Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В каких случаях отпускают с работы по телег

В каких случаях отпускают с работы по телег

В каких случаях отпускают с работы по телег

Выговор за то что отпустил работника

вопрос такой. я являюсь начальником отдела.

в этом месяце ко мне несколько раз обращался мой подчинённый с просьбой отпустить его с работы на несколько часов по семейным обстоятельствам (у него два малолетних ребёнка). я его отпускал. спустя некоторое время уже мой непосредственный руководитель попросил написать этого подчинённого объяснительную, почему он отсутствовал в те дни некоторое время на работе (исходя из распечатки электронно-пропускной системы). мой подчинённый указал, что по семейным обстоятельствам и с моего согласия.

я подписал , что подтверждаю это. теперь опять же мой непосредственный руководитель требует объяснительную с меня, почему я превысил свои полномочия и отпустил подчинённого, в то время как наоборот должен следить за трудовой дисциплиной. ну и соответственно грозиться выговором уже мне.

что можно сделать в такой ситуации , чтобы этого выговора избежать? сама эта ситуация возникла из-за конфликта этого подчинённого с моим руководителем, в ходе которого руководитель грубо оскорбил моего подчинённого и потребовал от того писать заявление на увольнение. заранее благодарен! 27 Марта 2020, 02:46, вопрос №2305305 Дмитрий, г.

Санкт-Петербург Уточнение клиента отпускал я подчинённого под его обязательство отработать пропущенное время. и он также это указал в своей объяснительной. 27 Марта 2020, 03:22

    ,

800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 1086 ответов 308 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Дмитрий, согласно трудового законодательства статей 192-194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам за нарушения трудовой дисциплины выразившиеся в неисполнении положений должностной инструкции или же локальных нормативных актов предприятия.

По поводу превышения полномочий: Прежде чем писать объяснительную Вашему непосредственному руководителю еще раз проанализируйте Вашу должностную инструкцию и того сотрудника которого Вы отпускали.

Если же у Вас в инструкции хотя бы косвенно прописано что Вы являетесь его руководителем, а в его что он подчиняется Вам, то при привлечении Вас к ответственности Вы смело можете обжаловать действия Вашего начальника в ГИТ или же СУД. статья 192 ТК РФ: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

статья 192 ТК РФ: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. С уважением, Евгений. 27 Марта 2020, 04:15 1 0 получен гонорар 33% 9,5 Рейтинг Правовед.ru 12296 ответов 6232 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,5рейтинг

Здравствуйте, Дмитрий.

Если освобождение от работы не входит в Ваши полномочия, то руководитель вправе Вас привлечь к дисциплинарной ответственности.

Как правило, освобождение от работы в том числе сокращение продолжительности рабочего времени находится в полномочиях руководителя. Непосредственный начальник может лишь дать согласие и указать на необходимость обращения к руководителю организации. Вы можете прикрепить к вопросу Вашу должностную инструкцию?

При этом, даже если в Ваших действиях будет установлен состав дисциплинарного проступка, работодатель обязан учесть, что у работника были уважительные причины при обращении к Вам. Эти причины нужно подтвердить, по меньшей мере в объяснительных, желательно документально. Дисциплинарное взыскание оспаривается в течение 3-з месяцев в соответствии со статьей 392 ТК РФ.

С уважением! Г.А. Кураев 27 Марта 2020, 05:10 1 0 получен гонорар 34% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16205 ответов 7312 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Дмитрий.

вопрос такой. я являюсь начальником отдела. в этом месяце ко мне несколько раз обращался мой подчинённый с просьбой отпустить его с работы на несколько часов по семейным обстоятельствам (у него два малолетних ребёнка). я его отпускал. В соответствии с трудовым законодательством Вы вправе принять такое решение, так как закон наделяет Вас определенными полномочиями в том числе касающимися требований о выполнении работником своих обязанностей, а значит в рамках эти правоотношений Вы вправе отпустить работника по уважительной причине.

Статья 20 Трудового кодекса РФ: Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей… принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); почему я превысил свои полномочия и отпустил подчинённого, в то время как наоборот должен следить за трудовой дисциплиной.как такового превышения Вами своих полномочий нет, исходя из приведенных выше положений законодательства.

