Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Смешанный график работы

Смешанный график работы

Какие бывают графики работы

11 февраляГрафики работы бывают разные — об этом знают большинство работодателей. Но не все знают, что и у их сотрудников можно применить нестандартный график работы.

Давайте попробуем разобраться какие бывают графики.

Учёт рабочего времени сотрудников и в особенности понимание возможных графиков работы — это важная тема для любого работодателя.

Может быть незаметно, а может и вполне ожидаемо вы стали собственником бизнеса или руководителем среднего и крупного бизнеса. Что дальше? А дальше необходимо разобраться с табелем учета рабочего времени и вариантами графика для сотрудников. Каждой деятельности подходит разное, поэтому надо уметь понимать какие бывают варианты.Трудовое законодательство обязывает учитывать отработанное время сотрудника.

Рабочее время сотрудника не должно превышать норму, в обратном случае работодателю придётся дать дополнительное время отдыха для сотрудника или существенную доплату.Стандартный офисный вариант графика работы с двумя выходными днями. В табель фиксируем 8 часов работы 5 дней в неделю.

В трудовом договоре это называется — нормальный рабочий день сотрудника. В случае сверхурочной работы идёт дополнительная оплата или неоплачиваемый день отдыха.Чтобы организовать учет рабочего времени правильно необходимо вести табель рабочего времени, а с каждым сотрудником должен быть трудовой договор. Документация позволяет снизить риски в организации и следить за дисциплиной.Работодатель обязан вести табель рабочего времени и отмечать больничные, выходные, отпуска и прочее.

В случае спорных вопросов вы всегда сможете поднять необходимые документы и решение вопроса будет быстрее.Да, такое бывает и частенько. Обычно это руководящие должности, менеджеры среднего звена. Особенно это актуально тем, у кого частые командировки и разъезды в связи с рабочими вопросами.

Также важно, кто работает в иное время — например, в том числе и ночью (когда другие страны просыпаются и нужно провести переговоры.Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий деньПри работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).Статья 102 ТК РФТакой режим работы подходит удаленным сотрудникам, с которыми вы регулярно ведете работу — например, программисты, маркетологи, менеджеры по продажам, агенты. Такие сотрудники работают по трудовому договору и на них также ведется табель учета рабочего времени.Однако, именно здесь почему то у работодателей возникает больше всего вопросов про учет рабочего времени.

Давайте посмотрим что об этом говорит Трудовой кодекс Российской Федерации.Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.Статья 103 ТК РФОбычно посменная работа идет на производственных предприятиях, где работа завода идёт беспрерывно 24/7. В связи с этим сотрудники работают посменно.

Обязательным условием посменной работы — это составление графика расписания смен и ознакомление с ним сотрудников за месяц до начала.Также посменные графики популярны среди администраторов, продавцов, консультантов — сфера обслуживания.

Это связано с тем, что рабочий день больше, чем 8 часов. В случае, если в расписании есть ночные смены, то оплата за них должна быть больше и в табеле они должны быть выделены отдельно.Таким образом мы разобрали ключевые графики работы сотрудников для учета рабочего времени работодателем.

Будьте внимательны при составлении трудового договора, обязательно перечитывайте свежую версию Трудового кодекса РФ, чтобы всегда быть в курсе всех изменений.Ссылка на источник информации:

Виды графиков работы по ТК РФ

Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК.

В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу. Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности. Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ:

  1. Раздробленный рабочий день.
  2. Гибкий график.
  3. Сменная работа.
  4. Вахтовый метод.
  5. Обычный (односменный).
  6. Ненормированный день.

Он считается основным видом графиков работы.

Обычный режим зависит от установленной на предприятии системы учета времени сотрудников. То есть различают графики работ по видам времени:

  1. Недельный.
  2. Поденный.
  3. С суммированным учетом времени.

Предприятие может установить один из следующих видов графиков работ по ТК РФ:

  1. Рабочая неделя с выходными по скользящему графику.
  2. Ежедневная шестидневная трудовая деятельность с 1 выходным.
  3. Ежедневная пятидневная работа с 2 выходными.

Указанные режимы предусмотрены в 100-й статье ТК. В ст. 104 Кодекса закреплена возможность применить на предприятии суммированный учет времени.Ежедневные виды графиков выполнения работ на практике называются односменными.Он предполагает учет более продолжительного срока, чем сутки либо неделя.

