Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Автомобильное право - Штраф на должностное лицо последствия для сотрудников

Штраф на должностное лицо последствия для сотрудников

Штраф на должностное лицо последствия для сотрудников

Порядок, особенности и сроки привлечения должностных лиц к административной ответственности

› › › Административная ответственность является особой формой ответственности юрлиц. Должностные лица в Кодексе об административных правонарушениях выделяются в отдельную группу лиц, для которых установлена собственная степень ответственности.СодержаниеДорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. В примечании к ст. 2.4 КоАП приводится понятие термина должностное лицо. Согласно ему, под должностным лицом понимается лицо, которое наделено правом давать распоряжения людям, не находящимся в прямой служебной зависимости от него.

С учетом данного определения можно сделать вывод, что под такими лицами законодатель понимал государственных служащих, которые имеют определенный объем полномочий.Указания и приказы должностного лица обязательны к исполнению другими гражданами, которые не находятся от него в служебной зависимости. Такие функции могут быть наложены на него законодательством: например, законом о госслужбе, ФСБ и пр.Согласно другому определению, должностное лицо – это гражданин, который обладает определенными организационными, распорядительными, административными и хозяйственными полномочиями в государственных инстанциях, органах местного самоуправления или в Вооруженных силах.В примечании к указанной статье КоАП приведен перечень граждан, которых допускается отнести к категории должностных лиц.

В их числе такие:

  • Работники предпринимателей, которые совершили деяния из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей.
  • и работники компаний, которые нарушили выполнение организационных, распорядительных, хозяйственных и административных полномочий.
  • Организаторы торгов и лица, которые занимаются проведением торгов (по ст. 7.32.4 КоАП).
  • Члены комиссий в области лицензирования деятельности (исключительно по ст. 19.6.2 КоАП).
  • Арбитражные управляющие (в делах о финансовой несостоятельности).
  • , которые привлекают в своей деятельности наемный персонал либо работают без него (если иное не установлено в КоАП).
  • Организаторы государственных закупок и лица, которые занимаются закупочной деятельностью (например, по ст. 7.32.3 КоАП).
  • Члены совета директоров организаций, счетных комиссий, ревизионных подразделений, созданных комиссий для юрлица, учредители компаний (только по отдельным составам преступлений, например, по ст. 19.7.12 КоАП).
  • Члены комиссий при осуществлении госзакупок, а также контрактные управляющие (например, по ст. 19.7.2 КоАП).

Приведенное в комментариях к ст.

2.4 КоАП определение должностного лица существенно отличается от того, которое содержится в Уголовном кодексе.К должностным лицам не приравниваются частные нотариусы, охранники и детективы (хотя по нормам ст. 11 НК эти лица по статусу приравниваются к предпринимателям).Свои полномочия должностное лицо может осуществлять постоянно или временно (например, на время нахождения руководителя в отпуске), а также в соответствии со спецполномочиями (например, по доверенности, специальному удостоверению, приказу, учредительному документу и пр.). Должностное лицо по своему статусу является физическим лицом, поэтому при привлечении его к ответственности нужно учитывать положения:

  1. ст. 2.2 – содержащая указание на формы вины при совершении проступка;
  2. ст. 2.8 – исключающая ответственность должностных лиц, которые совершили проступок в .
  3. ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ, которая содержит указание на то, что можно рассматривать в качестве административного правонарушения;

Также привлечение должностных лиц к ответственности регулируется:

  1. положениями ст.

    2.1 КоАП о том, что привлечение должностного лица к ответственности не освобождает от нее саму ;

  2. ст.

    2.9 о возможности должностного лица получить освобождение от административной ответственности, если правонарушение было незначительным.

  3. положениями ст.

    2.5 КоАП об особенностях административной ответственности должностных лиц;

Нарушения, за которые должностные лица могут быть привлечены к ответственности, обычно связаны с предпринимательской и административно-хозяйственной жизнью предприятий. В частности, это нарушения, связанные:

  1. с исполнением работниками трудовых обязанностей по главе 5 КоАП;
  2. с правилами предпринимательской деятельности по главе 14;
  3. со сферой оборота ценных бумаг по главе 17;
  4. с исполнением правил по главе 8;
  5. с таможенной сферой по главе 16;
  6. со сферой порядка управления по главе 19.
  7. с по главе 13;
  8. со сферой воинского учета по главе 21;
  9. с промышленным строительством и сферой энергетики по главе 9;
  10. с сельскохозяйственной и ветеринарной деятельностью по главе 10;

Возможные виды административных взысканий для должностных лиц перечислены в п.

