Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение сотрудника полиции по собственному желанию

Увольнение сотрудника полиции по собственному желанию

Увольнение сотрудника полиции по собственному желанию

Как уволиться из МВД по собственному желанию

› Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г. Увольнение по инициативе сотрудника МВД.

Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.

Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист. По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:

  1. сдал оружие;
  2. другое имущество, находящееся в ведении специалиста.
  3. удостоверение;
  4. жетон;

Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий. Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) д.

В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:

  1. во время установленного военного или чрезвычайного положения;
  2. при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
  3. при ликвидации последствий ЧС.

Подать рапорт на увольнение тогда можно уже после устранения подобных препятствий. По собственному желанию также можно уйти, если сотрудник признан военно-врачебной комиссией не годным к службе в органах внутренних дел.

По ст. 35 ФЗ №342 имеются основания, при возникновении которых военные не могут уволиться по личным причинам. К ним относится:

  1. рапорт подается во время чрезвычайного положения, которое устанавливается руководством страны;
  2. при осуществлении контртеррористических операций.
  3. необходимо ликвидировать последствия чрезвычайной ситуации;
  4. при ведении вооруженных конфликтов;
  5. в стране введено военное положение;

Важно знать! Если полицейский не желает выполнять условия контракта, то это приводит к увольнению по статье, также он сразу освобождается от своей должности и теряет право на разные льготы и послабления от государства.

Если полицейский желает уволиться по личным причинам, то ему нужно подать рапорт, передать удостоверение и оружие, а также отработать положенный срок. В последний день работы он получает все выплаты, причем их размер определяется с учетом стажа службы. Вместо заявления полицейский при желании уволиться должен оформлять свое волеизъявление в рапорте.

Этот документ имеет свои характерные отличия, составлять его необходимо, придерживаясь требований законодательства. Пошаговая инструкция, позволяющая осуществить увольнение из ОВД, должна составляться в соответствии со статьей 89 ФЗ «О службе».

Сотруднику рекомендовано действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

  1. Написать рапорт с изложением основания сложения полномочий за один месяц до увольнения.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. На увольняющего оформляется представление, содержащее информацию о причине сложения полномочий, стаже, возрасте, состоянии здоровья, наличии права на предоставление соцгарантий, и иные сведения.
  4. Увольняющийся сдает закрепленное за ним оружие, ценные вещи, документацию, удостоверение и жетон с личным номером.
  5. В течение одного месяца со дня издания приказа из реестра сотрудников ОВД исключается увольняющийся.
  6. В день сложения полномочий вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Она выдается на руки гражданину.
  7. Определиться с причиной сложения полномочий.
  8. В тот же день производится полный расчет.

В отдельных случаях, когда работник имеет специальное звание полковника полиции, внутренней службы или юстиции, увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам производится посредством приказа федерального органа исполнительной власти. Если слагает полномочия сотрудник, находящийся в должности высшего начальствующего состава, процедура оформляется Указом Президента РФ и приказом федерального органа. Аналогично нормам ТК РФ, по законодательству, регулирующему отношения сотрудников-полицейских с начальством, ему по истечении времени предупреждения увольнение не состоялось, стороны не предприняли каких-либо действий, направленных на сложение полномочий, контракт продолжает действовать.

Служба МВД требует стойкости как психологического типа, так и физического. Задачей полиции становится обеспечение правопорядка, борьба с текущей преступностью.

И каждому сотруднику приходиться сталкиваться со сложностями, укорами и даже угрозами. Гражданину обеспечивается светлое будущее, а также дополнительные финансовые вознаграждения.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Уволиться со службы не так просто.

В отличие от стандартной работы, здесь подается заявление об уходе (рапорт) за два месяца. На этом основании создается специальная комиссия, которая решит об уважительной причине и об увольнении в представленный период времени.

Права и обязанности сотрудника такого типа регулируются правовыми актами. И связано это со спецификой выполнения трудовых обязанностей. Это прописано в законе, что позволяет гарантировать выполнение прав каждого работника.

Права полиции защищаются правовыми документами.

И причины, основания для ухода с места трудоустройства прописаны в ФЗ «О службе». Все действия, которые сопутствуют процедуре увольнения, описаны в законе.

Их нарушение может привести к возможности опротестования решения об увольнении.

Поэтому для соблюдения прав необходимо:

  1. Беседа. Она проводится для ознакомления служащего с личным делом, а также датой и причиной увольнения;
  2. Приказ.
  3. Основание. В этом качестве, в зависимости от обстоятельств выступает рапорт, результаты аттестации или решение комиссии;
  4. Подготовка документов. В установленные сроки подготавливается и подписывается представление на увольнение;
  5. Предупреждение. Сотрудник предупреждается об увольнении в письменной форме;

Если сотрудник изъявил желание уволиться, рапорт подается за месяц до увольнения.

