Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором

Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором

Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором

Варианты расторжения трудового договора с директором

Генеральный директор имеет в фирме высокий статус, кроме того он является исполнительным органом. Но и его работа в организации может подойти к концу.Генеральный директор может уволиться сам или его могут уволить.

Но нужно учитывать, что процесс увольнения такого сотрудника имеет ряд нюансов.Давайте рассмотрим варианты увольнения директора:

  1. Увольнение по собственному желанию (здесь всё ясно, рассматривать не будем).
  2. Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
  3. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
  4. Увольнение при ликвидации фирмы.
  5. Увольнение по ст. 278 ТК РФ (с учётом позиции ВС РФ). А именно — по факту решения собственников.

Увольнение сотрудника по соглашению сторон является самым благоприятным основанием для прекращения трудового договора.Как правило, такое увольнение является компромиссом и устраивает всех: и работодателя, и генерального директора. Здесь нет каких-либо особенностей.

Всё оформляется так же, как с любым другим сотрудником.

Зачастую, когда расторгают трудовой договор по соглашению сторон, бывшему директору выплачивают компенсацию. Но всё зависит от договоренностей.Увольнение по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ происходит, когда действия или бездействия директора привели к ущербу для предприятия или нанесён вред здоровью работника.

По закону компенсационные выплаты в этом случае, конечно, не полагаются.Но собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по этой статье директор вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным.В этом случае собственник должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинён именно неоправданными действиями или бездействием генерального директора.А вот если собственник применяет положения статьи 278 ТК РФ, то директор получает компенсацию. По закону это три среднемесячных заработка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.Поэтому рекомендуем директорам до занятия должности обсудить с собственниками свою компенсацию, на случай, если их работой инвестор останется недоволен.Увольнение директора при ликвидации организации ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника. Так же необходимо уведомить директора за 2 месяца, но работодатель может уволить директора при его согласии и раньше, не дожидаясь завершения этого срока.Если увольнение происходит по причине ликвидации, то директор получает все виды компенсации, предусмотренные ТК РФ: компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и прочие выплаты, предусмотренные при различных типовых увольнениях.Но даже после своего увольнения, директор не сможет избежать ответственности за правонарушения, совершённые во время его работы в организации.

Если правонарушение материального характера, то бывшему директору придётся возместить стоимость потерянного имущества или компенсировать издержки.Если ущербом являются не вовремя выплаченные долги, бывшему директору придётся выплатить их из своего кармана.

Также есть ответственность административная и уголовная, которые регулируются УК РФ.Как оформить увольнение? Организация не может существовать без директора, учредители должны быть готовы к возникновению управленческих рисков. Чтобы избежать штрафа от 5 000-10 000 тысяч рублей, необходимо оформить нового директора и внести сведения в ЕГРЮЛ.

  1. Запись в личную карточку директора и трудовую книжку;
  2. Заявление на увольнение от сотрудника
  3. Уведомление в ИФНС о том, что в компании новый директор (форма Р140013), в течение трёх дней с момента вступления нового директора.
  4. Приказ об увольнении
  5. Протокол собрания учредителей о прекращении полномочий директора фирмы. Если собственник фирмы один, необходимо подготовить решение единственного учредителя
  6. Акт приёма-передачи дел новому директору;
  7. Ведомость на выплату расчёта;

Автор: Нужна помощь в оформлении увольнения директора?

Обращайтесь: Зарплата360 – авторский блог фирмы КАМИН. Почему 360? Потому что мы делаем обзор со всех сторон, все 360 градусов круга. Четверть века КАМИН следит за изменениями зарплатного законодательства.

И научились предвидеть сложности, с которыми столкнутся в повседневном труде бухгалтеры. Этому и посвящён наш блог

Увольнение директора по соглашению сторон чтобы не ждать месяц

Хочу уволить директора компании по соглашение сторон. Директор сам написал заявление по собственному желанию, но нужно ждать месяц, а хотелось бы раньше.

В случае подписания соглашения сторон можно ли рассчитать директора без каких-либо последствий для компании уже на второй неделе с момента заявления. Кто подписанты в соглашении? Директор подписывает сам с собой или с единственным учредителем (трудовой договор директор подписал сам с собой.).

05 Сентября 2020, 17:04, вопрос №2499274 Михаил Макогон, г.

Владивосток

    ,

389 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 34% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 21109 ответов 8169 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Михаил, добрый день! Согласно ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.т.е.

