Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сотрудника отстранили от работы должен ли он находится

Сотрудника отстранили от работы должен ли он находится

Сотрудника отстранили от работы должен ли он находится

Отстранение от работы: понятие и основные причины, порядок действий, в каком случае это не законно

/ / , 606 Просмотров Положения нормативных актов предусматривают в определенных обстоятельства осуществлять отстранение своих сотрудников от работы. Это мероприятие подробно регламентируется ТК РФ, в том числе строго определяются причины, по которым сотрудник компании может быть отстранен от выполнения им своих функциональных обязанностей.

Оглавление

Нормы трудового права определяют отстранение руководством сотрудника от работы в виде недопущения данного человека к выполнению его трудовым обязанностям по определенным в ТК РФ причинам. Данное событие не предполагает мгновенного расторжения или изменения действующего соглашения с работником.

То есть отстранение носит временный характер.

Хотя существует возможность после отстранения работника привлечь его к ответственности за дисциплинарный проступок в виде .

При этом причина могут носить самый разнообразный характер. Тем не менее их объединяет главная цель этого мероприятия – недопущение нанесения работником себе и всем окружающим вреда. Важно различать отстранение от работы от таких событий как прогул, простой. Оно производится на основании изданного приказа работодателем.
Оно производится на основании изданного приказа работодателем.

Согласно положениям отстранение от работы является обязанностью администрации хозяйственного субъекта.

Его никак нельзя считать правом, так как все случаи его перечислены в нормах, и просто так его нельзя применять. Важно! Также отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием. По правилам за работником, отстраненным от работы сохраняется его рабочее место, но не производится начисление и .Оплачивается только время отстранения из-за не прохождения работником обучения и медкомиссии не по вине работника.

Отстранение осуществляется руководством компании, компетентными органами и иными лицами, имеющими на это право.

Можно выделить следующие правовые основания, по которым сотрудника компании можно отстранить от работы. Все они перечислены в ТК РФ. Когда работодатель обязан отстранить от работы работника, строго определяется в ТК РФ. Использовать иные основания для временного освобождения работника от его обязанностей он не имеет права, даже если они зафиксированы в его локальных нормативах.

В противном случае отстранение от работы по инициативе работодателя будет считаться нарушением законодательства.

Если работодатель видит, что состояние здоровья работника не позволяют ему работать, то он может направить его на прохождение медосмотра, а после получения медзаключения — осуществить отстранение от работы по медицинским показаниям.

Это время работник должен использовать для проведения дополнительных медобследований.

Внимание! После получения окончательных результатов, данный сотрудник по медзаключению может быть переведен на другую работу, которая соответствует его состоянию здоровья. Если ее у работодателя нет, то с таким сотрудником происходит расторжение . Если работник появится на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического), то работодатель должен сначала зафиксировать факт нахождения этого человека в данном состоянии, а потом отстранить его от работы.

Только врач может подтвердить наличие подобного состояния.

Важно помнить, что появление сотрудника в подобном состоянии является дисциплинарным проступком, за который предусматривается возможность применения администрацией соответствующих мер. Важно! При отсутствии врача подтвердить опьянение можно с помощью показаний двух независимых свидетелей. Очень важно при этом правильно составить все необходимые документы.

Очень важно при этом правильно составить все необходимые документы.

В строго определенных ситуациях работники должны проходить медосмотры. Работодатели должны контролировать, чтобы их сотрудники периодически проходили такие последующие медосмотры.

Если работник отказывается от этого, то администрация получает право отстранить его от трудовой деятельности, пока он .

Такие медосмотры, также как психические освидетельствования осуществляются за счет средств администрации компании.

Допуск к работе разрешается осуществлять после предъявления данным человеком медзаключения.

Техника безопасности на предприятии требует, чтобы работник периодически проходит обучения и проверки, позволяющий установить степень его знаний в данной области.

Так новый сотрудник не может быть допущен к работе, пока он не пройдет инструктаж по технике безопасности. При этом знания по охране труда должны проверять у сотрудника комиссионно. Если он не пройдет эту проверку, то работодатель должен его отстранить от работы. В течение одного месяца, они повторно должны сдать соответствующие нормативы.
В течение одного месяца, они повторно должны сдать соответствующие нормативы. Внимание! Отстранение включает в себя как период обучения, так и время проверки знаний.

По результатам прохождения медосмотра работнику может быть вынесено противопоказание к исполнению обязанностей на текущем месте по медицинским показаниям.

