Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - В каких случаях оформляется акт по форме н 1

В каких случаях оформляется акт по форме н 1

В каких случаях оформляется акт по форме н 1

Форма Н-1: Акт о несчастном случае

Copyright: фотобанк Лори Несчастные случаи при осуществлении трудовой деятельности на производственных предприятиях – это отнюдь не редкость. Причиной их возникновения может стать грубое нарушение правил техники безопасности, пренебрежение требованиями охраны труда и иные обстоятельства.

В соответствии со ст. ТК РФ, работодатель обязан провести и оформить соответствующие документы.

Как оформляется акт формы Н-1, сколько экземпляров необходимо составить? Сколько времени надо хранить документ? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Данный документ составляется специальной комиссией в процессе расследования несчастного случая на производстве.

Форма акта Н-1 на 2021 год утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № (ред. от 14.11.2016). В документе необходимо детально описать обстоятельства и причины возникновения производственного травматизма и указать меры по его предотвращению в дальнейшем.

Скачать акт формы Н-1 (бланк) можно ниже.

Сведения, которые указывают в акте, можно условно разделить на три блока:

  1. данные о работодателе и пострадавшем;
  2. описание происшествия;
  3. описание мероприятий по устранению причин, повлекших за собой возникновение несчастного случая.

Акт по форме Н-1 составляет и подписывает комиссия, расследовавшая происшествие.

Также его должен подписать руководитель.

Документ должен быть составлен в соответствии с материалами проведенного расследования. К акту прилагают дополнительные бумаги: медицинские заключения, заключения экспертов, выписки из журналов инструктажей и пр. Пример акта формы Н-1 можно взять за основу, если возникла необходимость составить аналогичный документ для своей организации.

Пример акта формы Н-1 можно взять за основу, если возникла необходимость составить аналогичный документ для своей организации. В бланке документа не должно быть пустых полей.

Все данные необходимо прописывать четко и полно, сокращения не допускаются. В акте несчастного случая по форме Н-1 не должно быть помарок, зачеркиваний, дополнительных записей.

Если возникла необходимость внести отдельные уточнения или исправить какие-либо сведения – в конце текста можно сделать запись об исправлениях. Ее должны заверить все члены комиссии.

Документ можно сформировать на компьютере или заполнить готовый бланк от руки. Сколько экземпляров акта по форме Н-1 надо составить? Документ оформляют как минимум в трех экземплярах:

  1. один остается на хранении в организации;
  2. второй передают пострадавшему сотруднику или его представителю;
  3. третий направляют в ФСС.

В ст.

ТК РФ указано, что государственные ведомства должны осуществлять контроль за соблюдением норм трудового законодательства.

На практике акт по форме Н-1 оформляется на предприятии и затем подается в Федеральную трудинспекцию.

Если в расследовании были задействованы представители другой стороны или ведомства – для них также составляется акт по форме Н-1. Когда происшествие носит массовый характер – на каждого работника оформляют отдельный акт. Работодатель обязан передать один экземпляр документа пострадавшему лицу на протяжении трех дней с момента утверждения его комиссией.

Каждый экземпляр должен быть заверен всеми членами комиссии. В случае возникновения профессионального заболевания (отравления) акт должен подписать представитель Госсанэпидслужбы. Образец заполнения акта (форма Н-1) будет представлен далее.

Акт формы Н-1 оформляют только в том случае, если происшествие связано непосредственно с производством. Т. е. работник получил травму в ходе производственного процесса и в результате этого он потерял трудоспособность. Перечень ситуаций, которые можно квалифицировать как несчастный случай на производстве, приведен в ст.

ТК РФ. Некоторые происшествия не связаны с производством. Однако, они также подлежат расследованию и учету.

Разница заключается только в документальном оформлении – такой акт составляется в произвольной форме.

Акт формы Н-1 хранится на предприятии в течение 45 лет.

Если предприятие было реорганизовано – документ передается правопреемнику. При ликвидации юридического лица хранение актов формы Н-1 берет на себя государственный архив. Акт по форме Н-1, образец которого доступен ниже, состоит из «шапки» и 11 пунктов. В «шапке» документа указывают сведения об организации, должность и Ф.И.О.
В «шапке» документа указывают сведения об организации, должность и Ф.И.О.

