Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ на отмену обращения взыскания

Приказ на отмену обращения взыскания

Приказ на отмену обращения взыскания

Как отменить судебный приказ + Образец заявления

26 июля 2020Судебный приказ можно отменить в течение 10 дней с момента, когда Вы о нем узнали.Для этого не нужно идти к адвокатам и платить огромные деньги за их работу. Всё, что Вам понадобится мы рассмотрим в этой статье.Для начала разберемся, что из себя представляет судебный приказ и случаи, когда он выносится.Судебный приказ – это одно из видов постановлений судей.

Судебный приказ является исполнительным документом и может быть предъявлен для принудительного взыскания.

Зачастую, человек может даже не подозревать, что в отношении него вынесен судебный приказ. Узнает он об этом только когда к нему в дверь стучат судебные приставы или все его банковские счета арестованы. Ведь в соответствии со ст. 126 Гражданского кодекса РФ судебный приказ выносится в течение пяти дней с момента подачи заявления, и для его вынесения судье не нужно вызывать должника и взыскателя.Случаи (требования), по которым выносится судебный приказ:

  1. задолженность по оплате ЖКХ.
  2. алименты на содержание несовершеннолетних детей;
  3. сделка, заверенная нотариусом;
  4. договор, в том числе и трудовой;

Судебный приказ выносится только по тем заявлениям, где сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 рублей.В случае, если судебные приставы арестовали счет на основании судебного приказа, с которым Вы не согласны, арест будет снят, как только Вы предъявите копию заявления об отмене данного судебного приказа с отметкой канцелярии суда.

Денежные средства, списанные по отмененному судебному приказу, будут возвращены в полном объеме.Для отмены судебного приказа Вам необходимо написать заявление на имя судьи, который его вынес и просто сдать его в канцелярию суда. Госпошлину оплачивать не нужно.В заявлении необходимо указать номер дела, по которому вынесен судебный приказ, данные о взыскателе и должнике, сумму долга и причину отмены.Причины для отмены судебного приказа:

  1. Вы не согласны с суммой долга;
  2. незаконно начислили пеню и др.
  3. сумма долга уже была погашена;

Как только судья отменит судебный приказ, копия определения об отмене будет направлена Вам почтой не позднее трех дней с момента вынесения.В случае, если взыскатель уже обратился в службу судебных приставов о взыскании с Вас суммы долга до отмены судебного приказа, Вам необходимо написать заявление на имя старшего пристава о прекращении исполнительного производства. Основанием для прекращения станет определение об отмене судебного приказа.Обращаю Ваше внимание, что после отмены судебного приказа взыскатель скорее всего вновь обратится в суд, вот только теперь уже с исковым заявлением, по которому будет назначена дата заседания, на которое Вас обязательно вызовут для дачи показаний и защиты Ваших интересов.Если у Вас возникли вопросы об отмене судебного приказа, Вы можете задать их в комментариях.Спасибо за внимание!

5 оснований для прекращения взыскания с должника

26 февраля 2018ПРЕКРАЩЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ С ДОЛЖНИКА.Начнем по порядку.Банк или другая финансовая организация имеет право направить исполнительный лист о взыскании в службу судебных приставов в течении трех лет с момента его получения. Срок исполнения судебного решения законодательно установлен в 2 месяца, хотя возможно пролонгирование взыскания на очень продолжительный срок.Также не стоит забывать , что если Вы не погасите долг в течении 5 дней с момента возбуждения исполнительного производства, то к сумме долга будет прибавлен исполнительский сбор, который равняется 7% от общей суммы долга.Если у вас имеются кредитные задолженности свыше 150-тысяч рублей, вы можете абсолютно бесплатноОСНОВАНИЯ

  1. Полное выполнение должником судебных требований. Подходит для добросовестных должников, у которых есть возможность закрыть свои обязательства.
  2. Пристав знает место нахождения должника, однако у него отсутствует имущество, которое можно взыскать в счет погашения задолженности перед взыскателем.
  3. Возвращение исполнительного документа взыскателю (например банку) после возбуждения исполнительного производства.Именно этот вариант нас сейчас и интересует. Рассмотрим его подробнее:
  4. Направление исполнительного листа в организацию (место работы, пенсионный фонд и т.д) для удержания части платежей, выплачиваемых должнику. Удерживаемая часть средств идет на оплату долга до его полного погашения.
  5. Пристав не может обнаружить должника, какого-либо имущества (движимого или недвижимого), а также деньги, в виде банковских счетов, вкладов или наличных, иных ценностей.

