Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение по срочному договору если срок еще не истек

Увольнение по срочному договору если срок еще не истек

Увольнение по срочному договору если срок еще не истек

Увольнение по срочному договору

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17199508

г. Красноярск • Вопросов: 107.04.2020, 10:43Могут уволить по срочному трудовому договору в период пандемии в стране? Компания увольняет 350 человек.вопрос №17199508 прочитан 494 разa Оцените вопрос Юрист на сайтеотзывов: 50 100•ответов: 104 272•г.

Барнаул 07.04.2020, 10:46 Могут уволить только на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Рф.Вам помог ответ: ДаНет

Пользователь отзывов: 8•ответов: 16•г.

Ростов-на-Дону 07.04.2020, 10:48 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Смотрите внимательно условия трудового договора.

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.Основания прекращения временного договораОбщее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора.

При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:в связи с выходом постоянного работника;приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;окончание сезона;возврат работника в страну из-за границы;выполнение организацией работ, на период которых она была создана;иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований.

Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:по соглашению сторон;окончание срока срочного трудового договора;по желанию сотрудника (личное заявление);при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры.

Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст.

80 ТК РФ.Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателяЧто же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:ликвидация организации;сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;непрохождение работником аттестации;смена собственника фирмы;нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;подлог кандидатом документов при трудоустройстве;иные случаи.Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004.

При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы.

Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ.Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда.

Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ.

Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);появление на территории фирмы в состоянии опьянения;разглашение охраняемой тайны;серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;доказанный акт хищения по месту работы.В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен.

По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.Оформление досрочного прекращения срочного трудового договораПосле появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником.

Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись.

В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя.

Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление.

Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.Возможные компенсации при увольненииСогласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок.

При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора.

Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь статья 57 ТК РФ, содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 851•ответов: 1 833•г.

Красноярск 07.04.2020, 10:53 Екатерина. По срочному трудовому договору могут уволить при наличий на это оснований (например: истек срок договора; закончился сезон работы; выполнен определенный объем работы — построен объект и т.д.). Наличие пандемии не является основанием для увольнения. Скорее всего, Ваш Работодатель попросит уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
Скорее всего, Ваш Работодатель попросит уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Вы вправе отказаться от такого увольнения.Вам помог ответ: ДаНет

г. Красноярск • Вопросов: 107.04.2020, 10:58От наших услуг сфера продажа в розничных магазинах и продвижение бренда Х компания отказывается и поэтому поставила дату увольнения 8. 04. Естественно все документы выслали на подписание за 3 дня.

И я получается осталась с носом. Сейчас никуда не устроится связи пандемии магазины не работают.

И сколько продлится указ президента тоже не понятно возможно продлит до 1 июня. А компания под тем что не нуждается в услугах просто берет увольняет в такой период. Тем более сейчас он не рабочий у нас консультантов.

То есть в мой не рабочий день могут уволить меня?вопрос №17199589 Юрист отзывов: 67 834•ответов: 152 185•г. Новокузнецк 07.04.2020, 11:03 Вообще основания для прекращения срочного трудового договора ст 59 ТК РФ должны быть указаны в самом договоре пандемия согласно ст 81 ТК РФ не является основанием для расторжения срочного договора по инициативе работодателя Вам ни в коем случае не нужно писать заявления на увольнении по собственному желанию.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 851•ответов: 1 833•г.

Красноярск 07.04.2020, 11:05 Основание для увольнения, которое приводит Ваш Работодатель неправомерное. Никакие документы не подписывайте.

А вообще такие вопросы лучше обсуждать с юристом в очной форме, хотя бы по телефону.Вам помог ответ: ДаНет

г. Чита • Вопросов: 1321.02.2020, 16:09Работник (пред пенсионер) принят на работу по срочному трудовом договору продавцом на период договора аренды помещения под торговую точку сроком на 1 год, согласно договора аренды был продлен до 31 января 2020 года.

За период работы Работник находиться на больничном 9 месяцев и продолжает болеть, на этот период был принят другой продавец.

Работника оповестили уведомлением за три дня 28.01.2020 об окончании срока договора 31.01.2020 г., или же днем закрытия б/листа.

Работник отказалась об увольнении.

А договор аренды на торговую точку был продлен с 01.02.2020 г. и принятый Работник на период болезни продавца продолжает работать и уже с ней будет заключен срочный трудовой договор на период срока аренды до 31.01.2021 г. Правильно или нет.вопрос №16986675 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 8 066•ответов: 14 982•г.

