Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Внесудебные способы защиты трудовых прав работников

Внесудебные способы защиты трудовых прав работников

Внесудебные способы защиты трудовых прав работников

Работодатель нарушает мои права. Что можно сделать? Часть 1.

20 декабря 2020Несмотря на то, что в XXI веке доступ к информации стал куда проще, далеко не все и не всегда понимают, как эффективно и правильно можно защититься, если на работе царит беззаконие.Безусловно, любой конфликт с работодателем априори непродуктивен: договариваться всегда правильнее и выгоднее для всех сторон.Но если Ваши доводы никто не слышит, остается одно: законно отстаивать свои интересы.Трудовой кодекс РФ устанавливает несколько законных способов защиты трудовых прав работников (ст. 352 ТК РФ):

  1. защита трудовых прав и законных интересов профессиональными союзами.
  2. государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  3. судебная защита;
  4. самозащита трудовых прав;

Самозащита трудовых прав предполагает самостоятельные действия работника по защите своих прав строго в рамках закона.Например, самозащитой является приостановление работы в случае, если компания не платит зарплату. Но нельзя просто встать с рабочего места и уйти с работы — будет прогул.

Нужно действовать так, как это предписывает Трудовой кодекс РФ.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до получения уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную сумму (ч.

2 ст. 142 ТК РФ). Судебная защита трудовых прав осуществляется в России системой судов общей юрисдикции.

Это:1) кассационные суды общей юрисдикции;2) верховные суды республик, краевые, областные суды, суды городов федерального значения, суд автономной области, суды автономных округов;3) районные суды, городские суды, межрайонные суды;4) мировые суды.При этом подавляющее большинство трудовых споров рассматривают в первой инстанции районные/городские/межрайонные суды.В суд гражданин может обратиться без соблюдения какого-либо досудебного порядка.

Оплачивать государственную пошлину не требуется. При этом в суде он может сам представлять свои интересы, если его знаний и опыта будет для этого достаточно: ограничения закона на профессиональное представительство касаются только представителей, они не распространяются на стороны спора.Сроки, порядок подачи и форма иска должны соответствовать обязательным требованиям закона (Гражданского процессуального кодекса РФ), иначе его:

  1. вернут,
  2. оставят без движения и вернут (если не будут соблюдены требования суда),
  3. примут и рассмотрят, но не в вашем интересе из-за неверных ссылок на закон, структурирование информации, формирования доказательственной базы и доводов.

При этом нужно отчетливо понимать, что суд по общему правилу нейтрален.

Он никому не помогает и никому ничего не объясняет: его интересует законность, а не справедливость, а это далеко не всегда одно и тоже. Согласно ст. 56 ГПК РФ по общему правилу каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.Поэтому чтобы убедить суд, что не только правда, но и закон на Вашей стороне, вести процесс и составлять документы нужно в соответствии с требованиями закона и судебной практикой, сложившейся в конкретной сфере.Как определить суд, в который нужно обращаться работнику при возникновении трудового спора, .Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляют специально уполномоченные органы исполнительной власти: Прокуратура и Государственная инспекция труда (Гострудинспекция, кратко — ГИТ).Если в компетенцию органов Прокуратуры входит общий контроль и надзор за соблюдением законности вообще, то ГИТ является профильным органом исполнительной власти, который осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Так что именно в ГИТ и Прокуратуру следует направлять жалобы, если Вы полагаете, что работодатель нарушает требования закона в сфере труда, охраны труда, в сфере государственных гарантий в области занятости населения.По результатам Вашей жалобы компетентные органы обязаны будут провести проверку фактов, указанных в жалобе.

Общий срок ответа — 30 дней. Если сведения подтвердятся, то работодатель будет привлечен к административной ответственности. В любом случае Вы получите официальный ответ госоргана, в котором будет отражен результат Вашего обращения и принятые по результатам проверки меры. Очень часто это может стать хорошим подспорьем в дальнейшей борьбе за права в суде.Но нужно понимать, что раз Вы решили бороться за свои права, то нельзя оставлять все на самотёк: иногда одного обращения может быть недостаточно.

Очень часто это может стать хорошим подспорьем в дальнейшей борьбе за права в суде.Но нужно понимать, что раз Вы решили бороться за свои права, то нельзя оставлять все на самотёк: иногда одного обращения может быть недостаточно.

