Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Срок стажировки при приеме на работу

Срок стажировки при приеме на работу

Срок стажировки при приеме на работу

Стажировка при приеме на работу: начало успешной карьеры

> > > Стажировка необходима для определения руководством уровня квалификации потенциального сотрудника. Со стороны стажера она может расцениваться, как получение опыта и знаний, необходимых для работы. Статья расскажет о деталях ее прохождения, положительных и отрицательных сторонах.Содержание:Доступность сотен и тысяч вакансий позволяет молодому специалисту неоднократно выбирать и пробовать себя в той или иной должности.

Необдуманные эксперименты в области рынка труда нового работника через неделю или даже на следующий день после оформления. Это происходит как по желанию работника, которого не устроили условия труда, или работодателя, которому не подошел уровень компетентности нового сотрудника.

Нюансы стажировкиЧто же делать, если работодатель не уверен, соответствует ли его требованиям новый работник, а у того, в свою очередь, есть сомнения по поводу своего будущего на новом месте работы.Принято считать, что стажер – это молодой специалист без опыта, только что пришедший в компанию по направлению из учебного заведения или самостоятельно.

На самом деле, в качестве стажера при приеме на работу приходится побывать практически каждому новому или будущему сотруднику.

Обучение при приеме на работу – обязательное мероприятие, основной целью которого является получение необходимых навыков для должности, на которую претендует соискатель.Важно! Рекомендовано проходить стажировку как можно ближе к своей специальности.Приходя в компанию на вакансию, соискатель предполагает, что если пройдет , то желаемое место у него в кармане.

Очень часто для работодателя этого недостаточно.

Да и сам будущий работник вряд ли способен понять, насколько эта вакансия то, что нужно. Именно для этого и нужна стажировка, в течение которой работника обучают, одновременно ставя его на выполнение определенных задач, соответствующих должности.

При отсутствии у обучаемого необходимого опыта, это шанс того, чтобы вникнуть в нюансы желаемой должности, присмотреться к условиям труда и будущему коллективу.Важно! По окончании стажировки можно получить , даже если оформление не состоялось.

Рекомендательные письма можно прикладывать к своему резюме.Нельзя путать стажировку с испытательным сроком. Это обучение, в течение которого работодатель принимает решение, подходит ли соискатель на должность сотрудника.

Испытательный срок – это срок, во время которого уже оформленный работник должен показать соответствие уровня своей квалификации занимаемой должности.Трудовой кодекс РФ мало упоминает о стажировке. Раньше это было обязательное мероприятие при приеме на работу.

С 01.03.2017 года отменили ГОСТ 12.0.004-90 и вошел в силу ГОСТ 12.0.004-2015. Согласно новому ГОСТу необходимость стажировки определяет исключительно руководитель подразделения или руководящего состава. Трудовой кодекс оговаривает лишь необходимость заключения трудового договора со стажером.

Такой договор не может быть более двух недель. Иногда может заключаться ученический договор.

Но это только как дополнение к основному трудовому договору.В связи с тем, что трудовое законодательство не раскрывает понятие стажировки, работодатель вправе пригласить соискателя на работу с испытательным сроком.Стажировка при приеме на работу давно стала привычной для многих компаний.

Нехватка квалифицированных специалистов на рынке труда вынуждает работодателей привлекать в свои ряды студентов и молодых специалистов, предпочитая самостоятельно вырастить потенциальные кадры. При обучении соискателя с опытом работы, это способ оценить его.Преимущества для работодателя очевидны:

Прием на работу

  1. если речь идет о студенте, то для работодателя это возможность подогнать специалиста под корпоративные традиции и принципы
  2. дополнительный подчиненный, выполняющий определенные задачи за меньшую плату
  3. новички могут оптимизировать какие-то процессы внутри компании или стать генераторами новы идей для нее
  4. возможность оценить специалиста с точки зрения профессионализма и личных качеств

Минусы для компании-работодателя тоже имеют место:

  1. при обучении, во время которого происходит переквалификация специалистов, с ним связанные
  2. издержки, связанные с неквалифицированным выполнением задач стажером, компенсируются за счет компании
  3. если соискатель не оправдает ожидания руководителя подразделения, то компания теряет ценный ресурс – время

Стажировка для соискателя или молодого специалиста тоже имеет как плюсы, так и минусы.

