Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сведения о характере и условий труда работника бланк

Сведения о характере и условий труда работника бланк

Сведения о характере и условий труда работника бланк

Образец характеристики условий труда работника

Производственная характеристика является официальным документом и одним из видов характеристик, выдаваемых при необходимости администрацией организации сотруднику, для её дальнейшего предоставления по месту требования. Форма её написания зависит от целей, для которых она необходима. Выделим несколько наиболее распространенных вариантов. 1. Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Данный документ является одним из основных при проведении всесторонней экспертной оценке больного, установления степени утраты трудоспособности работника или определения его группы инвалидности.

В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном бланке, в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда и включает в себя ответы на вопросы, связанные с производительностью труда, нормами выработки освидетельствуемого и т.п. При наличии на предприятии медсанчасти или здравпункта в заполнении характеристики принимает участие врач.

Заверяется документ подписью руководителя или начальника отдела кадров. 2. Зачастую под производственной характеристикой работника подразумевается характеристика с места работы.

Данный документ пишется в произвольной форме и должен содержать описание служебной и общественной деятельности работника, оценки его деловых и личностных качеств. 3. Также наиболее часто встречаются ситуации, когда производственная характеристика составляется на студента, которым была пройдена определенная производственная практика на предприятии.

В этом случае характеристика на студента составляется в свободной форме его непосредственным руководителем практики или работником кадровой службы организации. Запрос по условиям труда осуществляется МСЭ. МСЭ-медико-социальная экспертиза.

Эта процедура была создана для того, чтобы выявить сведения о характере и условиях труда. Возможно, что гражданин не может работать и тогда ему оформляют инвалидность.

Одной из основных задач МСЭ является установление инвалидности человеку. Проводится осмотр общего здоровья человека и делается заключение, исходя из которого и устанавливается инвалидность.

МСЭ проводится по месту жительства, конечно, больше всего, в проведении этой экспертизы заинтересован ни сам работник, а его работодатель.

Так как именно обязанность заполнения этого документа лежит именно на начальстве.

Поэтому важно знать, как заполнять этот документ, что он должен содержать, и как правильно оформить и куда обратиться за такой выпиской?

Для того чтобы получить эту выписку самостоятельно, нужно пройти в центр МСЭ по месту жительства в филиал, которое подчиняется Главному бюро.

Если же запрос пришёл на ваше место работы от МСЭ, для проверки условий труда, имеются основания для внесения данных. Создаётся специальная комиссия, которая устанавливает, пригодны ли условия, в которых находятся сотрудники, для деятельности. Какова вероятность того, что у них могут возникнуть проблемы со здоровьем.

В комиссию помимо МСЭ входят также:

  1. Специалист по охране труда
  2. Лицо, которое представляет отдел по руководству персоналом
  3. Руководитель организации

Конечно, что МСЭ не будет запрашивать отчёт каждый день, это делается определённое количество раз в год. МСЭ делает запрос, работодатель составляет запрос и отправляет по адресу.

Процедура довольно-таки простая.

Она состоит из трёх частей:

  • Характеристика условий труда
  • Информация непосредственно о работнике и компании в которой он состоит
  • Конкретные ответы на определённые вопросы по состоянию здоровья подчинённого

В первой части указывается ФИО, дата рождения, конечно же его профессия, его функционал, чем конкретно занят работник.

Общий стаж, стаж именно в этой профессии, то есть учитываются и другие компании, в которых работал человек именно по этой профессии. Название непосредственно организации, адрес, контактный телефон. Во второй части работодатель обязуется написать условия труда, в которых находятся служащие. Он должен написать какой труд выполняется (умственный или же физический).

Он должен написать какой труд выполняется (умственный или же физический). В каких объёмах он выполняется, часы работы. Также учитывается интенсивность работы, к примеру, умеренный темп работы, может быть быстрый, а может быть и вовсе лёгкий темп работы.

Учитывается производительность труда. Если труженик не выполняет запрошенную производительность, выясняют причины, так как невыполнением может служить как раз-таки нарушение условий труда. Следующее что нужно указать в документе, это зарплата, а именно система выплаты.

Возможно, деньги отдаются в конце недели, в конце месяца, существует ли поощрительные санкции.

