Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Учреждение заплатило деньги без оформления контракта

Учреждение заплатило деньги без оформления контракта

Учреждение заплатило деньги без оформления контракта

Куда обращаться если не заплатили зарплату без договора

› Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г. Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы.

Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом.

Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды.

Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы. Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

  1. Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
  2. Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.
  3. Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления.

Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты.

Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности.

Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны. Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты.

Как составить такое обращение? В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта. Она может выражаться в досудебном или претензионном письме.

Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора. Что нужно указать в тексте претензии?
Напишите в заявлении следующую информацию:

  • Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.
  • Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
  • Требования о погашении долга по оплате труда.
  • Место работы, дату трудоустройства и должность.

Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя.

Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы. При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма. В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены.

В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены.

Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации.

Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы. Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду.

Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве? Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей. Например, доказать факт трудоустройства могут:

  • Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
  • Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).
  • Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.

Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.

Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя.

Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.

Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф.

Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал. Что делать в таком случае? Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем. Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя.

Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду. Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению.

Как обратиться в суд:

  • Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  • Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты. В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга.
  • Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя.

Описанные действия – это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора.

Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен. Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев.

Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.

Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными.

Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.

При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст.

67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск. Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры. Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда.
Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда.

Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться? Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  1. отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  2. стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  3. болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  4. травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  1. трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  2. отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  3. неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.
  4. сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;

Подписать трудовой договор – обязанность руководства организации.

При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст. 5.27 КоАП). Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст.

199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет. Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами: «работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?». Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать. Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения. Тем не менее, исходя из ст. 67 ТК РФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.

На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором.

Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем.

Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.

Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление. Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу. Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату. Очень важным доказательством может послужить документация.

Работающему без трудового контракта сотруднику потребуется кропотливо собрать все доступные документы, на которых стоит его подпись. При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу. Наличие подписи человека как представителя организации – веское доказательство его фактической работы в организации.

Идеально будет, если в каких-то документах вы найдете, сколько составляет ваш заработок – в этом случае легко будет установить, какова сумма невыплаченных денежных средств. Итак, можно сделать вывод: если нетрудоустроенному сотруднику не выплатили деньги, то есть способы восстановить справедливость, только для этого будет сложнее собрать доказательную базу.

На рынке труда принято различать «белую», «серую» и, наконец, «черную зарплату». Конкретный вид дохода зависит от степени легальности процесса.

«Белая зарплата» – это официальный доход сотрудника, из которого происходит отчисление налогов, социальных взносов и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Работа проходит на основе легитимного трудового договора. «Серая зарплата» также подразумевает составление соглашения, однако реальный размер дохода подчиненного работодатель скрывает (он оговаривается в устной форме).

«Серая зарплата» также подразумевает составление соглашения, однако реальный размер дохода подчиненного работодатель скрывает (он оговаривается в устной форме). Делается это с целью экономии на уплате налогов. В то же время «черная заработная плата» выплачивается без официального закрепления трудовых отношений.

Деньги выдаются рабочим прямо на руки (как правило, в конверте). Но, перед тем, как обратиться в налоговый орган, работник должен учесть, что соглашаясь работать неофициально, он сам нарушает закон и уклоняется от уплаты налогов – и поэтому его также могут привлечь к ответственности. Для того, чтобы избежать наказания, работник может самостоятельно уплачивать причитающиеся налоги.

Размер заработной платы Самое сложное при неофициальном трудоустройстве доказать не сам факт наличия между сторонами трудовых отношений, а уровень заработной платы – ведь неофициальная зарплата, в основном, выдается в конверте.

В этом случае, сотруднику необходимо будет предоставить квитки либо иные документы, которые смогут подтвердить уровень заработной платы. При отсутствии таких доказательств, даже установив факт трудовых отношений, взыскать долг с работодателя будет очень сложно, но, чаще всего, невозможно. Если сотрудник работает незаконно, то дисциплинарные меры предусмотрены для обеих стороны.

Подоходный налог придется уплачивать работнику, тогда как именно он, а не работодатель, выступает в качестве налогоплательщика.