руководителя и дату утверждения.

Заполнение акта по форме Н-1 осуществляется следующим образом:

  1. В четвертом пункте указывают состав комиссии, проводившей расследование происшествия.
  2. В первом пункте указывают дату и точное время происшествия несчастного случая.
  3. В третьем пункте формы Н-1 (акт о несчастном случае) прописывают сведения об организации, направившей пострадавшего сотрудника на работу. В случае ее отсутствия ставят прочерк.
  4. В девятом пункте указывают основную и сопутствующую причину возникновения несчастного случая.
  5. В пятом — отображают подробные сведения о пострадавшем сотруднике (Ф.И.О., дату рождения, занимаемую должность, стаж работы).
  6. В одиннадцатом пункте перечисляют мероприятия, которые были проведены с целью устранения причин возникновения происшествия.
  7. В десятом пункте перечисляют должностных лиц, допустивших нарушение требований охраны труда.
  8. В седьмом пункте нужно привести краткую характеристику места (объекта), где произошел несчастный случай. Если травма была получена вследствие работы на оборудовании – указывают его наименование, тип, марку, год выпуска.
  9. В восьмом пункте бланка акта формы Н-1 отображают обстоятельства несчастного случая.
  10. В шестом пункте акта формы Н-1 о расследовании несчастных случаев указывают информацию о проведенных инструктажах (или их отсутствии).
  11. Во втором пункте прописывают полное наименование предприятия, его юридической адрес, код ОКВЭД.

Скачать акт по форме Н-1 вы сможете ниже. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство МРОТ Иностранные работники Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Прием на работу Законодательство НДФЛ Выплаты персоналу Декретный отпуск Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Бухгалтерский учет Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Акт о несчастном случае на производстве

Содержание: В жизни бывают разные непредвиденные ситуации, в том числе в рабочее время. Если человек подвернул ногу на лестнице в рабочее время, акт о несчастном случае на производстве заполняют в обязательном порядке. Но какие случаи относятся к производственным, а какие нет, как оформлять документы при таких инцидентах – все эти тонкости нужно знать специалистам по охране труда.

Порядок оформления выбирает не каждая конкретная корпорация, но последовательность действий установлена законом. Определяет действия должностных лиц при непредвиденных обстоятельствах, ставших причиной травмирования, статья 227-231 ТК РФ.

Также полномочия регулируются Постановлением Минтруда от 24.10.2002. Несчастный случай на предприятии Акт Н-1 составляется при любом несчастном случае. Но сначала нужно определить, что собой представляет подобное происшествие и каков круг лиц, с которыми оно может произойти.

Это событие, в результате которого у человека появилось увечье, нанесен урон здоровью, или наступила смерть при выполнении трудовых обязанностей на территории предприятия.

Травмирование в командировке тоже относится к данной категории.

Ухудшение здоровья может быть охарактеризовано как потеря трудоспособности хотя бы на одни сутки. Лица, для которых может составляться акт:

  1. обучающиеся в учебном заведении – школе, институте, техникуме;
  2. занятые в общественных работах;
  3. работающие на предприятии, включая персонал, находящийся на обеде;
  4. проходящие практику;
  5. находящиеся в деловой поездке, на стажировке.
  6. находящиеся в местах лишения свободы;

Комиссия Если ущерб здоровью произошел с людьми из описанных категорий, ответственные лица обязаны составлять все полагающиеся законом бумаги и документировать происшествие. Теперь круг лиц ясен, осталось определить, что же такое несчастный случай.

Этот термин регулируется законом №125-ФЗ от 24.07.98 «Об обязательном соц.