Чаще всего они сводятся исключительно к личным впечатлениям стажера.

Негатив может возникнуть в случае нарушения работодателем Трудового кодекса, или обучение было плохо организовано.Из преимуществ у потенциального сотрудника появляется возможность показать свои способности и личную ценность, как специалиста. Но главным плюсом прохождения обучения является получение опыта, тем более за это еще и платят.

Порядок оплатыНесмотря на то, что этот вид деятельности не определен Трудовым кодексом, он напрямую привязан к привлечению физического лица к работе.

Поэтому, согласно трудовому законодательству, стажеру должны начислять заработную плату. Оплата осуществляется на основании заключенного договора между работодателем и стажером.

Это может быть:

  1. бессрочный трудовой договор
  2. гражданский договор

Независимо от того, какой договор был выбран, он оговаривает порядок и объем вознаграждения за труд стажера.Важно!

Совмещение испытательного срока и стажировки целесообразно проводить одновременно, тогда работники получают зарплату соответственно тарифным ставкам предприятия.После собеседования, на котором соискатель получил предложение пройти дальнейшее обучение в компании, он должен написать заявление.

В заявлении указывается должность, на которую претендует соискатель, сроки. После заявления между работодателем и стажером. Чаще всего это срочный трудовой договор с указанными сроками его действия. Договор является основанием считать соискателя полноценным сотрудником компании, наделенным определенными должностными обязанностями.Компания издает приказ о зачислении сотрудника в штат, о чем выполняется запись в трудовой книжке.
Договор является основанием считать соискателя полноценным сотрудником компании, наделенным определенными должностными обязанностями.Компания издает приказ о зачислении сотрудника в штат, о чем выполняется запись в трудовой книжке. В случае успешного окончания испытательного срока, запись обновляется новым приказом о зачислении сотрудника в штат.При оформлении стажера работодатель должен помнить:

  1. отсутствие надлежащего оформления нового сотрудника влечет за собой штраф
  2. все лица, которые проходят стажировку при приеме на работу, за исключением государственных служащих, врачей, адвокатов или нотариусов, оформляются на работу с испытательным сроком
  3. при приеме на обучение студента работодатель , платит заработную плату и страховые взносы

Поиск подходящего специалиста, обучение стажера – такие мероприятия требуют к себе внимательного отношения.

Стажировка при приеме на работу дает нового сотрудника компании, а также опыт общения между работодателем и соискателем, которое невозможно получить с помощью собеседования или резюме. Читайте также:

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер.

Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 362), можно понять, что стажировка — это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике (на рабочем месте). Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст. 59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора.

Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

В отношении некоторых категорий работников, законодательство непосредственно использует термин «стажер, стажировка»:

  1. стажер адвоката, принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием (ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»);
  2. механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы безработных граждан (Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 19.04.1991 N 1032-1).
  3. лица, претендующие на должность нотариуса, должны пройти стажировку (п.2 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 21.06.2000 N 179 и Решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 26.05.2000 г.);
  4. помощники арбитражных управляющих проходят стажировки (п.1 Правил проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.07.2003 N 414);
  5. стажировка водителей определенных категорий проводится (раздел 3 Положения о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12);
  6. обучение медицинских и фармацевтических работников проходит, в том числе, в виде стажировки (п. 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков., утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 г. N 66н).

Но нанимать на работу в качестве стажеров могут и в других правовых ситуациях:

  • Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.
  • Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы;
  • Прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки;

Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки.

Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст. 57 ТК РФ. При этом трудовое законодательство не обязывает принимать именно на должность «стажера», поэтому работник может быть принят и на иную должность, предусмотренную штатным расписанием компании.

Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением.

В трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений.

Кроме того, в трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки.