Разумеется, что без взносов в ПФР при неофициальном трудоустройстве сотруднику также не будет начисляться стаж. Достаточно ознакомиться с Федеральным законом № 212, чтобы понять, что работодателям попросту выгодно заниматься теневым бизнесом, поскольку даже в случае разоблачения им придется погасить лишь 30-50% процентов от неуплаченных сумм, в то время как законопослушным руководителям взносы нужно платить полностью. Конечно, если лицо не платит налоги на регулярной основе, то после судебных разбирательств управляющему может грозить уголовное наказание.

Комментариев Вопрос: Добрый день!

Прошу мне помочь! Я работала в кафе, но работала не официально, то есть без трудового договора. Когда обратилась за своей кровно заработанной заработной платой, мне отказали. Скажите, пожалуйтса, что делать, если не платят зарплату и нет договора?

Работодатель отказывается на отрез!

Куда мне можно обратиться? Спасибо! Ответ: Добрый день, В.! В вашем случае, если нет трудового договора (либо гражданско-правового договора), вам необходимо привести иные доказательства того, что вы работали в данном кафе (свидетели, ваша подпись в документах работодателя), и ссылаться на ч.1 ст.61-й ТК РФ, согласно которой трудовой договор не потребуется представлять суду либо иному органу, так как в подобных случай он вступает в силу с момента фактического допущения вас к работе с ведома либо по поручения работодателя или его представителя. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Если на работе не платят черную зарплату, при этом человек работает неофициально, то нужно, в первую очередь, жаловаться на сам факт отсутствия трудового договора, а потом уже на факт невыплаты заработной платы.

Заключение трудового договора – обязанность работодателя. Согласно норм трудового права, этот документ должен быть составлен в письменном виде и отражать все условия трудовых отношений. В случае, если договор не оформлен письменно, он считается заключенным с момента выхода сотрудника на работу или допуска к выполнению служебных обязанностей.

Эта норма закреплена в ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор должен быть оформлен в течение трех дней с момента фактического выхода сотрудника на работу. Если это не произошло, действия работодателя могут быть обжалованы в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

Ответственность для работодателя при задержке выплаты.

Сам факт отсутствия трудового договора влечет за собой административную ответственность: При повторном нарушении санкции ужесточаются. Кроме того, в обращении нужно указать факт задержки заработной платы, сумму задолженности и привести доказательства наличия трудовых отношений и размера назначенной зарплаты. В случае, если зарплата не платится в течение двух месяцев (при полной невыплате) или трех месяцев (при частичной невыплате), существует возможность обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела.

Иногда внезапная проверка вскрывает множественные нарушения, и доказательства обнаруживаются в ходе этих проверок.

Это может быть:

  1. черная бухгалтерия;
  2. наличие ведомостей, по которым выдавалась фактическая заработная плата «в конвертах»;
  3. объяснения других работников и ответственных лиц.

Обращение в контролирующие и инспектирующие органы – хороший ход, но ограничиваться им не нужно. Никто не застрахован от проведения формальной проверки, и получения на руки отписку по ее результатам.

Работодатель также может очень тщательно скрывать правонарушения, и найти доказательства просто не удастся.

В этом случае следует идти дальше и обращаться в судебные органы.

Если зарплату, выплачиваемую в черную, задерживают или не платят вовсе, не стоит пропускать трудовую инспекцию, в первую очередь, нужно обращаться в ГИТ. Перед обращением в суд ответ из этого органа желательно иметь в наличии. Продублировать свои действия по защите прав лучше самостоятельным сбором доказательств.

Подведем итоги. Наказать работодателя за невыплату зарплаты можно даже в случае, когда устроен неофициально.

Что делать, при наличии совокупности следующих факторов: отсутствие трудового договора и официального трудоустройства, невыплата черной зарплаты:

  1. Если ответ от ГИТ неудовлетворительный, обратиться с иском в суд .
  2. Подать заявление в трудовую инспекцию , о том что официально на работе не устраивают, зарплату платят «в конвертах», к тому же и допускают задержки.
  3. Параллельно с этими действия собрать доказательства того, что трудовые взаимоотношения присутствуют.

Бремя доказывание по факту выплаты заработной платы в общем случае лежит на работодателе. Если установлен факт трудовых отношений, ответчик должен предоставить платежные документы с подписью истца. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Не существует точного списка доказательств, по которым суд должен будет принять решение. Действует такое правило – чем массивнее доказательная база, тем лучше.