Из вышесказанного становится ясно, каким образом можно добиться возвращения исполнительного листа взыскателю и окончания исполнительного производства.Также не забывайте, что если кредит был обеспечен залогом, то в первую очередь его погашение идет из залога. Однако не всегда находится покупатель на залог, иногда даже сам банк отказывается взять в собственность залог должника.Напоследок нюанс.

Даже после возврата исполнительного листа, банк вправе повторно инициировать процедуру взыскания долга. Правда, банк может сделать это только в пределах трех лет с даты выдачи исполнительного листа.

Так что при худшем раскладе, вся процедура с исполнительным производством может повториться.Если у вас остались вопросы или требуется помощь в прекращении с вас взыскания вы можете обратиться за бесплатной консультацией к специалисту и решите свою проблему.Бесплатная юридическая консультация по всей стране 8 800 707-79-45

Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании: образец

› Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г. Оформление приказа о снятии дисциплинарного взыскания происходит тогда, когда сотрудник в полной мере отбыл положенное ему дисциплинарное наказание, а также в тех случаях, когда срок взыскания еще не истек, но по каким-то причинам руководство организации решило сменить гнев на милость и отменить вступившее ранее в силу персональные санкции.

Любой приказ всегда выпускается от имени руководителя организации, однако непосредственно его составлением может заниматься

  1. специалист кадрового отдела,
  2. юрист
  3. или секретарь компании.

Вне зависимости от того, в чью компетенцию входит написание данного документа на том или ином предприятия, это должен быть человек, обладающий необходимым уровнем знаний и образования, владеющий правилами оформления подобного рода внутренних распоряжений, а также не понаслышке знакомый с законодательством РФ в области трудового и гражданского законодательства. Исходя из степени нарушения сотрудник может быть подвергнут разным видам дисциплинарных взысканий. Например, опоздание на работу может повлечь за собой письменное замечание, а вот двукратный прогул без объяснений причин может привести к увольнению.

Также наказание грозит за разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны, аморальное поведение, нарушение правил охраны труда и безопасности, превышение должностных полномочий и т.д.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Любые виды дисциплинарных наказаний, (за исключением, по понятным причинам, увольнения) могут быть досрочно отменены.

Автоматическое же их снятие происходит через год. Приказ о снятии дисциплинарного наказания обосновывается самыми разными причинами.

Это может быть

  1. или сам работник (в этом случае необходимо личное заявление, оформленное в письменном виде).
  2. личное решение директора, посчитавшего, что сотрудник в полной мере искупил свою вину,
  3. просьба непосредственного начальника работника, подвергшегося взысканию,
  4. ходатайствовать об отмене приказа имеет право профсоюзный комитет (при наличии такового на предприятии)

Следует отметить, что подобные просьбы не являются гарантией того, что руководство компании пойдет навстречу провинившемуся работнику – в данном случае играет роль взаимное согласие сторон. Конкретных сроков, установленных для подачи такого заявления нет.

Сотрудника могут освободить от наказания и через месяц, и через три, и ближе к окончанию года с момента вступления в силу взыскания. Чаще всего администрация предприятия руководствуется собственными соображениями на предмет периода действия наказания.

Унифицированного, обязательного к использованию образца о снятии дисциплинарного взыскания нет, так что компании для его оформления могут пойти двумя путями: либо составить его в свободной форме, либо же использовать разработанный внутри предприятия шаблон (правда, в этом случае он должен быть утвержден в учетной политике фирмы). Приказ имеет вполне стандартную и понятную структуру, которая должна включать ряд необходимых сведений:

  1. дату составления,
  2. и смысл настоящего приказа,
  3. название организации,
  4. информацию о ранее действовавшем взыскании
  5. а также ответственных за его исполнение лиц.
  6. персональные данные о сотруднике,

Приказ можно писать на чистом пустом листе формата А4 или фирменном бланке предприятия, как от руки, так и в печатном виде (это роли не играет, но компьютер существенно ускоряет дело). В любом случае, документ должен содержать в себе оригинал подписи руководителя компании, а также автограф работника, на которого приказ был составлен (таким образом сотрудник удостоверяет факт ознакомления с документом).

