Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Пример составления акта падения работника при движении в подразделении цеха

Пример составления акта падения работника при движении в подразделении цеха

Пример составления акта падения работника при движении в подразделении цеха

Акт о несчастном случае на производстве

30899 По закону в случае несчастного случая на производстве, работодатель обязан провести расследование инцидента и составить о нем специальный акт. К акту должны быть приложены дополнительные документы, такие как выписки из журналов инструктажей, экспертные заключения специалистов, медицинские заключения, протоколы опроса свидетелей, протокол осмотра места происшествия и т.д.

Полный перечень данных документов содержится в ТК РФ (ст.229.2). ФАЙЛЫ Расследование должно быть произведено в срок от 3 до 15 дней. В зависимости от травм, полученных работником.

Для того, чтобы расследовать происшествие максимально объективно, на предприятия специальным приказом руководителя должна быть создана комиссия (общим составом не менее трех человек), в которую могут входить сотрудники разных подразделений и обязательно — специалист по охране труда.

Комиссию должен возглавлять либо сам руководитель организации, либо его представитель. Если несчастный случай имел особо тяжкие последствия, то в состав комиссии могут быть включены сотрудники государственных контролирующих органов и представители страховщика.

Данный акт имеет стандартную единую форму и составляется минимум в трех экземплярах – один остается у организации, другой передается пострадавшему или его представителю, третий направляется страховщику. Если в расследовании были задействованы представители четвертой и пятой стороны, то им также должны быть предоставлены отдельные экземпляры акта. Все копии должны быть в обязательном порядке подписаны всеми членами комиссии по расследованию.

«Шапка» документа включает в себя табличку для утверждения акта руководителем предприятия.

Здесь нужно обязательно вписать название организации (в соответствии с учредительными документами), должность ее руководителя (Директор или Генеральный директор), его фамилию, имя и отчество, а также дату утверждения. Подпись руководителя ставится только после полного заполнения документа. В следующую часть акта входят пункты, касающиеся непосредственно случившегося инцидента.

Пункт 1. Сюда вписывается время и точная дата происшествия. Пункт 2. Здесь должны быть вписаны подробные сведения о предприятии, на котором случился несчастный случай, включая его полное название, адрес (фактический, почтовый и юридический), данные из учредительных документов (ОКВЭД, ОКОНХ и т.д.), фамилия, имя, отчество руководителя и наименование отдела или структурного подразделения, в котором трудится пострадавший.

При заполнении данного раздела следует в точности придерживаться регистрационных документов, поскольку акт является важнейшим документом для выплаты страховки. Пункт 3. Как правило, сюда вписывается информация из второго пункта.

Но если на работу пострадавшего отправила другая компания (например, по договору подряда), ее данные нужно внести также скрупулезно, как данные о непосредственном работодателе. Пункт 4. Тут указывается состав комиссии по расследованию.

Каждого сотрудника надо внести с указанием должности, фамилии, имени, отчества.

Пункты 5-6. Эта часть акта касается непосредственно пострадавшего. Сюда надо вписать его фамилию, имя, отчество, профессию, специальность, стаж работы (общий и на последнем месте работы), даты пройденных инструктажей. Эти сведения позволят в случае судебных разбирательств удостоверить тот факт, что работа по охране труда на предприятии проводилась либо в соответствии с требованиями закона, либо с нарушениями.

Пункт 7. Здесь указывается характеристика места происшествия (внутри офиса, в каком-то конкретном отделе, на улице и т.д.), а также окружающая обстановка.

Если причиной несчастного случая послужило какое-либо оборудование, это нужно обязательно отметить, с подробным указанием его марки, серии, номера и т.д.

Пункт 8. Тут нужно максимально подробно и детально описать происшествие со слов пострадавшего или очевидцев.

Свидетелей несчастного случая нужно также вписать в данный пункт.

Пункт 8.1. В этой строке указывается вид происшествия. Пункт 8.2. Сюда вносятся сведения из медицинского заключения о характере полученных повреждений и травм. При внесении данной информации нужно обязательно указать, какое именно медицинское учреждение оказывало помощь пострадавшему, а также степень нанесенных увечий.

Пункт 8.3. Здесь фиксируется алкогольное или наркотическое опьянение. Если их нет, то это обязательно отмечается. Пункт 8.4. Сюда вписываются свидетели несчастного случая (фамилия, имя, отчество, адрес места проживания, телефон).

Пункт 9. Включает причину несчастного случая (коротко).

Пункт 10. Если в случившейся ситуации установлены виновные лица, допустившие нарушение норм по охране труда, их нужно внести в этот пункт (фамилию, имя отчество, должность), если таковых не выявлено, это также следует отметить. Чуть ниже нужно снова вписать адрес предприятия-работодателя. Пункт 11. Этот пункт включает в себя фиксацию выводов, сделанных руководством предприятия, в частности, сведения о дополнительных инструктажах и их сроках, усилению мер безопасности и т.д.

Завершающий этап акта – подписание документа всеми членами комиссии по расследованию.

После этого акт о несчастном случае на производстве передается на подпись руководителю организации.

