Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Заявление на расширенную зону

Заявление на расширенную зону

Заявление на расширенную зону

Заявление работника о расширении ему зоны обслуживания (Образец заполнения)

Содержание А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы (например, слесарь механосборочных работ). Для наглядности сведем данные различия в таблицу: Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо. […] Понятие «расширение зон обслуживания» законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с «увеличением объема работ», поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

В случае, если один из работников по какой-либо причине временно отсутствует (по болезни, декретный отпуск и т.д.) или если организация включила в зону собственного обслуживания новую территорию, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена.

В связи с этим руководитель производит распределение дополнительных обязанностей между имеющимися работниками. Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором.
Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором. Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату.

Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп.

соглашением о возложении дополнительных обязанностей.От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.Правоотношения в сфере найма не исключение.В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.На практике подобные случае определяют пространственным термином – совмещение. Однако некоторые отличия присутствуют.Если в его трудовом договоре не означено подобное изменение, то полагается осуществлять доплату.Объем работы и размер оплаты назначается как в процентном соотношении, так и в фиксированном тарифе (часть 2, ст.151 ТК).

Перед началом таких начислений нужно уведомить работника об объемах и сроках, которые требуется соблюдать, выполняя дополнительные обязанности.Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным. Во-первых, возложение дополнительных обязанностей без согласия работника не допускается.Работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях условий его труда за месяц до соответствующих событий.

Возможность увеличения должностных обязанностей работника или объема выполняемой им работы может быть предусмотрена трудовым договором (например, указанием на обязанность работника выполнять поручения работодателя).Однако получение согласия работника, например, на расширение зоны обслуживания все равно необходимо.

Во-вторых, отвечая на вопрос, как вменить работнику дополнительные обязанности по ТК РФ, рекомендуем заключить с работником доп. соглашение к трудовому договору, которым должны быть предусмотрены: вид дополнительной работы; объем работ; срок выполнения работ; размер доплаты и др.Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника, могут служить:

  • обслуживание таксистом дополнительных районов населенного пункта;
  • включение в должностные обязанности риелтора работы с объектами, расположенными в других районах населенного пункта;
  • вменение официанту обслуживания дополнительно еще одного зала ресторана и т.д.

Как правило, при наличии в организации нескольких работников одной профессии (должности), особенности которой предполагают выполнение работы на определенной территории, за каждым работником закрепляется находящаяся в его ведении территория. В случае, если один из работников по какой-либо причине временно отсутствует (по болезни, декретный отпуск и т.д.) или если организация включила в зону собственного обслуживания новую территорию, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена.

Образец заявления приведен ниже по ссылке.Однако для того, чтобы совмещение было законным, с работником заключается доп.соглашение к трудовому договору, в котором помимо дополнительных обязанностей указывается и размер доплаты.Подписывая данное допсоглашение, работник должен быть согласен со всеми его условиями. Расширение зоны обслуживания является формой совмещения.В случае если заявление на прекращение совмещения подано, но срок выполнения дополнительной работы еще не закончился, досрочное прекращение выполнения новых обязанностей допустимо при условии уведомления руководства как минимум за три рабочих дня.Что такое расширение зоны обслуживания?Это ситуация, когда работник помимо своих обязанностей, изначально прописанных в трудовом договоре, выполняет дополнительные функции.Рассмотрим пример из жизни.

Допустим, на предприятии работает уборщица, которая имеет своей обязанностью проводить уборку офиса и кабинета руководителя. Однако предприятие решило расширить сферу деятельности и арендовало дополнительное помещение под склад.Вводить еще одну должность уборщицы не имеет смысла, поэтому оформляется расширение зоны обслуживания уборщицы. За уборку дополнительной площади работница будет получать дополнительную оплату – либо конкретную сумму, либо процент от оклада.Итак, для того, чтобы оформить все документально, необходимо подписать ряд документов.Источник: http://domprava76.ru/rasshirenii-zon-obsluzhivanija-obrazec-81741/Словосочетание «совмещение профессий» обычно используется для рабочих специальностей, а для офисных и административных единиц больше применимо «совмещение должностей».