Согласно ТК, работник может быть переведен на другую должность, где нет противопоказаний к работе. Но делать это можно только с согласия сотрудника. Если должности нет или работник не согласен, и период перевода составляет менее 4 месяцев, то работника необходимо отстранить на данный период с сохранением места работы.

Если срок перевода более 4 месяцев либо постоянный, но в организации подходящей должности нет, то трудовой договор между сторонами подлежит расторжению. Кодекс предусматривает отстранение работника в случае, если данное требование выдвигают контролирующие органы:

  1. Специализированные надзорные службы (технадзор, санэпиднадзор и т. д.);
  2. Инспекция по труду;
  3. По решению суда.

Внимание!

После получения предписания работодатель должен тщательно изучить его текст. В случае, когда в документе содержится не требование об отстранении, а рекомендация, оно производится на усмотрение работодателя. Полный перечень причин, по которым можно провести отстранение работника, указан в ст.

76 ТК. Такой причины как отстранение на период служебного расследования, или по причине утраты доверия, там нет. Поэтому, отстранение по этой причине будет незаконно. Однако данное правило не распространяется на госслужащих, отстранение которых допускается на основании ст.

32 № 79-ФЗ от 27.07.2004

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

. Для того, чтобы подтвердить факт, что работник знает о своем отстранении от исполнения трудовых обязанностей, а также ознакомлен с причиной этого события, оформляется уведомление.

Оно составляется письменно в свободной форме, обычно для данной цели применяется фирменный бланк. Уведомление обязательно должно включать в себя:

  1. Дата начала и завершения отстранения либо условия допуска к работе;
  2. ФИО и должность отстраняемого сотрудника;
  3. Сведения о причине отстранения;
  4. Сведения о лишении либо сохранении заработка на время отстранения.

В нижней части документа должно быть поле, в котором работник проставит подпись в подтверждение ознакомления с сообщением. Внимание! Если работник не желает получать уведомление и ставить свою подпись, то необходимо создать комиссию, и в ее присутствии зачитать текст приказа сотруднику.

После этого комиссия составляет и подписывает акт об отказе, который хранится вместе с уведомлением. Порядок отстранения работника от выполнения работы обязательным шагом включает оформление приказа. Это происходит на основании имеющихся подтверждающих документов.

Какой-либо специальной формы для этого документа не установлено, не предусмотрен и образец, поэтому его можно составлять в свободном виде на фирменном бланке. В качестве подтверждающего документа необходимо использовать документ, которым устанавливается причина отстранения от работы.

Это может быть докладная записка, отказ работника (к примеру, от прохождения медосмотра) и другие бланки. В приказе необходимо отразить следующую информацию:

  1. При необходимости — лицо, которое будет исполнять обязанности отстраненного сотрудника на период отсутствия того.
  2. Реквизиты документов, которые послужили основанием для отстранения от работы;
  3. Сведения о начислении зарплаты на период отстранения;
  4. Основание для отстранения от работы;
  5. Период, на который работник отстранен от работы;
  6. ФИО работника, который подлежит отстранению, и срок этого;

Приказ должен подписать руководитель, после чего он передается на ознакомление работнику.

Если он отказывается проставить ознакомительную подпись, необходимо собрать комиссию и в ее присутствии оформить акт об отказе. Важно! Также с приказом необходимо ознакомить упомянутых в нем лиц — к примеру, кто будет замещать работника на время его отсутствия. ТК устанавливает, что работодатель обязан отстранить работника от исполнения обязанностей до того момента, как причина устранения будет устранена.

Таким образом, максимальный срок законом не устанавливается.

Если работодатель производит отстранение сотрудника от выполнения работы по его вине (непрохождение медосмотра, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения), то начисление и выплата зарплаты останавливается на все время, прошедшее с момента отстранения и до допуска к работе.

В то же время, если от работы отстранен сотрудник, который обвиняется в совершении преступления, то согласно ст. 131 УПК он может претендовать на выплату ежемесячно суммы в пять минимальных зарплат. Для нее используются средства федерального бюджета.

В случае, когда работник был отстранен от работы из-за непрохождения медицинского осмотра либо обучения и проверки знаний по охране труда, но данное событие произошло не по своей вине (например, работодатель вовремя не организовал обучение), то ему производится выплата зарплаты как за простой по вине работодателя. Она производится в размере не менее чем 2/3 от обычной зарплаты работника.

