Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Входит ли в трудовой стаж уход за детьми

Входит ли в трудовой стаж уход за детьми

Входит ли в трудовой стаж уход за детьми

Как влияет «декрет» на размер пенсии: входит ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за ребенком?

> > > >

Мамочки, сидящие в декрете, и особенно рожающие одного ребенка за другим без выхода на работу, часто волнуются: не оставит ли их столь длительный перерыв без пенсии?Входит ли отпуск по уходу за ребенком в пенсионный ?Как он влияет на размер будущих выплат в старости? В обиходное понятие «декрет» на самом деле входят два вида отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом.

Первый предоставляется на 140 дней – 70 до появления крохи, 70 после. Социальное пособие выплачивается единовременно и равно среднему дневному заработку за два предыдущих года, умноженному на 140 дней.Отпуск дается исключительно женщинам.

По его истечении согласно ст.256 Трудового кодекса появляется право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше. Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.

однозначно говорит, что – и , и , и по специальности. Значит, при возникновении права на пенсию он также учитывается.Справка!

в 2017 году , нужный для назначения страховой пенсии, составляет 8 лет.

К 2024 он вырастет до 15 лет – ежегодно добавляется по 12 месяцев.Три года ухода за сыном или дочерью входят в этот срок.О том, каким должен быть минимальный стаж работы для выхода на пенсию женщине, читайте . Многие родители сидят с детьми и позже их трехлетия – до исполнения 14.

Законодательством отпуск на этот период не предусмотрен, можно только уволиться. Если отпрыск оказался инвалидом, полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые можно добавить к очередному отпуску, чтобы он стал более продолжительным – не 28 дней, а 28 + 4х12, то есть 76 дней — два с половиной месяца.

стаж при этом не прерывается, но постоянно сидеть дома не выйдет.То есть если вы ухаживаете за дитяткой, пока он или она не станет подростком, этот период в стаж не засчитывается. После пенсионной реформы 2015 года для кроме стажа имеет значение количество накопленных индивидуальных пенсионных баллов (ИПК).В 2017-м их должно быть минимум 11,4, к 2025 – 30 и больше согласно обновленным после реформы правилам начисления пенсий.Кратко о начислении баллов: ИПК начисляются ежегодно в зависимости от зарплаты, а значит, уплачиваемых работодателем взносов в Пенсионный фонд.Баллы при этом начисляются по закону в зафиксированном размере, но исключительно до достижения малышом возраста полутора лет — и это всё.Законодатель считает, что оплачивать дальнейшее время, проводимое с ребенком, не следует.Важно!

После полутора лет выплаты прекращают, а за время, когда мать сидит с ребенком, страховые взносы не начисляются.Каждый год ухода за крохой оценивается государством в:

  1. 5,4 ИПК, если третий, четвертый и так далее.
  2. 1,8 ИПК, если это первенец;
  3. 3,6 ИПК, если ребенок второй;

Рассмотрим ситуацию: у матери двое детей, второго она родила, как только первому исполнилось три и не выходила на работу.

До рождения первенца проработала 2 года. Каков её пенсионный стаж и сколько ИПК она заработала?Отпуск, пока малышу не исполнилось три годика, засчитывается в стаж, поэтому у нее он равен 2 (года работы)+3 (продолжительность первого отпуска) +3 (продолжительность второго)=8 лет. У матери 8 лет . Если бы право на пенсию возникло в 2017 году, этого хватило бы для её назначения при условии, что набраны необходимые ИПК.Подсчитаем заработанные пенсионные баллы.

1,5 (срок, за который начисляются ИПК при уходе за ребенком)х1,8 (установленный законом коэффициент при уходе за первенцем) + 1,5х3,6 (коэффициент на второго малыша)=2,7+5,4=8,1. Подробнее о коэффициентах говорится .Если страховых отчислений, производимых работодателем в первые 24 месяца её работы, хватило бы на 3,3 ИПК, то в 2017 году она могла бы получить страховую пенсию.Таким образом, когда женщина отгуляет отпуск до полуторагодовалого возраста сына или дочки, то она получает в результате:

  1. 16,2 ИПК за троих;
  2. 2,7 ИПК за одного ребенка;
  3. 8,1 ИПК за двоих;
  4. 24,3 ИПК за четверых и так далее.