Если существует двухсторонняя договоренность, данная процедура может пройти быстрее. Однако увольняемый должен выполнить условия ст. 89 Закона о службе. Она предписывает ему сдать оружие и другое имущество, закрепленное за ним.

Также сдается в отдел кадров удостоверение и личный жетон. Эти действия контролируются в обходном листе, на их выполнение предусмотрено пять дней. Труд работников МВД регламентируется федеральным законодательством, поэтому прекращение службы по собственному желанию без прохождения отработки возможно только при письменном согласии руководителя отделения или по соглашению сторон, в котором указывается точная дата завершения трудовой деятельности человека.

Труд работников МВД регламентируется федеральным законодательством, поэтому прекращение службы по собственному желанию без прохождения отработки возможно только при письменном согласии руководителя отделения или по соглашению сторон, в котором указывается точная дата завершения трудовой деятельности человека. Действующее законодательство не содержит точных запретов на прекращение трудовой деятельности во время отпуска. При этом руководителю запрещено по своей инициативе расторгать договор трудоустройства с человеком, находящемся на больничном или в отпуске.

Если инициатива исходит от самого работника, то он может уволиться в любой момент. Стоит учесть, если человек ушел в отпуск и не прошел отработку, то по возвращении он будет обязан отработать еще 1 месяц.

Исключением являются ситуации, когда работник официально от нее освобожден. Если работнику МВД на момент расторжения контракта не была выплачена компенсация по больничному листу, то сделать это необходимо в момент увольнения.

Больничный рассчитывается по стандартному плану, то есть с включением в расчет всех больничных дней. Эти средства должны быть переведены на счет сотрудника не позднее дня, прописанного в документах.

При увольнении из МВД подчиненный получает:

  1. сумму довольствия, которая рассчитывается в день увольнения;
  2. единовременное пособие.
  3. различные компенсационные выплаты за отпуск, который так и не был использован лицом;

Правила по увольнению из полиции прописаны не только в указанных законодательных документах. Дело в том, что в них существует множество ссылок на те или иные бумаги, которые позволяют более полно рассмотреть варианты, возникающие вследствие тех или иных ситуаций, при увольнении. В итоге, законодательство имеет четкое представление правил, позволяющих регулировать процесс на любой из стадий.

На сотрудников МВД распространяются положения ФЗ «О службе в ОВД», а не нормы ТК РФ, где при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязательно освобождается от двухнедельной отработки при наличии уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, переезд и т.д.).

Здесь важно соблюдение одного условия, указанного в п.

4 ст. 84 ФЗ №342-ФЗ: до истечения срока обязательной отработки работник может быть уволен с разрешения руководителя.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Есть и другой вариант – расторжение контракта по соглашению сторон (ст.

83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы. Есть два варианта ухода из полиции на пенсию:

  • Во втором гражданин может уйти со службы по достижению соответствующего возраста.
  • В первом случае сотрудник может покинуть органы в связи с выслугой своего срока службы, дающего право на получение пенсионных взносов.

При этом, оба вида увольнения подразумевают возможность носить форму тем бывшим сотрудникам, которые смогли достичь званий, соответствующих среднему и старшему начальству.

Когда работа связана с опасностью, риском для жизни, то рано или поздно человек это понимает и решает сменить сферу деятельности. Если сотрудник правоохранительных органов устал от выполнения своих непростых обязанностей, то он может написать заявление на увольнение из МВД по собственному желанию.

Ему предоставляется такое законное право.

Данная статья поможет разобраться в основных нюансах этой процедуры.

Когда субъект желает уйти с нелюбимой и опасной работы, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Чтобы подробнее разобраться с процедурой расторжения трудовых взаимоотношений, необходимо обратить внимание на Федеральный закон под номером №342, который регулирует нюансы службы в органах внутренних дел, а также описывает процесс увольнения с должности в МВД.

ФЗ был принят в 2011 году. Если какие-либо нюансы, касающиеся процедуры увольнения, не оговорены в Федеральном законе, то подразумевается решение определенных вопросов в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Чтобы узнать, как уволиться из полиции по собственному желанию, нужно обратить внимание на причины, по которым может произойти расторжение трудовых взаимоотношений.

Они подробно описаны в статье под номером 82 Федерального закона №342.

Прекращение контракта может произойти по таким причинам:

  1. истечение срока действия контракта;
  2. субъект достиг предельного возраста нахождения на службе (он зависит от занимаемой должности, прописывается в статье под номером 88 того же Федерального закона).