Неправомерное бездействие органов контроля-надзора (а такое случается, к сожалению, нередко) нужно обжаловать.Про компетенцию ГИТ и органов Прокуратуры применительно к защите трудовых прав, как правильно и оперативно обратиться в эти органы, и почему в последнее время для эффективной защиты трудовых прав крайне желательно это делать читайте в частях и статьи.Вы можете ознакомиться с моими другими публикациями, поставить лайк, подписаться на канал, поделиться полезной информацией.В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на Бесплатно проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете тут:

Какие существуют способы защиты трудовых прав работников

» Право на труд — одно из основных прав граждан нашей страны, которое задекларировано в Конституции. В современном обществе, в который раз находящемся в состоянии экономического кризиса, не все работодатели считают необходимым соблюдать это право.

Средства массовой информации регулярно сообщают о случаях незаконного увольнения сотрудников, о задержках выплаты зарплаты и так далее. Подобные ситуации требуют от всех заинтересованных сторон знания правовых основ трудовых взаимоотношений. Способы защиты трудовых прав работников – одна из актуальнейших проблем в этой отрасли.Понятие «защита трудовых прав» не ограничено исключительно выявлением нарушений прав сотрудников работодателями и выстраиванием в соответствии с законом попранных ранее прав, сюда входит и предупреждение подобных нарушений.

Эти вопросы излагает часть 5 ТК, включающая их детальное описание.Формы и способы защиты трудовых прав объясняет ст.

353 ТК. В ней даётся информация о том, что государством гарантируется защита прав работников.

Здесь же определяются и установленные государством способы защиты. Выделяются следующие способы, определяющиеся, как основные:

  1. надзор и контроль со стороны государства.
  2. защита прав трудящихся при участии профессиональных союзов;
  3. защита суда.
  4. самозащита;

Существуют и неосновные способы:

  • Разрешение конфликта с помощью коллективных трудовых споров.
  • Решение спора с привлечением правозащитных организаций.
  • Другие способы.
  • Обращение в Международный суд по правам человека.
  • Защита с привлечением комиссий по трудовым спорам.

При всём многообразии предлагаемых способов защиты трудовых прав наиболее действенными все же остаются те, которые предполагают, что на сторону работающего человека должно стать государство.Итак, защита трудовых прав работника осуществима им самостоятельно (самозащита), обществом (если в процессе участвуют профсоюзы или другие общественные организации), государством (при участии судебных и иных государственных учреждений).Далее более детально представлены способы защиты прав работников, выделенные законодательством в качестве основных.Негосударственные способыК негосударственным способам защиты прав работника можно отнести такие основные способы, как самозащита и защита прав при участии профсоюза, кроме этого в данную группу входят все неосновные способы, защищающие рассматриваемые права работающих граждан.Данное понятие включает в себя весь комплекс средств, которые доступны сотруднику для защиты попранных трудовых прав собственными силами. Во всех случаях нарушения прав допускается параллельное направление жалобы на работодателя в государственные органы.

Чаще всего самозащита применима в таких случаях:

  1. несоблюдение требований норм охраны труда.
  2. нарушение срока выдачи зарплаты;
  3. невыплата зарплаты;

Несмотря на наличие правовых норм, регулирующих самозащиту работника, законодателем предусмотрена лишь одна её форма – полный отказ от осуществления своих рабочих функций.Так, например, в случае если невыплата заработной платы продолжается свыше 15 суток, любой работающий человек может на законных основаниях отказаться от исполнения своих должностных функций. Он об этом должен уведомить организацию — работодателя письменно. Приостановление работы обычно длится до устранения данного нарушения.

Работодатель обязан письменно уведомить своего сотрудника о возможности произвести выдачу зарплаты. Во время самозащиты трудящийся может в рабочее время не быть на работе, но он имеет право на начисление средней зарплаты за период самозащиты.Кроме рассмотренного случая официально работающий человек может использовать предоставляемое ему законом право на самозащиту в случае, если он отказывается выполнять трудовую деятельность, не предусмотренную трудовым договором, или если существуют угрозы его жизни либо здоровью.Преследования со стороны работодателя опасаться при самозащите не нужно, так как подобное поведение относится к законным правам работника.Однако законом защищены также права работодателя, он наделён правом на защиту и может обращаться в те же государственные органы: в Государственную инспекцию труда, в суд — для того, чтобы оспорить незаконные, по его мнению, действия своего сотрудника.Решение данных органов обязательно к исполнению для обеих сторон, поэтому, если право сотрудника на самозащиту в конкретном случае признано незаконным, то он должен незамедлительно приступить к работе.Работник имеет на получение помощи от профессиональных объединений в защите своих попранных трудовых прав при условии, что они организованы в учреждении работодателя данного работника, вступившего на добровольных началах в члены профсоюза.Понятие «территориальный профсоюз» раскрыто в соответствующем законе «О профессиональных союзах».