в данном случае речь о реализации директором своего права на досрочное расторжение трудового договора.

В случае когда и директор и его работодатель пришли к соглашению о досрочном расторжении договора на иных условиях, т.е. не дожидаясь истечения месячного срока, они вправе закрепить это письменно в соглашении о расторжении ТД указав в том числе иные моменты связанные с договоренностью — 1,2,3 оклада либо никаких доплат — тут как договорятся, закон это вполне допускает когда имеет место воля сторон.
не дожидаясь истечения месячного срока, они вправе закрепить это письменно в соглашении о расторжении ТД указав в том числе иные моменты связанные с договоренностью — 1,2,3 оклада либо никаких доплат — тут как договорятся, закон это вполне допускает когда имеет место воля сторон.

Каких-то дополнительных обязательств у работодателя (кроме тех, что стороны закрепили в соглашении) не возникает.

05 Сентября 2020, 17:08 1 0 получен гонорар 33% 677 ответов 252 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, главное точно определить в соглашении дату расторжения.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ст. 78, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗтакже соглашение стоит прописать все компенсации и выплаты, порядок передачи дел(документов, печатей), если это необходимо.

Кто подписанты в соглашении? Соглашение о расторжении трудового договора лучше оформить в той же форме что и трудовой договор, соответственно полномочиями подписывать от имени общества соглашения о расторжении трудового договора имеют те же лица что и на подписание трудового договора Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества — лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, — или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, — либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. ст. 40, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» соответственно, стоит провести собрание участников которым закрепить расторжение трудового договора с директором и определить кому именно предоставится право подписания соглашения о расторжении трудового договора 05 Сентября 2020, 17:15 0 0 получен гонорар 33% 1034 ответа 270 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Владикавказ Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер.

В соответствии с ФЗ «Об акционерных обществах» и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» уполномоченный орган (например: общее собрание акционеров; собрание учредителей ООО или единоличный собственник) принимает соответствующее решение об увольнении.

Если генеральный директор увольняется по соглашению сторон, то в этом случае он направляет письменное уведомление об увольнении почтовым отправлением по адресу регистрации компании или передает учредителям нарочно.

Причем если для ООО этот срок составляет 30 дней, то для АО это срок равен 50 дням. Если участников общества несколько, то решение об увольнении ген. директора оформляется протоколом общего собрания участников, в котором может быть отражено кому будет делегировано и на каких условиях подписание соглашения.

После того, как генеральный директор направил письменное уведомление о решении прекратить трудовые отношения, созывается внеочередное собрание, на котором принимают соответствующее решение; издается приказ об увольнении; производится запись в трудовую книжку; в последний день сотруднику выплачивается полный расчет при увольнении.

Прекращение трудовых отношений фиксируется документом: Соглашением о расторжении трудового договора, в 2-х экземплярах. В таком Соглашении прописываются условия об основании и сроке прекращения трудового договора, указывается размер и порядок компенсационных выплат (отступных), если о них есть договоренность, и прочие обстоятельства.

Далее назначается лицо, которому будут переданы полномочия, например, таким лицом может быть быть врио генерального директора.

  1. Затем необходимо внести изменений в ЕГРЮЛ. Сведения о смене директора необходимо подать в налоговую в трехдневный срок. Для этого потребуется заверить у нотариуса заявление по форме Р14001.

ТК РФ Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

05 Сентября 2020, 17:29 0 0 1729 ответов 424 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Михаил!

Добрый день! В дополнение к консультациям коллег. В соответствии со ст. 274 ТК РФ Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании данной нормы трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии со ст.

78 ТК РФ по соглашению сторон в любой момент. С точки зрения трудового законодательства каких-либо последствий для компании при увольнении руководителя ранее месячного срока предупреждения об увольнении не возникнет.

Относительно подписантов соглашения согласна с мнением коллеги Потапова Ивана: В соответствии с ФЗ «Об ООО» единственному учредителю нужно принять решение о том, кто будет подписантом данного соглашения — на мой взгляд, будет логично, если это соглашение директор подпишет сам с собой, как и в случае с трудовым договором.

Поскольку по общему правилу, днем увольнения директора будет последний день его работы, он имеет на это право. Также, учитывая, что увольняется лицо, имеющее право действовать без доверенности от имени юридического лица, в решении единственного участника о расторжении трудового договора с директором необходимо также решить вопрос о назначении нового директора или исполняющего его обязанности.