Попробуем на основании вышеизложенного сделать предварительный расчет.В 2017-м 1 пенсионный балл начисляется приблизительно за каждые 7300 рублей зарплаты.Это значит, что при заработке менее 13 140 рублей (7300х1,8) рублей женщина, ухаживая за крохой, получит больше ИПК, чем если бы работала, поэтому её пенсия окажется выше.После проведенных математических расчетов можно подвести итоги и сделать очевидные выводы для предварительного анализа будущих субсидий.Важно!

При рождении второго ребенка с точки зрения будущей пенсии выгоднее уходить в декрет, чем работать, если доход меньше 26 280 рублей.

Если женщина работала до рождения крошки, отпуск по уходу за ним до трех лет полностью засчитается в её пенсионный стаж и она получит ИПК.

Если же не работала, то ей начислят ИПК, но стаж при этом идти не будет. ОбсужденияПростым и понятным языком раскрываем все вопросы, связанные с пособиями и льготами. Наши юристы бесплатно ответят на Ваши вопросы!

Период ухода за ребенком засчитывается в трудовой стаж

Расчет пенсии ведется из учета начисленных пенсионных коэффициентов.

Они могут складываться не только за работу, но и за социально значимые периоды, например, такие как период ухода за ребенком. По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности. Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. А в размере пенсии за эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты.

Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты: 1,8 коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы; 1,8 коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет; 3,6 коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет; 5,4 коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим и четвертым ребенком до 1,5 лет. Пенсионные коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях. Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период.

Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период. Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе и коэффициенты за нестраховые периоды. При появлении права на пенсию все заработанные гражданином пенсионные коэффициенты суммируются и умножаются на стоимость коэффициента в год выхода на пенсию.
При появлении права на пенсию все заработанные гражданином пенсионные коэффициенты суммируются и умножаются на стоимость коэффициента в год выхода на пенсию. Узнать о своих сформированных правах можно на официальном сайте Пенсионного фонда в электронном ресурсе «Личный кабинет застрахованного лица» или на портале госуслуг.

Входит ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж

14 ноября 2020Многие женщины, которые планируют материнство в ближайшее время, задаются вопросом, будет ли входить декретный отпуск в общий трудовой стаж?

Получить точный ответ можно только лишь внимательно изучив действующий закон, который распространяется на территории Российской Федерации.Но и при изучении всей документации необходимо помнить, что существуют такие понятия как трудовой и страховой стаж.

Соответственно, у каждого типа есть свои нюансы.Как правило, трудовой стаж – это период, когда гражданин страны осуществляет свою трудовую деятельность с целью получить в будущем выплаты по достижению пенсионного возраста.

Если обратиться к законам, которые функционируют в рамках нашей страны, то его минимальная продолжительность должна составлять 5 лет.Еще один важный момент, который волнует российских женщин, это период декретного отпуска. Во время отпуска по уходу за ребенком, мама переживает, будет ли это время учтено в ее трудовом стаже, так как рожая, например, нескольких детей, они могут лишиться положенной пенсии, которая выплачивается по старости.

Прежде чем ответить на главный вопрос, необходимо изучить все параметры отпуска ухода за ребенком, ведь когда женщина отправляется в декрет, государство предоставляет ей возможность заняться воспитанием малыша от рождения до 3 лет. Также плюсом является то, что за таким сотрудником обязательно сохраняется рабочее место, и работодатель не имеет права уволить женщину в декрете.Но ухаживать за малышом в столь нежном возрасте может не только его мать, но и отец, а также другие ближайшие родственники.

При этом все правила и положения согласно закону будут распространяться на того человека, который оформил такой отпуск.Согласно законам РФ, отпуск по уходу за ребенком будет обязательно включен в трудовой стаж в полном объеме. Однако, стоит отметить, что есть еще и страховой стаж, у которого есть свои нюансы.

Как правило, стаж такого рода потребуется гражданину, когда ему будут начислять пенсионные выплаты согласно возрасту. И этот показатель формируется исходя из перечислений, который должен делать работодатель на протяжении всей работы сотрудника.Также важным моментом является то, что декретный отпуск разбивают на несколько частей, и первая подразумевает собой отпуск мамы до полутора лет. И в этот период родитель получает специальное пособие на ребенка, а вот второй промежуток с 1,5 до 3 лет не оплачивается.

