Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ о расследовании несчастных случаев на производстве 2020

Приказ о расследовании несчастных случаев на производстве 2020

Принять к Сведению: Постановление Минтруда №73 об Особенностях Расследования Несчастных Случаев в НОВОЙ РЕДАКЦИИ!

Страницы:ВыбратьГлавнаяЛентаЧатАвторУслугиОбучениеСОУТИгрыМероприятияПоиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДАПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬГОЧСГИГИЕНА ТРУДАМЕРОПРИЯТИЯВОПРОС/ОТВЕТЛИКБЕЗТК XВИДЕОСКАЧАТЬ ФАЙЛНОВОСТИНПА Путь: / Антон Хабиров 18.06.2014 Приветствую, дорогие друзья! Прошу принять к сведению спецов по охране труда, посещающих мой сайт — 8 июня 2014 года вступили в силу изменения во всем известное Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

.Данные изменения ввели приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 года №103нПоводом для нововведений послужила наша специальная оценка условий труда (СОУТ).Насколько я понял из поверхностного просмотра Постановления №73 о расследованиях несчастных случаев на производстве в новой редакции, изменения коснулись только форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Извещение о НС, Акты расследования НС (все), протокол осмотра места происшествия, сообщение о последствиях, форма журнала регистрации несчастных случаев.Вот вам Если что-то еще есть нового в этом документе, пишите комменты.На этом пока всё. До новых встреч на блог-инженера.рф 😉 Будь моим подписчиком!

Подписаться! Будь моим подписчиком! Подписаться!

  1. 23.08.2020
  2. 25.08.2020
  3. 13.09.2020
  4. 09.09.2020
  5. 26.08.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.

3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’). Заметок на сайте: 1,674 | Комментариев: 13,075 О, вебинар!Здравствуйте!15 сентября в 10:00 мы начнём бесплатный вебинар на тему: «Работа с Правилами охраны труда.

Формирование перечня нормативных требований по охране труда.

Формирование чек-листов для проведения аудитов по соблюдению требований».Смотреть Ждём вас! × ⇧

Приказ о расследовании несчастных случаев на производстве 2020

Дата и время несчастного случая (число, месяц, год и время происшествия несчастного случая,количество полных часов от начала работы)2. Организация (работодатель), работником которой является (являлся) пострадавший (наименование, место нахождения, юридический адрес, ведомственная и отраслевая принадлежность код основного вида экономической деятельности по /; фамилия,инициалы работодателя — физического лица)Наименование структурного подразделения 3.Организация, направившая работника (наименование, место нахождения, юридический адрес, отраслевая принадлежность)4.

Лица, проводившие расследование несчастного случая:(фамилия, инициалы, должности и место работы)5. Сведения о пострадавшем:фамилия, имя, отчество пол (мужской, женский)дата рождения профессиональный статус профессия (должность)стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай (число полных лет и месяцев)в том числе в данной организации (число полных лет и месяцев)6.3 указанной статьи;количество членов, от 3-х, при особо , особенно если это учебное заведение нужно включить как можно больше людей, руководитель в качестве председателя обязательно.По итогам расследования несчастного случая комиссия должна посредством составления акта полностью отчитаться относительно проделанной работы.

Сведения о пострадавшем:фамилия, имя, отчество пол (мужской, женский)дата рождения профессиональный статус профессия (должность)стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай (число полных лет и месяцев)в том числе в данной организации (число полных лет и месяцев)6.3 указанной статьи;количество членов, от 3-х, при особо , особенно если это учебное заведение нужно включить как можно больше людей, руководитель в качестве председателя обязательно.По итогам расследования несчастного случая комиссия должна посредством составления акта полностью отчитаться относительно проделанной работы. [attention type=yellow]Приказ должен обязательно регистрироваться в журнале регистрации приказов по личному составу и хранится согласно законодательству – Закона относительно перечня типовых документов от 2010 года 75 лет на предприятии. [/attention]Скачать пример оформления приказа о расследовании несчастного случая на производстве – .После составления приказа руководитель должен его подписать, при этом указывается его должность и расшифровка подписи.Далее с документом знакомят всех членов комиссии, которые должны поставить свои подписи об ознакомлении напротив расшифровки своей фамилии.ОКомиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика.