Возможный срок стажировки законодательством не зафиксирован (кроме отдельных категорий работников, указанных выше), поэтому работодатель с работником вправе по своему соглашению определить срок стажировки и, следовательно, срок трудового договора. При этом следует учитывать, что стажировка вряд ли может длиться многие годы, поэтому срок стажировки 3-4 года может вызвать сомнения у суда и проверяющих органов в случае обращения к ним работника. Безусловно, работа в рамках данного трудового договора должна оплачиваться в размерах, не менее минимального размера оплаты труда.

Ст. 198 ТК РФ предусматривает возможность заключать ученический договор с работником. Поэтому организация может предложить вам не работу, а учебу с последующей работой в этой компании.

При этом ученический договор должен содержать:

  1. обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  2. обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
  3. срок ученичества;
  4. размер оплаты в период ученичества.
  5. наименование сторон;
  6. указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

Ст.

199 ТК РФ указывает, что ученический договор должен указывать на конкретную квалификацию.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в 2-х экземплярах (ст. 200 ТК РФ). Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон (ст.

201 ТК РФ). Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, то есть 40-часовой недели (или сокращенной рабочей недели при возрасте учеников мене 18 лет) (ст.203 ТК РФ). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, ее размер стороны должны указать в ученическом договоре, и он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, ее размер стороны должны указать в ученическом договоре, и он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ). В соответствии с полученным документом о квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации (п.

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Таким образом, в период обучения вы не получаете зарплату, а получаете стипендию и оплату за конкретно произведенную работу.

В основании ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику. Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (п. 11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — «Положение «291), п.

8 Положения, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).

Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомится с производством, но не занимается профессиональной деятельностью. В таком случае нет необходимости заключать трудовой договор. Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор (ст.

59 ТК РФ, как договор связанный с практикой) с соответствующей оплатой не ниже минимального размера оплаты труда (п.

15 Положения № 291). Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).

То есть если вы устроились только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии связано только со знакомством с работой и может не оплачиваться. Таким образом, прохождение стажировки регулируется законодательством только в отношении работников некоторых отраслей.

В иных случаях оформление стажировки зависит от соглашения сторон. Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором.

Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него. «» :

  1. , консультант Русской Школы Управления по управлению персоналом, эксперт по трудовому праву

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

17 мая 2018Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах.

Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работникаИз содержания ст.

225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.Стажировку не следует путать:

  1. с прохождением студенческой практики.
  2. с испытательным сроком;
  3. с ученичеством;

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье .Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.

Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  1. с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  2. с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  3. с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.
  4. с работой с опасными предметами и веществами;

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале .Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

  1. Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

  1. Программа стажировки.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

  1. Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.В нем в том числе должны предусматриваться:

  1. цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  2. особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  3. общие положения (вводная часть);
  4. требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  5. порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  6. ответственные лица и критерии их ответственности;
  7. цели и порядок проведения стажировки;
  8. требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).
  9. проверка и оформление результатов стажировки;

Пример:Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно.

Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки.

В него включены:

  1. их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  2. им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  3. Цели стажировки работников в кафе:
  4. на точке, под руководством старшего смены.
  5. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  6. шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  7. в основном кафе, под руководством инструктора;
  1. они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  2. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  1. соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  2. справляются с режимом и темпом работы;
  3. стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  1. 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  2. 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром).

    Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.

  4. правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  5. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  6. правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  7. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.
  8. общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  9. Продолжительность стажировки составляет:
  10. 5 рабочих смен – в головном кафе;
  11. Оплата смен стажеров производится в размере:
  12. 70% от ставки за смену – на точке.
  13. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника.

Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше.

Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями.

Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст.

Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).Пример (продолжение)Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу.

Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.Образец по примеру смотрите в к Приказу о стажировке.Обратите внимание!

Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.О повторных инструктажах по ОТБ читайте в статье .Стажировка – возможность (или необходимость):

  1. для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.
  2. для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Стажировка на рабочем месте: условия прохождения и процедура оформления

20 июляСтажировка или испытательный срок? В какой ситуации целесообразно вводить стажировку на рабочем месте?