При процессе начисления пенсии будет учитываться только то время, в которое происходили выплаты, а также именно это время будет входить в общий трудовой стаж.

Также в трудовой и страховой стаж войдет отпуск по беременности и родам, его также называют декретом.

Как правило, на протяжении всей жизни женщины, отпуск по уходу за ребенком может быть не один раз. Если женщина родит несколько детей, то и страховой стаж ей будет начисляться. Пять лет назад в силу вступил закон, который позволяет родителю находится в отпуске по уходу за ребенком максимально долгое время до 4,5 лет, в то время как раньше такого рода отпуск составлял 3 года.

Соответственно, если мама ухаживает за тремя малышами, то этот период включается в ее страховой стаж и на каждого ребенка полагается по полтора года. Если же детей в семье больше трех, то на последующих страховой стаж распространяться не будет. Согласно новым инициативам, сейчас рассматривается предложение о том, что минимальный размер трудового стажа должен быть 15 лет.

Такого рода нововведение полезно мамам, так как побывав несколько раз в декрете, они будут иметь шанс получить пенсию по старости.

.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. от 1,6 до 3 х лет?
  2. Входил ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет в 1995 году?
  3. 1994 года рождения?
  4. 1996 года рождения?
  5. Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?
  6. Спросить

Советы юристов:г. Горно-Алтайск • Вопросов: 705.10.2016, 08:46 до 7 лет если ребенок родился в ноябре 1988 г,вопрос №11461075 прочитан 54 разa Юрист отзывов: 1 659•ответов: 5 334•г.

Пермь 05.10.2016, 08:48 Здравствуйте!

Нет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 943•ответов: 12 999•г. Самара 05.10.2016, 08:48 Нет, только до 3 лет входит.

Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52 929•ответов: 109 634•г.

Екатеринбург 05.10.2016, 08:50 Нет не входит. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 125.01.2020, 00:42Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребёнком рождённый в 1983 году и 1987. Для досрочного выхода на пенсию 37 лет стажа.

Мне в этом году исполняется 55 лет.вопрос №16839959 прочитан 13 раз Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г.

Тула 25.01.2020, 01:11 Нет уход в стаж не входит. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 124•ответов: 296•г.

Самара 25.01.2020, 10:44 Добрый день. Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Входит. Вам помог ответ: ДаНетг. Бахчисарай • Вопросов: 810.12.2016, 01:46 до 3 лет, или только 1,5? И могу ли я продолжить отпуск до исполнения 4,5 лет?

Войдет ли в трудовой стаж отпуск после 3 лет?

Заранее спасибо.вопрос №11853495 прочитан 142 разa Юрист отзывов: 9 055•ответов: 17 443•г. Астрахань 10.12.2016, 02:02 Здравствуйте.

В общий страховой стаж входит период отпуска за каждым ребенком, но не более 3-х лет в общей сложности. При наличии трех и более детей в страховой стаж включается период отпуска по уходу за ребенком. Но не более 4,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком более 3-х лет не предусмотрен действующим законодательством.

Рекомендуем прочесть:  Процент декретных от зп 2020

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 10.12.2016, 02:37 В общий [b]трудовой стаж[/b] входит весь период отпуска по уходу за ребёнком до З-х лет. Ст. 256 ТК РФ Согласно П.52 Правил подсчета и подтверждения [b]страхового стажа[/b] для установления страховых пенсий», утв.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 При осуществлении ухода за детьми обоими родителями в страховой стаж каждого из родителей засчитывается не более 6 лет ухода, если они не совпадают по времени либо уход осуществляется за разными детьми. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 112.11.2018, 10:29 от 1,6 до 3 х лет?вопрос №14822232 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 301•ответов: 433•г.

Белгород 12.11.2018, 10:36 Здравствуйте.

В соответствии со ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях»: в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Более полный ответ требует изучения Вашей ситуации. Вам помог ответ: ДаНетг. Белоярский • Вопросов: 430.08.2018, 14:42 до 3 лет.?

