Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - С какой преодичностью и какие интсруктажи проводят в государственных школах

С какой преодичностью и какие интсруктажи проводят в государственных школах

С какой преодичностью и какие интсруктажи проводят в государственных школах

Виды инструктажей, которые необходимо пройти перед выполнением работ?

+2Тынар А.22 июля 2021 · 133,2 KИнтересно151,5 KПоэт, музыкант, член Российского союза писателей. Интересуюсь всем по.ПодписатьсяКак правило инструктажи бывают следующих видов:

  1. Первичный на рабочем месте — проводится до начала самостоятельной работы (как правило проводит мастер или руководитель подразделения);
  2. Вводный — проводится со всеми новыми кадрами. Независимо от их опыта и образования;
  3. Внепланой — это когда на рабочем месте происходят изменения (меняются технологии, стандарты, правила и т.д.).
  4. Целевой — проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника;
  5. Повторный — проходят все рабочие не реже 1 раза в 6 месяцев;

96 · Хороший ответ22 · 77,5 KЦелевой проводится при разовых работах, НЕ СВЯЗАНЫХ с прямыми обязанностями работника.Ответить134Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.Ещё 2 ответа17ПодписатьсяПервичный на рабочем месте — проводится до начала самостоятельной работы (как правило проводит мастер или руководитель подразделения);Целевой — проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника;22 · Хороший ответ5 · 23,6 KРазве закон позволяет выполнять работы не связанные с трудовым соглашением?

или это пример временного перевода?ОтветитьКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также25Учебный центр dkgk.ru ПОТ № 155 п.3. К работам на высоте относятся работы, когда: а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более; б) работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м, или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°; в) работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м; г) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.

31 · Хороший ответ5 · 24,1 K15Группа компаний СЕРКОНС – один из крупнейших в РФ представителей в сфере.ОтвечаетЗдравствуйте!

Согласно Постановлению Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, существуют следующие виды инструктажей: вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.Вводный инструктаж проходят:· новые сотрудники; · командированные сотрудники; · работники сторонних организаций, которые выполняют работы на определенном участке; · учащиеся на производственной практике; · другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.
Согласно Постановлению Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, существуют следующие виды инструктажей: вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.Вводный инструктаж проходят:· новые сотрудники; · командированные сотрудники; · работники сторонних организаций, которые выполняют работы на определенном участке; · учащиеся на производственной практике; · другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы. Его проходят:· все новые работники, в том числе сезонные работники, совместители и надомники, использующие материалы, инструменты и механизмы, выделенные работодателем или приобретенные ими за свой счет; · работники, которых перевели из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручили выполнение новой для них работы; · командированные работники сторонних организаций; · учащиеся на производственной практике; · другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Повторный инструктаж проходят те же категории работников, что и первичный, не реже одного раза в шесть месяцев.Внеплановый инструктаж проводится:· если вводятся новые нормативные правовые акты в области охраны труда или вносятся изменения в имеющиеся; · если меняются технологические процессы, происходит замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; · если работники нарушают требования охраны труда и это может повлечь за собой тяжелые последствия, например аварию или несчастный случай; · если есть соответствующее требование со стороны надзорных органов; · при перерывах в работе определенной продолжительности; · по решению работодателя (или уполномоченного им лица).Целевой инструктаж проводится при: · выполнении разовых работ; · ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий; · работах по наряду-допуску и другим специальным документам; · массовых мероприятиях в организации.Если есть необходимость провести инструктаж любого вида ,то подробнее об этом можно прочитать здесь: Хороший ответ · 2,1 K1,5 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ соответствии со ст. 214 Трудового кодекса, основные обязанноти это соблюдение требований охраны труда и правильности применений средств индивидуальной и коллективной защиты. Также необходимо проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Сюда же входит необходимость прохождения предварительного (при трудоустройстве) и периодических медосмотров. 3 · Хороший ответ · 4,0 K994Мы занимаемся обучением в области охраны труда, проводим профессиональную переподготовку.

· Отвечает1. Основные документы по охране труда:

  1. приказы об утверждении инструкций по охране труда;
  2. журнал учета проверок состояния охраны труда;
  3. журналы учета и выдачи инструкций по охране труда работникам.
  4. акты проверки состояния охраны труда;
  5. инструкции по охране труда по работникам и по видам работ;
  6. положение о службе охраны труда;
  7. договор, если охраной труда занимается сторонняя организация;
  8. приказ о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
  9. приказ о назначении специалиста по охране труда;
  10. программа улучшения условий труда;
  11. приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда;

2. Стажировки:

  1. распоряжение о допуске к самостоятельной работе после стажировки.
  2. положение о проведении стажировки на рабочем месте;

3. Инструктажи:

  1. перечень должностей, освобожденных от первичного инструктажа.
  2. программа проведения вводного и первичного инструктажа;
  3. журнал регистрации вводного, целевого инструктажа и на раб. месте;

4.