Совмещение должностей (или специальностей) допустимо в пределах одной группы сотрудников: рабочих, административного персонала, специалистов и т.

д. Законодательно данное правило не закреплено, но традиционно практикуется именно такое представление понятий. Ограничения на совмещение могут быть наложены ввиду других обстоятельств:

  1. новая работа требует оформления дополнительных справок (например, медицинского допуска) и т. д.
  2. квалификация сотрудника не соответствует новой вакансии;

Если же сотрудник не желает брать на себя дополнительные обязанности, он может написать соответствующий отказ, что не будет являться основанием для прекращения трудового контракта.В этом документе указываются:

  1. новые обязанности сотрудника, их характер и объем;
  2. новая специальность (при совмещении профессий);
  3. дата начала и окончания выполнения дополнительной трудовой функции;
  4. сумма дополнительного денежного вознаграждения.

В дополнительном соглашении необходимо указать о праве работника и работодателя досрочно прекратить выполнение новой работы. Образец документа: Пример дополнительного соглашения На основании этого документа руководитель составляет приказ о поручении дополнительной работы.В нем прописываются:

  1. должностные обязанности;
  2. дополнительная плата за выполнение работы.
  3. сроки исполнения работы;
  4. совмещаемая вакансия;
  5. основание поручения дополнительных обязанностей;

Служащий ознакомляется с приказом под роспись.

Для совмещения должностей характерны следующие условия: дополнительная работа оформляется путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору; совмещаемая работа выполняется в течение рабочего дня, в пределах установленного рабочего времени; за выполнение работы сотруднику назначается доплата.

Данная доплата включается в состав заработной платы по трудовому договору.На величину выплаты влияют следующие факторы:

  1. объем обязанностей;
  2. характер работ;
  3. насколько полно используется рабочее время.
  4. сложность;

Плата за повышение объема работы или расширение зоны обслуживания может устанавливаться работнику благодаря достигнутому уровню техники, технологии, организации процесса производства.А для некоторых лиц это может быть связано с их личными качествами и умениями.Например, работник мужского пола обладает большими физическими возможностями по сравнению с женщиной, или более молодой работник быстрее справляется со своими функциями, чем работник старшего возраста. Оплата за совмещение и расширение зоны обслуживания и вообще возложение таких дополнительных обязанностей на работника может производиться в организации только если в штатном расписании есть соответствующая вакансия.Также не нужно организовывать новое рабочее место для этого работника. Например, не нужно покупать письменный стол, компьютер, если это офисный сотрудник.А, например, для уборщика не нужно предоставлять уборочный инвентарь, спецодежду и т.д.То есть штатный работник будет выполнять производственные задания на своем месте с уже имеющимися у него средствами и получит за это доплату.

Разница в понятиях увеличение объемов и расширение зон Суть этих понятий очень близка, разница заключается только в характере выполняемых работ.

Если речь идет о том, что работник имеет определенный участок, зону работы, то его дополнительная работа будет являться расширением зоны обслуживания.

Образец приказа по оформлению такой дополнительной работы должен содержать именно эту формулировку.Приказ на совмещение должностей в одной организации На последнем этапе издается приказ. В каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей — унифицированная форма этого документа законодательством не утверждена.
В каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей — унифицированная форма этого документа законодательством не утверждена.

Его образец представлен ниже. Заключительные пункты приказа предназначены для указания основания назначения, а также заверения документа подписями руководителей и бухгалтера. С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае, если должность или профессия, которую получает сотрудник связана с реализацией товаров или использованием денежных средств, стоит заключить отдельное соглашение о наложении материальной ответственности.