Такая система обеспечивает не только измерение времени. Суммированный учет считается специфической формой организации трудовой деятельности. Минимальная длительность работы – месяц, максимальная – год.Сущность учета в том, чтобы продолжительность работы в течения дня за период в среднем равнялась норме.

Минимальная длительность работы – месяц, максимальная – год.Сущность учета в том, чтобы продолжительность работы в течения дня за период в среднем равнялась норме. Такая система предусматривается на предприятиях, где в связи со спецификой деятельности другие виды графиков производства работ (к примеру, ежедневные или еженедельные) не могут быть установлены.

При этом продолжительность времени выполнения профессиональных задач не должна превышать норматива за учетный период. Суммированный учет может быть недельным, квартальным, годовым, месячным. Часто используется этот вид графика в строительных работах, организованных вахтовым методом, на транспортных предприятиях.Максимальная длительность смены при таком учете времени законодательством не ограничивается.

На практике она составляет от 8 до 12 часов.Такая система организации трудовой деятельности предусматривает возможность нанимателя периодически привлекать работников к исполнению обязанностей за пределами норм продолжительности рабочего дня. Перечень соответствующих должностей закрепляется коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка предприятия.Особенностью этого вида графиков работ является то, что сотрудник подчиняется установленному в организации общему режиму, но по просьбе руководителя может задерживаться для выполнения обязанностей сверх смены. Гражданин также может быть вызван на предприятие до начала смены.Необходимо учесть, что при ненормированном графике сотрудники могут привлекаться к исполнению только тех обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре.

Это означает, что наниматель не может обязать работника выполнять другую работу, в том числе за рамками нормальной длительности дня.В 60-й статье ТК прямо запрещено требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не закрепленных в договоре. Как выше говорилось, далеко не ко всем работникам может применяться ненормированный график работы сотрудников. Виды должностей могут предусматриваться не только в коллективном соглашении или правилах распорядка, но и в отраслевых, региональных и иных нормативных документах.Ненормированный график может применяться к лицам:

  1. Технического, административного, хозяйственного, управленческого персонала.
  2. График которых разделяется на части неопределенной продолжительности.
  3. Распределяющих свое рабочее время по собственному усмотрению.
  4. Трудовая деятельность которых не может быть учтена во времени.

Необходимо сказать, что при применении положений 101-й статьи ТК нанимателю необязательно получать согласие ни от сотрудника, ни от профсоюза на привлечение к работе сверх нормативной продолжительности.

Данное право изначально закрепляется в трудовом договоре.Сотрудник, в свою очередь, не может отказаться от выполнения своих обязанностей по ненормированному графику. В противном случае его действия будут расценены как грубый дисциплинарный проступок.Установление ненормированного режима, однако, не означает, что на сотрудников не будут распространяться положения ТК о нормах времени отдыха и работы. В этой связи привлечение их к трудовой деятельности за рамками определенной для них длительности смены может осуществляться только эпизодически.

В связи с тем, что при ненормированном графике возникают определенные переработки сверх нормативной продолжительности дня, ТК в качестве некоторой компенсации закрепляет возможность получения сотрудниками дополнительного отпуска. Его длительность определяется в коллективном соглашении или правилах распорядка.

Отпуск является оплачиваемым и предусматривается ежегодно.Если такой период отпуска не был предоставлен, по письменному согласию сотрудника переработка учитывается как сверхурочная.Условия и правила предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска для сотрудников организаций, финансируемых на средства федерального, регионального, местного бюджетов, устанавливаются Правительством, органами власти субъектов или территориального самоуправления соответственно.Эта разновидность рабочего режима была введена в 1980-х годах. Сначала ее применяли в отношении женщин, на иждивении которых находятся малолетние дети. Со временем такая система распространилась и на других работников.Гибкий режим – вид графика работы, при котором для отдельных сотрудников или коллективов подразделений допускается самостоятельное регулирование начала, завершения и общей длительности смены.

При этом необходима полная отработка суммарного количества часов, установленного законодательством для конкретного учетного периода.Ключевой особенностью гибкого режима является то, что этот вид графиков работ устанавливаются нанимателем и сотрудником по соглашению не только при приеме на работу, но и в процессе осуществления деятельности. При этом он может быть установлен на конкретный период или определен без указания срока. Соглашение, достигнутое между сторонами, закрепляется приказом.

Гибкий режим используется тогда, когда другие виды графиков работ нецелесообразны или малоэффективны в силу разных причин (бытовых, социальных и пр.).

