Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение по медицинским показателям работника как оформить

Увольнение по медицинским показателям работника как оформить

Увольнение по медицинским показателям работника как оформить

Как происходит увольнение по состоянию здоровья

Заболевания или травмы сотрудников иногда приводят к нарушениям в организме, в результате которых они полностью или частично теряют способность к труду. Работодатель в подобной ситуации вынужден провести увольнение по состоянию здоровья работника, так как в противном случае он нарушит закон. И нормативными актами четко регламентирован порядок расторжения трудовых отношений в подобных обстоятельствах.

Также смотрите: В ходе лечения болезни и при наличии признаков стойкой утраты способности к труду сотрудник может быть направлен на прохождение медико-социальной экспертизы (МСЭ) в соответствующем учреждении. В результате работнику может быть присвоена одна из групп инвалидности, характеризующая степень нарушения трудоспособности из-за стойких нарушений функций организма ():

  1. 1 группа – самая тяжелая, поскольку в большинстве случаев предполагает полную потерю возможности работать. Даже при отсутствии полного запрета к труду по медзаключению она предполагает выполнение ограниченного набора функций только на специально оборудованных для этого рабочих местах;
  2. 3 группа – позволяет выполнять определенные виды работ, нередко также требует наличия специальных приспособлений в месте исполнения должностных обязанностей.
  3. 2 группа – также может полностью препятствовать выполнению любых трудовых функций, если на это есть указание в медзаключении. В большинстве случаев допускает работу, но только на специально оборудованных рабочих местах;

Тяжесть нарушений функций организма, степень ограничения трудоспособности сотрудника, а также порядок своих действий работодатель может определить только ознакомившись с документом, выданным медицинской организацией. Это может быть справка по форме из к приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н или индивидуальная программа реабилитации инвалида.

Исходя из содержания выданного работнику документа, его возможно:

  1. сразу уволить по состоянию здоровья – если в медзаключении четко указано на невозможность дальнейшего продолжения любой работы, и гражданин признан полностью нетрудоспособным ( ТК РФ);
  2. перевести на работы, которые разрешены ему в соответствии с предоставленным документом. А в случае отсутствия подходящих рабочих мест или его отказа от перехода – уволить ( ТК РФ).

В случае когда в медицинском заключении прямо указано, что любая трудовая деятельность противопоказана, увольнение работника по состоянию здоровья производят сразу – в день его предоставления. Аналогично обстоит дело, если сотрудника нужно по медицинским показаниям перевести на другую работу на срок более 4-х месяцев, но он отказывается от перевода либо у работодателя нет такой работы ( ТК РФ). ВАЖНО!При необходимости изменения места работы сотрудника на срок до 4-х месяцев, при отсутствии у работодателя соответствующей работы – нужно провести отстранение сотрудника на этот период без увольнения.

Если в медицинском заключении установлены ограничения только на определенные виды работ, необходимо действовать следующим образом: 1.

Установить, что в должностные обязанности работника действительно входят функции, которые он выполнять не может. Для этого можно сопоставить нарушения функций организма, указанные в медицинском заключении, с ограничениями на выполнение работ, установленными для них в приказе Минтруда России . 2. После подтверждения невозможности выполнения сотрудником работ в прежней должности производят его временное отстранение (, ТК РФ).

2. После подтверждения невозможности выполнения сотрудником работ в прежней должности производят его временное отстранение (, ТК РФ).

Для этого оформляют приказ в произвольной форме с указанием срока и основания для недопущения к труду. 3. При наличии рабочих мест, где сотрудник может трудиться по состоянию здоровья, необходимо письменно предложить ему перевестись на одно из них ( ТК РФ).

Для этого составляют уведомление в произвольной форме в 2-х экземплярах, на одном из которых сотрудник ставит подпись о получении. ВАЖНО!Предлагать нужно любые должности с разрешенными к исполнению функциями, в т. ч. требующие более низкой квалификации и низкооплачиваемые.

4. При отсутствии рабочих мест, доступных для продолжения деятельности по состоянию здоровья или отказе сотрудника на перевод на них на срок свыше 4-х месяцев, производят его увольнение. ВАЖНО!Директоров и главных бухгалтеров в случае медицинского предписания временного перевода на другую работу следует уволить сразу – независимо от длительности такого перемещения ( ТК РФ). В целом, порядок увольнения по состоянию здоровья в части документального оформления не имеет каких-то особенностей и включает: 1.

Оформление приказа в произвольной форме Можно использовать унифицированную .

Важно корректно отразить в нем основание для расторжения трудовых отношений.

Так, если сотруднику полностью противопоказана работа, его следует сформулировать так: “признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, ТК РФ”.

Когда трудящийся отказался от предложенной ему иной работы или у нанимателя нет подходящей, делают ссылку на ТК РФ. В качестве документа-основания для прекращения трудовых отношений дают отсылку к медицинскому документу, предоставленному работником.

2. Внесение записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника При этом делают отсылку на формулировку в соответствующих статьях ТК РФ.

Также изменения вносят в . 3. В последний день сотруднику выдают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязательное выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка ( и ч.