1 ст.3.2 КоАП РФ. При этом кодекс не содержит определенных правил относительно того, что определенное наказание допускается применять к должностным лицам. Все они распространяются и на юридических, и физических лиц, а также ИП.При этом некоторые меры наказания по нормам КоАП не могут применяться в отношении должностных лиц из-за их особого правового статуса. Это, например, лишение прав, выдворение за пределы страны, арест, обязательные работы, приостановление деятельности, запрет на посещение мест проведения соревнований.Чаще всего рассматриваемая категория правонарушителей привлекается к наказанию в виде предупреждения, штрафа или дисквалификацией.

Это связано с характером совершаемых ими проступков.В ст.

1.5 КоАП указано, что лицо подлежит административному наказанию только за те правонарушения, в отношении которых была установлена его вина.

По умолчанию лицо, которое привлекают к ответственности, не должно доказывать свою невиновность (за некоторым исключением: например, если правонарушение было совершено в области благоустройства территории).В ст.

24.5 КоАП приведен перечень обстоятельств, которые исключают производство по делу об административном правонарушении:

  1. невменяемость физлица;
  2. действия лица были совершены в состоянии крайней необходимости;
  3. отсутствие состава нарушения;
  4. объявленная амнистия;
  5. смерть должностного лица;
  6. истечение ;
  7. прочие ситуации.

Процессуальный порядок и сроки для привлечения должностных лиц к административной ответственности являются общими и специальных процедур в отношении них по закону не предусмотрено. Аналогичными являются и сроки давности для назначения должностным лицам наказания по ст. 4.5 КоАП.Пошагово процедуру привлечения должностных лиц к ответственности можно представить следующим образом:

  • Возбуждается делопроизводство по административному делу. Перечень оснований для этого перечислен в ст. 28.1 КоАП. Согласно правилам, при возбуждении дела оформляется об административном правонарушении (кроме ситуаций, когда дело возбуждается прокурором или при автоматической съемке нарушения). Согласно ст. 28.5 КоАП, протокол составляется незамедлительно после совершения должностным лицом проступка. Если требуется дополнительное выяснение обстоятельств происшествия, то протокол составляется в течение 2 суток после выявления правонарушения. В случае проведения расследования он готовится по факту его завершения.
  • Должностному лицу разъясняются его права и возможность обжалования протокола и в обязательном порядке дают с ним ознакомиться.
  • Протокол передается на рассмотрение в суд.
  • По результатам рассмотрения выносится решение о привлечении лица к ответственности или о прекращении делопроизводства.

Если должностное лицо получило наказание в виде административного штрафа, то он подлежит уплате должностным лицом в течение 60 дней со дня вступления постановления о наложении штрафа в законную силу.

Также по ходатайству лица суд может предоставить ему отсрочку или рассрочку платежа.В случае невыполнения указанной обязанности по уплате штрафа в отношении должностного лица составляется новый протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 20.25 КоАП.За неуплату административного штрафа в установленные сроки на нарушителя налагается ответственность в виде в двукратном размере. Минимальное значение такого штрафа составляет 1000 р.

Также к лицу может быть применено наказание в виде обязательных работ до 50 часов или административного ареста на 15 суток.Согласно ст.

30.2 КоАП, должностное лицо вправе обжаловать постановление по делу об административном правонарушении. Такая жалоба передается в течение 10 дней после вынесения постановления в суд, который рассматривал дело.
При пропуске указанного срока он может быть восстановлен судом по должностного лица.Постановления об административных проступках, которые не приобрели юридической силы, могут быть обжалованы в органах прокуратуры.Несмотря на то что привлечение должностных лиц к ответственности по нормам КоАП производится в штатном режиме, некоторые особенности при назначении им наказания имеются.Хотя должностные лица формально являются физлицами, но их особый правовой статус приводит к большей общественной опасности совершенного правонарушения и к необходимости применения более строгой ответственности к ним.Особенностями привлечения должностных лиц к ответственности являются:

  • Невозможность привлечения к ответственности должностных лиц, которые должным образом исполняли свои обязанности. Соответственно, уполномоченные инстанции должны дополнительно проверять полномочия и должностные инструкции данной категории нарушителей, соответствие действий должностных лиц предъявляемым требованиям.
  • К ним применяется ограниченный перечень наказаний.
  • В статье КоАП должно быть прямо указано на то, что к ответственности по ней допускается привлечение должностных лиц.
  • Необходимость доказывания их правового статуса должностного лица. Например, факта работы в определенной компании, наличие неисполненных должным образом обязанностей.