В судебной практике принимались решения на основе:

  1. информации из открытых источников;
  2. собранных документов;
  3. аудио- видеозаписей;
  4. показаний свидетелей;

Рассмотрим подробнее каждую возможность. Если после увольнения сотруднику не выплатили «черную зарплату», то он может обратиться в следующие органы:

  1. местное отделение полиции.
  2. прокуратуру;
  3. Государственную инспекцию труда;
  4. налоговую инспекцию;

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

  • Попробовать договориться с работодателем, спросить, что делать для выплаты зарплаты, пригрозить иском в суд.
  • Настаивать на официальном трудоустройстве, оформление которого будет производиться согласно с положениями ТК РФ. Во время разговора разрешается пользоваться диктофоном, чтобы потом предоставить аудиозапись в качестве одного из доказательств в суде.
  • Перейти к обращению в надзорные органы.

Суду на принятие решения отводится, максимум, 1 календарный месяц.

В случае подтверждения того, что на предприятии неофициально ведется двойной бухучет, в Федеральную службу России подается запрос о блокировки счетов должника до выплаты заработной платы.

Исполнительный документ, что был получен на основании решения суда, можно отнести в финансовую организацию, если известен банк, где был открыт счет руководителя. При наличии нужной суммы средств их перечисление проходит на протяжении трех дней.

В том случае, когда беседа с работодателем не привела к желаемому результату, можно начать решать проблему с обращения в Налоговую службу или прокуратору.

Важно отметить, что такие действия могут привести только к тому, что работник будет привлечен к ответственности, но заставить работника погасить задолженность у этих организации нет законных оснований – это возможно только в процессе судебного разбирательства.

Автор статьи Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Мусорная компания требует оплаты без договора: это незаконно! Полный перечень доводов для частных до

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,На сайте юрист, Каравайцева Елена Александровна Написать сообщение Подписаться6 189 просмотров 3 881 дочитываний 20 июня 2020 в 14:30 «Мусорная реформа» шагает по стране семимильными шагами.

А народ все никак в толк не возьмет как рассчитываются цены на услугу за вывоз мусора, почему у людей нет выбора мусоровывозящей компании, почему и с производителей товаров берется утилизационный сбор и с граждан и организаций взимается оплата за вывоз мусора одновременно (двойная оплата за одно и то же получается), почему владельцы частных домов должны платить за вывоз мусора в том же объеме как и все, тогда как подавляющий объем доходов они утилизируют самостоятельно, сжигая мусор в печи или зарывая в компостной яме на своем же участке, почему надо платить за вывоз мусора в жилище, в котором не проживаешь? Ответ мусорных компаний один: обязаны оплачивать, т.к.

такая обязанность установлена Законом. В общем-то это справедливое утверждение, но механизмы реализации этой обязанности повсеместно трактуются мусорными компаниями (региональными операторами) исключительно в пользу получения наибольшей прибыли и деже без законных на то оснований.

Об этом пойдет речь в публикации.Итак, обязанность заключения договора на вывоз твердых коммунальных отходов установлена:ст. 24.7 Федерального закона «Об отходах производства и потребления» от 24.06.1998 N 89-ФЗ:4. Собственники твердых коммунальных отходов обязаны заключить договор на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами с региональным оператором, в зоне деятельности которого образуются твердые коммунальные отходы и находятся места их накопления.Ст.

30 Жилищного кодекса РФ:Ст. 30 Жилищного кодекса РФ:5. Собственник жилого дома или части жилого дома обязан обеспечивать обращение с твердыми коммунальными отходами путем заключения договора с региональным оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами. Под обращением с твердыми коммунальными отходами для целей настоящего Кодекса и иных актов жилищного законодательства понимаются транспортирование, обезвреживание, захоронение твердых коммунальных отходов.Дальше внимательно читаем пункт 148 (1) Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (Правила оказания коммунальных услуг):148 (1).

Предоставление коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами потребителю осуществляется на основании возмездного договора, содержащего положения о предоставлении коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами, из числа договоров, указанных в пунктах 148 (4) — 148 (6) настоящих Правил.Договор, содержащий положения о предоставлении коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами, может быть заключен с исполнителем в письменной форме или путем совершения конклюдентных действий.Переводим с юридического на русский: договор на оказание услуг должен быть заключен в письменной форме с указанием условий оказания услуги.