страховании». В соответствии со статьей 3 данного закона термин означает увечье или другой вред здоровью, повлекший утрату трудоспособности на время либо навсегда, или смертельный исход. При наличии этих условий составляется акт комиссией. Какие ситуации не относятся к несчастным случаям на производствах:

  1. летальный исход по причине суицида или общего заболевания.
  2. случившиеся в результате выполненных манипуляций или бездействия, квалифицируемых как уголовные;
  3. смерть или ухудшение здоровья, ставшие итогом приема наркотиков или алкогольных напитков (если это не имеет связи с технологическим процессом);

Относится происшествие или нет к производственному, все равно решает комиссия.

Важно! В статье 227 ТК подробно описаны ситуации, подпадающие под определение. К их числу относятся даже укусы насекомыми и змеями, если они произошли в рабочее время с персоналом на территории организации, в которой они состоят.

Есть определенный список норм, которым должен соответствовать этот документ:

  1. степень вины работника в процентах;
  2. список тех, кто нарушил правила безопасности;
  3. указывают в нем обстоятельства и причины события;
  4. если в ходе расследования дела члены комиссии не пришли к общему мнению, акт все равно составляется, к нему прикладываются в письменной форме все материалы.
  5. составляют на русском языке или на языке республики;

Бланк акта В шапке должен расписаться и указать свою фамилию глава фирмы. Также наверху ставится печать. Если печати нет, необходима нотариально заверенная подпись человека, заверяющего документ.

Акт должен сопровождаться соответствующим порядковым номером. Далее заполняют 11 пунктов бланка:

  1. данные о предприятии, на котором сотрудник получил травму. Наименование, код основного вида деятельности по общероссийскому классификатору, отрасль, юридический адрес и местонахождение фирмы. Также указывается ФИО главы компании;
  2. дата с указанием числа, месяца, года и времени происшествия;
  3. информация о сторонней организации, направившей сотрудника. Заниматься заполнением этого пункта требуется только тогда, когда пострадал работник другой фирмы;
  4. данные из паспорта пострадавшего, профессиональный статус, должность. Также нужно вписать профессию, которую человек имел, когда получил травму. Отдельно вписывается общий и накопленный стаж в данной компании. Эти сведения можно проверить в трудовой книжке работника;
  5. сведения о проведении инструктажей и профподготовки в области охраны труда – информация берется из журналов, которые заполнял инструктор;
  6. данные о месте событий – описание вредных факторов из протокола, оборудования, при управлении которым человек получил увечье. Указываются сведения об условиях, в которых трудится персонал, и организации, проводившей данную оценку. Данные берутся из протокола осмотра места;
  7. информация о лицах, занимавшихся расследованием – фамилии и инициалы, специальности и названия компаний, в которых они занимают должности. Число людей должно соответствовать представленному в приказе;

Бланк

  1. 8,2 – степень повреждений, диагноз и его код по медицинской классификации. Графу заполняют согласно заключению медиков;
  2. перечисляются должностные лица, нарушившие нормы охраны труда со ссылками на законодательные требования.

    Нарушителей определяют члены комиссии.

    При проведении расчетов степень виновности выражают процентами;

  3. причины произошедшего, необходимо добавить ссылки на нарушенные нормы. Основные виды причин, выявляемых комиссией – организационные, психофизиологические, технические;
  4. описываются способы устранения причин травматизма и сроки их введения.
  5. в подпункте 8,1 нужно указать точную причину травматизма, например, ДТП, утопление или поражение электричеством;
  6. обстоятельства происшествия – события, предшествующие непредвиденной ситуации, действия лица, получившего увечье и других членов коллектива. Перечисляется характер повреждений, вид несчастного случая.

    Этот пункт будет рассматриваться для признания или непризнания действия страховки;

  7. 8,3 – важно указать, проводилась ли проверка на предмет приема алкоголя или наркотических веществ. Если она была, отмечают состояние человека и записывают, насколько он был пьян;
  8. 8,4 – перечисляют очевидцев произошедшего. Для каждого человека указывают номер опросного протокола.

    Если очевидцев нет, это важно записать.

    Тогда указывают только протоколы должностного лица и члена коллектива, получившего травму;

Дополнительная информация!

В нижней части ставят подписи лица, занимавшиеся расследованием.

Также внизу указывают дату составления документа. При заполнении можно воспользоваться представленным ниже образцом, который соответствует нормативам. В приводимом примере работник получил травму на строительной площадке по неосмотрительности.

