Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию

Прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию

Прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию

Сколько можно не работать после увольнения чтобы не прервался стаж в 2020

/ / Опубликовал: 6,844 Просмотров 16.11.2019

Непрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством. Определение данного показателя в соответствии с существующими формулами производится в ходе суммирования периодов:

  1. когда происходила муниципальная или гражданская служба;
  2. когда лицо исполняло трудовые обязанности на основании соответствующих договоров;
  3. лицо обязательно страховалось на ситуацию, связанную с временной нетрудоспособностью.

Получается, что факт непрерывности работы не оказывает никакого влияния на размер пенсий и даже на размерный показатель социальных пособий. Это связано с тем, что при любых практических обстоятельствах в качестве основы выступает реальная трудовая деятельность, и эти перерывы порой не имеют никакого фактического значения. Непрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством.

Исчисление этого параметра в 2018 году производится по аналогии с прошлым периодом, а для его сохранения необходимо, чтобы прошло не больше месяца между временем прекращения договора труда и трудоустройством по новому рабочему месту. Зачастую на практике обстоятельства складываются так, что после момента увольнения человек поступает на учет в службу занятости в качестве безработного лица.

Все это время он может заниматься поисками нового рабочего места. Если за этот период происходит внезапная болезнь, она может спровоцировать увеличение перерыва между увольнением и очередным трудоустройством. В рамках данной ситуации прерывание трудового стажа не происходит, поскольку заболевание – это форс-мажорная ситуация.

Для доказательства своей «невиновности» нужно лишь получить определенный перечень медицинских документов.

Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа.

Все сроки можно выделить в такой последовательности:

  • Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
  • Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
  • Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
  • Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.
  • Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
  • Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
  • Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.

Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контракта При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением.

Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы. Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку. Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается.

Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается. Сюда отнесли:

  1. если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
  2. после оформления гражданином законной пенсии;
  3. когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
  4. если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.
  5. на весь период декретного отпуска;
  6. аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;

Порой возникают практические случаи, в которых после увольнения при условии быстрого последующего трудоустройства прерывание стажа не происходит, ведь сроки вынужденной безработицы во внимание не принимаются.

Вот эти практические случаи:

  1. ликвидация организации;
  2. сокращение штата сотрудников;
  3. привлечение сотрудника к работам общественного характера.
  4. ошибочно составленное медицинское заключение;
  5. перевод депутатов в иное поселение;
  6. значительное повышение уровня безработицы;

Время, в течение которого можно не осуществлять трудовую деятельность после процедуры прерывания стажа, имеет зависимость от того, кто выступает в качестве инициатора увольнения:

  1. сам работник – 3 недели;
  2. по соглашению сторон – 1 месяц.
  3. объективные обстоятельства – 3 месяца;

Получается, что показатель не зависит от перерывов между трудоустройствами, но личность инициатора операций влияет на этот момент. Есть еще несколько вспомогательных факторов, прописанных и оговоренных в рамках действующих норм законодательства (Трудового кодекса РФ). Таким образом, непрерывный трудовой и страховой стаж после ухода с работы по собственному желанию сохраняется, но лишь на короткое время.

Описание непрерывного стажа по ТК РФ представлено ниже. Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения.

Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую. Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:

  • В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
  • Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
  • Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
  • Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
  • Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.
  • Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.

Смотрите это видео о непрерывном стаже: Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;

  1. срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
  2. увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
  3. потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
  4. уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
  5. пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.

Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств. Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

Сохранение профессии Как посчитать непрерывный стаж?

Уже понятно, что речь идет о периодах непрерывного труда. В России еще можно охарактеризовать изучаемым термином периоды перечисления денежных средств в ПФР для будущей пенсии.

Внимание Существует еще один небольшой нюанс, не принятый во внимание.