При этом расторжение контракта происходит по таким причинам:

  1. по выслуге лет появилась возможность отправиться на пенсию;
  2. несоответствие должности;
  3. гражданином было допущено грубое дисциплинарное нарушение;
  4. если условия контракта изменились, и сотрудник отказался продолжать службу;
  5. человек не может продолжать службу по причине неудовлетворительного здоровья;
  6. по соглашению сторон;
  7. сотрудник совершил преступление, из-за которого увольнение происходит после вынесения судом приговора.
  8. субъект не придерживался условий контракта;
  9. по инициативе сотрудника;

Субъект обязательно должен подать рапорт за тридцать дней до предполагаемой даты увольнения. Если гражданину необходимо срочно покинуть занимаемую должность, то ему предварительно рекомендуется получить согласие руководства. В таком случае расторжение контракта происходит до истечения одного месяца.

В ситуации, когда подчиненный продолжает службу на прежней должности в течение тридцати дней, то он имеет право отозвать рапорт в любой момент. Это возможно до завершения тридцатидневного срока с даты подачи рапорта на увольнение.

Стоит отметить, что даже по истечении одного месяца, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, гражданин имеет право продолжать службу. Несмотря на это, после того, как субъект отработает хотя бы один день после истечения указанного в рапорте срока, если он снова примет решение уволиться, то придется заново подавать новый рапорт и ждать тридцать дней.

Так как сотрудник увольняется по собственному желанию, то писать рапорт он должен только по своей воле — никто не сможет заставить его написать документ. Руководству не следует оказывать давление на своего подчиненного, так как это чревато будущим иском в суд.

Нужно заметить, что иски уволенными сотрудниками полиции подаются по следующим причинам:

  1. неверное определение даты увольнения (такая ситуация возникает, если рапорту не был дан ход вовремя);
  2. неполный расчет с сотрудником в день освобождения с занимаемой должности. Иногда так случается, что руководство вовсе отказывается производить расчет с подчиненным.
  3. давление со стороны руководства с целью подтолкнуть подчиненного к расторжению трудовых взаимоотношений;

Действующее законодательство подробно описывает порядок увольнения из МВД по собственному желанию, он выглядит таким образом:

  1. далее руководство непременно должно письменно предупредить своего подчиненного об увольнении.
    Начальство обязано сообщить субъекту, в какие сроки он должен завершить работу. Человека следует ознакомить с личным делом и указать, какова будет его выслуга к моменту ухода со службы.

    Для этого проводится беседа со служащим правоохранительных органов;

  2. после подписания представления важно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника МВД.
  3. необходимо основание для расторжения контракта с подчиненным. В данном случае это рапорт сотрудника;
  4. после этого делается представление об увольнении руководству.

    Самого подчиненного тоже следует ознакомить с документом;

Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает обязательную сдачу всего выданного ранее оружия, документов, а также следует заполнить обходной лист.

На выполнение всех этих действий дается ровно пять дней. Увольнение из органов внутренних дел по собственному желанию не обходится без обязательного составления рапорта. Подавать документ следует за тридцать дней до предполагаемой даты освобождения занимаемой должности. Форма составления — свободная.
Форма составления — свободная.

Несмотря на свободную форму, есть свои требования к оформлению:

  1. первое, что нужно указать — ФИО, должность начальника, на имя которого подается рапорт. Далее следует прописать название подразделения;
  2. после этого нужно посередине листа написать слово «Рапорт»;
  3. потом следует основная часть документа. Здесь субъект должен описать просьбу. Ему нужно написать, что он просит руководителя освободить его от исполнения своих основных должностных обязанностей. Важно указать ссылку на конкретную статью действующего законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Стоит отметить, что причину увольнения можно не указывать;
  4. после этого надо прописать дату и поставить подпись с расшифровкой.

Это быстро и бесплатно! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: Это быстро и бесплатно! Предоставление отпуска работнику МВД является обязательным, особенно если подчиненный не воспользовался своим правом в течение года.

Если субъект принял решение покинуть свою должность, то он имеет право на предоставление отпуска с последующим увольнением. С этой целью необходимо составить рапорт. Человек имеет право до начала отпускного периода отозвать ранее составленное и поданное заявление об увольнении.

Это возможно только в том случае, если на его место не был найден новый сотрудник. В последний день на прежней должности, после которого следует начало отпуска, субъект должен вернуть свое служебное удостоверение.

Здесь важно соблюдение одного обязательного условия, прописанного в пункте 4 статьи 84 ФЗ.

До истечения срока обязательной отработки человек может быть уволен с разрешения начальника Есть и другой доступный способ: расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон, при этом в контракте прописывается конкретная дата ухода с работы. Работа в МВД, в том числе и в подразделениях полиции, нередко связана со смертельным риском для жизни.

Это повод для переживаний и для семьи, и для многих близких людей. Если сотрудник решает, что не может продолжать работу в органах, он имеет право уйти со службы по собственному желанию.

В статье мы разберем весь этот процесс.