Возможно имеет место лишь ненадлежащее оформление освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей по уважительной причине. Трудовое законодательство для таких случаев предусматривает либо предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Статья 128 Трудового кодекса РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Т.е.

заявление и приказ с которым работника и локальный акт приказ с которым работника знакомят под роспись, либо можно даже заключить отдельное письменное соглашение и приказ соответственно. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;Либо на практике также возможно освобождение работника по его заявлению в счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска, по количеству тех дней в которые он отсутствовал на работе. Т.е. Вам необходимо все оформить надлежащим образом в рамках полномочий которые Вам предоставляет действующее законодательство.

Типовые формы рекомендуемые Рострудом РФ во вложении к данному ответу. 27 Марта 2020, 09:21 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 20 Октября 2015, 17:08, вопрос №1012807 12 Января 2020, 20:24, вопрос №2222288 25 Января 2020, 13:05, вопрос №2236870 20 Июля 2016, 20:29, вопрос №1321041 18 Декабря 2020, 08:50, вопрос №2623797 Смотрите также

Право работника на отпуск.

Может ли работодатель отказать в отпуске

12 июля 2020Сегодня поговорим о праве работника на отпуск. Пора отпусков настала, но уйти в отпуск летом получиться ни у всех.

Итак, попытаемся разобраться, может ли работодатель не отпустить работника в отпуск и куда жаловаться в этом случае. Каждый работник, работающий по ТК РФ имеет право на отдых, данная норма закреплена в Конституции РФ. Так, согласно ст. 37 Конституции РФ Каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.Отработав в организации не менее 6 месяцев, работник уже имеет право на оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях и до истечения данного срока.

Ст.122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ст.123 ТК РФПеренос отпуска возможен по письменному заявлению самого работника, если у него изменились обстоятельства, так работодателем, но с согласия работника. Так, согласно ст.124 ТК РФЕсли работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается не предоставление отпуска в течение 2 лет подряд, работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на производстве с вредными и опасными условиями труда. Если работодатель необоснованно не отпускает Вас в отпуск, либо переносит без видимых причин, либо если причины не настолько важны, то работник вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, написать заявление в прокуратуру, либо обратиться в суд.
Если работодатель необоснованно не отпускает Вас в отпуск, либо переносит без видимых причин, либо если причины не настолько важны, то работник вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, написать заявление в прокуратуру, либо обратиться в суд.

Хотите знать больше? Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки, делайте репосты в социальных сетях .

Много интересной информации на сайте С Уважением Ваш автор

Роструд и трудовые права работников в условиях COVID-19 (можно ли увольнять, отпуск, оплата труда)

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 18:10 юрист, Филилеев Филипп Владимирович Написать сообщение Подписаться1 778 просмотров 513 дочитываний 29 апреля 2020 в 13:01

  1. Обсуждение
  2. Что-же разъяснил Роструд
  3. Коротко о Роструде

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Это установлено Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324. На местах (в регионах) полномочия по осуществлению защиты трудовых прав граждан осуществляют Государственные инспекции труда.В настоящее время, в связи с распространением коронавирусной инфекции особую актуальность приобретает защита трудовых прав граждан, нарушения которых наблюдаются повсеместно.

В связи с этим, Роструд направил ПИСЬМО от 9 апреля 2020 г. N 0147-03-5, касающееся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекцииВ письме даны ответы на наиболее распространенные вопросы граждан (например о том, можно ли увольнять в период коронавируса, вопросы касающиеся оплаты труда и отпуска и многие другие). Вот часть из тех ответов, которые дал Роструд (с полным текстом документа Вы можете ознакомиться по вышеуказанной ссылке).Оплата труда за нерабочие дни — как она будет производиться, может ли работодатель уменьшить оклад или заработную плату?Указами установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Работникам организаций, на которые не распространяется действие указов, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.»Зарплата» это оклад, либо вся сумма, которую обычно получает человек?Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии.

Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).Заработная плата — в какие сроки ее выплачивать работникам?Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Выплата заработной платы в организациях, не работающих в связи с мерами по предупреждению эпидемии, организуется работодателем с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по предупреждению эпидемии.Работодателям следует иметь в виду, что невыплата в установленные сроки начисленной заработной платы работникам влечет материальную, административную и уголовную ответственность. Это следует учитывать при определении действий организации в складывающихся условиях.Оплата труда работникам в более высоком размере, если на предприятии был объявлен простой, будет ли являться финансовым нарушением?В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется.