Допускается ли привлечение должностных лиц к ответственности, если на момент возбуждения административного дела оно уже было уволено и утратило свой статус?

Ответ на указанный вопрос дал Верховный суд в выпущенном в 2006 году обзоре. В нем сказано, что увольнение не может являться поводом для освобождения от ответственности, если на момент совершения проступка лицо имело соответствующий статус и было наделено особыми полномочиями.Военнослужащие, сотрудники ОВД, уголовно-исполнительной системы несут административную ответственность по специальным правилам.Таким образом, должностные лица выступают специальными субъектами административной ответственности, которых можно привлекать к ответственности в общем порядке, но с некоторыми особенностями по нормам КоАП.
В нем сказано, что увольнение не может являться поводом для освобождения от ответственности, если на момент совершения проступка лицо имело соответствующий статус и было наделено особыми полномочиями.Военнослужащие, сотрудники ОВД, уголовно-исполнительной системы несут административную ответственность по специальным правилам.Таким образом, должностные лица выступают специальными субъектами административной ответственности, которых можно привлекать к ответственности в общем порядке, но с некоторыми особенностями по нормам КоАП.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

695

1 453

363

1 064Добавить комментарий 2 × = 18 Популярное1 4531 2861 252Обновления на сайте

248

253

231

161Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Штраф на должностное лицо последствия для сотрудников

Содержание

  1. 3.6 Возложение административного штрафа на юридическое лицо
  2. 2.5 Пример 3
  3. 2 Можно ли взыскать с работника административный штраф, наложенный на компанию
    • 2.1 Аргументы в пользу возмещения штрафа с сотрудника
    • 2.2 Пример 1
    • 2.3 Аргументы против возмещения штрафа с работника
    • 2.4 Пример 2
    • 2.5 Пример 3
    • 2.6 Пример 4
    • 2.7 Иные способы наказать провинившихся работников
    • 2.8 Если работодатель твёрдо намерен взыскать компенсацию с виновного работника
    • 2.9 Вывод
  4. 1.2 Административные правонарушения должностных лиц
  5. 3.8 О назначении административного штрафа ниже минимального размера
  6. 3 Возложение административного штрафа
    • 3.1 Субъекты административной ответственности
    • 3.2 Возложение административного штрафа на гражданина
    • 3.3 Возложение административного штрафа на должностное лицо
    • 3.4 Пример из судебной практики в сфере здравоохранения
    • 3.5 Возложение административного штрафа на ИП
    • 3.6 Возложение административного штрафа на юридическое лицо
    • 3.7 Возложение административного штрафа на иностранцев
    • 3.8 О назначении административного штрафа ниже минимального размера
    • 3.9 О замене административного штрафа для субъектов малого и среднего предпринимательства
  7. 4.1 Возложение административного штрафа
  8. 2.6 Пример 4
  9. 1.3 Оплата штрафа на должностное лицо
  10. 1 Штрафы на должностное лицо
    • 1.1 Когда возлагают штрафы на должностное лицо по КоАП РФ
    • 1.2 Административные правонарушения должностных лиц
    • 1.3 Оплата штрафа на должностное лицо
  11. 4.2 Штраф на должностное лицо
  12. 4.5 Ошибка 404 — страница не найдена
  13. 5.7 «Я и сам все отдам»
  14. 2.4 Пример 2
  15. 2.9 Вывод
  16. 2.7 Иные способы наказать провинившихся работников
  17. 5 Можно ли взыскать с работника административный штраф
    • 5.1 Разная степень ответственности
    • 5.2 Плати, раз материально ответственный?
    • 5.3 Почему взыскать штраф с виновного трудно
    • 5.4 Презумпция виновности
    • 5.5 А может, все же можно взыскать?
    • 5.6 «Правильное» оформление взыскания штрафа
    • 5.7 «Я и сам все отдам»
    • 5.8 Другие варианты
  18. 3.2 Возложение административного штрафа на гражданина
  19. 5.5 А может, все же можно взыскать?
  20. 5.8 Другие варианты
  21. 4.3 Когда должностное лицо несёт административную ответственность?
  22. 1.1 Когда возлагают штрафы на должностное лицо по КоАП РФ
  23. 3.1 Субъекты административной ответственности
  24. 5.4 Презумпция виновности
  25. 3.4 Пример из судебной практики в сфере здравоохранения
  26. 3.9 О замене административного штрафа для субъектов малого и среднего предпринимательства
  27. 5.3 Почему взыскать штраф с виновного трудно
  28. 4.4 Чем грозит административный штраф должностному лицу, физ лицу?
  29. 2.2 Пример 1
  30. 2.1 Аргументы в пользу возмещения штрафа с сотрудника
  31. 3.5 Возложение административного штрафа на ИП
  32. 2.3 Аргументы против возмещения штрафа с работника
  33. 5.6 «Правильное» оформление взыскания штрафа
  34. 5.2 Плати, раз материально ответственный?
  35. 3.7 Возложение административного штрафа на иностранцев
  36. 4 Чем чреваты штрафы для должностного лица
    • 4.1 Возложение административного штрафа
    • 4.2 Штраф на должностное лицо
    • 4.3 Когда должностное лицо несёт административную ответственность?
    • 4.4 Чем грозит административный штраф должностному лицу, физ лицу?
    • 4.5 Ошибка 404 — страница не найдена
  37. 3.3 Возложение административного штрафа на должностное лицо
  38. 2.8 Если работодатель твёрдо намерен взыскать компенсацию с виновного работника
  39. 5.1 Разная степень ответственности