Принципы отношений с работодателем у служащих в ОВД схожи с соответствующими положениями в ТК РФ для обычных граждан, но есть и различия. В законе под увольнением по собственному желанию понимаются три случая:

  • увольнение со службы на пенсию, в том числе по выслуге лет;
  • увольнение в связи с тем, что начальник нарушает условия контракта.
  • увольнение по личной инициативе сотрудника, когда нет каких-то дополнительных обстоятельств;

При этом в обычной жизни это понятие шире. Сотрудник ОВД может сам покинуть службу, помимо указанного, если:

  1. условия контракта изменились, и сотрудник не согласен выполнять свои обязанности в новой форме;
  2. если он избран на государственную должность РФ или переведен на иную службу (перечень таких должностей см. в ст. 37 ФЗ № 342);
  3. у него ухудшилось здоровье (нужно заключение военно-врачебной комиссии);
  4. они с начальством пришли к соглашению, что ему лучше оставить службу;
  5. он собирается заниматься бизнесом или вести другую коммерческую деятельность.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. С точки зрения закона все это не является увольнением по собственной инициативе.

Это отдельные основания, по ним другие правила увольнения, размеры выплат при уходе со службы. Поэтому в статье пойдет речь только увольнении сотрудника по личной инициативе:

  1. или вовсе без каких-то уважительных обстоятельств.
  2. на пенсию;
  3. из-за нарушения условий контракта в отношении самого сотрудника;

Увольнение по своему желанию придется отложить на срок до полугода, в случае:

  1. ликвидации последствий катастроф техногенного и природного характера.
  2. введения военного или чрезвычайного положения;
  3. начала вооруженного конфликта;
  4. проведения контртеррористической операции;

Если гражданин желает уйти со службы из органов МВД (это может быть полиция или другие ОВД – законодательная база одна на всех), вместо стандартного для всех организаций заявления об уходе, он должен подать рапорт с указанием причины увольнения со службы.

Далее вся процедура проводится уполномоченными лицами – начиная от выпуска представления сотрудником кадровой службы, заканчивая исключением сотрудника из реестра ОВД.

Гражданин увольняется после приказа, подписанного его непосредственным начальником. Подробно порядок увольнения мы разберем в пункте ниже.

Если на обучение в вузе, при условии службы в МВД, были потрачены государственные деньги, то при расторжении контракта гражданин обязан возместить траты в полном размере. Платить деньги за образование сотруднику не нужно, если:

  1. у гражданина есть ребенок, не достигший 18-летнего возраста, который растет без матери или отца;
  2. за одним из родственников нужен постоянный уход по состоянию здоровья, он вышел на пенсию или является инвалидом I или II группы, и никто другой не может ухаживать за ним;
  3. его родственник по медицинским показаниям не может проживать в местности, где сотрудник проходит службу, а возможность перевода в другое место отсутствует;
  4. по заключению военно-врачебной комиссии по состоянию здоровья сотрудник не может в дальнейшем проходить службу.

Если рапорт был подан, но по какой-то причине контракт не был расторгнут и у сотрудника нет возражений, то его служба продолжается на прежних условиях. Никто не имеет права давить на него и принуждать уйти со службы.

Лицо, решившее уйти со службы по личной инициативе, должно подать рапорт и придерживаться определенного нормативными актами порядка действий.

Рапорт лучше составить в двух экземплярах, с пометкой принявшего ответственного лица. Второй экземпляр необходимо оставить себе, чтобы в случае сложностей эту бумагу использовать в качестве доказательства в суде.

Как уже упоминалось выше, вся процедура начинается с рапорта об увольнении по собственному желанию. Его можно составлять в свободной форме, при условии, что будут соблюдены требования, которые мы перечислим ниже. В рапорте должна содержаться следующая информация:

  • причина, сформулированная однозначно, без сокращений и возможностей двоякого толкования – желательно, чтобы она присутствовала в официальном списке оснований выше;
  • подпись и дата оформления.
  • просьба выдать на руки все необходимые бумаги – трудовую книжку, сведения о доходах, приказ и другие документы;
  • личное волеизъявление со ссылкой на статью закона;
  • просьба на расчет после окончания службы;
  • дата ухода – до нее должно быть не меньше месяца со дня оформления рапорта; если этой информации не будет, то уволиться можно только через месяц, если на это нет соглашения с начальством;
  • согласие или отказ на прохождение военно-врачебной комиссии;
  • Ф. И. О., должность и звание увольняемого;
  • в шапке: сведения о начальнике подразделения, на имя которого оформляется рапорт – Ф. И. О., должность и звание;

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Требования в обязательном порядке указывать причину не существует.

