Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на выпуск карты в рамках зарплатного проекта

Заявление на выпуск карты в рамках зарплатного проекта

Зарплатный проект в Сбербанке: особенности и стоимость обслуживания

12 августа 2020В статье расскажем о предназначении зарплатного проекта (ЗП), его тарифах, какие виды карт есть в открытом доступе и как подать онлайн-заявку. Мы собрали отзывы пользователей об обслуживании банка, а также советы по безопасному использованию карт.

Зарплатным проектом называется услуга быстрого перечисления заработной платы на платежные пластиковые карты работникам предприятий. Проекты рассчитаны для предприятий, которые «по-белому» выплачивают заработанное сотрудникам.

Если раньше кредитные учреждения не сотрудничали с мини-предприятиями, то сейчас подключиться можно организации с коллективом минимум десять человек.

Бизнес-организация будет в выигрыше.

Причины этого:

  1. мгновенное зачисление заработной платы;
  2. сокращение расходов на хранение, перевозку и выдачу наличных;
  3. сокращение бумажной работы;
  4. демонстрация заботы о сотрудниках — улучшение репутации работодателя.
  5. облегчение работы бухгалтера;

Чтобы стать участником проекта, представитель фирмы назначает встречу с работником Сбербанка.

Можно позвать консультанта в офис.
Чтобы переговоры состоялись:

  1. пройдите регистрацию в «Сбербанк Бизнес Онлайн»;
  2. оставьте заявку на участие.

Обратитесь к куратору ЗП, он позвонит по телефону и расскажет, какие нужны документы, как и когда передать их в офис.

Вам настроят специальный удаленный сервис, после чего можете пользоваться услугой.Чтобы начать использовать проектные привилегии, необходимо заключить обязательства с финансовой организацией и предоставить служащим дебетовые карты. Если компания уже открывала счет или переводила средства в конкретном банке, то нужно подать заявление на подключение к проекту и предоставить необходимые бумаги.

Если компания уже открывала счет или переводила средства в конкретном банке, то нужно подать заявление на подключение к проекту и предоставить необходимые бумаги.

Если нет — открыть счет в Сбербанке.Карты сотрудники получают в офисе банка: работники небольших предприятий забирают лично, фирмам с большим штатом раздают уполномоченные консультанты в организации. Справки, которые нужно предоставить специалистам банка:

  1. справка из Федеральной налоговой службы;
  2. заявление;
  3. копия устава;
  4. карточки подписей.
  5. свидетельство из пенсионного фонда;

Главные требования по ЗП указываются в договоре-оферте. Соглашение составляется в индивидуальном порядке.

Образец можно скачать на официальном сайте .Заявку можно заполнить дистанционно. Бланк скачайте на веб-сайте. В документе пользователь вписывает данные: юридический адрес, номер финансового счета и договора, состав сотрудников.Чтобы начать пользоваться зарплатным проектом, выполните ряд простых шагов:

  1. создайте реестр зарплатных счетов для сотрудников либо используйте готовый шаблон;
  2. введите логин и пароль, прочитайте памятку «Сбера»;
  3. следите за начислением денег по каждому счету в личном кабинете.

Существует функция, которая помогает установить дату, время и сумму, которую будет получать каждый работник, и переводить деньги каждому участнику коллектива на открытый счет.

Контролировать сроки и рассчитываться будет система, пока финансы на общем счете не достигнут лимита.Причины, по которым следует выбрать данную услугу как руководителю, так и подчиненным, — это:

  1. онлайн-выпуск карточек.
  2. интегрирование с бухгалтерскими и кадровыми программами;
  3. рекомендации и подтверждение услуг на территории компании;
  4. личный менеджер курирует проекты по зарплате;
  5. дизайн «пластика» на выбор;
  6. онлайн-банкинг;

Если заработная плата приходит на карту Мир Золотая или «Аэрофлот», вы можете оформить специальный пакет услуг и получать за это бонусы. По картам начисляются бонусы «СПАСИБО». Платите за покупки «пластиком» сверх 15 000 руб.