Непрерывность трудового стажа не пострадает, если гражданин по уважительным причинам уволился, но при этом он сохранил свою профессию Правда, новую работу придется найти в той или иной сфере деятельности в указанные ранее сроки. Данная особенность многим не совсем понятна.

Прочее Непрерывный стаж считается таковым, даже если граждане увольняются.

  1. Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.
  2. Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.

Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций. Порядок исчисления регламентируется ст.

16 закона № 255-ФЗ, в силу которого для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды работы на государственной, муниципальной или иной службе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.
16 закона № 255-ФЗ, в силу которого для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды работы на государственной, муниципальной или иной службе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.

Законом № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 при назначении пенсий учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой срок работы.

Той же практики придерживается закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013. Следовательно, для расчета размера пенсий непрерывность работы значения не имеет.

За основу берется стаж страховой, в который входят все периоды официальной трудовой деятельности независимо от промежутков между ними.

Теперь, когда мы имеем понятие о стаже, целесообразно рассмотреть зачем сохранять его беспрерывность и почему важно следить, чтобы стаж всегда учитывался беспрерывно.

Касательно беспрерывности нужно обозначить, что здесь присутствует прямая зависимость во время выполнения расчета причитающегося денежного пособия по В зависимости от стажа, работник будет получать:

  • 100% от среднемесячного заработка, когда непрерывная работа составляет свыше 8 лет;
  • 80% оплачивается, когда сотрудник набрал от 5 до 8 лет непрерывного трудового стажа;
  • 60% заплатят сотрудникам, проработавшим свыше года (до 5 лет включительно).

Стаж влияет на величину выплат по больничному листу Следующий момент, который напрямую зависит от количества имеющегося у гражданина запаса трудового багажа, это размер его будущей пенсии.

Нужно понимать, что изменение понятий трудового стажа на страховой произошла в 2007 года. Поэтому граждане, начавшие свою трудовую деятельность до наступления этого переломного периода и продолжающие ее сейчас, будут пользоваться как новым законодательством, так и старыми законами. Если ранее на пенсию влияли все периоды, когда гражданин выполнял трудовые либо социально значимые функции, то сегодня, чтобы получить пенсию, необходимо определенное количество лет выплачивать страховые взносы.
Если ранее на пенсию влияли все периоды, когда гражданин выполнял трудовые либо социально значимые функции, то сегодня, чтобы получить пенсию, необходимо определенное количество лет выплачивать страховые взносы. Это главное принципиальное различие между трудовым и обновленным страховым стажем.

Не стоит также забывать, что в отдельных государственных учреждениях беспрерывность трудового стажа напрямую зависит от расчета дополнительных выплат, связанных с выслугой лет. Прерывание стажа означает начало исчисления периода расчета этих выплат с даты последнего трудоустройства, если причина разрыва превышает предусмотренную законодательно либо предыдущее увольнение произошло по статье, не предусматривающей возможность сохранения промежутка времени, отведенного на поиски новой работы.

2020-11-16

Прерывается ли стаж при увольнении

› Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Об обеспечении своей старости заботится каждый гражданин.

Однако возникают моменты, когда человек в связи с увольнением не может продолжить профессиональную деятельность. В подобной ситуации возникает вопрос прерывается ли стаж работы или нет?

Если вас беспокоят подобный вопрос обратите внимание на содержание статьи.

Законом предусмотрены случаи при которых выслуга лет не прекращает сохраняться. Список подобных обстоятельств представляет собой следующее:

  1. Декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком;
  2. Для трудящихся граждан северных районов перерывы в работе не должны быть более двух месяцев;
  3. При смене места работы в срок до одного месяца;
  4. Период после выхода на пенсию;
  5. Осуществление оплачиваемых общественных работ.
  6. При увольнении в регионах с большим процентом безработицы;
  7. Когда военные осуществляют службу по срочному контракту. Если срок между увольнением и новым трудоустройством не превысил год;
  8. Прекращение функционирования организации;
  9. При аннулировании договора женщинами в положении или имеющими детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет. Стаж не будет прерываться до наступления ребенку указанного возраста;
  10. При возвращении на должность после снятия неоправданного приговора;

Случаются ситуации, когда по каким — либо причинам приходится покидать место труда.