Приказ может быть заверен печатью, но с 2016 года наличие штампа или печати у юридических лиц не является требованием закона. После того, как приказ выпущен, считается, что сотрудник не был подвержен взысканию. Все ранее принятые меры и ограничения, действующие в его отношении, отменяются.

Приказ составляется в единственном экземпляре и после его принятия, как руководства к действию, отправляется на хранение в архив компании, где содержится установленное для такого рода документов время.

Сначала в приказе указывается полное название предприятия (в соответствии с учредительными бумагами). Потом пишется наименование документа с коротким обозначением его смысла (здесь: «о снятии дисциплинарного взыскания»), ставится его номер по внутреннему документообороту фирмы, а также вписывается должность и фамилия с инициалами работника, на которого он оформляется.

Строкой ниже указывается дата составления приказа, а также населенный пункт, в котором действует предприятие.

Далее в приказ включаются причины снятия дисциплинарного взыскания:

  1. документ, который послужил толчком к процедуре,
  2. а также конкретные действия, ставшие поводом для смягчения наказания.

В этой же части следует дать ссылку на приказ, в соответствии с которым было наложено взыскание (номер и его дату), а также степень наказания.

После этого посередине строки пишется слово «Приказываю» и вносится соответствующее распоряжение об отмене взыскания. Сюда же включается распоряжение о внесении необходимых сведений в личную карточку работника и другие кадровые документы. Третьим пунктом назначается ответственное за исполнение данного приказа лицо.

Далее указываются основания для выпуска приказа: здесь это личное заявление работника, а также характеристика от непосредственного начальника.

В конце приказ должен быть подписан директором (или действующим от его имени сотрудником), а также теми работниками, которые были упомянуты в документе в части его исполнения. Также под приказом должен оставить свой автограф работник, в отношении которого он издан. Все подписи должны быть с расшифровками.
Все подписи должны быть с расшифровками.

Согласно ст. 194 ТК РФ, снятие дисциплинарного взыскания может быть автоматическим или досрочным — по инициативе работодателя.

Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки. Никаких дополнительных бумаг оформлять в таком случае не надо.

О его досрочном погашении, то есть до истечения одного года, может попросить:

  1. сам наказанный;
  2. непосредственный руководитель лица, получившего замечание или выговор.
  3. представительный орган работников;

Поскольку в законе не уточняется, через какое время можно обращаться за отменой выговора или замечания, все зависит от конкретного случая. Теоретически это можно сделать и через день, и через три месяца, и через полгода.

Отдельно надо сказать о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение. О его отмене говорить некорректно, поскольку этот вопрос решается органом по рассмотрению трудовых споров, например, судом. Если лицо восстановлено на работе, это означает, что наказание применялось незаконно.

Снять его невозможно. В такой ситуации аннулирование приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения происходит по иным причинам, которые и должны быть указаны в приказе как основания для его выпуска.

Чтобы погасить замечание или выговор, к руководителю должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) или непосредственный начальник провинившегося лица. Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен содержать саму просьбу, а также основания, по которым с нарушителя можно досрочно снять наказание.

Заявление может выглядеть примерно так: Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство.

Как и в случае с заявлением от работника, такой документ не имеет установленной формы и составляется с учетом самых важных реквизитов (ФИО руководителя и заявителя, причина обращения и конкретное предложение, дата, подпись). Также в него следует включить причину наказания подчиненного и основания, по которым следует его простить.

Образец такого ходатайства представлен ниже. Заявление или ходатайство обязательно надо отнести в отдел кадров или в секретариат, где документ зарегистрируют и присвоят ему номер.

Рекомендуем прочесть:  Где брать заявление на замену прав

Такие исходные данные позже будут использованы в приказе. Если руководитель компании согласен досрочно простить провинившегося, на предприятии издается специальное распоряжение.