Внимание! Отстранение не исключает возможности работника выполнить в организации иную работу (кроме отстранения по причине алкогольного, наркотического опьянения). Оплата труда в этом случае производится только по исполняемой работе. Работник может быть допущен к работе после того, как закончилось действие обстоятельств, послуживших причиной отстранения.

В случае, если в приказе на отстранение не был прописан конкретный временной период, то для допуска к работе необходимо издать новый приказ и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Стандартного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому его можно составлять в произвольном виде.

Если отстранение было оформлено на конкретный период, то составлять отдельный приказ на допуск не нужно.

Запись о периоде отстранения в обычно не вносится.

В то же время, рекомендуется сделать это в разделе «Дополнительные сведения», поскольку такая информация понадобится при определении трудового стажа в целях предоставления оплачиваемого отпуска. ТК устанавливает в статье 327.5 дополнительные критерии, при наступлении которых организация обязана отстранить иностранца от работы:

  1. Завершение периода действия разрешения на временное проживание на территории страны;
  2. Завершение периода действия полиса либо договора добровольного медицинского страхования.
  3. Завершение периода действия вида на жительство в России;
  4. Завершение срока действия разрешения на работу на территории России либо патента;
  5. Приостановка разрешения, выданного организации, на привлечение к работе иностранцев либо завершение срока его действия;

Если заканчивает действие один из разрешительных документов, то работодатель обязан оформить отстранение гражданина зарубежного государства от работы на общих основаниях.

Внимание! Днем начала отстранения будет являться следующий день после дня завершения действия документа.

Если в течение 1 месяца с момента отстранения переоформление не будет проведено, то трудового договор подлежит расторжению на основании ст. 327.6 ТК РФ. Незаконное отстранение от работы будет являться таковым в следующих обстоятельствах:

  1. Работодатель не соблюдает обязательную процедуру. В частности, работник может быть не ознакомлен с приказом об отстранении под роспись, что лишает доказательства о правомерности отстранения;
  2. Отстранение использовано работодателем как дисциплинарное взыскание, что противоречит видам наказаний, указанных в ТК РФ. Этот список также окончательный, и не подлежит расширению по желанию работодателя.
  3. Для отстранения выбрана причина, которая не содержится в статье 76 ТК РФ. На самом деле, данный список является закрытым и расширению не подлежит. Также нельзя отстранять по основаниям, которые указаны во внутренних актах организации.

Если работник не согласен с его отстранением, и считает его неправомерным, в первую очередь необходимо обратиться к работодателю в письменном виде и привести доказательства своей правоты.

Кроме этого, в документе можно выразить следующие требования:

  1. Отменить изданный приказ об отстранении;
  2. Выплатить суммы среднего заработка за простой, который возник по вине работодателя.
  3. Изменить запись в трудовой книжке, если было произведено увольнение.
  4. Восстановить на рабочем месте, если результатом отстранения стало увольнение;

Важно! Обращение составляется в двух копиям, одна остается у работодателя, а на второй должна быть проставлена отметка о получении.

Также документ можно отправить почтой с уведомлением о получении (если он находится далеко от своего места работы). Работодатели часто допускают ошибки при отстранении работника, при этом им необходимо доказывать свою правоту.

Поэтому юридическая база по этому вопросу обширна, и суд часто становится на сторону сотрудника:

  1. Работодатель отстранил сотрудника от работы по причине обнаружения недостачи. Суд признал данное отстранение незаконным, аннулировал изданный приказ об этом событии и постановил выплатить сотруднику плату за вынужденный простой по вине работодателя;
  2. Работник был отстранен за допущенные в работе нарушения в качестве меры наказания. Суд признал данное отстранение незаконным, поскольку такой вид наказания не предусматривает ТК РФ.
  3. Работник был отстранен по причине непрохожения им обязательного медосмотра. Отстранение было признано судом незаконным, потому что работодатель не организовал проведение осмотра должным образом, а направление на прохождение процедуры было фактически выписано уже после издания приказа об отстранении.
  4. Работник был отстранен от работы по причине выявления хищения топлива со склада. Работодатель приказ на отстранение оформил, однако ознакомление сотрудника с ним не произвел. Суд признал отстранение незаконным, поскольку указанная причина не внесена в перечень, предусмотренный ТК РФ. Кроме этого, работодатель нарушил порядок отстранения, поскольку ознакомление с документом не выполнялось, вакантные должности либо перевод на иную работу не предлагались;

В случае незаконного лишения сотрудника возможности трудиться, работодателя ждет ответственность:

  1. Материальная — работнику должны выплатить компенсацию за все дни, когда он был лишен возможности исполнять трудовые обязанности.
  2. Административная — наказание накладывается контролирующими органами согласно статьи 5.27 КОАП, на должностное лицо штраф 1-5 тысяч рублей, на предпринимателя — 1-5 тысяч рублей, на компанию — 30-50 тысяч рублей.

