Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовая инспекция москва дни работы и часы

Трудовая инспекция москва дни работы и часы

Трудовая инспекция москва дни работы и часы

Онлайн-инспекция: для москвичей открыта бесплатная горячая линия по трудовым вопросам во время карантина

Рассказываем, куда могут обратиться работники и работодатели, чтобы получить консультацию по трудовым вопросам или спорам во время карантина. Сегодня мы все переживаем ситуацию, которой ранее еще не было. Вынужденная самоизоляция требует от нас выдержки и самоконтроля. Многие люди волнуются по поводу своей работы, переживают за доходы.

Работодатели же думают, как сохранить сотрудников, клиентов и сам бизнес. Привычные статьи Трудового кодекса требуют современного прочтения с учетом «карантинных нерабочих дней». Государственная инспекция труда в городе Москве и Роструд открыли горячую линию по вопросам соблюдения трудового законодательства во время карантина.

Работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Работодатели же могут получить консультацию по нововведениям в трудовом законодательстве или в связи с пандемией. Все звонки на горячую линию бесплатны. ТЕЛЕФОНЫ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»: Государственная инспекция труда в городе Москве: 8 (495) 725-76-30 Роструд: 8 (800) 707-88-41 Кроме того, для москвичей открыт специальный сервис .
ТЕЛЕФОНЫ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»: Государственная инспекция труда в городе Москве: 8 (495) 725-76-30 Роструд: 8 (800) 707-88-41 Кроме того, для москвичей открыт специальный сервис . Здесь можно направить заявление о фактах нарушения трудовых прав в инспекцию труда.

Срок рассмотрения — 30 календарных дней. А также можно получить онлайн-консультацию по трудовым вопросам, в том числе и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и так далее. Срок рассмотрения вопроса — до трех рабочих дней.

на сайте «Я дома» собрана полезная информация для столичных компаний и организаций, а также для тех москвичей, которые трудятся удаленно или остаются на своих рабочих местах во время карантина.

Агрегатор добрых дел «Я дома» — Кол-центр по вопросам коронавирусной инфекции: 8 (495) 870-45-09 Консультация психолога в онлайн-чате — Экстренная психологическая помощь — 051 (с городского), 8 (495) 051 (с мобильного) #коронавирус2020 #стопкоронавирус Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Государственная инспекция труда в городе Москве

защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия»: Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.Трудовая инспекция:

  1. Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
  2. Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

  1. Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством
  2. Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
  3. Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
  4. Незаконно уволил сотрудника
  5. Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам. Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону.

Для этого существует «горячая линия». Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

  1. Отправить по Почте
  2. Лично

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.

Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ. При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного.

Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

  1. Свои данные
  2. Информацию о руководителе
  3. Данные работодателя
  4. Его фактический и юридический адрес
  5. Свою должность
  6. Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  7. Свой электронный адрес и телефон

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения.

Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указать свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой».

После этого, жалобу можно отправлять.

Инспекция по труду г Москва: официальный сайт

» Трудовые отношения между работодателем и работником, между членами коллектива, между работником и начальством в его подразделении не всегда бывают без проблемными.

Могут возникать споры по поводу оплаты, выполнения обязанностей, трудового режима или рабочих условий. Для решения трудовых вопросов создан в государстве специальный орган — Государственная инспекция по труду.Она имеет много полномочий для защиты интересов как трудящихся, так и работодателей.

Большинство споров может решиться на этом уровне, не всегда нужно обращаться в суд или прокуратуру.СодержаниеУ трудинспекции есть средства для того, чтобы защитить работника, привлечь к ответственности нанимателя, справедливо разрешить конфликт между юридическими лицами.Для быстрого обращения по неотложному вопросу есть у организации Трудовая инспекция в Москве горячая линия.

По ней можно получить первую консультацию по вопросу и инструкцию для дальнейших действий. Номер горячей линии, как и другие контакты, рекомендуется иметь под рукой работникам и государственных, и частных предприятий. Это надежный способ защитить свои интересы и права.Государственная инспекция труда в столице располагается по следующему адресу: Ул.
Это надежный способ защитить свои интересы и права.Государственная инспекция труда в столице располагается по следующему адресу: Ул.