При увольнении директора необходимо будет уведомить о его увольнении налоговую инспекцию № 46, заполнив заявление по форме 1401001, а также банк. Согласно сложившейся судебной практике, уведомлять о смене директора должен новый директор. Временной промежуток между увольнением директора и назначением его преемника может повлечь негативные последствия для компании, поскольку в отсутствие директора деятельноть компании парализуется 05 Сентября 2020, 17:53 0 0 459 ответов 140 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Михаил!

Директор сам написал заявление по собственному желанию, но нужно ждать месяц, а хотелось бы раньше. В случае подписания соглашения сторон можно ли рассчитать директора без каких-либо последствий для компании уже на второй неделе с момента заявления.

Да, вы можете уволить директора и до истечения месячного срока, согласно ч.

2 ст. 80 ТК РФ. Это может быть сделано путем одобрения (визирования) работодателем заявления, в котором отражена просьба директора уволить его по собственному желанию с определенной даты Кто подписанты в соглашении? Директор подписывает сам с собой или с единственным учредителем (трудовой договор директор подписал сам с собой.).В данном случае соглашение с директором о расторжении трудового договора от имени ООО подписывает единственный участник ООО (Подписать трудовой договор с директором тоже должен был единственный участник, в соответствии с п. 1 ст. 40 Фед. з-на N 14-ФЗ) 05 Сентября 2020, 22:53 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 15 Июня 2017, 09:54, вопрос №1667755 17 Марта 2016, 19:24, вопрос №1184825 16 Июня 2016, 16:08, вопрос №1286328 06 Августа 2015, 22:26, вопрос №932602 16 Ноября 2017, 14:56, вопрос №1814518 Смотрите также

Порядок увольнения генерального директора: разбираемся во всех особенностях

Руководитель организации – это такой же сотрудник, который, тем не менее, имеет повышенный уровень ответственности. В результате этого его увольнение также имеет некоторые особенности, отличные от расторжения договора с рядовым работником.Содержание Процедура увольнения производится в следующем порядке.

  • Собрание участников или акционеров.

Цель собрания будет зависеть от основания увольнения.Если генеральный директор желает уволиться по собственному желанию, то организация собрания осуществляется не менее чем за 1 месяц до ухода с двумя целями:

  1. вынести на обсуждение вопрос о замене.
  2. сообщить о своем решении и передать заявление (председателю собрания или собственнику организации);

Если же увольнение производится по решению учредителей (собственника имущества и т.д.), то на собрании должно быть принято решение о расторжении с руководителем трудового договора.

Решение собрания заносится в протокол, содержащий:

  1. количество голосов «за» и «против»;
  2. основание расторжения (со ссылкой на ТК РФ);
  3. дату заполнения протокола и принятия решения.
  • Издание Приказа об увольнении.

Важно! Приказ может быть подписан как непосредственным работодателем генерального, если такой имеется, так и самим увольняемым руководителем.Данный акт издается либо по (), либо по форме, установленной организацией индивидуально во время принятия учредительных документов. Он содержит следующие сведения:

  1. ссылку на контракт (дата заключения и номер);
  2. сведения об увольняемом гендиректоре (ФИО, наименование должности);
  3. дата и подпись с расшифровкой работодателя или самого гендиректора.
  4. основание увольнение и ссылка на документ, подтверждающий факт расторжения трудового договора (заявление, решение собрания и т.д.);

Иногда руководитель организации не соглашается со своим увольнением и не желает самостоятельно издавать приказ или подписывать его в связи с ознакомлением.

В таком случае данный акт будет заменять решение собрания.

  • Передача дел.

На генерального также возлагается задача передать дела приемнику или непосредственному работодателю (председателю совета, собственнику имущества и т.д.). Данная процедура заключается:

  1. в извещении банков, иных кредиторов и контрагентов о смене управляющего лица.
  2. в передаче отчетных документов и материального имущества;
  • Заполнение кадровых документов и производство расчета.

Трудовая книжка и личная карточка заполняется в отделе кадров в последний рабочий день руководителя. Расчет производится в зависимости от основания увольнения.

  • Уведомление налоговой.

Уведомление может произвести и сам генеральный, если собрание избрало нового руководителя и уже подписало с ним трудовой договор.

