Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Пособие по больничному листу в 2020 году

Пособие по больничному листу в 2020 году

Как правильно рассчитать и выплатить больничный в 2020 году

С 1 апреля по 31 декабря 2020 года больничные рассчитывают по-новому.Рассказываем что изменилось и на примерах показываем как рассчитать пособие по нетрудоспособности в этот период.С 1 апреля больничные за полный месяц нетрудоспособности должны быть не ниже федерального МРОТ с учётом районных коэффициентов, независимо от страхового стажа работника и фактического заработка. Так установлено Федеральным законом № 104-ФЗ от 01.04.2020. Этот порядок действует до конца 2020 года. В 2020 году федеральный МРОТ составляет 12 130 рублей.Вот как теперь нужно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности.

  • Рассчитайте размер среднего дневного заработка в обычном порядке. Для этого заработок работника за расчётный период (в общем случае это два предыдущих календарных года) разделите на 730 и скорректируйте с учетом стажа: меньше 5 лет — 60% от среднего заработка; 5-8 лет —80%; 8 и более лет — 100%. Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, пособие рассчитывают от МРОТ.
  • Сравните дневное пособие от средней зарплаты и от МРОТ и выберите наибольшее значение. Умножьте его на количество календарных дней болезни.
  • Посчитайте сколько календарных дней подлежит оплате. Для этого посмотрите с какого и по какое число было освобождение от работы. Если на этот период приходятся нерабочие дни, они тоже оплачиваются. Обратите внимание на коды в ячейках «Причина нетрудоспособности» — от этого зависит сколько дней больничного нужно оплатить. Например, «01» — заболевание, работнику нужно выплатить пособие за все дни болезни. «09» — уход за больным членом семьи, и здесь, в зависимости от дополнительной информации на листке, будут ограничения по количеству дней. Расшифровки кодов можно посмотреть на оборотной стороне больничного.
  • Рассчитайте дневное пособие, исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента (если он есть) — разделите МРОТ на количество календарных дней в месяце, на который приходится больничный. Так, если больничный в июле, то разделите на 31. Если больничный приходится не на один месяц, для каждого месяца нужно рассчитать отдельно.

Рассмотрим на примерах как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.Сотрудник был на больничном с 22.06.2020 по 26.06.2020.

Его страховой стаж — 7 лет. За предыдущие два года он заработал 344 560 руб.Средний дневной заработок равен 344 560 / 730 = 472 руб.С учетом стажа дневная сумма пособия равна 472 * 80 % = 377,60 руб.Теперь рассчитаем дневное пособие, исходя из МРОТ. Предположим, компания находится в местности, в которой применяется районный коэффициент к зарплате 1,2.

Тогда рассчитывать нужно, исходя из увеличенного федерального МРОТ. То есть 12 130 * 1,2 = 14 556 руб. Разделим его на число календарных дней июня.Дневное пособие от МРОТ = 14 556 / 30 = 485,20 руб.

Сравниваем: 485,20 больше 377,60 — значит, для расчёта пособия берем сумму, рассчитанную из МРОТ.За пять дней болезни сотрудник получит:485,20 * 5 = 2 426 руб.Внешний совместитель, принятый на 0,5 ставки, болел с 15 по 24 июня 2020 г.

На дату выдачи листка нетрудоспособности он отработал по совместительству полгода. Страховой стаж — 4 года и 7 месяцев.

Справку о заработке с предыдущих мест работы не предоставлял, так как в предыдущие 2 года не работал. В местности применяется районный коэффициент к зарплате 1,3.Пособие по временной нетрудоспособности работник может получить по одному из последних мест работы по своему выбору.Если он захочет получить его там, где трудится по совместительству, ему нужно принести справку от основного работодателя о том, что пособие не назначалось.Так как сведений о зарплате за 2018-2019 гг. нет, то средний дневной заработок рассчитываем из МРОТ:15 769 руб.* 24 мес / 730 д = 518,43 руб.Так как у совместителя неполный рабочий день, считаем дневное пособие, исходя из ставки 0,5:518,43 * 0,5 = 259,22 руб.До 01.04.2020 из-за небольшого стажа работника пособие ещё уменьшилось бы до 60% и составило 259,22 * 0,6 = 155,53 руб., но по новому закону № 104-ФЗ больничный не может быть ниже федерального МРОТ с учетом районного коэффициента.