При этом данное решение может приниматься с учетом имеющихся у организации возможностей для его финансового обеспечения.Предоставление отпуска в период действия УказаВ соответствии с Указами Президента Российской Федерации … установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.Сообщаем, что если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается.Вместе с тем, в данный период по желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск.Штрафные санкции за невыполнение УказаНесоблюдение Указов Президента Российской Федерации, в частности, продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать как трудовое законодательство, так и уголовное и административное.В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения — необходимо сообщить в инспекцию труда.На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции.

В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс.

руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности.Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.

Рф».Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.Можно ли увольнять в период действия Указа?В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.Вопросы, связанные с увольнением, решаются индивидуально с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по предупреждению эпидемии.Если речь идет о ликвидации организации, то она сопровождается целым рядом обязательных процедур: начиная от уведомления работников и возвращения трудовых книжек до закрытия юридического лица.

Осуществление полного комплекса этих процедур в короткий срок невозможно, поэтому закрытие или ликвидация предприятия в нерабочие дни осуществлена быть не может.Если предприятие не функционирует в дни, объявленные нерабочими, можно ли закрыть предприятие в нерабочие дни, отправить в простой или уволить сотрудников?Закрытие — то есть ликвидация предприятия — предполагает принятие работодателем ряда решений и оформления ряда документов. Издается приказ о ликвидации.

После этого работники должны быть письменно и персонально уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не позднее, чем за два месяца до увольнения. Однако уведомить о ликвидации можно только находящихся на работе сотрудников. Уведомить сотрудников, которые не работают, невозможно.

Таким образом, начать ликвидацию в течение нерабочего месяца невозможно.В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата.

Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника.

Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.В период действия Указа о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.Если работник старше 65 лет и если организация продолжает работать, на каких условиях он должен оставаться дома?Работодатель обязан выполнять указы Президента Российской Федерации …, которыми … установлены нерабочие дни.Работники организаций, на которые не распространяются названные указы, продолжают выполнять трудовые обязанности, в соответствии с режимом работы, установленным на данный период (удаленный (на дому), гибкий, сменный режим работы и др.). При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по профилактике новой коронавирусной инфекции.Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 N 402 утверждены Временные правила, по которым будут оформлять листки нетрудоспособности и выплачивать пособие работникам в возрасте старше 65 лет, если они находятся на карантине.Новые правила действуют в отношении застрахованных лиц, которые соблюдают режим самоизоляции по месту жительства или месту пребывания, фактического нахождения. Это может быть даже жилой или садовый дом, расположенный на садовом участке.Исключение составляют те сотрудники, которые переведены на дистанционный режим работы, находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске.Страхователь (работодатель) через свой личный кабинет или иным доступным способом должен направить в Фонд социального страхования Российской Федерации перечень своих работников, которые соблюдают режим самоизоляции; документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с пилотным проектом «Прямые выплаты».Назначение и выплата пособия осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.Если застрахованное лицо не будет соблюдать режим самоизоляции, оно должно будет возместить Фонду причиненный ущерб, т.е.

вернуть полученное пособие.Работа Службы по выявлению нарушений в период особого режима занятости…, объявленный выходными днями с сохранением заработной платы?Служба будет обеспечивать контроль за соблюдением работодателями не только режима нерабочих дней …, но и других требований трудового законодательства, в первую очередь связанных с полнотой и своевременностью выплаты заработной платы. Мы временно приостановили проведение плановых проверок в отношении компаний, однако будем тщательно рассматривать случаи нарушений прав работников, в том числе используя такую форму контроля, как вручение предостережений о недопустимости нарушения закона.Если предприятие вынужденно закрывается, на какие выплаты имеют право сотрудники? Должны ли они требовать зарплату, в полном объеме или нет?Если говорить о предстоящем месяце, работникам, неработающим в эти дни заработная плата сохраняется в текущем объеме.

Если организация вынуждена приостановить деятельность на более длительный срок, мы рекомендуем использовать все предусмотренные законом возможности — предоставлять очередные оплачиваемые отпуска, где это возможно, переводить работников на дистанционный труд.