Внимание!

Если работник обратится за защитой своих прав в суд, то он может также обязать выплатить компенсацию морального вреда. Ее размер обычно устанавливается судом на основании тяжести совершенного нарушения. Работник может быть отстранен от исполнения трудовых обязанностей по причинам, указанным в ст. 76 ТК. В иных случаях отстранение является незаконным.
76 ТК. В иных случаях отстранение является незаконным.

Для проведения процедуры необходимо оформить уведомление работника, и составить приказ об отстранении.

Если процедура произведена незаконно, либо с ошибками, работодатель привлекается к ответственности и обязан выплатить денежную компенсацию. Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(Пока оценок нет) Загрузка.

Поделиться Тэги 28.02.2020 04.03.2019 30.01.2019

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев.

Во-первых, законодатель не дает четкого определения термину «отстранение от работы». Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени.

Во-вторых, отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения. В третьих, отстранение может производиться в силу различных причин1. Их перечень не является исчерпывающим.

Однако, незаконным будет отстранение от работы без достаточных на то оснований. В-четвертых, отстранить работника от работы можно, как по инициативе работодателя, так и органов и должностных лиц, уполномоченных на то законодательством2.

В-пятых, как оформить процедуру отстранения законодатель предоставил решать работодателю самостоятельно.

Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо объективно оценить обстановку, в правильной последовательности провести все необходимые действия в отношении отстранения работника, уделить большое внимание оформлению документации при проведении этой процедуры.

Наконец, в-шестых, нужно постараться не ошибиться со сроками отстранения.

Каковы причины? На практике наиболее распространенными причинами отстранения работника являются: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра, выявление, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения трудовой функции, а также приостановление действия или лишение специального права работника.

Как правило, перечисленные причины — это основания для отстранения работника по инициативе работодателя. И, чаще всего, допускаются ошибки в оформлении отстранения именно по этим причинам. Причины, по которым отстраняет должностное лицо или орган, уполномоченный законом, прямо не оговариваются в 76 статье Трудового кодекса, нет там и перечисления лиц и органов, правомочных инициировать эту процедуру.

Однако, в других статьях Кодекса и нормативно-правовых актах есть прямое указание на то, кто и когда имеет право выходить с инициативой отстранения. Так, например, согласно статье 357 Кодекса инспектор государственной инспекции труда имеет право выдавать предписания об отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

Суд по ходатайству следователя с согласия прокурора выносит постановление о временном отстранении от работы, которое является обязательным для исполнения работодателем. Об этом гласит статья 114 Уголовно-процессуального кодекса. Главные государственные санитарные врачи вправе временно отстранять от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, согласно статье 51 ФЗ от 30 марта 1999 г.

№ 52-ФЗ3. Оформляем правильно Разберем процедуру отстранения на примере появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если такой факт обнаружился, то, в первую очередь его необходимо зафиксировать. Подойти к этому нужно максимально объективно.

Для этого лицу, обнаружившему по всем признакам пьяного работника, а им, как правило, является его руководитель или сотрудник отдела кадров, потребуется написать докладную записку. Образец Генеральному директору ООО «Радуга» Севастьянову П.М.

от начальника Отдела кадров Кулаковой Натальи Юрьевны Докладная записка 22 марта 2010 года г. Москва Довожу до Вашего сведения, что 22 октября 2010 года в 9 часов 30 минут механик-водитель Административно-хозяйственного отдела Бояров Сергей Валентинович находился на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения.

В его кабинете обнаружен сильный запах алкоголя, на столе – открытая бутылка водки и продукты.

Сам Бояров С.В. вел себя неадекватно: говорил несвязно, наблюдалось нарушение координации его движений, дрожание рук, покраснение лица, изо рта чувствовался характерный запах спиртного. Подтвердить вышеизложенное могут присутствовавшие на месте непосредственный руководитель Боярова С.В.

— начальник Административно-хозяйственного отдела Шевельков Д.И. и старший специалист Отдела логистики Смирнов К.П.