Всё это должно прописываться. Есть ли внешние факторы, которые отвлекают работника, и не дают сосредоточиться на работе (шум, грязь, пыль и т.д.).

Статистика пропусков человека своего рабочего труда, в связи с какими причинами он пропустил работу, как часто уходил на больничные или уходил пораньше в связи с плохим самочувствием. Больничные подсчитываются за весь год, обязательно прописывается дата и диагноз.

В третьей части

«Конкретные ответы на определённые вопросы по состоянию здоровья подчинённого»

указывается, уходил ли сотрудник пораньше, но не оформлял больничный, были ли предложения о переводе сотрудника в другое рабочее место из-за его болезни, которой помогают прогрессировать внешние факторы производства. Есть ли сокращения в работе, к примеру, по объёму работы или же по часам рабочего дня, были ли зарегистрированы случаи, когда сотрудник чувствовал себя плохо на рабочем месте. Указывается также был ли сотрудник в ночных сменах, отправляли ли его в командировки, давали ли ему сверхурочные работы.

Дополнительная информация указывается по необходимости. Все данные, перечисленные выше, должны быть обязательно прописаны в постановлении.

Основаниями для внесения данных сотрудника для МСЭ является конечно же сам иск экспертизы о том, что работодатель обязан предоставить характеристику условий труда своих подчинённых, также, основаниями являются зафиксированные случаи частых болезней сотрудников, возможно, что и жалобы сотрудников на условия, которые не удовлетворяют их.

Существует четыре класса условий труда. В первый класс относятся оптимальные условия труда, в которых создаются условия для того, чтобы сотрудник сохранил своё здоровье, тем самым работоспособность работника увеличится.

Обычно, в этом заинтересованы частные, малые предприниматели, так как самое главное для предпринимателя, это капитал. Для более крупных организаций, главным является то, чтобы создавались такие условия труда, которые не будут препятствовать нормальной функции сотрудника. Или хотя бы вредные факторы не будут достигать опасного уровня и не способствуют ухудшению здоровья работника.

Следующий класс условий труда, это допустимый.

Это тот случай, когда уровни факторов рабочей среды не превышают норм гигиенических работ, не способствуют понижению работоспособности. Возможные травмы, которые могут возникать во время производства или же изменения функционирования организма восстанавливаются за время отдыха, то это не будет являться нарушением прав в трудовом кодексе.
Возможные травмы, которые могут возникать во время производства или же изменения функционирования организма восстанавливаются за время отдыха, то это не будет являться нарушением прав в трудовом кодексе.

Допустимые нормы труда относятся к безлопастным, так же, как и оптимальные. Вредные условия труда превышают допустимую норму, пагубно влияют на организм работника и на его потомство. Если сотрудники наблюдают такую ситуацию у себя на рабочем месте, то они вправе обратиться за помощью в соответствующие органы.

И четвёртый класс условий труда, который является, пожалуй, самым опасным и вредным для организма человека, это-опасные условия труда.

Очевидно, что человек работать в таких условиях не сможет.

В течение рабочего дня организму сотрудника наносится некий ущерб, который может повлечь за собой серьёзные развития заболевания, из-за которых можно лишиться работы, так как человек будет просто не справляться со своей работой, а также, возможно и то, что будет оказано влияние и на потомство. Итак, МСЭ-это медицинско-социальная комиссия.

В то время как ВТЭК расшифровывается как врачебно-трудовая экспертная комиссия.

ВТЭК и МСЭ по своей форме очень схожи, так как ВТЭК тоже связана с обеспечением высокого уровня труда для граждан, а главное безлопастного. Но, отличие всё же существует. ВТЭК занимается прогнозами какова трудоспособность работника.

То есть, практически, ВТЭК и МСЭ это одна система. Сначала, работу проводит МСЭ, отправляя запрос в организацию и узнавая информацию о сотруднике, а после направляет её на ВТЭК, где выносятся уже результаты этой экспертизы. Но если быть точными, то для ВТЭК возложены следующие обязанности:

  • Степень недееспособности к работе
  • Определение на сколько запущена болезнь и хроническая ли она
  • Определение того, сколько ещё времени пациент может выполнять работу, которую от него требуют
  • Определение группы инвалидности, если на то сеть основания
  • Отправление пациента на отдых, то есть комиссия даёт время для восстановления как самому пациенту, так и его организму.