Штрафы на должностное лицо 5Суд и органы государственной власти предпочитают назначать штрафы на должностное лицо вместе со штрафом для юридического лица. Не всегда одновременно. Но в пределах сроков давности привлечения к административной ответственности.

Закон допускает привлекать к ответственности за одно нарушение и организацию, и должностное лицо.

Если конкретные должностные лица допустили такое нарушение.

Поэтому тема штрафов на должностных лиц не теряет актуальности. А знание нюансов, возможно, позволит избежать административной ответственности. Ведь штрафы на должностное лицо – вид административного наказания. Поэтому уполномоченные орган назначит наказание по общим правилам привлечения к административной ответственности.

Поэтому уполномоченные орган назначит наказание по общим правилам привлечения к административной ответственности.

Помимо штрафов на должностное лицо, КоАП РФ предусматривает такие специальные виды административных наказаний для должностных лиц, как дисквалификация, лишение специального права и т.п. Когда возлагают штрафы на должностное лицо по КоАП РФ Общее правило, которое устанавливает статья 2.4. КоАП РФ, гласит: “Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей”.

Граждане, которые являются должностными лицами, делятся на несколько категорий:

  1. лица, которые выполняет организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных и местных органах, государственных внебюджетных фондов, войсках и воинских формированиях
  2. граждане, которые постоянно, временно или по специальным полномочиям осуществляют функции представителя власти. То есть они наделены распорядительными полномочиями в отношении лиц, которые не находятся в служебной зависимости от него.
  3. работники организаций (юридических лиц), которые совершили административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, в т.ч. руководители, учредители организаций, члены совета директоров и т.п.
  4. члены лицензионной комиссии и т.п.
  5. члены комиссий по закупкам, работники контрактной службы

Индивидуальный предприниматель по общему правилу несет ответственность как должностное лицо. То есть штрафы на должностное лицо и на предпринимателя в размерах обычно равны.

Но суть ответственности на должностное лицо и на предпринимателя – разные.

К административной ответственности в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей обычно привлекаются руководитель, бухгалтер, кадровый сотрудник и т.п.

Функционал уполномоченный орган определит по должностной инструкции. Или возложенным обязанностям, выданным доверенностям от юридического лица. Административные правонарушения должностных лиц Ответственность за совершение правонарушения устанавливает КоАП РФ.

И иногда законы субъектов РФ.

Например, за нарушение правил содержания собак и кошек Закон Краснодарского края устанавливает штрафы на должностное лицо. Поэтому смотреть нормы административного права нужно в комплексе – и КоАП РФ, и закон субъекта РФ, где организация осуществляет деятельность.

В качестве примера нарушений приведем нарушения в сфере ККМ, за непробитый чек, нарушение кассовой дисциплины. Кто несет ответственность? И должностное лицо, и юридическое.

Перечень функций должностного лица, например, бухгалтера, определят по трудовому договору и (или) должностной инструкции. А если функции бухгалтера возложил на себя руководитель, то вероятнее всего штраф назначат ему.