Зачастую он позволяет обеспечить более слаженную деятельность коллектива.Вместе с тем применение гибкого режима нецелесообразно при непрерывном производстве и сменных графиках работы (их виды могут устанавливаться и на прерывном, и на непрерывном производстве), если на стыках смен отсутствуют свободные места.Гибкий режим может использоваться и при пяти-, и при шестидневной неделе, а также при иных режимах.

При этом условия нормирования и выплаты зарплаты не меняются.

Сохраняются и условия предоставления льгот, начисления стажа, прочие права. Необходимо сказать, что оформление трудовых книжек осуществляется без упоминания режима трудовой деятельности.Для применения такого режима необходимо установить:

  1. Периоды в начале и в конце дня, в пределах которых работник может начинать и завершать трудовую деятельность по собственному усмотрению.
  2. Фиксированный период, в течение которого сотрудник должен находиться на работе. По своей продолжительности и значимости эта часть дня считается основной.

Фиксированный период позволяет обеспечить нормальное течение производственного процесса и служебного взаимодействия. При этом, как правило, на предприятии устанавливается перерыв для питания и отдыха.

Он обычно разделяет рабочее время на 2 примерно равные части.Конкретную длительность элементов гибкого графика определяет предприятие.Виды скользящих графиков работы различаются в зависимости от установленного учетного периода в организации, временных характеристик элементов режима, условий их применения в том или ином подразделении.Максимально допустимая длительность дня (при 40-часовой неделе) не превышает 10 часов. В отдельных случаях она может быть в пределах 12 ч.

Для применения гибкого режима на предприятии должна быть установлена четкая система учета времени, отработанного сотрудниками, выполнения ими производственного задания.

Кроме того, должен обеспечиваться контроль наиболее полного и рационального использования времени каждым служащим и в фиксированный, и в гибкий период.Следует учесть, что применение такого режима регламентируется несколькими нормативными актами. К примеру, Приказом Минсвязи утвержден перечень сотрудников, для которых может предусматриваться гибкий график.Он предполагает трудовую деятельность в 2, 3, 4 смены в течение суток.

К примеру, Приказом Минсвязи утвержден перечень сотрудников, для которых может предусматриваться гибкий график.Он предполагает трудовую деятельность в 2, 3, 4 смены в течение суток. К примеру, на предприятии может устанавливаться три смены по 8 часов.

Сотрудники при этом в течение определенного временного промежутка (месяц, например) выполняют производственные задания в разные смены.Такой график вводят на предприятии, если продолжительность производственного цикла превышает норму длительности ежедневной работы.

Целью сменного режима является повышение эффективности использования оборудования, объема продукции, услуг.При применении такого графика каждая бригада рабочих должна выполнять производственные задания в течение установленной длительности смены.

К примеру, персонал работает 8 часов при пятидневной неделе. График определяет порядок перехода сотрудника из одной смены в следующую. Он может как оформляться отдельным локальным документом, так и выступать в качестве приложения к основному договору.График сменности должен отражать требования 110-й статьи ТК о предоставлении персоналу непрерывного еженедельного отдыха длительностью не меньше 42 часов.

Межсменный (ежедневный отдых) при этом должен быть не меньше двойной в смене, предшествовавшей отдыху. Законодательство не допускает работу две смены подряд.

Сотрудники должны быть ознакомлены с графиками за 1 мес.

до их введения в действие. Уклонение от выполнения этого требования расценивается как нарушение права работников на своевременное информирование об изменениях в условиях его труда.Сменный график может быть дневным, ночным, вечерним. Смена, в которой не меньше 50 % времени приходится на ночь, считается, соответственно, ночной.Это особая форма организации трудовой деятельности вне места проживания персонала.

Вахтовый метод применяется, если в связи со спецификой работы сотрудники не могут ежедневно возвращаться домой.Такой режим используется для сокращения срока строительства, реконструкции, ремонта объектов социального, производственного назначения в необжитых, удаленных районах, в регионах с особыми климатическими условиями.Специфика вахтового метода заключается в том, что персонал размещается в вахтовых поселках – комплексах сооружений и зданий, используемых для обеспечения отдыха и жизнедеятельности персонала.Вахтой признается общий период, в который входит время производства работ и межсменного отдыха в поселке.
Вахтовый метод применяется, если в связи со спецификой работы сотрудники не могут ежедневно возвращаться домой.Такой режим используется для сокращения срока строительства, реконструкции, ремонта объектов социального, производственного назначения в необжитых, удаленных районах, в регионах с особыми климатическими условиями.Специфика вахтового метода заключается в том, что персонал размещается в вахтовых поселках – комплексах сооружений и зданий, используемых для обеспечения отдыха и жизнедеятельности персонала.Вахтой признается общий период, в который входит время производства работ и межсменного отдыха в поселке.