Обучение и проверка знаний:

  1. программа обучения работников по оказанию первой помощи.
  2. приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда;
  3. приказ о проведении обучения и проверки знаний требований ОТ;
  4. удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;
  5. программы обучения по охране труда;
  6. протокол комиссии о проверке знаний;

5. Медосмотры:

  1. журнал учета выдачи направлений на медосмотры;
  2. журналы регистрации пред — и послерейсовых медосмотров.
  3. положение об организации предрейсовых медосмотров;
  4. список работников, подлежащих медицинским осмотрам;
  5. приказ о проведении предрейсовых медосмотров;

6.

Специальная оценка условий труда:

  1. приказ об утверждении графика проведения спецоценки;
  2. перечень опасных и вредных производственных факторов;
  3. декларация соответствия условий труда.
  4. итоговый документ с результатами спецоценки;
  5. приказ о создании комиссии по проведению спецоценки;
  6. договор со сторонней организацией по спецоценке;

7. Средства индивидуальной защиты:

  1. положение по СИЗ;
  2. приказ по СИЗ;
  3. перечень профессий, которым положены СИЗ;
  4. карточки учета выдачи СИЗ;
  5. копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ.

8. Расследование несчастного случая:

  1. акт расследования несчастного случая по форме № Н-1
  2. сообщение о последствиях травмы в ФСС и госинспекцию труда;
  3. журнал регистрации несчастных случаев.
  4. копии инструкции по охране труда, должностной инструкции и проч.;
  5. приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  6. протокол опроса должностного лица;
  7. акт о расследовании группового несчастного случая;
  8. сообщение о происшедшем несчастном случае в ФСС России;
  9. протокол опроса пострадавшего;
  10. запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы;
  11. заключение о тяжести производственной травмы;
  12. извещение в инспекцию труда, прокуратуру, профсоюзы, исп. власть;
  13. протоколы опроса очевидцев несчастного случая;
  14. протокол осмотра места несчастного случая;

9.

Прочие документы:

  1. документы по эксплуатации электроустановок.
  2. документы на смывающие и обезвреживающие средства;
  3. документы по выдаче бесплатного питания;

Кстати, здесь интересные видео на эту тему: 18 · Хороший ответ2 · 13,5 K862Люблю чтение, путешествия, общение с друзьями и кататься на сноуборде=)))Вводный и целевой инструктажи по охране труда, проводится проверка знаний правил и норм безопасной работы в электроустановках и профессиональное дополнительное образование.2 · Хороший ответ · 2,5 K

Как часто проводится инструктаж по пожарной безопасности?

Анонимный вопрос21 апреля 2018 · 47,4 KИнтересно18,9 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.ПодписатьсяКроме вводного инструктажа который проводится при устройстве на работу ,повторный инструктаж проводится не реже 2 раз в году на обычных предприятиях и раз в 3 месяца в организациях с опасными условиями труда. 12 · Хороший ответ4 · 16,6 KКомментировать ответ.Ещё 1 ответ2ПодписатьсяЗдравствуйте!

Существует несколько видов инструктажа по пожарной безопасности: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж проводят по факту приема сотрудника на работу. Первичный – на рабочем месте перед тем, как сотрудник приступит к самостоятельной работе. Повторные инструктажи проводятся с периодичностью: — один раз.

Читать далее3 · Хороший ответ · 5,9 KПовторный инструктаж по пожарной безопасности проводится с работниками, выполняющими работы на опасном производстве. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также25Здравствуйте! Если в штате менее 50 человек, то инструктаж проводит сотрудник, ответственный за охрану труда.

Это может руководитель организации или кто-то из имеющихся сотрудников, назначенный на эту должность по совместительству. Больше информации об охране труда для компаний штатом менее 50 человек вы 1 · Хороший ответ · 881189Защита металлических, деревянных и бетонных конструкций от коррозии, открытого пламени и. · ОтвечаетФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ

  • .
  • ;
  • ;
  • ;

ГОСТ

  • ;
  • ;
  • .
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;

Своды правил

  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • «;
  • «;
  • «;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • «.
  • «;
  • ;
  • ;

6 · Хороший ответ · 6,6 K2Профессиональные решения в области охраны труда · ОтвечаетСейчас не существует такого понятия «поквартальный инструктаж».