Если назначен только ВРИО, внесение изменений в ЕГРЮЛ не производится до назначения постоянного гендиректора.Справка. Сведения о новом гендиректоре должны быть внесены в течение 3 дней (п. 5 ).Заполнение трудовой книжки производится по общей инструкции, установленной :

  1. графа 2 – дата;
  2. графа 4 – ссылка на документ-основание.
  3. графа 3 – основание увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (если увольнение производилось без объяснения причин, отдел кадров оставляет только ссылку на п. 2 ;
  4. графа 1 – порядковый номер;

Если Приказ об увольнении отсутствует, делается ссылка на протокол общего собрания.Важно отметить, что в соответствии с , регулирующим правила ведения трудовых книжек, гендиректор может сам заполнить указанный документ, не прибегая к помощи отдела кадров.Это пример заполнения для наглядности.

Для точности обратитесь к указанному выше Постановлению и следуйте вышеприведенной инструкции.Трудовое законодательство понимает под этим то же увольнение по собственному желанию, но регулируется оно отдельной нормой – .Согласно статье, гендиректор должен предупредить своего непосредственного работодателя за 1 месяц до предполагаемого увольнения.Все основания, включая и распространенное увольнение директора без мотивированного объяснения, строго регулируются трудовым законодательством.Руководитель по решению учредителя может быть уволен в двух случаях:

  1. по общим основаниям, предусмотренным для расторжения контракта по инициативе работодателя (, ч. 2 );
  2. без мотивированного объяснения (п. 2 ч. 1 ).
  3. в связи со сменой собственника (п. 4 ч. 1 );

Под инициативой общего собрания в указанном случае не берется в расчет ситуация с ликвидацией (ч.

1 ) или банкротством организации (п.1 ч. 1 ). Речь идет о непосредственно виновных действиях генерального директора:

  1. принятие необоснованного решения.
  2. утрата доверия;
  3. грубое нарушение трудовых обязанностей;
  4. непринятие мер по урегулированию конфликта интересов;

Важно!

Трудовой договор расторгается и в том случае, если у организации меняется собственник, если он решил поменять руководство.В этом случае при увольнении ему необходимо выплатить дополнительную компенсацию в размере не ниже трех среднемесячных окладов ().Дополнительная компенсация положена и при увольнении без объяснения причин в аналогичном размере ().Как можно уволить генерального, если он является учредителем?

Учредитель-гендиректор организации может быть уволен по всем тем же основаниям, что и обычный руководитель организации.Проблема в расторжении трудового договора может возникнуть в одном случае: гендиректор не согласен на безосновательное увольнение (п. 2 ч. 1 ).Практика корпоративных споров, как правило, становится на сторону уволенных учредителей ООО, так как законодательство, регулирующее деятельность обществ с ограниченной ответственностью, позволяет гендиректорам-учредителям оспорить решение о своем увольнении (ст.

43 ).Сама процедура производится в общем порядке.В соответствии со расторжение трудового договора может быть произведено по согласию сторон.Гендиректор или его непосредственный работодатель отправляет уведомление о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению. Дальнейшая процедура производится в следующем порядке:

  1. при достижении договоренностей они подписывают соглашение;
  2. оформляются кадровые документы и производятся выплаты.
  3. стороны проводят переговоры, в рамках которых обговариваются все условия увольнения (сроки, выплаты и т.д.);
  4. в указанное в акте время гендиректор осуществляет передачу дел своему приемнику, если таковой назначен;

Принципы трудового права запрещают принудительный труд, и руководитель организации тоже имеет право на уход с работы по собственному волеизъявлению. Не всегда учредители соглашаются уволить генерального директора, ссылаясь на то, что ему необходимо сделать много дел, с которыми не справится в месячный срок.Если заявление, поданное в соответствии со и , не было принято учредителями, руководитель должен отправить его на имя непосредственного работодателя или организации заказным письмом с описью вложений, а после осуществить увольнение в общем порядке, в том числе:

  1. перестать выходить на работу по истечении 1 месяца.
  2. самостоятельно внести записи в кадровые документы;
  3. самостоятельно издать Приказ об увольнении;
  4. передать дела хотя бы формально, составив список передаваемых отчетов, иных документов и материальных ценностей;