Комиссию возглавляет должностноеСотруднику, который займется разработкой положения для своей компании, следует изучить положение по расследованию несчастных случаев на производстве, предложенное чиновниками. В нем уже содержится структура, которая ляжет в основу локального нормативного акта компании.В нем обязательно будут присутствовать следующие разделы:

  • общая (вступительная) часть, где перечисляется:
    • на кого распространяются вводимые нормы;
    • каким образом принимается (меняется, утрачивает силу) документ;
    • какие требования законодательства применяют при расследованиях;
    • как понять, что произошла авария или иное происшествие;
    • в каком порядке и в какие сроки оповещается руководство о произошедшем событии;
  • порядок формирования комиссий по расследованию произошедшего ЧП;
  • в каком порядке и в какие сроки оповещается руководство о произошедшем событии;
  • как понять, что произошла авария или иное происшествие;
  • какие требования законодательства применяют при расследованиях;
  • на кого распространяются вводимые нормы;
  • на кого распространяются вводимые нормы;
  • каким образом принимается (меняется, утрачивает силу) документ;
  • каким образом принимается (меняется, утрачивает силу) документ;
  • какие требования законодательства применяют при расследованиях;
  • в каком порядке и в какие сроки оповещается руководство о произошедшем событии;
  • как понять, что произошла авария или иное происшествие;
  • правила расследования несчастных случаев.Здесь могут быть особенности, предусмотренные федеральными органами исполнительной власти для различных отраслей.

При подготовке приказа необходимо учесть, что состав комиссии не может быть менее 3 человек. В состав комиссии включаются ():

  • специалист по охране труда или лицо, которое было назначено ответственным по охране труда приказом работодателя;
  • представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
  • представители работодателя;

Комиссию обычно возглавляет работодатель или его представитель.Если в результате несчастного случая возникли тяжелые повреждения здоровья либо произошел несчастный случай со смертельным исходом, в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов.Несмотря на то, что в состав комиссии нужноИм признается любое происшествие (необязательно травма), при котором причинен вред здоровью или жизни человека, возникает утрата трудоспособности, необходимость перевода на иную работу.Внештатная ситуация, признаваемая случаем, может произойти:

  • в ближайшее к рабочему время или связанное с ним (в дороге с работы или на работу, во время выполнения задания по поручению руководителя, в командировке и т.д.);
  • на территории организации (независимо от трудоустройства и выполнения рабочих обязанностей).

    К примеру, студент прибыл на практику, представитель — для переговоров, агент — для предложения услуг и т. д.

  • во время выполнения трудовой функции;

Учету и анализу подлежат все случаи, если человек пострадал.Источник: https://kb-gorizont.ru/prikaz-o-rassledovanii-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve-2019-50847/Одним из наиболее распространенных замечаний во время плановых и внеплановых проверок ГИТ является нарушение срока расследования несчастного случая.

Чтобы четко определить для себя, в какие сроки нужно уложиться, и не нарушить закон, прочитайте нашу статью. В этой статье мы подробно рассмотрим, какой срок установлен для каждой категории несчастного случая, а также подскажем, как правильно продлить срок работы комиссии.Полезные материалы:Образец уведомления о продлении срока расследования несчастного случаяОбразец приказа о повторном продлении срока расследования несчастного случаяОбязанность работодателя при НС — создать своим приказом комиссию по расследованию и обеспечить ее работу: предоставить автотранспорт, помещения, копировальную технику, средства связи, за счет работодателя.Срок расследования НС — 3 календарных дня для легкого НС, и 15 календарных дней для тяжелых случаев.

Чтобы провести расследование в столь сжатый срок, работодатель сразу же после получения информации о травме, создает комиссию по расследованию, которая приступает к расследованию НС в этот же день.В Трудовом Кодексе указано — незамедлительно. Это означает, что как минимум в тот же день, когда произошло происшествие.

Поэтому, если травма произошла вечером в пятницу, за час до окончания рабочего дня, работодатель в лице руководителя организации должен назначить комиссию по расследованию в этот же вечер.Обратите внимание! Каждый назначенный приказом член комиссии должен отдавать себе отчет в том, что несчастный случай — это исключительная ситуация, это ЧП для предприятия, и форс-мажорное обстоятельство.

Поэтому, если семейное положение не позволяет работать в сверхурочное время или в выходные дни, лучше отказаться от участия в работе комиссии по расследованию.Некоторые работодатели, во время разбирательства по поводу нарушений сроков расследования, аргументируют, что произошедший вечером пятницы или субботы НС они начали расследовать в понедельник утром, так как члены комиссии должны отдыхать.Но это недопустимо.