год рождения детей 2003 и 2017.вопрос №14542326 Юрист отзывов: 33 601•ответов: 61 539•г. Казань 30.08.2018, 15:02 Да, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 111.10.2017, 17:47 1996 года рождения?вопрос №13290515 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 3 795•ответов: 7 064•г. Волгоград 11.10.2017, 17:50 Доброго времени суток!

Светлана, отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, в том числе это касается и детей 1996 года рождения. Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 515.08.2016, 17:34?

Дети 1982 и 1999 года рождения.вопрос №11221908 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 27 642•ответов: 56 581•г. Тольятти 15.08.2016, 17:40 Да, входит, за исключением стажа для досрочного назначения пенсии- ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 416.07.2016, 12:59 до 3 лет?

и может ли руководитель меня уволить, пока я в отпуске по уходу за ребенком?вопрос №11038096 прочитан 298 раз Юрист отзывов: 279•ответов: 864•г.

Москва 16.07.2016, 13:07 Период времени ухода за ребенком входит в трудовой стаж, увольнять, сокращать права не имеет (исключение ликвидация). Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 115.02.2016, 09:34Входил ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет в 1995 году?вопрос №9739214 прочитан 95 раз Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 989•г. Новосибирск 15.02.2016, 09:35 Добрый день!

Не входит. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 212.04.2015, 22:40Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за детьми до 3 лет. Интересуюсь для расчета пенсии.вопрос №6566520 прочитан 191 раз Фирма отзывов: 651•ответов: 3 151•г. Санкт-Петербург 13.04.2015, 13:26 Здравствуйте!

Входит и в общий стаж, и в специальный стаж если начало пришлось до 06 октября 1992 года. После этого времени только в общий стаж. Если будут проблемы с пенсионным фондом, обращайтесь.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 1318.01.2015, 04:05 1994 года рождения?вопрос №5857725 прочитан 46 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 127•ответов: 150 946•г. Долгопрудный 18.01.2015, 09:21 Смотря что под этим подразумеваете.

Например, в страховой. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г.

N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» «Статья 12.

Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;» Вам помог ответ: ДаНетОлесяг. Норильск • Вопросов: 115.12.2010, 06:202 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую выйти на работу и хотела бы знать входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?вопрос №1176065 прочитан 8152 разa Юрист отзывов: 1 530•ответов: 5 997•г. Екатеринославка 15.12.2010, 06:31 Здравствуйте, Олеся.

Да, входит. Где написано? Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555. В соответствии с этим нормативным документом (п.

2) в страховой стаж лица засчитывается не только период трудовой деятельности, но и иные периоды, в том числе период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет (п.

22 Правил). В качестве указанных документов могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие документы, подтверждающие необходимые сведения. Кроме того, обращающийся за установлением трудовой пенсии гражданин (один из родителей) должен сообщить сведения о втором родителе, необходимые для решения вопроса о том, кому из родителей следует засчитывать в страховой стаж период ухода за ребенком. Вам помог ответ: ДаНетНаталияг.

Мурманск • Вопросов: 107.03.2005, 00:20Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?вопрос №226050 прочитан 158 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 127•ответов: 150 946•г. Долгопрудный 07.03.2005, 10:01 Да.

ТК РФ. » Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)». Вам помог ответ: ДаНетОльгаг.

Москва • Вопросов: 126.11.2003, 11:36 до достижения им 3 лет. В ТК РФ ст. 256 говорится, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж.

В

«Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»

от 24 июля 2002 г. №555 говорится, что засчитывается период до достижения возраста ребенка полутора лет. В Пенсионном Фонде подтверждают 1,5 года.

Вопрос: какой период засчитывать в трудовой стаж? Спасибо.вопрос №125356 прочитан 295 раз Адвокат отзывов: 1 523•ответов: 8 958•г. Москва 26.11.2003, 11:52 В Постановлении Правительства от 24.07.2002 г.

№ 555 указано, что в страховой стаж включается.

«период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности»

. Таким образом в страховой стаж включается 1.5 г.

по уходу за одним ребенком и 1.5 г.

за вторым ребенком. С уважением, Вам помог ответ: ДаНетКочергина Людмилаг. Великий Устюг • Вопросов: 327.07.2001, 16:41 до полутора лет и время учебы до начала профессиональной деятельности?вопрос №20055 прочитан 61 раз Фирма отзывов: 31•ответов: 194•г. Москва 27.07.2001, 16:59 Уважаемая Мария!