Если говорить про повторный инструктаж, который проводится не реже чем 1 раз в 3 месяца, то срок повторного инструткажа считается 3 месяца с даты проведения первичного инструктажа.2 · Хороший ответ · 786994Мы занимаемся обучением в области охраны труда, проводим профессиональную переподготовку. · Отвечает1. Основные документы по охране труда:

  1. акты проверки состояния охраны труда;
  2. программа улучшения условий труда;
  3. приказы об утверждении инструкций по охране труда;
  4. приказ о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
  5. журнал учета проверок состояния охраны труда;
  6. журналы учета и выдачи инструкций по охране труда работникам.
  7. договор, если охраной труда занимается сторонняя организация;
  8. положение о службе охраны труда;
  9. инструкции по охране труда по работникам и по видам работ;
  10. приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда;
  11. приказ о назначении специалиста по охране труда;

2. Стажировки:

  1. распоряжение о допуске к самостоятельной работе после стажировки.
  2. положение о проведении стажировки на рабочем месте;

3.

Инструктажи:

  1. журнал регистрации вводного, целевого инструктажа и на раб. месте;
  2. программа проведения вводного и первичного инструктажа;
  3. перечень должностей, освобожденных от первичного инструктажа.

4. Обучение и проверка знаний:

  1. программы обучения по охране труда;
  2. приказ о проведении обучения и проверки знаний требований ОТ;
  3. удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;
  4. программа обучения работников по оказанию первой помощи.
  5. приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда;
  6. протокол комиссии о проверке знаний;

5.

Медосмотры:

  1. журналы регистрации пред — и послерейсовых медосмотров.
  2. положение об организации предрейсовых медосмотров;
  3. список работников, подлежащих медицинским осмотрам;
  4. приказ о проведении предрейсовых медосмотров;
  5. журнал учета выдачи направлений на медосмотры;

6. Специальная оценка условий труда:

  1. декларация соответствия условий труда.
  2. приказ о создании комиссии по проведению спецоценки;
  3. договор со сторонней организацией по спецоценке;
  4. перечень опасных и вредных производственных факторов;
  5. приказ об утверждении графика проведения спецоценки;
  6. итоговый документ с результатами спецоценки;

7.

Средства индивидуальной защиты:

  1. перечень профессий, которым положены СИЗ;
  2. карточки учета выдачи СИЗ;
  3. положение по СИЗ;
  4. приказ по СИЗ;
  5. копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ.

8. Расследование несчастного случая:

  1. сообщение о происшедшем несчастном случае в ФСС России;
  2. протоколы опроса очевидцев несчастного случая;
  3. заключение о тяжести производственной травмы;
  4. протокол опроса пострадавшего;
  5. запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы;
  6. протокол опроса должностного лица;
  7. сообщение о последствиях травмы в ФСС и госинспекцию труда;
  8. копии инструкции по охране труда, должностной инструкции и проч.;
  9. журнал регистрации несчастных случаев.
  10. акт о расследовании группового несчастного случая;
  11. акт расследования несчастного случая по форме № Н-1
  12. приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  13. извещение в инспекцию труда, прокуратуру, профсоюзы, исп. власть;
  14. протокол осмотра места несчастного случая;

9.

Прочие документы:

  1. документы по выдаче бесплатного питания;
  2. документы по эксплуатации электроустановок.
  3. документы на смывающие и обезвреживающие средства;

Кстати, здесь интересные видео на эту тему: 18 · Хороший ответ2 · 13,5 K8ОтвечаетРазличают, организуют и своевременно проводят согласно нормативным актам, следующие виды инструктажей:

  1. целевой инструктаж.
  2. первичный и повторный инструктажи на рабочем месте;
  3. вводный инструктаж;
  4. внеплановый инструктаж;

1 · Хороший ответ · 619

Виды инструктажей по охране труда

Из этой статьи вы узнаете: • какие существуют виды инструктажей по безопасности и охране труда; • как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте; • какие инструктажи по охране труда проводятся на рабочих местах, а какие нет; • каковы последовательность и сроки проведения инструктажей по охране труда; • должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей.

Все виды инструктажей по охране труда – составляющая постоянного обучения правилам безопасности, стартующего в детском саду и продолжающегося в образовательной сфере, а затем и в производственной.

Их основная цель – ознакомить трудящихся с особенностями производственной среды организации, рабочими местами, безопасной техникой ведения работ, их правами и обязанностями , а также постоянно поддерживать эти знания в «рабочем режиме».

Обязанность работодателей инструктировать своих сотрудников закреплена в .

Здесь же прописана их обязанность обучать приемам безопасности трудящихся, которые работают в далеких от идеала условиях. Обучение требованиям ОТ при этом делится на: • первичное; • периодическое.