При переноске стройматериалов рабочий упал, так как зацепился ногой за преграду.

Документация должна быть заверена тем, кто ее составил. Ведь в случае ошибок этот человек должен за них ответить. По закону, после того, как завершено расследование, ставят подписи все участники, проводившие расследование.

Далее Н-1 утверждается работодателем и заверяется гербовой печатью (если она есть). Печать имеют право не применять индивидуальные предприниматели, но в этом случае коммерсант обязан поставить и заверить в нотариальной конторе подпись. Если непредвиденная ситуация произошла с лицом, командированным в другую компанию, или человек работал в сторонней организации на иных условиях, например, на основе аутсорсинга, утверждает акт руководитель фирмы, где произошло ЧП.

Регистрировать непредвиденное событие обязан глава компании, на территории которой оно было зафиксировано.

Акт Н-1 оформляется на получившего травму работника. Экземпляры для нескольких человек требуются при групповых происшествиях. Документ и скопированные версии материалов, оставшиеся на хранении у главы организации, отправляют следующим лицам:

  1. специалистам Фонда Соцстрахования.
  2. пострадавшему или в случае кончины – его близким родственникам;
  3. если пострадал работник сторонней фирмы, два экземпляра посылают ему и его начальству;
  4. председателю комиссии, занимающейся расследованием;

Дополнительная информация!

Обязанность работодателей – выдать один экземпляр тому, кто пострадал. Выдача должна производиться до истечения трех дней с момента, как он был утвержден комиссией. Свой вариант документа владелец предприятия хранит на протяжении 45 лет. Иначе обстоит дело, если речь идет о форме 4, составляющейся при летальном исходе, тяжелых последствиях для здоровья, групповом травмировании.
Иначе обстоит дело, если речь идет о форме 4, составляющейся при летальном исходе, тяжелых последствиях для здоровья, групповом травмировании. Тогда нужно послать копии актов в те же инстанции, плюс в Роструд и Ростехнадзор.

Передача документации В большинстве ситуаций требуется только Н1. Он требуется при возникновении инцидентов с легким или серьезным вредом здоровью, но не в смертельных случаях. Только при получении серьезного урона здоровью, летальном исходе или получении травм целой группой работников, дополнительно заполняется форма 4.

Руководитель не заверяет форму 4, ее обязуются подписывать лишь члены комиссии. Таким образом, при получении легкого вреда здоровью одного или нескольких лиц нужен лишь акт по форме Н-1, в остальных – по обеим формам.

Информация, содержащаяся в акте о несчастном случае на производстве по форме Н-1, дает возможность рассчитать сумму возмещения ущерба по страховке, если она применяется к данным обстоятельствам. Также в готовой документации отражены способы предотвращения несчастных случаев.

Работодателю важно сохранять свой экземпляр, его наличие имеют право проверить представители контролирующих органов во время одной из проверок.

Второй экземпляр направляется пострадавшему, если случай страховой – третий отправляют страховщику. Обратите внимание! Работник сохраняет данный акт для получения компенсации на лечение и реабилитацию.

В больничном листе указывают, что он получен из-за травмы. Сохранение документов В соответствии с Трудовым кодексом, экземпляр, который остается у работодателя, по правилам хранится в течение 45 лет. Также глава компании обязан сохранять на протяжении данного периода материалы расследования.

Официальные сроки изготовления актов можно посмотреть в следующем списке:

  1. групповой травматизм или единичный случай с тяжелыми повреждениями или смертельным исходом – на создание дается 15 дней.
  2. легкая степень порчи здоровья – бумага составляется в течение 3 дней;

Составление акта Н-1 в России регламентируется трудовым законодательством. Заполняя бланк, комиссия провозглашает конечное решение – степень виновности человека в происшествии.

Эта бумага необходима для оформления больничного листа, инвалидности, обращения в суд в случае несогласия с выводами составителей акта.

Зачем нужно оформлять акт о несчастном случае на производстве?