Все эти меры предусматривают выплату заработной платы в том или ином размере.Отказ от выплаты зарплаты, отмена премий и процентов со ссылкой на форс-мажор?Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле.

Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска зарплата в том или ином размере выплачивается.Порядок и размеры стимулирующих выплат — премий, доплат — должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели должны руководствоваться этими правилами.Имеет ли право работодатель снизить зарплату в случае перехода предприятия на дистанционную работу?Перевод работников на дистанционный труд — это изменение характера и режима труда.
Работодатели должны руководствоваться этими правилами.Имеет ли право работодатель снизить зарплату в случае перехода предприятия на дистанционную работу?Перевод работников на дистанционный труд — это изменение характера и режима труда.

Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда.

Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.В каких случаях компания имеет право уволить сотрудника, который находится на удаленке?Сотрудники, переведенные на дистанционный труд, должны продолжать добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в том объеме, который предусмотрен для них трудовым договором.В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.Как оформляется больничный лист в связи с карантином при возвращении в Россию из-за границы?Для лиц, вернувшихся в Россию из стран, где зарегистрированы заболевания новой коронавирусной инфекцией, и проживающих с ними членов семьи постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 N 294 введен временный порядок оформления больничных листков и выплат пособий по временной нетрудоспособности. Такой порядок введен с 20 марта по 1 июля 2020 года.При этом такие больничные полностью оплачиваются за счет ФСС.

Обращайтесь в справочную ФСС.Направление работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?Работник вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором переноса может быть как работодатель, так и сотрудник.

При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется заявление сотрудника в произвольной форме. На заявлении может быть согласующая подпись непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.), а также резолюция организации.Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.Если перенос осуществляется по инициативе работодателя, требуется письменное согласие работника, которое может быть выражено также в заявлении.Предоставление отпуска без сохранения заработной платы?Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты.

Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление.Если предприятие перешло на новый вид деятельности, а именно производство и/или продажа товаров первой необходимости (например швейные ателье), возможна ли работа предприятия в период «нерабочих дней»?Необходимо уточнить информацию отнесения организации к перечню организаций содержащихся в Указах Президента. Рекомендуем Вам обратиться в Минпромторг России по тел.

8-495-870-29-21 добав. 20101, 21476, а также на горячую линию администрации вашего города или в администрацию губернатора региона.Является ли нарушением связанным с обеспечением работников СИЗ и проведением предсменных медосмотров, Если работники предприятия не обеспечиваются масками и не проходят температурный контроль?Данные вопросы не относятся к компетенции Роструда, а связаны с заболеванием, его симптомами и последствиями.

Рекомендуем Вам обратиться на телефон «горячей линии» Роспотребнадзора тел. 8-800-555-49-43.Если работодатель предлагает «по хорошему» написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что он не сможет выплачивать зарплату без выполнения нормы работы в период «нерабочих дней», что предпринять?Любое увольнение можно назвать «увольнением по статье».Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст.

77 — 84 ТК РФ.При этом важно отметить, что увольнение по собственному желанию возможно лишь по собственному волеизъявлению работника посредством написания заявления на увольнение.Факт написания заявления на увольнение по понуждению работодателя может быть рассмотрен судом и на работника возлагается обязанность доказать факт такого понуждения.Напоминаем, что по вопросам увольнения в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.Не на все вопросы дает ответы Роструд, но у каждого из нас есть право обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав в этот госорган. При этом не стоит забывать о возможности обжалования действий работодателя в судебном порядке.

Роструд в своих ответах указал на срок обжалования увольнения — 1 месяц. Но стоит добавить, что согласно той-же ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

За разрешением же индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.А приходилось ли Вам обращаться в Госинспекцию труда для защиты трудовых прав?Проголосовали:80Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Обращался, помогли
  2. Лично не обращался
  3. Обращался, не помогли

КомментироватьВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (4), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (37)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Имею ли я право отпроситься с работы?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) 12.04.2020, 11:41Лаврова Татьяна Николаевна Написать сообщение Подписаться3 856 просмотров 257 дочитываний 19 февраля 2020 в 06:44 Краткое содержание:Работаю с 9.00 до 18.00 5 дней в неделю.

Мне нужно оформить загранпаспорт, сходить к ребенку в школу на собрание и посетить врача. Миграционная служба работает с 9.00 до 17.45, собрание в 18.00, а к врачу записалась только на 9.30. Как быть? Отпроситься у начальника.