Поскольку чиновники не утвердили образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровик или лицо, ответственное за ведение кадровой документации, может составить его в произвольной форме, не забывая указать данные, по которым можно будет «идентифицировать» и легализовать документ. К таким реквизитам относятся:

  1. все данные о руководителе (обязательно его подпись) и самом документе (номер, дата составления).
  2. дата его снятия;
  3. основания для отмены выговора;
  4. ФИО и должность работника;

Предлагаем ознакомиться с примером такого приказа, основанного на ходатайстве руководителя отдела, где работает ранее наказанный работник. Как и любое другое распоряжение начальства, содержание приказа надо довести до сведения работника под роспись.

Досрочное снятие взыскания не обязанность, а право работодателя. Поэтому не исключена ситуация, когда начальство откажется простить подчиненного. В таком случае, согласно ст. 62 ТК РФ, об отказе должны сообщить в трехдневный срок со дня обращения.

Любое дисциплинарное взыскание, которое было наложено на сотрудника за совершенный им проступок, имеет определенные сроки действия. Снятие взыскание может производиться автоматически без дополнительных шагов со стороны работодателя и работника либо в досрочном формате. В ст.192 Трудового кодекса сказано, что за совершение проступка работником, связанного с исполнением трудовых обязанностей, работодатель может объявить ему дисциплинарное взыскание.

В зависимости от тяжести нарушения и последствий работнику может грозить выговор, замечание или увольнение (выбор одной из указанных форм взысканий осуществляется работодателем). Для отдельных категорий работников могут быть установлены иные формы взыскания (например, строгий выговор, отстранение от работы или понижение в должности). Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Наложение наказания за проступок может сопровождаться понижением заработка сотрудника. Например, ему могут отменить доплаты и премии на период его действия. Работодатель должен обладать пониманием не только относительно того, как наложить дисциплинарное взыскание, но и как его снять.

Снятие дисциплинарного наказания означает, что юридически у работника на текущий момент отсутствуют взыскания, и это ограничивает работодателя в возможности применения такой меры к работнику, как увольнение. Связано это с тем, что при негрубых нарушениях трудовой дисциплины работника могут уволить только при наличии в период совершения повторного проступка неснятого дисциплинарного взыскания.
Связано это с тем, что при негрубых нарушениях трудовой дисциплины работника могут уволить только при наличии в период совершения повторного проступка неснятого дисциплинарного взыскания. Указанный срок начинает отсчитываться не со дня совершения проступка, а со дня применения одной из форм наказания работника.

При этом для снятия взыскания должно соблюдаться условие, что сотрудник в указанный период не будет привлечен к взысканию снова. Снятие дисциплинарного взыскания в автоматическом формате не предполагает никаких дополнительных действий со стороны работодателя в виде издания приказа или внесения отметки в личное дело. Трудовой кодекс имеет превалирующее действие перед остальными специальными законами и локально-нормативно правовыми актами.

Например, для служащих МВД выговор действует в течение месяца, строгий выговор – год. Для военнослужащих также установлена такая форма взыскания, как строгий выговор с занесением в личное дело, и действует она год.

В ст.194 Трудового кодекса перечислено четыре основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания (до истечения года):

  • По собственной инициативе.
  • По просьбе самого работника.
  • По ходатайству руководства.
  • По ходатайству представительного органа.

При этом досрочное снятие выговора, замечания или неснятие выбранной меры наказания остается на усмотрение руководителя.

То есть он может отказаться от их досрочного аннулирования по результатам рассмотрения ходатайства, и тогда сотруднику придется обращаться за защитой своих интересов в комиссию по трудовым спорам на базе профсоюза. Либо, если работник считает наложение на него взыскания незаконным, то он может обратиться в суд. Порядок досрочного снятия взыскания предполагает прохождение следующих этапов:

  • Сотрудника знакомят с содержанием приказа под подпись.
  • Работодатель получает ходатайство от работника или другой стороны о досрочном снятии приказа.
  • Ходатайство визируется работодателем.
  • Издается приказ.

После того как дисциплинарное взыскание будет снято, правовым последствием этого станет то, что работник уже будет считаться не подвергавшимся взысканию, и последующие ссылки работодателя на уже снятые взыскания не будут иметь под собой обоснований.

Как уже отмечалось, дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, если работник выступит с соответствующей инициативой.