Расследование проводят как в интересах пострадавшего, так и в интересах работодателя. За выходные дни место происшествия может измениться, а опрос очевидцев будет уже не таким точным. Поэтому предоставьте за сверхурочную работу дополнительную оплату или выходной день. Порядок оплаты сверхурочных часов установлен в 99 и 149 статьях ТК РФ.Расследовать легкий несчастный случай комиссия должна в течение трех календарных дней.

Порядок оплаты сверхурочных часов установлен в 99 и 149 статьях ТК РФ.Расследовать легкий несчастный случай комиссия должна в течение трех календарных дней. Срок исчисляют с момента, когда работодатель издал приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.После расследования легкого несчастного случая составляют акт о расследовании по форме 4. Несчастные случаи, квалифицированные как несчастные случаи на производстве, оформляют актом формы Н-1.

Акт комиссия составляет в двух экземплярах на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта РФ.Если несчастный случай страховой, работодатель утверждает дополнительный экземпляр акта формы Н-1. Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования выдает один экземпляр заверенного печатью акта формы Н-1 пострадавшему.Таким образом, если комиссия создана приказом в четверг, то закончить расследование нужно в субботу, а акт формы Н-1 выдать пострадавшему не позже вторника.В организации произошел НС. В первый день созданная приказом работодателя комиссия известила о несчастном случае ФСС, получила извещение по форме № 315-у из того лечебного учреждения, где пострадавший получил медицинскую помощь.Также в этот же день члены комиссии провели осмотр места происшествия.

Протокол опроса очевидцев провели на следующий день, но в отношении тех очевидцев НС, которые находятся на службе, сделали это в день происшествия, чтобы не обращаться к ним в их выходной. [attention type=red]На второй день запросили объяснения с пострадавшего, а также руководителя работ и остальных членов бригады (работников смены).

[/attention]На третий день составили акт расследования по форме 4, а также акт Н-1. После утверждения акта Н-1 его заверили печатью и передали пострадавшему под подпись.Любой тяжелый несчастный случай — групповой, смертельный, с тяжелым исходом, комиссия должна расследовать в течение 15 календарных дней.

Комиссия, как и при легком НС, создается в день получения работодателем информации о НС.

Это указано в ч. 1, 3 ст. 229 ТК РФ.При этом количество государственных и профсоюзных органов значительно шире, чем при легком НС. Поэтому комиссии по расследованию необходимо распределить свои обязанности.

Это касается членов комиссии, назначенных из работников предприятия, на котором произошел НС.Совет! Комиссия состоит из большого нечетного количества участников. Если членом комиссии является, к примеру, представитель ФСС, или администрации района, или территориального объединения профсоюза, то опрос очевидцев и осмотр места происшествия нужно проводить в их присутствии.

Если приглашенный член комиссии не сможет участвовать, осмотр и опрос можно проводить без их присутствия.Пример распределения обязанностей членов комиссии — работников предприятия работодателяОбязанностьДолжностьФункцияЧлен комиссии 1Специалист по ОТИзвещает о НС госорганы:· ГИТ;· прокурора по месту происшествия;· администрацию по месту происшествия;· если ОПО – то Территориальный отдел Ростехнадзора;· ФСС по месту регистрации ЮЛ или ИП;· территориальный комитет профсоюза.Член комиссии 2Специалист отдела кадровПолучает извещение по форме № 315-У в больницеЧлен комиссии 3Главный инженерВместе с представителями ГИТ и ФСС выезжает на место происшествия для видео и фотофиксацииСокрытие несчастного случая является правонарушением со стороны работодателя. Расследованием такого НС занимается государственный инспектор по труду единолично. Срок расследования такого НС — 1 месяц.Еще реже случается ситуация, когда работник получил легкую травму, но сообщил об этом своему работодателю гораздо позже.

Например, он может принести больничный с кодом «производственная травма», а работодатель даже не знал, что с работником произошло несчастье, так как все — и кадровик в том числе думали, что работник просто заболел.Так как работник не сообщил, что получил травму, а очевидцев не было, работодатель не мог догадаться, что произошел НС.

Это работник был обязан поставить в известность о случившемся своего непосредственного руководителя.

Поскольку несчастный случай легкий, а не смертельный, сделать это он был в силах (ст. 21 ТК РФ).Поэтому работник должен написать заявление для проведения расследования в тот день, когда принес больничный лист. Это следует из статьи 229.1 ТК РФ. Расследовать его нужно комиссией работодателя в течение 1 месяца со дня поступления заявления от пострадавшего.
Расследовать его нужно комиссией работодателя в течение 1 месяца со дня поступления заявления от пострадавшего.