Акт о производственной травме

» Когда на предприятии происходит несчастный случай, результатом которого становится травма одного или нескольких работников, возможно смерть, по нормам законодательства в сфере охраны труда собирается специальная комиссия.

Она расследует обстоятельства, выясняет причины произошедшего. По результатам расследования составляется акт, его должны подписать все члены комиссии.Он будет важным документом при рассмотрении вопроса о виновнике произошедшего, об установлении выплаты для пострадавшего.СодержаниеВажным является грамотное оформление документа, нужно правильно провести весь процесс расследования несчастного случая, от этого зависит, сможет ли пострадавший добиться выплат, будет ли наказано руководство предприятия за несоблюдение техники безопасности труда.Составление акта зависит от вида и категории несчастного случая, от наличия пострадавшего, других моментов.В момент получения на производстве травмы или микротравмы работником или несколькими работниками руководство обязано действовать по установленной инструкции.

По результатам расследования составляется акт, его должны подписать все члены комиссии.Он будет важным документом при рассмотрении вопроса о виновнике произошедшего, об установлении выплаты для пострадавшего.СодержаниеВажным является грамотное оформление документа, нужно правильно провести весь процесс расследования несчастного случая, от этого зависит, сможет ли пострадавший добиться выплат, будет ли наказано руководство предприятия за несоблюдение техники безопасности труда.Составление акта зависит от вида и категории несчастного случая, от наличия пострадавшего, других моментов.В момент получения на производстве травмы или микротравмы работником или несколькими работниками руководство обязано действовать по установленной инструкции. От этого зависит, насколько быстро пострадавший получит медицинскую помощь, насколько грамотными и законными будут действия руководства:

  1. Сообщается о произошедшем в контролирующие органы, в том числе и в Государственную Комиссию по создается комиссия, которая проводит тщательное расследование обстоятельств случившегося. Возглавить такую комиссию может как руководитель предприятия, так и уполномоченное им для такой работы лицо.
  2. Если произошел несчастный случай и работник получил травму, независимо от ее тяжести его нужно доставить в больницу.
  3. Проводятся мероприятия, которыми предотвращаются такие инциденты в будущем.
  4. Следует предпринять меры, чтобы из-за этого несчастного случая не пострадали и другие работники.
  5. Место, где работник получил травму, должно остаться неизменным до проведения расследования.

Согласно статьи 229 Трудового Кодекса расследование несчастного случая на производстве осуществляется в сроки, которые определяются тяжестью травмы:

  • Когда произошедшее на производстве привело только к незначительному травмированию работника, на расследование дается до 3-х дней.
  • Когда руководство не сразу начало расследование, и результат травмирования проявился у пострадавшего не сразу, проводить работы по расследованию можно на протяжении 1 месяца.
  • При серьезных травмах и смертельных случаях расследование комиссией произошедшего должно длиться не более 15 дней.

Срок отсчитывается с момента издания указа руководства о создании комиссии и проведении работ по изучению обстоятельств несчастного случая.ВНИМАНИЕ! Пострадавший может потребовать расследовать обстоятельства несчастного случая, приведшего к его травмированию, спустя любое время.Члены созданной руководством комиссии обязаны ответственно отнестись к представленным перед ними задачами.

Ведь от результата работы зависит, будет ли возмещен пострадавшему ущерб, будет ли наказан виновный. Также важно, чтобы комиссия выявила причины случившегося, что поможет предотвратить несчастные случаи и в будущем.Какие действия совершают члены комиссии в период ее работы?

  1. Опрашивают свидетелей случившегося.
  2. Составляют представление об инциденте с помощью специально приглашенных экспертов.
  3. Они изучают место, где произошел несчастный случай.
  4. Собирают документы, касающиеся дела, всю информацию об охране труда не предприятии, технике безопасности.

Весь комплекс действий должен быть направлен на то, чтобы тщательно изучить все обстоятельства и вынести объективное, беспристрастное решение.Результат расследования микротравмы, травмы, смерти из-за несчастного случая на производстве отражается в специально оформленном акте.

Этот акт входит в перечень документов для оформления травмы и получения помощи по нетрудоспособности или по инвалидности, в зависимости от обстоятельств. Существует образец для оформления актов по поводу производственных микротравм или травм, в том числе и коллективного характера.Также разработан бланк и образцы по оформлению травмы бытовой, непроизводственной.

Учитывается при составлении бумаги тяжесть травмирования, профпринадлежность работника, пострадавшего от несчастного случая:

  1. Акт по форме Н-1 ПС оформляется в случае травмы спортивной.Речь идет о травмах профессиональных спортсменов, которые они получают в ходе тренировок или во время соревнований.
  2. По форме 4 составляется акт, если в ходе несчастного случая получили травмы или погибли несколько работников. Одновременно на каждого из пострадавших оформляется и акт Н-1. Эти документы направляются не только работодателю, но и в прокуратуру.
  3. На каждого, кто получил травму на производстве при несчастном случае, составляется акт по форме Н-1.

Бытовая травма также может быть оформлена специальным актом. Комиссия также расследует обстоятельства травмирования, если она определит, что травма произошла в быту, то акт составляется в произвольной форме, с ориентировкой на форму Н-1 или 4.

документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, один работнику. Другой — работодателю.Подписывается членами комиссии, а руководство на работе должно просто завизировать бумагу.

Такой акт, как и справка о нетрудоспособности, больничный лист, нужна будет для начисления пособия.Документ должен учитывать результаты объективного и комплексного расследования несчастного случая, он не может составляться без реальных фактов. Какая информация отражается в документе?

  • Описываются причины возникновения несчастного случая, какие обстоятельства привели к нему.
  • Указываются виновные произошедшего, нарушившие или не создавшие необходимые условия по охране труда на предприятии.
  • Нужно также написать, если ли вина в случившемся самих пострадавших. Если есть, то насколько она значительна.

Образец акта будет содержать несколько разделов, которые члены комиссии должны заполнить с учетом полученной ими в ходе расследования информации:

  1. Состав комиссии по расследованию.
  2. Где он произошел (название предприятия, компании).
  3. Если есть свидетели, нужно также их указать.
  4. Описывается место события и обстоятельства, в результате которых произошел несчастный случай и получена травма.
  5. В заключении прописываются выводы работающей комиссии.
  6. Определяются виновные в несчастном случае.
  7. Сведения о пострадавшем.

    Если акт по форме 4 — нескольких о пострадавших.

  8. Указывается, когда произошел несчастный случая (дата, время).

Руководству предприятий, где происходят несчастные случаи, следует ответственно отнестись к сбережению актов расследования, составленных комиссиями. Такой документ, согласно законодательству, имеет длительный срок хранения.

По нормам Трудового Кодекса Российской Федерации акт расследования несчастного случая хранится 45 лет.Но в 2010 году вышел приказ Министерства Культуры, согласно которого акт должен храниться уже 75 лет, срок увеличен с чем связан такой большой период хранения?Пострадавшая сторона может потребовать расследовать несчастный случай, который привел к травме или к смерти, независимо от истекшего времени после события. Даже через десятилетия.ВАЖНО! Если руководство предприятия не позаботилось о сохранности актов по несчастному случаю и они были утрачены, предписывается наказание в виде штрафа от 300 000 до 500 000 рублей.Также важно и правильно составлять подобные документы, ведь от корректности и точности поданной информации может многое зависеть в жизни пострадавшей стороны.

Иногда из-за ошибок в акте люди лишаются положенных социальных выплат по нетрудоспособности.Акт может использоваться в качестве доказательства при судебных разбирательствах с работодателем или социальной службой, а для суда крайне важным является грамотное оформление всех документов из дела.

  • Существует определенная классификация производственных травм, полученных в следствие несчастного случая. Это и микротравмы, и травмы, приведшие к смерти.
  • Как производственные должны рассматриваться травмы, полученные не только непосредственно при выполнении рабочих обязанностей, но и те, которые получены по пути на работу, по пути с работы, во время обеденного перерыва.
  • Если руководство пытается скрыть реальные обстоятельства несчастного случая, пострадавший работник может обратиться за помощью к опытному юристу. Он сможет отстоять интересы и права клиента при необъективных вывода комиссии по расследованию.
  • Травмы, которые привели к временной потере трудоспособности, разделяются на легки и тяжелые.
  • Работодатель серьезно нарушает закон, если пытается оформить факт несчастного случая, закончившегося травмой или смертью работника, задним числом, чтобы снять с себя ответственность.

Пострадавшая сторона всегда сможет доказать точное время события, добиться возмещения причиненного здоровью ущерба.

А руководство, уличенное в обмане, будет наказано большим штрафом.Если будет доказано, что работник потерял временно или навсегда трудоспособность, работодатель обязан осуществить в его пользу ряд выплат.

Это не только выплата по больничному листу, но и единовременное пособие, средства на лечению и реабилитацию.Пострадавшая сторона должна подготовить для этого ряд документов — заявление (по установленному образцу), заключение медицинской комиссии о степени утраты работоспособности, заключение от врача о виде реабилитации, программы по реабилитации.

Также понадобятся квитанции по оплате лечения и курса реабилитации.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением.

Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет.

Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Акты

Очистить Акт — одна из ключевых бумаг в документообороте компании.

Существует множество видов актов для различных операций. Обычно документы заполняются по определенной форме, оговоренной в законе. Акт – это документ, используемый для подтверждения тех или иных операций, событий.

Формируется, к примеру, при проведении этих операций:

  1. Передача дел новому руководителю.
  2. Ревизии и различные исследования.
  3. Инвентаризация.
  4. Направление в эксплуатацию объектов завершенного строительства.
  5. Испытание новой техники.
  6. Передача ТМЦ.

Обычно акт составляется комиссией или другой группой лиц.

Он может документировать итоги работы как временных, так и постоянных комиссий.

подразделяются на виды в зависимости от их содержания, обстоятельств составления.

Можно выделить следующие документы:

  1. О проведении расследования по факту ЧП, несчастных случаев.
  2. Об испытаниях оборудования/образцов.
  3. О ревизии/инвентаризации.
  4. Об осмотрах.
  5. О нарушениях в сфере трудовой дисциплины.
  6. Об отказе предоставить объяснения касательно дисциплинарного нарушения.
  7. О проверках техники/ итогов работы.
  8. О списании активов.
  9. Об отказе поставить подпись, подтверждающую ознакомление с приказом.
  10. О ликвидации учреждения.
  11. О приеме-передаче активов/работ/документов.