3, ст. 178 ТК РФ) В коллективном или трудовом договоре не запрещено предусмотреть выходное пособие в большем размере для подобных случаев. Также выдают документы, связанные с трудовой деятельностью: трудовая книжка (при ее ведении), форма СТД-Р, справка о заработке за 2 календарных года до года увольнения, выписки из форм СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ДСВ-3. Гражданин не обязан сообщать всем об ухудшении своего состояния здоровья и имеет полное право провести увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья в обычном порядке – просто подав заявление о своем уходе минимум за 2 недели до дня окончания сотрудничества с компанией.

Кроме того, если увольнение связано с выходом на пенсию по инвалидности, сотруднику нужно указать на это в заявлении.

Связано это с тем, что подобное основания прекращения работы дает ему определенные льготы. Также указанная причина дает право уйти без отработки и предварительного предупреждения. Если сотрудник был принят на работу по квоте для инвалидов или на создание его рабочего места получена субсидия из бюджета, о его увольнении нужно сообщить в службу занятости.
Если сотрудник был принят на работу по квоте для инвалидов или на создание его рабочего места получена субсидия из бюджета, о его увольнении нужно сообщить в службу занятости.

Иных особенностей увольнения по собственному желанию в связи с ухудшением здоровья нет. При нарушении правил расторжения трудового договора с сотрудником по состоянию здоровья работодателя могут привлечь к ответственности по следующим основаниям:

  1. признание увольнения незаконным и восстановление сотрудника на работе – с выплатой утраченного заработка ( ТК РФ);
  2. компенсация морального вреда работнику – в случае заявления такого требования в суде и его удовлетворения ().
  3. если расчет был проведен несвоевременно – возможна материальная ответственность в виде процентов с суммы долга по ТК РФ, а также уголовное преследование по УК РФ;
  4. административный штраф – за нарушение законодательства о труде по КоАП РФ;

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Особенности увольнения работников по медицинскому заключению

Увольнение по медицинским показателям допускается согласно действующих норм законодательства.

Для того, чтобы оформить трудовые отношения в некоторых случаях обязательно требуется пройти комиссию в медицинском учреждении.

Когда человек не соответствует определенным параметрам устанавливается обязанность работодателя перевести на другую должность либо уволить. Перечень профессий, для которых необходимо прохождение комиссии закреплен законодателем. Регулирует его . Закрепляется, что независимо от профессии, лица не достигшие восемнадцатилетия должны пройти осмотр в медицинской организации, прежде чем их примут на работу.

Регулирует его . Закрепляется, что независимо от профессии, лица не достигшие восемнадцатилетия должны пройти осмотр в медицинской организации, прежде чем их примут на работу. Данное положение распространяется на них до тех пор, пока они не достигнут совершеннолетия.

Кроме того, положения , вынесенного Минздравом под номером 302, указываю на обязательность медосмотров для сотрудников торговой сферы. Для совместителя или иных работников прочих направлений деятельности также закрепляется обязательное прохождение осмотра. Закрепляется это в . В перечень профессий включается:

  1. отрасль, связанная с энергетикой;
  2. услуги железнодорожного транспорта, которые имеют спецификой перевозку пассажиров.
  3. косметология;
  4. строительные предприятия;
  5. лица, трудящиеся в парикмахерских;
  6. общественное питание;

Результат, выданный комиссией, рассматривается как основание для решения вопроса относительно возможности или невозможности принять человека на работу.

Также устанавливается соответствие той должности, которую он занимает. Говоря о том, как оформить работника на предприятие либо уволить – руководство компании должно изучить законодательство, действующее в данном направлении.

Процесс прекращения трудовых отношений по медицинским показаниям урегулирован законами. В перечень актов включены:

  • . Она говорит о том, что сотрудник предприятия увольняется в случае, если он отказался занять альтернативную должность либо такой просто нет в организации.
  • Положения говорят о временном или перманентном переводе человека на другую должность. Трудовое соглашение подлежит разрыву, когда подходящей вакансии нет на предприятии или сотрудник отказался переводиться.
  • Также статья 77 ТК рассматривает положения об увольнении по медицинским показаниям. В этой ситуации рассматривается увольнение лиц, занимающих руководящие должности.

Законодатель указывает, что причиной увольнения в этих случаях может быть только мотивированное заключение, вынесенное экспертами. В таком документе обосновывается полная или частичная утрата человеком способности трудиться.

Законодательство закрепляет процедуру увольнения, состоящую из определенных этапов. Трудовые отношения не могут расторгнуть, если нет документации, подтверждающей состояние здоровья лица.

Ч Во время увольнения учитываются правомочия и обязанности работодателя и работников. Этапы представлены таким образом:

  1. Сотрудник приносит руководству фирмы документ, которые отражает результаты освидетельствования. Данный документ указывает на невозможность продолжать трудовые отношения в прежнем ключе. Причиной тому выступает изменение состояния здоровья. Кроме заключения представляется заявление, в котором отражается просьба о переводе на иную должность.
  2. Реализуется процесс, направленный на расторжение трудовых отношений. Руководство фирмы составляет приказ, в котором увольняет работника. Регистрация документа проводится согласно установленных на предприятии правил.
  3. Далее события развиваются двумя возможными путями. Во-первых, работник не пишет заявление и не просит перевести его на иную должность. Руководство компании представляет информацию о наличии вакансий и предлагает заместить одну из них. Сотрудник отвечает отказом на такое предложение. Такой вариант предполагает отправку уведомления в письменной форме. Составить нужно два экземпляра. Вторым вариантом считается отсутствие у фирмы необходимого свободного рабочего места. Руководство создает уведомление о таком факте для рабочего. Результат в обеих ситуациях аналогичен.