Если возникнут проблемы с расчетом увольнения, гендиректор может решить этот вопрос в судебном порядке.Гендиректор ООО, пусть и формально, но увольняется только по согласованию с учредительным собранием, если он является наемным работником, а не собственником общества.Но так как судебная практика ставит приоритет норм трудового законодательства перед законодательством об обществах с ограниченной ответственностью, руководитель может уволиться и с отрицательным решением собрания, фактически отправив заявление в указанный срок.Увольнение по собственному желанию ( и ) осуществляется в течение 1 месяца с момента подачи заявления, в который генеральный директор должен закончить все свои дела, передать их преемнику и оформить расторжение трудового договора.В качестве расчета он получает только установленные остатки по заработной плате и компенсацию неиспользованного отпуска.Про увольнение генерального директора по собственному желанию .Порядок увольнения при ликвидации зависит от статуса генерального директора: является он наемным работником или собственником организации.В первом случае учредительное собрание или иной уполномоченный орган, принявший решение о ликвидации, должен уведомить генерального директора, как и обычного сотрудника, за 2 месяца до начала ликвидационных процедур.При согласии с увольнением до окончания срока, руководитель получит выходное пособие в размере среднемесячного оклада в течение 2 месяцев (3, если встанет на учет в орган занятости), само увольнение производится в общем порядке.Справка.

Если же генеральный директор является собственником или одним из учредителей, он может быть назначен одним из ликвидаторов организации.В таком случае увольнение тоже производится заблаговременно, но в качестве нового статуса он:

  1. подает заявление в налоговые органы о ликвидации;
  2. производит увольнение сотрудников на основании ч. 1 ;
  3. формирует окончательный ликвидационный баланс.
  4. сообщает о ситуации кредиторам и контрагентам;

В обоих случаях в трудовой книжке гендиректора в качестве основания будет указана ликвидация организации.С некоторыми руководителями заключается срочный трудовой договор. Его расторжение производится на основании .

Непосредственный работодатель гендиректора должен предупредить его за 3 дня до истечения предельного срока. Само увольнение производится в общем порядке.При увольнении генерального директора необходимо соблюдать следующие условия:

  • Срок подачи заявления по собственному желанию – 1 месяц.
  • Увольнение по инициативе работодателя может быть необоснованным.

Но в этом случае гендиректор ООО вправе обжаловать сам факт принятия решения, тогда как в других организационно-правовых формах такого преимущества нет.А в соответствии с нормами трудового законодательства гендиректору при таком увольнении положена дополнительная денежная компенсация.

  • Возможность самостоятельно издать Приказ на свое увольнение.

Кроме Приказа, генеральный директор вправе оформить и кадровые документы на свое увольнениеНе то.0Полезно0Спасибо!2КомментироватьЭто интересно 

Увольнение директора

Увольнение директора

Увольнение директора

Увольнение директора

Порядок увольнения директора по соглашению сторон.

Нюансы процедуры

В ТК РФ определен точный порядок увольнения директора по соглашению сторон. Оно несколько отличается от и также имеет специфику в связи с тем, что увольняют не рядового сотрудника, а директора. Когда можно уволить директора по соглашению сторон и что для этого нужно сделать и увольняемому лицу, и его работодателю, подробно рассказано ниже в статье.

Руководитель компании (предприятия) является наемным работником. Его работодатель — это организация, от лица которой выступает учредитель, один из учредителей или иное уполномоченное лицо.

Трудовое законодательство РФ предоставляет возможность сотруднику-директору и его работодателю прекратить трудовые отношения по соглашению сторон ().

Особенности такого увольнения связаны с размерами выплат директору при увольнении, а также тем, кто подписывает такое соглашение и приказ об увольнении. Уволить руководителя организации по соглашению сторон можно в любое время. При этом и директор, и его работодатель вправе аннулировать как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

В ТК РФ не установлено конкретных оснований для увольнения директора по соглашению сторон. Причины, по которым руководитель организации и его работодатель идут на это, как правило, бывают разными. Так, для работника такой причиной может быть желание избежать увольнения по инициативе работодателя, чтобы сохранить деловую репутацию.

В свою очередь, работодателю выгодно таким способом уволить сотрудника в целях предотвращения ситуаций, когда уволенный работник обращается в суд.

Аннулирование трудового контракта (договора) по соглашению сторон позволяет сотруднику и его работодателю достичь компромисса в этом деле и снизить риск судебного разбирательства.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как сам руководитель компании (предприятия), так и его работодатель.

В соглашении сторон обязательно указывается следующая информация:

  1. реквизиты трудового контракта (договора);
  2. день увольнения.
  3. дата оформления документа;
  4. ссылка на п. 1 ч. 1. ;
  5. сведения о директоре и его работодателе;

Соглашение сторон составляется как минимум в 2 экземплярах.