— вне зависимости от тяжести НС. В остальном процедура расследования не отличается от обычной.Для проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, председатель комиссии может продлить сроки расследования, но не более чем на 15 дней. При этом нужно известить пострадавшего или его доверенное лицо о таком решении.Бывает, что и после продления сроков расследования, комиссия вновь не может завершить свою работу.

В этом случае продление сроков расследование отличается: необходимо получить согласование с организацией, по вине которой не были предоставлены нужные сведения.После того, как больничный лист будет закрыт, работодатель должен направить в ГИТ и в ФСС сообщение о последствиях несчастного случая и о мерах, принятых по предотвращению травматизма (4 ст. 230.1 ТК РФ).Такими мерами могут быть дисциплинарные взыскания для виновных должностных лиц.

Подробнее в нашей статье «Виды ответственности за нарушения охраны труда», а также проведение внеочередных инструктажей и проверки знаний требований охраны труда и другие организационно-технические мероприятия, призванные не допустить повторения случившегося.Сообщение о последствиях направляется не позже одного рабочего дня с момента получения листка нетрудоспособности. Его оформляют по форме по предусмотренной приложением № 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73. Также необходимо внести в журнал регистрации несчастных случаев сведения о произошедшем несчастном случае.

Срок хранения материалов расследования составляет 45 лет.00Источник: https://coko1.ru/articles/protection/sroki-rassledovaniya-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve Подробности 11965 Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 575 от 29 августа 2020 года

«Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь по вопросам страхования»

внесены изменения и дополнения в Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30. Мы проработали Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 15.01.2004 №30 и внесли соответствующие изменения. в редакции Постановления Совета Министров от 29 августа 2020 г.

№ 575 Жирным шрифтом — внесенные нормы, зачеркнутым — исключенные.1.

Настоящие Правила устанавливают единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Несмотря на то что на законодательном уровне охране труда уделяется большое внимание, от несчастных случаев на производстве никто не застрахован.И если такой случай, к сожалению, произошел, от работодателя требуется выполнить большой перечень необходимых мероприятий, иначе административной ответственности не избежать.

Рассмотрим алгоритм расследования несчастных случаев на производстве подробнее.

В статье 210 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) перечислены направления государственной политики в области охраны труда, в т.ч.: профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального Последнее изменение: Август 2020 года 344 В любой организации может произойти несчастный случай, например, сотрудники поскальзываются на мокром полу или спотыкаются на лестнице.Когда речь идет о производстве, риск получить травму возрастает многократно.При этом важно не только своевременно оказать медицинскую помощь, но и установить причины случившегося.Порядок расследования несчастных случаев на производстве – регламентированная процедура, цель которой – выяснить обстоятельства, при которых человек был травмирован.

«Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев»

() «Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев» ()Постановление Правительства РФ от 11 марта 1999 г.№ 279«Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве»(с изменениями от 28 января, 24 мая 2000 г.) Правительство Российской Федерации постановляет: 1.№ 558«Об утверждении Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве»(Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 24, ст.

2284). Председатель Правительства Российской Федерации Е. Примаков (утв. постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г.№ 279)› Советуем прочитать наш материал Расследование несчастного случая, а эту статью разбиваем на темы: В соответствии с действующим законодательством расследованию и учету подлежат несчастные случаи, предусмотренные ст.

227 ТК РФ и положениями законодательства, связанного с обязательным социальным страхованием.Регламентом предусмотрено расследование несчастных случаев, связанных с физическими повреждениями (травмами), которые могли быть нанесены пострадавшему другим лицом или животными и насекомыми на производстве, а также вызваны: • тепловым ударом; • ожогами; • обморожением; • утоплением; • электрическим током; • молнией; • излучением; • прочими факторами или внешним воздействием, включая последствия техногенных аварий и природных катаклизмов, обернувшиеся необходимостью перевода пострадавших на другую работу, временной или стойкой утратой ими трудоспособности либо смертью.
227 ТК РФ и положениями законодательства, связанного с обязательным социальным страхованием.Регламентом предусмотрено расследование несчастных случаев, связанных с физическими повреждениями (травмами), которые могли быть нанесены пострадавшему другим лицом или животными и насекомыми на производстве, а также вызваны: • тепловым ударом; • ожогами; • обморожением; • утоплением; • электрическим током; • молнией; • излучением; • прочими факторами или внешним воздействием, включая последствия техногенных аварий и природных катаклизмов, обернувшиеся необходимостью перевода пострадавших на другую работу, временной или стойкой утратой ими трудоспособности либо смертью.