Образец приказа об увольнении инвалида в связи с отказом от перевода

  1. Работник, с которым расторгают договор, ставится в известность о принятом решении.

    Чтобы иметь возможность подтвердить такой факт – он ставит свою подпись в акте.

  2. Производится выплата.
  3. Работника рассчитывают согласно изданному приказу о прекращении с ним отношений трудового характера.

Законодатель говорит о том, что расчет реализуется в последний рабочий день. Также это может быть через сутки, при условии, что рабочий отдыхает.

В случае невыплаты рассматриваемой суммы в установленный срок – могут возникнуть конфликтные ситуации, которые решаются посредством обращения в судебную инстанцию. Оплата неиспользованных отпусков реализуется согласно положений, закрепленных в .

Кроме того, не стоит забывать про выплату выходных пособий. Такая сумма равняется заработной плате человека, которого освобождают от должности.

Следует сделать запись в трудовой книжке о том, что человек отстранен от должности.

В этом же документе ставится подпись уволенным человеком. Образец записи в трудовой об увольнении по медицинским показателям в связи с отказом от перевода Рассматриваемая процедура урегулирована посредством Правил, которые решают вопросы о хранении и ведении трудовой книжки.

В архив фирмы нужно направить откопированную книжку работника, с которым прекращаются трудовые отношения. Оригинал документа выдается на руки работнику.

Если по какой-то причине трудовая не получена человеком, то понадобится направить ему соответствующее уведомление. Человек имеет правомочие относительно оставления обращения о выдаче книжки.

Она выдается в течение трехдневного срока с момента составления такого обращения.

Подтверждение получения реализуется посредством постановки подписи в акте.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления

/ / / Обновлено 03.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2020-01-18T18:52:13+03:00 В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ каждый работник должен выполнять надлежащим образом своим профессиональные обязанности в полном объеме.

Если состояние здоровья не позволяет делать это, подобная деятельность будет считаться принудительной, что запрещено нормативно-правовыми актами в области охраны труда и грозит определенными мерами ответственности руководству компании. В статье расскажем, возможно ли увольнении в связи с плохим самочувствием работника, в каких случаях это происходит и каким образом оформляется.

Важно помнить, что абсолютно все действия руководства организации, касающиеся увольнения, должны регламентироваться требованиями законодательства.

На какие нормативно-правовые акты следует ориентироваться при регулировании правоотношений, связанных с расторжением трудового договора?

Основными среди них являются:

  1. Трудовой Кодекс РФ;
  2. основы по охране здоровья граждан;
  3. Кодекс об административных правонарушениях.
  4. основной закон государства – Конституция РФ;

Если речь идет об уходе работника по причине его самочувствия или плохого состояния, то для этого должны иметься веские и значимые причины.

К ним относятся:

  1. закрепленная 5-ым пунктом ТК РФ полная утрата способности исполнять предыдущие обязанности, закрепленные в трудовом соглашении. Для подобного увольнения обязательно наличие у сотрудника заключения, подтверждающего заболевание;
  2. установленный ТК РФ отказ работника перейти на другую должность, которая связана с выполнением более легких задач, а также предоставлением особых условий.

Кроме того, в ТК определены положенные при расторжении договора выходные пособия. Здесь также стоит отметить, что недавно Постановлением Конституционного Суда РФ указанная правовая норма признана отчасти не соответствующей требованиям основного закона государства, то есть российской Конституции. Разумеется, обычно плохое самочувствие, когда оно эпизодическое и не имеет системного характера, не является причиной и весомым поводом для расторжения трудового контракта.

В случаях же, когда имеются подозрения по поводу наличия у сотрудника какой-либо серьезной болезни, нужно потребовать прохождения полного медицинского осмотра. Это тоже важно знать: Когда работник получает на руки справку или заключение аккредитованного лечебного учреждения, в котором сказано о состоянии здоровья, не позволяющем продолжать трудовую деятельность, он обязан незамедлительно предоставить данный документ своему непосредственному работодателю. Данное требование установлено ТК РФ, устанавливающей все обязанности сотрудника в области охраны труда.

После указанного сообщения о невозможности продолжать деятельность в определенной должности отдел кадров должен будет составить приказ о расторжении трудового договора.

При этом нет необходимости оформлять заявление самим лицом.

Как уже было сказано, иногда по медицинским показаниям человек не может дальше выполнять определенные обязанности.

Тогда работодатель предлагает ему переход на более подходящую должность с облегченными условиями или требованиями.

Однако в некоторых случаях это может не устраивать самого сотрудника. Тогда ничего не остается делать, кроме как просто уйти с работы и искать себе другие, более удобные варианты.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Работодатель не может допустить, чтобы сотрудник продолжал трудиться в не подходящих или даже вредных условиях, особенно, если это грозит последующим ухудшением состояния здоровья. Прежде всего, потому что данный поступок находится в сфере действия ФЗ «Об охране труда». Соответственно, начальство организации могут привлечь к определенным мерам ответственности.

Разумеется, продолжение деятельности в прежней должности грозит не только ухудшением самочувствия самого сотрудника, но и снижением качества выполняемых им задач.