Три раза.Сотрудники с нормированным рабочим днем сталкиваются с такой ситуацией постоянно.

Возникает вопрос: а можно ли уходить в рабочее время по своим личным делам? Имеет ли на это право работник?Трудовой кодекс РФ понятия «отпроситься» с работы не предусматривает. Продолжительность рабочего дня и распорядок регулирует трудовой договор. Уйти с работы неофициально можно только по договоренности с начальником.
Уйти с работы неофициально можно только по договоренности с начальником.

К примеру, я в личном порядке отпрашиваюсь у начальника на пару часов, чтобы съездить в паспортный стол. Он входит в мое положение и закрывает глаза на временное отсутствие на работе.

В зарплате я не теряю.Другой вариант — по закону1. СоглашениеВ статье 72 Трудового кодекса обозначено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, подписавших данный трудовой договор (за исключением редких случаев, предусмотренных кодексом).Внимание, соглашение — это не договорённость на словах, а официальный документ. Заключается соглашение в письменной форме.

Даже если речь идет всего об одном дне.2. Заявление сотрудника с просьбой отпустить с работыНачальник издает приказ.

Время отсутствия заносится в специальную карточку и не оплачивается.3. Оформление отпуска на один или несколько дней, если такое допускается в организации. В некоторых учреждениях, например, одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 дней и т.п.4.

Оформление отпуска за свой счет (зарплата не сохраняется).Закон предусматривает два таких случая:1.

Уход за ребенком до полутора лет, если мать вышла на работу до окончания декретного отпуска.В статье 258 ТК отмечено: «Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка».2.

Обеденное время. Часы, отведенные для приема пищи и отдыха, работник имеет права использовать по своему усмотрению (статьи 106 и 107 ТК).Каждый житель России может заработать официальные отгулы с сохранением заработной платы. Для этого нужно сдать донорскую кровь. По закону за одну сдачу крови предоставляется два выходных дня, которые можно взять в любое время.

Мужчинам рекомендуют сдавать кровь раз в два месяца, женщина — раз в три месяца. То есть за год при регулярной сдаче крови можно заработать от 8 до 12 дней отгула.

Если договориться с начальством, то дни можно брать не целиком, а делить на часы, например. Тогда и отпрашиваться не придется.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (8), Пользователи: (2), (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (19)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Обязан ли работодатель отпустить работника в суд

по повестке в качестве истца и на основании чего? 26 Февраля 2015, 19:38, вопрос №742491 Владимир, г.

Шуя

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 442 ответа 173 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иванова Анна Юрист, г.

Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 442ответа
  2. 173отзыва

на основании повестки 26 Февраля 2015, 19:42 0 1 711 ответов 317 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Обязан на основании ч.1 ст.170 Трудового кодекса РФ. ( ч.1 ст170 ТК РФ: Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)) 26 Февраля 2015, 20:00 0 0 254 ответа 99 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курган Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Согласен частично с предыдущими ответами.

Прямой обязанности работодателя отпускать работника в рабочее время только потому, что пришла повестка — нет. Суд может рассмотреть дело и в отсутствие лиц, участвующих в деле, также свое участие в процессе стороны могут осуществлять через представителя.

Но в случае увольнения работника за прогул, он с большей вероятностью восстановит свое нарушенное право в суде, чем наоборот. Судебная практика, конечно, не единообразна, но все же немного в пользу работников.

Поэтому лучше согласовывать такие моменты вместе, договариваться.

Работник пишет заявление, в котором просит предоставить ему отгул с указанием причины, а работодатель предоставляет ему такую возможность и решает вопрос об оплате такого времени (по среднему заработку, либо нет). 26 Февраля 2015, 20:20 0 1 1333 ответа 501 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности.

Сухарева Анна Николаевна Решение личных вопросов гражданина (участие в процессах в качестве истца, ответчика) никаким образом не относится к исполнению государственных обязанностей.

К числу государственных и общественных обязанностей, о которых идет речь в ст.

170 ТК РФ, относится, в частности, явка гражданина в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого, переводчика, специалиста, эксперта и пр. (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст.