Например, работник осознал свою вину и более не совершал проступки, но дисциплинарное взыскание до сих пор числится за ним и не дает получать регулярные премии. Так, во внутреннем положении о премировании может быть предусмотрено обязательное отсутствие у работника взысканий для получения им регулярных премий. Какие-либо специальные требования к оформлению указанной разновидности ходатайства не предусмотрено.

Документ можно составить в свободной форме с учетом общих правил документооборота, действующих в организации. В ходатайство о снятии дисциплинарных взысканий нужно включить следующие сведения:

  • ФИО лица, которое подает ходатайство: его должность и структурное подразделение.
  • Вид взыскания, основания его применения, реквизиты приказа о его наложении.
  • Подпись лица или группы лиц, которые обращаются с просьбой к работодателю.
  • Наименование документа: ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.
  • Просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием причин для принятия такого решения. Можно дополнительно сослаться на положения ст. 194 ТК, дающей право обращаться с подобного рода ходатайством.
  • ФИО работника, который подвергся взысканию, его должность и структурное подразделение.
  • Дата формирования документа и место.

Обосновать свое ходатайство можно, в частности, добросовестным исполнением своих обязанностей, выполнением поставленных плановых показателей, отсутствием повторных нареканий в части трудовой дисциплины и пр.

Сроки для обращения с ходатайством к работодателю в законе не указаны. Его можно подать даже на следующий день после наложения взыскания, но не позже, чем через 1 год.

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания можно оформить в произвольной форме. Он может заполняться на фирменном бланке организации либо должен содержать все реквизиты работодателя.

В нем работодателю следует прописать следующие аспекты:

  • Указание на причину составления приказа (например, снять дисциплинарное взыскание в связи с добросовестным исполнением обязанностей).
  • Дата приказа и место его подготовки.
  • ФИО работника.
  • Основание для составления приказа (например, ходатайство от работника или судебное решение).
  • Форма взыскания и реквизиты приказа о нем.
  • Наименование компании-работодателя.
  • Номер приказа, согласно внутренней системе нумерации распорядительной документации.
  • Дата вынесения взыскания.

Приказ подписывается руководителем компании или лицом, наделенным правом на подписание такого рода документа. Наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание можно оспорить.

Так, согласно ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса при незаконном издании приказа о взыскании работник может обратиться в инспекцию по труду или комиссию по трудовым спорам.

Также за защитой своих прав работник всегда может обратиться в прокуратуру. В числе нарушений при наложении взыскания, которые можно с легкостью оспорить, такие:

  1. отсутствие запроса от работодателя на получение объяснительной записки от работника о причинах проступка;
  2. нарушение сроков для издания приказа: приказ о взыскании должен быть издан в течение месяца после того, как работодателю стало известно о проступке, а с момента самого проступка должно пройти не более полугода.
  3. привлечение сотрудника к нескольким мерам наказания за один проступок;

По умолчанию сроки для обжалования взыскания составляют 3 месяца с момента его наложения. Но если формой взыскания стало увольнение, то сроки для признания его незаконным более сжатые и составляют 1 месяц.

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании зависит от той инстанции, в которую обратился работник. Если это комиссия по трудовым спорам, то после обращения в нее сотрудника с письменным ходатайством в течение 10 дней она должна рассмотреть его и вынести официальный вердикт.

При обращении работника в госинспекцию труда инспекторы выдают работодателю предписание об отмене приказа, если они найдут очевидные признаки нарушения трудового законодательства. Наложенное дисциплинарное взыскание допускается обжаловать и в судебном порядке. На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК работник не обязан уплачивать госпошлину за рассмотрение трудового рода в суде.

Если судом будет принято решение о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, то работодатель должен его аннулировать и издать распоряжение об отмене приказа.

Также по результатам сотрудника могут восстановить в должности на работе и обязать работодателя компенсировать работнику убытки, связанные с незаконным отстранением от работы, а также выплатить ему зарплату за весь этот период и компенсацию за просрочку в ее выплате. При подаче исковых заявлений должны учитываться сроки исковой давности, но они применяются только по заявлению одной из сторон.

Например, если работника незаконно уволили, то он может обжаловать это в течение месяца.

Но он вправе подать исковое заявление об обжаловании увольнения и позже: оно будет рассмотрено по существу, если только работодатель не представит ходатайство о пропуске сроков. В некоторых случаях упущенные сроки можно восстановить, если они были пропущены по уважительной причине (например, из-за болезни работника или нахождении его в командировке). Таким образом, Трудовой кодекс в ст.