Основным назначением МСЭ может являться требование посольств многих стран при оформлении визы, для посещения санатория, по запросу МЭС и ВТЭК, при поступлении в учебное заведение и конечно же при переводе на новое место труда.

Составление характеристики проводится в следующей последовательности: обращение сотрудника к работодателю о предоставлении ему справки МСЭ, но сотрудник обязательно должен сказать цель таковой справки. Далее, непосредственно оформление документа и конечно же подпись начальства и заключительный этап, это получение справки.

Нужно сказать о том, что работодатель не имеет права отказывать подчинённому в предоставлении таковой справки. При заполнении ВТЭК больше уделяется медицинской части, к примеру влияние на зрение, на позвоночник, влияние вредных производственных факторов на внутренние органы.

В производственной практике работодатель должен заполнить сведения:

  1. ФИО работника,
  2. написать сможет ли начальник перевести человека на более лёгкую работу,
  3. указать справляется ли сотрудник с текущей работой,
  4. написать о заработной плате, и о больничных, которые должны иметь даты.
  5. отдел, в котором задействован человек,
  6. должность, описание работы, которую выполняет человек, существуют ли у человека льготы,
  7. местонахождение компании и полное название,
  8. сведения о том, как организована работа сотрудника,

Выше вы можете ознакомиться с образцом заполнения характеристики условий труда для МСЭ и скачать сам бланк.

Производственную характеристику можно получить по месту работы. Основанием для ее выдачи является заявление работника.

В документе дается оценка условиям труда гражданина.

По результатам медицинского обследования и с учетом выданной характеристики врачи принимают решение о том, годен ли человек для занимаемой должности или нет. В характеристике обязательно указывается:

  • Сведения об организации, выдающей характеристику. Прописывается полное наименование, юридический адрес, отдел, в котором трудится характеризуемый человек.
  • Фамилия, имя и отчество человека, которому выдается бумага. Составитель должен использовать именительный падеж при написании.
  • Должность, которую занимает работник. Указывается его стаж работы.
  • Сведения, относительно имеющейся квалификации.

Образец характеристики для инвалидности

Рекомендуем прочесть:  Ставка рефинансирования 2020г
  • Описываются выполняемые работы. Обязательно делается указание на наличие повышенных нагрузок физического или эмоционального характера, уровень шума, ультразвука и прочие воздействия, которые могут негативно сказаться на организме работника и вызвать профессиональные заболевания.
  • Отметки, касающиеся режима рабочего дня, имеются ли перерывы для отдыха, приема пищи и прочее.

    При установлении сокращенного рабочего дня, делается указание на это и указываются причины.

  • Показатели качественного и количественного значения, относительно степени выполнения работ.

    Если у работника отмечено низкое качество труда либо показатели отличаются об общих – делается соответствующая отметка.

  • Пример заполненной характеристики

  • Сведения о времени, проведенном на больничном и в отпуске. Указываются все имеющиеся виды отпуска, в котором находился работник.

    Относительно женщин указываются отпуска по беременности, время нахождения в отпуске по уходу за детьми. Работник может брать отпуск за свой счет и т.д.

  • Наличие льгот, которые присущи занимаемой должности.
  • Данные о переводах с одного места работы на другое, причиной которого стало состояние здоровья. Указывается, какое заболевание стало причиной перевода, когда проводилось обследование.
  • Имеется ли возможность предоставить другую должность.

    Не всегда организация может выделить работнику другое место для выполнения функций.

  • Сведения о цели выдачи документа.
  • Внимание! Файл нельзя использовать как оригинальный документ. Он размещен для ознакомительных целей.

    Особенностью заполнения характеристики для ВТЭК является необходимость отражения сведения, касающихся выполнения лицом возложенных на него обязанностей. Составление документа происходит:

    1. выдается на руки человеку.
    2. работник обращается в организацию с просьбой представить характеристику, указывая цель предоставления;
    3. документ оформляется;

    В законодательных нормах прописывается срок, в течение которого бумага должны быть выдана. За его нарушение применяется ответственность.