Тогда вопрос о перерывах в трудовом стаже после увольнения становится наиболее актуальным.

Чтобы получить как можно больше информации по соответствующей тематике следует обратиться к положениям трудового законодательства.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Вопрос необходимости получения непрерывного стажа вызывает много споров среди представителей работоспособного населения.

Одни утверждают, что без непрерывных трудовых лет невозможно получить пенсию, другие — считают, что годы перерыва никак не влияют на процесс начисления пенсионных выплат. Как именно влияет прерванный стаж на пенсионные выплаты, есть ли от него выгода и что вообще представляет собой данное понятие, читайте ниже.

Непрерывный стаж — совокупность лет, в течение которых лицо непрерывно трудилось у одного работодателя и на других предприятиях (при условии соблюдения человеком сроков «простоя», установленных общепринятым законом).

Соответственно, при определенных обстоятельствах, в случае увольнения по собственному желанию рекомендуется соблюдать условия непрерывности трудоустройства. Впервые понятие «непрерывный стаж» появилось в 1973 году. Ранее постоянное трудоустройство и ведение активной трудовой деятельности на одном и том же предприятии имело важное значение и было закреплено на законодательном уровне.

Непрерывность стажа положительно влияла на начисление пенсионных выплат. Так было до 2007 года, пока в силу не вступил закон «Об обязательном социальном страховании». Однако в 2010 году принятый закон был отменен, что вызвало массу разногласий и споров, которые продолжаются по сей день.

Несмотря на частые и многочисленные изменения и поправки в законодательной базе, непрерывный стаж по-прежнему так и продолжает считаться преимуществом для работника.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. В сравнении с лицами, которые часто меняли место трудоустройства, непрерывная работа на одном и том же предприятии дает сотруднику следующие преимущества:

  1. увеличение размера социальных выплат (пропорционально количеству выслуги лет).
  2. возможность получения надбавок за длительную непрерывную профессиональную деятельность в государственных структурах;

Если человек достиг пенсионного возраста и имеет право уволиться с занимаемой должности по собственному желанию при наличии непрерывного стажа на одном и том же предприятии, он может воспользоваться дополнительными отпускными днями, повышенной премией и прочими преференциями, которые по мнению работодателя будут уместными. Следует принимать во внимание и следующие моменты:

  1. если увольнение происходит не по собственному желанию, а в качестве дисциплинарного взыскания, в соответствии с требованиями ТК РФ трудовой стаж считается прерванным;
  2. беременность, роды и декретный отпуск не прерывают постоянный трудовой стаж.
  3. если сотрудник меняет место трудоустройства более одного раза в год, стаж считается прерванным;

Более того, стаж будет считаться не прерванным в течение 3 недель, если сотрудник уволился по собственному желанию и в течение данного временного периода устроился на работу в другую организацию.

Если сотрудники были распущены в связи с сокращением штата, льготный период, в течение которого стаж не будет прерываться, составит 3 месяца. Если увольнение произошло по соглашению сторон, работнику будет выделен один месяц для того, чтобы он нашел новое место работы и трудоустроился.

В случае превышения установленных сроков стаж будет считаться прерванным.

Это быстро и бесплатно! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: Это быстро и бесплатно!

Нормативных актов, предусматривающих сиюиминутное прерывание трудового стажа сразу же после увольнения, в законодательстве РФ не существует. Есть общие правила, в соответствии с которыми происходит прерывание стажа работы, в их числе:

  1. отсутствие весомых причин для пропуска рабочих дней.
  2. отсутствие нового места работы у сотрудника в течение трех недель после добровольного увольнения;

При этом рабочий стаж не прерывается никогда, если:

  1. работник покинул должность по причине переезда супруга в другое место из-за получения новой работы;
  2. сотрудник уволился по причине наступления пенсионного возраста.