Причем один из них отдается увольняемому директору, а второй — остается у работодателя. Один из вариантов увольнения по соглашению сторон, которое четко не регламентировано в ТК РФ, является предварительное направление уведомления одной стороной трудового договора другой, на основании которого впоследствии и составляется соглашение об увольнении.
Один из вариантов увольнения по соглашению сторон, которое четко не регламентировано в ТК РФ, является предварительное направление уведомления одной стороной трудового договора другой, на основании которого впоследствии и составляется соглашение об увольнении. Если уведомление составляет директор, он направляет его организации-работодателю и указывает в нем следующие сведения:

  • Полные Ф. И. О. и должность работника.
  • Название документа («Уведомление»).
  • Просьба, сформулированная таким образом — «Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора от ЧЧ.ММ.ГГГ № … в соответствии с п. 1 ч. 1 (по соглашению сторон). Число, месяц пропись, год».
  • Ф. И. О. представителя работодателя полностью.
  • Дата составления документа.
  • Личная подпись заявителя и инициалы.
  • Должность и наименование представителя работодателя (например, председатель общего собрания собственников ООО «Радуга»).

Если инициатором увольнения является работодатель, то в письменном уведомлении работнику он указывает следующую информацию:

  • Название документа («Уведомление»).
  • Дату составления документа.
  • Ф.

    И. О. представителя работодателя полностью.

  • Должность представителя работодателя и наименование его организации.
  • Должность и полные Ф.

    И. О. работника.

  • Личную подпись заявителя и инициалы.
  • Основной текст уведомления в такой формулировке — «Уважаемый (Имя и Отчество работника)! Руководствуясь , предлагаем Вам рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора от ЧЧ.ММ.ГГГ № … в соответствии с п.

    1 ч. 1 (по соглашению сторон).Размер отступных (компенсационных выплат) и срок прекращения трудового договора предлагаю обсудить при встрече. В связи с изложенным просим Вас до ЧЧ.ММ.ГГГ письменно проинформировать администрацию (наименование работодателя) о своем решении».

Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя считается дата получения им письма, а не дата отправки.

(См. ). Кроме того, собственники организации не вправе отказать в принятии такого руководителя компании (, ).

Согласно в день увольнения производится окончательный расчет с увольняемым руководителем организации.Кроме того, такому директору обязательно выдаются нижеприведенные документы:

  • Трудовая книжка.
  • Справка о зарплате за два года, которая понадобится для расчета пособий по нетрудоспособности.
  • Расчетный лист.
  • Выписки из отчетности по страховых взносам за директора.
  • Медицинская книжка (при наличии).

Кроме того, по отдельному заявлению увольняющегося руководителя организации работодатель должен предоставить ему такие документы:

  1. Справку о среднем заработке. Такой документ будет необходим в случае обращения уволенного лица на биржу труда за пособием по безработице.
  2. Справку 2-НДФЛ, где фиксируются сведения о доходах руководителя организации с начала года по дату его увольнения.
  3. Ксерокопии приказов о приеме на работу и иных актов, касающихся деятельности работника.

Чтобы избежать ненужных конфликтов и судебных споров, все вышеприведенные необходимые документы обязательно должны быть подписаны уполномоченным лицом и проштампованы (при наличии фирменной печати). Если выдаются ксерокопии, то они обязательно заверяются в общепринятом порядке.

Процедура увольнения директора по соглашению сторон выглядит таким образом:

  • Издается приказ об увольнении руководителя организации. Он подписывается директором организации и со стороны руководителя, и со стороны работника.
  • Оформляется соглашение сторон. Один экземпляр этого документа вручается работнику.
  • Заполняется личная карточка (раздел 11) и трудовая книжка работника (Раздел «Сведения о работе»).
  • Сотруднику выдается на ознакомление приказ об увольнении, что подтверждается записью в личной карточке под роспись.
  • Производится окончательный расчет с сотрудником.
  • Оформляется записка-расчет.
  • Проводятся официальные переговоры между работодателем и увольняемым лицом. Причем в этом случае одна из сторон отсылает другой соответствующее письменное уведомление (в зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудовых отношений).
  • Сотруднику выдается справка о сумме заработка, трудовая книжка и другие документы (в день увольнения).
  • Собственник имущества организации или соответствующий уполномоченный орган (работодатель) издает решение об увольнении директора.