Это объединение граждан, работающих в определенной отрасли, создаваемое на добровольных основах и входящее в более крупные профсоюзные объединения. Важнейшей целью профсоюза считается охрана интересов своих членов.Данное объединение уполномочено контролировать соблюдение работодателями трудовых норм, установленных законодательством.

Эта профессиональная организация является независимой, на её деятельность не влияют государственные организации.Для принятия ряда кадровых решений работодатель обязан уведомлять профсоюзы и учитывать мнение этого органа при формировании окончательного решения. Законодатель устанавливает эти случаи при прекращении трудовых отношений с членами профсоюза в случаях:

  1. низкой квалификации сотрудника, вследствие чего он признан не соответствующим должности;
  2. сокращения;
  3. неоднократного отказа работника исполнять должностных обязанностей.

Для создания оптимальных условий, способствующих защите интересов всех членов профессионального союза, это объединение может делегировать свои полномочия по защите работников профсоюзным инспекторам.Они обладают правом на:

  1. оказывать помощь в организации возмещения ущерба при получении его членом профсоюза на производстве;
  2. участие в деятельности комиссии по приёму производственных объектов;
  3. анализировать, что послужило причиной несчастных случаев.
  4. посещение организаций, в которых трудятся работники, состоящие в профсоюзах;
  5. проверять условия труда работающего населения и выполнение работодателями обязанностей, содержащихся в коллективных договорах;

При обнаружении нарушений профсоюзными инспекторами нарушитель обязан не позднее 7 дней уведомить проверяющий орган о действиях по ликвидации недочётов.Способы защиты прав работающего населения, включённые в негосударственные, закреплены законодательно. Каждый работающий гражданин может сам защитить свои трудовые интересы.Важную роль в осуществлении трудовых прав, определённых законодательно, играют профессиональные союзы, наделенные для этого довольно обширными полномочиями.Государство заинтересовано в соблюдении законности во всех сферах жизни граждан, уделяет оно и большое внимание охране трудовых прав работающих граждан.

Государством обеспечиваются надзорные и контрольные функции в отношении соблюдения требований законов о труде, а также судебная охрана прав работающего человека.Глава 57 ТК подробно рассматривает функции государственного контроля, обеспечивающие возможность соблюдения законодательных норм о труде. Полномочия от имени государства здесь осуществляются государственной инспекцией труда.

Обратиться в данную структуру за защитой попранных прав или, кроме этого, за объяснением разнообразных сложных нюансов трудового права разрешено для всех работающих.

Наиболее часто в трудовые инспекции поступают жалобы в следующих случаях:

  1. рабочее место сотрудника не соответствует установленным требованиям и нормам, включая определённым коллективным договором;
  2. сотруднику не представлена работа, оговоренная трудовым договором;
  3. другие несоблюдения прав работающего населения.
  4. несвоевременная или не в полной мере выплата зарплаты, неправомерное перенесение сроков ее выдачи;
  5. отказ в предоставлении времени для отдыха либо незаконное сокращение времени отдыха работников;

За помощью в трудовую инспекцию могут также обратиться граждане, которые считают, что им необоснованно было отказано при приеме на работу.Обращение обычно направляется письменно, в бумажном, реже в электронном виде.

Желательно к жалобе доложить копии документов, которые подтвердят несоблюдение трудовых норм. Согласно действующим нормам сроков давности для направления жалобы в эту инспекцию нет.Инспекторы обязаны принять меры по документированию достоверности фактов нарушения или же их опровергнуть.
По итогам проведенной проверки в случае выявления любых несоблюдений норм трудового права инспекторами могут быть приняты такие меры по восстановлению попранного права:

  1. составить в отношении виновного лица либо организации административный протокол;
  2. подготовить и направить материалы для привлечения виновных к уголовной ответственности.
  3. выдать нарушителю предписание с указанием требований к устранению нарушения;
  4. отстранить от исполнения должностных обязанностей виновных лиц;
  5. приостановить деятельность организации;

Любые обращения граждан могут стать поводом для назначения внеплановых проверок организаций, в отношении которых поступают жалобы.Конечной инстанцией, ставящей точку в трудовом споре, считается суд.Обращение работника за судебной защитой начинается с составления им искового заявления.

Для этого важно собрать все документы, подтверждающие факты попрания трудового права.