    Чаще всего сотрудник составляет характеристику самостоятельно, после чего ее подписывает уполномоченное лицо.

    В случае отражения в ней недостоверных данных ответственность несет человек, чья подпись стоит на документе. Заполнение и подписание характеристики возлагается на руководителя организации, в которой трудится человек.

    Начальник может возложить обязанности по составлению документации на специалистов отдела кадров. Не смотря на это, ответственность за предоставление документа, содержащего недостоверные сведения, возлагается на руководителя. Это связано с тем, что перед подписанием бумаги он должен проверить данные.

    Это связано с тем, что перед подписанием бумаги он должен проверить данные.

    Также право подписи имеется у главного бухгалтера предприятия, что связано с предоставлением данных о времени нахождения на больничном. Данные такого рода предоставляет именно бухгалтерия.

    Документ составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику для предоставления в месте требования, второй – остается в организации и подкрепляется к личному делу человека.

    Ниже представлен пример бланка. Внимание! Файл нельзя использовать как документ.

    Он служит для ознакомительных целей. Составление характеристики для ВТЭК имеет отличительные черты:

    1. категории вредности на производстве согласно установленным классификациям.
    2. отражается наличие автоматизации рабочего места, если такая имеется;
    3. факторы, способные повлиять на уровень зрения человека;
    4. сведения о норме выработки;
    5. описание позиции, в которой находится работник во время исполнения обязанностей (указывается основания позиция);
    6. право на подписание бумаги имеется у руководителя предприятия, врача или медсестры организации, функционирующей в сфере здравоохранения, представитель профсоюза;

    Бланк характеристики на ВТЭК При описании условий работы требуется обязательно сделать указание на факторы:

    • Характеристика относительно рабочего места. Располагаться оно может не только в офисе компании, но и дома у работника.

      Прописывается оборудовано ли оно вспомогательными материалами, техническими устройствами и прочим.

    • Направление работника в командировки. Если этот фактор имеет место – указывается продолжительность и как часто случаются поездки.
    • Наличие напряженности в работе, что связано с высоким уровнем ответственности, необходимостью концентрации, повышенный уровень опасности и прочее.
    • Более высокие нагрузки, если сравнивать с обычными.
    • Требуется ли применение спецодежды при работе.
    • Нужно ли поднимать тяжелые предметы при выполнении обязанностей.
    • Описываются параметры труда, которые могут повлиять на состояние здоровья человека. Наличие пыли от сырья и предметов обработки, ультразвуковое воздействие, превышающего допустимую норму, погодные условия.

    Характеристика, имеющая санитарно-гигиеническое значение, понимается как условия работы конкретного человека.

    Сюда входит влажность, движение воздуха, температура, уровень вибрации и шума, освещенность, ультразвук и прочее. Допустимые нормы устанавливаются на основе проведенных исследований. Некоторые факторы способны воздействовать на здоровье человека, тем самым снижая его и приводя к профессиональным заболеваниям.

    Относительно должности уборщика помещений можно сказать, что работает человек в основном в стоячей позе. Используются ручные и технические средства, применяемые для уборки, также моющие и чистящие. Рабочее место должно освещаться, обеспечена возможность для совершения регулярных проветриваний.

    Форма СГХ условий работы Сотрудник использует спецодежду – перчатки, респиратор, специальный костюм или халат. В связи с тем, что имеется постоянный контакт с пылью возможно возникновение заболеваний дыхательных путей.

    Кроме того имеется вероятность отравится химическими веществами, используемыми в процессе уборки. Работник может получить травму при выполнении обязанностей на скользкой поверхности, к примеру, при мытье пола или окон.

    Требуется регулярное обследование в организации, ведающей вопросами здравоохранения, так как происходит контакт с химикатами.

    Рассматриваемый документ составляется с учетом условий труда человека, что говорит о невозможности выдать одинаковые характеристики бухгалтеру и водителю.

    В документе указывается:

    1. данные о больничных;
    2. напряженность, в том числе эмоциональная;
    3. данные об организации;
    4. сведения, касающиеся сотрудника;
    5. доход за 12 месяцев;
    6. дата составления;
    7. нагрузки и факторы труда;
    8. печать и подпись.