Также договор считается заключенным, если Вы хотя бы раз оплатили услугу. Это называется совершением конклюдентных действий.

Договор в этом случае считается заключенным со дня первой оплаты по предъявленной Вам квитанции.Есть еще один интересный нормативно правовой акт, на который региональные операторы ссылаются при спорах с гражданами:Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2016 г.

N 1156 «Об обращении с твердыми коммунальными отходами и внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2008 г. N 641

«. Согласно этому постановлению договор считается заключенным, если потребитель 16-й рабочий день после размещения региональным оператором предложения о заключении договора на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «

Интернет» не подал заявку на заключение договора.Контраргументом для владельцев частных домовладений является пункт 8.1 Постановления:8.1.

Региональный оператор заключает договоры на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами в порядке, установленном настоящим разделом, в отношении твердых коммунальных отходов, образующихся:а) в жилых помещениях в многоквартирных домах (кроме случаев, предусмотренных частями 1 и 9 статьи 157.2 Жилищного кодекса Российской Федерации, при которых договор на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами заключается в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации), — с лицом, осуществляющим управление многоквартирным домом в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;б) в жилых домах, — с организацией (в том числе некоммерческим объединением), действующей от своего имени и в интересах собственника;в) в иных зданиях, строениях, сооружениях, нежилых помещениях, в том числе в многоквартирных домах (кроме случаев, предусмотренных частями 1 и 9 статьи 157.2 Жилищного кодекса Российской Федерации, при которых договор на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами заключается в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации) (далее — нежилые помещения), и на земельных участках, — с лицами, владеющими такими зданиями, строениями, сооружениями, нежилыми помещениями и земельными участками на законных основаниях, или уполномоченными ими лицами.Спрашивается: где здесь собственник и иные владельцы частных жилых домов? Нету их ни в пункте «а», ни в пункте «б», ни в пункте «в».

Значит, на владельце частных жилых домов данное постановление не распространяется.Итог: оплата за вывоз мусора начинает исчисляться на законных основаниях с момента подписания письменного договора или с момента первой оплаты по квитанции.

Не раньше!Если Вы не оплачивали ни одной квитанции и не подписывали письменный договор, то региональный оператор не имеет права начислять Вам задолженность. Максимум, местные органы власти могут Вам выписать штраф по ст. 8.2 КОАП РФ в размере от 1000 до 2000 рублей и потребовать в судебном порядке заключить договор с региональным оператором на основании ст.

445 Гражданского кодекса РФ. При отсутствии заключенного договора начисление задолженности незаконно.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (0), Юристы: (1) Пользователи: (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (22)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сатисфакция — получаем деньги с заказчика за выполненные работы

14 апреляДанная статья составлена для ответа на актуальные вопросы, в случаях, когда работа компанией или предпринимателем была выполнена, а заказчик уклоняется от ранее оговоренных выплат.

Работа в бизнесе подразумевает не только запланированную прибыль, но и нестандартные, а иногда и форс-мажорные ситуации, которые могут негативно отразиться на его развитии. Вопрос:

«Как заставить заказчика заплатить за выполненные работы?»

— становится на первое место для многих организаций.Если оплата поступает с просрочками, либо отсутствует вовсе, необходимо задействовать юридические механизмы, которые помогут разрешить сложившуюся ситуацию.

Существует алгоритм действий в правовом поле, своевременное использование которого обеспечит надлежащее решение проблемы.Если заказчик отказывается платить, звонки и личные встречи могут быть недостаточно эффективными.

В случае невыполнения заказчиком своих прямых обязанностей, нужно добиться выполнения следующих действий:Если при взаимодействии с должником Вам удалось добиться подписания данных документов, это становится Вашим преимуществом. Тем самым, Вы подтвердите наличие задолженности перед выполнившей работы организацией.Данный документ не имеет четких юридических правил оформления и может быть составлен в свободной форме.Что должно быть указано в направляемом документе:• Предупреждение о начислении процентов штрафа в случае неоплаты или задержки оплаты, которые будут рассчитаны исходя из установленной законодательством ставки (размер процента будет определен исходя из ключевой ставки);• Извещение о дополнительных затратах, которые понесет заказчик по причине издержек, которые могут возникнуть у Вас (в данной категории расходов могут быть включены государственные пошлины, помощь полученная от юридических организаций и т.д.).Когда заказчик не платит за выполненную работу, нужно действовать решительно и четко определять предстоящие цели.