Если же застрахованный работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие от МРОТ рассчитывают пропорционально продолжительности рабочего времени.За 10 дней нетрудоспособности сотрудник получит:259,22 * 10 = 2 592,2 руб.Листок нетрудоспособности открыт 27 марта, а закрыт 05 апреля 2020 г. Страховой стаж сотрудника — 10 лет, место работы — основное, полный рабочий день, коэффициенты не применяются.
Страховой стаж сотрудника — 10 лет, место работы — основное, полный рабочий день, коэффициенты не применяются.

Заработок за предыдущие два года — 275 600 руб.Пособие рассчитывают в два этапа:

  • До 01.04.2020 — по старым правилам (№ 255-ФЗ).
  • После 01.04.2020 — с учётом нового закона № 104-ФЗ.

Среднедневной заработок = 275 600 / 730 = 377,53 руб.Дневная сумма пособия за апрель = 12 130 / 30 = 404,33 руб.Сравниваем: 377,53 меньше 404,33. Значит, в расчётах будет участвовать сумма, рассчитанная из МРОТ.

Но только для части пособия за апрель, так как в марте новые правила ещё не действовали.Пособие за март = 377,53 руб. * 5 д. = 1 887,65 руб.Пособие за апрель = 404,33 руб. * 5 д. = 2021,65 руб.За 10 дней болезни сотрудник получит 3 909,30 руб.Работодатель (страхователь) должен начислить пособие в течение 10 календарных дней с того дня, как получит листок нетрудоспособности.

Принести его работник может в течение шести месяцев после болезни. Больничный могут выдать и в электронном виде, он равнозначен бумажному бланку. В этом случае работодатель получит его по номеру листка через «Кабинет страхователя» на сайте ФСС или на портале Госуслуги.Больничный по причине заболевания или травмы оплачивают:

  1. остальные дни — ФСС.
  2. первые 3 дня нетрудоспособности — работодатель;

В некоторых случаях больничный полностью оплачивает соцстрах (например, при карантине работника или его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад).В зависимости от региона, порядок оплаты будет отличаться:

  1. в регионах-участниках пилотного проекта страхователь должен оплатить сотруднику только первые 3 дня больничного и в течение пяти дней с момента получения больничного подготовить пакет документов для передачи в отделение соцстраха.

    ФСС перечисляет свою часть в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов. Оплата приходит на счёт застрахованного.

  2. там, где ещё действует зачётная система, работодатель выплачивает сотруднику всю сумму пособия, а затем обращается в ФСС за возмещением расходов;

Работодатель выплачивает пособие в ближайший день выплаты зарплаты или аванса.Пособие выплачивается работнику за минусом НДФЛ.В все расчёты автоматизированы.

Вы просто указываете дни нетрудоспособности — и система рассчитывает больничные с учетом действующих правил и особенностей вашего региона.

Подключайтесь, чтобы экономить время и не допускать ошибок. «Моё дело» — интернет-бухгалтерия для малого бизнеса.

Профессиональная учетная система для бухгалтеров и аутсорсинг бухгалтерии для предпринимателей. Электронный документооборот, передача налоговой и бухгалтерской отчётности через Интернет.

Интернет-поддержка пользователей по бухгалтерским и налоговым вопросам.

Онлайн‑калькулятор для расчета больничного в 2020 году

В статье собраны ключевые правила по расчету больничного и указан минимальный размер выплат по временной нетрудоспособности. Также приводим бесплатный онлайн-калькулятор для больничных выплат.

Для правильного расчета применяйте правила, актуальные в 2020 году. Во-первых, запомните, за чей счет выплачиваются пособия по нетрудоспособности:

  1. 1-3 дни больничного покрывает страхователь (работодатель);
  2. начиная с 4 дня все расходы возлагаются на Фонд социального страхования;
  3. ФСС может оплатить и первые 3 дня, если временная нетрудоспособность не связана с болезнями и травмами — это уход за детьми, членами семьи и т.д.

Во-вторых, пособие зависит от средней заработной платы сотрудника.

Средний заработок рассчитывается за последние два года, предшествующие текущему году, в котором сотрудник вышел на больничный.