113 ГПК РФ), участие в процессе в качестве присяжного или арбитражного заседателя, работа в качестве члена избирательной комиссии, наблюдателя; военные сборы и др. 26 Февраля 2015, 22:03 2 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 15 Июля 2016, 09:32, вопрос №1315465 14 Апреля 2020, 00:46, вопрос №2327820 13 Ноября 2017, 09:26, вопрос №1810148 05 Февраля 2018, 10:49, вопрос №1896125 31 Августа 2016, 15:10, вопрос №1362975 Смотрите также

Имеет ли право работодатель ограничить выезд работника во время отпуска в другие субъекты РФ?

Ирина м.2 мая · 1,9 K(Выезд разрешается, но только по прибытию работник должен просидеть на самоизоляции 14 дней из своего отпуска, т.е.

если отпуск 20 дней, ты 6 дня можешь ездить куда хочешь и 14 сидеть дома) законно ли это, разве в отпуске я не имею право сама распоряжаться своими днями (нужно помогать бабушке в деревне) Интересно129ПодписатьсяОтвечаетСт 27 Конституции РФ:1. Каждый кто законно находится на территории РФ, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.В обычное спокойное время без эпидемий:По идее прям запрещать нельзя, но если вы например работаете в секретных гос структурах то конечно придется получить разрешение. Чаще всего об этом сообщается при приеме на работу, и если необходимо оформлять разрешение — прописывается в трудовом договоре.

Если об этом нигде нет ни слова, и вы ничего такого не подписывали — по территории субъектов РФ можно передвигаться спокойно.НО! Важно отметить что сегодня такая ситуация в стране, что заставить вас сидеть на карантине можноЧасть 3 ст 55 Конституции РФ Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом в той мере, в какой необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, ЗДОРОВЬЯ, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.Ограничить ваши права может только государство и закон, не работодатель.А так что насчёт бабушки, кто мешает вам сидеть дома на карантине, на даче?)4 · Хороший ответ2 · 1,9 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также8,3 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!

Мы нашли ответ, который, возможно, будет вам полезен.

Посмотрите Елены Беловой, журналиста и редактора на вопрос

«Где в России уже введен режим самоизоляции и что он означает?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно .2 · Хороший ответ · 11,3 K6Работодатель может не отпустить в отпуск. Но для этого нужны весские основания. Например производственная необходимость.

если компания выиграла большой заказ и нужно его в краткие сроки выполнить, то может не отпустить.

Но для этого нужна куча документов.

Как правило стараются договориться без вских документов (уговорить репенести отпуск, выдать премию и т.д.)6 · Хороший ответ · 21,8 K8,3 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли ответ, который, возможно, будет вам полезен.

Посмотрите кандидата юридических наук Дмитрия Шевелько на вопрос

«Я в отпуске, во время отпуска Путин объявил выходные дни, по закону должны продлить отпуск?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно .Хороший ответ · 5,3 K1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетЗдравствуйте! Нет, работодатель не имеет права отправить Вас без Вашего желания в отпуск.

Ни в оплачиваемый, ни за свой счет. Но есть одно исключение: график отпусков.

Если он утвержден в Вашей организации, то сроки отпусков надо учитывать. Работодатель может отправить Вас в отпуск в даты, которые указаны в графике.

При этом должен быть соблюден порядок такого “насильного” отправления в отпуск: за две недели Вы должны быть уведомлены о предстоящем отпуске, а за 3 дня до отпуска Вам должны выплатить отпускные. Если все это было сделано, мы не рекомендуем отказываться от отпуска: это может повлечь дисциплинарное взыскание.Если же работодатель отправляет Вас в отпуск против Вашей воли либо с нарушением порядка, Вы можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию.

В нашей инструкции (ссылка: ) мы рассказываем, как получить компенсацию, если Вас все же насильно отправили в отпуск.Желаем удачи!1 · Хороший ответ · 1,2 K1,0 KПомощь при проверках органов государственной власти. Оказываем консалтинговые и. · ОтвечаетНе перенесут.

Это выходные, не праздничные.Как следует из ст.

120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию.

Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день. При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст.

139 ТК РФ).Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни.Если на период отпуска приходятся какие-то стандартные выходные, они также должны учитываться фирмой-работодателем как дни отгулянного сотрудником отпуска.Иная ситуация с праздниками. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста.

Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник. А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее.Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной.Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные.

Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день?В п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+