Часто в процессе труда работники получают различные травмы, но не требуют фиксации несчастного случая на производстве в предусмотренном порядке, а поддаются на уговоры работодателя и заявляют о бытовой травме.Происходит подобное по причине того, что работник не видит каких-либо выгод от оформления Мало кто задумывается или осведомлен об имеющихся различиях в оплате больничного листа в каждом из этих случаев.Тем не менее различия имеются и существенные.При обычном заболевании или бытовой травме пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в соответствии с В этом случае учитывается размер заработка работника и его страховой стаж.Размер заработка, учитываемый при расчете, не может превышать 718 000 руб. в 2016 году и 755 000 руб. в 2017 году.

То есть, травмированный работник ни при каких условиях не сможет получить более 755 / 12 =’ 62,9 тысячи рублей за месяц лечения.Сумма в 62 тысячи рублей может показаться внушительной, но если ваш страховой стаж менее 5 лет, то пособие будет в размере 60 % то есть не более 62,9 /100 *60 =’ 37,74 тысячи рублей.Следует особо отметить, что в этом случае нарушение больничного режима, в том числе неявка на прием к врачу на основании может привести к снижению расчетного размера выплаты до минимального размера оплаты труда.

Кардинально другая картина при расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием.В этом случае отношения регулируются .При таких обстоятельствах сумма заработка сотрудника принимается к расчету в размере 100 процентов его среднего заработка.Ограничение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности установлено в пределах четырехкратной ежемесячной страховой выплаты. То есть, оплата больничного листа травмированного работника при оформления несчастного случая на производстве не может превышать 72 290,4 х 4 =’ 289 161,6 рублей в месяц.При этом продолжительность его страхового стажа значения не имеет.Размер пособия не снижается, даже при нарушении режима. Кроме приведенных отличий в обеих ситуациях, работник, имея на руках акт о несчастном случае на производстве может претендовать на компенсацию морального вреда.В статье 8 указанного закона установлено, что возмещение застрахованному , причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда, то есть работодателем.В случае уклонения работодателя от выплаты данной компенсации следует обращаться в суд.Судебное решение обязательно будет в пользу работника.

Размер компенсации будет зависеть от степени вреда причиненного здоровью работника, но в любом случае это десятки и даже сотни тысяч рублей.

Есть и другой аспект, который самонадеянно не учитывает травмированный работник.

Это последствия травмы, которые обязательно дадут о себе знать через несколько лет. Возможна потеря трудоспособности и, как следствие, оставление работы по медицинским показаниям.В этом случае, работник, утративший трудоспособность в следствии бытовой травмы, может рассчитывать исключительно на пенсионное обеспечение.Работник же, получивший инвалидность в результате производственной травмы, сможет взыскать с работодателя всю сумму ежемесячного дохода, который он утратит.

Акт о несчастном случае по форме Н-1: образец заполнения, скачать бланк

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Законодательство полностью регламентирует порядок действия руководства, если на предприятии произошел несчастный случай на производстве, в результате которого сотрудникам была причинена производственная травма.

Администрация хозяйствующего субъекта должна правильно оформить необходимые документы, в том числе акт о несчастном случае. Содержание

  1. 1 В каком случае заполняется акт о несчастном случае на производстве
  2. 2 Акт о несчастном случае на производстве форма н-1 скачать бланк
  3. 3 Как правильно заполнить акт формы Н-1

В каком случае заполняется акт о несчастном случае на производстве

ТК РФ устанавливает, что несчастный случай, произошедший в компании, обязательно должен быть расследован. То есть администрацией фирмы создается специальная комиссия, которая подробно изучает все обстоятельства дела, опрашивает свидетелей, схемы и все представленные документы.

В конце расследования она должна оформить весь изученный материал и сделать выводы о том, кто виновен в виде специального документа — акта о несчастном случае на производстве. Как правило, его утверждает руководитель компании. Но если несчастному случаю присвоен статус тяжелый или после него погибли люди, эту обязанность на себя берет работник государственной инспекции по труду, который обязательно включается в состав комиссии, и даже возглавляет ее.