Часто юристы компании ищут информацию, как сделать так, чтобы к ответственности привлекли только должностное лицо. Ведь размер штрафов на компанию весьма значителен практически по любому административному правонарушению. И судебная практика знает ответ.

Необходимо доказать, что компания сделала максимально возможное для того, чтобы должностное лицо выполняло свои функции. Например, что приобрело кассовый аппарат, ознакомило с должностной инструкцией и т.п. При назначении штрафов на должностное лицо гражданин может сослаться на малозначительность административного нарушения.

А работники субъектов малого и среднего предпринимательства вправе требовать замены административного штрафа на предупреждение (подробности по ссылке – административный штраф).

Оплата штрафа на должностное лицо Иногда в организациях возникает предложение оплатить административный штраф на должностное лицо за счет организации. Например, выдать денежные средства под отчет.

Или оплатить с расчетного счета. Однако это в корне не верное решение. Потому что оплата административного штрафа всегда происходит по одинаковым правилам. Штрафы на должностное лицо оплачивает само должностное лицо со своего личного счета и своими денежными средствами. Источник: https://iskiplus.ru/shtrafy-na-dolzhnostnoe-lico/ Можно ли взыскать с работника административный штраф, наложенный на компанию Недобросовестное отношение сотрудников к своей работе может повлечь за собою серьёзные последствия для всей организации.

Источник: https://iskiplus.ru/shtrafy-na-dolzhnostnoe-lico/ Можно ли взыскать с работника административный штраф, наложенный на компанию Недобросовестное отношение сотрудников к своей работе может повлечь за собою серьёзные последствия для всей организации. Вплоть до проблем с законом и санкций со стороны государства. По логике вещей, отвечать по административным наказаниям в таком случае должен провинившийся сотрудник.

Но с точки зрения законодательства не всё столь очевидно. Чтобы взыскание штрафа с работника не стало поводом для затяжных и бесплодных судебных разбирательств, необходимо знать юридические тонкости вопроса. Аргументы в пользу возмещения штрафа с сотрудника Существует категория работников, которые несут материальную (то есть финансовую) ответственность за свои промахи, связанные с трудовой деятельностью.

Это сотрудники бухгалтерии, продавцы-кассиры, заведующие складами, начальники различных отделов и др.

Некоторые из них обязаны возмещать ущерб компании полностью, иные – частично (в рамках одного оклада). Согласно ст. 233 и ст. 238 ТК РФ, взыскать потерянные деньги с виновного сотрудника в данном случае можно при определённых условиях:

  1. причинённый ущерб должен быть доказанным фактом;
  2. ущерб должен выражаться в уменьшении имущества компании либо в ухудшении состояния данного имущества.

Забегая вперёд, стоит сказать, что судьи редко считают уплату административного взыскания причинением такого ущерба. Если бухгалтер Мария Ивановна совершила ошибку и перевела на сторонние счета лишние суммы, это считается прямым ущербом, причинённым ею фирме.

Иная ситуация: бухгалтер Мария Ивановна несвоевременно сдала отчётность, за что её работодатель был оштрафован. В данном случае крайне трудно доказать, что штрафные санкции являются прямым ущербом для организации.

Однако существуют юридические документы, указывающие на возможность взыскать сумму штрафа сработника.

  • Письмо Роструда от 19 октября 2006 года №1746-6-1. Специалисты федеральной службы по труду и занятости перечислили факторы, которые следует относить к прямому ущербу. И среди них, в том числе, упоминается наложение на организацию материальных штрафов.
  • Письмо Минфина РФ от 22 августа 2014 года №03-04-06/42105. Согласно выводам сотрудников министерства, денежные суммы являются движимым имуществом компании. И уплата этих сумм в счёт погашения штрафов влечёт за собою прямой ущерб движимому имуществу организации. Более того, если руководитель решит освободить работника от данной материальной ответственности, последний получает выгоду или доход, подлежащий налогообложению по НДФЛ.

Позиция Минфина и Роструда, обозначенная в приведённых документах, может являться весомым доводом в пользу работодателя. Пример 1 Водитель «Почты России», перевозя почтовые отправления, дважды нарушил правила дорожного движения.