Гражданин может и скрыть основание для увольнения, если для него это важно, но адекватно указанные причины существенно упрощают процедуру оформления всех документов. Как только бумага будет лежать на столе у начальства и на ней будет стоять подпись управляющего отдела кадров и руководителя ведомства, порядок действий следующий:

  • дата оформления документа и подпись.
  • Когда подойдет срок окончания службы, указанный в рапорте, сотрудник сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и другие вещи, которые ему выдали для прохождения службы – на все у него есть пять рабочих дней со дня выхода приказа об увольнении.
  • Сотрудник обязан рассчитаться по средствам, которые государство затратило на его обучение (см. выше).
  • Ему на руки выдается заполненная трудовая книжка с информацией о сроках службы и номерами приказов приема и ухода из ведомства, справка о доходах за два года работы, копия приказа об увольнении (если есть на то желание гражданина), военный билет и другие документы, которые находились в отделе кадров.
  • Ответственное лицо кадровой службы оформляет представление на увольняющегося сотрудника, где указана причина из рапорта. В представлении также будет содержаться информация о трудовом стаже, возрасте и состоянии здоровья сотрудника (на это нужны соответствующие заключения врачебной комиссии), а также о том, какие социальные гарантии ему положены по закону.
  • По рапорту и представлению начальством ведомства выпускается приказ об увольнении со сведениями:
    • Ф. И. О., звание, должность увольняемого и из какого он подразделения;
    • причина увольнения;
    • основание – рапорт;
    • дата оформления документа и подпись.
  • основание – рапорт;
  • Производится полный расчет по невыплаченной заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выдается квартальная премия и выходное пособие (если основание для увольнения – проблемы со здоровьем).
  • причина увольнения;
  • Ф.

    И. О., звание, должность увольняемого и из какого он подразделения;

  • Не позднее чем через месяц с момента выхода приказа гражданин исключается из реестра сотрудников ОВД.
  1. Скачать образец приказа на увольнение из ОВД по собственному желанию
  2. Скачать бланк приказа на увольнение
  3. Скачать бланк представления к увольнению из ОВД

Если сотрудник занимает высшую командную должность, то приказ подписывает лично Президент РФ.

Сотрудники полиции подчиняются положениям ФЗ № 3 «О полиции» и уходят со службы в соответствии со статьей 34 этого закона, где говорится, что они также подчиняются положениям законодательства об органах внутренних дел. Статья 34 ФЗ №3 «О полиции». Правовое регулирование службы в полиции

  • Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.
  • Служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.

Так что порядок увольнения тот же, что и из ОВД.

А именно:

  • На руки выдается заполненная трудовая книжка и другие документы, и совершается полный расчет.
  • В последний день сотрудник сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и иные вещи, положенные ему по службе.
  • Сотрудник обязан написать рапорт об увольнении с указанием конкретной даты окончания службы и причинами такого решения.
  • Выходит приказ об увольнении, и в течение месяца гражданин исключается из реестра сотрудников ОВД.
  • Ответственное лицо оформит представление, где будет указана информация о причинах ухода со службы сотрудника, данные о его трудовом стаже, возрасте, состоянии здоровья и положенных социальных гарантиях.

Увольнение сотрудников МВД производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством, а не ТК РФ, однако нормы в обоих случаях схожи между собой.

Отличие заключается в том, что при расторжении контракта в полиции действуют иные сроки и порядок оформления документов, что необходимо учитывать каждому человеку, решившему вернуться на «гражданку». Читайте также статью ⇒ Увольнение сотрудника МВД по сокращению штатов в 2018. Основным законодательным актом, регулирующим вопросы прохождения службы, трудоустройства в органы МВД, присвоения званий, отпусков и увольнения, является ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы прохождения службы, трудоустройства в органы МВД, присвоения званий, отпусков и увольнения, является ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Какие статьи из данного нормативно-правового акта имеют значение: Статья Описание ст. 80 Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника ст. 81 Увольнение производится посредством расторжения контракта ст.

82 Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам ст. 84 Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта Важно!

Согласно положениям ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД», если на получение гражданином образования были потрачены государственные деньги при условии, что он отработает в МВД, при расторжении контракта он обязан вернуть все средства.

Сумма рассчитывается пропорционально, исходя из остатка лет, которые он уже отслужил. Компенсировать затраты на обучение не нужно, если:

  1. У сотрудника возникла необходимость постоянного ухода за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Должно присутствовать заключение медико-санитарной экспертизы.
  2. Работник не может продолжать службу на прежней должности по медицинским показаниям, и нет возможности перевести его на более подходящее место.
  3. Если полицейскому необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, которого он воспитывает в одиночку.

Если по истечении одного месяца контракт по каким-либо причинам не прекращен, и сотрудник на этом не настаивает, он считается действительным на прежних условиях. Ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД» описывает ряд причин, по которым сотрудник не может инициировать увольнение по своему желанию:

  1. При ликвидации последствий ЧС.
  2. Во время установленного военного или чрезвычайного положения.
  3. При возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции.

Если полицейский отказывается исполнять условия контракта, это является основанием для освобождения от замещаемой должности и увольнения со службы на основании пп.13 п.1 ст.

82 ФЗ «О службе…». Процедура расторжения контракта начинается с подачи сотрудником соответствующего рапорта.