В это время возможно противодействие работодателя, который может постараться помешать сотруднику в сборе документов для доказательной базы. Подобные случаи бывают связаны с тем, чтобы затянуть подачу искового заявления в суд, пропустив, в конечном итоге, сроки подачи.Если ситуация складывается подобным образом, следует письменно запросить нужные документы у работодателя.
Подобные случаи бывают связаны с тем, чтобы затянуть подачу искового заявления в суд, пропустив, в конечном итоге, сроки подачи.Если ситуация складывается подобным образом, следует письменно запросить нужные документы у работодателя.

Во исполнение положений ст. 62 Трудового кодекса последний обязан выдать их в течение трёх дней.Важно знать, что исковое заявление составляется по установленному образцу, в противном случае можно не рассчитывать на принятие подобного обращения.

Желательно именно для составления данного обращения обратиться за помощью к юристу. К иску обязательно прикладываются копии имеющихся документов, которые подтвердят факты нарушения трудовых прав сотрудника.Подаётся исковое обращение в суд по месту расположения организации, нарушающей нормы трудового права.Срок подачи подобного иска – не позднее, чем через 3 мес. со дня попрания права работающего человека.

В случае если уязвлены права, связанные с приёмом, восстановлением либо увольнением с работы, то данный срок ещё меньше – 1 месяц. Продлить эти сроки возможно лишь в том случае, если работник докажет, что они пропущены по уважительным причинам.Нарушение прав работника одновременно является и нарушением норм законодательства в области трудовых отношений. Поэтому государство пресекает подобные нарушения, используя для этого дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность.Для государственной власти защита прав работника, как видно из приведенной информации, является важной задачей, для решения которой привлекаются и государственные, и негосударственные организации, объединения.

Важно то, что работник, если его права нарушены, может отстаивать их собственными силами, либо прибегнуть к помощи большого количества уполномоченных на это учреждений, союзов и т.

д., в том числе международных.

Данное обстоятельство позволяет в современных условиях защитить права работающего населения страны.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все. Однако эта процедура Широкие застольные вечера – исторически сложившаяся традиция русского народа.

Однако эта процедура Широкие застольные вечера – исторически сложившаяся традиция русского народа.

Любит наш российский житель выпить Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей происходит, когда работодатель уличает своего сотрудника в ТК РФ подробно описывает алгоритмы действий во взаимоотношениях работника и работодателя.

Имеется большое количество

Комиссия по трудовым спорам как внесудебный способ защиты индивидуальных прав работника

Комиссия по трудовым спорам (КТС) представляет собой внесудебный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, действующий в организации. Право работников на рассмотрение их индивидуальных трудовых споров в КТС закреплено в ст. 382 ТК РФ. При этом распределение компетенции между КТС и судом таково, что защитой прав работника в трудовых отношениях занимается в первую очередь КТС.

На суд возложена лишь задача защиты самого права по трудовому договору и рассмотрение других трудовых споров после или вместо КТС или когда КТС отсутствует. Инициатива формирования КТС в организации может принадлежать как работникам, так и работодателю. При этом само формирование КТС должно осуществляться на паритетных началах из равного числа представителей обеих сторон.

Число членов КТС также определяется совместным решением работодателя и представителя работников.

Назначение представителей работников в состав КТС осуществляется путем их избрания на общем собрании (конференции) трудового коллектива организации или путем их делегирования профсоюзными организациями или иными представительными органами работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Представители работодателя назначаются в состав КТС приказом руководителя организации. По решению общего собрания работников КТС могут образовываться в структурных подразделениях организации.

Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры только в пределах полномочий этих подразделений. Например, трудовой спор, связанный с переводом работника из одного структурного подразделения в другое, будет рассматриваться в КТС организации, так как данный вопрос входит в полномочия организации, а не структурного подразделения.Балашов А.

И. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие.- СПб филиал ГУ ВШЭ, 2008. На первом заседании КТС избирается председатель и секретарь комиссии, на которых возлагается подготовка и созыв последующих заседаний. КТС, в том числе и КТС подразделения, имеет свою печать.

На заседаниях КТС ведется протокол. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии (делопроизводство, хранение дел, выдача копий решений и выписок из протокола заседания) осуществляется работодателем. Для этого нередко приказом работодателя в состав комиссии специально назначается постоянный работник, который ведет регистрацию поступающих заявлений,оповещает о времени заседания КТС и т.