Руководители соответствующих рангов организуют работу системы обучения ОТ и отвечают за результаты ее работы, в том числе качество и своевременность проведения инструктажей в целом по организации и ее подразделениям. Персональную ответственность за инструктирование закрепленных работников несут их непосредственные руководители, за организацию и проведение – назначенные руководителем организации лица.

Со своей стороны, трудящиеся обязаны своевременно проходить все виды инструктажей по безопасности и охране труда, показывать качественное усвоение материала по их окончании.

Трудящиеся, которые уклоняются от инструктирования, не допускаются к выполнению производственных заданий.

Если такое произошло, заработок за ними не сохраняется. Проинструктированные работники, которые показали неудовлетворительное качество знаний (не выполнили правильно тест, не дали правильных ответов на вопросы инструктирующего), отправляются на переобучение. Содержание Существуют такие виды инструктажей по безопасности и охране труда: 1.

Вводный – предназначен для всех, кто будет трудиться или просто присутствовать на предприятии или его территории. Его проходят все сотрудники предприятия независимо от ранга и профессии, в том числе студенты-практиканты, подрядчики и даже сотрудники медпунктов и столовых.

2. Первичный – предназначен для трудящегося, который будет работать на конкретном рабочем месте, используя конкретное оборудование. Его перед допуском к работам проходят работники, учащиеся, практиканты.

Этот инструктаж могут не проходить лица, профессии и должности которых перечислены в соответствующем приказе. 3. Повторный – предназначен для всех лиц, которые проходили первичный инструктаж, если их не освободили от этой обязанности приказом в течение «межинструктажного» периода.

4. Внеплановый – предназначен для лиц, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ, либо прерывали работы данного вида на 30 либо 60 календарных дней (больничный, другая деятельность, отпуск). 5. Целевой – предназначен для лиц, которые будут направляться на выполнение работ разового характера, либо требующих наличия особой документации (например, наряда-допуска). Особенности каждого из инструктажей устанавливает .

Пошаговый алгоритм инструктирования трудящихся службы ОТ организаций разрабатывают, учитывая особенности их работы. Общие закономерности этого инструктирования таковы: • подготавливают и ведут сотрудники службы ОТ или другие назначенные руководителем организации лица.

Часто в качестве этих лиц выступают кадровики. Поэтому его проводят в кабинетах, уголках ОТ, учебных классах, актовых залах или других специально отведенных помещениях, размеры которых зависят от количества одновременно проходящих инструктаж людей. Желательно оборудовать такое помещение вне зоны проведения производственных процессов, чтобы не допускать пребывания недообученных правилам ОТ людей в потенциально опасных условиях.

• и организуются на рабочих местах. Поскольку руководитель работ может проводить их с работниками по одному либо с целой группой (если каждому из них нужно объяснить одинаковый материал), допускается использовать комнаты для сменно-встречных собраний, другие помещения. Практические части инструктажей проводятся исключительно на рабочих местах – формализма в вопросах безопасности допускать нельзя.

• — место организации этого инструктажа устанавливается, исходя из его содержания. Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах. Если же причиной внепланового инструктирования стало изменение законодательства, касающееся общих вопросов ОТ (например, изменение «льготных» списков), которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно организовать в актовом зале или комнате сменно-встречных собраний.

• организуется перед: · выдачей наряда-допуска – на рабочих местах; · стартом выполнения производственных заданий разового характера – на рабочих местах; · массовыми мероприятиями (ученическими турпоходами, профсоюзными митингами, спортивными олимпиадами и др.) – в оборудованных для подобных целей помещениях; · устранением последствий аварии, природного бедствия – исходя из сложившейся обстановки по усмотрению руководителя работ.

Каждый «участник процесса» должен соблюдать такие сроки проведения инструктажей по охране труда: • вводный – при трудоустройстве; • первичный – перед допуском к работам (самостоятельным или под руководством опытного сотрудника) или стажировке; • повторный – через каждые 6 месяцев, начиная с даты первичного инструктажа (если этого требуют условия работы, можно чаще); • внеплановый и целевой – по необходимости. При правильно организованном трудоустройстве сотрудников и безопасном ведении работ соблюдается логическая последовательность чередования инструктажей. всегда проходит после вводного, а все остальные – после первичного.

Если в ходе проверки оказывается, что инструктаж по охране труда на рабочем месте трудящийся прошел раньше, чем вводный при трудоустройстве, это сигнализирует об их проведении в режиме «для галочки» и проблемах в функционировании службы ОТ компании.

Надомники – это лица, которые трудятся на пользу работодателя по месту своего фактического проживания. Он предоставляет им сырье, материалы, необходимое оборудование.