в месяц и получайте больше благодарностей:

  1. максимум 5% в кафе и ресторанных заведениях;
  2. 1% в магазинах;
  3. максимально 20% от партнеров проекта «Спасибо от Сбербанка».

Фиксированной суммы трат нет.На веб-сайте есть калькулятор бонусов. Вводите цифры, калькулятор подсчитывает. Информация о том, где потратить бонусы, расположена там же.

Оплачивайте приобретения карточкой и повышайте степень привилегий в программе.Чтобы было комфортно обслуживаться в банке, созданы сервисы:

  1. перепроизводство «пластика» на случай утери либо хищения — в подарок;
  2. информирование короткими сообщениями на смартфон;
  3. автоплатежи по коммуналке, мобильной связи, штрафам.
  4. мобильный банк;
  5. Сбербанк Онлайн — круглосуточный вход;

Зарплатный комплекс предлагает:

  1. Виза Голд в валюте российского рубля, доллара или евро.

    Приобретение до 3-х экземпляров с бесплатным годовым обслуживанием. По ним начисляются бонусы с повышенным процентом;

  2. беспроцентные переводы в российских рублях в Сбербанк Онлайн со счетов и вкладов внутри банка и в другие российские банки;
  3. справку без доплаты за существование счета или вклада;
  4. скидка 40% на сведения о доходах, затратах и имуществе для государственных служащих.

Чтобы получить набор услуг, нужно:

  1. посетить отделение Сбербанка;
  2. рассказать о желаемом приобретении.
  3. уведомить представителя банковского учреждения о наличии зарплатной карты Мир Золотая или МИР Золотая «Аэрофлот».

Требования будут следующими:

  1. посещение близлежащего отделения Сбербанка.
  2. возрастная категория: совершеннолетним в свободном доступе;
  3. российская прописка;

Перевести деньги с «пластика» можно следующим образом:

  1. ​мобильный банк: короткое сообщение на номер 900​;
  2. «Сбербанк Онлайн»: в онлайн-банкинге или в ​приложении смартфона;
  3. техника самообслуживания: в банковском автомате или терминале.

Экстренные вопросы решат агенты справочной службы:

  1. если обнаружили пропажу карты: 7 (495) 500-00-05;
  2. держателям карт можно звонить в любое время: 8800-200-37-47;
  3. звоните по любому номеру горячей линии: 8-800-555-5550, 7 (495) 500-55-50.
  4. номера руководства: (495) 974-66-77 / (495) 974-66-46;
  5. телефакс: (495) 747-38-88;
  6. эл.

    почта: .

Для тех, кто находится в России, платить за звонки не надо.Помните о следующих правилах:

  1. предупредите службу об изменении тел. номера, отключите потерянную или украденную симку;
  2. кладите «пластик» подальше: мошенники не сделают дубликат и не совершат покупки в интернете в тайне от вас;
  3. не говорите никому персональный код, не храните в кошельке;
  4. когда снимаете деньги в банкомате, набирайте код средним пальцем руки. Тот, кто стоит в очереди следующий за вами, не увидит пин-код.
  5. расплачиваясь в магазине либо ресторане, держите карту при себе.

    Попросите принести платежный аппарат к столику;

  6. поставьте 3D-защиту интернет-приобретения. После оплаты за товар приходит числовой шифр на сотовый телефон.

    Ни в коем случае не распространяйте его;

Соблюдая вышеперечисленные пункты, вы страхуете себя от мошенничества. Если не уверены в безопасности карты, можно заблокировать ее и перевыпустить.

Контакты банка находятся на обратной стороне карточки. Звоните сразу, как только засомневались.Владимир Сорокин, основатель крупной фирмы «Стройгарант», остался доволен качеством обслуживания банка. Он отметил оптимальную скорость выпуска карт по зарплатному проекту, ответственность со стороны начальства филиала и менеджеров.