Законодательством определен трехдневный срок, в течение которого акт Н-1 необходимо оформить. Он распространяется на легкие случае. Однако, если статус происшествия изменен или ему сразу присвоен «тяжелый», то этот документ составляется в течение пятнадцати дней.

А при продлении расследования, это период может составлять целый месяц. Этот документ имеет большое значение при оформлении страхового случая, то есть когда происшествие вызвало у работника невозможность далее выполнять свои трудовые обязанности, даже временно. Так как именно он, является подтверждением того, что это производственный несчастный случай, в нем делаются выводы и устанавливаются виновные лица.

Внимание! Акт разрешается не составлять только если после случившегося на предприятии происшествия ни у одного работника не наступил период временной нетрудоспособности.ТК РФ определяет, что этот документ составляется в трех экземплярах, по одному для соцстраха, работника и работодателя. Акт о несчастном случае на производстве форма н-1 скачать бланк Скачать бланк акта о несчастном случае по форме Н-1.

Скачать образец акта в формате Word.

Как правильно заполнить акт формы Н-1 Для того чтобы зафиксировать все обстоятельства произошедшего несчастного случая, существует специальный бланк акт формы Н-1. В нем последовательно заполняются все пункты, раскрывая обстоятельства происшествия. Бланк начинается с блока утверждения документа руководителем.
Бланк начинается с блока утверждения документа руководителем.

Он там должен поставить свою подпись, дату и при наличии — печать.

Затем в документе записывается порядковый номер.

Его наличие важно для правильной регистрации акта в учетных журналах организации.

В пункте 1 проставляются дата и время произошедшего случая.

Обязательно указывается сколько полных часов прошло с момента, как пострадавший начал выполнять работу.

Читайте также:Минтруд разрешил наказывать сотрудников, получивших травму на производстве по их неосторожности В пункте 2 указываются реквизиты фирмы, в которой работал сотрудник. В случае, если он находился в командировке, и несчастный случай произошел в ним там — здесь записывается принимающая сторона.

В случае, если он находился в командировке, и несчастный случай произошел в ним там — здесь записывается принимающая сторона. Пункт 3 заполняется в случае командировки — здесь указывается фактический работодатель пострадавшего. В пункте 4 нужно перечислить людей, которые образовали комиссию по расследованию несчастного случая.

Все они указываются в порядке Фамилия И.О., должность, место работы (при отличии от места происшествия).

Пункт 5 должен содержать полные сведения о пострадавшем — его Ф.И.О., должность, квалификация, общий стаж работы и на текущем предприятии, и другие сведения.

Заполнение пункта 6 является очень важным для проведения расследования, поскольку сюда заносятся даты и характеристики инструктажей, стажировок, обучения по правилам техники безопасности на производстве.

В пункте 7 подробно расписывается место происшествия — место нахождения, его размеры, материал покрытия пола, стен и потолка, расположение и состояние оборудования.

Здесь же нужно указать, если ли в помещении какие-либо вредные факторы. Пункт 8 должен содержать подробное описание несчастного случая, какие обстоятельства его вызвали, где находился пострадавший и свидетели, в каком режиме работало оборудование и т.

д. Кроме этого, он имеет подпункты:

  1. 8.1. – вид происшествия;
  2. 8.4. – данные об очевидцах происшествия — их Ф.И.О., должности, контактные данные.
  3. 8.3. – был ли сотрудник под действием алкоголя или наркотиков;
  4. 8.2. – какие пострадавшим были получены травмы согласно медицинскому заключению;

В пункте 9 указываются основная и сопутствующие причины, из-за которых произошло происшествие. Это могут быть нарушения техники безопасности, инструкции по эксплуатации оборудования, положений по охране труда и т.

д. В пункте 10 перечисляются должностные лица, которые в результате проведенного расследования признаны виновными в возникновении данного события. В пункт 11 нужно внести перечень мероприятий, которые нужно провести на фирме для устранения последствий несчастного случая и предотвращения новых.

Составленный документ подписывают лица, включенные в комиссию по расследованию.