Условия, в которых организован их труд, должны соответствовать требованиям ОТ точно так же, как и «обычных» работников.

О существовании этой необходимости работодателей ставит в известность ст. 311 ТК РФ. Поэтому надомников также необходимо обучать ОТ в полном объеме, соответствующем их деятельности. Это касается и инструктирования. Работодатель организует обучение надомных работников, может освобождать их от инструктажей на тех же основаниях, что и работников, которые трудятся на территории предприятия.
Работодатель организует обучение надомных работников, может освобождать их от инструктажей на тех же основаниях, что и работников, которые трудятся на территории предприятия.

Для выполнения порученных надомному работнику заданий он может использовать помощь своей семьи. Если он так поступает, то должен помнить: трудовые отношения существуют только между ним и работодателем.

Между членами его семьи и его работодателем таких отношений нет, следовательно, инструктажи по ОТ с ними не проводятся.

«Дистанционщики» выполняют свои рабочие функции вне стационарных рабочих мест, ответственность за состояние которых лежит на работодателях. Они скорее оказывают услуги, чем занимаются выполнением конкретных производственных заданий.

Нанимая работников, которые будут трудиться дистанционно, по требованию ст. 312.3 ТК, работодатель должен ознакомить их с требованиями ОТ, которые касаются оборудования и средств производства: • рекомендованных к использованию; • предоставленных в распоряжение сотрудника.

Дополнительно, согласно требованиям этой же статьи ТК, работодатель, который использует труд «дистанционщиков», должен: • расследовать и учитывать НС и ПЗ, произошедшие с его дистанционными работниками; • выполнять предписания Госнадзора, рассматривать представления органов общественного контроля относительно «дистанционщиков»; • страховать дистанционных работников от НС и ПЗ.

Поэтому проводить все виды инструктажей по охране труда для «дистанционщиков» в ряде случаев все же придется. Организуются такие инструктажи так же, как и остальное общение «дистанционщика» с работодателем: в форме пересылки .doc, .txt, .pdf и любых других файлов, конференции в Skype, Viber и любом другом мессенджере, используемом организацией.

Отметка об ознакомлении «дистанционщика» с инструктажем по ОТ делается в том же порядке, как и с другими нужными для работы документами. Это целесообразно обсудить и прописать в трудовом договоре, указать в Правилах внутреннего распорядка, «Положении об обучении по ОТ» и других документах, которые затрагивают этот вопрос.

Работодателю позволено освобождать «дистанционщиков» от инструктажей точно так же, как и других работников. Качественно проведенный инструктаж – недорогое, но эффективное мероприятие, которое позволяет работникам трудиться с полной самоотдачей, не рискуя собственным здоровьем и безопасностью. 1. Должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей?

Специалист по охране труда не должен проводить все виды инструктажей. Согласно ТК РФ специалист по охране труда проводит только вдовый инструктаж. Все остальные виды инструктажей должен проводить непосредственный руководитель данных работников.

Смотрите видео с ответом на этот вопрос: 2. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком (т.е. был перерыв в работе более 60 дней). Какой инструктаж ей проводить? В данном случае лучше всего проводить повторный инструктаж. Смотрите видео с подробным ответом на этот вопрос: 3. Кому можно не проходить инструктаж по охране труда на рабочем месте?
Кому можно не проходить инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Если в процессе работы подчиненные не подвергаются опасностям, не обслуживают оборудование, если работники не применяют в своей работе инструменты, сырье материал, руководитель организации или подразделения может освободить их от всех инструктажей по охране труда на рабочих местах. А вот необходимо проходить всем сотрудникам предприятия, даже тем, которые временно попадают на его территорию (командировочные сотрудники других компаний, преподаватели, медработники, практиканты).

Подробнее смотрите в видео:

«> Итак, мы разобрались, какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организациях и кто их осуществляет; изучили порядок проведения инструктажей по охране труда; как проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте; узнали сроки проведения инструктажей по охране труда. Также советуем почитать: Оцените пожалуйста сайт или материал!

Как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте

Дидух Юлия Автор PPT.RU 13 марта 2021 Проведение различных инструктажей по охране труда является обязанностью каждого работодателя. Периодичность проведения этих мероприятий прямо зависит от их вида и назначения.

В этой статье мы рассмотрим эту обязанность и узнаем, как часто нужно инструктировать работников, чтобы избежать ответственности за нарушение законодательства.

Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить инструктажи работников и их обучение требованиям охраны труда.

В частности, это закреплено в .