Тула 21.02.2020, 16:26 Вы не можете уволить работника на больничном, пока он не выйдет, Ваши действия незаконные и он вправе обратиться в ГИТ. Но, если договор до 31/01/2020, в этом случае уведомляете должным образом и затем расторгаете отношения в связи с окончанием действия договора.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 224.05.2019, 16:36Я сейчас в декретном отпуске по уходу за ребёнком, вот уже 9 месяцев. Работала по срочному договору, работала в агентстве по предоставлению услуг мерчандайзинга, сегодня мне позвонили и сказали что та компания которой мы предоставляли услуги заканчивает с ними работать 1 июня, и мне надо подъехать в офис и подписать заявление на увольнение.

Тут я получала за ребёнком. Хотела бы узнать, имеют ли они права меня уволить?

И если да, то, и что бы не терять максимальные выплаты, что можно сделать, или какое заявление написать.вопрос №15820200 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 37 123•ответов: 151 374•г.

Москва 24.05.2019, 16:41 Цитата:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд.

Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 419.12.2015, 16:11По увольнению. Я работала в компании по Сысоевой, в должности Помощник руководителя.

Дата окончания работы в договоре не указана.

30 ноября я получила травму и мне дали больничный, 1 ноября мне позвонили с работы и сказали, что меня увольняют со 2 ноября 2015 года, на работу выходит из декретного отпуска Сысоева. Больничный закрыли 11 ноября, я получила трудовую книжку с записью уволена в связи с истечением срока трудового договора. Дата увольнения в трудовой книжке указана 2 ноября.

Сысоева на работу не вышла, т.к ребенку 1,5 года.

Могу ли я требовать компенсацию за увольнение не по собственному желанию.вопрос №9177269 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 3 161•ответов: 7 734•г. Астрахань 19.12.2015, 16:28 Не можете. Увольнение проведено законно, если Сысоева отработала хотя бы один день.

Уволили вас в соответствии с ТК, имеете право на оплату больничного за весь период: с 30.10.2015 по 01.11.2015 — в зависимости от вашего стажа; с 02.11.2015 по 11.11.2015 в размере 60% как уволенная.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 129.04.2015, 16:48Вопрос по поводу увольнения.

Я была принята на , сейчас ухожу в декрет и мне говорят, что уволят как только родится ребенок.

Как быть?вопрос №6720295 прочитан 37 раз Адвокат отзывов: 13 967•ответов: 41 488•г. Москва 29.04.2015, 16:52 Первоначально необходимо выяснить, имелись ли законные основания для заключения с Вами срочного трудового договора. Если да, то согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 123•ответов: 151 374•г.

Москва 29.04.2015, 21:00 Надо разобраться, а окончился ли срок срочного трудового договора, законно ли Вас приняли именно по срочному договору и т.д.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 310.08.2016, 13:37Я работаю по в компании холдинга через кадровое агентство., т.е не являюсь в штате компании. Кадровое агентство, по договору, является работодателем, оказывающим УСЛУГИ Заказчику, т.е компании, в которой я работаю.

Соответственно, договор «замаскирован» под услуги Заказчику агентством.

Срок работы в договоре не прописан. Меня увольняют без веских на то причин и без объяснений. Никаких грубых правонарушений у меня нет.

И как работник справляюсь со своими обязанностями.

Вопрос такой. Имеет ли право работодатель (заказчик) увольнять работника без объяснений и веских на то причин, не допуская даже временного периода работнику для поиска новой работы, даже если договор оформлен якобы, по оказанию услуг?

И что я могу предпринять, чтобы вот так сразу, не найдя работы — увольняться? Спасибо, Оксана.вопрос №11192706 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 17 370•ответов: 35 644•г. Казань 10.08.2016, 13:40 Вам нужно подать в суд для признания договора трудовым и увольнения незаконным, если по характеру это все же договор трудовой.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону 10.08.2016, 13:41 Нужно видеть договор. Вас не могут уволить, это не трудовой договор.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 712•ответов: 25 998•г.

Новороссийск 10.08.2016, 13:45 Заключение такого договора незаконно, с вами должны были заключить трудовой договор, подавайте жалобу в прокуратуру и гос.

инспекцию труда. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1.

Трудового кодекса РФ — если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).Вам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 210.01.2018, 13:45Меня зовут Ирина, я работаю по срочному договору, я беременна, договор был заключен до 31.12.2017 года, мой работодатель заключает сейчас со мной договор о с продолжительностью до окончания беременности-70 дней до родов и 70 дней после родов. Потом увольняет меня. Верно ли это? Меня разве не обязаны держать на работе до 1,5 лет по уходу за ребенком с сохранением пенсионного стажа?