Однако, порой в штате компании нет вакансий с облегченными условиями или обязанностями, тогда не остается другого выхода, кроме расторжения договора с человеком. Нужно понимать, что несмотря на повсеместное использование формулировки «увольнение по состоянию здоровья», в юридическом смысле ее применение недопустимо. Прежде всего, потому что в трудовом законодательстве такого пункта, а также подобной фразы нет вообще.

Вопросы состояния здоровья фиксируются не работодателем, а теми или иными лечебными учреждениями.

Невозможность продолжать трудиться, если она временная, свидетельствует лишь о пребывании человека на больничном. Данный статус, разумеется, делает неправомерным расторжение трудового договора. Поэтому единственно верной формулировкой оказывается лишь «увольнение по медицинским показаниям», либо же «в связи с невозможностью выполнять свои должностные обязанности».

Важно Конкретная запись в трудовую книжку зависит исключительно от статьи ТК РФ, по которой проводится расторжение контракта между работодателем и работником.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Как работник, так и работодатель не обладают достаточными медицинским познаниями, чтобы самостоятельно осуществлять постановку диагноза или определять степень ограничения способности к труду. Данная обязанность полностью является прерогативой врачей различных лечебных учреждений.

Именно они выдают соответствующие медицинские заключения.

Это тоже важно знать:В зависимости от времени наступления нетрудоспособности, а также конкретной болезни или травмы человека заключение о самочувствии оформляется либо клинико-экспертной комиссией (КЭК), либо медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).

КЭК обязана выдать медицинское заключение и направить его в отдел кадров организации, если заболевание, не позволяющее выполнять профессиональные обязанности, выявлено во время профилактического или планового осмотра.

Сам документ обязательно подшивается ко всей истории болезни пациента и должен содержать:

  1. печать лечебного учреждения.
  2. подписи всех членов КЭК;
  3. визу председателя комиссии;

Именно на основании данного заключения работодатель предлагает человеку более подходящую по условиям или совокупности обязанностей должность.

Анализ травмы, увечья или же другого форс-мажорного обстоятельства, являвшегося причиной нетрудоспособности, проводится МСЭК.

Кроме непосредственного заключения, данная комиссия оформляет карту реабилитации, где зафиксирована степень ограничения способности к труду и сроки. Также там обязательно записываются все виды деятельности, к которым допускается работник. В тех случаях, когда утрата трудоспособности является постоянной, в связи с чем дальнейшая работа в прежней организации не представляется возможной, решение принимается на МСЭК.

Сам же работодатель не уполномочен выносить какие-либо кадровые распоряжения, совершать перестановки и перевод с одной должности на другую без медицинского заключения КЭК или МСЭК. Любое увольнение в связи с состоянием здоровья, но не имеющее основания в виде указанного выше документа, будет считаться противоречащим требованиям закона.

Любое увольнение в связи с состоянием здоровья, но не имеющее основания в виде указанного выше документа, будет считаться противоречащим требованиям закона.

Существуют 3 степени ограничения трудоспособности.

Кратко рассмотрим каждую из них:

  1. выполнение профессиональных обязанностей возможно лишь с посторонней помощью, это подразумевает полную утрату способности трудиться самостоятельно.
  2. невозможность продолжать деятельность в конкретной должности, а также в облегченных условиях;
  3. невозможна работа в особых условиях, например, со специальным оборудованием;

Руководство организации не вправе допускать человека к деятельности, если у него на руках имеется справка о профнепригодности.

Однако и полностью уволить такого сотрудника не получится.

То есть отреагировать расторжением договора на медицинскую справку об ограничении способности к труду не считается справедливым.

Это тоже важно знать:Так, работодатель обязан приложить усилия по приспособлению человека к изменившимся условиям его жизни.

Прежде всего, это заключается в подборе и предложении подходящих вакансий.

Могут ли среди них быть более низкооплачиваемые? Разумеется, да, а также разрешаются те, для которых требуется не такая высокая квалификация.

Обязанность по предложению вариантов будет считаться выполненной, если работник соглашается на какой-либо из них, либо же в письменном виде оформляет отказ. Законодательство устанавливает, что для проведения увольнения по состоянию здоровья нужно иметь определенные документы. К ним относятся:

  1. уведомление о разрыве договора, имеющее отметку о получении;
  2. заявление об уходе с работы (если есть инициатива работника);
  3. отказ сотрудника, фиксирующий нежелание переводиться на другую работу в рамках компании;
  4. медицинское заключение;
  5. приказ о разрыве трудового соглашения с уточнением четкого основания. Он оформляется на специальном бланке формы Т-8. В нем должны указываться номер и дата заключения лечебного учреждения, а также информация об отказе сотрудника от других вакансий.
  6. уведомление работника в письменной форме о том, что в компании нет подходящей должности;

Вся информация об увольнении обязательно вносится в трудовую книжку в соответствии со стандартными правилами.

Таким образом, не получится не записать основание расторжения договора (из-за состояния здоровья или медицинского заключения). Рассмотрим, как происходит разрыв трудового контракта из-за состояния здоровья с отдельными категориями лиц: беременными женщинами, одинокими матерями, военнослужащими, пенсионерами.