Доплата за совмещение должностей Согласно статье 151 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять доплату сотрудникам, которые работают в режиме совмещения.Для примера можно привести большее количество обслуживаемых станков или агрегатов, большую площадь уборки, большее число обрабатываемых документов и т.д. Общий порядок утверждения Предприятие должно утвердить в коллективном договоре либо Положении организации об оплате труда все моменты, связанные с данным вопросом:

  1. Перечень профессий и должностей, по которым допускается расширение зон или повышение объемов.
  2. Порядок и способ оплаты дополнительной работы.
  3. Как может осуществляться расширение зон или повышение объемов по каждой профессии.Должны быть установлены конкретные ограничения и условия

Организация может прибегнуть к расширению зоны обслуживания либо к повышению объемов выполняемых работ при наличии вакансий.При этом обычно работа по вакантной должности или профессии распределяется на двух или более работников.На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение.К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот?

Когда формировать «расходный» кассовый чек?

Если инициатором поручения дополнительной работы является работодатель, заявление сотрудника не потребуется. В такой ситуации организация может составить письменное предложение сотруднику о совмещении должностей. Непосредственно на бланке предложения можно предусмотреть строку, в которой сотрудник поставит свою подпись, подтверждающую его согласие на выполнение дополнительной работы.https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4Это можно оформить следующим образом:

«На совмещение должности кассира согласна.Петрова 29 мая 2017»

.

И получив от сотрудника такое письменное согласие, работодатель должен действовать по уже обозначенному нами алгоритму: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о совмещении должностей.

Рекомендуем прочесть:  Причинная связь в ук рф

Оформление прекращения совмещения должностей Совмещение должностей также имеет ту особенность, что его можно легко прекратить как работнику, так и работодателю.Источник: http://avtoprofi66.ru/blank-zayavlenie-na-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya-i-sovmeshhenie-ot-rabotnika/Под расширением зон обслуживания понимается возложение на специалиста дополнительных обязанностей в рамках его основной специальности.
Оформление прекращения совмещения должностей Совмещение должностей также имеет ту особенность, что его можно легко прекратить как работнику, так и работодателю.Источник: http://avtoprofi66.ru/blank-zayavlenie-na-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya-i-sovmeshhenie-ot-rabotnika/Под расширением зон обслуживания понимается возложение на специалиста дополнительных обязанностей в рамках его основной специальности.

Кадровая процедура проводится в ситуациях, если в компании имеется вакантная позиция, на которую пока нет претендента. Администрация фирмы-нанимателя вправе поручить временно «бесхозный» функционал одному или нескольким работникам.Фирма вправе расширить зоны обслуживания, если сотрудники имеют четко обозначенные области работ.

К примерам такой ситуации относится следующее:

  1. Системному администратору, обслуживавшему компьютеры в одном офисе фирмы, вменили в обязанность следить за оборудованием в другом, расположенном по новому адресу.
  2. На уборщицу, ранее обслуживавшую только офис, возложили обязанность мыть полы в другом помещении – торговом зале.
  3. Таксисту, занимавшемуся извозом в одном районе города, поручили охватить второй, соседний.

Согласно ст.

60.2 ТК РФ, увеличение нагрузки на наемного специалиста возможно исключительно по его доброй воле.

За дополнительные функции, порученные на заранее обозначенный или неопределенный срок, полагается доплата, размер которой стороны устанавливают по своему усмотрению.Первое, что нужно сделать компании, желающей поручить временно «бесхозный» функционал работнику – убедиться в правомерности такой процедуры. Должность, в рамках которой будет оформляться расширение обязанностей, должна отвечать двум требованиям:

  1. быть вакантной (т.е. никем не занятой).
  2. присутствовать в штатном расписании;

Если указанные требования выполняются, администрация фирмы-нанимателя переходит ко второму этапу оформления – получению согласия сотрудника.

Порядок процедуры не регламентирован законодательно, но сложившаяся практика демонстрирует целесообразность подготовки письменного предложения, заверенного руководителем компании, которое вручается специалисту под роспись. В нем указываются основные условия будущего взаимодействия: его продолжительность, сумма доплаты и перечень вменяемых обязанностей.Заявление на совмещение должности: образецСотрудник, получивший предложение от руководства, рассматривает его и принимает решение.