Расследование таких несчастных случаев становится обязательным, если они произошли:Источник: https://em-an.ru/prikaz-o-rassledovanii-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve-2019-70519/3 0 918 Как правило, это все происшествия, которые причинили вред здоровью сотрудника:

  • Химические ожоги.
  • Ожоги, а также травмы, полученные от открытого огня, либо же высоких температур.
  • раны;
  • ушибы;
  • иные повреждения.
  • растяжение связок и мышц;
  • Проблемы со здоровьем из-за облучения.
  • Профессиональные психологические заболевания.
  • Обморожение и прочий вред от холода.
  • Различные травмы:
    • раны;
    • переломы (открытые, закрытые);
    • ушибы;
    • вывихи;
    • растяжение связок и мышц;
    • иные повреждения.
  • переломы (открытые, закрытые);
  • вывихи;
  • Вред здоровью, полученный из-за поражения электрическим током.

Любое из этих воздействий на сотрудника подлежит расследованию, если оно произошло:

  • При междусменном отдыхе.
  • Во время трудоустройства вахтовым методом.
  • Во время выполнения работ на предприятии.
  • При отправлении сотрудника в командировку, а также обратно.
  • Во время поездки на рабочее место на транспорте работодателя.

Полный список ситуаций, когда требуется выяснение обстоятельств, отражен в статье 227 ТК РФ.Обязательства по выяснению обстоятельств висят на руководстве организации, причем неважно, являлся ли пострадавший сотрудником предприятия.Список ситуаций, а также лицо, ответственное за проведение процедуры расследования:

  • Травмы, полученные непосредственно на рабочем месте, обязательно подлежат рассмотрению самим работодателем, а также комиссией, которую он соберет.
  • Травма, полученная во время работы по совместительству, выясняется на месте, где сотрудник трудился по совместительству. Важно, чтобы руководитель с основного места работы был уведомлен о случившемся.
  • Внештатная ситуация, повлекшая травму на предприятии другого работодателя, выяснение обстоятельств проводится им же самим.

    Только при условии, что его направило другое предприятие на это рабочее место.

  • Травмы, полученные студентами во время прохождения производственной практики, расследуются руководителеи. Также этим должны заниматься представители учебного заведения.

В нее должно входить как минимум 3 человека, которые являются:

  • Инспектором по охране труда.
  • Сам руководитель.

    Он возглавляет саму комиссию.

  • Представители профсоюзных органов.
  • Лица, назначенные работодателем.

Сам пострадавший имеет полное право также принять участие в выяснении обстоятельств случившегося. Если в результате несчастного случая пострадало застрахованное лицо, то в состав комиссии включаются представители страховой организации.В состав комиссии обязательно должен входить представитель местного органа исполнительной власти, а также член инспекции труда, если пострадало:

  1. сразу несколько человек;
  2. либо же одно лицо, получившее тяжелое повреждение;
  3. либо ситуации со смертельным исходом.

Временные отрезки, в которые проходят расследования, напрямую зависят от тяжести полученных травм:

  • Отсутствие информации.

    Если работодатель не получил соответствующего извещения либо уведомления о случившемся, то сроки выяснения обстоятельств составляют 30 дней c момента получения извещения.

  • Получение тяжкого вреда здоровью либо смертельный исход. Выяснение обстоятельств должно пройти в течение 15 дней.
  • Получение легкого вреда здоровью.

    Выяснение обстоятельств должно пройти в течение 3-х дней.

Если же нужно специальное расследование и требуется увеличение сроков, то они могут быть увеличены, но не более чем на 15 дней.Это может произойти, когда необходимо провести дополнительную экспертизу в:

  • Правоохранительных органах.
  • Органах дознания.
  • Суде.
  • Службе, проводящей экспертизу.

В ситуации, когда требуется дополнительное медицинское заключение или расследование, председатель комиссии может продлить разбирательства, но опять-таки не больше чем на 15 дней.Прежде всего, работодатель должен опираться на статью 229.2 и 229.3 ТК РФ, а также на Положение Минтруда РФ №73 от 24.10.2002.Дальше следует придерживаться определенного алгоритма действий:

  • Составить соответствующий акт. Он является основным юридическим документом.
  • Изучить место происшествия. Это поможет собрать дополнительные доказательства, установить причины.

    Лучше всего для этого использовать средства видео и фото фиксации, чтобы потом приложить записи к материалу дела.