Увольнение беременных женщин законодательно запрещено, а в случае, если она работает по срочному договору, его придется продлить до тех пор, пока непосредственно не состоятся роды. Для этого следует предоставить письменное согласие женщины и медицинскую справку. Единственное исключение – ликвидация предприятия.

В подобной ситуации увольняют всех сотрудников без исключения. Кроме того, можно расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: ТК РФ устанавливает законодательный запрет расторжения контракта с одинокой матерью, если основанием является состояние ее здоровья.

Если женщина относится к данной категории, то ей совершенно точно не грозит увольнение из-за несоответствия должности, сокращения штата или даже смены собственника организации.

Это тоже важно знать:По итогам прошедшей медкомиссии возможно расторжение договора лишь в одном случае: когда девушка отказывается переводиться на более подходящую для нее вакансию, либо когда она признана полностью нетрудоспособной.

Вопросы годности лиц, проходящих воинскую службу по контракту, принимаются военно-врачебной комиссией (ВВК). Однако каждый военнослужащий вправе уйти по состоянию здоровья, либо же занять иную должность, более подходящую по условиям.

Для этого ВВК признает его ограниченно годным (для разрыва контракта потребуется согласие самого человека). При расторжении соглашения военнослужащий вправе получить выплаты и компенсации от государства.

С юридической и правовой точки зрения пенсионеры ничем не отличаются от других категорий граждан, поэтому их увольнение по состоянию здоровья производится на стандартных основаниях. Если медицинская комиссия признает пожилого человека нетрудоспособным, организации придется с ним расторгнуть договор. Однако, если пенсионера посчитают ограниченно трудоспособным, то работодатель просто предлагает ему более подходящие варианты в рамках компании.

Отдельно отметим, что в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с сотрудником, когда он находится на больничном.

Однако, если работник оповестил об уходе с работы за положенные две недели и в рамках этого периода он оформляет листок временной нетрудоспособности, его болезнь не будет являться препятствием для увольнения.

Прежде всего, потому что имеется инициатива работника.

Обратите внимание Также следует уточнить, что после ухода с работы больничный подлежит оплате, если нетрудоспособность наступила в течение 30 суток после разрыва контракта и при условии нетрудоустройства в новую организацию.

При этом срок болезни значения не имеет, размер же составит 60% от средней зарплаты.

В ситуации, когда больничный открыт еще до ухода из компании, а закрыт после, он все равно подлежит оплате. Предъявить лист в отдел кадров человек вправе в течение полугода после выздоровления. Расторгнуть договор с сотрудником из-за его здоровья можно лишь при условии соблюдения всех установленных правил и предписаний.

Поэтому, чтобы избежать возможных судебных разбирательств, наниматель обязан подробно изучить все тонкости процедуры. Обычно ошибки связаны с неверной оценкой рекомендаций МСЭК или КЭК, либо же несоблюдением порядка увольнения сотрудника.

Это тоже важно знать:Если работника увольняют из-за его состояния здоровья, но при этом медицинское заключение соответствующей комиссии отсутствует, то возможно наступление административной ответственности.

Меры устанавливаются Кодексом об административных правонарушениях, а именно его .

Рассмотрим, какие санкции предусмотрены:

  • Кроме того, возможна дисквалификация на срок от одного до трех лет, если работодатель уже ранее подвергался санкции, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
  • Если речь идет о компании, выступающей как юридическое лицо, то размер денежного взыскания увеличивается и составляет от 30 до 50 тысяч.
  • Для индивидуальных предпринимателей штраф составляет до 5 тысяч рублей, а также возможно принудительное приостановление деятельности на 90 суток.

В случае установления медицинской комиссией полной нетрудоспособности, руководитель организации не имеет никакого права требовать от него пребывать на рабочем месте еще две недели, отводящиеся для отработки до того момента, пока не будет найдена замена. Впрочем, вопрос отработки возможен в следующих ситуациях.

  • Сотрудник высказал пожелание уволиться без проведения экспертизы по причине постоянного плохого самочувствия.
  • МСЭК или КЭК не установило запрет на исполнение профессиональных обязанностей.
  • Комиссия рекомендовала перевести человека на более легкую должность.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ человек может уйти с работы и не сообщать об этом заранее своему работодателю в некоторых ситуациях, например, в случае болезни. То есть он будет иметь право не отрабатывать две недели, однако иногда начальство не соглашается и начинаются разбирательства в суде.

Факт Отработка потребуется, если медицинское заключение, выданное работнику, допускает возможность продолжения трудовой деятельности в рамках определенной должности. Не следует забывать о необходимости выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Кроме того, выдается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанный период времени. Бесплатная консультация Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка.

5473 просмотров Увольнение

Порядок увольнения по состоянию здоровья. Могут ли рассчитать работника без его согласия?

Одной из причин для расторжения трудового договора может стать неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника. Это возможно, если здоровье сотрудника изменилось настолько, что он больше не может выполнять свою работу.

Пока он на больничном, увольнение недопустимо. В статье расскажем, какие правила есть при увольнении работника по состоянию здоровья.

Для начала необходимо обозначить, что под увольнением по состоянию здоровья подразумевается расторжение трудового договора в связи с тем, что сотрудник не может продолжать выполнять свои функциональные обязанности по медицинским показаниям.