194 закрепляет два способа снятия дисциплинарного взыскания: автоматический по истечении срока действия и досрочный. В первом случае взыскание снимается после того, как прошел 1 год с момента его наложения.

Но работодатель по собственной инициативе может снять его досрочно, либо с такой инициативой к нему может обратиться работник, профсоюз или руководитель отдела.

Досрочное погашение взыскания может рассматриваться как форма поощрения работника, и решение о нем принимается по усмотрению работодателя. Изданный работодателем приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно обжаловать с помощью прокуратуры, госинспекции по труду или специализированных комиссий по трудовым спорам на предприятии.
Изданный работодателем приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно обжаловать с помощью прокуратуры, госинспекции по труду или специализированных комиссий по трудовым спорам на предприятии.

Также допускается судебный порядок решения спорных вопросов.

Сроки для обжалования в общем случае составляют 3 месяца, а при незаконном увольнении – 1 месяц. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! »

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

pravagarant.ру © 2018–2020 – Исполнительное производство Adblockdetector

Мне как правильно написать приказ об отмене мер по обращению взыскания на доходы должника.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №9767122

г.

Екатеринбург • Вопросов: 417.02.2016, 12:43вопрос №9767122 прочитан 9 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 50 138•ответов: 113 709•г.

Ярославль 17.02.2016, 12:50 Обращайтесь в суд с адм. иском об оспаривании действий пристава — ст.

360 КАССОбразец найдете в сети.Вам помог ответ: ДаНет

г. Хабаровск • Вопросов: 110.09.2017, 13:26Как правильно написать приказ об освобождении ребёнка на 1 учебный год, с выполнением письменных работ.вопрос №13123874 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 19 447•ответов: 49 211•г.

Чебоксары 10.09.2017, 13:30 От чего его освобождать то собираетесь? Непонятный вопрос. Никакой конкретной информации. Обращаясь к юристу, вы хотя бы минимум информации давайте нам.

Или все уже насмотрелись сериалов про ясновидящих? Их здесь точно нет.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 786•ответов: 152 087•г. Новокузнецк 10.09.2017, 13:31 Вообще составление подобных приказов или консультация о том как составить подобный приказ осуществляется по правилам сайта на платной основе И для составления приказа необходимо знать обстоятельства, в силу которых этот приказ необходим.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 10.09.2017, 13:32 Для правильности оформления приказа об освобождении ребёнка на 1 учебный год, с выполнением письменных работ. Ознакомьтесь с инструкцией по делопроизводству.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Кодзоков И. А. отзывов: 2 192•ответов: 4 715•г.

Москва 10.09.2017, 13:40 Не понятен вопрос. Приказ издает администрация школы на основании письменного заявления родителей о переводе ребенка на самообразование.Вам помог ответ: ДаНетг.

Великий Новгород • Вопросов: 619.05.2017, 09:40Отпуск с 12 декабря 2017 когда выходить на работу.

на отпуск.вопрос №12550134 прочитан 42 разa Юрист отзывов: 2 574•ответов: 4 569•г. Анапа 19.05.2017, 09:42 вам нет необходимости писать приказ, этим должен заниматься ваш отдел кадров.

Время выхода на работу зависит от того На какое количество дней вы уходите в отпуск.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 945•ответов: 58 297•г. Новосибирск 19.05.2017, 09:43 В приказе указываете за какой отработанный период предоставляете отпуск, с какой даты и на какой срок.

Удачи Вам и всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 414•ответов: 18 990•г. Владивосток 19.05.2017, 09:43 Когда вам выходить на работу будет зависеть от того, на какой срок вы берете отпуск, а заявление на отпуск пишите в свободной форме.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 286•ответов: 24 223•г. Санкт-Петербург 19.05.2017, 09:44 Если Вы сотрудник отдела кадров или руководитель считайте количество дней отпуска и указывайте первый рабочий день после окончания отпуска, ничего сложного нет.Вам помог ответ: ДаНетг.