Он действует добровольно: закон не дает фирме рычагов давления и принуждения. Сообщить свой ответ можно любым из двух способов:

  1. написать отдельное заявление.
  2. проставить отметку на предложении;

В первом случае в предложении предусматривается специальная графа, где сотрудник укажет «Согласен» или «Не согласен», а рядом проставит собственноручную подпись.

Готовый документ хранится в отделе кадров предприятия.Во втором случае специалист пишет отдельное заявление на расширение зоны обслуживания, где указывает:

  1. ФИО и должность руководителя-получателя;
  2. согласованный размер доплаты;
  3. свое ФИО и должность;
  4. срок действия новых условий сотрудничества.
  5. ссылку на номер (если имеется) и дату предложения о распределении дополнительных обязанностей;
  6. наименование организации;
  7. наименование должности, функционал которой поручается специалисту;

Заявление пишется в свободной форме с соблюдением норм делового стиля.

Из него должно недвусмысленно следовать согласие специалиста на выполнение дополнительного функционала. Готовый документ заверяется собственноручной подписью сотрудника и хранится в архиве отдела кадров организации.Если инициатива по поручению дополнительных обязанностей исходит не от администрации компании, а от самого работника, он вправе согласовать условия будущего взаимодействия с руководством устно.

Затем в подтверждение своих намерений он пишет заявление, где указывает:

  1. согласованную сумму доплаты и срок.
  2. дату, с которой он желает приступить к исполнению нового функционала;
  3. просьбу расширить зоны его обслуживания в связи с наличием вакантных позиций в организации;

Заявление заверяется подписью составителя и передается в отдел кадров компании.(Скачать образец) Заявление на расширение зоны обслуживания по инициативе работникаКогда письменное согласие от работника получено, стороны заключают дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В нем они обозначают условия будущего взаимодействия и указывают, что иные пункты контракта продолжают действовать без изменения. Один экземпляр документа остается у нанимателя, второй вручается работнику.

Заключительный этап – издание приказа о вступлении в новые обязанности.

Когда кадровые формальности соблюдены, работник начинает исполнять расширенный функционал за доплату., пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Источник: https://raszp.ru/spravochn/kak-sostavit-zayavlenie-na-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya.htmlНа предприятиях и в организациях часто можно столкнуться с тем, что к обязанностям работника могут добавить обязанности по этой же или другой профессии другого сотрудника. Рассмотрим варианты оформления таких дополнительных работ в разных ситуациях. Классификация ситуации Итак, существуют следующие варианты:

  • Совмещение профессий или должностей.
  • Совместительство.
  • Выполнение обязанностей работника, который временно отсутствует.
  • Расширение зоны обслуживания или увеличение объемов работ.

Совмещение предусматривает ситуацию, когда работник наряду со своими задачами выполняет работу по иной должности или же профессии.

Совместительство – это ситуация, когда сотрудник работает дополнительно по другой профессии в иное время от основной работы.Дата Некоторые аспекты данного примера рассмотрены в следующем разделе. Ответ и реакция руководства Решение руководителя будет адресовано в соответствующую службу предприятия в зависимости от его решения, например:

  • Обратно в подразделение, оформившего Служебную записку в случае отказа или другого решения.
  • В Отдел персонала и Отдел оплаты труда в случае положительного решения. Указанные службы подготовят приказ и оформят доплату по факту после завершения периода замещения.
  • Делегировать решение этого вопросы другому сотруднику, например, заместителю.

Заключение Успешная работа предприятия обеспечивается слаженной работой мотивированного коллектива.

Здесь требуется обеспечение резерва сотрудников в случаях планового или внепланового отсутствия сотрудников.Уход в отпуск или на больничный многих специалистов сопровождается возложением на коллег части их обязанностей.

Конечно, очень здорово, когда коллектив работает как слаженный механизм, и единая команда не дает простаивать всему процессу из-за одного заболевшего или уехавшего отдыхать винтика… Только руководство часто забывает о том, что возложение обязанностей нужно а) оплачивать и б) производить с согласия работника.