обычно констатируют тот или иной факт. Рассмотрим пример. Руководитель издал приказ, с которым нужно, по закону, ознакомить сотрудника. Однако последний отказывается поставить свою подпись.

Факт отказа необходимо зафиксировать.

Для этого и используется акт. требуются для подтверждения должностных проступков. К примеру, это следующие виды нарушений:

  1. Появление на рабочем месте в пьяном состоянии.
  2. Прогулы.
  3. Невыполнение распоряжений руководителя.
  4. Неисполнение своих обязанностей.

Трудовые правонарушения обычно сопровождаются составлением этих актов:

  1. О прогуле.
  2. Об отказе в предоставлении объяснений.

Подобные акты особенно важно составлять правильно.

Связана эта необходимость с тем, что подобные документы часто оспариваются.

Действие актов напрямую касается интересов сотрудника. Последний вполне может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Документ может быть оспорен на одном том основании, что акт оформлен неверно. К примеру, сотрудник явился на работу пьяным. По этому факту был составлен акт. Но этот документ был оспорен из-за того, что он составлялся без присутствия свидетелей.
Но этот документ был оспорен из-за того, что он составлялся без присутствия свидетелей.

Даже если работник действительно был пьяным, это не имеет никакого значения. Документ не имеет юридической силы, если он составлен неверно.

Основная особенность акта – это то, что документ составляется несколькими людьми.

Связано это с сутью рассматриваемого вида документа. Акт выполняет следующие функции:

  1. Принятие ключевых решений. Часто на базе актов принимаются различные решения. Эти решения иногда оспариваются через суд. Оспаривание может производиться на основании того, что акт был заключен без свидетелей. А потому документ обязательно нужно составлять в присутствии нескольких лиц.
  2. Фиксация фактов. Предполагается, что фиксировать факты нужно при свидетелях. Нужно это для обеспечения достоверности, подтверждения, что факт действительно имел место быть.

Крайне важно оформлять акты в соответствии со всеми правилами. В обратном случае их легко можно будет оспорить.

Рассмотрим пример. Сотрудник пришел на работу в пьяном состоянии. Составлен акт, фиксирующий это состояние.

Документ оформлялся без свидетелей. На основании акта работник был уволен. Однако сотрудник не согласился с решением работодателя и обратился в суд.

Работодатель не смог доказать факт опьянения сотрудника, так как акт составлялся без свидетелей. Никто кроме руководителя не смог подтвердить нарушение ТК и внутренних распорядков.

Как уже говорилось, акт составляет группа лиц. Но под группой могут пониматься не только свидетели, но и специально сформированная комиссия.

Состав ее определяет руководитель фирмы.

Для утверждения состава необходимо издать приказ. Комиссия формируется, к примеру, при следующих операциях:

  1. Расследование ЧП.
  2. Инвентаризация.
  3. Прием-сдача ценностей и документов.

Обычно акты, формируемые комиссией, составляются по специальной форме, оговоренной в нормативных актах. Обычно акты о нарушении дисциплины создаются или представителями кадрового отдела, или руководителями подразделений.

Как правило, формы подобных документов не установлены законом.

То есть, акты создаются в произвольной форме. Но в них должна содержаться обязательная информация:

  1. Подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с документом.
  2. Подписи лиц, оформлявших акт.
  3. Лица, в присутствии которых сформирован документ (их ФИО и должность).
  4. Нарушение сотрудника, из-за которого составляется акт.
  5. ФИО, должность и инициалы лица, составившего акт.
  6. Дата и место оформления документа.
  7. Подписи свидетелей, которые присутствовали при оформлении.
  8. Объяснения, данные работником касательно нарушения.

Трудящийся, допустивший нарушение, должен быть ознакомлен с документом под роспись.

Работник может отказаться в проставлении росписи. В этом случае в том же акте ставится отметка об отказе.

Она заверяется подписями свидетелей и лиц, составляющих документ. Существуют особенности составления того или иного вида акта.

Если это акт о прогуле, очень важно указать точное время вплоть до минуты.

Если это акт о приходе на работу в пьяном состоянии, нужно подробно описать состояние сотрудника.

Если это акт с предоставлением объяснений касательно факта нарушений, нужно точно зафиксировать слова работника.

Если это акт с отказом о предоставлении объяснений, нужно указать, в связи с каким нарушением составлялся изначальный акт.

Перед составлением конкретного вида документа нужно ознакомиться с правилами его создания. Для создания акта нужен или бланк фирмы, или специальный бланк со стандартным текстом. Документ этот должен соответствовать нормам ГОСТ Р 6.30-2003.

В частности, в акте должны быть эти положения:

  1. Наименование фирмы.
  2. Подписи.
  3. Наименование документа (акт).
  4. Номер.
  5. В некоторых случаях должен присутствовать граф утверждения.
  6. Наименование акта, заголовок (к примеру, «о прогуле»).