    Производственная характеристика бухгалтера Форма занятости относительно бухгалтера – индивидуальная.

    Время работы выражается в 5-дневной неделе рабочей, за день работает 8 часов. Трудится в офисе, место стационарное.

    Деятельность связана с документами и оргтехникой. Во время выполнения обязанностей можно менять положение тела – сидя или стоя. Работы оцениваются как легкие.

    Тяжелые предметы бухгалтер не поднимает, в течение рабочего времени перемещается на расстоянии до 0,5 километра.

    Имеется эмоциональное напряжение, связанное с ответственностью за выполнение работы. Нагрузка на интеллект выражена в выполнении простых задач, проверке, контроле, следованию инструкциям.

    Облегченного труда не подразумевается.

    При описании должности учителя помимо данных, имеющих основное значение, указываются особенности присущие этой специальности:

    1. стаж;
    2. продолжительность рабочего дня;
    3. воздействие химикатов;
    4. имеется ли высшее образование;
    5. категория;
    6. научно-теоретическая подготовка;
    7. уровень шума;
    8. воздействие физического и умственного напряжения.
    9. специальность;

    Относительно слесаря-ремонтника в документе прописываются:

    1. во время выполнения обязанностей может возникнуть необходимость поднять тяжелый предмет;
    2. продолжительность рабочего дня;
    3. преимущественная позиция для работы – стоя;
    4. уровень шума;
    5. имеется эмоциональная и физическая нагрузка.
    6. местом работы является место выполнения ремонтных работ;

    Кроме данных общего значения в отношении кузнеца требуется указать:

    1. поднятие тяжестей во время работы;
    2. использование спецодежды (маска, перчатки, фартук);
    3. возможность получения ожогов.
    4. выполнение работ при повышенных температурах;

    Справка, содержащая в себе сведения относительно трудовой деятельности, выдается при необходимости работником подтвердить факт наличия работы или условий труда.

    Форма справки в законодательных актах не предусматривается, то есть работодатель составляет документ в произвольной форме.

    Зачастую организацией составляется определенный образец, который используется во всех случаях предоставления рассматриваемой бумаги.

    Справка о рабочей деятельности работника Внимание!

    Данный файл запрещено использовать как документ.

    Он служит для ознакомительных целей.

    В настоящее время в качестве документа, подтверждающего стаж работы, рассматривается трудовая книжка.

    При ее наличии сотрудники Пенсионного фонда имеют возможность рассчитать стаж и назначить пенсию. При отсутствии книжки требуется обратиться в каждую организацию, где работал человек и получить указанную справку.

    При назначении пенсионного обеспечения будут учитываться лишь те виды деятельности, с которых велось отчисление взносов в ПФ.

    К ним относят:

    1. агентский договор;
    2. подряд;
    3. деятельность у физлиц.
    4. трудовое соглашение;
    5. работа у ИП;

    Сведения должны быть заверены согласно установленным требованиям для документооборота. Если имеется возможность назначения льготной пенсии, то справка будет выступать основание для применения.

    Документ выдается в течение 3 рабочих дней с момента обращения сотрудника.

    На срок не влияет, обращается действующий работник или тот, с кем трудовые отношения прекращены. Выдача справок производится на безвозмездной основе. Согласно законодательству человек может выбрать способ получения справки: лично или посредством почтовых услуг.

    Выглядит бумага так:

    Справка с места работы В справке отражаются:

    1. подпись выдавшего.
    2. сведения об организации, где трудится человек (название, адрес, ИНН и прочее);
    3. место, куда предоставляется;
    4. сведения о занимаемой должности и стаже;
    5. дата выдачи;
    6. номер, присвоенный при регистрации;
    7. должность ответственного сотрудника;

    Правом подписи обладает руководитель или уполномоченное им лицо. На документе ставится печать предприятия. Для получения любого вида характеристик человеку нужно обратиться по месту работы.

    Отказать в выдаче бумаги работодатель не может. При составлении документа должны соблюдаться установленные правила.

    >Образец заполнения сведения о характере и условиях труда профессиограмма для начальника цеха Детально пропишите условия трудовой деятельности, а именно шумность, наличие хим.