Ответим на популярные вопросы и расскажем, как правильно оформить документы.Стажировка на рабочем месте дает возможность работодателю проверить квалификацию и уровень профессионализма будущего сотрудника, а работнику – получить опыт и оценить свои профессиональные знания и навыки. Однако в некоторых случаях стажировка обязательна, а в других — по желанию работодателя.

Как разобраться?Стажировка может заключаться на добровольных началах и по требованию законодательства. То есть, если работодатель берет на работу неопытного сотрудника, вчерашнего студента или человека с непрофильным образованием, стажировка оформляется на добровольной основе по предварительной договоренности с работником.Обязательная стажировка на рабочем месте по охране труда предусмотрена требованиями законодательства.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе понятие стажировки не имеет четкого определения, под ним принято понимать процесс подготовки, обучения и инструктажа работников. Стажировка обязательна для лиц, которые будут заняты на вредных и опасных видах работ:

  1. работы, связанные с обслуживанием и ответственностью за жизнь и здоровье людей (транспорт, сфера питания, образования, медицины).
  2. работы, связанные с использованием электросетей и электрооборудования;
  3. работы в сложных климатических условиях;
  4. работы на высоте;
  5. работы с использованием опасных химических, биологических и легковоспламеняющихся веществ;
  6. работы в сложных условиях – под водой, под землей;
  7. работы с доступом к газовому оборудованию;

Порядок проведения стажировки на рабочем месте по охране труда регламентируется:

  1. требование проходить обучение и стажировку по охране труда всех руководителей, независимо от статуса и вида организации. Это требование касается и предпринимателей;
  2. требование проводить инструктаж по технике безопасности всем новым работникам или сотрудникам, переведенным на другое место работы;
  3. Ст.

    212 ТК РФ содержит основные положения по обеспечению безопасных условий и режима труда работникам. В частности, в обязанности работодателя входит обучение безопасным методам и приемам работы на производстве, проведение инструктажа и стажировки и проверки знаний.

  4. Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 устанавливает порядок обучения и проверки знаний по охране труда, что входит в понятие стажировки на рабочем месте.
  5. требование проводить обучение, подготовку и проверку знаний новых сотрудников при вредных и опасных условиях труда.
  6. Ст.

    225 ТК РФ, которая содержит:

  7. ГОСТ 12.0.004-2015 содержит систему стандартов и норм охраны труда в различных сферах деятельности, устанавливает порядок и процессы организации обучения безопасности труда.

Следует отличать стажировку на рабочем месте по охране труда от испытательного срока, прохождения практики и инструктажа.

  1. Испытательный срок – это проверка профессиональных знаний и навыков, оценка квалификации и личных качеств сотрудника.
  2. Инструктаж – введение в специфику работы, в курс трудовых обязанностей, оповещение о правилах внутреннего распорядка, закрепление общих норм охраны труда на предприятии.
  3. Практика – это получение базового профессионального опыта после прохождения обучения.

Порядок оформления стажировки определяется требованиями трудового законодательства и положений об охране труда.

Без прохождения стажировки на рабочем месте нельзя трудоустроиться на предприятия:

  1. строительные организации по части высотных работ;
  2. нефтеперерабатывающего комплекса;
  3. предприятия пищевой отрасли;
  4. химической и биохимической промышленности;
  5. транспортные предприятия;
  6. деревообрабатывающие, металлургические производства;
  7. юридические службы и судебные инстанции;
  8. медицинские учреждения.

Проведение стажировки на рабочем месте

9873 Содержание страницы Самое лучшее обучение – это получение практического опыта. В условиях работы такой период, когда теоретические знания и умения «обкатываются» на практике, получил название «стажировка».

  1. Можно ли уволить работника по неудовлетворительным результатам стажировки?
  2. Как правильно оформить этот процесс работодателю?
  3. Платить или не платить заработную плату за этот период?
  4. Обязательна ли она для каждого сотрудника?

Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем.

Нюансов множество, их нужно прояснять. Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях.
Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях.

Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

  • Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.
  • Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.
  • Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах.

В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:

  1. Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.
  2. ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  3. ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
  4. Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
  5. Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;

Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса.

Благодаря стажировке сотрудник:

  1. может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
  2. вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
  3. мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.
  4. приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
  5. уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;

Плюсы стажировки для работодателя:

  1. непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.
  2. повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
  3. повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
  4. соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
  5. снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;

ВНИМАНИЕ!

Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно. Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе.

К ним относятся:

  1. операторы технологических и/или промышленных установок;
  2. сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
  3. водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).
  4. молодые специалисты;

ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки.

Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.

Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников.

Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены.

Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.
Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:

  1. приказ о взятии на стажировку;
  2. положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
  3. приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.
  4. программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;

Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации.

Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством.

В содержание программы обязательно входят такие пункты:

  1. требования, предъявляемые к стажеру;
  2. названия документации, которую он должен изучить;
  3. обязанности, которые будет выполнять стажер, его должностная инструкция;
  4. испытание по результатам стажировки.
  5. обеспечение овладением практическими навыками (с учетом охраны труда);
  6. комплекс обучающих мероприятий: знакомство с рабочим местом, территорией организации, изучение рабочих процессов ( по компетенциям) и т.п.;
  7. цель проведения стажировки;

На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

  • Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
  • Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
  • Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).
  • Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
  • Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
  • Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.

Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании. ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность. Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

Правила проведения стажировки на рабочем месте

Стажировка необходима в некоторых случаях при приеме на работу. Сегодня эта процедура встречается все чаще, расскажем о ней подробнее.

Трудовое законодательство подробно описывает процесс и оговаривает сроки ее проведения.

Стажировка — это рабочая деятельность и получение практичных навыков для дальнейшей работы.

Студенты ВУЗов и профессиональных училищ сталкиваются со этой процедурой при прохождении практики, однако, этот она не оплачивается и отличается от рабочей стажировки. Также не стоит его путать с испытательным сроком и обучением.

В процессе сотрудник трудится под руководством опытного наставника определенный период времени, что позволяет ему приобрести дополнительные знания для дальнейшей самостоятельной работы.

Основные функции:

  1. соотношение теоретических и практических знаний;
  2. повышение квалификации.
  3. получение профессиональных навыков;

Понятие стажировки на рабочем месте описано в статье 212 ТК РФ. Дополнительно статья 225 указывает на то, что обучение по охране труда должны проходить абсолютно все сотрудники, включая самого руководителя.

С ее помощью работодатель сможет:

  1. оценить знания сотрудника;
  2. сократить период адаптации новичков к новому рабочему месту;
  3. свести к абсолютному минимуму число несчастных случаев на производстве.

Она необходима в случаях, когда профессия связана с:

  1. если работа связана с опасными веществами и на производствах с повышенной опасностью;
  2. в сфере медицины, образования, общественного питания.
  3. при работе со сложной техникой, на станках и так далее;
  4. перевозкой пассажиров;

Также стажировка потребуется тем, кто долгое время отсутствовал на рабочем месте (например, после отпуска по уходу за ребенком или длительной болезни).

Руководитель организации должен помнить о том, что игнорирование стажировки в тех случаях, когда она является обязательной, влечет за собой наложение штрафа согласно статье 5.27.1 КоАП РФ. Его размер для должностного лица составит от 15 до 30 тысяч рублей, а для самой организации — до 130 тысяч рублей.

Освободить сотрудника от необходимости стажироваться могут на основании решения руководителя при согласии начальника по охране труда. Его опыт на идентичной должности к моменту трудоустройства должен быть не меньше 3 лет.

Трудовой кодекс описывает стажировку как повышение квалификации по охране труда. Нельзя устроиться на работу без ее прохождения в организации следующего типа:

  1. деревообрабатывающие;
  2. химические;
  3. по производству удобрений;
  4. рестораны и кафе;
  5. больницы и так далее.
  6. нефтеперерабатывающие;

Даже если работника переводят с одной должности на другую, требуется провести стажировку. Ее прохождение, что лицо не выполняет обязанности, и что его труд не должен оплачиваться.