При этом в трудовой сфере действуют определенные стандарты.

Трудовой стаж и льготы будут сохранены в следующих случаях:

  1. не более одного месяца (по соглашению сторон при наличии у работника весомых обстоятельств для увольнения: переезд, уход за больным, резкое ухудшение здоровья и так далее);
  2. три месяца (при условии сокращения штата и массового увольнения работников).
  3. в течение 3 недель (при увольнении по собственному желанию без наличия весомых причин);

Соответственно, теряется ли выслуга лет при увольнении по собственному желанию, зависит от отдельных обстоятельств каждой конкретной ситуации. Поэтому если у сотрудника предприятия имеются сомнения, перед увольнением лучше проконсультироваться с опытным юристом. В некоторых случаях работодатель заключает с подчиненным нормативные договоры.

Однако сила действия таких бумаг уже давно была утеряна. Поэтому законодательного веса в случае разбирательств они иметь не будут ни для одной, ни для другой стороны. Некоторые недобросовестные работодатели прерывают стаж сотрудников с соответствующей пометкой в документах по любому удобному поводу.

Трудящимся важно знать ситуации, при которых трудовой стаж не прерывается в соответствии с нормами закона, в их число входит:

  1. отсутствие сезонного сотрудника на рабочем месте по состоянию здоровья при условии наличия ранее подписанного трудового соглашения или контракта;
  2. привлечение лица к выполнению принудительных работ (без лишения свободы).
  3. обучение в аспирантуре, ординатуре, ВУЗе, если перерыв между периодом обучения и трудоустройство не превышает 3 месяцев;

ТК РФ не регламентирует сроки сохранения стажа при увольнении по собственному желанию.

Однако практика показывает, что в настоящий момент для определения и расчета определенных показателей специалисты применяют совокупность законов, норм и правил, некоторые из которых использовались еще во времена СССР. Поэтому рядовым обывателям, не обладающим специализированными знаниями, крайне сложно разобраться в данном вопросе. В некоторых ситуациях сотрудников определенных отраслей вынуждают увольняться по собственному желанию: для них период поиска работы продлен, в числе таковых:

  1. военнослужащие, находящиеся в армии по контракту (период трудоустройства для таких граждан составляет до 1 года);
  2. ветераны и военнослужащие, отслужившие в рядах армии более 25 лет (не имеют строгих ограничений по срокам в поиске нового мета работы);
  3. работники правительства и депутаты Государственной Думы (должны трудоустроиться на новое место работы в течение 6 месяцев со дня увольнения).

Как видите, процесс увольнения и расчета непрерывного стажа имеет массу нюансов, незнание которых может стать причиной появления многих проблем.

Если таковые возникнут, получить исчерпывающий ответ на имеющийся вопрос можно, обратившись за помощью к юристу.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице. Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет.

Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы.

Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя. По собственному желанию

  1. В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.

При ликвидации предприятия

  1. Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем. Это максимальное время, которое предусмотрено законом.

Под непрерывным стажем понимается временной отрезок, проведенный за работой на одном предприятии или периоды трудоустройства с регламентированной длительностью перерыва на разных предприятиях.

Работники пытаются сохранить целостность трудового промежутка, полагая, что от него зависит существенный размер пенсионных начислений.

Так ли это в действительности и на что влияет непрерывность на самом деле? Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Зная, через сколько дней после увольнения прерывается стаж и не допустив просрочки, все равно можно обнулить период постоянной занятости. Происходит это по двум обстоятельствам: Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  • Смена работодателей чаще 1 раза в год.
  • Когда сотрудник был уволен по статье.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется:

  • При переводе супруга на работу в другой город.
  • Увольнение по наступлению пенсионного возраста.
  • При уходе в декрет до достижения 14 лет ребенком.
  • При сокращении штата.
  • При потере трудоспособности по болезни.
  • При вынужденном ухаживании за инвалидом.
  • При ликвидации фирмы-работодателя.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Низкий уровень пенсии, чем грозит прерывание стажа, имеет отношение к гражданам, родившимся до 1963 года. До начала пенсионной реформы 2002 года выслуга лет играла роль в итоговой ставке.