  • Получить информацию от самого пострадавшего. Точка зрения данного сотрудника поможет установить окончательную картину произошедшего.
  • Опросить сотрудников. Их сведения будут крайне ценными и помогут установить причины произошедшего.

Работодателю необходимо заняться оформлением материалов, требующихся для выяснения обстоятельств происшествия.

К ним относятся:

  • Составить документ о состоянии рабочего места. Наличие опасных факторов, а также общее состояние.
  • Составить акты, содержащие в себе сведения очевидцев происшествия.
  • Также потребуется приложить документ, подтверждающий расследование по заявлению пострадавшего.
  • Приложить все документы о прохождении инструктажа по безопасности труда, а также материалы экзамена и инструкции по охране труда вместе с результатами.
  • Приложить результаты исследования технических экспертиз, а также медицинское заключение. Оно должно содержать информацию о состоянии пострадавшего, его полученных травмах.
  • Суммировать всю информацию, полученную с места происшествия. Сюда же прикладывается все видео и фото съемка.
  • Приказ о создании комиссии. Здесь должны быть указаны все сотрудники, занимающиеся расследованием. Образец данного документа:

Список документов установлен статьей 229.2 часть 3 ТК РФ.

Также происшествие обязательно должно быть зарегистрировано в журнале учета несчастных случаев на производстве.Согласно Постановлению №73 от 24.10.2002, это нужно делать по форме 9.
Дальше требуется передать все соответствующие экземпляры.Это делается по следующим правилам:

  • При надобности некоторые копии могут быть переданы представителям профсоюза, либо же в Роструд.
  • При расследовании группового несчастного случая работодателю требуется передать один экземпляр акта в течение 3 дней в прокуратуру.
  • Второй экземпляр должен храниться у самого руководителя.
  • Дальше, требуется отправить копии второго экземпляра в государственную инспекцию труда, а если пострадавший был застрахован, то передать в страховую компанию.

Когда сотрудник наконец-то выйдет на свое рабочее место, работодатель должен передать в надзорную инспекцию сообщение о последствиях несчастного случая.

Для этого требуется заполнить 8 форму акта, установленную 73 постановлением правительства РФ.Законодательством Российской Федерации не предусмотрен срок давности по расследованию несчастного случая, произошедшего на предприятии. Любой отказ со стороны руководителя считается неправомерным и за это ему грозит административная ответственность.На основании статьи 15.35 статьи КоАП РФ, за сокрытие несчастного случая либо же за нарушение сроков выяснения обстоятельств работодателю грозит: Правонарушитель Штраф Должностное лицо от 500 до 1000 рублей Юридическое лицо от 5000 до 10000 рублейВнимание!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Источник: https://lgotyboss.ru/porjadok-rassledovanija-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve/Одной из первейших обязанностей работодателя при несчастном случае будет проведение расследования.

Этот этап мероприятий по реагированию на чрезвычайное происшествие наиболее подробно регламентирован законодательно.

При этом отступление от установленных правил со стороны компании-нанимателя недопустимо, поскольку это чревато привлечением к ответственности. Более того, иногда лучше перестраховаться и провести дополнительные, необязательные процедуры.Изучению подлежат обстоятельства любого события в компании, которое повлекло за собой причинение вреда здоровью или смерть лица, находящегося на рабочем месте, во время следования на предприятие или домой после трудового дня, во время выполнения поручения работодателя вне постоянного места исполнения обязанностей (ст. 227 ТК РФ). Только по итогам расследования может быть четко установлено относится ли несчастный случай к производственному или бытовому.

В результате произошедшего неблагоприятного события потерпевший может получить:

  1. Укусы животных или насекомых;
  2. Обморожение;
  3. Ожог;
  4. Травмы от обрушения элементов зданий и конструкций.
  5. Утопление;
  6. Поражение током или излучением;
  7. Ранение тела, причиненное действиями третьего лица;

Произошедший несчастный случай на производстве часто влечет необходимость для пострадавшего смены рабочего места, полную или частичную, постоянную или временную потерю способности к труду, а иногда даже его смерть (абз. 10 ст. 3 Закона N 125-ФЗ). Потерпевшими могут быть признаны не только сотрудники компании, но и иные лица участвующие в хозяйственной жизни предприятия. К ним относятся:

  1. По приговору суда, привлекаемые к труду в компании;
  2. Участники производственных кооперативов и крестьянских общин, выполняющих в них работу.
  3. Проводящие в организации общественно-полезные работы;
  4. Практиканты в период изучения производства;
  5. Обучающиеся в компании с оформлением ученического договора;

Расследование обязательно и в случае, если инцидент произошел со сторонними участниками деятельности фирмы, например студентами, проходящими практику в компании.Основными нормами законодательства, закрепляющими порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве, выступают ст.