д. В иных случаях ведение документации не только во время заседания КТС возлагается на ее секретаря.Компетенция комиссии по трудовым спорам определена ст. 385 ТК РФ. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, Трудовой кодекс РФ неназывает КТС первичным органом по рассмотрению трудовых споров.Предварительное рассмотрение спора в КТС не является обязательным условием, без соблюдения которого работник не может обратиться в судебные органы.

За защитой своих прав работник может обратиться в суд, и минуя комиссию. На рассмотрение КТС индивидуальный трудовой спор поступает тогда, когда работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

КТС в данном случае призвано выступить арбитром между спорящими сторонами. Как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, КТС, разрешает все споры о труде, за исключением тех, для которых законом не установлены иные формы рассмотрения. Так КТС рассматривает споры о переводах на другую работу и об изменении иных условий трудового договора, об использовании полагающегося работнику отдыха, о наложениидисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие, связанные с применением к данному работнику норм и правил, установленных законодательством, соглашениями, коллективным договором, положением об оплате труда, иными актами, принятыми в организации, а также иные споры,связанные с соблюдением условий трудового договора.

В тоже время не могут рассматриваться в КТС споры по вопросам установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов, присвоения тарифных разрядов и т.

п. В случае рассмотрения КТС неподведомственного ей спора, разрешаемого или непосредственно судом, или вышестоящим органом, ее решение будет признано незаконным.

Для рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС может обращаться работник. Работодателю такого права закон не предоставляет. Согласно ст. 386 ТК РФ, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом пропуск работником трехмесячного срока, предусмотренного ст. 386 ТК РФ, не может служить основанием для отказа КТС рассматривать его заявление по существу.

КТС в этом случае устанавливает причины пропуска работником срока давности. Придя к выводу о том, что срок давности пропущен работником по уважительной причине, КТС восстанавливает его и разрешает спор по существу; если же причина пропуска работником срока давности была неуважительной,КТС отказывает работнику в удовлетворении его требований, но не в рассмотрении поступившего заявления.

В любом случае, заявление работника,поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в специальном журнале, в котором фиксируются следующие данные:

  1. * все дальнейшее прохождение трудового спора от даты подачи заявления работника в КТС, даты и содержания принятого КТС решения,последующего разрешения спора в суде (если оно имело место) до исполнения решения КТС или суда по каждому спору.В течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор. В пределах указанного десятидневного срока КТС может заседать по данному спору не один раз, прерываясь для выяснения дополнительных вопросов, доказательств и т. д. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. В их отсутствие рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника.
  2. * фамилия, имя, отчество работника, подавшего заявление;
  3. * дата подачи заявления;
  4. * предмет (существо) спора;

В случае неявки работника или его представителя и отсутствии заявления работника о рассмотрении спора в его отсутствие, рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника либо его представителя без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает, однако, работника права в пределах срока установленного ст. 386 ТК РФ, повторно подать в КТС заявление о рассмотрении индивидуального трудового спора. Если на заседание КТС не явился представитель работодателя, заседание из-за этого не откладывается,и трудовой спор может быть рассмотрен.

Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения // Учеб. пособие 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Юристь, 2009. — 255с. Для участия в заседании по рассмотрению индивидуального трудового спора КТС вправе вызывать свидетелей, а также приглашать специалистов.

К сожалению, закон не решает вопросов, связанных с необходимостью освобождения работников от работы в связи с их вызовом в КТС.

Видимо, этот вопрос следует решать по аналогии с вызовом свидетелей и специалистов в суд. По требованию КТС руководитель организации обязан в установленный срок представить необходимые для рассмотрения спора документы (сведения о заработной плате работника, графики его работы и др.)Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии, представляющих работников, и не менее половины, представляющих работодателя притом заседать они должны в равном количестве представителей от каждой стороны.Возможность отвода членов КТС трудовым законодательством напрямую не предусмотрена, хотя по аналогии с гражданско-процессуальным законодательством,ни одна из сторон трудового спора не может быть лишена права заявить отвод конкретному члену комиссии, заинтересованному, по ее мнению, в принятии того или иного решения.

В любом случае вопрос об отводе члена КТС должен быть поставлен до начала рассмотрения трудового спора в КТС.

Решение КТС об удовлетворении заявления отвода или об отказе в нем должно быть оформлено протоколом заседания КТС. Что же касается отвода всего состава КТС, то это вряд ли целесообразно, поскольку в этом случае проще передать рассмотрение спора по существу в судебные органы.

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии, либо его заместителем и заверяется печатью КТС. Закон не предусматривает специальной формы такого протокола.