В нем желательно указать причину своего решения, а далее – придерживаться такого алгоритма:

  • Уполномоченное лицо составляет представление на увольняющегося, где указывается причина прекращения контракта, а также содержится информация о состоянии здоровья, стаже, возрасте и полагающихся соцгарантиях.
  • За месяц до увольнения подается рапорт руководителю. В нем указана дата прекращения контракта, но при взаимном согласии полицейский может прекратить службу до ее наступления.
  • В последний день работы сотрудник, решивший расторгнуть контракт, сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и иные ценные вещи, необходимые для службы. Заполняется его трудовая книжка и выдается на руки, производится полный расчет.
  • Оформляется приказ об увольнении. Читайте также статью ⇒ Приказ об увольнении по форме Т-8.

В течение 1 месяца с момента подачи рапорта об уходе у полицейского есть возможность отозвать его посредством направления другого рапорта об отзыве.

Работодатель не имеет права отказать ему. «При незаконном увольнении полицейский имеет право восстановиться через суд, однако есть препятствия, которые этому могут помешать.

Например, заключение брака с ранее судимым лицом, выявление психофизиологических отклонений, получение судимости. Срок восстановления составляет 1 месяца с момента издания приказа о прекращении контракта. Если его пропустить, придется сначала восстанавливать срок давности» – говорит адвокат Иванов А.М., работающий в области защиты интересов и прав сотрудников правоохранительных органов.

Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату: Причина Пояснение Дата увольнения приходится на день отпуска Нельзя увольнять работников, пребывающих в отпуске или на больничном Увольнение ранее истечения одномесячного срока Если нет оснований, сотрудник должен после выхода из отпуска отработать положенное количество дней, чтобы в сумме вышел 1 месяц Ошибка №1. Можно расторгнуть контракт по собственному желанию без отработки положенного срока, если есть уважительные причины Прекращение контракта производится на общих основаниях, и наличие уважительных причин здесь не предусмотрено. Ошибка №2. Из МВД можно уволиться в конкретную дату только по соглашению сторон.

Нет, здесь есть два варианта. В первом по истечении срока предупреждения сотрудник имеет право сложить свои полномочия, а во втором – договориться с начальником об увольнении раньше срока.

Вопрос №1. Можно ли уволиться, находясь в командировке в СКР? Следственный комитет в данном случае не является основным местом работы, поэтому для увольнения необходимо подавать рапорт своему непосредственному руководству. Расторгнуть контракт можно, т.к.

командировка в СКР – это не служба в условиях военного положения. Вопрос №2. Что делать, если по истечении срока обязательной отработки сотрудника не увольняют?

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Он имеет право не выходить на работу, однако с ним должен быть произведен полный расчет в последний день трудовой деятельности. Если это условие не соблюдено, он может обратиться в суд или попытаться все урегулировать мирным путем.

Автор статьи Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Компенсации и выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию.

23 январяСуществует ряд выплат, которые полагаются сотрудникам, покидающим службу по собственному желанию:

  • денежная компенсация за неиспользованные дни отпусков (Если сотрудник МВД написал заявление на отпуск с последующим увольнением он получает отпускные, согласно положениям ТК РФ. То есть они выдаются в последний рабочий день перед отпуском)
  • компенсация за вещевое имущество (вся так форма, которая была вам не выданная за период вашей службы, оплачивается вам в полном размере)
  • материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания (в случае ее неполучения в текущем году)

Обратите внимание — материальная помощь должна выплачиваться при увольнении по любым основаниям.Данный вид выплаты предусмотрен ФЗ-247 от 19.11.2011 года. Если гражданин отслужил более 20 лет, то ему полагается семь окладов, а при стаже от 10 до 20 лет выплачивается пособие в размере пяти окладных частей.

Если выслуга лет составила менее 10 лет, то можно рассчитывать только на получение двойного оклада во время увольнения.Предоставляется денежная компенсация (свыше 120 часов), либо за не предоставление выходных, за переработку в год увольнения.

Главное от вас это знать, сколько у вас часов переработки и желательно документально это подкрепить, например копия постовой, либо копия графика вашего дежурств за весь год. А так же можно просто фотографировать данные записи на телефон.Для чего нужны копии документов?

Для того что ваше начальство вам не «простило» вашу переработку. И у вас было чем доказать ваши слова.Если вы увольняетесь в следующим году — подойдите к начальству (но обязательно до 31.12.20__г.) с рапортом об оплате, либо о предоставлении выходных, за переработку в этом году.

Руководство должно подписать вам согласие или отказ об выплате.

Рапорт забираете себе. Объясняю для чего нужно:Переработка (не оплаченная, или за которую не предоставлены выходные), «прощается» в этом году, так как предоставление выходных, либо оплата — носит заявительный характер (строго по рапорту).