На протяжении 16 лет пенсия формируется из страховой и накопительной части.

Таким образом, те, кто начал карьеру после 2002 года, могут не принимать во внимание непрерывность работы.

Непрерывный стаж после увольнения по собственном желанию может обеспечить дополнительными надбавками, субсидиями и льготами в будущем, но не повышенной пенсией.

  • Особые категории специалистов (медперсонал, спасатели).
  • Сотрудники, чей страховой стаж меньше непрерываемого на период с 2007 года.
  • Труженики с 30-летней выслугой лет и выше имеют возможность заработать статус «Ветеран труда», который влияет на индексацию пенсии и льготы.
  • Работники организаций, долгая работа в которых поощряется надбавками к зарплате и используется мотивирующим инструментом.
  • Граждане, ушедшие на законный отдых до пенсионной реформы.

Расчет по временной нетрудоспособности проводится исходя из непрерывности, если страховой рабочий период не превышает непрерывный.

Это исключение касается закона, по которому с 1 января 2007 года пособия по нетрудоспособности рассчитывают из страховой части.

Автор статьи Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Что нужно знать про непрерывный стаж при увольнении по собственному желанию и по другим основаниям

Автор: Актуально на 8 июня 2020 Время для прочтения: 8 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Многие работники до сих пор считают, что непрерывный трудовой стаж дает им преимущества, и если периоды их работы не будут прерываться, они могут рассчитывать на какие-либо льготы. В случае увольнения по собственному желанию они всегда стремятся поступить на новое место как можно быстрее.

Отчасти это имеет смысл, но в целом время перерывов в работе не так критично, как многие думают о непрерывном стаже после увольнения. Также смотрите: Под непрерывным трудовым стажем принято понимать общее время работы в одной организации либо общий период занятости. При условии, что перерыв при переходе между работодателями составляет не более 3-х недель или были иные основания для сохранения стажа.

Его применяли в советское время для расчета пособий по нетрудоспособности (Правила исчисления непрерывного трудового стажа, утв. ). В 2010 году этот документ полностью утратил силу и более его не применяют. Тем не менее, схожие положения о стаже для нетрудоспособности можно использовать и в настоящее время – на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Однако сейчас для исчисления размера пособий, пенсий применяют понятие страхового стажа. То есть времени, когда в установленном порядке уплачивались страховые взносы. Но остались некоторые ситуации, когда наличие непрерывного страхового стажа играет определенную роль.

ВАЖНО!Несмотря на отсутствие необходимости в обязательном наличии именно непрерывного стажа, его до сих пор нужно отражать в трудовой книжке сотрудника (например, п. , и постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Также см. ““. Перечень обстоятельств, когда работнику сегодня может быть необходим непрерывный трудовой стаж, сильно ограничен.

И в подавляющем большинстве ситуаций для гражданина он не так важен.

Так, он может потребоваться:

  1. в некоторых отраслях соответствующими соглашениями и коллективными договорами может быть предусмотрен доп. отпуск за непрерывный стаж работы в них (см. на 2020-2022 г., утв. 20.12.2019);
  2. для получения надбавки к зарплате некоторым работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Таможенной службы – на основании ;
  3. северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера тоже исчисляют за непрерывный стаж работы на этих территориях ( ТК РФ, Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Однако теперь его суммируют независимо от причин и длительности перерывов в работе ().
  4. для назначения надбавки к должностному окладу, пенсии и для дополнительного отпуска госслужащим ( Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 26.12.2011 № 1648н);
  5. если длительность уплаты страховых взносов гражданином за период до 01.01.2007 меньше его непрерывного стажа – для исчисления больничного применяют непрерывный стаж ( Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);