Домодедовская 24, к. 3.Обратиться в нее граждане, живущие в городе Москва, могут в будние дни с 9.30 до 18.00.

Прием специалистами осуществляется по такому установленному графику:

  1. понедельник, среда и пятница — 10.00 — 13.00;
  2. вторник и четверг — 14.00 — 17. 00.

Госинспекция в Москве в выходные дни не работает. Использовать для обращения можно и телефонные линии.Номер телефона контактного для ГИТ в столице — (916) 085-81-03, (495) 343-91-90.ВНИМАНИЕ! Работает также горячая линия, бесплатный телефон по России — 8-800-707-88-41.Чтобы узнать адрес или телефон трудовой инспекции, можно зайти на официальный сайт этого государственного органа.

Как обратиться в трудовую инспекцию для решения вопросов по трудовым спорам?

Можно подъехать в ГИТ — от станции метро Домодедовская автобусами 148, 694, 274.

Также к этому месту курсируют маршрутки 635м, 564м. Многие трудовые споры можно решить в «Базовом центре охраны труда ЮВО г.

Москвы».Он расположен по адресу ул. Верхние поля, дом 11, к.1. Подъехать можно к нему от станции метро Братиславская маршрутным такси 520м, 526м, 517м.Как видно, жителям города Москва предоставлено несколько вариантов для того, чтобы получить консультацию, найти специалиста для решения проблемы на работе.ВНИМАНИЕ!

Но у Государственной Инспекции есть отделения и в других городах, поэтому каждый может отстоять свои права в споре с начальником.Если возникает конфликтная ситуация, можно сразу позвонить по телефону горячей линии ГИт, он бесплатный для всей территории государства.Полномочия данного государственного органа обширны. Регулируется деятельность ГИТ статьей 356 Трудового Кодекса РФ:

  • Инспекция имеет право приостановить деятельность юридического лица.
  • Осуществляет контроль за выполнением нанимателем предписание по восстановлению нарушенных прав.
  • Может принимать к работодателю или работнику меры административного наказания за нарушение трудовых правоотношений.
  • При возникновении несчастного случая проводит проверку на предприятии. Выясняет причастность руководства.
  • При обнаружении нарушений по охране труда на предприятии или по другим вопросам может обратиться в суд.
  • Инспекция контролирует нанимателя в вопросе соблюдения трудового законодательства.
  • Проверяет ознакомление лица с правилами техники безопасности и может выдать акт, по которому работник отстраняется от выполнения своих обязанностей.

Трудящиеся любой отрасли должны знать о существовании такого государственного органа, как Трудовая инспекция.Ведь это основная инстанция, где можно защитить свои права и интересы при возникновении проблем в трудовых правоотношениях с руководством, предприятием. При возникновении спора нужно сделать обращение по горячей линии, контактному телефону, можно подойти непосредственно в отделение инспекции к специалисту.

Как будут действовать работники ТИ?

  1. При обнаружении правонарушений работодатель получает предписания по их устранению.
  2. Обращение гражданина принимается, регистрируется, рассматривается.
  3. Также могут быть назначены и наказания по мерам административной ответственности.
  4. При необходимости создается комиссия,которая изучает обстоятельства дела на месте, проводит проверку.

Работники государственных и частных компаний, организаций, предприятий могут обратиться при следующих проблемах:

  • При незаконном увольнении, безосновательном расторжении трудового договора.
  • При отказе в отпуске или больничном.
  • При других ситуациях, когда нарушаются законные прав работника.
  • При задержке выплат (зарплаты, отпускных, больничного).
  • Если нарушается охрана труда, рабочие условия не соответствуют санитарным нормам и требованиям безопасности.
  • При отказе (без оснований) в трудоустройстве.