Она может быть произвольна. Копия протокола заседания КТС обычно вывешивается для всеобщего ознакомления работников.Решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.В решении КТС должны быть указаны:

  1. * даты обращения в КТС и рассмотрения спора;
  2. * наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае когда ИТС рассматривается КТС структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения;
  3. * результаты голосования.
  4. * фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
  5. * фамилии, имена, отчества членов КТС (избранных работниками и выделенных работодателем и присутствующих на заседании КТС от каждой стороны)
  6. * существо решения и его обоснование со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт — его соответствующую статью, пункт;
  7. * существо спора, то есть содержание выдвинутых работником требований;
  8. * других лиц, присутствующих на заседании (членов представительного органа работников, уполномоченных представителей работодателя, свидетелей, специалистов и других лица);

Решение по трудовому спору должно быть мотивированным и основываться на законодательстве, коллективном соглашении, коллективном договоре, иных нормативных правовых актах, трудовом договоре, а также фактических обстоятельствах дела. Резолютивная часть решения должна быть сформулирована в обязывающей форме: обязать работодателя выплатить такую-то сумму работнику, восстановить работнику прежние нормы выработки и т. д. В решении по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.

При этом если при подсчете комиссией денежной суммы была допущена ошибка, в результате чего трудовой спор остался неразрешенным, КТС вправе повторно вернуться к рассмотренному трудовому спору для уточнения суммы, подлежащей взысканию. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения(ст.

388 ТК РФ). Решение КТС может быть обжаловано сторонами трудового спора в суд в десятидневный срок со дня получения ими указанных копий. Там, где есть мировой судья, обжалование решения КТС адресуется этому судье.Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.Если в установленный срок решение КТС не обжаловано в суд и не исполнено работодателем, то КТС по просьбе работника выдает ему удостоверение, являющееся исполнительным документом, с которым он в трехмесячный срок со дня его получения может обратиться к судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке. Срок, в течение которого работник вправе обратиться в КТС за выдачей удостоверения на принудительное исполнение решения КТС, составляет один месяц со дня принятия комиссией соответствующего решения (ч.

2 ст. 389 ТК РФ). В случае пропуска работником по уважительным причинам срока обращения за выдачей удостоверения,КТС вправе восстановить пропущенный работником срок.Кроме того, если работник пропустил по уважительным причинам установленный законом трехмесячный срок для обращения к судебному приставу-исполнителю за исполнением решения КТС, то комиссия, выдавшая удостоверение, может также восстановить этот срок.Решение о выдаче работнику удостоверения рассматривается на заседании КТС. Выданное работнику удостоверение заверяется подписью председателя КТС или его заместителя и печатью комиссии.

При отсутствии уКТС своей печати удостоверение может быть заверено печатью организации.Черкашина А.В.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров как способ защиты трудовых прав граждан. — М.: Норма, 2009. — 189с. Удостоверение, однако, не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный (десятидневный со дня вручения им копии решения) срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) суд. Обращение в суд с жалобой на решение КТС не ограничивается какими-либо условиями.

По любому основанию, как работник, так и работодатель вправе оспаривать в суде решение КТС.Действующий Трудовой кодекс РФ сохранил также норму ст.

208 КЗоТРФ о том, что в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник вправе передать его рассмотрение в суд. Доказательством несвоевременного рассмотрения трудового спора КТС будет являться выписка из журнала регистрации поступления заявлений в КТС, которую секретарь КТС, председатель или его заместитель обязаны выдать работнику, заверив ее подписью и печатью КТС. В ней указывается дата приема заявления, дата выдачи выписки, а также тот факт,что на день выдачи выписки заявление работника КТС еще не рассмотрено.Если такую выписку работнику выдать отказываются, то обязанностью суда будет выяснить, рассмотрен ли данный спор в КТС или нет.

Таким образом, сегодня основная масса индивидуальных трудовых споров за некоторым исключением может рассматриваться в комиссиях по трудовым спорам, при этом законодателем предполагается, что перед рассмотрением индивидуального трудового спора в КТС, предварительно должны быть проведены переговоры между работником и работодателем по его существу.

Внесудебный порядок защиты адвокатом трудовых прав.

Внесудебный порядок защиты трудовых прав предоставляет два способа:

  1. обращение в профсоюзные организации соответствующего профиля.
  2. обращение в специализированную государственную службу – Федеральную службу по труду и занятости Российской Федерации и её территориальные органы;

Перед тем, как приступить к активным действиям, направленным на защиту и восстановление нарушенных трудовых прав, необходимо определить порядок и непосредственно вид органа, который будет такой спор рассматривать.