ВАЖНО!Есть мнение, что непрерывный стаж дает право сотруднику при переходе из компании в компанию уйти в отпуск, не проработав 6 месяцев. Однако это неверно, поскольку даже перевод из фирмы в фирму сопровождается увольнением и выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Поэтому стаж для расчета дней отпуска в любом случае прерывается и начинает течь заново. Когда нужно определить непрерывный трудовой стаж, ввиду отсутствия иной нормативной документации следует пользоваться действовавшим ранее нормативным актом – Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв.

). Трудовой стаж не прерывается:

  1. если перерыв в трудовой деятельности при переходе между работодателями в форме перевода составил не более 1 месяца;
  2. в случае ухода по собственному желанию временной отрезок между увольнением и приемом не должен быть более 3-х недель;
  3. при расставании по соглашению сторон перерыв в работе также не должен превышать 1 месяца.

ВАЖНО!При повторном увольнении по собственному желанию в течение рабочего года стаж прерывается независимо от времени перерыва.

Кроме того, стаж прерывается в случае увольнения по инициативе компании за виновные действия.

Время военной службы засчитывают в непрерывный стаж год за год, а службы по призыву – год за 2 года.

Но для этого необходимо, чтобы период между увольнением со службы и последующим трудоустройством или поступлением в учебное заведение не был более 3-х месяцев.

Расчет непрерывного стажа идёт в календарном порядке по следующим правилам:

  1. каждые 30 дней переводят в месяц;
  2. исходя из 30 дней в каждом месяце и 12 месяцев календарном году;
  3. каждые 12 месяцев переводят в полный год.

ПРИМЕР Нужно определить непрерывный стаж работы. Основание увольнения во всех периодах – собственное желание.

  • Принят 18.10.2018 – уволен 22.10.2019.
  • Поступил на работу 15.03.2020 – уволен 11.05.2020.
  • Трудоустроен 23.10.2019 – уволен 06.02.2020.

Поскольку между вторым увольнением и третьим приемом перерыв составил более 3-х недель, третий период в непрерывный стаж не засчитывают.

Тогда непрерывный стаж составит с 18.10.2018 по 06.02.2020 – 1 год 3 месяца и 10 дней. Непрерывность трудового стажа уже не имеет того значения, которое было в советские годы. Для исчисления пособий и пенсий теперь используют страховой стаж.

Вместе с тем, в некоторых сферах деятельности и на госслужбе непрерывный стаж позволяет претендовать на некоторые преференции. Например, на дополнительный отпуск.

23.04.2020 27.02.2020 28.02.2020 28.02.2020 28.02.2020 27.08.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Самсонова Елена Автор PPT.RU 12 февраля 2020 — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.

В Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 был закреплен термин «непрерывный стаж».

Он использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

  1. до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
  2. от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.
  3. от 5 до 8 лет — 80 %;

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат . В связи с этим был принят , согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа.

То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

  1. уволился в связи с выходом на пенсию;
  2. уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
  3. устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
  4. имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:

  1. в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  2. работы лица по трудовым договорам;
  3. государственной гражданской и муниципальной службы;

Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» , а затем и «О страховых пенсиях» в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, которая сделала очевидным ответ на вопрос, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию: нет, при назначении пенсий учитываются только страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.

Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами. Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т.

п. При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев.

Также засчитывается время, когда сотрудник:

  1. повышал свою квалификацию;
  2. числился в службе занятости.
  3. брал отпуск по уходу за больным родственником;
  4. был в отпуске по беременности или по уходу за ребенком;

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Трудовой стаж: сколько можно не работать после увольнения, чтобы он не прервался?

Важно ли это?