Согласие, так и быть, может быть и условным, а вот оплата дополнительной работы – только реальной. В статье мнение трудового законодательства по поводу возложения обязанностей, алгоритм действий и образцы служебных записок и приказов. Возложение обязанностей примечательно тем, что сотрудник, который берет на себя часть работы временно отсутствующего коллеги, отнюдь не освобождается от своей собственной.Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

Возложение на работника дополнительных обязанностей возможно только с его письменного согласия.Увеличение объема работ может быть произведено по инициативе работодателя, а может – с подачи работника. Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года?

Внимание В случае, если один из работников по какой-либо причине временно отсутствует (по болезни, декретный отпуск и т.д.) или если организация включила в зону собственного обслуживания новую территорию, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена.

В связи с этим руководитель производит распределение дополнительных обязанностей между имеющимися работниками. Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором.

Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей.Если замещение происходит внутри одного отдела, то больше ничьих виз обычно не требуется.

Служебная записка получает положительную резолюцию генерального директора и отправляется в отдел кадров, который готовит приказ. Описывать то, что конкретно предстоит делать замещающего работнику, как правило, не нужно.Цель всей этой бумажной работы – зафиксировать а) сроки возложения обязанностей, б) согласие работника, в) размер вознаграждения.
Описывать то, что конкретно предстоит делать замещающего работнику, как правило, не нужно.Цель всей этой бумажной работы – зафиксировать а) сроки возложения обязанностей, б) согласие работника, в) размер вознаграждения.

Именно эти три пункта будут волновать проверяющих лиц, а кто и чем будет заниматься, это для них весьма вторично. Скачать образец приказа о возложении обязанностей на время отпуска, pdf, 347 kB Аналогично оформляется возложение обязанностей на время командировки.На время больничного Если работник заболел, то алгоритм действий примерно такой же.Источник: http://1privilege.ru/obrazets-sluzhebnoj-zapiski-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya/Ответ на вопрос: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце. Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме расширения зон обслуживания сотрудника нужно уведомить в не позднее чем за три рабочих дня.Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен предупредить об этом работодателя за три рабочих дня, подав .

Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене расширения зоны обслуживания, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении.В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить асширение зоны обслуживания. Заключать отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене расширения зоны обслуживания можно, но не обязательно. В данном случае стороны ни о чем не договариваются.Отмена происходит в одностороннем уведомительном порядке без необходимости получать согласие второй стороны.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Такой порядок предусмотрен в статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Независимо от того, кто являлся инициатором прекращения дополнительной работы на основе оформленного уведомления или полученного от работника заявления, издайте приказ об отмене совмещения.

Типовая форма приказа не предусмотрена, поэтому составьте его в . Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене совмещения, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении.

В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить . Заключать отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения можно, но не обязательно. В данном случае стороны ни о чем не договариваются. Отмена происходит в одностороннем уведомительном порядке без необходимости получать согласие второй стороны.Аналогичный подход применяют и в случае увольнения.
Отмена происходит в одностороннем уведомительном порядке без необходимости получать согласие второй стороны.Аналогичный подход применяют и в случае увольнения. Соглашение к трудовому договору при увольнении стороны заключают, только если в нем нужно прописать специальные условия расторжения, например особый срок увольнения или выплату дополнительной компенсации.Если сотрудник уведомляет об увольнении (прекращении работы) в общем порядке за две недели и работодатель не планирует договариваться об особых условиях, то на основе заявления издают организационный приказ на увольнение без оформления каких-либо дополнительных соглашений.