В расчет попадают все выплаты, с которых начислялись страховые взносы. Формула среднемесячного заработка выглядит так: Ср.ЗП = Год.ЗП / 730, где Ср.ЗП — средняя ежемесячная зарплата; Год.ЗП — общий размер зарплаты, начисленный за 2 года; 730 — количество дней в 2-х предшествующих годах.

Не всегда сотрудники отрабатывают 2 года, прежде чем выйти на больничный или уйти в декрет.

А еще среднемесячная зарплата бывает меньше МРОТ.

Тогда среднемесячный заработок приравнивается к минимальной оплате.

МРОТ в 2020 для расчета больничного листа — 12 130 рублей.

То есть средняя зарплата сотрудника за 2 года — это 24 МРОТ или 291 120 рублей. В некоторых случаях не обязательно брать в расчет 2 следующих друг за другом года. Например, если сотрудница в 2018 году брала отпуск для ухода за детьми, то для расчета среднего заработка используйте 2017 и 2020 года.

Оплачиваются все дни, на которые был выдан больничный лист.

Исключения перечислены в . Помимо среднего заработка на сумму пособия влияет страховой стаж работника:

  1. от 5 до 8 лет — больничный оплатят в размере 80 % от зарплаты;
  2. от 8 лет и выше — пособие равно среднемесячной зарплате.
  3. от полугода до 5 лет — пособие будет составлять 60 % от заработка;
  4. менее полугода — выплата будет равна МРОТ плюс районный коэффициент;

Полную информацию о том, как стаж влияет на размер больничного, смотрите в .

Например, расчет больничного листа бывает нужен и после увольнения.

Если работник уволился, а потом в течение 30 дней получил травму или заболел, он претендует на пособие в размере 60 % от среднемесячного заработка. Чтобы рассчитать стаж, откройте трудовую книжку сотрудника. В страховой стаж входит вся деятельность гражданина, во время которой он был застрахован по временной нетрудоспособности или материнству.

Это работа по трудовому договору, госслужба, военная служба, предпринимательская деятельность с добровольным социальным страхованием и так далее. Рассчитать больничный можно в онлайн-калькуляторе от сервиса Контур.Бухгалтерия — это быстро и просто. Выполните несколько шагов:

  • на вкладке «Итоги» выберите страховой стаж работника.
  • на вкладке «Сводная таблица» впишите доходы за 2 года, выплаченные сотруднику, на которого оформляете больничный;
  • обязательно зафиксируйте нарушение режима, если оно было;
  • укажите период и причину нетрудоспособности на основании больничного листа;

Факт нарушения режима — не просто галочка.

Если сотрудник нарушил режим или не явился на осмотр без уважительной причины, с момента нарушения пособие будет ограничено МРОТ в соответствии со . Больничный лист — это бланк строгой отчетности утвержденный .

Форма документа имеет степень защиты.

Такие бланки изготавливаются ФСС и затем передаются в больницы.

Лист заполняется только медицинским работников и кадровиком или бухгалтером организации. Сотрудник самостоятельно ничего не вносит.

От правильности заполнения документа зависит, выплатит ФСС больничный или нет. Соблюдайте основные правила:

  1. используйте черные чернила;
  2. всегда заполняйте больничный заглавными буквами;
  3. ставьте оттиск печати так, чтобы он не закрывал внесенные данные.
  4. буквы и цифры не выходят за рамки и не соприкасаются;

В 2020 году нововведений в подсчет больничных не ввели. Единственное изменение — рост МРОТ до 12 130 руб.

База по взносам на случай болезни и материнства ограничена: 815 000 рублей, 865 000 рублей, 912 000 рублей за 2018, 2020 и 2020 года соответственно. При расчете больничного в 2020 году ориентируйтесь на базы 2018 и 2020 годов.

Пособие с больших сумм ФСС возмещать не будет.

В расчетном периоде 730 дней, исключение — декретные.

Для них расчетный период 731 день. Порядок расчета больничного разберем на примере. Василий Степанов ушел на больничный с 11 по 25 марта 2020.

Стаж по трудовой 6,5 лет. Во-первых, определим среднюю зарплату Степанова за 2 предшествующих года. Допустим, в 2018 году ему начислили 690 000 рублей, а в 2020 — 740 000 рублей.

Сверяемся с ограничениями баз по взносам.

В предшествующих периодах лимиты не превышены, значит для расчета больничного используем средний заработок сотрудника. Во-вторых, считаем среднюю зарплату: (690 000 + 740 000) / 730 = 1 958 руб. 90 коп. В-третьих, рассчитываем дневную выплату по временной нетрудоспособности. Стаж Степанова находиться в коридоре 5-8 лет.