Ее нормы предусматривают, что каждый работодатель должен:

  1. обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ, а также оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  2. иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
  3. проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  4. знакомить работников с требованиями охраны труда и всеми изменениями в них;
  5. разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда и доводить их до сведения коллектива;

Очевидно, что каждое из этих действий нужно проводить в зависимости от обстоятельств. Например, правила и инструкции нужно разрабатывать по мере необходимости или в связи с изменениями в законодательстве. Обучение работников должно носить регулярный характер, равно как и инструктаж на рабочем месте, периодичность проведения которого прямо регламентирована постановлением Минтруда и образования РФ от 13.01.2003 № 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

.

Кроме Порядка обучения, особенности инструктирования работников регламентированы следующими документами:

  1. ГОСТ 12.0.004-2015 — начал действовать с 1 марта 2021 года;
  2. ГОСТ 12.0.004-90 — действовал до 1 марта 2021 года;
  3. отраслевыми нормативными актами.

Очевидно, что для каждой отрасли необходимы специфичные инструктажи по охране труда. Периодичность их проведения, например для предприятий торговли, будет существенно отличаться от интервалов, предусмотреных для угольной промышленности. Поэтому в целом для всех работодателей можно говорить только об общей периодичности.

Порядок инструктирования делится на несколько видов, в зависимости от момента их проведения:

  1. вводный;
  2. внеплановый и целевой.
  3. повторный;
  4. первичный на рабочем месте;

Материалы по теме Из них регулярным является только повторный инструктаж, однако мы для наглядности собрали все их виды и сроки проведения в таблицу: Вид инструктажа Периодичность проведения Вводный Непосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора Первичный До начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте Повторный Один раз в 6 месяцев (не реже), как предусмотрено п.

8.8 ГОСТ 12.0.004-2015 Внеплановый

  1. По требованию должностных лиц органов государственного надзора;
  2. При изменении нормативных актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
  3. При перерывах в работе (для работ с вредными или опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев)
  4. При серьезном нарушении работниками требований охраны труда;
  5. При изменении технологических процессов, оборудования;

Целевой

  1. При проведении в организации массовых мероприятий
  2. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  3. При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск;
  4. При выполнении разовых работ;

Важно помнить, что руководство организации не имеет права самостоятельно увеличивать интервал между инструктированием персонала. При необходимости внутренними локальными актами можно предусмотреть только меньшие промежутки времени.

При этом важно обратить внимание, что многие отраслевые правила и инструкции по охране труда и так устанавливают более короткие интервалы, чем общепринятые полгода.

Так, в Правилах по охране труда на городском электрическом транспорте от 14.11.2016 установлено обязательное проведение повторного инструктажа в отношении работ с дополнительными (повышенными) требованиями не реже одного раза в три месяца. Все организации и должностные лица несут ответственность за то, чтобы каждый специалист своевременно получал информацию о приемах безопасной работы на своем участке, а также знал требования техники безопасности и умел оказать первую медицинскую помощь.

Неисполнение этого требования трудового законодательства является нарушением, за которое организация и уполномоченные лица могут быть привлечены к административной ответственности по . Так, за если работодатель пропустит установленный для очередного инструктирования работников срок и допустит таких лиц к работе, могут быть назначены штрафы:

  1. организации — от 130 до 150 тысяч рублей.
  2. должностному лицу, ответственному за обучение персонала, — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
  3. индивидуальному предпринимателю — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;

Если в результате этих нарушений на предприятии произошел несчастный случай, ответственные лица могут быть привлечены к уголовной и гражданско-правовой ответственности.

За тяжкий вред здоровью либо смерть работника в результате допуска неподготовленного сотрудника к работе должностное лицо по может получить штраф в размере до 400 тысяч рублей, а также быть осуждено на принудительные, исправительные или обязательные работы или даже лишение свободы, в зависимости от тяжести и квалификации преступления.

В таких ситуациях виновное лицо всегда лишают права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Кроме того, ему придется возмещать ущерб, причиненный самому пострадавшему или его родственникам. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Какие бывают виды инструктажей по охране труда и их периодичность

28 октября 2021Из этой статьи вы узнаете, какие существуют виды инструктажей по охране труда и с какой периодичностью они проводятся.Законодательство РФ обязывает работодателей проводить инструктажи по охране труда (ст.