Согласно ч. 1 при окончательном расчете, помимо зарплаты, сотруднику выплачивается соответствующая денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Если директор увольняется по инициативе руководителя, он получает гарантированные трудовым кодексом выплаты.Закон устанавливает определенные ограничения размеров таких выплат директору, увольняемому из государственных организаций или компаний с государственным участием (). Однако при увольнении по соглашению сторон такого требования в законе нет, поэтому стороны вправе предусмотреть любое условие о компенсации при увольнении, подписывая такое соглашение. Если вас интересует тема увольнения руководителей предприятия, то вам могут пригодится наши статьи об особенностях увольнения директора и , а также об .

В случае увольнения руководителя предприятия (компании) по соглашению сторон в разделе его трудовой книжки «Сведения о работе» делается такая запись — «Уволен по соглашению сторон, , часть 1, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации». В соседней графе указывается ссылка на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор ().

Вся необходимая информация об увольнении вносится в личную карточку увольняемого работника.Под записью об увольнении инспектор по кадрам указывает свою текущую должность и инициалы, а потом, ставит личную подпись и заверяет запись печатью компании (предприятия). Образец записи в трудовой об увольнении директора по соглашению сторон: О том, как правильно составляется запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора, рассказывается .

При увольнении работодатель выплачивает уволенному директору:

  1. Зарплату за последний отработанный месяц.
  2. Выплаты по больничному.
  3. Материальную компенсацию в виде «золотого парашюта», о которой договорились стороны. Необходимость выплаты таких отступных указывается в трудовом контракте (договоре) или же в соответствующем дополнительном соглашении.
  4. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма такой выплаты определяется, исходя из длительности работы ().

О выплатах, положенных при увольнении генерального директора, рассказывается . При аннулировании трудового контракта (договора) с директором по соглашению сторон все положенные выплаты должны быть ему выплачены в соответствующий день увольнения ().Причем день устанавливается в подобном соглашении или в соответствующем заявлении (уведомлении) работника.

Директора можно уволить по соглашению сторон.

В этом случае в трудовой книжке останется соответствующая запись. Поскольку это увольнение не по инициативе работодателя, размер компенсационных выплат в таком случае оговаривается сторонами по их усмотрению. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Порядок увольнения руководителя предприятия по соглашению сторон

Увольнение генерального директора организации по соглашению сторон – процедура, порядок которой полностью освещается в Трудовом Кодексе РФ. Следует отметить, что данный юридический процесс имеет ряд существенных отличий с увольнением других работников компании. Главной специфической чертой увольнения руководителя компании по соглашению сторон является то, что разорвать трудовой контракт с генеральным директором может только тот (физическое лицо или юридический орган), который данный контракт составил.

Чаще всего в ООО назначает и увольняет руководителя общее собрание участников. Изредка решением таких вопросов занимается совет директоров или наблюдательный совет.

Если в ООО только один участник, то его решением и увольняют генерального директора. Когда обе стороны приходят к соглашению и утверждают сроки увольнения руководителя, исполнительное лицо должно будет работать в организации еще месяц. Согласно Трудовому законодательству этого срока должно быть достаточно для того, чтобы ввести нового руководителя в курс всех дел, состояние предприятия, документации и отчетов.

Месяц – срок вполне достаточный и для поиска подходящего кандидата на роль руководителя (генерального, исполнительного или финансового директора). Также Трудовым Кодексом РФ предусматривается вариант повышения срока отработки (стандартные 2 недели, как для большинства работников, здесь не выполняются).
Также Трудовым Кодексом РФ предусматривается вариант повышения срока отработки (стандартные 2 недели, как для большинства работников, здесь не выполняются).

По мере окончание процедуры увольнения, издается и вступает в силу приказ, назначаются все выплаты. Увольнение может (в силу причин, которые мы рассмотрим ниже) произойти как с компенсацией, так и без компенсации.

Согласно статье 278 Трудового Кодекса учредитель (владелец компании) должен выплачивать уволенному руководителю компенсацию. От этого совершенно не зависит срочность трудового договора: контракт может быть, как срочного типа, так и бессрочного. Владелец организации не обязан пояснять свое решение, он имеет право увольнять директора в любое время, однако обязан выплачивать компенсации.

Сумма компенсации определяется трудовым контрактом, однако может изменятся в судебном порядке. Если в договоре нет информации касательно суммы компенсации, то при увольнении руководителя, ему следует выплатить как минимум 3 ежемесячных оклада. Суд, исходя из состояния дел компании, может изменить Увольнение без компенсации возможно в тех случаях, когда причиной увольнения стало не правовое действие руководителя либо преступление на рабочем месте.