Административные взыскания оформлялись на организацию, так как она являлась собственником автомобиля. «Почта России» оплатила оба штрафа, но впоследствии руководство решило взыскать понесенный ущерб с водителя, заключившего с учреждением не только трудовой договор, но и договор полной материальной ответственности. Суд первой инстанции отказал «Почте России» в удовлетворении иска, не найдя в штрафных санкциях признаков прямого ущерба.

Однако апелляционный суд не согласился с первым и обязал-таки виновного водителя компенсировать всю потраченную сумму.

Причина: водитель совершил административный проступок, который был зарегистрирован соответственным госорганом. Этот случай подпадает под требования о полной материальной ответственности работников согласно ст. 243 ТК РФ. Также суд учёл точку зрения Роструда и Минфина на счёт причисления материальных штрафов к прямому ущербу.

Аргументы против возмещения штрафа с работника Зачастую суды не соглашаются с изложенными выше суждениями, считая, что подобная трактовка закона неоправданно расширяет границы материальной ответственности, обозначенные в 39-й главе Трудового Кодекса. Читайте также Служебная записка на лишение премии сотрудникаПри этом существуют многочисленные доводы, благодаря которым сотрудник может уйти от материальной ответственности за полученное его организацией административное взыскание.

  • Считается, что подчинённые – юридически менее защищённая сторона в судебных тяжбах подобного рода. Поэтому в случае спорной трактовки законодательства чаще решения принимаются в их пользу.
  • Существует такое понятие как «риск предпринимательской деятельности». И ошибки сотрудников могут расцениваться именно как частный случай такого риска. А это значит, что виновных нет.
  • Разная степень ответственности. Штрафные санкции для юридических и для должностных лиц существенно различаются по величине сумм. И налагать такие взыскания, а также устанавливать их размер имеют право только контролирующие органы.
  • Если организация выплатила штрафную сумму, а затем взыскала соответствующую её с работников, в результате сама компания не понесла никакого ущерба. А это может расцениваться как уход от административной ответственности.
  • Проступок сотрудника, за который его организация получила взыскание, может не входить в список его обязанностей. Чтобы проверить данный факт, необходимо внимательно перечитать формулировки в трудовом договоре конкретного работникаи в уставе фирмы.

Пример 2 Во время проверки предприятия сотрудниками трудовой инспекции были выявлены нарушения в заполнении трудовых книжек рабочих. Предприятие было оштрафовано на 30 000 рублей. Руководство компании выплатило необходимую сумму, но решило взыскать эти деньги с начальника и с главного специалиста отдела кадров, в чьи должностные обязанности входило оформлять приёмы на работу, согласовывать трудовые договора и их приложения, вносить записи в трудовые книжки.

На предприятии создали специальную комиссию, установившую размер понесённого ущерба и нашедшую причину такового ущерба. Однако главный специалист отдела кадров отказался признавать себя виновным и уплачивать 20 тысяч рублей для покрытия суммы штрафа.

После двух судов апелляция работодателя была отклонена и принято решение отказать в удовлетворении иска, поступившего от руководства данного предприятия. Судьи не посчитали штраф нанесением прямого ущерба компании. И сочли, что желание работодателя взыскать деньги с работников является попыткой уйти от административной ответственности.

И сочли, что желание работодателя взыскать деньги с работников является попыткой уйти от административной ответственности. Пример 3 Оператор «Почты России» выдала международную посылку с таможенным уведомлением, не получив на то разрешение от таможенных органов.

Для операторов и начальников отдела данного учреждения существует должностная инструкция, предписывающая порядок выдачи таких посылок.

В данном случае сотрудницы почтамта, перечитав инструкцию, неверно её трактовали и выдали почтовое отправление с уведомлением на руки адресату. Вследствие чего «Почта России» была оштрафована таможенными органами.

В ходе проверки оператор признала свою ошибку. «Почта России» обратилась в судебный орган с требованием взыскать сумму штрафа с работников: заместителя начальника данного почтового отделения и оператора, выдавшего посылку. Судьи отказали в удовлетворении иска.

Причина: взыскиваемый административный штраф не является наличным имуществом учреждения. Пример 4 Военный комиссариат выдвинул иск против сотрудницы, занимающейся вопросами охраны труда. Когда проходила проверка государственной трудовой инспекции, обнаружились некоторые нарушения.

Отсутствовали оценка факторов, влияющих на рабочую среду и трудовой процесс, а также оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Военкомату был назначен административный штраф. Руководство учреждения обратилось в суд с запросом о взыскании штрафной суммы с сотрудницы.