При возникновении такой проблемы работник может поступить одним из следующих способов:

  1. сразу же написать заявление об уходе по собственном желанию () – в трудовом законодательстве предусмотрено право сотрудника на увольнение с занимаемой должности по собственной инициативе;
  2. попросить работодателя предоставить другую более легкую работу – в случае, если предложенные варианты не устроят и сотрудник откажется от них, то тогда трудовой договор будет прекращен по основанию, прописанному в пп. 8 ч. 1 .

Кроме того, сотрудник также может быть уволен независимо от его воли в случае, если он официально будет признан нетрудоспособным.

Об этом более подробно написано ниже в тексте. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ при уходе с должности по собственному желанию каждый сотрудник обязан заранее уведомить об этом свое руководство.

Согласно установленному порядку сделать это нужно за две недели до предполагаемой даты увольнения, прописанной в заявлении. Таким образом, увольняющееся лицо перед уходом из организации обязано отработать еще 14 дней.

Но это правило действует не всегда.

Согласно ч. 3 , в случаях, когда сотрудник желает уйти с организации по причине того, что не может больше выполнять свои функциональные обязанности, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, прописанный в заявлении.Неудовлетворительное состояние здоровья также можно отнести к ситуации, при которой работник не имеет возможности продолжить работу. В этом случае уволиться по собственному желанию можно без отработки в виде двух недель. Сотрудник не обязан уточнять причину ухода по собственному желанию.

Однако в этом случае в своем заявлении следует уточнить, какие именно обстоятельства побудили к принятию такого решения. Это необходимо для того, чтобы получить освобождение от двухнедельной отработки. Не в каждом случае сотрудник может рассчитывать на выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья.

Главным образом это зависит от избранного способа ухода с должности. Для того чтобы получить такую выплату, сотруднику следует отказаться от другой наиболее подходящей работы (согласно медицинскому заключению), предложенной работодателем.

В этом случае трудовой договор будет прекращен, а работник, помимо стандартных выплат, получит выходное пособие в соответствии с ч.

3 . Размер такой выплаты равен двухнедельной средней заработной плате увольняющегося лица.

Отдельно стоит подчеркнуть, что в коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные компенсации, положенные при уходе с работы по медицинским противопоказаниям. Кроме того, в упомянутых документах может быть прописан повышенный размер выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Список причин, при наличии которых руководство организации может инициировать процедуру увольнения того или иного сотрудника, прописан в .

Среди предложенных вариантов отсутствует такое основание, как неудовлетворительное состояние здоровья работника. Однако, несмотря на это, увольнение все же возможно. Так, при наличии проблем со здоровьем с сотрудником может быть прекращен трудовой договор по одному из следующих оснований:

  • Пункт 10 ч. 1 . В данном случае речь идет об обстоятельствах, не зависящих от воли сторон трудового договора. Уволить работника по такому основанию можно только в том случае, если он официально будет признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ).В подобной ситуации желание сотрудника или работодателя не учитывается. Лицо, имеющее серьезные проблемы со здоровьем и не способное в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности, в любом случае должно быть уволено.
  • Пункт 8 ч.1 . По закону в случае, если кто-то из персонала нуждается в более легкой работе (согласно официальному медицинскому заключению), то работодатель обязан перевести его на другую, более подходящую, должность.Причем, если проблемы со здоровьем носят временный характер (до 4 месяцев), а сотрудник отказывается занимать предложенные ему места, то руководство предприятия должно отправить его домой с сохранением за ним рабочего места. Однако, если перевод на другую работу должен быть произведен на срок более 4 месяцев или же на постоянной основе, то при отказе от предложенных вариантов работодатель имеет полное право уволить сотрудника. Кроме того, увольнение также может быть произведено в том случае, если подходящих свободных мест в организации не окажется.

Далее приведена пошаговая процедура, как увольнять работника по медицинским показаниям.

При увольнении сотрудника в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья очень важно учесть все требования и правила, прописанные в трудовом законодательстве.

В противном случае работодатель может столкнуться с неприятными последствиями в виде штрафа, судебных тяжб и т.

д. В целом, процедура увольнения по такому основанию будет включать в себя следующие основные этапы:

  • В первую очередь сотрудник, у которого возникли проблемы со здоровьем, должен представить работодателю официальное медицинское заключение, выданное в соответствии с порядком, прописанным в .
  • Завершающим этапом будет внесение записи в трудовую книжку и выдача сотруднику, уходящему с должности по состоянию здоровья, полного пакета документов. Все это должно быть сделано в последний рабочий день.
  • После получения медицинского заключения руководство организации обязано в письменном виде предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, которые он сможет занять в соответствии с состоянием своего здоровья.
  • Руководитель организации должен издать приказ об увольнении соответствующего кадра и ознакомить его с текстом документа под подпись.
  • Далее увольняющемуся лицу должны выплатить все суммы, полагающиеся по закону (более подробно этот момент раскрыт ниже по тексту).
  • Если сотрудника не устроят предложенные варианты, то тогда он должен написать письменный отказ, после чего можно приступать к процедуре расторжения трудового договора.

Как уже было отмечено выше, важным условием является обязательно предложение работнику других мест, которые бы он мог занять без ущерба для своего здоровья. Работодатель должен предложить сотруднику работу, подходящую ему по здоровью, в письменном виде.