Да, время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет включается в общий трудовой стаж — ст.167 КЗоТ.

А также включается в трудовой стаж подготовка к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, в средних специальных и высших учебных заведениях — ст.91 Закона «О государственных пенсиях в РФ».Королева Наталья СергеевнаВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Отпуск по уходу за ребенком: входит ли он в трудовой и страховой стаж для расчета больничного?

Войдет ли в страховой стаж? А что это вообще за стаж? Отличается ли он от трудового или это одно и то же?

Такие вопросы задают себе молодые мамы (а в некоторых случаях и папы), размышляя над своей будущей пенсией, с учетом того, что в стране за последние два десятка лет идет уже третья пенсионная реформа. Мы поможем Вам ответить на эти вопросы.

Само понятие «стаж» означает, что вы где-то трудитесь или же задействованы иным образом. Страховой и трудовой стаж – это разные понятия. А если быть еще точнее, трудовой стаж – более узкое понятие.

Он всегда будет также и страховым стажем. А вот страховой – нет. Он включает в себя не только трудовой, но и иные виды стажа.

Например, стаж работы по гражданско-правовому договору при условии регулярной уплаты страховых взносов с доходов тоже будет страховым, но к трудовому он не относится. А вот так называемый специальный стаж (который вы нарабатываете, если вам положена досрочная пенсия, например, в связи с тяжелыми условиями труда) будет являться одновременно и трудовым, и страховым стажем.

Стаж называют страховым, потому что он связан с вашей будущей пенсией, чтобы получить которую, ваш работодатель или вы сами (если вы предприниматель) платите страховые взносы. Плюс к этому государство берет на себя обязательство засчитать в этот стаж еще некоторые периоды, когда вы:

  1. ухаживали за ребенком, инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет.
  2. отдавали долг Родине, служа в армии;

Это ведь тоже серьезная и нужная деятельность, которую вы не могли совмещать с работой. Если вы состоите на учете в Центре занятости и получаете пособие по безработице, закон тоже включает это время в страховой стаж, так как вы не работаете вопреки своей воле.Периоды болезни также засчитывают в страховой стаж при условии, что вы обратились к врачу, и у вас на руках листок нетрудоспособности.

Или же еще ситуация: муж военный, воинская часть за пределами населенного пункта, работы для жены нет. Законодатель берет ее под защиту: период проживания с супругом тоже засчитают в страховой стаж, но не более пяти лет.

Все периоды, которые входят в страховой стаж, перечислены в и . Трудовой стаж всегда связан с работой по трудовому договору и поэтому также является страховым, хотя закон может предусматривать исключения, когда трудовой стаж идет, а страховой — нет.

Таким исключением, например, является время .

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж, узнайте .

Снова обратимся к закону. Статья 12 прямо указывает на то, что уход за ребенком до полутора лет войдет в страховой стаж. При этом ухаживать могут как мать, так и отец. Однако есть небольшое ограничение.

В стаж будет засчитано не более шести лет в общей сложности. Так, если у вас четверо детей, то уход до достижения каждым из них возраста 1,5 лет будет засчитан.

Теперь скажем о трудовом стаже. В Трудовом кодексе этому вопросу посвящена . Такой отпуск может использовать не только мама, но и:

  1. ;
  2. отец ребенка (зачем нужна , что он не находится в отпуске по уходу за ребенком?);
  3. дедушка;
  4. другой родственник, который осуществляет уход за ребенком.

На период за работником сохраняется место работы (его должность).

Кодекс устанавливает, что до достижения им возраста трех лет (все, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком, читайте ). Получается, что если женщина написала об уходе именно до трех лет, в страховой стаж войдут только первые полтора года, но в трудовой стаж войдут все годы — они будут учитываться при расчете времени работы по специальности, при определении стажа для расчета больничного и т.п.

Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет будет засчитан и в страховой, и в общий трудовой и непрерывный стаж. Расчет страхового стажа для оплаты больничного регулируется Федеральным законом

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

().

Он определяет, что в стаж для определения размеров пособий включается все время, когда человек работал по трудовому договору, то есть, с учетом положений ТК, и все время отпуска по уходу за ребенком, так как в это время трудовой договор продолжает действовать.