    1. Пункт 4. Отражают рабочее место, то есть цех, отдел, мастерская, ферма, бригада и так далее.
    2. Пункт 3. Прописывают адрес места работы.
    3. Пункт 3. Прописывают адрес места работы.
    4. Пункт 2. Отражают наименование работодателя.
    5. Пункт 6. Отражают, справляется или не справляет работник со своими трудовыми обязанностями.
    6. Пункт 7.
    7. Пункт 2. Отражают наименование работодателя.
    8. Пункт 5. Указывают занимаемую должность, специальность, разряд или другое.
    9. Пункт 4. Отражают рабочее место, то есть цех, отдел, мастерская, ферма, бригада и так далее.
    10. Пункт 6. Отражают, справляется или не справляет работник со своими трудовыми обязанностями.
    11. Пункт 1. Вносят Ф.И.О. сотрудника.
    12. Пункт 5. Указывают занимаемую должность, специальность, разряд или другое.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-84-29.

    веществ, среднюю температуру и так далее.

    Заполнение производственной характеристики для втэк образец заполнения Справка Заполнение производственной характеристики для втэк (МСЭ): разберем образец заполнения. Чтобы получить данный документ у своего работодателя, работник должен представить:

    • запросы формы 2, направленные бюро МСЭ в компанию, где лицо трудоустроено.
    • больничный лист;
    • выписные эпикризы (если требуется);

    Решение принимается с учетом всех факторов:

    • количества больничных и диагноза с документальным подтверждением. Для МСЭ же бланк имеет установленную форму, заполняется с учетом требований законодательства, и все такие сведения являются не актуальными.

      Ведь важно будет отразить сведения, которые помогут определить состояние здоровья.

      И данные об успехах и коммуникабельности тут не кстати.

    • соответствия рабочего места нормам гигиены и требованиям по охране труда;
    • условий труда за последний год;
    • за последнее время;
    • вредности выполняемых работ;
    • количества и длительности командировок;

    4 Далее укажите, есть ли вредные факторы, которые могут действовать на работника в течение рабочего дня. Если вредные факторы имеются, то напишите, какие это факторы (например, повышенный уровень шума), и есть ли возможность для их устранения.

    Зафиксируйте, ездит ли работник в служебные командировки. Если ездит, то укажите, как часто он это делает, и какова средняя продолжительность служебной командировки данного сотрудника. 5 Отметьте, есть ли возможность для перевода сотрудника на более легкую работу.

    Если такая возможность имеется, то укажите, в какие сроки перевод сотрудника на другую работу возможно осуществить.

    6 Далее документ должны подписать начальник отдела кадров, начальник юридического отдела, штатный врач предприятия (если таковой имеется) и руководитель предприятия. Поставьте печать, и характеристика условий труда готова. Заверяется документ подписями главы отдела кадров, начальника юридического отдела, фельдшера предприятия (если он имеется), директора предприятия.

    Ставится 2 печати.

    • Скачать образец характеристики условий труда
    • Скачать бланк характеристики условий труда

    Нуждаетесь в оформлении группы инвалидности? Тогда узнайте, как получить направление на МСЭ, как пройти комиссию, а также как выносится решение медико-социальной экспертизы.

    Цели и назначения производственной рекомендации для МСЭ При направлении на МСЭ – для установления инвалидности, ограничения в труде, разработки ИПР.

    Отражает возможность работника справляться с рабочими обязанностями, относительно заболевания, ограничений, перенесенных травм.

  • Характеристика с места работы- имеет произвольную форму.
  • Как заполнить производственную характеристику для МСЭОбразец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со… Характеристика образовательной деятельности ученика, направленного на медико-социальную экспертизуХАРАКТЕРИСТИКАобразовательной деятельностиученика Муниципального общеобразовательногоучреждения «Лицей№5» города Железногорска Курской… ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬСмотреть что такое «ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ» в других словарях: ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ — по трудовому праву… No related posts.

    Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК)

    Если произошла потеря трудоспособности в результате полученной травмы или постановки определенного диагноза, можно рассчитывать на получение инвалидности.

    Для этого предстоит пройти медико-социальную экспертизу. В перечень документов должна быть включена производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК). Ее оформляет руководитель организации.