Смена может составлять 12 ч. ежедневно.

В целом длительность вахты не может быть больше 1 мес.

Однако по согласованию с профсоюзом ее можно увеличить до трех месяцев.При вахтовом методе ведется суммированный учет времени за месяц, квартал либо более продолжительный срок, но не больше, чем за год.

Учетным периодом охватывается все время работы, проезда к месту нахождения предприятия и обратно, отдыха.

Общая длительность рабочего времени не должна быть больше нормального количества часов, предусмотренных в ТК.Разделение дня на части регламентируется 105-й статьей ТК. Как правило, раздробленный график вводится на предприятиях, занятых обслуживанием населения, транспортными пассажирскими перевозками, обеспечением связи, в торговых организациях.Разделение рабочего дня осуществляется нанимателем в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза.В законодательстве не установлено количество частей, на которые может быть раздроблен день. Как правило, его разделяют на 2 равных периода с двухчасовым перерывом.

Он не оплачивается. Допускается установление и большего количества перерывов.За время, отработанное при раздробленном графике, сотрудники получают доплату. 9 октября, 2017 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментариев 1 Следят за новыми комментариями — 6 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать?

.

09.04.2019, Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них.

Одна из особенностей современного рынка труда – множество вариантов организации рабочего времени.Содержание статьи Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата. Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени.

Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:

  1. при сменной работе – продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения;
  2. время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.
  3. если требуется – условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий;
  4. продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;

С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:

  1. работа без заранее установленного графика – рабочее время суммируется по факту.
  2. работа по сменам;
  3. работа по гибкому графику;
  4. обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя, соответственно, с двумя или одним выходным днем;

При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день. Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время.

Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день. Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее.

В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.

Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов. Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи. Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы.

Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» – одна из самых распространенных в российской практике.

Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник.

Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при шестидневной – четко не устанавливается, но на практике это обычно 5 дней по 7 часов, а в шестой день – 5 часов. Главное, чтобы в сумме длительность рабочей недели была не больше 40 часов.При пятидневной или шестидневной рабочей неделе работники не обязаны выходить на работу в выходные.

Но это иногда требуется работодателю. В этом случае работа в выходной возможна при соблюдении условий:

  1. согласие работника (оформляется в письменной форме);
  2. согласие профсоюза (в отдельных случаях);
  3. наличие распоряжения работодателя в письменной форме.

За работу сверх установленного графика предусматривается повышенный размер оплаты труда, или дополнительный день отдыха.

Если для работника в трудовом или коллективном договоре оговаривается ненормированный рабочий день, он должен будет выйти на работу по распоряжению работодателя и в выходной, причем его согласие не требуется.

Сменный график работы предполагает, что человек работает в разное время в разные дни. Работа по сменам вводится, если:

  1. нужно более эффективно использовать имеющиеся производственные фонды – круглосуточные магазины, предприятия сферы услуг, круглосуточная работа на промышленных предприятиях.
  2. требуется присутствие работника круглосуточно – охранная деятельность, медицина и т.д.;

Чаще всего работают по сменам по таким графикам:

  1. «сутки через трое».

    Это означает, что человек работает одну 24-часовую смену, после чего отдыхает 3 дня. Так часто работают в медицине или охране.

  2. «2 через 2», «3 через 3», и т.д.

    Это обычно смены по 12 часов (в результате за неделю получается примерно 42 рабочих часа). Так работают в торговле, на транспорте, общепите и т.д.;

Несмотря на то, что смены устанавливаются определенной продолжительности, работодатель все равно должен определить время на отдых и прием пищи (от 30 минут до 2 часов).

Рабочее время каждого сотрудника, работающего по сменному графику, должно учитываться индивидуально.

Более того, нужно раздельно вести учет отработанного времени в дневное и ночное время (за работу в ночное время полагаются доплаты). Нельзя устанавливать 2 смены подряд.

Кроме того, при планировании смен стоит учитывать минимальный еженедельный непрерывный отдых в 42 часа.