В присутствии указанных лиц с Боярова С.В.

было затребовано объяснение в письменной форме, от которого он отказался. После этого, сразу же, Боярову С.В.

было предложено пройти медицинское освидетельствование, на которое он согласился. В 10 часов 10 минут Бояров был отправлен на медицинское освидетельствование в сопровождении водителя Лукашова Н.Н.

и специалиста по охране труда Кулагина А.П. Начальник Отдела кадров Кулакова Н.Ю.

Кулакова Все факты, указанные в докладной записке подтверждаем: Начальник Административно-хозяйственного отдела Шевельков Д.И. Шевельков 22.03.2010 г. 10 час.

15 мин. Старший специалист Отдела логистики Смирнов К.П.

Смирнов 22.03.2010 г. 10 час. 15 мин. Ознакомлен 22.03.2010 г.

Бояров С.В. Бояров Как вариант можно составить соответствующий акт.

В любом случае, потребуется обязательное присутствие, как минимум, двух свидетелей.

В докладной записке (или акте), следует подробно описать признаки опьянения. При описании состояния нужно учесть, что первостепенными признаками алкогольного опьянения считают: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающуюся походку.

Акт или докладная записка подписывается составившим его работником и свидетелями, в подтверждение их присутствия при составлении.

Это крайне важно, иначе документ в последствии нельзя будет считать доказательством.

Также важным моментом является ознакомление с этим документом самого отстраняемого работника.

И если он отказывается от своего права ознакомиться с содержанием акта или докладной записки, необходимо сделать об этом отметку. Образец Общество с ограниченной ответственностью «Океан» ООО «Океан» АКТ 22 марта 2010 г. № 1 Москва О появлении Вернова А.В.

на работе в состоянии алкогольного опьянения и о направлении его на медицинское освидетельствование Мы, нижеподписавшиеся, Петровкин Иван Петрович, начальник отдела кадров, Филатова Елена Александровна, специалист отдела снабжения и Шишков Роман Валерьевич, главный инженер, составили настоящий акт о нижеследующем: Работник Вернов Алексей Иванович, инженер 2 категории технического отдела, появился на работе 22 марта 2010 г. в 09 ч 05 мин. в состоянии алкогольного опьянения.

У него наблюдались следующие признаки опьянения: характерный запах изо рта; затуманенный взгляд; покраснение лица; несвязная речь; шатающаяся походка.

Работник Вернов Алексей Иванович 22 октября 2009 г. в 09 ч 30 мин. от работы отстранен и ему было предложено пройти медицинское освидетельствование. От подписи об ознакомлении с настоящим актом Вернов Алексей Иванович отказался.

От прохождения медицинского освидетельствования он также отказался. Все факты, изложенный в настоящем акте подтверждаем: Начальник отдела кадров Петровкин И.П. Петровкин Специалист отдела снабжения Филатова Е.А.

Филатова Главный инженер Шишков Р.В. Шишков Для весомости и достоверности доказательств, если вдруг впоследствии работник захочет обратиться в суд по поводу неправомерности его отстранения, лучше, если на руках у работодателя будет медицинское заключение. Эта «справка» выдается по результатам освидетельствования на предмет опьянения, и в ней дается четкая характеристика состояния работника на момент проведения процедуры.

Освидетельствование производиться в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) специалистами-наркологами. Однако, необходимо знать, что направить работника, на него принудительно нельзя4. Факт отстранения от работы также следует оформить в письменном виде путем издания руководителем организации соответствующего приказа.

Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому работодатель вправе разработать свою форму.

Однако в подобном приказе необходимо указать обстоятельства, ставшие причиной отстранения сотрудника от работы; ссылку на документы, подтверждающие данные обстоятельства; срок или период отстранения от работы; поручение бухгалтерии о приостановке начисления или изменении размера заработной платы работника за период отстранения.

Немаловажным является вопрос правильного оформления табеля учета рабочего времени (№ Т-12). Принимая во внимание, что учет использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации явок и неявок, а в период отстранения от работы работник фактически не выполняет свои трудовые функции, в табеле правильнее будет отмечать дни отстранения как неявку на работу. Образец табеля рабочего времени вы найдете в электронной версии статьи.