229.2 ТК РФ и приложение №2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73. Исследование всех обстоятельств и последствий инцидента осуществляется специально созданной комиссией. Эта процедура должно завершиться в строго определенные сроки, которые зависят от тяжести полученных потерпевшими повреждений.

Период расследования не должен превышать:

  1. При тяжелых ранениях или в случае смертельного исхода – 15 дней;
  2. В случае несовременного, более позднего поступления заявления от пострадавшего – 1 месяца.
  3. При легких травмах – 3 дней;

Важно!

Законодательство не предусматривает срока давности для проведения расследования несчастного случая (ч.

1 ст. 229.3 ТК РФ). Длительность следствия определяется в календарных днях, начиная с момента формирования комиссии.Процесс расследования должен обязательно включать следующие этапы:

  1. Сбор и изучение дополнительной документации;
  2. Опрос свидетелей и пострадавших;
  3. Утверждение состава комиссии;
  4. Привлечение при необходимости консультаций дополнительных специалистов и экспертов;
  5. Оформление результатов расследования и их передача заинтересованным лицам и контролирующим органам.
  6. Изучение места происшествия;

При определенных условиях период работы комиссии может быть продлен на срок не более 15 календарных дней.Посмотрите видео, где квалифицированный адвокат на примерах поясняет порядок проведения расследования несчастного случая. При этом заостряется внимание на наиболее часто допускаемых работодателями на практике ошибках и указывается, как их можно избежать.В подавляющем большинстве случаев обязанность по подбору кандидатов в группу для расследования и утверждению ее состава возлагается на работодателя, на территории которого произошел инцидент. Однако есть ситуации, когда от этого правила отступают:

  1. Если потерпевшим выступает лицо, трудящееся в фирме по договору ГПХ, в котором было условие об уплате взносов на травматизм, то расследование проводит инспектор ГИТ;
  2. При наличии в компании объектов, которые обязан контролировать Ростехнадзор, состав комиссии утверждает руководитель ее территориального учреждения.

Важно знать!

Для того, чтобы Ростехнадзор подключился к расследованию, работодатель должен письменно уведомить его о несчастном случае. Порядок подобного взаимодействия законодательно не определен.

Поэтому предприятию желательно заранее иметь необходимую контактную информацию.Существуют некоторые особенности формирования комиссии при направлении сотрудников для выполнения работ из одной организации в другую:

  1. Если для выполнения работ сторонним сотрудником была выделена отдельная производственная территория (например выполнение строительства подрядчиком на площадке), то комиссию также организует принимающая сторона.
  2. Если сотрудник был травмирован, находясь в другой компании и выполнял при этом работу для своего нанимателя (например, доставлял товар), то комиссию формирует предприятие, с которым у него трудовой договор;
  3. Если сотрудник был задействован в деятельности принимающей стороны (командировка), она и организует расследование;

Число участников расследования не должно быть менее 3.

При этом к нему обязательно должны привлекаться:

  1. Представители профсоюзных органов;
  2. Представитель нанимателя у которого произошло чрезвычайное происшествие.
  3. Эксперт по охране труда;

В качестве председателя группы выступает руководитель организации или назначенное им лицо.К сведению! Работник, который отвечает за соблюдение техники безопасности на участке, где произошел несчастный случай, не может быть членом комиссии. Потерпевший также не может входить в ее состав.Общее количество участников комиссии изменяется в зависимости от сложности расследуемого случая, однако оно не должна составлять нечетное число.

В некоторых случаях для расследования могут быть привлечены работники других предприятий и учреждений (см.

таблицу).СитуацияКого привлечь дополнительноТравму получил командированный работникПредставитель направившей в командировку организацииНесчастный случай произошел на территории другого работодателяПредставитель компании, владеющей соответствующей территориейНаличие тяжелых травм или смертельного исходаГосударственный инспектор по охране труда, представитель ФСС и профсоюзаПогибло 5 и более лицФедеральный инспектор охраны труда, представитель Министерства и объединения профсоюзовСостав комиссии утверждается приказом, который издает работодатель в произвольной форме – скачать образец.