Федеральная служба по труду и занятости обладает правом издавать предписания, обязательные для исполнения теми работодателями, в отношении которых предписания были вынесены, в случае выявления нарушения прав работника. Профсоюзы не издают обязательных для исполнения актов, но могут помочь прийти конфликтующим сторонам – работодателю и работнику (трудовому коллективу), к единому решению, устраивающему обе стороны, которое фиксируется в виде соглашения или договора, обязательного для исполнения обеими сторонами. Выбор органа, в который следует обратиться, лучше делать с адвокатом, который проанализировав имеющиеся документы и сложившуюся ситуацию, подскажет, куда следует обратиться, чтобы достичь наиболее благоприятного разрешения проблемы для работника за наименьший срок и с наименьшими денежными затратами.

Защита в случае неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнения; восстановление на работе, изменение записи в трудовой книжке.

Правовую основу любых трудовых правоотношений, помимо законодательных норм, составляет трудовой договор. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем относительно основных параметров их дальнейшего сотрудничества, в том числе характеристика трудовых функций, размер оплаты труда, график работы и отдыха, основные права и обязанности каждой из сторон и др.Расторгнуть трудовой договор может как работник, так и работодатель, однако для последнего установлены чёткие рамки, зайти за которые работодатель не может. Трудовым кодексом РФ и иными законами предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, а работник – уволен.

При этом к каждой такой ситуации прилагается ряд обязательных для исполнения действий, а если работодатель не придерживается установленного порядка или не выполняет все необходимые процедуры в полном объёме и в нужный срок, правомерность увольнения может быть оспорена, в том числе и в суде.

Взыскание невыплаченной заработной платы, платы за время вынужденного прогула.

Заработная плата – обязательный элемент правоотношений, связывающих работника и работодателя. Заработная плата представляет собой ежемесячные платежи определённой суммы денежных средств, в зависимости от условий, установленных в трудовом договоре, за тот труд, который был выполнен работником в отчётный период времени – за месяц.

Как правило, заработная плата является основным, а часто – единственным, источником денежных средств для нормального существования, включая необходимость покупать продукты питания, одежду, оплачивать коммунальные платежи, платежи за пользование транспортом и пр.

Некоторые работодатели позволяют себе не просто задерживать выплату причитающихся работнику денежных средств, но и необоснованно сокращают выплаты или же не выплачивают полагающиеся суммы вообще. Однако прежде чем обращаться за взысканием, необходимо точно понимать на какую сумму денежных средств можно рассчитывать исходя из имеющихся документов. Нередко бывает так, что работодатель выплачивает «белую» и «чёрную» заработную плату.

Соответственно «белая» заработная плата, указанная в трудовом договоре небольшая, с неё платятся налоги. Про «чёрную» заработную плату официально никто знать не должен и документов, подтверждающих выплату такой суммы, как правило, не имеется. Таким образом, перед обращением в суд, необходимо проконсультироваться с адвокатом на предмет доказательственной базы, которую впоследствии работник будет представлять на обозрение суда, а также о том, какую сумму денежных средств, исходя из сложившихся правоотношений и имеющихся документов, суд может взыскать с работодателя.

Защита иных трудовых прав. К иным трудовым правам работника, требующим защиты от неправомерных действий работодателя можно отнести соблюдение режима труда и отдыха, осуществление предусмотренных законодательством выплат в связи с уходом в отпуск, работой сверхурочно, в выходные и праздничные дни и пр. Многие работодатели стараются сэкономить на работниках, пользуясь отсутствием ими достаточных знаний трудового законодательства. Защита любых трудовых прав требует своевременного вмешательства и обращения в компетентные органы государственной власти, правоохранительные органы, а также в суды.

Положение работника не может ухудшаться без наличия на это объективных причин со стороны работодателя. Поэтому, ощущая, что Ваши права ущемляются, а работодатель получает с этого выгоду, следует проконсультироваться с адвокатом, как для профилактики, так и для прекращения противоправных действий и восстановления своих прав.

Основные способы защиты трудовых прав работников

Трудовые отношения работников и работодателей часто становятся предметом споров.

И самая часто встречающаяся причина обращения в суд по этим спорам – нарушение трудовых прав работника. Законодательство предусматривает ряд эффективных способов защиты трудовых прав, поэтому работники часто выигрывают дела и получают компенсацию.

Из этой статьи Вы узнаете о распространенных способах защиты прав в сфере труда, а также о том, как именно они работают.