Он отметил оптимальную скорость выпуска карт по зарплатному проекту, ответственность со стороны начальства филиала и менеджеров. Желание и дальше сотрудничать со Сбербанком никуда не пропадало.

Нареканий никаких нет. Доверие стопроцентное.Давний клиент Алексей Артемьев, учредитель компании «Агрос», уже на протяжении 10 лет работает на доверии с финансовой организацией. Не было замечено задержек и сбоев со стороны банка. Фирма Алексея пользуется не только услугами по зарплате, но и целым комплексом других услуг.

Алексей рекомендует банк в своем кругу предпринимателей.Бывают и неприятные истории.

Чаще всего они связаны с техническими неполадками компьютеров, терминалов, банкомата. Но есть и жалобы на некомпетентность консультантов. Так, Яна из г. Кирова оставила негативный отзыв о менеджере, который после заключения договора на ЗП перестал выходить на связь.

С девушки сняли немалую комиссию, хотя по условиям зарплатного проекта проценты взиматься не должны. После бесконечных звонков Яна добилась результатов. Оказалось, что без ее ведома изменили условия и предложили прислать на электронную почту новые.

После чего менеджер снова не отвечала на звонки.

Девушка потребовала заменить некомпетентного помощника, иначе она сменит банк. Желание было удовлетворено, и инцидент устранен.

Обязательно ставьте лайк (палец вверх) этой статье, если она Вам понравилась.Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации!Спасибо, что дочитали до конца!Статья доступна на нашем сайте по адресу:

Оформление зарплатного проекта: нужно ли согласие сотрудников

Соглашение компании с банком на перечисление заработной платы сотрудникам называется зарплатным проектом.

Этот способ получения денег привычен среди работников организаций.

Удобства очевидны:

  1. моментальное начисление зарплаты;
  2. снимать наличные можно в многочисленных банкоматах. Часто — без комиссии, даже если терминал принадлежит другому банку.
  3. дополнительные услуги на карте — овердрафт или кэшбек;

Однако работодателю важно помнить — оформлять карту на имя работника допустимо только после получения согласия.

Основа требования — закон № 152-ФЗ «О персональных данных». Опытный кадровик при приеме человека на работу дает на подпись этот документ. Персональные данные (ПД) — информация, по которой идентифицируют человека: ФИО, адрес, паспорт, биометрия. Помимо передачи данных в банк, работодатель использует эту информацию в других ситуациях.
Помимо передачи данных в банк, работодатель использует эту информацию в других ситуациях.

Например, если передает ведение бухгалтерии на аутсорс или заключает договор со страховой компанией для оформления страховки работникам. Почему нельзя оформлять карту без согласия работника Потому что получите штраф.

В судебной практике ответственность за нарушение предусмотрена:

  1. ГК РФ ст.151, с выплатой моральной компенсации;
  2. КоАП РФ ст.13.11, штраф 15000-75000 рублей для юрлиц;
  3. ТК РФ ст.237, за нарушение трудовых прав сотрудников.

Если в коллективном договоре прописаны подробнейшим образом детали по передаче данных, а конкретно: кому, в какие сроки, какую информацию можно передавать, — тогда отдельно согласие от сотрудников получать не нужно. Но юристы советуют подстраховаться и давать документ на подпись в любом случае. Образец согласия работника на зарплатный проект Согласие на зарплатный проект отдельно не делают.

Под таким согласием сотрудники имеют в виду заявление о переводе на личную банковскую карту. Работодатель составляет стандартную форму согласия об использовании и передаче ПД, в котором прописано:

  1. название работодателя — оператора ПД, получающего согласие;
  2. цель получения, обработки и хранения ПД;
  3. срок действия согласия;
  4. число и подпись работника.
  5. ФИО и паспортные данные работника — субъекта персональных данных;
  6. наименования или ФИО третьих лиц, которым оператор может передать ПД;
  7. перечень тех данных, на передачу которых субъект согласен;
  8. список действий с персональными данными, на которые дается согласие;

Работодателю нужно получить от сотрудника не только заявление на получение заработной платы на карту по зарплатному проекту. Также требуется согласие на сбор, хранение, обработку и передачу персональных данных.