Истец требовал возместить ущерб в пределах среднего заработка. Однако суды двух инстанций приняли решение в пользу ответчицы.

Судьи пришли к выводу, что отсутствие специальной оценки условий труда – следствие недостаточного финансирования военного комиссариата. Кроме того, истец при выставлении своих требований неверно истолковывает нормы материального права: уплата штрафа не относится к прямому материальному ущербу.

Иные способы наказать провинившихся работников Если суд вынес решение в пользу работника, у работодателя есть другие методы если и не вернуть потраченные деньги, то хотя бы восстановить справедливость.

Виновные могут понести справедливое дисциплинарное наказание:

  1. увольнение (но сугубо в рамках оснований, перечисленных в 81-й статье ТК РФ).
  2. лишение премии (если она не входит в заработную плату, а выдается по результатам истекшего периода),
  3. замечание или выговор,

В редких случаях сотрудник может сам признать свою вину и пожелать компенсировать причинённый ущерб. Закон не запрещает заключать соглашение, по которому работник обязуется возмещать сумму штрафа частями. Если работодатель твёрдо намерен взыскать компенсацию с виновного работника Несмотря на распространённую судебную практику, в некоторых случаях возврат суммы административного штрафа за счёт нерадивых сотрудников всё же возможен.

В таком случае необходимо требовать возмещения именно финансовых убытков с материально ответственных работников, из-за чьей провинности наложен штраф. Для этого также нужно

  1. предъявить официальное требование о взыскании денег в месячный срок после того, как фирма была оштрафована;
  2. доказать непосредственную связь между деятельностью сотрудника при выполнении его должностных обязанностей и наложением на фирму штрафа;
  3. взыскивать сумму, соразмерную с уровнем материальной ответственности (при полной ответственности можно требовать деньги в полном объёме, при ограниченной – в пределах зарплаты за один месяц).

План действий работодателя состоит из следующих последовательных шагов.

  • увольнения (если проступок подпадает под основания, закрепленные в п. 5, 6, 7, 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • Правовые ресурсы
  • в случае, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II КоАП РФ или законом субъекта РФ об административных правонарушениях;
  • если административное правонарушение выявлено в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля;
  • депремирования (если премия не является частью заработной платы, а назначается по результатам труда, что должно найти подтверждение в локальных нормативных актах организации).
  • пострадавшая сторона должна доказать причиненный ей ущерб и его размер;
  • Юридическое лицо;
  • нужно доказать прямую причинно-следственную связь между действиями работника и полученным компанией ущербом (штрафом).
  • если административное правонарушение совершено впервые;
  • Издаётся распоряжение за подписью руководства о взыскании суммы с сотрудников, несущих материальную отвественность. Размер удержаний с каждой заработной платы не может превышать 20 % от её суммы – после вычета налогов.
  • Иностранного гражданина, лицо без гражданства и иностранное юридическое лицо.
  • Комиссия определяет масштабы нанесенного организации ущерба, взаимосвязь между действиями работников и понесенным уроном, отсутствие факторов, снимающих материальную ответственность с подчиненных.
  • сумма взыскания не может превышать месячный заработок работника, если материальная ответственность ограниченная;
  • Статья 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке);
  • выговоры;
  • для должностных лиц — не менее 50 000 рублей.
  • замена административного наказания может быть осуществлена при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, …., а также при отсутствии имущественного ущерба.
  • если работник несет полную материальную ответственность, сумму можно взыскать полностью;
  • Данная комиссия проводит проверку для выявления причин ущерба и уточнения его величины.
  • Приказом руководителей компании создается комиссия, в которую по возможности должны входить юрисконсульт, экономист, кадровый работник, сотрудник службы безопасности. Члены комиссии расписываются в ознакомлении с приказом.
  • Статья 19.5 КоАП РФ (невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль);
  • Статья 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция);
  • Должностное лицо;
  • От виновных в письменном виде запрашивается разъяснение причин причинённого ущерба. Если таковое взять не получается, то составляется соответственный акт.
  • прямой действительный ущерб – это уменьшение или ухудшение состояния основных средств или имущества, принадлежащего работодателю или третьим лицам.
  • Статья 19.33 КоАП РФ (невыполнение требований о представлении образцов продукции, документов или сведений, необходимых для осуществления государственного контроля (надзора) в сфере технического регулирования).
  • Суд чаще всего встает на сторону трудящихся как наименее защищенной стороны. Именно работодатель должен доказывать вину своего сотрудника и размер причиненного ущерба, а сомнения в таких случаях, как правило, трактуются в пользу ответчика.
  • Многие действия или бездействия, оказывающиеся виновными, суд квалифицирует как обычный риск предпринимательства, за который привлечь к ответственности конкретное лицо нельзя.
  • Штраф оплачивает лицо, признанное виновным соответствующими органами. А в протоколах проверяющих конкретные лица упоминаются крайне редко, надзорные органы апеллируют к компании, а не к конкретным лицам. Получается, что самого работника по закону к административной ответственности не привлекают.
  • Штраф на должностное лицо
  • Если штраф оплатил работник, это будет значить, что его работодатель не получил административного наказания, тогда как уход юридического лица от админответсвенности не допускается.
  • Гражданина;
  • Не всегда виновное действие или бездействие на самом деле входит в должностные обязанности работника. Если дело доходит до суда, поднимаются все документальные свидетельства и тщательно изучаются формулировки. И если в трудовом договоре или уставе прямо не значится, что выполненное или невыполненное действие действительно обязан был произвести именно этот работник, оснований для взыскания с него штрафа уже не будет.
  • замечания;
  • Лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ИП);
  • Подборки материалов
  • для граждан — не менее 10 000 рублей,
  • Статья 19.6 КоАП РФ (непринятие мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения);