Гибкий, скользящий или свободный график работы – это такой график, при котором время работы согласовывается между работником и работодателем в индивидуальном порядке.Согласовываются время начала и завершения работы, а также общая продолжительность рабочего дня. Работник не сможет после этого самостоятельно поменять график, не договорившись с работодателем (хоть график и называется свободным). Законодательство выделяет 2 части гибкого графика:

  1. переменное время – часы, в которые работник может присутствовать на рабочем месте по своему усмотрению.
  2. фиксированное время – те часы, которые работник должен находиться на рабочем месте;

Главное – чтобы работник отработал оговоренное количество рабочего времени.

Оплата труда рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, или другими способами по согласованию. Гибкий рабочий график можно установить только при согласии обеих сторон – и работодателя, и работника. Согласие работодателя не потребуется только в тех случаях, когда у работника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид.

Для некоторых профессий гибкий график – обязательное условие (в частности, для ликвидаторов аварий на сетях связи). Работа вахтовым методом – это такой способ организации труда, когда работник после работы не возвращается на место своего жительства из-за того, что место работы находится далеко от дома.

Чаще всего вахтовый метод имеет сезонную основу. Работают вахтовым методом преимущественно в сферах добычи полезных ископаемых, лесозаготовках, строительстве, на морском транспорте и т.д.

Продолжительность вахты (то есть периода, когда работник живет вне дома) не может быть больше 1 месяца, однако закон разрешает продлевать этот период до 3 месяцев по согласованию с профсоюзами.

При работе вахтовым методом условия труда отличаются от обычных. Работают на вахте обычно по сменному графику, продолжительность одной смены не может быть дольше 12 часов. Работники получают за такую работу оговоренную плату за отработанные часы, плюс специальную надбавку за вахтовый метод.

Эта надбавка выплачивается за все дни нахождения на вахте, а также за дни, потраченные на проезд туда и обратно.Если место работы по вахте находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах, то дополнительно работник получает надбавки за условия труда. Еще он имеет право на дополнительные дни к отпуску. Удаленная работа – мечта многих, потому что можно не тратить время и деньги, чтобы добираться до рабочего места.

Доступно это не всем, перенести на «удаленку» можно только некоторые виды деятельности (вроде работы программистов). Формально прием на работу работника для удаленной занятости не отличается от приема на работу в офис. Работник должен предоставить такие же документы, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется личная карточка.

Основное отличие состоит в том, что работник при удаленной работе находится вне места расположения работодателя, либо вне стационарных рабочих мест и использует для работы Интернет. График работы удаленного сотрудника обсуждается с ним индивидуально, но он должен соответствовать Трудовому кодексу.

Как правило, работодатели согласовывают с работниками режим труда, когда работник должен присутствовать на рабочем месте (по месту своего нахождения) в определенные часы и в определенные дни. Так как с точки зрения закона удаленная работа ничем не отличается от «обычной» работы в офисе, за работника перечисляются страховые взносы и НДФЛ, а он имеет право на такой же социальный пакет, что и остальные (отпуск, больничные, и т.д.).
Так как с точки зрения закона удаленная работа ничем не отличается от «обычной» работы в офисе, за работника перечисляются страховые взносы и НДФЛ, а он имеет право на такой же социальный пакет, что и остальные (отпуск, больничные, и т.д.). Фрилансерами принято называть тех, кто не имеет постоянного места работы и обеспечивает себя работой самостоятельно.

Чаще всего через фриланс работают специалисты IT-сектора, но фрилансерами можно назвать, например, строителей, которые самостоятельно ищут себе заказы. Большая часть тех, кто называет себя фрилансерами, работает без официального оформления. Они не зарабатывают страховой стаж (потом будет труднее выйти на пенсию), не имеют оплаченных отпусков или больничных.

Если же рассматривать «официальных» фрилансеров, то в России им приходится регистрироваться как индивидуальные предприниматели (ИП). Сейчас в 4 регионах уже можно зарегистрироваться как самозанятый, это будет выгоднее.

В случае работы через регистрацию ИП никакие нормативные акты не оговаривают ни продолжительность рабочей недели, ни длительность рабочего времени в день. На практике большая часть фрилансеров работает столько времени, сколько пожелает (или в зависимости от наличия заказов и времени) – то есть, гораздо больше 40 часов в неделю.Для того, чтобы оказывать услуги как фрилансер, через ИП или просто как физическое лицо, лучше всего заключать с заказчиком договор подряда или оказания услуг. Этот документ оговаривает содержание работы и сроки ее выполнения.