Образец заявления на выпуск зарплатной карты

Тенденция зарплатных проектов такова, что перечисление заработка на карты единственного банка-партнера зачастую не устраивает коллектив. Работодатель должен довести до сведения подчиненных, что они вправе выбрать любую удобную финансовую организацию. Как направить в нужное русло стремление сотрудников уйти «из-под одной гребенки», расскажем в этой статье.

Зачем писать заявление на оформление зарплатной карты Получать зарплату на карту сегодня желает большинство.

Карты применимы везде, где продаются товары и услуги. Толстые портмоне уходят в историю.

Покупатели используют для расчетов кредитки или зарплатные дебетовые пластиковые карты. Есть несколько способов подключиться к зарплатному проекту на работе.

Одни устраиваются, уже имея собственную карту. Им достаточно подать заявление в бухгалтерию с указанием своих реквизитов и ждать законного вознаграждения за труд в положенное время.

Другие надеются, что получить зарплатную карту им поможет начальство. Действительно, бухгалтерия предлагает выбрать способ получения заработка: наличными прямо на работе или переводом на счет в банке, к которому привязана карточка. Выбранный вариант прописывается в трудовом договоре.

Организация заявляет о выпуске карт в рамках зарплатного проекта Подать заявку на подключение к зарплатному проекту можно на сайте банка.

Условия по выпуску и обслуживанию пластика финансовые организации определяют самостоятельно.

Сбербанк взимает 0,2% комиссионных за обеспечение людей заработком.

Банк Точка и Тинькофф не берут проценты за начисление зарплаты и выпускают карты бесплатно. Большинство сотрудников однозначно выберут безопасный безналичный способ.

Дальнейший порядок действий следующий: Если весь коллектив подключается к зарплатному проекту одновременно, предложите на выбор 2-3 банка.

Так желание воспользоваться альтернативой будет удовлетворено. Банк коллегиально знакомит сотрудников с тарифами, после чего они подписывают договор и заполняют заявления по форме банка. Руководитель тоже пишет заявление на подключение зарплатного проекта.

Индивидуальный предприниматель прилагает паспорт, а организация — учредительные документы.Не знаете, какой банк выбрать?

Отправьте заявку, и консультант поможет Подобрать банк

Зарплатный проект: что это такое

В этой статье выясняем, что такое зарплатный проект, зачем нужны предпринимателям банковские зарплатные проекты. Разбираемся, какие выгоды получает участник зарплатного проекта при подключении услуги.

Зарплатный проект – что это такое Развитие технологий коснулось и бизнеса. В моду входят безналичные расчеты с партнерами и поставщиками товаров. Удобство услуги оценили предприниматели, которые перечисляют зарплаты на карты работников.

Для таких компаний банки разработали зарплатные проекты – комплекс услуг для безналичных расчетов с сотрудниками.

Как работает программа:

  1. в день «получки» на карты работников автоматически зачисляется нужная сумма.
  2. сотрудники получают карты под роспись;
  3. представитель финансового учреждения привозит карты предпринимателю в офис;
  4. банк выпускает карты зарплатного проекта;
  5. директор составляет реестр сотрудников, затем собирает заявления;

В рамках зарплатного проекта применяются карты обычного, золотого и платинового статуса.

Это условие оговаривается при подключении банковской услуги для сотрудников. Чем выше статус, тем больше плата за годовое обслуживание карты.

Зато снижаются ограничения на переводы, платежи и снятие наличных в банкоматах. Вместе с картами компания получает программу для ведения бухгалтерских расчетов. Услуга снижает нагрузку на штатную бухгалтерию и расходы на инкассацию.