Защита госорганами, профсоюзами и судами, а также самозащита – вот то, к чему должен прибегнуть работник, если его права нарушает работодатель или сторонние люди. Главным законом в трудовой сфере является.

Она говорит, что у каждого человека есть законное право защищать собственные трудовые права любым из способов, не запрещенных законом.

Также в статье перечислены , а именно:

  • защита органами государственного надзора;
  • самозащита;
  • защита профсоюзами;
  • судебная защита.

Нельзя точно сказать, какой из способов наиболее эффективен для защиты, а какой – наименее.

Они по-разному работают в разных ситуациях. Поэтому, выбирая способ защиты, следует оценивать конкретный случай и решать, какой способ подойдет лучше всего.

– это защита, которая гарантируется государством по отношению ко всем работникам сферы труда.

Эта защита направлена на то, чтобы избежать нарушений прав в сфере труда или, в случае таких нарушений, незамедлительно восстанавливать права. В случае нарушений работники получают компенсации.

Защита прав органами госнадзора является гарантированной, остальные виды защиты выбирает сам работник согласно со (она допускает все способы, не запрещенные законом).

Этот способ – самый простой, поскольку его обеспечивает государство.

Работнику нужно со своей проблемой, и дальнейшие действия сотрудники ГИТ возьмут на себя. В Инспекцию нужно подать письменное заявление.

В большинстве регионов РФ это можно осуществить и по Интернету, отправив .

Узнать почтовый ящик регионального отделения ГИТ можно на его официальном сайте. Работник может попросить у Инспекции, чтобы ее сотрудники не сообщали работодателю его личные данные.

ГИТ не может отказать в просьбе, поэтому ФИО, должность и другие данные заявителя будут скрыты от работодателя во время проверки. Это право предусмотрено в Трудовом кодексе, чтобы не допустить для работодателя возможности повлиять на работника в процессе госнадзора. Обратиться в ГИТ можно не только за проверкой факта нарушения прав, но и просто за разъяснением каких-либо норм в области трудового права и законодательства.

Сотрудники Инспекции обязаны ответить на любое обращение (кроме, конечно же, шутливых писем, которые им неизбежно приходят на электронный ящик). Если на предприятии, где трудится работник, есть профсоюз, то защищать трудовые права можно и в нем.

Органы профсоюзов занимаются тем, что контролируют трудовое законодательство и всегда встают на сторону работника, представляя его интересы в трудовых отношениях с работодателем. Выводы и решения профсоюзов, оформленные письменно, учитываются и государственными органами, и судами.

При этом может понадобиться проверка насчет легитимности организации профсоюза. Если он был организован не по закону, то показания, скорее всего, не примут. Но в остальных случаях мнение профсоюза является очень важным.

Самостоятельно защищать свои права работник может в том случае, дольше, чем на 15 дней. Тогда работник может просто приостановить работу до тех пор, пока работодатель в письменной форме не уведомит его о готовности выплатить деньги (в соответствии со). Работник не имеет права приостанавливать работу, если приостановка запрещена ТК РФ.

О таких случаях его обычно уведомляют перед приемом на работу. К примеру, в образовательных учреждениях и больницах прекращать работу нельзя, поскольку это может навредить другим людям.

Суды рассматривают . Эти споры могут быть вызваны заявлением работника, профсоюза или работодателя. Профсоюз может подать иск, если он не согласен с выводами КТС или напрямую, минуя КТС.

Также может быть оформлен прокурором в том случае, если решение КТС противоречит закону и нормативным актам, регулирующим . Заявления работника, споры по которым рассматриваются в суде:

  • о изменении формулировки и сроков увольнения;
  • об оплате разницы за время, когда работник трудился за более низкую оплату;
  • о нарушении работодателем прав работника касательно его персональных данных.
  • о ;
  • , несмотря на основания ;
  • об оплате вынужденных прогулов;

Заявление работодателя, споры по которому могут быть рассмотрены в суде — это.

Кроме того, суд рассматривает трудовые споры об отказе в принятии на работу и . Такие споры стоят особняком, поскольку заявление подает не работник, а сторонний человек.

работник должен соблюдать , который в случае нарушения прав равен 3 месяцам, а в случае увольнения – 1 месяцу с момента получения копии приказа об увольнении или трудкнижки. У работника есть право пропустить сроки, и суд восстановит их, если сочтет причины пропуска уважительными. В указано, что работник, который обращается в суд с исковым заявлениям по причине трудовых отношений, полностью освобождается от оплаты судебных расходов и пошлин.

Это правило распространяется и на споры о невыполнении гражданско-правовых условий трудового договора.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+