Рекомендуем прочесть:  22 мая 2020 прогноз курс доллара

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 12.08.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы КадрыКонструктор документов>Кадры>Кадровые документы>Заявления (кадры)> В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Оформление документа Унифицированная форма заявления о согласии работника на работу после изменений условий трудового договора ни одним нормативным документом трудового законодательства не предусмотрена, поэтому данный документ оформляется произвольно.Согласие работника на работу в новых условиях оформляется в виде бланка заявления о согласии работника на работу в новых условиях на имя работодателя (руководителя организации) и содержит следующие данные:

  1. структурное подразделение;
  2. фамилия, имя, отчество и должность работника;
  3. дату согласия.
  4. список измененных условий трудового договора;

Если работник согласен работать после изменения условий труда, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Хранение документа Образец заявления о согласии работника на работу в новых условиях регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет согласно ст.665 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.Должен ли работодатель оплачивать работнику совмещение, если в его трудовом договоре прописана обязанность заменять отсутствующего работника?

– Нет, не должен. В любой организации люди уходят в отпуск, на больничный, направляются в командировки, на обучение и т.

д. Однако компания должна работать непрерывно, независимо от того, что происходит в ее штате.В связи с этим возникает необходимость замены одного специалиста другим.

Какой способ замещения выбрать работодателю: совмещение должностей, увеличение объема работ или временное замещение?

Каким образом оформить выполнение такой работы?Как правильно установить доплату за нее?В каких случаях дополнительную работу можно не оплачивать?Шаг 1. Определяемся со способом временного исполнения обязанностей Трудовой кодекс предусматривает три способа выполнения сотрудником дополнительной работы без освобождения от основной: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ().Источник: http://civilyur.ru/zajavlenie-o-soglasii-na-rabotu-s-rasshirennoj-zonoj-obsluzhivanija-obrazec-92947/No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (4 627)

ПопулярноеКонтактыг.Москва, Херсонская улица, дом 12 А, строение 37(495)208-29-59 © Copyright 2020, Эксперты .

Все права защищены.

Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

Copyright: фотобанк Лори Расширение зоны обслуживания – это увеличение «рабочей» территории работника. Например, системный администратор следил за работой компьютерной техники в офисах компании, которые находятся в одном районе города, но ему была поручена также работа и в соседнем районе (была расширена зона обслуживания).

Таким образом, объем выполняемой им работы вырос. Часто расширение зон обслуживания путают с – и то и другое ведет к увеличению объема работ.

Однако подразумевает увеличение объема выполняемой работы в рамках одной профессии, тогда как совмещение должностей подразумевает увеличение объема работ за счет нагрузки по другой должности или профессии.

Работодатель не может просто издать приказ о расширении зоны обслуживания и требовать от работника выполнения дополнительной работы. Должен быть соблюден определенный порядок оформления. Изначально работодатель должен выступить с предложением расширения зон обслуживания, отправив работнику письменное предложение в свободной форме.

Если работник согласен, то необходимо заключить с ним дополнительное соглашение о расширении зон обслуживания. Работник должен поставить подтверждение на согласие на расширение зоны обслуживания «Экземпляр соглашения на руки получил.

Подпись, дата подписания». Этот экземпляр с подписью сотрудника будет храниться у работодателя. Данный документ подписывается в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Инициатива в увеличении объема работы может исходить не только от работодателя, но и от самого работника.

В таком случае работнику необходимо заполнить на имя руководителя заявление на расширение зоны обслуживания Директору ООО «Людмила» Назарову Д.В. От уборщицы Сизовой М.А. Заявление В связи с наличием в организации свободных вакансий уборщиц прошу с 01.06.2018 прошу возложить на меня в порядке расширения зоны обслуживания дополнительные обязанности за дополнительную плату. Сизова М.А., 22.05.2018 В заявлении целесообразно отразить следующую информацию:

  1. Кому адресовано заявление – ФИО и должность руководителя;
  2. Возможно указать желаемый за увеличение работы;
  3. Срок выполнения дополнительной работы (если возможно определить), дату, с которой работник готов приступить к работе;
  4. Дата, когда заявление на расширение зоны обслуживания (образец) было составлено.
  5. Информацию о готовности выполнять дополнительную работу с указанием причины (например, в связи с переводом другого работника в другой город);
  6. Информацию о составителе заявления – ФИО и должность работника;

Заявление должно быть подписано работником.