Действующим законодательством не предусмотрен вид такого документа.

Как правило, он подготавливается в произвольной форме.

В содержание письменного уведомления работника должны быть включены следующие основные пункты:

  • Уведомление сотрудника о наличии возможности перевести его на другую должность, на которой он сможет продолжить трудовую деятельность без ущерба для здоровья (со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ).
  • Регистрационные данные документа: дата регистрации в журнале учета исходящей корреспонденции и присвоенный номер.
  • «Шапка» документа – тут прописываются сведения об организации (название, адрес и т.д.), а также персональная информация самого сотрудника (Ф. И. О., должность, подразделение, в котором работает).
  • Список вакантных должностей, одну из которых может занять работник, имеющий проблемы со здоровьем.
  • В конце документа ставится Ф. И. О. и подпись руководителя организации, а также самого сотрудника (в знак того, что с текстом уведомления он ознакомился).
  • Название документа – обычно используется следующая формулировка: «предложение о переводе на другую работу».

В случае, если работник, имеющий проблемы со здоровьем, не желает переходить на предложенные вакантные места, он должен в письменном виде известить об этом руководство. Для этого готовится письменное заявление, в котором должна быть отражена следующая информация:

  • Вводная часть – размещается в правом верхнем углу листа формата А4. Тут пишутся Ф. И. О. руководителя и название организации, а также полное имя, должность и подразделение, в котором работает лицо, желающее уволиться.
  • В конце заявления ставятся дата его составления и подпись.
  • Основная часть – в данном разделе заявитель должен сослаться на полученное ранее уведомление (указывается его номер и дата) и сообщить о своем отказе от перехода на предложенные рабочие места. При этом тут также делается отметка о том, что увольняемое лицо знает о последствиях, предусмотренных .

Следующим этапом является подготовка приказа об увольнении работника по состоянию здоровья.

Работодатель вправе взять официально утвержденную форму такого документа (№ Т-8) или же использовать собственный шаблон приказа. Частным компаниям предоставлено право выбора в этом вопросе.

В целом, в приказе о расторжении трудового договора по причине проблем со здоровьем работника, прописывается следующая информация:

  • документ, выступающий основанием для прекращения трудовых отношений (письменный отказ работника переходить на предложенное место или же медицинское заключение);
  • должность и подпись руководителя предприятия, включая ее расшифровку;
  • ссылка на норму закона, являющуюся основанием для увольнения (в данном случае это будет п. 8 ч.1 );
  • Ф. И. О., должность и подразделение, в котором работал уходящий сотрудник;
  • отметка самого работника о том, что он ознакомлен с текстом приказа.

При увольнении по состоянию здоровья в пользу уходящего сотрудника должны быть произведены следующие основные виды выплат:

  1. заработная плата за период времени, который он успел отработать перед увольнением,
  2. компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии дней, которые работник не успел отгулять);
  3. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно (в случае отказа от перевода на другую вакантную должность).

Согласно ч.

4 , в день окончательного ухода с работы работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником, выдать ему трудовую книжку, а также прочие документы, предусмотренные в законе. Порой при увольнении сотрудника по состоянию здоровья некоторые работодатели совершают различного рода нарушения, которые могут выражаться в следующем:

  1. уходящее лицо не было ознакомлено с текстом приказа;
  2. задержали выплаты, положенные при увольнении;
  3. перед уходом работника заставили отработать две недели и т. д.
  4. руководство настояло на том, чтобы лицо, имеющее проблемы со здоровьем, уволилось по собственному желанию;
  5. перед уходом работнику не было направлено письменное предложение о переводе на другую, более подходящую, работу;
  6. не предоставили выходное пособие;
  7. процедура увольнения была инициирована до того, как работник дал свой ответ относительно согласия/несогласия перейти на другую должность;

В случае, если в ходе реализации процедуры увольнения были допущены нарушения действующего закона, пострадавшее лицо должно поступить следующим образом:

  • Если предложенные выше меры не подействовали, то следующим шагом будет обращение в надзорные органы или же оспаривание решения работодателя в суде.
  • Вначале следует предпринять попытку мирным способом разрешить возникший конфликт. Для этого работнику следует явиться к руководителю организации и выяснить всю ситуацию, ссылаясь при этом на нормы трудового права.
  • Если устные переговоры не приносят результата, то тогда сотруднику, в отношении которого допущено нарушение, следует написать письменную претензию на имя руководителя компании.

    В нее должно быть включено письменное требование о соблюдении законных прав и интересов увольняющегося лица.

Так, любое незаконное действие, совершенное руководством компании, может быть оспорено в порядке, прописанном в . Органами, уполномоченными разрешать индивидуальные трудовые споры, являются ():

  1. комиссии по трудовым спорам, состоящие из представителей работника и работодателя;
  2. судебные органы.

Именно в одну из упомянутых выше инстанций следует обращаться для разрешения возникшей проблемы.

Кроме того, лицо, чьи права были нарушены, также может написать жалобу в Государственную инспекцию труда.Таким образом, процедура увольнения сотрудника по состоянию здоровья имеет свои нюансы и особенности, которые обязательно должны быть учтены работодателем. В противном случае он может столкнуться с проблемами в виде штрафных санкций, выплаты компенсации незаконно уволенному лицу, восстановления сотрудника в должности и т. д. Человеку, которого незаконно уволили из-за болезни, или иначе нарушили его права, следует заявлять о своем несогласии и защищать свои интересы в трудовой инспекции и суде.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение по состоянию здоровья

Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года К сожалению, люди не вечны: болезнь или травма могут привести к частичной или полной потере трудоспособности и невозможности исполнения своих трудовых обязанностей. По таким работникам приходится принимать кадровые решения.