При возникновении таких ситуаций можно проконсультироваться сначала по телефону горячей линии, а потом уже составить грамотно обращение, жалобу.Текст данного документа в некоторых моментах будет зависеть от того, в чем состоит суть обращения.ВАЖНО! На сайтах юридической тематики есть образцы жалоб по тому или иному вопросу, можно скачать подходящий вариант и воспользоваться им для составления своего письма.Но основные пункты, схема одинаковы для жалоб разного плана:

  1. В жалобе должна быть фамилия, имя, отчество заявителя.
  2. Заявитель пишет свои требования по решению конфликта.
  3. Указывается полное наименование предприятия, где работает заявитель, адрес.
  4. Потом идут сведения о работодателе — его ФИО, дата рождения, адрес, телефон, место работы.
  5. Обращение подписывается, ставится дата.
  6. Также он указывает дату рождения, свой телефон для контакта, адрес. Если есть электронная почта, ее также желательно указать.
  7. Описывается правонарушение. Когда оно состоялось, в каком месте, в чем состоят. Приводятся доказательства факта нарушения.

Проблема должна быть описана правдиво, точно, без эмоций. Не допускается использование нецензурной лексики, оскорблений, угроз.

Текст должен быть составлен без помарок, исправлений. Если есть доказательства, нужно приложить их к этому письму, — они могут сыграть значимую роль при рассмотрении ситуации комиссией Трудовой Инспекции.Если возник трудовой спор, можно сначала позвонить на горячую линию, получить консультацию.

Потом работник составляет жалобу на руководство и обращается с ней в ТИ. Есть несколько способов подачи заявления:

  • Еще один способ — через официальный сайт Государственной Инспекции по труду.
  • Удобно также обращаться непосредственно в отделение Инспекции. Жалобу стоит составить сразу в двух экземплярах, один, с отметкой о вручении, остается у обратившегося.
  • Если в своем населенном пункте нет отделения Инспекции по труду, обращение можно отправить почтой. Оформляется заказное письмо, с уведомлением и описью содержимого. Обязательно следует хранить квитанцию об отправке, так как она может понадобиться в качестве доказательства обращения. Отправитель получит уведомление о вручении, дата вручения — начало срока рассмотрения.

Работники ГИТ имеют месяц на рассмотрение жалобы. По истечению этого срока работник должен получить ответ с указанием решения ситуации.

Возможно, будет назначена проверка комиссией непосредственно того предприятия, где возник трудовой спор.Обращение в Трудовую Инспекцию обычно дает нужный результат.

Работодатели знают, что такой орган может прислать на предприятие комиссию с комплексной проверкой, поэтому даже угроза подать жалобу в ТИ иногда позволяет работнику защитить свои права.ВНИМАНИЕ! Но если даже Инспекция по труду не смогла урегулировать трудовой спор, придется подавать исковое заявление в суд.

Следует учесть, что суду понадобятся доказательства попытки досудебного урегулирования конфликта.

Поэтому экземпляр жалобы в ГИТ, квитанцию об отправке такого обращения по почте нужно сохранить.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией.

При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением. Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет.

Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании.

Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2020

Какой номер телефона горячей линии трудовой инспекции Москвы

/ / Обновлено 21.02.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-01-31T12:13:57+03:00 Если у гражданина возник вопрос к трудовой инспекции, можно воспользоваться горячей линией.

Звонки принимаются по бесплатному номеру 8 800 707 88 41.

Существует и отдельный московский номер, позволяющий связаться с местным подразделением. Для этого необходимо позвонить по телефону 8 495 343 9190 или 8 916 085 81 03. Режим работы инспекции – с 9:30 до 18:00. Однако у учреждения присутствует большое количество внутренних задач. Поэтому прием граждан осуществляется по определенным часам.

Поэтому прием граждан осуществляется по определенным часам. Можно осуществить визит в инспекцию по следующему графику:

  1. с 14:00 до 17:00, если даты посещения выпали на вторник или четверг;
  2. в субботу и воскресенье трудовая инспекция не функционирует.
  3. с 10:00 до 13:00, если человек, нуждающийся в защите прав, хочет посетить организацию в понедельник, среду или пятницу;

Организация располагается в Москве по адресу: улица Домодедовская, дом 24, корпус 3. От одноимённого метро до учреждения следуют автобусы 148, 274, 694 и 766.