К СВЕДЕНИЮ!

Заголовок документа должен быть согласован с наименованием («акт»). То есть, он должен быть поставлен в родительном или предложном падеже.

  1. 10409
  2. 14198
  3. 13722
  4. 9740
  5. 925
  6. 16851
  7. 43716
  8. 19559
  9. 3112
  10. 8604
  11. 14991
  12. 16976
  13. 1488
  14. 3822
  15. 9200
  16. 683
  17. 8709
  18. 1969
  19. 14744
  20. 225
  21. 12380
  22. 15873
  23. 19966
  24. 13652
  25. 1048
  26. 11388
  27. 7793
  28. 15759
  29. 27438
  30. 3116
  31. 5089
  32. 19677
  33. 785
  34. 3239
  35. 9250
  36. 411
  37. 3600
  38. 43017
  39. 37618
  40. 49821
  41. 581
  42. 4639
  43. 5629
  44. 12754
  45. 8095
  46. 3893
  47. 15234
  48. 3833
  49. 15186
  50. 12102
  51. 480
  52. 708
  53. 13034
  54. 7225
  55. 14089
  56. 1765
  57. 27780
  58. 2250
  59. 524
  60. 27855
  61. 10756
  62. 100
  63. 10301
  64. 2903
  65. 32439
  66. 7170
  67. 10107
  68. 19755
  69. 3780
  70. 7215
  71. 7714
  72. 1427
  73. 736
  74. 10934
  75. 488
  76. 17008
  77. 12226
  78. 1273
  79. 12781
  80. 2403
  81. 11580
  82. 4711
  83. 756
  84. 20713
  85. 13257
  86. 42705
  87. 11174
  88. 11630
  89. 1327
  90. 13876
  91. 5710
  92. 969
  93. 19810
  94. 14276
  95. 22449
  96. 15779
  97. 13189
  98. 13034
  99. 1310
  100. 22034
  101. 1399
  102. 1563
  103. 30341
  104. 2947
  105. 13257
  106. 2205
  107. 13538
  108. 30319
  109. 12017
  110. 1609
  111. 21416
  112. 10194
  113. 2081
  114. 20224
  115. 26903
  116. 17302
  117. 13824
  118. 36304
  119. 10967
  120. 20521
  121. 2889
  122. 412
  123. 662
  124. 24604
  125. 3762
  126. 12536
  127. 3260
  128. 11144
  129. 37725
  130. 13850
  131. 4324
  132. 8732
  133. 8701
  134. 2736
  135. 9369
  136. 6303
  137. 711
  138. 10788
  139. 8940
  140. 13513
  141. 2569
  142. 13340
  143. 2179
  144. 14424
  145. 288
  146. 9210
  147. 91
  148. 50436
  149. 13245
  150. 668
  151. 33643
  152. 4204
  153. 11135
  154. 34810
  155. 1796
  156. 8718
  157. 26787
  158. 14322
  159. 30178
  160. 216
  161. 11664
  162. 18912
  163. 248
  164. 477
  165. 2133
  166. 9209
  167. 40259
  168. 14284
  169. 15595
  170. 419
  171. 4807
  172. 18816
  173. 20407
  174. 14919
  175. 4068
  176. 1042
  177. 7960
  178. 4208
  179. 8969
  180. 327
  181. 424
  182. 16629
  183. 3354
  184. 28157
  185. 20522
  186. 13784
  187. 11052
  188. 2124
  189. 1607
  190. 13458
  191. 740
  192. 852
  193. 2480
  194. 35115
  195. 424
  196. 41552
  197. 7584
  198. 26510
  199. 808
  200. 726
  201. 31174
  202. 4405
  203. 9403
  204. 444
  205. 9239
  206. 11186
  207. 6182
  208. 12681
  209. 16994
  210. 30898
  211. 6141
  212. 11295
  213. 16823
  214. 551
  215. 21135
  216. 11424
  217. 19218
  218. 8646
  219. 2162
  220. 1871
  221. 142
  222. 8967
  223. 3196
  224. 1209
  225. 1618
  226. 33660
  227. 37873
  228. 3388
  229. 11176
  230. 2202
  231. 56907
  232. 6003
  233. 51911
  234. 857
  235. 1379
  236. 35663
  237. 105
  238. 898
  239. 444
  240. 21407
  241. 21054
  242. 35620
  243. 10215
  244. 4234
  245. 11898
  246. 1756
  247. 6631
  248. 1180
  249. 7004
  250. 5923
  251. 42
  252. 17050
  253. 6647
  254. 14154
  255. 5301
  256. 2168
  257. 3855
  258. 6918
  259. 673
  260. 27820
  261. 12289
  262. 7157
  263. 6472
  264. 10586
  265. 9735
  266. 281
  267. 26758
  268. 4696
  269. 3090
  270. 6861
  271. 934
  272. 6503
  273. 11081

Акт служебного расследования дорожно-транспортного происшествия

» Автор admin На чтение 17 мин. Просмотров 49 Опубликовано 29.06.2019 УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Предприятие» _____________ М.М.

Михайлов «_____»___________ г.