Несчастный случай на производстве (на работе)Производственная травма: выплаты и компенсации в 2021 году, порядок действий, ответственностьЖурнал инструктажа по технике безопасностиПриказ о наложении дисциплинарного взысканияУведомление Р15001 на ликвидацию ООО: образец заполнения МеткиНесчастный случай на производстве 14 749 3 минут читают Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Несчастный случай на производстве (на работе) Как производится увольнение в связи со смертью сотрудника Рекомендуем почитать Письмо Минфина РФ от 22.07.2013 N 03-11-11/28613 10.04.2015 Новые коды вычетов по НДФЛ с 2016 года 06.01.2016 Как оформить доверенность в налоговую инспекцию в 2021 году 08.02.2016 Приказ об увольнении форма Т-8 01.02.2015 Как правильно отправить отчетность в налоговую по почте? 14.05.2017 Правила составления резюме 03.12.2015 Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 18 апреля 2013 г. N 03-04-06/13294 О перечислении исчисленного и удержанного налоговым агентом НДФЛ 28.04.2015 Приходный кассовый ордер 25.09.2015 Раздел 11 декларации по НДС 2015 года содержит сведения из журнала учета полученных счет фактур по агентским договорам, договорам комиссии и транспортной экспедиции 22.03.2015 Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2021 году, как подать, можно ли не отрабатывать 20.05.2019

Оформление материалов расследования, учет и регистрация несчастных случаев на производстве

ОФОРМЛЕНИЕ АКТА Н-1 В п.

1 акта обязательно указываются дата и время несчастного случая. Необходимо указать, сколько часов прошло с начала работы. В п. 2 указываются сведения об организации, в которой произошел несчастный случай и руководителем которой утверждается акт по форме Н-1, включающие полное наименование организации, ее организационно-правовую форму и юридический адрес.

В п. 3 запись производится только в том случае, если пострадавший является работником другой организации и получил повреждение здоровья в результате трудового увечья во время исполнения работы у работодателя, к которому он был командирован. Тут же указываются сведения об организации — основном работодателе. В п. 4 должны быть указаны лица, которые проводили расследование несчастного случая на производстве.

Перечень указываемых в данном пункте лиц должен соответствовать списку, содержащемуся в приказе о расследовании несчастного случая на производстве.

В п. 5 акта Н-1 вписываются основные сведения о пострадавшем: фамилия, имя, отчество, дата рождения (в соответствии с паспортом). Профессия должна совпадать с приказом о приеме на работу, либо с приказом о перемещении с одной должности на другую, что должно соответствовать записи в трудовой книжке. Обратите внимание, что в графе «профессиональный статус» положено указывать не должность пострадавшего, а его профессиональное положение.

Например, «наемный работник», «служащий». Сведения об общем стаже работы и стаже работы в организации, в которой произошел несчастный случай на производстве, производятся на основании записей, содержащихся в трудовой книжке пострадавшего.

В п. 6 акта Н-1 указываются сведения о проведении с работником инструктажей на основании журнала проведения вводного инструктажа, журнала инструктажа на рабочем месте, а также ведомостей о проверке знаний работников по охране труда. На практике часто приходится сталкиваться со случаями нарушения требований охраны труда: отсутствием в организации журналов и ведомостей проведения инструктажей с работниками.

В данном случае в п. 6 акта должна быть отметка о том, что инструктажи по охране труда и технике безопасности с работником не проводились, либо о том, что сведения о проведении инструктажей не сохранились. В п. 7 акта Н-1 кратко описывается характеристика места, где произошел несчастный случай.

Данный пункт заполняется на основании сведений протокола осмотра места несчастного случая. П. 8 требует при заполнении особого внимания.

Именно на основании содержащихся в нем сведений страховщик принимает решение о квалификации несчастного случая на производстве как страхового или как не страхового. Согласно ст. 230 Трудового кодекса РФ в п.

8 акта Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства произошедшего несчастного случая. Данный пункт заполняется комиссией на основании полного и объективного исследования обстоятельств произошедшего, а также опроса очевидцев несчастного случая и самого пострадавшего.

Указанные в настоящем пункте сведения должны быть подкреплены материалами расследования несчастного случая на производстве.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+