Сотрудник получает бесплатное обслуживание, уведомления и интернет-банкинг.

Предприниматель обязан сообщить, что при увольнении обязанность содержать карту ложится на сотрудника. Во время работы на компанию за обслуживание карты платит работодатель.

Условия и требования Чтобы начать выплату зарплаты по зарплатному проекту, нужно Подобрать банк для РКО. Программа подключается только к действующему расчетному счету.

Кредитная организация выдвигает требования к компаниям:

  1. открытый расчетный счет в финансовом учреждении.
  2. работа на территории РФ;
  3. не менее 3 месяцев с момента регистрации ИП или ООО;
  4. наличие лицензии;

Для заключения договора на участие в программе в финансовое учреждение предоставляются документы. Перечень изменяется в зависимости от политики банка, но среднестатистические запросы выделить можно:

  1. устав компании;
  2. информация о финансовой и хозяйственной деятельности;
  3. паспорт директора;
  4. заявления и копии паспортов сотрудников;
  5. реквизиты расчетного счета.

Переход на зарплатный проект занимает до 30 дней.

Большая часть этого времени уходит на изготовление карт для сотрудников компании.

Выгода зарплатного проекта для сотрудников и предпринимателей – полная конфиденциальность информации о размере заработной платы участников программы. Выплата зарплаты через банк по зарплатному проекту занимает меньше времени, нужно только стабильное интернет-соединение.

Для предпринимателей, которые подключили услугу, действуют льготные предложения по установке банкоматов в офисе фирмы. При увольнении сотрудника предприниматель обязан сообщить о расторжении трудового договора в банк.

Финансовое учреждение исключает сотрудника из списка получателей банковской услуги. Закрывать карту не обязательно, «пластик» будет функционировать до окончания срока действия. Просто расходы по содержанию карты будет нести владелец, а не работодатель.

Банковские предложения Предпринимателю остается подобрать банк с подходящими условиями по финансовой услуге. Что предлагают популярные банки:

  1. Сбербанк открыть счёт – подключение 690 руб., плата 650 руб. в месяц, комиссия до 0,7%;
  2. Тинькофф открыть счёт – без абонентской платы и комиссий за перевод, подключение за 0 руб.;
  3. УБРиР открыть счёт – без абонентской платы и комиссий, подключение за 0 руб.;
  4. «Открытие» открыть счёт – без абонентской платы и комиссий, подключение за 0 руб.

Для подключения зарплатного проекта нужно открыть РКО в выбранном банке. За обслуживание расчетного счета взимается абонентская плата.

Сумма рассчитывается исходя из оборотов компании и среднемесячных начислений зарплаты сотрудникам. Для подключения услуги можно обратиться в офис подходящего банка лично, либо оставить заявку на зарплатный проект онлайн с официального сайта банка.

К примеру, у банка Тинькофф нет офисов, поэтому переговоры ведутся по телефону. Затем представитель финансового учреждения приезжает в офис клиента для заключения договора. Цель зарплатного проекта – облегчить предпринимателям расчеты с сотрудниками по зарплате.

Банк предоставляет программу, которая поможет:

  1. отправлять платежки одним нажатием;
  2. формировать поручения по шаблону;
  3. переводить деньги в налоговые органы и Пенсионный Фонд;
  4. рассчитывать размер зарплаты и аванса.

Вместе с картой банковской программы банк выдает доступ к интернет-банкингу для предприятия и сотрудников.

Чтобы закрыть зарплатный проект, предприниматель обязан оповестить о прекращении сотрудничества с банком всех работников. Сотрудники компании должны снять деньги, затем закрыть карты.

Предприниматель подает заявление в банк о расторжении договора. В течение нескольких дней банк закроет счета и прекратит обслуживание программы. Закрывать РКО не обязательно, предприниматель вправе продолжать пользоваться расчетным счетом.