Название организации: ООО «Предприятие» Дата составления акта: ______________ Комиссия в составе: Председателя: Козлова К.К. — директор по производству; Членов комиссии: И.И. Иванова — специалиста по ОТ и ППБ; Петровой М.И. — экономиста по планированию. Комиссия, назначенная приказом от «__» _______ г., № __, ознакомилась с документами, осмотрела транспортное средство, опросила участников ДТП и свидетелей, установила следующее: Происшествие произошло: __.__.______г.

Комиссия, назначенная приказом от «__» _______ г., № __, ознакомилась с документами, осмотрела транспортное средство, опросила участников ДТП и свидетелей, установила следующее: Происшествие произошло: __.__.______г.

Место происшествия: ___________, ________, 400 м от складского помещения. Модель, государственный регистрационный знак, расположение рулевого управления автомобиля принадлежащего организации: ___ рег.№ ________ Вид происшествия: Дорожно-транспортное происшествие.

Другие участники происшествия: Отсутствуют. Пострадавшие: Отсутствуют. Материальный ущерб от повреждения транспортного средства составляет: 3000 руб. Водитель, управлявший транспортным средством: Антонов Антон Антонович; ____ года рождения; трудовая деятельность в качестве автомобиля на ООО «Предприятие» с __.__.___г.

Состояние водителя (по заключению врача): Здоров (противопоказаний к управлению автотранспортного средства не выявлено) Дата и время проведения предрейсового медицинского осмотра: 8 часов 30 минут Количество случаев совершения ДТП 0 нарушений Правил дорожного движения 3, нарушений трудовой дисциплины 0 Лишался ли ранее водительских прав: Нет На автомобиле перевозилось: Груз (рулонная сталь весом 10 тонн); пассажиры отсутствовали; установленный маршрут движения отсутствует Техническое состояние транспортного средства перед выездом на линию, наличие неисправностей в момент ДТП (если есть), кто проводил технический осмотр: Автотранспортное средство исправно.

Основание договор на проведение предрейсового осмотра автотранспорта № 55 от 01.01.____ г.

Дата проведения последнего ТО или ремонта (ответственный за его проведение), обнаруженные дефекты и перечень неисправностей, соблюдался ли межсервисный пробег, наличие письменных обращений водителя к организации о неисправностях транспортного средства в процессе эксплуатации: Техническое обследование автотранспорта проводилось __.__.____г. Дефектов опасных для эксплуатации автотранспортного средства обнаружено не было.

Жалоб со стороны водителя не поступали. Дата последнего инструктажа по охране труда проводилась __.__._____г. Дата последней проверки знаний по безопасным приемам и методам работы проводилась __.__.____ г.

Дорожные условия: Дорожное покрытие гравийное, отвечает требованием безопасности при движении автотранспортных средств. Описание обстоятельств происшествия: __.__.____ г.

в 08 часов 00 минут водитель автомобиля ___ рег.№ ______ Антонов А.А. прошел медицинское обследование, получил путевой лист, произвел осмотр автомобиля, получил задание от своего руководителя, мастера погрузочно-разгрузочных работ Одинцова О.О. Работа в этот день заключалась в перевозке рулонной стали с ________________ на предприятие ООО «Предприятие».

В 09 часов 00 минут по прибытию на склад _______, водитель автомобиля Антонов А.А.

встал под погрузку рулонной стали, около 11 часов водителю сообщили, что груз погружен в автотранспортное средство. В нарушение п.3.1.20; п.3.1.28 «Инструкции по охране труда № 5» утвержденной директором от « » 20___ г. водитель автомобиля А.А. Антонов не произвел проверку надежного крепления груза и отправился со склада в сторону _________.

Примерно в 400 метрах от слада, водитель автомобиля А.А. Антонов не рассчитал скоростной режим и начал производить поворот в правую сторону, в этот момент не закрепленный груз начал движение в кузове автотранспортного средства в сторону поворота. В результате сложившихся обстоятельств и не соблюдение скоростного режима, не закрепленного груза, произошло опрокидывания автотранспорта ___ рег.№ ______ на правый бок.

Нарушения, в результате которых произошло ДТП:

  • Водитель автомобиля не произвел крепление груза в кузове автомобиля; Превысил скоростной режим при вхождении на автотранспорте в поворот.

Виновные в ДТП: Водитель автомобиля Антонов Антон Антонович Выводы комиссии: Водитель автомобиля Антонов Антон Антонович нарушил:

  • п.3.1.20; п.3.1.28 «Инструкции по охране труда № 5» утвержденной директором от « » . 20__г., а именно не произвел проверку надежного крапления груза в кузове автомобиля;
  • раздел 10.1.

    Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 г. № 1090 «О Правилах дорожного движения», а именно превысил допустимую скорость движения автотранспорта ___ рег.№ _____ при заходе в поворот.

Мастер по погрузочно-разгрузочным работам Одинцов Олег Олегович нарушил:

  • РД-26127100-1070-01 «Программа ежегодных занятий с водителями автотранспортных предприятий», произвел допуск водителя автотранспортного средства Антонова А.А. без прохождения обязательного ежегодных занятий по 20 часовой программе обучения
  • п.9. ГОСТ 12.0.004-2015 г. «Система безопасности труда (ССБТ).