Непрерывный трудовой стаж после увольнения — это стаж, по которому устанавливается общая продолжительность трудовой деятельности работника без перерывов.

Однако многие сотрудники беспокоятся о том, как долго после аннулирования договора по тому или иному основанию сохраняется непрерывность стажа работы. Как исчисляется непрерывный стаж после увольнения и в каких случаях он прерывается, подробно рассказано ниже в статье. Непрерывный трудовой стаж — это период трудовой деятельности сотрудника на последнем рабочем месте у одного или нескольких работодателей.Причем в последнем случае сотрудник увольняется с одной работы и переходит на другую, а период трудоустройства не превышает установленных законом сроков.

До 2010 года стаж работы на официальном уровне учитывался при установлении размера пособий по беременности и родам и выплат по оплате больничного. Так, в период 1973–2010 гг. понятие «трудовой непрерывный стаж» регулировалось постановлением СМ СССР № 252 от 13 апреля 1973 года. Однако согласно , установление прямой взаимосвязи между периодом трудовой деятельности и правами на получение пособия нарушает Конституцию РФ.

В итоге в 2006 году был принят отдельный . По этому закону, начисление декретных выплат и оплата больничного теперь напрямую зависят от страхового стажа, то есть стажа работы.

Он необязательно должен быть непрерывным. В соответствии с ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, сегодня при расчете таких выплат учитываются только периоды уплаты работодателем страховых взносов в ФСС РФ, то есть периоды работы по трудовому договору.Фактически советские правила утратили силу лишь в 2010 году, так как в это время было издано отдельное . Однако непрерывный стаж продолжает учитываться при назначении некоторых выплат и определении права работников на некоторые льготы, например, связанных с работой на Крайнем Севере и в труднодоступных районах.

В соответствии с п. 28 продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате для «северян», устанавливается по записям в трудовых книжках и на основании справок военкоматов, воинских частей и иных предприятий в некоторых случаях. Этот приказ действует для лиц, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Архангельской области, Карелии, Республике Коми, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского и Забайкальского края, Иркутской области, а также в Республике Бурятии и Республике Тыва.

В приказе Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года есть целый раздел, определяющий, сколько времени можно не работать, чтобы стаж для начисления льгот и компенсаций не прерывался.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, и увольнение было вызвано не собственным желанием сотрудника, а другими обстоятельствами. Это действует для случаев, если человек уволился:

  1. При официальном увольнении из организации, находящейся в районах Крайнего Севера и различных приравненных к ним местностях, после завершения срока действия трудового контракта (договора), а также после окончания различной временной или сезонной работы.
  2. В связи с нарушением вышестоящим начальством законодательства РФ или отдельных положений трудового контракта (договора).
  3. В связи с уходом за больным членом семьи. Причем факт наличия у члена семьи определенной болезни должен быть документально подтвержден соответствующим медицинским заключением. В подобной ситуации отсчет двухмесячного периода начинается со дня, когда отпала необходимость ежедневного ухода за больным.
  4. При увольнении по собственному желанию в связи с официальным переводом своей жены (мужа) на работу в иной населенный пункт, расположенный в районах Крайнего Севера или различных приравненных к нему местностях.
  5. В связи с восстановлением на рабочем месте определенного должностного лица, ранее выполнявшего работу увольняемого лица.
  6. Из-за несоответствия должностного лица занимаемой должности в случае отсутствия у него необходимой квалификации.
  7. В связи с непрохождением испытательного срока.
  8. При отказе от исполнения должностных обязанностей в связи с существенным изменением правил внутреннего распорядка организации (предприятия).
  9. В связи с официальным отказом от перевода в иной населенный пункт вместе с компанией (организацией).