Ответственность за незаконное отстранение Если работодателем будет нарушен порядок, определенный Трудовым законодательством5: работника отстранят от работы по основаниям не указанным в кодексе или без достаточных к тому оснований, отстранение от работы будет считаться незаконным. При этом, учитывая, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, то, в случае признания отстранения незаконным, работодателю придется выплатить работнику не полученный им заработок6. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность7.

Кроме того, должностные лица, в чьи обязанности входит отстранение работников, могут быть привлечены в дисциплинарной ответственности. В заключении отметим, соблюдение процедуры отстранения от работы и грамотное оформление документов станет залогом быстрого и безболезненного налаживания трудового процесса, поможет избежать впоследствии трудовых споров8 и претензий со стороны проверяющих органов.

1Основные из них приведены в статье 76 ТК РФ 2Пункт 6 ч.1 ст. 76 ТК 3

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

4Статья 33 Основ Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22 июля 1993 г.

№ 5487-1 5Статья 76 ТК РФ 6Статья 234 ТК РФ 7Статья 5.27 КоАП РФ 8Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

6 Ура, мы вам нравимся! Может быть, у нас общие взгляды на жизнь, и вы хотели бы у нас поработать? Да, возможно (Ознакомиться со и ) Нет, спасибо ()

В каких случаях работник отстраняется от работы?

Вы здесь Опубликовано 2007-04-02 07:51 пользователем HRTrud Отстранение от работы — временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей.

Оно производится по основаниям, указанным в ТК, и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Недопустимы волевые действия работодателя, отстраняющего работника по своему усмотрению. В то же время отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, — это не право работодателя, а его обязанность.

Наиболее типичные основания отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК. К ним относятся: — появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Факт такого состояния подтверждается медицинским заключением или соответствующим актом, который подписывается должностным лицом и лицами, являющимися свидетелями данного обстоятельства; — непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Согласно ст. 214 ТК работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение этой обязанности исключает возможность продолжения работы; — непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Перечень категорий работников, обязанных проходить медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой работы, предупреждения профессиональных заболеваний и в целях охраны здоровья населения, содержится в ст. 213 ТК; — выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; — приостановление действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; — требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Такие требования могут, например, предъявлять должностные лица федеральной инспекции труда, органы санитарного надзора.

Перечень оснований отстранения от работы, предусмотренный ст. 76 ТК, не является исчерпывающим. В этой же статье указано, что могут быть и другие основания, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При всех основаниях работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся причиной для отстранения от работы.

Это означает, что при отстранении от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии работник отстраняется только на тот день, когда он находился в таком состоянии. По общему правилу за время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Исключения могут быть предусмотрены лишь ТК или иными федеральными законами.

Так, согласно Федеральному закону

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от замещаемой должности гражданской службы с сохранением денежного содержания. ТК, учитывая, что отстранение от работы не всегда обусловливается причинами, зависящими от работника, предусматривает в определенных случаях оплату за время отстранения от работы как за простой.

Такая оплата производится в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л.

А. Чиканова Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Отстранение работника от работы

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Как понять отстранение работника от работы?
  3. Правомерно ли отстранение от работы работника при 0.16 промилле.
  4. Публикации
  5. в соответствии с медицинским заключением.
  6. Акт об отстранении от работы Незаконное отстранение от работы Временное отстранение от работы

Советы юристов: 1.

Как понять отстранение работника от работы?

1.1. Екатерина Александровна, отстранение от работы – это недопуск работника к исполнению его непосредственных трудовых обязанностей в силу каких-либо причин. Такая мера, согласно , не влечёт за собой изменение или прекращение трудовых отношений.

Работодатель может отстранить работника только на основании приказа.

Вам помог ответ?ДаНет 2. Правомерно ли отстранение от работы работника при 0.16 промилле. 2.1. Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае абсолютно неправомерно, подавайте жалобу в ГИТ Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ?ДаНет 3. в соответствии с медицинским заключением. 3.1. Добрый вечер Валентин! Отстранение от работы-это временное явление, но может стать предпосылкой к увольнению работника.

По работодатель не имеет право выпускать работника на смену, если в заключении медиков для работника имеются противопоказания, а работодатель не допускает работника пока не устранены основания для противопоказаний. Вы можете своему работодателю предоставить заключение, что не можете выполнять эту работу, а с легкими условиями труда можете, где работодатель обязан предоставить перевод на другую должность. По ст. 73 п. 1 ТК РФ работодатель обязан предложить вакансии по состоянию здоровья, Вы должны дать обязательно согласие, а если его не будет, то работодатель имеет полное право уволить работника.