Клин • Вопросов: 1510.07.2015, 16:23Как правильно написать заявление об отмени судебного приказа (пришлите образец)вопрос №7354226 прочитан 112 раз Юрист отзывов: 1 455•ответов: 4 122•г. Москва 10.07.2015, 16:25 Такие документы составляются индивидуально. Вы можете обратиться к какому-то конкретному юристу.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 057•ответов: 151 226•г.

Москва 10.07.2015, 16:41 Нет таких образцов, обращайтесь к любому юристу очно он составит вам этот документ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 83•ответов: 232•г.

Курск 10.07.2015, 17:03 Заявление об отмене судебного приказа должно быть написано в адрес мирового судьи судебного участка, который вынес данный приказ.

Так же в данном заявлении должны содержаться основания его отмены. Вы должны написать то, с чем Вы собственно не согласны и поэтому просите отменить судебный приказ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Клин • Вопросов: 1515.07.2015, 02:30Судебные приказы выдаются только мировым судом подскажите как можно написать чтобы отменить судебный приказ. Банк хочет расторгнуть со мной договор и взыскать всю сумму но у меня таких денег нет я являюсь инвалидом 2 группы.вопрос №7390927 Юрист отзывов: 83•ответов: 232•г.

Банк хочет расторгнуть со мной договор и взыскать всю сумму но у меня таких денег нет я являюсь инвалидом 2 группы.вопрос №7390927 Юрист отзывов: 83•ответов: 232•г. Курск 15.07.2015, 13:03 Мировому судье судебного участка № От: ИВАНОВА ИВАНА ИВАНОВИЧА Адрес регистрации: ТЕЛ.Дело № ___ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТМЕНЕ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА (образец) (Дата вынесения судебного приказа) мировым судьей судебного участка № ___ был вынесен судебный приказ по заявлению (БАНКА НАИМЕНОВАНИЕ) к Иванову И. И. о взыскании денежных средств по кредитному договору, уплате госпошлины, а всего в размере _______________________.Иванов И.

И. никогда не был уведомлен о судебном производстве, возбужденном в отношении него, а также о том, что БАНК взыскивает с него какую бы то ни было задолженность. Копию судебного приказа Иванов И.

И. получил по почте _____________года, в связи с чем в десятидневный срок реализует свое право обратиться в судебный участок, вынесший судебный приказ, с возражениями относительно его исполнения и заявлением о его отмене.Иванов И. И. категорически возражает против вынесения данного судебного приказа, так как не согласен с суммой взыскания по данному кредитному договору.

Считает, что расчет произведен незаконно и необоснованно, сумма, рассчитанная банком, завышена. Иванов И. И. не имел возможности представлять доказательства в защиту своей позиции по данному разбирательству и знакомиться с материалами, имеющимися в распоряжении банка, то есть реализовывать права, предоставленные ему ГПК РФ.В соответствии со ст.

Иванов И. И. не имел возможности представлять доказательства в защиту своей позиции по данному разбирательству и знакомиться с материалами, имеющимися в распоряжении банка, то есть реализовывать права, предоставленные ему ГПК РФ.В соответствии со ст.

128 ГПК РФ должник в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

Ст. 128 и ст. 129 ГПК РФ указывают, что мировой судья отменяет судебный приказ, если от должника в десятидневный срок поступят возражения относительно его исполнения. В соответствии со ст. 128 и ст.

129 ГПК РФПРОШУ:Отменить судебный приказ мирового судьи судебного участка № ___?

от _________________по делу № ______о взыскании с Иванова Ивана Ивановича в пользу БАНК денежных средств в размере _______________рублей.Выдать Иванову И. И. на руки копию определения об отмене судебного приказа в установленный законом срок.?ПРИЛОЖЕНИЯ:1.

копия заявления для взыскателя;?2. копия судебного приказа;?3. копия почтового конверта;?Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 110.02.2018, 00:16Как правильно написать приказ на увольнение заместителя когда ещё испытательный срок его не истек.вопрос №13848293 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 1 109•ответов: 1 952•г.

Москва 10.02.2018, 00:48 А на основании чего Вы хотите написать приказ на увольнение?

Если у Вас есть заявление от самого работника с просьбой уволить его по собственному желанию, то здесь проблем нет. В этом случае, находясь на испытательном сроке, сотрудник предупреждает об увольнении в письменной форме за три дня.Если Вы хотите уволить сотрудника при неудовлетворительном результате испытания, то можете уволить его и до окончания испытательного срока (ст.71 ТК РФ).