Как подать заявление от сотрудника на зарплатный проект в другом банке

Трудовой договор обязывает работодателя выплачивать зарплату одним из двух способов: наличными в кассе по месту работы или перечисление безналичных средств на банковский или карточный счет. Есть порядок принятия заявлений от подчиненных, готовых выйти из корпоративного зарплатного проекта и подключиться к частному. Расскажем об этом в статье. Содержание письма о присоединении к зарплатному проекту Работодатель разрабатывает бланк заявления самостоятельно или предлагает оформить по образцу в письменной или печатной форме.

Письмо-заявка должно содержать:

  1. подробные реквизиты счета. Их можно получить в без обращения в банк, вставив карту в банкомат и введя запрос на печать реквизитов;
  2. название компании, фамилия, имя, отчество руководителя;
  3. число, месяц, год и подпись заявителя.
  4. ФИО работника, который изъявил желание подключиться к зарплатному проекту;
  5. основание — с.136 ТК Российской Федерации;

Образец заявления сотрудников на подключение к зарплатному проекту Высказать желание подключиться к зарплатному проекту любого банка сотрудник может в любое время. Это его волеизъявление, закрепленное Указом Президента от 5 октября 2014 года. Образец заявления о переводе зарплаты на банковскую карту: Генеральному директору ЗАО «Три кота» Мурзику М.М.

от заведующей отделом молочной продукции Васькина В.В. заявление. Прошу перечислять мою заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам (на основании 136 статьи Трудового кодекса РФ): Банк «Вискас», г. Мышкин БИК 044044044 Коррсчет 20301020400000000225 КПП 90900009 / ИНН 333222111 Получатель: Васькина Валентина Васильевна 5 марта 2020 г.

Васькина Заявление желательно подать не позже, чем за 5 дней до ближайшей зарплаты.

Если подать позже, то на карточку придет следующая заработная плата.

Образец заявления на получение и смену зарплатной карты

Способы и даты выплаты денежного вознаграждения за работу сотрудникам прописываются в коллективном договоре. Или отдельно в трудовом — с каждым.

Трудовым кодексом по умолчанию предусмотрена выдача денег в кассе наличными.

Но практикуется и безналичный расчет.

Важно помнить, что для перечислений зарплаты на карты сотрудников нужны заявления от них.

Карта может быть какой угодно — личной дебетовой или включенной в зарплатный проект.

Рассмотрим виды заявлений по картам для зарплаты.

Заявление на выдачу зарплатной карты Этот документ нужен в случае, когда предприятие заключает договор на обслуживание с банковской организацией.

Предусмотрено два варианта написания заявлений:

  1. до подачи документов на зарплатный проект в банк. Заполняет каждый работник. Подаются вместе со всем пакетом документов для подключения услуги.
  2. непосредственно при получении «пластика». Часть банков не требует документ даже при получении карты.

Когда сотрудник оформляет карту в самостоятельно выбранном банке, от компании ничего не требуется.

Заявление о смене зарплатной карты Если речь идет о смене по окончании срока действия — банк выпустит карту автоматически и сообщит работнику, когда и где ее забирать. Если речь о получении денежного вознаграждения на «пластик» иного банка — работник пишет заявление в свободной форме.

Структура такого документа:

  1. основной текст (просьба перечислить зарплату и реквизиты);
  2. ФИО и должность заявителя;
  3. ФИО и должность адресата. Обычно — генеральный директор или главный бухгалтер;
  4. название организации;
  5. дата и подпись.

Документ передают в бухгалтерию не позже, чем за 5 рабочих дней до очередной зарплаты. Образец бланка на перевод зарплаты с указанием реквизитов. В современных банках при выдаче «пластика» сразу прилагают бланк заявления в организацию для перевода денег по реквизитам.

Нужно ли уведомлять сотрудника о получении карты в письме?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+