    Организация обучения безопасности труда. Общие положения», произвел допуск водителя автотранспортного средства Антонова А.А. без прохождения обязательной стажировки.

  • Приказ Министерства России от 18.09.2008 г. № 152

    «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов»

    , а именно отсутствует номер путевого листа; отсутствует задание водителю и т.д.

Предложения комиссии:

  • На основании ТК РФ ст.192 «Дисциплинарные взыскания» объявить мастеру погрузочно-разгрузочных работ Одинцову О.О.

    замечание.

  • На основании ТК РФ ст.192 «Дисциплинарные взыскания» объявить водителю автотранспортного средства Антонову А.А. выговор.

Приложения:

  • Справка о причинении материального ущерба предприятию.
  • Фотографии в количестве 5 шт., частей автотранспортного средства с повреждениями.

Председатель комиссии: ____________________ К.К. Козлов Члены комиссии: Специалист по ОТ и ППБ ____________________ И.И.

Иванов Экономист по планированию ____________________ М.И.

Петрова

Акт об опоздании на работу

11425 Формирование акта об опоздании составляется в случаях, когда сотрудник предприятия приходит на работу позже времени, обозначенного в его трудовом договоре как начало рабочего дня. ФАЙЛЫ В каждой достаточно крупной организации есть сотрудник, который отвечает за учет рабочего времени персонала.

Обычно это:

  1. руководитель того или иного структурного подразделения;
  2. секретарь.
  3. специалист кадрового отдела;
  4. представитель охранной службы;

В специальном журнале этот человек отмечает время прибытия коллег на работу, а также время их ухода домой.

Все опоздания, прогулы, отлучки с рабочего места по профессиональным нуждам и личным делам и переработки также вносятся в учетный документ. Такая практика позволяет работодателю точно знать, сколько времени провел тот или иной его подчиненный на своем рабочем месте, отработал ли положенные часы, насколько точно он соблюдает трудовую дисциплину и действующий на предприятии режим труда и отдыха.

В каждой компании свой режим работы. Где-то рабочий график достаточно свободный – главное отработать положенные 8 часов в день или 40 часов в неделю, а где-то опоздание даже на одну минуту является серьезным административным правонарушением (чаще – на крупных промышленных предприятиях с непрерывным производственным циклом). Обычно, если сотрудник без серьезных на то оснований и уважительных причин опоздал на работу, он стремится как-то договориться с работодателем.

И в большинстве случаев это удается сделать.

Однако такой мирный способ урегулирования ситуации не подойдет, если работник допускает опоздание не в первый раз, а также, если ведет себя вызывающе и неадекватно. В подобных случаях представитель работодателя, скорее всего, составит акт об опоздании.

И это будет серьезный документ, на основе которого нарушитель в дальнейшем может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (вплоть до увольнения при регулярных опозданиях). Акт об опоздании обычно пишет тот же работник, что ведет учет рабочего времени сотрудников. В обязательном порядке при составлении акта должен присутствовать как минимум один, а лучше два свидетеля, которые своими автографами удостоверят то, что все внесенные в акт сведения соответствуют действительности.

Работник, допустивший опоздание также должен поставить в акте свою подпись.

Если он по каким-либо причинам не хочет этого делать, в акте это нужно обязательно отметить.

Если перед вами встала необходимость составления акта об опоздании на работу, а вы не знаете, как именно это сделать, почитайте наши советы и обратите внимание на пример документа.

Для начала дадим общую информацию, которая касается любых бумаг подобного рода:

  • Любой акт должен иметь определенную структуру, в которую входит «шапка» — начало документа, основная часть и заключение.
  • Акт должен обязательно включать в себя подписи составителей, а вот печать на нем ставить не обязательно. Связано это с тем, что с недавних пор обязательное требование о применении штемпельных изделий для визирования документации отменено, поэтому проштамповывать акт надо только тогда, когда такое правило есть в нормативных бумагах организации.
  • На сегодня не существует унифицированного образца акта. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или, если в организации есть шаблон документа – по его типу.

Кроме того, имейте ввиду, что акт можно составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4) или на фирменном бланке компании.

Допускается печатать акт на компьютере (с последующей распечаткой) или писать от руки (без помарок, ошибок и исправлений) – все это в деле определения законности документа значения не имеет. Акт делается в двух экземплярах, которые должны быть идентичны по содержанию и равны по праву. Один из экземпляров документа остается у работодателя, второй передается сотруднику, опоздавшему на работу.

Вначале документа пишется:

  1. его название;
  2. место (населенный пункт), в котором зарегистрирована организация-работодатель.
  3. дата составления акта;

Затем идет основная часть.

Сюда вписывается:

  1. время, в которое нарушитель явился на рабочее место. Здесь же надо указать, на сколько именно (в часах и минутах) опоздал работник.
  2. персональные данные нарушителя трудовой дисциплины;
  3. аналогичным образом – все прочие лица, присутствовавшие при формировании документа;
  4. должностное лицо, составляющее акт (его должность, ФИО);

Если опоздавший готов предъявить письменные объяснения своей задержки – это надо обязательно отметить, как и обратную ситуацию, когда таких объяснений у него нет. При необходимости документ можно дополнить любыми другими сведениями, в зависимости от конкретных обстоятельств. В заключение акт должен быть подписан всеми присутствующими лицами.