Добраться можно и на маршрутном такси. Туда следуют 564 (м) и 635 (м).

Особенности обращения в инспекцию зависят от вопросов, по которым лицо обратилось в учреждение.

Так, если гражданин нуждается в помощи по трудовым спорам, прием ведется в порядке живой очереди.

При этом необходимо посетить офис, который располагается по адресу: улица Верхние Поля, дом 11, корпус 1, строение 1.

Трудовая инспекция располагается с левой стороны торгового центра.

Перед входом стоит вывеска “Базовый центр охраны труда ЮВО города Москвы”. От станции метро «Братиславская» к учреждению также следует маршрутное такси 517 (м), 520 (м) и 526 (м). Необходимо проехать 5 остановок до Краснодонской улицы.

Затем предстоит пройти 500 м пешком.

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  1. При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  2. При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  3. По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.
  4. При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.

Это тоже важно знать:В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

  1. невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу. Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.
  2. несоответствие фактических условий труда тексту договора.
  3. неправильный расчет компенсаций при увольнении;
  4. некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  5. нежелание работодателя заключать трудовой договор. По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.
  6. задержка выплаты или невыплата заработной платы. Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

Это тоже важно знать:Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Трудовая инспекция Москвы find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Права, которыми обладает учреждение, закреплены в .
Комиссия по охране труда имеет право:

  1. контролировать выполнение работодателем и работником норм действующего законодательства;
  2. обращаться в суд или иные уполномоченные органы, если обнаружено допущенное правонарушение;
  3. наблюдать за соблюдением выполнения предписаний, касающихся восстановления ущемленных прав;
  4. расследовать происшествия, возникшие на производстве.
  5. приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
  6. применять в отношении любой из сторон трудовых отношений административное наказание;
  7. выполнять проверку причастности работодателя к несчастному случаю;
  8. предоставлять акты, на основании которых лицо может быть отстранено из-за того, что не было ознакомлено с техникой безопасности, или процесс был выполнен ненадлежащим образом;

Инспекция по труду позволяет гражданину отстоять свои права.

Обратиться в организацию может любое трудоустроенное лицо, обнаружившее правонарушение.

Правило действует, даже если оно было совершено в отношении другого гражданина.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Государственная ГИТ имеет право осуществлять следующие процедуры: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. зарегистрировать поступившее обращение;
  2. предписать нарушителю устранить выявленные недостатки;
  3. привлечь к ответственности.
  4. ознакомиться с особенностями сложившейся ситуации;

Рекомендуется найти адрес трудовой инспекции в Москве и посетить организацию, если незаконно расторгнут трудовой договор или происходит задержка в выплате зарплат, больничных, отпускных или иных компенсаций. Нередко учреждения отказываются предоставлять денежные средства за сверхурочное время.

Доказать свою правоту в трудовой инспекции также удастся, если организация не предоставляет больничный или отпуск. Допустимо обращение и в случае, если нарушаются иные права работника.

Подать заявку может гражданин, которого не приняли на работу в организацию, и он считает отказ незаконным. Предварительно можно получить консультацию.

В этом поможет горячая линия или официальный сайт трудовой инспекции – git77.rostrud.ru.

Если лицо вынуждено впервые оформить жалобу в госинспекцию России, самостоятельно осуществить процедуру проблематично. Рекомендуется воспользоваться готовым образцом.

Это тоже важно знать:Если лицо всё же решит составить заявку в комитет самостоятельно, важно отразить в ней всю необходимую информацию, в перечень которой входят:

  1. данные о юридическом лице;
  2. место совершения правонарушения, время происшествия;
  3. дата обращения
  4. сведения о заявителе, обращающемся в Московскую трудинспекцию;
  5. выдвигаемые требования;
  6. информация о нанимателе, нарушающем права трудящихся;

Важно Необходимо чётко изложить сложившуюся ситуацию.