Штраф на должностное лицо или на юр?

Здравствуйте!

Подскажите как быть?! ООО получило лицензию в конце отчетного периода и бухгалтер не сдала нулевой отчет. Лицензионный комитет выписал штраф на юр.лицо! Правомерно ли это ведь вина должностного лица очевидна!?

Можно как то обжаловать это решение?

30 Декабря 2014, 13:58, вопрос №672213 Ирина, г.

Ставрополь

    , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

1000 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 19621 ответ 7801 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Ирина! Можете выложить протокол или постановление об административном правонарушении?

30 Декабря 2014, 14:04 0 0 получен гонорар 36% 1082 ответа 699 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Макаров Павел Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1082ответа
  2. 699отзывов

Здравствуйте. Согласно ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

30 Декабря 2014, 14:10 0 0 получен гонорар 36% 2473 ответа 1165 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ирина. Можно как то обжаловать это решение?

Ирина Обжаловать по тому основанию, что штраф наложен на юр. лицо, а вина в этом должностного лица- не получится.

Бухгалтер действует от имени ООО, поэтому и штраф на ООО. А вообще могут привлечь к ответственности как юр. лицо, так и должностное лицо.

ООО может привлечь бухгалтера к дисциплинарной отвественности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

30 Декабря 2014, 14:25 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12836 ответов 5991 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте. Согласен с коллегой Раулем — несет ответственность как юр лицо, так и должностное.

Гос орган может вынести штраф как на оба лица, так и на 1 любое, в зависимости от ситуации. Обжаловать постановление можно, но не на этом основании.

Надо видеть его и остальные материалы адм. Дела. Были ли вы уведомлены как положено, кто и как составлял протокол. На основании чего проводилась такая проверка.

30 Декабря 2014, 14:29 0 0 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2712 ответов 1009 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Здравствуйте!

Сразу возникает вопрос ???? — Согласност.15.5 КоАП РФ нарушение установленных законодательством о налогах и сборахсроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета влечет предупреждение или наложениеадминистративного штрафана должностных лиц в размере от трехсот до пятисотрублей. Т.е., коллеги, если речь идет о привлечении по данной статье, то как можно было привлечь юр.

лицо, которое в санкции данной статьи вообще не указано ? Кроме того, надо учитывать, что привлечь к административной ответственности должностное лицо –директора или бухгалтера можно только в течение двух месяцев с момента, когдаистек срок подачи декларации (п. 1 ст. 4.5КоАП РФ). Данное нарушение не является длящимся, следовательно, сроки вынесенияпостановления по делу об административном правонарушении начинают течь не смомента обнаружения нарушения, а с момента наступления срока подачи декларации(п.

14Постановления Пленума ВС РФ от 24 марта 2005 г. N 5). Т.е. соблюдение данного 2–месячного срока с момента нарушения даты представления отчетности тоже надо уточнить.

30 Декабря 2014, 14:47 0 0 получен гонорар 27% 1115 ответов 749 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иванова Мария Юрист, г.

Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 749отзывов
  2. 1115ответов

Здравствуйте!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+