Для отдельных случаев предусмотрел несколько другие льготные условия, и для поиска новой работы дается не меньше 3 месяцев. Непрерывным будет стаж в этом случае для:

  1. Лиц, уволенных в связи с несоответствием конкретной занимаемой должности текущему состоянию здоровья работника. Подобный факт должен быть документально подтвержден отдельным медицинским заключением.
  2. Призывников, возвращающихся после военной службы на работу.
  3. Работников, уволенных в связи с получением группы инвалидности или после увольнения по иным законным основаниям, установленных в отношении инвалидов. Отсчет трехмесячного срока в подобной ситуации ведется со дня восстановления трудоспособности.

Полгода может искать работу житель северных и труднодоступных регионов, если он уволился из-за ликвидации (реорганизации) предприятия, сокращения численности или штата работников.Также 6 месяцев на поиск работы и сохранение стажа дается призывникам, получившим во время службы офицерское звание, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы, которые прекратили военную службу.

После увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и после увольнения пенсионера время, когда он не работает, не прерывает его стаж работы. Другой случай, когда перерыв не учитывается, увольнение работника, имеющего ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида младше 16 лет. Стаж работы не прерывается при условии успешного трудоустройства на новое предприятие (организацию) до достижения ребенком указанного возраста.

Причина увольнения не играет роли. Есть перечень оснований, при увольнении по которым независимо от времени между увольнением и устройством на новую работу стаж прерывается.

Это различные виновные действия, вызвавшие увольнение по инициативе работодателя (п. 19 ). Трудовой стаж автоматически прерывается при несоблюдении (превышении) вышеприведенных сроков. Также он прерывается при увольнении работника по нижеприведенным основаниям (п.

19 приказа Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года):

  1. в случае утраты доверия со стороны вышестоящего начальства к сотруднику, отвечающего за сохранность ТМЦ предприятия;
  2. после осуждения работника судом, повлекшее лишение свободы или направление его на различные исправительные работы;
  3. за совершение воспитателем и иным работником, выполняющим соответствующие воспитательные функции, определенного аморального поступка.
  4. при осуждении виновного лица за совершение краж на рабочем месте;

Стаж работы автоматически прерывается, если этого потребует профсоюзный орган.

Трудовой стаж прерывается после увольнения работника по собственному желанию. Исключение возможно только в нижеприведенных ситуациях:

  1. в связи с уходом за ребенком младше 14 лет или ребенком-инвалидом младше 16 лет до достижения ребенком указанного возраста.
  2. в случае перевода жены (мужа) на работу в другой населенный пункт в северных и труднодоступных районах;
  3. в связи с достижением текущего пенсионного возраста;

В случае аннулирования трудового контракта (договора) по соглашению сторон такой стаж не прерывается на протяжении 2 месяцев со дня увольнения.

Чтобы уволиться с работы и сохранить стаж, нужно изучить основания для сохранения стажа. Стаж в любом случае не потеряют пенсионеры.

Родители и опекуны детей до 14 лет (инвалидов — до 16 лет) также могут увольняться, ухаживать за детьми и сохранять стаж. Увольнение по соглашению сторон даст два месяца для поиска новой работы, если вы работаете в северных и иных приравненных к ним в силу труднодоступности регионов.

То же самое даст окончание срочного трудового договора.Также нужно учитывать, что стаж вообще не прерывается в следующих случаях:

  1. его по работе перевели на срок не больше года на предприятие, находящееся за пределами северных районов;
  2. работник был призван на военную службу.
  3. сотрудник был направлен для работы за границу, но через два месяца вернулся на работу в северных районах;
  4. работник поступил в вуз или ссуз, в том числе на подготовительное отделение либо в аспирантуру, ординатуру;

В итоге при увольнении с одной работы и трудоустройстве на другую трудовой стаж не прерывается только в конкретные, установленные сроки.

В случае пропуска такого перерыва стаж автоматически прерывается. Чтобы без проблем уволиться с текущего места работы и найти новое, не потеряв стажа, необходимо учесть рассмотренные нюансы трудового законодательства РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+