212 Трудового Кодекса РФ, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29).Различают несколько видов инструктажей по охране труда:

  1. первичный инструктаж на рабочем месте;
  2. вводный;
  3. повторный;
  4. целевой.
  5. внеплановый;

Проведение инструктажей по охране труда — это одна из форм .Вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также:

  1. другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
  2. командированные в организацию работники;
  3. работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке;
  4. обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику;

Инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Факт проведения инструктажа обязательно регистрируется в «Журнале регистрации вводного инструктажа».Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.) по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке.Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы (с регистрацией в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте»):

  1. с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
  2. со всеми вновь принятыми в организацию работниками (в т.ч. совместителями), а также надомниками, которые используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем или приобретаемые ими за свой счет;
  3. с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.Повторный инструктаж проходят все работники, прошедшие первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ с регистрацией в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте».Внеплановый инструктаж по охране труда проводится:

  1. при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  2. при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ более двух месяцев);
  3. по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  4. по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
  5. при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  6. при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.Проведение целевого инструктажа регистрируется в «Журнале регистрации целевого инструктажа» (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ).Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний.

Это можно сделать посредством устного опроса или с помощью технических средств обучения. Также возможна проверка приобретенных навыков безопасных способов работы. Проверка знаний осуществляется работником, проводившим инструктаж.Если результат проверки знаний неудовлетворительный, лицо не допускается к практическим занятиям или самостоятельной работе и обязано вновь пройти инструктаж.

Повторный инструктаж по охране труда

В этой статье собрана информация о повторных инструктажах по охране труда: периодичность, объемы и сроки их проведения, кто должен и не должен их проходить, ответы на частые вопросы по этому виду инструктирования.

Инструктирование по ОТ в организациях ведется для того, чтобы трудящиеся своевременно: — ознакомились с присущими конкретным производственным процессам и рабочим местам опасностями и вредностями; — освоили или освежили в памяти безопасные приемы выполнения работ, требования ОТ; — продемонстрировали достаточное для безопасной работы знание нормативной, эксплуатационной, технической документации, качественные умения и навыки безопасной работы. Содержание Поэтому повторное инструктирование – неотъемлемая часть любого производственного процесса.

Его основная цель – поддерживать знания трудящихся по ОТ, их умения и навыки безопасной работы на уровне, достаточном для сохранения здоровья и работоспособности. Основное отличие этого вида инструктирования – отсутствие иных причин для его проведения, кроме наступления установленного нормативной документацией срока. ″ Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев.

Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода.

На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально. Повторное инструктирование организуется для трудящихся, которые проходили .

Трудящиеся, которые его не проходили (были освобождены от него в установленном порядке), повторный инструктаж также не проходят. Если изменяются условия труда для определенной категории лиц, которые раньше инструктирование не проходили, они должны вначале проходить первичное инструктирование, а спустя установленный срок – повторное.

Повторное инструктирование должны проходить все трудящиеся независимо от стажа работы. Его можно организовывать в индивидуальном или коллективном порядке. Коллективное проведение повторного инструктажа возможно для трудящихся одной специальности, которые выполняют одинаковые (однотипные) работы.

Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода.

На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально. Такое решение стоит согласовать с профкомом. В этом случае правило «чем больше, тем лучше» не работает.

Задавая слишком маленький временной промежуток между , работодатель рискует получить формальное проведение повторного инструктажа по охране труда. Если условия работы организации таковы, что нет смысла проводить повторное инструктирование каждые полгода, то по согласованию с органами госнадзора «межинструктажный» период можно увеличить.

При этом срок прохождения повторного инструктирования не должен превышать 12 месяцев.

Так можно поступить для сезонных работ, которые трудящиеся выполняют в дополнение к основным обязанностям.

Например, если продавец небольшого магазина должен очищать крыльцо от снега и льда, повторное инструктирование по этому виду деятельности можно проводить 1 раз в год – в начале зимы.

Повторное инструктирование на рабочем месте проводится по той же программе, что и первичное. Это значит, что в ходе проведения повторного инструктажа по охране труда следует осветить такие вопросы: — безопасные методы труда; — операции, которые трудящемуся необходимо выполнить перед началом и окончанием работ; — особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий; — причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях; — рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости; — СИЗ, другие средства защиты, пожаротушения, способы их применения; — средства безопасности приборов, машин, механизмов, инструментов; — схемы передвижения по подразделению, рабочим местам, схемы эвакуации; — требования к содержанию рабочего места: его подготовка к старту и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах; — характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся; — что делать в опасных ситуациях. Основные задачи, которые решаются в ходе повторного инструктирования: — освежить знания по безопасности труда, проработать навыки безопасной работы, обратить внимание на важные нюансы, которые могут оказаться подзабытыми; — проверить качество знаний, умений и навыков, их достаточность для безопасного выполнения работ; — сделать отметки в документации ().

Подготавливает и проводит повторное инструктирование непосредственный руководитель работ. Перед проведением инструктажа: 1. Издается приказ/распоряжение, в котором оговаривается факт его проведения, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.