Существуют способы, которые ускоряют процесс выплаты задолженности. При обращении к нотариусу потребуйте документ об исполнительной надписи.

Данный документ обязывает произвести должником выплаты и рассматривается в юридическом поле аналогично постановлению суда. Преимущество исполнительной надписи очевидно – это надежное, малозатратное и самое быстрое решение по взысканию образовавшейся задолженности.Для получения исполнительной надписи требуется следующий перечень документов:- Договор подписанный исполнителем и заказчиком;- Акт свидетельствующий о сверке расчетов;- Акт выполненных работ.- Письменное подтверждение ответа на составленную претензию, которое доказывает наличие суммы задолженности.Важно: при отсутствии одного или нескольких приведенных установленных законом документов, исполнительная надпись не сможет быть выдана нотариусом. Дальнейшие действия по оплате долга необходимо перенаправить в арбитражный суд.

Компетенцией государственного органа является создание приказного либо искового производства.Подробно уже рассматривалась эта тема !

Немного расскажу про отличия ниже.Приказное производство.Когда заказчик не платит за выполненную работу, исполнитель подает заявление о возбуждении приказного производства.

На первоначальной стадии собираются все необходимые данные, свидетельствующие о наличии неоплаченных работ. В перечень документов входят — копии актов, договоров и квитанций, по которым суд может отследить и подтвердить наличие ранее отправляемых требований должнику.Приказное производство следует открывать в случаях, когда у Вас имеется подтвержденный договор об оказании услуг, акт и претензия к должнику, на которую последний не дал ответа (либо в ответе содержится частичное признание долга, расходящееся с данными исполнителя работ). Рассмотрение поданного Вами заявления будет осуществляться без проведения судебных заседаний и без привлечения вовлеченных в процесс сторон.

Суд должен ответить в течение десяти дней.Исковое производство.Возбуждение искового производства происходит с помощью подачи соответствующего заявления и прикрепления аналогичных документов.

Если заказчик отказывается платить, то исковое заявление составляется следующим образом:- Должник отказывается от выставленной ему суммы долга, считая ее завышенной;- Отсутствует подписание всех заявленных исполнителем актов;- Должник заявляет о низком или недостаточном качестве услуг оказанных Вами.При возбуждении искового производства, в судебных заседаниях участвуют обе стороны конфликтаВ случае, когда исполнитель передает все необходимые документы в суд, зачастую, выявляются нарушения и несоответствия, которые были допущены при составлении . На данном этапе уже неважно, что явилось причиной этих ошибок – неграмотная работа юриста или собственные промахи.

Поэтому юридически правильно составленный договор является одной из гарантий победы в судебном органе.- Четкое определение видов и объемов работ;- Четко оговоренный срок исполнения обязательств;- Уточнение и полное указание стоимости оказываемых услуг согласно пунктам договора.В случае, когда заказчик не платит за выполненную работу, неверно составленный договор может сыграть в его пользу.

В моей практике бывали эпизоды, в которых должник частично и даже полностью уклонялся от полноценных выплат.

В итоге происков и недочетов, суд может признать исполнителя работ субъектом ведущим политику неосновательного обогащения.Расскажу подробнее об одной подобной ситуации.

В одной из ситуаций, которая произошла на личном опыте – между заказчиком и исполнителем был подписан договор подряда. Согласно условиям заключенного документа, компания осуществила весь объем работ, который был заранее обсужден с заказчиком.

По достижению времени расчетов, недобросовестный заказчик не стал подписывать акты о произведенных работах.

Претензии игнорировались, связь полностью отсутствовала.Соответственно в компании задались вопросом: «Не платит заказчик что делать?».

Без подписи актов выполненных работ приходится обращаться в судебные органы, путем подачи заявления. Должник использовал судебный спор в своих интересах и сообщил об отсутствии согласования договора подряда.

В этом пункте и должны были содержаться фиксированные объемы и цены проводимых работ.Решение суда признать договор недействительным, исключило возможность получения исполнителем заявленной суммы. Компании пришлось привлекать дополнительные денежные ресурсы для повторного обращения в суд.

Ведение бизнеса должно быть полностью продуманным, а первый пункт – это заключение юридически грамотного договора.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+