    Внесение сведений производится на основании целого списка документации. Процедура требует соблюдения ряда правил. Уполномоченное лицо должно отразить в бланке обязательные сведения.

    О том, когда производится оформление документации, о дополнительных бумагах, на основании которых вносятся сведения в бланк, а также о требованиях, предъявляемых к итоговому результату, поговорим далее.

    Содержание статьи Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование.

    Оно требуется для назначения инвалидности и получения льгот, предоставляемых вместе с ней. После выполнения процедуры может быть предоставлена соответствующая справка, которая используется для оформления пенсии в ПФР. Направление на МСЭ предоставляет наблюдающий и лечащий врач.

    Лицо направляют на медико-социальную экспертизу или врачебно-трудовую экспертную комиссию. Она осуществляется в специальном бюро.

    Предварительно потребуется собрать пакет документов. В его состав входит производственная характеристика.

    Заполнить бланк должен руководитель организации. Бумага составляется в присутствии врача, если в компании имеется медкабинет.

    Потребность в оформлении документации возникает в следующих ситуациях:

    1. работник поступает на учебу (документ требуется, если бумаги в вуз подаются после начала официального трудоустройства);
    2. человек хочет получить визу;
    3. планируется прохождение лечения в медицинском учреждении, профилактории или санатории;
    4. происходит смена компании (заполнить характеристику обязан предыдущий работодатель).

    Руководитель компании может перепоручить обязанность заполнять документацию специалисту кадровой службы. Однако нести ответственность всё равно будет глава учреждения.

    Не все граждане могут инициировать проведение экспертизы даже при наличии профессионального заболевания. Для этого должны присутствовать показатели, позволяющие пройти освидетельствование. Характеристика подтверждает их наличие.

    Видео Она заполняется на основании перечня документации, в который входят:

    1. паспорт гражданина РФ;
    2. запрос от бюро МСЭ, которое будет предоставлять итоговое заключение.
    3. акт освидетельствования несчастного случая, если оно имело место быть;
    4. бюллетени о нетрудоспособности (подготавливаются за 1 год);
    5. трудовая книжка;

    Дополнительно потребуется отразить данные об условиях труда, в которых гражданин вынужден был работать в течение 1 года.

    Важно учесть уровень вредности, опасность разновидности занятости и соответствия работы по нормам гигиены.

    Предстоит зафиксировать количество времени, проведенное в командировках, если они имели место быть, и фиксируется местность, посещение которой производилось. Необходимы данные о размере заработка сотрудника и частота выхода на больничный. Указывается заболевание, из-за которого возникала временная нетрудоспособность.

    Инициировать оформление документов может сам сотрудник организации или МСЭ. В первом случае потребуется указать учреждение, по требованию которого нужно заполнить форму.

    Во второй ситуации необходим запрос из бюро. Характеристика составляется на специальном бланке формата А4. Нужно подготовить бумагу в 2 экземплярах.

    Копия остается в личном деле. Оригинал предоставляется работнику. Допустимо произвольное внесение информации.

    Однако важно учесть все требования.

    Чтобы минимизировать риск возникновения ошибок, рекомендуется скачать бланк производственной характеристики для МСЭ 2020 года. Если гражданин продолжает числиться в качестве сотрудника предприятия, вся информация указывается в настоящем времени. Если произошло увольнение — в прошедшем.

    Бланк должен содержать минимум 13 обязательных пунктов. Точный объём зависит от заболевания. Видео В бумаге, которая готовится для МСЭ, должны присутствовать следующие сведения:

    1. Основная разновидность трудовой занятости. Здесь же указывается информация о работе, которую выполняет лицо. Это может быть ручной или машинный труд.
    2. Фиксируются данные о представленных листах нетрудоспособности и количестве времени, которое было предоставлено в качестве отпуска. Данные указываются за 12 месяцев.
    3. В пункте прописываются доступные сотруднику виды льгот. Это может быть право не выезжать в командировки, короткий рабочий день или освобождение от нагрузок.
    4. Работодатель отражает проводимое перемещение с изменением оплаты труда в результате ухудшения самочувствия работника, если подобное осуществлялось. Предстоит отразить, когда было выполнено действие и куда переместили лицо. Фиксируется присвоенная должность.
    5. Отражается информация, которая не была указана ранее, но может оказать влияние на проведение экспертизы. Здесь обычно пишут о личных качествах гражданина, его способностях, умениях.
    6. Основная специальность.
    7. Сведения о квалификации работника. Указывается название, присвоенная категория, класс и разряд.
    8. Руководитель указывает, сможет ли он предоставить сотруднику иную должность с учетом ограничения возможностей здоровья. Если до этого выполнялся перевод, в пункте фиксируется, что вновь осуществить действие не удастся.
    9. Отражается режим дня. Предстоит прописать количество выходных дней и продолжительность отпуска. Здесь же фиксируются данные о позе, в которой лицо вынуждено выполнять трудовые обязанности. Работодатель должен отразить размер психологической и физической нагрузки, а также уровень вредности и шума. Раздел требуется заполнить с повышенной тщательностью. Он позволяет составить представление о неблагоприятных факторах, оказывающих влияние на организм.
    10. Занимаемая должность и стаж. Указывается промежуток времени, в течение которого лицо работает в этой компании. Дополнительно прописываются присвоенные квалификации.
    11. ФИО работника. Указывается в именительном падеже.
    12. Сведения о производительности труда. Выработка отражается в процентном соотношении. Дополнительно указывается, справляется ли гражданин с дневной нормой. Если показатели низкие, важно указать причину, которая привела к подобному.
    13. Название организации. Указывается полностью. Предстоит написать юридический адрес, подразделение, участок, на котором работает больной.

    Повышенное внимание стоит уделить внесению сведений в разделы, в которых прописано затруднение выполнения определенных нагрузок.

    Примером подобного выступает пункт 8.

    Важно зафиксировать фактический объем выполненной работы, также долю в процентном отношении.

    Не нужно отражать информацию в бланке для МСЭ слишком подробно.

    Сведения вносятся лаконично. Расписать рекомендуется только данные, касающиеся возможности перемещения на другую должность. Расхваливать гражданина не стоит. Документ заполняется не для поиска нового места трудоустройства.

    Он не является рекомендацией. Форма требуется для того, чтобы медики, проводящие экспертизу, смогли реально оценить состояние больного, уровень сложности заболевания. Готовый документ подписывает руководитель организации или начальник отдела кадров.

    Бумага заверяется мокрой печатью. Если присутствует медицинский персонал, он также проставляет подпись. Скачать образец заполнения производственной характеристики для МСЭ можно ниже.

    Закон позволяет органам, проводящим обследование, запрашивать дополнительные данные у организации, на которую трудился больно. Действие выполняется, если сведений для составления полной картины заболевания недостаточно. В этой ситуации направляется запрос о характеристике трудовой деятельности и условиях труда.

    Целью процедуры выступает определение понятия о функциональных обязанностях, которые возлагаются на работника. Видео В документации отражается:

    1. поза, в которой лицо работает, и количество времени, которое гражданин вынужден проводить в ней;
    2. вид деятельности, которой занят гражданин;
    3. уровень сложности выполняемых манипуляций;
    4. продолжительность отдыха.

    Исполнение запросов производится в произвольной форме. Информация может быть передана через больного.

    Работодатель должен предоставить информацию, опираясь на нормы действующего законодательства.

    Официальное определение понятия отсутствует. Оно не используется в кадровом менеджменте. Федеральный статус характеристики отсутствует.

    Однако в некоторых нормативных актах описание рабочего места часто применяется. Законодательство не закрепляет бланк, использующийся для составления документа. Бумага оформляется в зависимости от возникшей ситуации.

    Видео Если требуется пройти МСЭ, описание будет играть не последнюю роль.

    Представители организации, в которой трудился больной, должен грамотно охарактеризовать его рабочее место. Для этого отражаются следующие данные:

    1. специфика деятельности.
    2. уровень освещения и шума;
    3. оснащённость необходимым оборудованием и инвентарем;

    Все вышеуказанные критерии оказывают влияние на здоровье человека, его психическое и эмоциональное состояние, а также на дальнейшую жизнь.

    Интеллектуальная деятельность может оказывать такую же нагрузку на работника, как и физическая.

    Поэтому документ для МСЭК нужно составлять грамотно.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +