначающий дополнительный день отдыха.

Предоставляется работнику в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный нерабочий день, а также за сверхурочное выполнение обязанностей.

Процедурные моменты такого отдыха регламентирует ТК РФ. Следует знать, что отгул за ранее отработанное время — это выбор работника, как альтернатива денежной компенсации. Представляется он по заявлению, а оформляется соответствующим приказом. Также у каждого трудящегося гражданина есть право на нерабочие дни в счёт неиспользованного отпуска.

Также у каждого трудящегося гражданина есть право на нерабочие дни в счёт неиспользованного отпуска. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться , локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, .

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Т.е ст. 153 ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в 2-м размере. Предоставление отгула за такой отработанный день может быть лишь по желанию работника, который написал заявление на имя руководителя, отказать работодатель не в праве Если работодатель откажет, без веской причины, то можете направить жалобу в трудовую иснпекцию заказным письмом с уведомлением. Статья 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Не забудьте оставить отзыв.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Важное 13 января 2016 г. 13:14 Автор: Т. Ю. Комиссарова Журнал «» № 1/2016 Как поступить в ситуации, когда отпуск потребовался работнику в иное время, чем утверждено графиком?

В каких случаях возможно отступление от графика? Всегда ли работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о переносе отпуска? Как внести изменения в ? Как быть с отпускными, если работодатель не возражает предоставить отпуск «прямо завтра»?

Все мы с вами в конце 2015 года утвердили график отпусков на 2016 год. С 1 января он стал обязательным документом как для работодателя, так и для работников. Данное правило, установленное ТК РФ, позволяет работодателю спланировать производственный процесс, а работникам – свой отдых.

Однако по некоторым причинам отдельным работникам может понадобиться отпуск в иное время, нежели указано в графике. Как быть в таком случае? Всегда ли работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении отпуска в иное время или отпуска иной продолжительности?

Как скорректировать график отпусков и какими документами оформить изменения?

Каждому работнику ТК РФ гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами ( ТК РФ).

Помимо основного оплачиваемого отпуска, работникам некоторых категорий полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется либо за условия, в которых трудится работник (например, за вредные условия труда), либо за режим работы (например, за ), либо по основаниям, установленным локальным нормативным актом, коллективным договором (например, за стаж работы на предприятии). Оплачиваемый отпуск, состоящий из основного и дополнительного отпусков, должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ( ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может разделяться на части, причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ( ТК РФ).

Согласно ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Между тем отступления от графика все же возможны. Во-первых, скажем о случаях, когда законодательство обязывает изменить запланированную дату отдыха сотрудника.

В частности, в силу ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  1. временной нетрудоспособности работника (например, отпуск запланирован с 01.12.2015 по 29.12.2015. Работник уведомлен о начале отпуска 13.11.2015, издан приказ о предоставлении отпуска, в установленные сроки выплачены отпускные. 30.11.2015 работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска. В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление – отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты);
  2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был преду­прежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника также обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Обратите внимание Даже при обязательном перенесении отпуска новые даты отпуска в одних случаях определяет самостоятельно работодатель, лишь учитывая пожелания работника, но не следуя им, а в других случаях – работник.

При наличии названных причин работники зачастую считают, что могут уйти в отпуск тогда, когда им нужно, и полностью уверены, что работодатель не вправе им запретить это. Так, Хабаровский краевой суд рассматривал спор о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику, который самовольно ушел в отпуск после переноса его части.

В Апелляционном определении от 12.09.2014 по делу № 33-5797 указано, что работодатель много раз пытался выяснить мнение истца о сроке переноса отпуска (отпуск был перенесен в связи с временной нетрудоспособностью в период, предусмотренный графиком), но истец в одностороннем порядке определил себе дату начала отпуска и убыл в него, что противоречит ТК РФ. Кроме того, сотрудники могут выйти на работу в день начала отпуска.

Эти действия тоже можно считать нарушением трудовой дисциплины, чему есть подтверждения в судебной практике. Так, в день, установленный графиком отпусков (18.07.2013), сотрудница вышла на работу, о чем подала работодателю соответствующее заявление.

Суд указал, что односторонние действия работников по переносу даты отпуска недопустимы (Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 22.05.2015 по делу № 33-1663/2015). Однако не только по причинам, названным в ТК РФ, может понадобиться изменить дату начала или окончания отпуска.

Например, у работника сложились определенные обстоятельства и отпуск ему требуется в иное время, чем запланировано.

В таком случае он обращается к работодателю с заявлением, в котором просит об изменении периода предоставления отдыха.

По общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ТК РФ.

Если сотрудник, не дождавшись резолюции руководителя, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. Соответственно образуется прогул и возможно увольнение.

Рассмотрим пример из судебной практики.

И. работала ведущим специалистом по рекламе, но 26.12.2014 была уволена за прогул по пп.

«а» п. 6 ТК РФ. Считала, что увольнение незаконно, так как работодатель неправомерно отказал ей в предоставлении отпуска за период с 09.01.2013 по 09.01.2015. Суд установил, что И. просила предоставить ей отпуск с 16.12.2014 по 05.02.2015 (продолжительность – 44 дня), заявление не было подписано работодателем и отпуск истцу предоставлен не был.

Однако с 16.12.2014 И. перестала выходить на работу и этот факт не оспаривала. И. считала, что отказ работодателя нарушает ее трудовые права, так как непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено Трудовым кодексом.

Поскольку заявление об отпуске подписано работодателем не было и приказ об отпуске не издавался, суд пришел к выводу о том, что 16 декабря и последующие дни являлись рабочими днями, самовольный уход И. в отпуск верно расценен работодателем как прогул.

Доводы И. о том, что ей в течение двух лет не предоставлялся отпуск и отказ в предоставлении отпуска со стороны работодателя является незаконным, суд посчитал безосновательными, поскольку отказ в предоставлении отпуска И.

в судебном порядке обжалован не был (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2015 по делу № 33-33811/2015).

Тем не менее, ничто не мешает работодателю пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу о предоставлении отпуска в иное время, чем указано в графике. Каковы же действия работодателя?

Например, по графику отпуск запланирован на период с 04.04.2016 по 24.04.2016.

Работник пишет заявление, в котором просит предоставить отпуск с 01.02.2016 по 21.02.2016.

Если работодатель, оценивая производственный процесс, посчитал, что отсутствие работника в указанный в заявлении период существенно не повлияет на работу организации, и решил удовлетворить просьбу, ему необходимо проставить на заявлении резолюцию

«Подготовить проект приказа о предоставлении отпуска с 01.02.2016 по 21.02.2016»

. Если же работодатель не согласен предоставить отпуск в указанные даты или согласен предоставить, но только часть отпуска, на заявлении работника проставляется резолюция «Отказать».

Довольно часто из общего правила бывают исключения.

Здесь тоже не обошлось без них. Во-первых, работникам отдельных категорий законодательством гарантирован в удобное для них время. Например, согласно ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

А в силу ТК РФ, если работника отозвали из отпуска, не использованная в связи с этим часть должна быть предоставлена ему по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Конечно, это далеко не все исключения из правила. Есть еще инвалиды войны, ветераны боевых действий, почетные доноры и пр.

Если сотрудники, которым законодательством предоставлено право использовать отпуск в удобное для них время, напишут заявление с просьбой о предоставлении отпуска в период, отличный от зафиксированного в утвержденном графике отпусков, работодатель не вправе отказать им в удовлетворении такого заявления.

Это подтверждается судебной практикой. Так, Г. В. служил в должности старшего оперуполномоченного с 2011 года.

Являясь ветераном боевых действий (имеет удостоверение), на имя начальника подал заявление о предоставлении очередного отпуска с 17.06.2013 за 2013 год в связи с болезнью матери. В указанную дату он не вышел на работу и работодатель инициировал служебную проверку.

В результате проверки установлено, что Г.

В. совершил грубое нарушение служебной дисциплины – прогул. Истец полагал, что увольнение произведено незаконно, поскольку не учтено его право как ветерана боевых действий на предоставление отпуска по пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» в удобное для него время.

Суд, разрешая спор, указал, что отказ в предоставлении отпуска не основан на законе и нахождение истца в отпуске нельзя признать неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Поэтому Г. В. был восстановлен на работе (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 по делу № 33-8626).

Во-вторых, время использования отпуска может быть привязано к определенному событию. В частности, на основании ТК РФ работнику-совместителю ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Данная норма направлена на реализацию права на отдых исключительно работающих по совместительству и по своему правовому смыслу преду­сматривает возникновение обязанности по одновременному уходу в отпуск по основному месту работы и на работе по совместительству только у совместителя, если он реализует право на отпуск у работодателя, у которого выполняет обязанности по совместительству (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу № 33-7502/2015).

Соответственно отказ совместителю в отпуске с даты, указанной в заявлении, при наличии подтверждения предоставления отпуска по основному месту работы неправомерен. Особняком стоят две ситуации, когда отпуск предоставляется только по заявлению работника, вне зависимости от графика отпусков: Отпуск за первый год работы. Согласно ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Из данной формулировки можно сделать вывод, что если сотрудник воспользуется своим правом, работодатель не вправе отказать ему. Здесь возникает вопрос: нужно ли уведомлять об отпуске сотрудника?

Действительно, как быть, если он просит буквально завтра предоставить отпуск и работодатель не против?

Трудовой кодекс не устанавливает исключений из правила – работник должен быть уведомлен о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала. Но уведомление теряет смысл в ситуации, когда работник сам определил дату отдыха, а работодатель на это согласился. Поскольку негативных последствий ни для работника, ни для работодателя отсутствие такого уведомления не несет, полагаем, можно обойтись и без него.

Однако с выплатой отпускных в таком случае не все просто. На основании ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Нарушение этого срока однозначно приведет к негативным последствиям для работодателя: для него наступает материальная ответственность.

В частности, в силу ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить отпускные с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Во-первых, можно предложить сотруднику переписать заявление, изменив дату начала отпуска, чтобы у работодателя была возможность оплатить отпуск в соответствии с требованиями ТК РФ. Во-вторых, можно предложить написать сотруднику два заявления.

Одно – на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а второе – на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность неоплачиваемого отпуска в этом случае будет составлять четыре дня (например, работник написал 11 декабря заявление на отпуск с 14 декабря. В данном случае, если бухгалтерия постарается, отпускные могут быть выплачены сотруднику 14-го или 15-го числа, и в ежегодный отпуск он сможет пойти с 17 или 18 декабря.

Получается, что будет два заявления от 11 декабря – одно о предоставлении неоплачиваемого отпуска с 14-го по 16-е, второе о предоставлении ежегодного отпуска с 17 декабря). В-третьих, можно предоставить работнику отпуск с даты, указанной в заявлении, рассчитав и выплатив не только отпускные, но и денежную компенсацию за задержку. К сведению Работодатель вправе отказать в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска не по графику отпусков, обосновав его ТК РФ.

Так, Челябинский областной суд в Апелляционном определении от 19.03.2015 по делу № 11-1771/2015 признал законным отказ работодателя в предоставлении отпуска по заявлению, поскольку хоть работник и не был ознакомлен с графиком, он вправе был обратиться за предоставлением отпуска с любого числа, согласовав это с работодателем. Ввиду того, что предоставить отпуск, не нарушив сроки его оплаты, работодатель не мог, отказ в предоставлении отдыха не нарушил права работника. Отпуск с последующим увольнением.

В силу ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Как видно по формулировке, предоставление такого отпуска – право, а не обязанность работодателя.

Если у него отсутствует возможность предоставить отдых, он может отказать работнику. В таком случае работодателю необходимо дополнительно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поскольку в рассмотренных выше случаях коррекции графика не избежать, приведем несколько примеров, как можно оформить те или иные изменения. Но для начала напомним, что график отпусков может быть составлен:

  1. по унифицированной форме Т-7 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»);
  2. в свободной форме, разработанной организацией (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Изменения в графике производятся в основном в графах с 8 по 10.

Например, в случае переноса отпуска по заявлению работника в связи с временной нетрудоспособностью график будет выглядеть так. дата перенесение отпуска Примечание запланированная фактическая основание (документ) дата предполагаемого отпуска 6 7 8 9 10 14.12.2015 Заявление о переносе отпуска от 22.12.2015 (листок нетрудоспособности № 987456123258 от 16.12.2015) 08.02.2016 Отпуск переносится в связи с временной нетрудоспособностью, приказ от 16.12.2015 № 4 После в графе 7 необходимо будет указать еще и фактическую дату ухода в отпуск. Если работодатель идет навстречу сотруднику и отступает по его заявлению от графика отпусков, оформление может быть таким: дата перенесение отпуска Примечание запланированная фактическая основание (документ) дата предполагаемого отпуска 6 7 8 9 10 07.09.2015 14.12.2015 Приказ от 28.08.2015 № 37 14.12.2015 Заявление работника от 28.08.2015 Отметим, что если работник увольняется и вместо отпуска получает компенсацию за все неиспользованные дни, в графике отпусков об этом тоже необходимо сделать пометку.

Такая запись может выглядеть следующим образом.

дата перенесение отпуска Примечание запланированная фактическая основание (документ) дата предполагаемого отпуска 6 7 8 9 10 14.12.2015 Приказ об увольнении от 18.11.2015 № 41-у Работник уволен 18.11.2015 с выплатой компенсации за 19 дней неиспользованного ежегодного отпуска В статье рассмотрены ситуации, когда работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, написавшего заявление с такой просьбой, а когда – нет.

В любом случае, решая вопрос об удовлетворении заявления сотрудника, обращайте внимание на производственный процесс (не отразится ли на нем негативно перенос отпуска), возможности работодателя по выплате отпускных (с соблюдением сроков, установленных ТК РФ), ну и, конечно же, помните о ситуациях, когда нельзя отказать в переносе (например, в случае несвоевременного уведомления о начале отпуска или при болезни во время отпуска).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+