При наличии рапорта за год и не оплате переработки — обязаны будут предоставить или оплатить при увольнении. Если не предоставят — то смело обращайтесь в судебные органы (при наличии рапорта).

Увольнение из МВД по собственному желанию

7 сентября 2020В любой профессиональной сфере может возникнуть необходимость уйти с работы. Даже те, кто посвятил всю жизнь службе государству, могут однажды решить покинуть свою должность.

Представитель органов МВД имеет право уволиться по собственному желанию. Для сотрудников МВД увольнение регламентировано не только Трудовым кодексом, но и, по большей части, Федеральным законом.

Рапорт на увольнение значительно отличается от заявления, которое пишут граждане других профессий.Отношения между органами МВД и каждым сотрудником-полицейским регулируются:

  1. Иными нормативно-правовыми актами.
  2. Трудовым кодексом РФ (в редких пунктах);
  3. Федеральным законом «О службе в ОВД»;
  4. Конституция Российской Федерации;
  5. Федеральным законом «О полиции»;
  6. Постановлением правительства РФ о работниках структуры МВД;
  7. Указами Президента РФ, относящимися к данной структуре;

Для увольнения сотрудника МВД существует множество причин: потеря гражданства РФ, отчисление из ВУЗа МВД, нарушение условий контракта, неудовлетворительные результаты аттестации и многие другие.Однако, собственная инициатива на увольнение встречается нередко. Право сотрудника ОВД на прекращение трудовых обязательств закреплено в ФЗ «О службе в органах внутренних дел».Причина для увольнения — инициатива самого сотрудника, а основание — рапорт. Это указано в статье 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред.

от 03.08.2018)

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

.

Важное условие: рапорт должен быть подан за месяц до расторжения контракта.Как только сотрудник МВД принял решение уволиться, он пишет рапорт. Процесс ухода с работы занимает один месяц.В последний день работы сотрудник сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и другие служебные вещи.

После этого производится полный расчет, заполняется трудовая книжка и выдается на руки. Отозвать рапорт можно в течение последнего месяца работы, но нельзя сделать это, если на место увольняющегося уже приглашен другой сотрудник.Пошаговая инструкция для составления рапорта указана в 89 ФЗ «О службе».

Сотруднику рекомендовано действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

  1. Установить причину увольнения.
  2. Издается приказ об увольнении. После этого происходит расчет, а работник возвращает служебное имущество: оружие, жетон и т.д.
  3. Увольняющийся сдает оружие и другое казенное имущество, документацию и пропуска, закрепленные за ним.
  4. Написать рапорт с изложением основания снятия полномочий за 30 дней до увольнения.
  5. На увольняющего оформляется представление, содержащее информацию о причине сложения полномочий, стаже, возрасте, состоянии здоровья, наличии права на предоставление соцгарантий, и иные сведения.

В отдельных случаях, когда работник имеет специальное звание полковника полиции, внутренней службы или юстиции, увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам производится посредством приказа федерального органа исполнительной власти.В статье 35 ФЗ «О службе в ОВД» указаны факторы, препятствующие увольнению по собственному желанию:военное или чрезвычайное положение на территории подразделения;возникновение вооруженного конфликта или контртеррористические операции;осуществляется ликвидация последствий чрезвычайной ситуации.Порядок, в котором выполняется увольнение по инициативе служащего, указывается в статье 84 ФЗ № 342.Последовательность действий при увольнении выглядит так:

  1. Составление рапорта
  2. Составление представления об увольнении для вышестоящего руководства.

    Подчиненного ознакамливают с этим документом.

  3. Письменное подтверждение увольнения руководством. Начальство обязано сообщить субъекту, в какие сроки он должен завершить работу.

    Проводится беседа с сотрудником.

  4. Подпись представления.

    После этого издается приказ об увольнении по собственной инициативе.

Форма составления рапорта свободная, однако правила все-таки есть.

  1. посередине листа написать «Рапорт»;
  2. Ниже указать свою должность и ФИО;
  3. в основной части указывают просьбу об освобождении от исполнения своих должностных обязанностей.
  4. в правом верхнем углу листа формата А4 нужно написать ФИО, должность начальника, на имя которого подается рапорт, название подразделения.

Важно указать ссылку на конкретную статью действующего законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Причину увольнения можно не указывать.

  1. внизу прописать дату и подпись с расшифровкой.
  2. Когда сотрудник пишет рапорт на увольнения сам, причиной становится собственная инициатива;
  3. если есть желаемая дата расторжения контракта, то нужно указать ее;
  4. вписать просьбу о полном расчете;

Желательно составлять рапорт в двух экземплярах, чтобы один оставить у себя. Рапорт можно написать от руки, а можно скачать бланк для заполнения из интернета.От подачи рапорта до увольнения проходит месяц.

По согласованию с руководством этот временной период может быть сокращен.