За весь период гражданин должен будет получить зарплату. Отдельный вопрос — стажировка за границей. Она проводится по согласованию между компаниями с целью повысить квалификацию сотрудника до нужного уровня.

Может быть как платной, так и бесплатной. Согласовывать процесс может и сам работник.

Поговорим о том, каков порядок и сроки проведения стажировки на рабочем месте в 2021 году. Данные вопросы регламентируются согласно:

  1. новым ГОСТом 12.0.004-2015.
  2. Постановлению Министерств Труда и Образования за номером 1/29 от 13.01.2003 года;

Первый вопрос касается лица, которое будет проводить обучение сотрудников. В этом случае есть всего два варианта:

  1. если стажировка проводится для рабочего, ответственным за его обучение назначается инструктор по охране труда, руководитель работ либо наиболее опытный сотрудник;
  2. если она проводится для специалистов и руководителей, для подготовки понадобится обратиться вышестоящему руководству.

Согласно ГОСТу сам порядок стажировки описан в общих чертах.

В частности, в нем указано:

  1. срок продолжительности обучения указывается в программе.
  2. стажирующееся лицо должно ознакомиться с должностной инструкцией, внутренними нормативами, регламентом, локальными нормативными актами по технике бзопасности, охране труда и другими документами;
  3. процесс обучения проводится согласно ранее составленной программе, которая преследует определенные цели;

В составлении программы закон позволяет самостоятельно определять уровень знаний сотрудников.

Итогом каждой стажировки должен стать квалификационный экзамен. Он сдается специально созданной комиссии. Итогом экзамена становится один из результатов:

  1. удовлетворительный, что означает буквально: работник готов работать самостоятельно, его стажировка подошла к концу;
  2. неудовлетворительный, после чего допускать сотрудника к работе нельзя, он не усвоил материал.

Во втором случае лицо должно вновь пройти обучение в течение одного месяца.

Важно знать, что пересдавать экзамен нельзя бесконечно.

В случае повторного провала руководство ставит вопрос о несоответствии работника занимаемой должности.

Так происходит в большинстве случаев. Для того, чтобы оформление происходило быстро, в компании должны быть следующие документы:

  1. программа стажировки описывает весь процесс до мелочей.
  2. положение, в котором описан порядок ее проведения, цели и сроки (утверждается и визируется лично руководителем организации);

В первую очередь сотрудник отдела кадров заключает с работником трудовой договор. В нем обязательно указывается необходимость пройти стажировку на рабочем месте.

Затем оформляется приказ на каждого отдельного работника. После того, как экзамен сдан комиссии, оформляется еще один приказ — о допуске к самостоятельной работе.

В ряде случаев можно обойтись и без него, ведь квалификационная комиссия письменно зафиксирует успешную сдачу экзамена. Стажировка предполагает трудоустройство, и в этот период сотрудник получает заработную плату.

По желанию начальства сумма ее может быть меньше, чем основной оклад, но не ниже, чем установленный на 2021 год минимальный размер оплаты труда (МОРТ), на 1 января он составил 9489 рублей. В настоящее время понятие продолжительности обучения на рабочем месте несколько изменилось. С 01.03.2017 года срок от 3 до 14 дней, указанный в Трудовом Кодексе, был заменен на тот, что будет установлен непосредственным руководителем лица, проходящего испытание.

Рассматривается следующая продолжительность стажировки:

  1. всех остальных лиц, имеющих большой опыт работ на идентичном производстве, квалификацию и соответствующие навыки, — от 3 до 19 рабочих дней;
  2. если квалификация отсутствует, сотрудник впервые поступает на работу, то срок увеличивается до полугода (минимально — 1 месяц).
  3. руководителям — от 14 дней до одного месяца в зависимости от квалификации;

Не стоит игнорировать процесс проведения стажировок. Они позволят мотивировать каждого работника более внимательно и ответственно подходить к труду, обучат технике безопасности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+