Также важно предоставлять в Роструд лишь достоверные сведения.

Запрещается использовать жаргонизмы, угрозы или оскорбления.

Опечатки или исправления в тексте недопустимы.

Важно дополнить заявку доказательствами своей правоты, если они имеются.

Как мы уже писали выше: один из способов получения бесплатной консультации инспектора — физическое посещение государственной инспекции труда по месту жительства. Чтобы узнать, где она находится и в какое время можно попасть на консультацию, вам необходимо будет зайти на сайт онлайнинспекция.рф — раздел «Электронная приемная»: онлайнинспекция.рф/appointments, спуститься ниже до раздела с выбором региона — выбрать там свой регион, выбрать свободные дату и время приема и оставить заявку.

А после явиться в госинспекцию труда в назначенное время и получить бесплатную консультацию инспектора. Каждый гражданин также может получить консультацию онлайн: абсолютно бесплатно, анонимно, буквально в течение получаса. Для этого необходимо будет ввести свой вопрос в форму ниже, оставить контакты для обратной связи и нажать на кнопку отправки.

Важно Инспектор проанализирует ваш вопрос и даст четкий и полный обратный ответ.

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

  1. внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
  2. договора – трудовые и коллективные;
  3. всевозможные журналы и книги учета.
  4. штатные расписания и табели учета рабочего времени;
  5. графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;

Это тоже важно знать:Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ. Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.

Согласно , трудовой договор должен состоять из трех частей:

  1. дополнительные условия.
  2. обязательные условия договора;
  3. сведения о работнике и работодателе;

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения.

Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. дата начала работы и режим рабочего времени;
  2. условия оплаты труда и время отдыха;
  3. компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.
  4. данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки. При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте. Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

Важно Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

Для столицы двух адресов Государственной инспекции труда мало, именно поэтому трудовая инспекция Московской области находится по отдельному адресу: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7. Именно туда направляются все жалобы, отправленные почтой, заказным письмом.

Это тоже важно знать:Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59.

Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления.

Провести проверку и рассмотреть все обстоятельства жалобы инспектора обязаны в установленный законом срок.

Уведомить обратившегося о результатах тоже.

При этом при обращении по неправильному адресу, заявление автоматически перенаправляется в уполномоченный территориальный орган города Москвы или области, что может увеличить срок рассмотрения. Заявителя уведомляют об этом своевременно по оставленным им контактным данным. При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г.

Москва следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно.

Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации. Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Существует три способа обратиться в инспекцию самостоятельно:

  1. Написать заявление и подать его по почте;
  2. Написать заявление и отнести его в отделение Трудинспекции лично;
  3. Позвонить по номеру горячей линии.

Составить заявление достаточно просто. Оно достаточно сильно напоминает любую другую жалобу и содержит в себе три части:

  1. Заключительной части с перечнем прилагаемых документов, росписью заявителя и датой подачи.
  2. Заголовок, содержащий данные по заявителю и получателю заявления;
  3. Информационную часть с информацией по произошедшему нарушению и требованиями к Трудинспекции;

Советуем вам подавать заявление лично, так как в этом случае вы не только сможете взять на месте образец заявления и заполнить его правильно, но и будете уверены в том, что ваша жалоба принята на рассмотрение.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка.

2464 просмотров Работа. СлужбаТрудовые споры

Порядок и время приема граждан

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3

02.12.2019 Полное наименование: Государственная инспекция труда в городе Москве Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Москве Почтовый (фактический адрес):115582 г.

Москва, ул. Домодедовская,д.24, кор.3 Контактные телефоны: Приёмная: 8 (495) 343-91-90 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 Канцелярия: 8 (495) 391-34-51 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (499)725-76-30 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия»: 8 (495) 343-95-98 Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно) Эл.почта: Личный прием граждан и организаций: В рамках профилактики распространения инфекции прием граждан Государственной инспекцией труда в городе Москве, временно приостановлен.

Для получения консультации Вы можете обратиться: — на телефон горячей линии 8 (495) 343-95-98; — почтовым отправление по адресу: 115582, г.

Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3; — через портал «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/questions/) Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 14:00 до 15:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90). Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90).

Консультации по СКАЙПУ — git077 Вторник c 10.00 — 17.00 Прием уведомлений о несчастных случаях: факс (495) 343-95-02 Информацию о назначении инспектора Вы можете получить, отправив запрос в произвольной форме на электронный адрес Сотрудничество со СМИ Вебер Олег Альбертович Ответственный за техническое сопровождение сайта Заместитель начальника отдела по административно-хозяйственной работе Расторгуев Пётр Андреевич Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Инспекции тел. (495) 343-96-61 «Справочная служба» 8 (495) 343-96-61 (устные разъяснения, консультации).

Факс: 8 (495) 343-96-06 Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.

24, кор. 3 ОКПО 40138702 ОГРН 1027700378309 ИНН 7703036469 Код Кладр: 7700000000000

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2020 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Трудовая инспекция Москвы

Телефон горячей линии для консультаций По будням с 09-30 до 18-00 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3 Часы работы см.

на официальном сайте Контактный телефон: (495) 343-91-90 Каждый работающий гражданин хочет заниматься своим делом спокойно и без неприятных неожиданностей. Мало кому захочется работать сверхурочно без достойной компенсации, выполнять свои обязанности в опасных условиях или самому обеспечивать себя всем необходимым для труда.

Для того, чтобы обозначить нормы, по которым должен трудиться каждый официально устроенный на работу гражданин, и существует Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ — довольно большой сборник правил, законов и положений, отвечающий за основные права рабочих. Каждый работодатель должен знать его четко и в полном объеме, а большинству рабочих он настоятельно рекомендуется к ознакомлению.

Именно ТК РФ гарантирует соблюдение прав трудящихся. А для того, чтобы прописанные в ТК порядки и законы работали, существует Трудовая инспекция. Трудовая инспекция — главный государственный орган, регулирующий трудовые отношения и следящий за четким соблюдением ТК РФ как работодателями, так и сотрудниками.

Он подобен Роспотребнадзору, однако работает с юридическими лицами не как с предоставляющими услуги населению организациями, а как с работодателями. Поэтому круг интересов Трудовой инспекции весьма широк, а полномочия достаточно велики.

Если коротко — то в случае нарушения ваших трудовых прав. Однако это понятие чрезвычайно обширно, поэтому рассмотрим его более подробно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в следующих случаях:

  1. Ваши условия труда стали опасными в связи с некомпетентностью руководства, износом оборудования или по иной причине;
  2. Вам не дают отпуск, больничный или иной законно положенный вам выходной (например, при сдаче донорской крови);
  3. На вашем рабочем месте невозможно соблюдать технику безопасности из — за причины, которую руководство либо не может устранить, либо не хочет;
  4. Вам значительно либо регулярно задерживают зарплату, или же не выдают её совсем;
  5. Вам не выплачивают дополнительных компенсаций, положенных вам по закону;
  6. Вам отказали в приеме на работу без видимых оснований;
  7. Работодатель каким — либо образом вас обманул.
  8. Вас несправедливо уволили или отстранили от работы без объяснения причин;
  9. Вас уволили в том случае, когда увольнять не имели права по закону;

Полномочия трудовой инспекции весьма обширны.

Она может:

  1. Принимать и рассматривать заявления от граждан РФ, связанные с нарушением условий труда;
  2. Передавать дела в вышестоящие инстанции при обнаружении серьезных нарушений.
  3. Проводить плановые и внеплановые проверки в фирмах и на предприятиях;
  4. Назначать штрафы и иные меры наказания в случае обнаружения нарушений;

Таким образом, Трудовая инспекция вполне может наказать недобросовестного работодателя и заставить его соблюдать трудовые нормы.

Существует три способа обратиться в инспекцию самостоятельно:

  1. Написать заявление и подать его по почте;
  2. Написать заявление и отнести его в отделение Трудинспекции лично;
  3. Позвонить по номеру горячей линии.