Если дано мед. заключение о недопуске по состоянию здоровья издается приказ работодателем.

Надеюсь ответила на вопрос. С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю. Вам помог ответ?ДаНет 4. Я отношусь к мед.

работникам в санатории. На работе всем поголовно говорят делать прививки от «гриппа»,а сейчас ещё введут от «коронавируса» ,отказ трактуют тем, что отстранение от работы. Ведь после прививок осложнения и побочные действия! Имею ли я право отказаться официально?

4.1. Вакцинация до поры до времени мероприятие добровольное. Работодатель не имеет права силой заставить вас травить себя.

Соц. мед. работники обязаны вакцинироваться лишь в условиях Эпидемии.

Но от коронофейка вакцина ещё долго не будет выдумана. Вам помог ответ?ДаНет 5. Работник находится в отпуске до 13.02.2020 г. Работодатель 11.02.2020 г. ознакамливает работника с приказом об отстранении его от работы с 14.02.2020 г.

Правомерны ли действия работодателя?

5.1. Здравствуйте! Нет, это незаконное решение.

Отстранение от работы производится на основании приказа. Отстранение от работы производится на основании приказа Скорее всего, это дисциплинарный приказ в отношении Вас.

Но трудовым кодексом запрещены любые уведомления, распоряжения, приказы в отношении работника, который находится в отпуске или на больничном. И по выходу Вас на работу после очередного отпуска, только тогда работодатель может вынести приказ, обязан взять объяснения, предъявить вам приказ о дисциплинарном взыскании, который вы можете обжаловать. Вам помог ответ?ДаНет 6. Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался. 6.1. Здравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника.

Вам помог ответ?ДаНет 6.2. Здравствуйте, Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.

Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ?ДаНет 7. Приказ об отстранении от работы издан 24.04.19 г, зачитан работнику, он отказался подписывать, был составлен акт, отстранение за не прохождение мед.

осмотра, было назначено дополнительное обследование, в акте заключительном не годна. И с 24.04. 19, работник берет б. л, руководитель должен его оплатить или отказать.

7.1. Должен оплатить, в т.ч. и после увольнения в течение месяца. Вам помог ответ?ДаНет 8. Работник был отстранён от должности на основании ст.114 УПК рф до 10 октября 2017 года затем, в сентября 2017 года состоялось сокращение его должности. После прекращения действия отстранения она стал брать больничные листы один из них оказался фальшивый, составлены акты о не выходе на работу.

Теперь он подал в суд на восстановление и взыскание вынужденного прогула. Что делать? 8.1. Сообщить в правоохранительные органы о фальшивом больничном, это .

Вам помог ответ?ДаНет 9. Как правильно действовать в ситуации, когда недостача по кассе. И мы хотим подать заявление в полицию. Должно ли быть подписано работником приказ об отстранении от работы или это не важно?

9.1. Это не обязательно, пишите, если сами не можете разобраться.

Вам помог ответ?ДаНет 10. Работодатель, в связи с установкой тахографов, требует от работников пассажирского предприятия выкупить у него карты водителя. Грозит удержанием денег из заработной платы, отстранением от работы без карты, а так-же, цитата » ДПСники замучают вас и механиков штрафами» Посоветуйте, как быть?

Спасибо. 10.1. Жаловаться в трудовую инспекцию. Вам помог ответ?ДаНет 11. Правомерно ли решение работодателя об отстранении работника от работы по причине не прохождения работником периодического ежегодного медосмотра если срок действия ранее выданного мед заключения ещё не окончен?

11.1. Случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы поименованы в . Среди них и отстранение работника

«не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации»

. Если срок действия ранее выданного заключения еще не окончен, отстранение от работы неправомерно.

Вам помог ответ?ДаНет 12. Трудинспекция выдала предписание об отстранении от работы работников не прошедших обучение. Однако в постановлении об административном правонарушении фамилии этих работников и этот пункт об отстранении отсутствует.

Нужно ли нам выполнять предписания в части отстранения от работы если оно не включено в постановление об административном правонарушении? Спасибо. 12.1. Здравствуйте. Вас пока не привлекли к административной ответственности за допуск работников, не прошедших обучение.

А только выдали предписание об устранении этих нарушений в определенный срок. Предписания госорганов подлежат обязательному исполнению, за неисполнение предусмотрена также административная ответственность по ст.19.5 КоАП РФ.