Пособия при этом я все получу (декретные и т.д.)? Заранее спасибо за ответ)вопрос №13704259 прочитан 19 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 201•ответов: 151 140•г. Долгопрудный 10.01.2018, 15:33 В рамках закона, если договор срочный.ТК РФ.»Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 704.08.2018, 14:24В образовательном учреждении по расторгнуть руководителя структурного подразделения а какова процедура.вопрос №14457459 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 78 053•ответов: 201 308•г.

Ростов-на-Дону 04.08.2018, 14:36 Срочный договор прекращается в связи с истечением срока его действия и в этом случае издается приказ работодателя о прекращении трудового договора по соответствующему основанию. Обычно это не вызывает никаких сложностей при оформлении.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 26 сентября 2016 г.

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд.

Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника.

В ином случае договор станет бессрочным. Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  1. приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  2. окончание сезона;
  3. выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  4. иные основания, вытекающие из .
  5. возврат работника в страну из-за границы;
  6. в связи с выходом постоянного работника;

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований.

Основания расторжения трудового договора прописаны в . Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  1. по желанию сотрудника (личное заявление);
  2. при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  3. по соглашению сторон;
  4. окончание срока срочного трудового договора;
  5. иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон.

Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры.

Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться. Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой.

Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано .

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со вариантов несколько:

  1. нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  2. иные случаи.
  3. однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  4. сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  5. смена собственника фирмы;
  6. подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  7. непрохождение работником аттестации;
  8. ликвидация организации;

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора.

Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей. Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по .
Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по .

При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности.

Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей .

предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение.

Аналогичная ситуация с . Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  1. доказанный акт хищения по месту работы.
  2. разглашение охраняемой тайны;
  3. непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  4. серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  5. появление на территории фирмы в состоянии опьянения;

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда.

Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в . Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со . Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя.

Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении.

Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной .

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление.

Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма. Согласно при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок.

При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты. У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором.

Ведь , содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 26 сентября 2016 г.

Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию () для временных работников не отличается от общих правил. Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

  1. работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (, ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (, );

  1. сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка ();
  2. руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (, ).

Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит. Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон ().

Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению. Трудовое законодательство () запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации ().

Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки.

Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают.

Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение. В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы. Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя.

В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании ().

Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления.

В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании . Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника. Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании , и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день () должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Досрочное расторжение срочного трудового договора

В некоторых случаях предприятия заключают трудовые соглашения на определенный срок.

Когда необходимость в использовании дополнительной рабочей силы пропадает – у работодателя возникает вопрос, связанный с тем, возможно ли досрочное расторжение срочного договора, ответ на которой нужно искать в законодательстве. Основание для прекращения трудового соглашения отражено в , оно связывается с окончанием периода действия заключенного договора. Работник предупреждается за три дня до наступления указанной даты.

В противном случае соглашение обретает характер бессрочного. Учитываться должно основание, согласно которому заключалось временное соглашение, тогда момент расторжения становится различным.

К примеру:

  1. организация ликвидируется в связи с завершением деятельности, для которой она создана;
  2. работник вернулся из-за границы;
  3. работник, с кем заключен постоянный договор, выходит на работу;
  4. прочие факторы, отраженные в .
  5. закончился сезон;
  6. приняты работы, для реализации которых принимали сотрудника;

Оснований для прекращения действия срочного соглашения может быть много. Они прописаны в главе 13 трудового законодательства. К ним отнесено соглашение сторон трудовых отношений, завершение периода действия документа, желание работника.

Также инициативу проявить может работодатель, при наличии определенных условий, могут быть и иные основания, которые не зависят от сторон соглашения. Положения предусматривают возможность прекращения трудовых отношений в любой момент при наличии согласия обеих сторон договора. Расторжение инициируется одной стороной, вторая – дает свое согласие на такую процедуру.

Чтобы работнику уйти с предприятия – требуется написать соответствующее заявление, которое затем передается руководству. Процедура прекращения трудовых отношений в полной мере зависит от того, кто инициирует ее. Когда такое желание исходит от сотрудника, то как уже было указано, ему требуется написать заявление.

В документе отражается просьба об увольнении. Также в нем указывается полное наименование организации, основная часть с просьбой. Если работник желает указать причины – он имеет право их прописать в заявлении.

Однако, такой пункт не является обязательным.

В конце ставится дата составления и подпись.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию Важно знать!

Если человек решил отразить причину прекращения отношений, то она полностью должна совпадать с тем, что прописано в законодательстве. Есть возможность указать причину либо сослаться на положения закона.

Заявление направляется лицу, выполняющему непосредственное руководство над сотрудником. Также можно передать в отдел кадров или в секретариат фирмы.