2. Пересматривается программа инструктирования, если нужно – корректируется старая либо разрабатывается новая. 3. Проводится инструктирование: приглашаются трудящиеся, вычитывается материал, демонстрируются приемы безопасной работы, проходит проверка знаний, вносятся записи в журнал. 4. При необходимости проводится повторное инструктирование для трудящихся, которые не прошли проверку знаний с первого раза.

4. При необходимости проводится повторное инструктирование для трудящихся, которые не прошли проверку знаний с первого раза.

5. Проинструктированные трудящиеся отправляются выполнять свои производственные задания. Программа повторного инструктирования должна соответствовать программе .

Поэтому корректировать следует обе эти программы. Внесение изменений нужно согласовывать со службой ОТ.

Утверждает программу повторного инструктирования руководитель подразделения либо организации в целом.

На момент инструктирования лицо, которое его проводит, должно пройти полное обучение по ОТ по всем вопросам, которые затрагивает программа.

Как точно соблюсти периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда? Законодательство требует проводить повторный инструктаж по охране труда с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев.

Это означает, что если первое повторное инструктирование в году было проведено 1 января, то второе должно быть организовано не позднее 1 июля.

На практике бывает сложно организовать инструктирование в формате «день-в-день», поэтому его рекомендуется начинать в 20-х числах последнего месяца периода (в нашем случае – с 20-х числах июня). Можно поступить иначе: установить периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда 1 раз в 5 месяцев. Тогда требования законодательства гарантированно будут соблюдены, а работы инструктирующим лицам добавится немного – всего 1 дополнительное инструктирование в несколько лет.

Кто контролирует своевременность проведения повторных инструктажей по охране труда? В пределах организации этот вопрос курируют руководители подразделений, комиссия по ОТ, служба ОТ. Внешний контроль осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Можно ли одновременно проводить повторное инструктирование для основных рабочих и первичное – для новичков, если они проводятся по одинаковым инструкциям? Поскольку повторное инструктирование проводится в том же объеме, что и первичное, его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы при условии, что оно проводится по одинаковой программе. Разными будут только записи, которые будут вноситься в журнал: для вновь принятых работников это будет первичное инструктирование, для остальных – повторное.

Может ли руководитель предприятия проводить повторное инструктирование? Руководитель предприятия может инструктировать трудящихся при условии, что они находятся в его прямом подчинении, т.

е. он является непосредственным руководителем работ.

Наглядный пример – индивидуальный предприниматель с небольшим штатом сотрудников. Можно ли совмещать повторное инструктирование по ОТ с аналогичным инструктированием по ПБ?

Если сроки проведения обоих инструктажей совпадают, их можно объединить в одно занятие. При этом вычитываются обе программы без сокращений. Записи вносятся в разные журналы.

Должны ли проходить повторное инструктирование работники другого предприятия, которые командированы к нам на длительный срок? Если подошел срок, повторное инструктирование проводится с командированными трудящимися в объеме первичного.

Его проводит руководитель работ. Если в цеху в отчетном периоде произошел несчастный случай, нужно ли включать информацию о нем в программу повторного инструктирования?

Чтобы проинформировать трудящихся цеха об обстоятельствах и причинах этого несчастного случая, а также о мероприятиях по недопущению подобных НС в дальнейшем, необходимо провести внеплановое инструктирование. Затем следует включить эту информацию в программу первичного и повторного инструктажа для работников определенных специальностей. Наше подразделение прошло первичное инструктирование в полном составе.

Позже сотрудников бухгалтерии освободили от первичных и повторных инструктирований. Относится ли это к тем из них, которых проинструктировали еще до выхода «освобождающего» приказа? Как это оформить в журнале? После выхода приказа об освобождении сотрудников бухгалтерии от первичного и повторного инструктирования проходить его никто из сотрудников не должен.

Чтобы во время проверки по ОТ у инспекторов не возникли вопросы относительно непроведения инструктирования, можно вложить в журнал копию этого приказа. Пометок на страницах журнала лучше не делать, поскольку в типовых формах это не предусмотрено.

Нужно ли организовывать повторное инструктирование для работников, которые работают по гражданско-правовым договорам?

Если эти трудящиеся проходили первичное инструктирование, то не реже, чем 1 раз в полгода они должны проходить и повторное. Если же перед началом работ с ними было проведено целевое инструктирование, то организовывать повторное нет необходимости.

Из этой статьи вы узнали все о повторных инструктажах по охране труда: периодичность проведения повторного инструктажа, кто его проходит и кто от него освобожден, какие вопросы освещаются в ходе инструктирования, в каких случаях и в каком порядке периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда может быть увеличена, ответы на частые вопросы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+