Постановление о привлечении к ответственности вынесено, скорее всего, по другим нарушениям, которые должны быть подробно расписаны и в самом постановлении, и в акте проверки. Благодарю за Ваше обращение. Вам помог ответ?ДаНет 13.

Работник отстранен от работы как не прошедший внеплановый инструктаж с 26.06.18 (по вине работодателя). Можно ли в период отстранения от работы то есть 26.06.2018 провести ему этот внеплановый инструктаж?

И Издать приказ что с 27.06.2018 приступить к работе? 13.1. Уточните вопрос. По тексту — законно отстранить от работы за непрохождение внепланового инструктажа — просто нельзя. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Вам помог ответ?ДаНет 14.

А если во время отстранения от работы работник откроет листок нетрудоспособности по заболеванию, будет ли ему оплачиваться этот листок нетрудоспособности?

14.1. Добрый день! Да, в любом случае лист нетрудоспособности должен быть оплачен работодателем в полном объеме, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 01.10.2017). Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет 15. Каким нормативно-правовым актом регламентируется обязательность для работодателя отстранения от работы работника на основании постановления следователя прокуратуры вынесенного в рамках УК РСФСР (ред.1960 г.) 15.1.

Доброго времени суток! Увы,но данный кодифицированный нормативный акт уже не действует и такое основание для увольнения характерно для гос. службы. Вам помог ответ?ДаНет 16.

Скажите пожалуйста, у нас работник (иностранный гражданин) имеет патент, но своевременно его не оплатил, можно ли его отстранить от работы на месяц по статье 327.5 ТК РФ, и какие акты составить для отстранения?

16.1. Здравствуйте, Мария, еще раз! Вы уж определитесь, пожалуйста, в отпуск он у Вас уехал и не вернулся или Вы его от работы отстранить хотите? Акты составляются по аналогичному для всех принципу.

Удачи Вам! Вам помог ответ?ДаНет 17. Начался сезон вакцинации против гриппа, некоторые работники школы пишут отказ от прививки.

Есть ли основание для отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию, так как они работают с детьми (при какой эпидемии, на какой стадии и кого можно отстранить)? Можно ли отказаться от прививки от гриппа?

17.1. Здравствуйте, никакими нормативными актами это не предусмотрено, но может быть устный или письменный приказ директора учебного заведения. Вам помог ответ?ДаНет 18. Объясните. в ст.76 ТК РФ указано что отстранение от работы должно произойти если работник не прошел обучение и проверку знаний по О.Т.

а если я при поступлении на работу прошел обучение и экзамен по О.Т на отлично но через год при повторном меня завалили. может ли работодатель при проведении повторных экзаменов по О.Т. ОТСТРАНИТЬ С ПЕРВОГО РАЗА ОТ РАБОТЫ НА МЕСЯЦ БЕЗ З.П.

.ведь даже в институте можно пересдать экзамен. ведь не выгоняют с первого раза.

18.1. Здравствуйте. Должен быть вынесен соответствующий приказ работодателя, который Вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию или в суд. Вам помог ответ?ДаНет 19. В течении какого времени должен быть выпущен приказ работодателя об отстранении работника от работы по ст.76 19.1.

Доброго времени суток это не регулируется федеральными нормативными актами такие нюансы ваш работодатель должен принять решение сам когда ему издавать приказ закон его ни в чём не ограничивает. Вам помог ответ?ДаНет 20. Каким именно документом отстраняется от работы работник не прошедший экзамен по О.Т.

Приказом от работодателя или распоряжением от гл.специалиста. в моем случае это гл.энергетик. ? должны ли вносить об этом отстранении запись в тр.книжку?

Меня отстранили на месяц без сохранения з.платы. приказа сказали нет. ознакомили только с распоряжением от гл.механика.

разве он может единолично решать сам этот вопрос? 20.1. • Здравствуйте, Распоряжение главного механика может быть, но на основании этого распоряжения должны издать приказ за подписью руководителя Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Читайте по теме:13.05.2020 в 18:251228 просмотров У работника обнаружен коронавирус.

Что делать, кого отстранять?«У работника обнаружен коронавирус.

Можно ли отстранить тех работников, кто имел с ним контакт? Рейтинг публикации: 0 () 26.02.2020 в 19:461526 просмотров Всем доброго времени суток!Слегка продолжу своеобразную антологию в вопросах и ответах.

Давно не писал, но, по-моему, 10-я часть. Рейтинг публикации: 0 () 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+