Поговорим о том, как уволить нетрудоспособного сотрудника правильно. Единственным реальным основанием для увольнения работника по состоянию здоровья является медицинский документ о его полной нетрудоспособности Во всех остальных случаях сотрудники увольняются по другим статьям ТК РФ.

Это может быть либо уход по собственному желанию, либо увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность.

Если у работника обнаруживают заболевания, препятствующие дальнейшему исполнению им обязанностей согласно занимаемой должности, необходимо предпринять ряд действий. Причем в правильном разрешении возникшей ситуации заинтересованы и сотрудник, и работодатель. Соответственно, действовать должны оба.

Читайте также Трудовое законодательство России в первую очередь защищает интересы наемных работников. Однако не стоит думать, что любые требования гражданина законны, а его права не ограничены.

Это не так. Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается О получении такого документа следует немедленно известить нанимателя. Если лишение трудоспособности полное, то больше вам делать ничего не нужно.

Вас уволят по соответствующей статье ТК РФ и выплатят положенную компенсацию.

Сложнее обстоит дело, если стойкое нарушение здоровья имеется, но полная нетрудоспособность не наступила. Если вы не в состоянии выполнять свои обязанности, вам предложат варианты перевода внутри предприятия.

Вы обязаны ознакомиться с ними под подпись и дать письменное согласие или письменный отказ. Рассматривая варианты, трезво оцените свои шансы найти работу вне своего предприятия. Возможно, есть смысл согласиться на предложение.

В ином случае вас уволят в связи с отказом от перевода.

Читайте также Если же медицинских оснований для перевода у вас нет, но вы считаете, что выполнять работу не можете, единственный вариант — уход по собственному желанию. Расстройство здоровья в этом случае будет просто дополнительным аргументом при общении с работодателем. О получении инвалидности и назначении индивидуальной программы реабилитации (ИПР) сотрудник обязан сообщить работодателю письменно с приложением медицинских документов.

Если подчиненный предоставил справку о полной нетрудоспособности, для руководителя это самый простой случай. Человека увольняют по соответствующей статье ТК РФ с выплатой ему компенсации в размере средней зарплаты за две недели. Обратите внимание! Описываемые в этой статье действия не затрагивают случаев, когда работник лишился работоспособности по вине компании.

В этом случае компенсации будут значительно выше, но без помощи квалифицированных юристов обойтись не удастся. Если же лишение работоспособности не полное, то нужно выяснить желает ли сотрудник продолжать у вас трудиться.

Если нет, увольте его по собственному желанию или по соглашению сторон. Выплачивать компенсацию в этом случае не нужно.

Если подчиненный желает продолжить работу в вашей организации, следует проверить соответствие условий труда назначенной ему ИПР.

Если они позволяют выполнять трудовые функции, работник просто продолжает трудиться.

Если соответствия нет, существуют два варианта. Вы можете, но не обязаны, улучшить условия труда. Если это невозможно или нежелательно, сотрудника нужно временно отстранить от занимаемой должности и предложить ему перевод на другую.

Если таких должностей нет, или работник от них отказался, придется расторгать трудовой договор и увольнять подчиненного с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за две недели. Обратите внимание! Если рассматривать предлагаемые для перевода вакансии работник отказывается, нужно пригласить трех свидетелей отказа и составить об этом письменный документ. Все свидетели должны его подписать.

Уволить сотрудника в этом случае можно только после четырехмесячного отстранения от работы.

Однако на этот период его можно перевести на другую должность либо назначить больничное пособие. Все действия при увольнении по состоянию здоровья следует документально фиксировать, своевременно издавать и правильно оформлять приказы.

Одним из основных документов является письменное заявление работника о назначении ему инвалидности и ИПК. К документу должны быть приложены медицинские справки. Если такого заявления гражданин не подавал, работодатель не несет ответственности за ухудшение состояния его здоровья.

Расторжение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку производятся на основании следующих причин, указанных в ТК РФ:

  1. по соглашению сторон;
  2. в связи с утратой трудоспособности.
  3. в связи с невозможностью предоставить должность, соответствующую медицинскому заключению;
  4. по собственному желанию;

Обратите внимание! Если в записи в трудовой книжке нет указания на состояние здоровья как причину увольнения, и работник с этим согласен, пособие ему не положено. С работником следует полностью рассчитаться, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Единственное пособие, которое работодатель обязан выплатить при увольнении по состоянию здоровья, — это средний заработок за 2 недели Военнослужащих по данной причине увольняют на основании решения военно-врачебной комиссии. В зависимости от срока выслуги, причин, приведших к нетрудоспособности, и ряда других обстоятельств эта категория граждан имеет право на различные выплаты и льготы.

— достаточно типичная ситуация, и не стоит ее пугаться. Если работодатель не виноват в нетрудоспособности сотрудника, дополнительные расходы ограничиваются среднемесячной зарплатой за две недели.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+