Для выплаты пособия по нетрудоспособности рассчитывается средний заработок за последние два календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности.

Если на этот период приходился отпуск по уходу за ребенком, то по вашему заявлению один или оба года расчетного периода можно заменить на более ранние, когда вы работали и получали зарплату. Но это возможно только в случае, если замена приведет к увеличению пособия, то есть размер зарплаты должен быть как минимум больше МРОТ. входит в пенсионный стаж только до 1,5 лет, как мы отмечали раньше.

Этот период является страховым.

На это прямо указывает . Но если вам нужно выработать специальный стаж для досрочного назначения пенсии, то период отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж входить не будет. Досрочно на пенсию могут выйти лица, чья работа связана с соответствующими условиями труда, проживанием на Крайнем Севере или иными обстоятельствами, которые дают право льготного выхода на пенсию. Несмотря на то, что весь отпуск по уходу входит в трудовой стаж, в стаж для расчета отпуска он не входит.

информирует нас о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска будет производиться исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Но если у женщины не имелось начисленной заработной платы или отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, аналогичный по времени, период. Это правило действует даже тогда, когда женщина , будучи в отпуске по уходу за ребенком.

В период ухода за ребенком до полутора лет можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Для начисления выплат в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не нужен минимальный стаж.

У всех женщин, работающих по трудовому договору, размер пособия будет равен 40 % от заработка за последние два календарных года до выхода в отпуск. Если работница не имела заработка за это время или он был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок для расчета пособия будет приниматься равным МРОТ (ч.

1.1 ). Таким образом, период ухода за ребенком до полутора лет входит в страховой пенсионный стаж и обеспечен пособием. Воспользоваться правом на отпуск и пособие может любой из родителей.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Дидух Юлия Автор PPT.RU 7 октября 2020 Российское трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «декрет», несмотря на то что его активно используют работники и кадровики. Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен.

А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности?

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка. Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск. Кроме того, от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесячно, когда пойдет на пенсию.

Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство. Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено.

Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили возможность не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

  1. время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  2. время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;

В первом случае по нормам ч.

1 беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам.

Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. В частности:

  1. 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  2. 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  3. 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), и вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
  4. 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  5. 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, рассмотрим ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница.

Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части. За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России.

Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (11 280 руб., с 2020 года — 12 130), а максимальное в 2020 году не может превышать сумму 301 095 руб. 20 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

  1. месячный доход ниже МРОТ;
  2. нет заработка за предыдущие 2 года;
  3. стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

Материалы по теме После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице могут предоставить отпуск по уходу за ребенком. По нормам , его вправе получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет.

Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком работает по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он получит пособие, размер которого зависит от размера заработной платы. Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет. В 2020 году принят закон № 305-ФЗ от 26.07.2019, которым изменены правила выплаты пособий: срок выплаты продлен с полутора до 3 лет, но помощь государства будет осуществляться тем, чей доход не превышает 2-кратного размера прожиточного минимума (ранее — 1,5).

Стаж работыбывает трудовым и страховым. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности и на будущую пенсию.

Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы. По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж.

Например, это время декрета. Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу.

Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка. Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424).

Время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Следовательно, и для оплаты больничных оно тоже учитывается.

Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечислены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

  1. нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  2. период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года.

Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п.

3 ст. 11 закона № 173-ФЗ). Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам . Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч.

2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работать на условиях неполного рабочего дня. В этом случае, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления.

Такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Материалы по теме Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Период ухода за ребенком — нестраховой период — в стаж засчитывается

Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает, что с что с 2015 года страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии. Коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды.

Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми.

Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются.

В частности, к ним относится период ухода за ребенком. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты. Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:

  1. 3,6 коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
  2. 5,4 коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.
  3. 1,8 коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
  4. 1,8 коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;

Коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях. Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них. Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе и коэффициенты за нестраховые периоды.

Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда https://es.pfrf.ru, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в Клиентской службе ПФР или МФЦ. ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются.

Напомним, для назначения страховой пенсии по старости в 2020 году необходимо иметь не менее 10 лет стажа и 16,2 пенсионных коэффициента. Ежегодно количество коэффициентов и стажа будет увеличиваться, пока не станет равным 30 и 15 соответственно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+