Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Трудовой договор с тренером

Трудовой договор с тренером

Договор с тренером-ИП. Как правильно оформить внештатный фитнес-персонал?

10 августаФитнес-клубы переводят своих тренеров на аутсорсинг для снижения налоговой нагрузки и оптимизации расходов. В погоне за выгодой легко забыть о том, что данная схема оплаты труда фитнес-персонала — не совсем прозрачная.

В этой статье рассказываем о подводных камнях и правилах корректного оформления взаимоотношений с тренерами — ИП.Правовые риски vs эффективное управление.При работе с тренерами на аутсоринге важно соблюсти баланс между желанием клуба управлять персоналом и соблюдением требований контролирующих органов.Перевод тренеров на ИП — это фактически уход клуба от уплаты части налогов. Это ни для кого не секрет, в том числе и для налоговой инспекции, которая при проверках будет искать в документах и действиях фитнес-менеджмента признаки необоснованно полученной налоговой выгоды.Поэтому любые положения договора с тренером-ИП, указывающие на трудовой характер отношений с клубом, должны быть исключены.Это в свою очередь усложняет процесс эффективного управления фитнес-персоналом и контроля за ним.

Клуб не может требовать от тренеров-ИП исполнения обязанностей, которые содержатся в трудовом или гражданско-правовом договоре, применять системы мотиваций и взысканий. Какие санкции грозят фитнес-клубу?Для проверки обоснованности работы клуба по схеме «тренеры — ИП» контролирующие органы будут «вычитывать» договоры, заключенные с фитнес-персоналом, смотреть на то, как организованы процессы взаимодействия тренера с клубом и клиентами.»Красными флагами» для проверяющих станут:

  1. массовое увольнение штатных сотрудников, за которым следует их регистрация в качестве ИП;
  2. отсутствие «закрывающих» документов от тренеров-ИП (акты выполненных работ).
  3. имена тренеров-ИП в расписании занятий клуба;
  4. элементы трудового договора в договоре об оказании услуг (трудовой распорядок, график работы, положения о премировании, материальная ответственность, дисциплинарные взыскания, ссылка на должностную инструкцию);

Основываясь на этих и других признаках, налоговый орган может принять решение о переквалификации договора услуг, заключенного с ИП, в трудовой договор, после чего клубу грозит:предписание об оформлении с тренерами трудовых отношений, доначисление НДФЛ и страховых взносов; предоставление работникам отпуска за все фактически отработанное время; штрафы и пени.Оформляем договорные отношения, минимизировав правовые риски и сохранив бразды правления.Во-первых, перевод фитнес-персонала из штата на ИП должен быть организован плавно и поэтапно, чтобы избежать первого «красного флага» для надзорных органов.Во-вторых, следует утвердить внутренний регламент работы с тренерами — ИП, включающий методики тренировок, методики работы с клиентами и т.п., на который будет ссылаться договор, заключаемый между клубом и тренером. В-третьих, с особой тщательностью надо подойти к составлению самого договора оказания услуг:1.

Уходим от всех терминов трудового договора: «работник», «должность», «работодатель», «функция». 2. Указываем, что «исполнитель» обязан выполнить КОНКРЕТНЫЙ вид и объем услуг по заданию «заказчика».3.

Вместо положений об обязанностях работника соблюдать трудовой распорядок, режим работы и пр. указываем требование по соблюдению исполнителем рекомендаций и методик, разработанных клубом. 4. В целях сохранения контрольных функций прописываем право заказчика проверять ход и качество работы, выполняемой ИП, не вмешиваясь в его деятельность.

4. В целях сохранения контрольных функций прописываем право заказчика проверять ход и качество работы, выполняемой ИП, не вмешиваясь в его деятельность. 5. Дисциплинарные взыскания заменяем на ответственность в виде штрафов за нарушение требований и методик, разработанных клубом, за несоблюдение сроков выполнения задания, а также за убытки, связанные с неоказанием услуг без форс-мажорных обстоятельств6. Систему мотивации отражаем в разделе, описывающем цену и порядок оплаты услуг, указывая на то, что цена зависит от видов и объема оказанных услуг.

Оплата производится после приемки услуг заказчиком по «закрывающим» документам.7. В идеале лучше уйти от указания конкретного адреса фитнес-клуба, прописав только требования к помещениям, в которых тренер будет оказывать свои услуги.В-четвертых, очень важно проговорить все нюансы работы по такой схеме с тренерским составом, указав на ее плюсы и предложив фитнес-персоналу помощь в ведении ИП-документации. Отдельно стоить провести разъяснительную работу по взаимодействию с налоговыми и другими проверяющими органами.Помочь в построении эффективной модели взаимодействия Вашего клуба и персонала

Примерная форма трудового договора с тренером (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ТК РФ.

Трудовой договор с тренером г. [место заключения договора] [дата заключения договора] [Полное наименование работодателя] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф.

И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Предмет договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии тренера в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Предмет договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии тренера в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет [срок].

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности сторон 2.1.

Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном РФ, иными федеральными законами; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — участие в управлении организацией в предусмотренных РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном РФ, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; — с разрешения Работодателя работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера.

Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном РФ, иными федеральными законами; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — участие в управлении организацией в предусмотренных РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном РФ, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; — с разрешения Работодателя работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера.

Рекомендуем прочесть:  Ст 278 тк рф нарушение увольнения

2.2. Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); — принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями; — использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем; — соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника. 2.3. Работодатель имеет право: — заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены РФ, иными федеральными законами; — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты; — создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; — создавать производственный совет.

2.4. Работодатель обязан: — соблюдать и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора; — предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором; — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие охраны труда; — обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; — обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; — вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном РФ; — предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; — создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить Работника под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника; — по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Работника с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд; — за счет собственных средств обеспечивать Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления им трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования; — исполнять иные обязанности, предусмотренные и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. 2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3. Рабочее время и время отдыха 3.1.

Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику/неполная рабочая неделя]. 3.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов. 3.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Особенности режима рабочего времени Работника, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами.

Рекомендуем прочесть:  Моя работа соответствует

3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

3.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных дней.

3.7. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим РФ. 4. Условия оплаты труда 4.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц. 4.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами. 4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим РФ.

5. Ответственность сторон 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет , и иную ответственность, согласно действующему РФ. 5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6. Заключительные положения 6.1.

Работник согласен на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Работника в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта. 6.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим . 7. Реквизиты и подписи сторон Работодатель [вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия] М.

П. Работник [вписать нужное] [подпись, инициалы, фамилия] Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника].

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма трудового договора с тренером Разработана: Компания «Гарант», июль 2015 г. 16 сентября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

Статья 348.2 изменена с 9 января 2018 г.

— от 29 декабря 2017 г. N 461-ФЗ Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами См. , и другие комментарии к статье 348.2 ТК РФ По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в , а также с тренерами спортивных сборных команд. Помимо условий, установленных настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об: обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя; обязанности спортсмена соблюдать и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль; обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля; обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования. Помимо условий, установленных настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера соблюдать и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, принимать меры по предупреждению нарушения указанных антидопинговых правил спортсменом (спортсменами).

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ( настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия: о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта; об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера; об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса; о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты. Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+