Составить заявление достаточно просто. Оно достаточно сильно напоминает любую другую жалобу и содержит в себе три части:

  1. Заключительной части с перечнем прилагаемых документов, росписью заявителя и датой подачи.
  2. Информационную часть с информацией по произошедшему нарушению и требованиями к Трудинспекции;
  3. Заголовок, содержащий данные по заявителю и получателю заявления;

Советуем вам подавать заявление лично, так как в этом случае вы не только сможете взять на месте образец заявления и заполнить его правильно, но и будете уверены в том, что ваша жалоба принята на рассмотрение.

  1. Почтовый индекс 115582.
  2. Телефон горячей линии: 8 (495) 343-91-90;
  3. Адрес: г. Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3;

Время работы отделения трудовой инспекции — с 9:30 до 18:00.

Самый простой способ добраться до отделения — доехать на метро «Домодедовская», а затем сесть на один из автобусов: № 148, 274, 694 или 766.

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

  1. Новости

11.09.2020 В связи с увольнением с государственной гражданской службы Проскурникова Ивана Владимировича, служебное удостоверение ТО-И № 3192, выданное 07.07.2016 государственному инспектору труда ГИТ в г.Москве, считать недействительным в связи с его утратой.

13.08.2020 Сегодня, 13 августа, вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

. 30.07.2020 С помощью сервиса «Электронный инспектор» российские работодатели провели более 756 тыс.

самопроверок. 29.05.2020 По результатам проведенной Государственной инспекцией труда в городе Москве проверки увольнение было признано незаконным. 07.05.2020 07.05.2020 17.04.2020 в целях надлежащей реализации исполнения постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2020г.

№438 об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзор), муниципального контроля. 18.03.2020 В рамках профилактики распространения инфекции прием граждан Государственной инспекцией труда в городе Москве, временно приостановлен.

26.02.2020 18:23:00 3 марта с 12.00 до 13.00 по московскому времени в «Российской газете» будет проходить «горячая линия» по вопросам, связанным с введением электронных трудовых книжек. 03.02.2020 Государственная инспекция труда в городе Москве сообщает, что, если у работников или работодателей возникают вопросы в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией, они могут обратиться на «горячую линию» Роструда за разъяснениями по телефону 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный).

09.01.2020 Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о проведении 23 января 2020 г. в 11:00 публичного обсуждения результатов правоприменительной практики в сфере труда.

Для участия приглашаются работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов города Москвы, в том числе работодатели и должностные лица, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия.

Вся необходимая информация расположена в разделе «Профилактика нарушений». 11.12.2019 12.12.2019 Государственной инспекцией труда в городе Москве будет проводиться Общероссийский день приема граждан, в помещении по адресу Домодедовская ул. Дом 24, корпус 3, 8 этаж, центральное крыло.

Уполномоченные лица Государственной инспекции труда в городе Москве проведут личный прием заявителей. Личный прием проводится с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут по местному времени в порядке живой очереди при предоставлении документа, удостоверяющего личность (паспорта). 23.09.2019 Воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, сделали отдельным составом правонарушения, включив его в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ (Федеральный закон от 26.07.2019 N 221-ФЗ

«О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

).

Новая редакция ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: «6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей». 12.09.2019 Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о проведении 17 октября 2020 г.

в 11:00 публичного обсуждения результатов правоприменительной практики в сфере труда. Для участия приглашаются работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов города Москвы, в том числе работодатели и должностные лица, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия. Вся необходимая информация расположена в разделе «Профилактика нарушений».

11.07.2019 Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о проведении 18 июля 2020 г.

в 11:00 публичного обсуждения результатов правоприменительной практики в сфере труда. Для участия в конференции приглашаются работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов города Москвы, в том числе работодатели и должностные лица, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия.

Вся необходимая информация расположена в разделе «Профилактика нарушений».