Но учтите, что в этом случае Вы должны предупредить работника за три дня до увольнения с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Это должны быть объективные данные и факты, а не общие слова.Удачи!Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 057•ответов: 151 226•г. Москва 10.02.2018, 10:28 На бумаге написать. Обычно на компьютере их печатают на данный момент.Мария, человека на испытательном сроке можно уволить по основанию непрохождения этого срока.

Надо сделать это именно до истечения этого срока.Само по себе составление документов платное.Цитата:ТК РФ Статья 71.

Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 130.05.2019, 13:51Как правильно написать приказ об ответственности продажи спиртных напитков продавцами в розничной . вопрос №15846605 прочитан 13 раз Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 30.05.2019, 13:58 В приказе нужно указать всех продавцов, кто вправе осуществлять продажу алкогольной продукции и указать что продажа должна осуществляться в соответствии с действующим законодательством (в определенные часы, соблюдая возраст покупателя и т.д.)Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 956•ответов: 3 344•г.

Москва 30.05.2019, 14:28 Приказ о мерах ответственности издавать не нужно, эти меры определены законом.Вместо приказа можно составить памятку, изложив обзор законов или выписки из них.Вам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 127.06.2019, 05:49Продавец выдала в долг и взяла сама товары в магазине на большую сумму. и потребовать объяснения?вопрос №15980245 Юрист отзывов: 5 101•ответов: 11 342•г. Ижевск 27.06.2019, 05:53 Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 49 911•ответов: 103 850•г.

Барнаул 27.06.2019, 05:55 Вы правильно понимаете, что объяснение нужно затребовать в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказывается от подписи, то составляется соответствующий акт об отказе от подписи.Помощь в составлении документов оказывается на платной основе.

Вы можете воспользоваться помощью любого юриста, обратившись к нему в личные сообщения. В дальнейшем при необходимости сможете использовать изготовленный документ в своей деятельности.Вам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 318.05.2015, 07:42Как правильно написать приказ на вычет штрафа у продавца магазина, который выписал Роспотребнадзор 7вопрос №6864419 прочитан 68 раз Адвокат отзывов: 31 262•ответов: 63 942•г. Москва 18.05.2015, 07:44 Только с согласи работника и не более месячной оплаты. Если больше месячной, то по соглашению сторон.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 18.05.2015, 07:45 Никак неправильно.Если штраф назначили продавцу, то он сам его и оплачивает.Если назначен организации, то оплачивает также организация.Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 318.05.2015, 07:57Штраф выписали на должностное лицо, а нарушения выявлены у продавцов магазина, как правильно поступить в этой ситуации?вопрос №6864589 Юрист отзывов: 6 580•ответов: 23 497•г. Барнаул 18.05.2015, 08:05 Всё верно, должностное лицо привлечено к ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, что привело к нарушении установленной законодателем нормы.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Отмена постановления об обращении взыскания на з/п

На работу пришло постановление об обращении взыскания на з/п, в бухгалтерии попросили по возможности разобраться с этим самостоятельно. Если я самостоятельно оплатил задолженность, нужно ли мне предоставлять в бухгалтерию отмену постановления, и если да то как этот документ получить? 14 Ноября 2018, 13:23, вопрос №2166689 Дмитрий, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 197 ответов 66 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Казань Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Если исполнительный документ поступил в бухгалтерию непосредственно от взыскателя, то он должен написать в бухгалтерию заявление о том, что долг выплачен. Если от судебного пристава-исполнителя, то в бухгалтерию надо предоставить постановление о прекращении исполнительного производства.

Его можно получить у пристава, предъявив ему квитанцию об оплате долга. Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина 1. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях: 1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей; 2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей; 3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

2. При отсутствии или недостаточности у должника заработной платы и (или) иных доходов для исполнения требований о взыскании периодических платежей либо задолженности по ним взыскание обращается на денежные средства и иное имущество должника в порядке, установленном главой 8 настоящего Федерального закона.

3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. 4. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа: 1) после перечисления денежных средств в полном объеме; 2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов; 3) по заявлению взыскателя; 4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают: 1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение; 2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.

5. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+