В нем отражается:

  1. Перечень участников расследования;
  2. Период расследования.
  3. Список стоящих перед ними задач;

При необходимости в приказ может быть включена и иная необходимая для начала работы комиссии информация.Для выявления всех обстоятельств, в результате которых произошел инцидент, проводятся беседы с лицами, присутствовавшими на месте несчастного случая в момент инцидента. Для этого могут быть привлечены:

  1. Свидетели;
  2. Другие представители работодателя.
  3. Работник отвечающие за охрану труда и технику безопасности на вверенном участке;
  4. Пострадавшие;

Основной задачей при этом выступает установление порядка событий, в результате которых произошел несчастный случай на производстве. Сбор показаний пострадавшего проводится после того, как состояние его здоровья стабилизируется.

Результаты бесед с каждым свидетелем оформляются отдельным протоколом по форме 6 – скачать образец.В случае, если работодателю пришлось изменить обстановку на месте инцидента, комиссия знакомится с документами, на которых она была зафиксирована в первоначальном виде.

Если ничего не менялась, комиссия средствами работодателя сама проводит фотографирование и видеосъемку.В случае возникновения потребности могут проводиться сборы анализов их лабораторное исследование, технические расчеты с привлечением сторонних экспертов. Итоги осмотра объекта оформляются протоколом по форме 7 – скачать образец.В результате проведения предварительных процедур должно сформироваться полноценное дело, в которое, наряду с указанными выше протоколами и схемами осмотра места происшествия могут включаться и другие документы.

Комиссия может запрашивать:

  1. Выписки из актов предыдущих проверок контролирующими органами охраны труда и техники безопасности;
  2. Выписки из документов по итогам профсоюзных проверок техники безопасности.
  3. Документы о выдаче потерпевшему спецодежды и средств индивидуальной защиты;
  4. Медзаключение о характере и степени повреждения здоровья пострадавшего;
  5. Документы с информацией о рабочем месте пострадавшего;

Четкого перечня дополнительных документов, которые могут запрашиваться законодательством не установлено и их перечень открыт. Следовательно, комиссия вправе запрашивать и другие сведения, которые, по ее мнению, помогут достоверно установить обстоятельства и причины происшествия.После того, как все этапы расследования завершены, а результаты проанализированы, по ним сделаны выводы, одобренные всеми участниками следствия, начинается подготовка итоговых документов. На завершающей стадии составляются акты о несчастном случае на производстве, форма которых зависят от тяжести рассматриваемого происшествия.

Промежуточным документом может стать письменное заключение комиссии, где будут подтверждены сделанные ее членами выводы. При этом оформляется:

  1. Акт по форме Н-1 составляется на каждого потерпевшего в 3 экземплярах: нанимателю, ФСС и травмированному работнику (родственнику погибшего сотрудника) – скачать образец. Он используется при несчастном случае любой тяжести. Скачать.
  2. При групповом случае нанесения повреждений здоровью, либо в случае тяжелых травм в дополнение к указанному выше документу оформляется Акт о групповом несчастном случае по форме 4 – скачать образец. Один экземпляр передают прокурору с другими материалами следствия, а другой остается у работодателя.

В приведенных документах обязательно отражаются все обстоятельства и причины происшествия, перечень работников допустивших нарушение правил охраны труда и техники безопасности, степень вины в случившемся пострадавшего в процентах.Комиссия может прийти к выводу, что несчастный случай не связан с выполнением трудовых функций и не относится к производственным.

В этой ситуации также рекомендуется составить акт по форме 4. Он формируется в 3 экземплярах, один из которых уходит пострадавшему работнику, а другой остается у работодателя.Важно! Все указанные документы должны быть составлены и утверждены в трехдневный срок с момента окончания следствия.

При пропуске этого срока возможны санкции от надзорных органов.Нарушение порядка расследования, либо сокрытие компанией каких-либо сведений о несчастном случае на производстве, может повлечь за собой привлечение компании к штрафам по ст.

5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Чтобы подстраховаться, а также в случае возникновения сложностей в процессе изучения и оформления обстоятельств подобных инцидентов лучше всего обратится за консультацией в юридическую фирму к специалисту в сфере охраны труда.Источник: https://glavny-yurist.ru/v-kakom-poryadke-rassledujutsya-neschastnye-sluchai-na-proizvodstve.html Можно ли вернуть квартиру после покупки продавцу: как это правильно сделать и в какой Каков штраф за непредоставление отпуска работнику? Штраф за непредоставление отпуска работнику может назначить трудовая инспекция.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+