Лучше всего не «бегать» от закона, а работать с официальным оформлением.

При работе как ИП достаточно будет заплатить 6% от доходов и страховые взносы (около 36 тысяч рублей за год). Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший. Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы.

Однако попробуем выделить плюсы и минусы каждого из вариантов: Вид Плюсы Минусы Где применяется Пятидневка и шестидневка

  1. отсутствие переработок
  2. четко закрепленные рабочие часы и выходные;
  3. сокращенные рабочие часы в предпраздичные дни;
  1. при шестидневной неделе остается только 1 выходной;
  2. отсутствие доплат (если не просят работать в выходные и праздники)

Офисная и административная работа; финансовый сектор Сменный график

  1. больше выходных;
  2. при работе в ночные смены и в праздники повышенная оплата труда;
  3. возможность подрабатывать в выходные
  1. выходные постоянно смешаются
  2. после суточной смены нужно долго восстанавливаться;
  3. сложно выдержать длительные смены;

Медицина; торговля; охрана и правоохранительные органы; транспорт; сфера услуг; Гибкий график

  1. возможность подбирать удобное время работы
  1. обычно более низкая оплата труда (только за отработанные часы)

Торговля; общественное питание; сфера услуг Вахтовый метод

  1. при работе в сложных условиях доплаты и дополнительный отпуск
  2. более высокая зарплата;
  3. полное обеспечение всем необходимым на вахте;
  1. обычно физически тяжелая работа;
  2. оусловия жизни могут оказаться не очень комфортными;
  3. долгое нахождение вне дома;
  4. риск обмана

Нефтегазовый сектор; лесозаготовки; строительство; транспорт Удаленная работа

  1. не нужно тратить время на дорогу в офис;
  2. работа в комфортных условиях дома;
  3. при официальном трудоустройстве – социальный пакет
  1. не все способны к самостоятельной мотивации к труду;
  2. оплата иногда может быть ниже.

    чем у коллег из офиса;

  3. нужно оборудовать рабочее место дома

IT-специалисты; журналисты; сотрудники поддержки Фриланс

  1. при оформлении как ИП можно платить меньше налогов
  2. работа из любого удобного места;
  3. можно устанавливать свой график работы;
  1. не оплачиваются отпуска и больничные
  2. клиентов может быть мало;
  3. риск мошенничества;
  4. частые переработки приведут к проблемам со здоровьем;

IT-специалисты; журналисты; строители; транспорт и т.д.

Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени. Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников (за исключением фрилансеров), гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных.
Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников (за исключением фрилансеров), гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных.

Поэтому единственная рекомендация для всех – не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте. В конечном итоге «неофициальный» работник потеряет гораздо больше, чем выгадает. Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же – официально зарегистрироваться как ИП (или как самозанятый при возможности), и заключать договоры со всеми заказчиками.

Вам понравилась статья? +211 Расскажите друзьям!

222

Что такое сменный график работы: правила и важные нюансы

4 ноября 2018Трудовой кодекс дает четкое определение того, что сменный график работы — это такой способ распределения рабочего времени, при котором время осуществления трудовой деятельности сотрудника может отличаться в различные дни.

Обычно, такой график внедряется на предприятиях с целью обеспечения непрерывного ведения рабочего процесса или повышения его продолжительности в сравнении со стандартным 8-часовым рабочим днем.При этом конкретного регламента того, сколько может быть смен и как распределяются по ним сотрудники законодательство не устанавливает — сменный график формируется непосредственно работодателем. Единственное прямое требование — это отсутствие нарушений законодательства в вопросах охраны труда и обеспечения соответствующего нормативам порядка труда и отдыха.

Так, при установлении сменного графика работы, необходимо учитывать следующие требования:

  1. Сотрудники, трудящиеся по сменному рабочему графику, должны иметь хотя бы раз в неделю непрерывный отдых длительностью не менее 42 часов.
  2. К работе в ночные смены может быть ограничено привлечение некоторых категорий трудящихся.
  3. Время работы в ночную смену должно быть сокращено на один час.
  4. Работы в две смены подряд на постоянной основе — запрещены.
  5. Общее количество рабочих часов в неделе не может превышать 40, а для опасных и вредных производств или труда в условиях Крайнего Севера — и меньшее количество.