03.06.2019 Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет, что на территории города Москвы выявлены случаи незаконных обманных действий. Неустановленные лица, представляясь должностными лицами Государственной инспекции труда, посредством телефонных звонков, информационных сайтов (очень похожих на сайт Государственная инспекция труда в городе Москве), предлагают свои услуги, гарантируют минимизацию негативных последствий любых проверок Гострудинспекции, за соответствующую плату. ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, что Государственная инспекция труда в городе Москве не предоставляет коммерческих услуг и не сотрудничает со сторонними организациями.

В случае если Вы столкнулись с мошенническими действиями просим сообщить в Государственную инспекцию труда в городе Москве. 29.05.2019 С наступлением жаркой погоды в городе Москве работодателям необходимо позаботиться о создании соответствующих условий труда на рабочих местах.

«Желательно обеспечить комфортный температурный режим, кондиционирование помещений. Работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний».

Режим работы в жару должен меняться и в первую очередь это должно делаться в интересах работников. Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению нормальных условий и охраны труда на работодателя.

Работа в помещениях с повышенной температурой может негативно сказаться не только на результатах трудовой деятельности, но и на здоровье работников.

Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ. Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час.

При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. Гострудинспекция рекомендуют обеспечить работников чистой питьевой водой, возможностью делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска. При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников, в противном случае он может быть привлечен к ответственности. 29.05.2019 28 мая 2020 года Государственная инспекция труда в городе Москве, в лице заместителя руководителя С.А.

Батанова, приняла участие в заседании межведомственной рабочей группе по защите прав граждан на своевременную выплату заработной платы, пенсий и социальных пособий.

Заседание проходило в помещении Прокуратуры города Москвы.

Обсуждалась ситуации с оплатой труда на предприятиях города Москвы, имеющих наибольшую задолженность по заработной плате и страховым взносам.

По результатам, работодателям объявлены предостережении.

27.05.2019 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ГОСУДАРСТВЕННУЮ УСЛУГУ ПО РЕГИСТРАЦИИ В УВЕДОМИТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО ПОВОДУ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЙ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, А ТАКЖЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СЛУЧАЯХ, КОГДА В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЦЕЛЯХ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ЗАБАСТОВКА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРОВЕДЕНА. 13.05.2019 Новый функционал стал доступен на портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru).

Теперь пользователи могут ознакомиться с наиболее в части размера заработной платы вакансиями в своем регионе.

ТОП-5 таких предложений формируется на основании данных, которые представлены на «Работе в России», и обновляется ежедневно в режиме онлайн.

Пользователь может самостоятельно выбрать необходимый ему регион и, кликнув на заинтересовавшую его вакансию, перейти на страницу выбранного предложения и отправить свой отклик. Так, например, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и Республике Саха (Якутия) представлены высокооплачиваемые вакансии (от 200 тыс.

рублей) для специалистов в сфере промышленности. Зарплату до 100 тыс. рублей готовы предложить врачам различных специальностей в Мурманской, Тверской областях и Республике Калмыкия.

Помимо наиболее высокооплачиваемых вакансий теперь также можно ознакомиться и с наиболее специальностями в каждом конкретном регионе. Выборка осуществляется на основании данных «Работы в России» по числу актуальных предложений трудоустройства в той или иной сфере деятельности.

Так, в Хабаровском крае и Амурской области наблюдается нехватка монтажников, в Волгоградской и Самарской областях – овощеводов.

В Ивановской, Тульской, Костромской областях среди наиболее востребованных – швеи. Столяры, бетонщики и каменщики необходимы работодателям в Иркутской области. Портал «Работа в России» (trudvsem.ru) является крупнейшей государственной базой вакансий.

На портале собраны актуальные предложения трудоустройства работодателей и резюме соискателей из всех регионов страны. Широкий функционал «Работы в России» позволяет помимо подбора подходящей вакансии получить информацию о стоимости съемного жилья около предполагаемого места работы, наличия и удаленности поликлиник, больниц, детских садов, школ и других объектов инфраструктуры.

В настоящее время на портале представлено порядка 1,4 млн вакансий, в том числе более 80 тысяч, подходящих для инвалидов.

1 — 20 из 2167 Начало | Пред.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+