После окончательного формирования бланка и ознакомления с ним провинившегося работника, документ надо передать для резолюции директору. На основании него он выносит свое решение либо о замечании подчиненному (обычно на первый раз), либо о более серьезном наказании.

Затем акт уходит в отдел кадров, где прикрепляется к личному делу сотрудника и хранится на протяжении всего периода действия трудового договора.

После увольнения лица, в отношении которого он был составлен, акт, в числе прочей кадровой документации, имеющей отношение к уволившемуся, передается в архив предприятия.

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

4807 Последствием нарушения требований охраны труда на предприятии работником может быть расторжение трудового договора с ним. Это возможно в тех случаях, когда нарушения привели к несчастному случаю и угрозе жизни персонала.

Для подтверждения факта несоблюдения сотрудником требований законодательства составляют специальный акт. О том, как правильно его сформировать и каким должно быть его содержание, расскажем в статье. ФАЙЛЫ Исходя из статьи 214 ТК РФ, работник, исполняя свои прямые обязанности, должен:

  1. сообщать руководству обо всех потенциально опасных ситуациях на рабочем месте.
  2. правильно пользоваться средствами индивидуальной защиты;
  3. действовать в соответствии с правилами охраны труда (далее — ОТ);
  4. проходить все необходимые медосмотры в компании;

На сотрудника, нарушившего правила ОТ, по ст.

192 ТК РФ накладывается дисциплинарное взыскание. Это могут быть замечание, выговор и увольнение. Наказание зависит от степени тяжести совершенного проступка.

За одно нарушение может быть применено только одно взыскание. В противном случае работник имеет право обратиться в трудинспекцию.

Сотрудник может быть подвергнут также и материальному взысканию: в случае порчи какого-либо оборудования работодателя вследствие нарушение правил ОТ, если вина такого работника будет доказана (статья 238 ТК РФ). К сведению! Руководство организации, которое нарушает требования ОТ, тоже привлекается к ответственности.

Она может быть трех видов: административная (по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), материальная (по статьям 220 и 235 ТК РФ) и уголовная (по статье 143 ТК РФ). Если работник не соблюдал требования ОТ, то необходимо первым делом написать докладную записку. В ней необходимо зафиксировать обстоятельства нарушения и его последствия.

В ней необходимо зафиксировать обстоятельства нарушения и его последствия. Ее пишет непосредственный начальник нарушителя на имя руководителя компании. Далее руководство после ознакомления с содержанием докладной издает приказ о создании специальной комиссии (не менее 3 человек).

Иногда комиссия по ОТ уже существует на предприятии. Ее задача — внутренний контроль соблюдения правил по ОТ.

В данном случае комиссия должна выявить все подробности нарушения, зафиксировать их, опросив свидетелей и самого нарушителя.

Итогом такой деятельности должен стать акт об установлении нарушения требований ОТ в организации.

На основании этой бумаги к провинившемуся сотруднику должны применить дисциплинарное взыскание (возможно и увольнение). Важно! Если работник отказывается подписать акт о нарушении, то составляют еще один документ — это акт об отказе подписать акт. Акт имеет стандартную структуру для подобного рода документов.

Пишется в произвольной форме (от руки или в машинописном виде) на бумаге формата А4. Итак, составляем документ следующим образом:

  • Далее члены комиссии ставят свои подписи.
  • Указывают город, дату и номер, который присваивается акту.
  • Описывают произошедшее событие с указанием точного времени, всех подробностей и последствий. Важно описать все очень точно и без преувеличения, поскольку работник может оспорить содержание акта и собственное наказание.
  • В конце основного текста указывают, какое дисциплинарное взыскание накладывается на провинившегося работника.
  • Затем ниже посередине пишут название документа.
  • Необходимо указать документы, которые прилагаются к акту, с датами их написания. Это объяснительная (если есть) и докладная записки, а также акт об отказе ознакомления с актом (если сотрудник отказывается подписать акт о нарушении).
  • Отмечают, была ли написана сотрудником, нарушившим правила ОТ, объяснительная записка.
  • Основной текст начинают с перечисления членов комиссии (с председателем): указывают их должности и ФИО.
  • Необходимо обозначить наименование организации, в которой произошло нарушение.

Хранить такой документ в организации необходимо 3 года. При необходимости исправить в акте ошибки пользуются традиционным способом: аккуратно зачеркивают слово или фрагмент текста с ошибкой, сверху надписывают верный вариант, на полях ставят отметку «Исправленному верить».

Рядом расписывается работник, ответственный за составление акта. После рассмотрения объяснительной записки и акта комиссии работодатель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания. Перед принятием решения руководству необходимо выяснить, не является ли нарушение следствием того, что сотрудника не ознакомили с правилами ОТ или безопасность условий труда не была обеспечена.

Также нужно проверить, не вышел ли срок для наложения наказания, доказана ли причинно-следственная связь между проступком и последствиями.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+