При привлечении к труду вне графика сменности, на дополнительную смену, а также в ночное время и праздники, работодатель должен обеспечивать доплату работникам за сверхурочный или ночной труд.Сменный график должен быть прямо закреплен в трудовом договоре с работником с указанием порядка выхода на работу. Также, должны фиксироваться график труда и расписание смен и в рамках локальных нормативных актах предприятия, соответственно которым и будет обеспечиваться организация рабочего процесса.Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской.

Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.

Сменный график работы

7049 Содержание страницы Можно по-разному организовать рабочий режим на предприятии, выбрав наиболее эффективный способ распределения времени для труда. Если работа должна кипеть непрерывно, обычной продолжительности рабочего дня недостает, а оборудование эффективнее использовать с минимальными перерывами, имеет смысл ввести сменный график.

  1. правильная процедура оформления и введения такого графика и ознакомления с ним персонала,
  2. как организовывается труд рабочих в ночные часы,
  3. Какова его специфика в соответствии с Трудовым Кодексом,
  4. а также некоторые ограничения, о которых следует помнить и работодателю, и сотрудникам, трудящимся по сменному графику.

Все это рассматриваем ниже.

ВАЖНО! Рекомендации по вводу сменной работы в организации от КонсультантПлюс доступны Сменный график – труд, организованный особым образом, когда рабочее время делится на две, три или четыре смены, когда каждая рабочая группа осуществляет свою деятельность в течение одного установленного рабочего промежутка времени по установленному расписанию.

ВНИМАНИЕ! Трудиться в течение двух смен подряд одной и той же группе работников запрещено. Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 103 предусматривает возможность организации труда по сменному графику.

В законе оговорены особенности этого графика и обстоятельства, которые могут послужить основаниями для его введения:

  1. такой график поможет увеличить объем продукции или оказываемых услуг;
  2. особенности производства требуют непрерывного процесса труда;
  3. таким образом, повышается эффективность использования оборудования, техники и инструментов.
  4. при обычном режиме работы длительность рабочего дня превысит установленную законодательством допустимую продолжительность;

ВАЖНО! Объективность этих оснований позволяет работодателю вводить сменный график, когда он находит это целесообразным.

Сменным с точки зрения законодательства РФ является только график, оговоренный в статье 103 ТК РФ. От него отличаются другие режимы работы, которая может производиться по гибкому графику.

Главное отличие в том, что в течение рабочего дня группа работников при сменном графике обязательно должна замениться на другую, чего не происходит при других формах организации труда.

Так, например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным. Положения ст. 103 явно регламентируют специфику предприятий, могущих вводить : это те организации, которые должны обеспечиваться контролем персонала постоянно. К ним можно отнести такие сферы труда.

  • Службы обеспечения экстренной помощи. Люди нуждаются в доступности определенных услуг круглосуточно, причем активность должна наступать незамедлительно. В любое время должны быть в готовности такие службы:
    • медицинская;
    • пожарная;
    • газовая;
    • правоохранительная (полиция);
    • МЧС.
  • круглосуточные магазины;
  • водный транспорт;
  • трубопровод.
  • некоторые сервисные службы и т.п.
  • железнодорожные перевозки;
  • МЧС.
  • Службы, обеспечивающие инфраструктуру. Грузы и пассажиры перемещаются круглые сутки, поэтому транспортная сфера должна работать без перерывов:
    • железнодорожные перевозки;
    • автомобильные компании;
    • водный транспорт;
    • авиасообщение;
    • трубопровод.
  • медицинская;
  • Безостановочные производства.

    Это те заводы и фабрики, остановка которых вызовет проблемы в народном хозяйстве, либо остановка оборудования может вызвать аварийную ситуацию:

    • химическое производство;
    • металлургические предприятия;
    • деревообрабатывающая промышленность;
    • автомобилестроение и др.
  • рестораны;
  • автомобилестроение и др.
  • пожарная;
  • автомобильные компании;
  • правоохранительная (полиция);
  • химическое производство;
  • отели;
  • деревообрабатывающая промышленность;
  • газовая;
  • авиасообщение;
  • Торговля и сфера обслуживания.

    Для собственников таких предприятий эффективнее непрерывная работа по предоставлению своих услуг:

    • круглосуточные магазины;
    • отели;
    • рестораны;
    • некоторые сервисные службы и т.п.
  • металлургические предприятия;

Так же ввести такой график имеют право те предприятия, где такое использование оборудования, помещений и территории будет сочтено более эффективным. Для работы по сменному графику весь персонал делится на рабочие группы (бригады, смены), каждая из которых будет работать в течение одного выделенного им временного промежутка. Работа ими выполняется последовательно, цель такой организации – исключить паузы в производственном процессе.