До истечения срока обязательной отработки, сотрудник может быть освобожден от своих обязанностей только с разрешения руководителя.По взаимному соглашению обеих сторон можно расторгнуть трудовые отношения, указав конкретную дату увольнения.Более раннему уходу с должности может способствовать пенсия или невозможность дальнейшего осуществления обязанностей. В этих случаях дату расторжения контракта указывает работник. Дату обязательно нужно указать в рапорте, иначе расчет произойдет через 30 дней.

К обстоятельствам, мешающим дальнейшей работе, относятся:

  1. Уход за несовершеннолетним ребенком, которого сотрудник МВД воспитывает в одиночку.
  2. Необходимость осуществлять уход за родственником пенсионного возраста, либо инвалидом 1 или 2 группы. Должно быть медико-санитарное экспертное заключение.
  3. Медицинские показания, препятствующие исполнению должностных обязанностей. Условие, для увольнения: нет возможности перевести работника на более подходящее место.

Если по истечению срока обязательной отработки полицейского не рассчитали, то он имеет право не выходить на работу. Если деньги не выплачиваются, человек может подать иск в суд.

Также основаниями для подачи иска могут быть:

  1. неправильное определение даты увольнения;
  2. давление со стороны начальства;
  3. отсутствие или неокончательный расчет.

Запретов на увольнение в период отпуска нет.

Несмотря на это, руководство может отказать в просьбе полицейского по нескольким причинам:

  1. Дата увольнения может приходиться на день отпуска, а увольнять в день больничного или отпуска запрещено.
  2. Увольнение ранее истечения месячного срока. Сотрудник обязан отработать 30 дней до увольнения.

Если ни одно из этих оснований не возникает, то препятствий для ухода с работы нет.Сотруднику МВД положены следующие выплаты:

  1. премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Высчитывается по итогам за год, в который увольняется полицейский.
  2. единовременное пособие.

    При выслуге более 20 лет оно составит 20 окладов, при выслуге менее 20 лет, но более 15 — 15 месячных окладов, от 10 до 15 лет — 10, менее 10 лет — 5 окладов;

  3. компенсация за неиспользованные дни отпуска.

    Зависит от количества дней;

  4. зарплата и квартальная премия, пропорциональные отработанному времени;

В день сложения служебных полномочий сотруднику полиции выдаются: трудовая книжка, справка о доходах за 2 календарных года, предшествовавших увольнению, копия приказа об увольнении, военный билет, полный расчет. В трудовой книжке прописывается номер приказа о приеме на работу, срок прохождения службы в МВД и номер приказа об увольнении. Причина расторжения контракта не указывается.Чтобы уволиться из МВД нужно соблюдать законодательные требования.

Если у сотрудника нет незавершенных дел или уголовного преследования, а обстановка в государстве не признана военной, то уже спустя месяц отработки он покинет место работы.

Полицейский, как и любой другой гражданин, имеет полное право просить об освобождении от должностных обязанностей.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Как уволиться из МВД по собственному желанию в 2020 году

23 январяУвольнение сотрудников МВД производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством, а не ТК РФ, однако нормы в обоих случаях схожи между собой. Отличие заключается в том, что при расторжении контракта в полиции действуют иные сроки и порядок оформления документов, что необходимо учитывать каждому человеку, решившему вернуться на «гражданку».

Основной законодательный акт, регулирующий вопросы прохождения службы и трудоустройства в органы МВД, присвоения званий, отпусков и увольнения, является Федеральный Закон «О службе в органах внутренних дел».Какие статьи из данного нормативно-правового акта имеют значение:

  1. Статья 84: Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта
  2. Статья 82: Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам
  3. Статья 81: Увольнение производится посредством расторжения контракта
  4. Статья 80: Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника

Для того, чтобы расторгнуть контракт нужно:

  1. За месяц до увольнения пишется рапорт руководителю. В нем указана дата прекращения контракта, но при хорошем отношении с начальством можно прекратить службу до ее наступления.
  2. Вам выдается обходной лист, где вы собираете подписи от всех ведомств организации, начиная с оружейной заканчивая бухгалтерией (где вам выдают расчетный лист, о том какие вас ожидают выплаты при увольнении).
  1. В день увольнения сдаете служебное удостоверение, жетон, личный номер, вам возвращается трудовая книжка и военный билет.

На сотрудников МВД распространяются положения ФЗ «О службе в ОВД», а не нормы ТК РФ, где при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязательно освобождается от двухнедельной отработки при наличии уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, переезд и т.д.).Здесь важно соблюдение одного условия, указанного в п.

4 ст. 84 ФЗ №342-ФЗ: до истечения срока обязательной отработки работник может быть уволен с разрешения руководителя.Есть и другой вариант – расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 83 ФЗ «О службе в ОВД»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы.Совет, как уволиться без отработки и без пререканий с руководством.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+