Когда заявление получено уполномоченным лицом – издается приказ, отражающий прекращение трудовых отношений с сотрудником.

Работник в документе ставит свою подпись, которая подтверждает факт ознакомления с актом. Образец приказа об увольнении по собственному желанию Работнику потребуется на протяжении двухнедельного периода по-прежнему выполнять свои обязанности на предприятии.

Указанный промежуток времени подлежит оплате согласно установленным тарифам.

Последний рабочий день считается датой расторжения трудового соглашения.

В этот день работнику должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Когда в последний рабочий день процесс увольнения не реализован в полной мере и человек продолжает трудиться – это оценивается как отказ от расторжения договора. В указанной ситуации заявление, составленное работником, подлежит аннулированию.

Если работодатель выразил свое согласие, то есть возможность уменьшить период для отработки.

В некоторых ситуациях увольнение происходит в день написания заявления. Когда причина для расторжения договора отнесена к разряду уважительных, то отношения прекращаются в день обращения сотрудника.

К таким причинам, например, относится утрата способности к труду и прочее.

Прекратить действие договора работодатель по своей инициативе может в нескольких случаях. К таковым относится прекращение деятельности фирмы, сокращение штатной численности.

Аналогичные положения распространяются и на случай, когда работник не прошел аттестацию, нарушил установленную дисциплину труда, смену владельца предприятия. Если человек в грубой форме нарушил возложенные на него обязанности, совершил подлог документации при устройстве на работу или прочие причины.

Стоит обратить внимание на то, что некоторые из перечисленных оснований имеют нюансы.

К примеру, когда речь идет о полном прекращении деятельности организации, то увольнение осуществляется по общим основаниям. В то время, как досрочное прекращение отношений при сокращении реализуется в особом порядке.

Работники, принятые на временном основании, должны включаться в расписание штата. Оно заполняется по установленной форме, которая утверждена Госкомстатом.

Когда происходит сокращение – некоторых работников увольнять нельзя. В ситуации, когда человек, находящийся на временной должности, замещает постоянного, за кем сохранено место – прекратить соглашение с временным не получится. Аттестация сотрудников реализуется по инициативе работодателя.

С ее помощью определяется соответствует ли человек той должности, что им занята.

С этой целью происходит издание документов, в том числе приказов, распоряжений и прочего. Временный работник может освобождаться от аттестации, так как с ним заключено не постоянное соглашение.

Если же такой сотрудник не прошел аттестацию, то работодатель прекращает трудовых отношения с таким человеком. Основания прописаны в статье 81 ТК.

Если временный сотрудник нарушил правила дисциплины, то он как и другие работники, несет соответствующее наказание.

В частности, к основаниям для прекращения отношений относится прогул, появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения, ситуация, когда охраняемая тайна разглашена либо серьезно нарушены правила охраны труда. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 26 сентября 2016 г.

Принимая решение о найме сотрудника в компанию временно, нужно учитывать, что процедура увольнения по срочному трудовому договору будет отличаться от общих правил. Для того, чтобы минимизировать риски обращения работников в трудовую инспекцию и суд, необходимо придерживаться правильного алгоритма увольнения временных работников.

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор.

В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор подписывается либо с учетом поручаемой работы (), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника ().

На первом этапе нужно удостовериться в том, что договор легитимно является срочным. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре он будет считаться бессрочным ().

В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для бессрочных договоров ().

Для увольнения временного работника (в том случае, если истекает срок его трудового договора) предусмотрено специальное основание – .

Оно предусматривает и специальную процедуру увольнения по окончании срочного трудового договора. Мы рассмотрим ее далее. Однако это не отменяет возможности увольнения временного работника по собственному желанию или, например, по соглашению сторон.

Особое внимание нужно уделить увольнению временного работника, находящегося в декретном отпуске.

Если срок временного договора истекает в период декрета, то договор нужно продлить до окончания срока отпуска ().

Есть одно исключение: если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника, () при условии что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Следующий шаг – подготовка уведомления о прекращении срочного трудового договора.

Сделать это нужно вовремя, иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует прекращения договора, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным ().

Определить срок уведомления о расторжении срочного трудового договора просто: в подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (). Такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу ().

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (), аналогичное правило действует и для сезонных работ (). Подписант в уведомлении – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы).

Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки. В рамках последнего этапа издается приказ об увольнении, на основании которого производится запись в трудовой книжке строго по формулировкам ТК РФ без сокращений.

Внесенная запись должна быть заверена печатью компании и подписью кадровика, а также подписью увольняемого сотрудника ().

Временный работник в свой последний рабочий день () должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.). Кроме того, кадровик должен выдать сотруднику заполненную трудовую книжку.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+