ТК РФ не дает четких рекомендаций по разделению рабочих на смены. Нет минимального лимита для состава групп.

Поэтому по умолчанию, исходя из употребленного в законодательстве определения «группа работников» следует, что для введения сменного графика в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд (двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе). Количество смен законом также не ограничено.

На практике предприятия чаще всего выбирают двух- или трехсменный вариант, реже четырехсменный.

Работодатель может разделить сутки на любое количество смен, в зависимости от количества своего персонала и характера труда. Работодатель разрабатывает и утверждает этот документ в дополнение к действующим нормативным актам.

В нем должны быть учтены такие нюансы:

  1. состав смен и возможности перехода работников;
  2. порядок, по которому смены чередуются между собой;
  3. обеденные перерывы и пересменки (если они есть);
  4. порядок действий на случай экстренных ситуаций (например, неявки сменщика).
  5. количество смен, на которое делится рабочее время;
  6. режим отдыха между сменами;
  7. время начала и конца каждой смены;

Форма составления такого графика может быть произвольной, но большинство работодателей используют унифицированный табель учета рабочего времени, где в графах 1-6 отмечают особенности графика сменности. Утверждается такой график как дополнительное соглашение к колдоговору. Но если в организации коллективный трудовой договор не заключался, то график может быть выпущен как отдельный нормативный акт либо выступить приложением к правилам внутреннего распорядка.

Согласование составленного графика обязательно (этого требует ст. 371 ТК РФ):

  1. с любым представительским органом сотрудников (например, общим собранием).
  2. с профсоюзной организацией, если она действует на предприятии;

Время составления: необязательно утверждать график сразу на весь рабочий период, допустим любой временной промежуток: месяц, квартал или любой этап учетного периода.

Необязательно иметь единый постоянный график, допускается его коррекция и изменения.

Ознакомление работников с графиком должно быть осуществлено не менее, чем за 30 дней до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Это должно быть закреплено в письменной форме, то есть подтверждено собственноручной датированной подписью сотрудника на соответствующем документе. При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы.

По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст.

96 ТК РФ). Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок. В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия:

  1. лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах.
  2. работники, не достигшие 18 лет (исключение – если они авторы или исполнители художественных произведений);
  3. беременные женщины;

Если предварительно получено письменное согласие (но только в этом случае!) в ночную смену могут быть назначены:

  1. инвалиды любой группы;
  2. родители-одиночки, чьи дети не старше 5 лет.
  3. мамы малышей до трехлетнего возраста;
  4. лица, ухаживающие за инвалидами или больными родственниками (с медицинским документальным подтверждением);

Если рабочая смена попала на день, являющийся государственным праздником, то работнику предоставляется выбор:

  1. получить двойную оплату за труд в этот день;
  2. дополнительно отдохнуть в другой согласованный с работодателем день (при обычной оплате).

Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков. Каковы особенности предоставления ?

Обе стороны, работающие по сменному графику, должны строго соблюдать прописанные в законе требования, касающиеся этой специфической формы организации режима труда.

  • По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.
  • Неправильно оформленный или несогласованный график сменности – повод для его оспаривания в судебном порядке.
  • Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период.
  • Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом (ст.94).

Как оплачивается ? В процессе функционирования предприятия могут сложиться ситуации, когда уже составленный и согласованный график сменности приходится менять.

Как в таком случае это оформить и провести на практике? Прежде всего, необходимо поинтересоваться согласием работников выполнять свои обязанности по другому графику.

Если они не против, нужно немедленно получить их подпись об ознакомлении с новыми датами выхода на работу.

В этих случаях обязательный месячный интервал для информирования не обязателен (ст. 72 ТК РФ). Если необходимость в коррекции выявилась заблаговременно, можно внести изменения в график без согласия работников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Чтобы основательно поменять данные в графике, нужно дать людям возможность получить информацию о корректировке за 60 дней до его ввода, а ознакомить с конкретными положениями под подпись, как это и требуется, не менее чем за месяц.

Если сотрудники не согласятся принять перемены, то они могут быть уволены по данному основанию (п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Оспаривание такого увольнения в суде будет обречено для работника, если работодатель докажет, что производил изменения в рамках организационных мероприятий.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+