Если работодатель согласен с заявлением, он ставит положительную резолюцию на документе.

После этого заключается дополнительное соглашение.

На основании работодателем издается приказ о расширении зоны обслуживания. Документ не имеет унифицированной формы и заполняется работодателем самостоятельно.

Какую информацию необходимо отразить в приказе?

В шапке документа заполняется наименование организации, дата заполнения приказа, . Основная часть приказа содержит следующую информацию:

  1. Должность, ФИО работника, которому поручается выполнение дополнительного объема работ;
  2. Размер доплаты за увеличение территории обслуживания;
  3. Срок, в течение которого работник должен ознакомиться с приказом.
  4. Указание должности, общее описание обязанностей, указание территорий, входящих в зону ответственности работника;

Далее необходимо указать основание для составления приказа (дополнительное соглашение).

Удостоверением того, что работник ознакомился с содержанием документа, будет служить его подпись.

Информация о том, что у работника увеличилась территория обслуживания, никак не отражается в его трудовой книжке и личной карточке (никаких записей вносить в документы не нужно). Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Экономика и бизнес Статистическая отчетность Прием на работу Арбитраж | 12:15 20 сентября 2018 Прием на работу ИП, ККТ НПД Арбитраж Декретный отпуск Банки Статистическая отчетность Банки | 12:20 15 сентября 2020 УСН Пенсионеры Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 27 июня 2017 г.

Возложение на работника дополнительных обязанностей подразумевает соответствующее увеличение заработной платы, так как объем выполняемых работ растет, трудозатраты становятся больше, в том числе, если дополнительная работа осуществляется в период времени, установленный трудовым договором для выполнения основной работы. Поэтому в случае, когда работнику вменяется дополнительный объем работ, в соглашении с работодателем наряду с другими условиями выполнения данных работ устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания. ТК РФ не регламентирует данный вопрос.

Каким должен быть размер доплаты и ее основные особенности рассмотрим в этой статье. Вменение работнику помимо основной работы дополнительных обязанностей называется в ТК совмещением. Расширение зоны обслуживания является формой совмещения.

Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника, могут служить:

  1. обслуживание таксистом дополнительных районов населенного пункта;
  2. включение в должностные обязанности риелтора работы с объектами, расположенными в других районах населенного пункта;
  3. вменение официанту обслуживания дополнительно еще одного зала ресторана и т.д.

Как правило, при наличии в организации нескольких работников одной профессии (должности), особенности которой предполагают выполнение работы на определенной территории, за каждым работником закрепляется находящаяся в его ведении территория.

В случае, если один из работников по какой-либо причине временно отсутствует (по болезни, декретный отпуск и т.д.) или если организация включила в зону собственного обслуживания новую территорию, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена. В связи с этим руководитель производит распределение дополнительных обязанностей между имеющимися работниками.

Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором. Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп.

соглашением о возложении дополнительных обязанностей и должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.

Совмещение отличается от другого института трудового законодательства – совместительства тем, что работник не ограничен по времени выполнения дополнительной работы. Если при совместительстве продолжительность работы не может превышать 4 часа, то при совмещении время выполнения работ не отслеживается.

Главное – чтобы работник успевал выполнять за предусмотренное трудовым договором время обязанности и по основной работе, и по дополнительной.

В связи с этим не существует ограничений и по размеру надбавки за расширение зоны обслуживания.

Нет правила, по которому доплата не может превышать половину оклада или должна рассчитываться исходя из отработанного времени. Размер надбавки устанавливается по соглашению сторон в фиксированной сумме или процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительных работ:

  1. нагрузки на работника с учетом основной работы и др.
  2. объема;
  3. сложности;
  4. сроков выполнения;

Рассматриваемая доплата учитывается в целях начисления НДФЛ, уплаты страховых взносов работодателем, при расчете среднего заработка для начисления пособий по нетрудоспособности, отпускных, страховых выплат и т.д.

Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о расширении зоны обслуживания. Для того, чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам.

В доп. соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает.

Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм.

При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+