Если увольнение руководителя состоялось без выплаты компенсации, но он не совершал виновных поступков, ставших причиной, то такая процедура увольнения является незаконной.

Все выплаты, которые предусматриваются после разрыва трудового контракта, включают:

  1. выходное пособие (не может быть меньше среднего заработка за 3 месяца).
  2. заработок (официальная зарплата) руководителя за финальный отчетный период;
  3. компенсация за отпускные дни, которые руководитель не использовал;

Других выплат на данной должности, закон не предусматривает.

Рассмотрим процедуру увольнения более детально. Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что увольнение по соглашению сторон является самым рациональным, удобным и выгодным типом процедуры увольнения как для руководителя, так и для работодателя. Инициатором увольнения может быть, как прямое руководство, так и сам руководитель.

Независимо от того, на какой срок был оформлен трудовой контракт, согласно статье 78 Трудового Кодекса, договор может быть прекращен в любой момент. Преимуществ в увольнении по соглашению – есть множество.

В первую очередь, следует отметить морально-этические стороны вопроса.
К сожалению, в последнее время, все чаще высшее руководство отказывается подписывать руководителям заявления об увольнении по различным (мотивационным) причинам:

  1. начальство не может «отпустить» руководителя до завершения квартальной отчетности;
  2. начальство не готово уволить руководителя пока на предприятии существуют проблемы (с производством, поставщиками, клиентами, менеджерами и т.д.);
  3. при ликвидации компании или во время реструктуризации филиалов предприятия (при реорганизации производства) начальство не желает допускать серьезные кадровые перестановки.

Именно поэтому увольнение по соглашению со сторон является удобным и разумным выходов из конфликтов, позволяющим действовать согласно закону.

Также, следует отметить, что порядок увольнения по соглашению сторон позволяет уволить руководителя без наличия серьезных оснований; не допустить такую запись в трудовой, при которой у гражданина могут возникнуть проблемы при приеме на следующую работу. Первым документом в процессе увольнения по соглашению сторон является оформление предложения об увольнении со стороны инициатора: Образец предложения руководителя участнику ООО о расторжении трудового договора по соглашению Если уволится желает сам руководитель, то он обязан оформить заявление и подать документ участнику общества. Документ должен излагать просьбу о рассмотрении расторжения трудового контракта, прекращение его действия с указанием всех дат.

Заявление должно полностью соответствовать пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса.

Если инициатором увольнения руководителя являются учредители, то в документе следует детально изложить права работника.

После того как заявление получено второй стороной, она должна дать письменный ответ касательно данного предложения. Если все завершается обоюдным согласием, то далее оформляется увольнение по соглашению сторон.

Все тонкости увольнения, к которым пришли обе стороны должны быть указаны в соответствующем документе – соглашении.

Именно на основании этого документа и протекает процесс увольнения.

Трудовой Кодекс не предусматривает конкретной формы и образца такого соглашения, поэтому его следует составлять в свободной форме, приемлемой обеим сторонам. Все правила оформления официальных документов должны быть выдержаны.

Документ о соглашении, как и положено официальным бумагам, должен обладать порядковым номером и датой, в которую он был заключен. Здесь должны содержаться все нюансы и тонкости, условия, на которые согласились обе стороны. Следует помнить, что договор-соглашение не может иметь пунктов, противоречащих Трудовому законодательству.

В противном случае, такой документ будет признан недействительным. Когда переговоры можно считать завершенными, начинает процесс расторжения трудового контракта.

Несмотря на то, что согласно Трудовому Кодексу, положенный срок отработки – месяц, работодатель и руководитель могут внести поправки и установить в соглашении свой срок. После того как срок отработки завершен, отдел кадров издает приказ, согласно которому руководитель прекращает свое пребывание на этой должности.

Этот приказ, в обязательном порядке, должен быть подписан самим увольняемым директором. Образец приказа об увольнении директора по соглашению Все выплаты и компенсации должны выполнятся в финальный день, когда руководитель все еще выполняет свои рабочие обязанности.

Отделом кадров должны быть оформлена специальная записка (расчетный документ). Данная бумага должна быть составлена согласно форме Т-61: Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона Приказ дает основания произвести соответствующую запись в трудовой книжке.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+