Стаж Степанова находиться в коридоре 5-8 лет. Значит больничный составит 80 % от среднего заработка — 1 567 руб.

12 коп. В-четвертых, определяем величину пособия к выплате. Василий болел 15 дней, значит ему причитается: 1 567,12 * 15 = 23 506 руб.

80 коп. Минимальный размер больничного ограничен МРОТ. Разберем на примере, как рассчитать больничный, если средний заработок работника меньше минимального.

Во-первых, считаем годовой МРОТ. В 2020 году его сумма равна: 12 130 * 24 = 291 120 рублей.

Во-вторых, определяем ежедневный размер МРОТ: 291 120 / 730 = 398 руб.

79 коп. В-третьих, находим величину пособия.

Для этого в трудовой узнаем страховой стаж. У Степанова из предыдущего примера стаж равен 6,5 лет.

То есть величина пособия к уплате равна 80 % от МРОТ или 319 руб.

3 коп. в день. В-четвертых, находим сумму пособия к выплате по формуле: 319,03 * 15 = 5 981 руб. 85 коп. Про максимальную базу, от которой рассчитывается пособие, говорили выше. В 2018 году это 815 000 рублей, а в 2020 — 865 000 рублей.

С превышающей суммы ФСС ничего не возместит, но никто не запрещает работодателю доплачивать за свой счет. То есть дневной размер пособия в 2020 году ограничен следующей суммой: (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301 руб.

37 коп. И это с условием того, что страховой стаж сотрудника более 8 лет. Актуально для работников с окладом от 70 000 рублей в месяц.

Рассчитывайте больничные пособия без ошибок в нашем сервисе.

А еще мы легко считаем отпускные, командировочные, удержания и дивиденды. Поделиться

Расчет и оплата больничных: что изменится в 2020 году

27.11.2019, В 2020 году в расчете и оплате больничного листа ожидаются изменения.

Они коснутся как расчета суммы больничного, так и порядка выплат. В этой статье мы разберем шаги по начислению пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году.Содержание статьи Самым важным изменением в расчете больничного является рост МРОТ. В 2020 году минимальный размер оплаты труда увеличится с 11 280 до 12 130 рублей.

Именно эта величина влияет на среднедневной заработок больного, если больничный оплачивается по «минималке», либо ставится в сравнение с уже посчитанным больничным, так как средний заработок не может быть ниже МРОТ.

Так как пособие считается исходя из среднего заработка за два предшествующих года, то и при расчете он определяется за 24 месяца и среднее количество дней за 2 года – 730 дней. Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный от МРОТ, будет составлять:(12 130 × 24 месяца) / 730 дней = 398,79 рублей Также, в 2020 году в расчет среднедневного значения будут входить выплаты за 2018 и 2020 годы. В 2018 году предельная база для расчета больничного составляла 815 000 рублей, а в 2020 году – 865 000 рублей.

В связи с этим максимальный дневной размер пособия в 2020 году вырастет и будет составлять: (815 000 + 865 000) / 730 дней = 2 301,37 рублей Еще в 2020 году ожидается переход еще нескольких регионов на пилотный проект по прямым выплатам из Фонда социального страхования (то есть, без участия работодателя). К пилотному проекту по оплате больничного присоединятся новые регионы, причем произойдет это двумя волнами:

  1. с 1 июля к ним присоединятся: Красноярский и Ставропольский край, Иркутская, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан.
  2. 1 января 2020 года к пилотному проекту присоединятся: Ямало-Ненецкий автономный округ, Кировская, Кемеровская, Саратовская, Оренбургская, Тверская области, Коми, Якутия и Удмуртия;

С 2021 года Минтруд планирует перевести все регионы на прямые выплаты пособий из ФСС. В порядке расчета больничного в 2020 году ничего принципиально не изменится.

Основная схема расчета остается прежней, за исключением регионов, в которых впервые будет введен пилотный проект.Как и ранее, больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после предоставления его работником. При этом, формат листа нетрудоспособности (в бумажном или электронном виде) не влияет на сроки расчета.

При определении сумм выплат учитываются только дни болезни. В регионах, где введен пилотный проект, работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности (за исключением, пособия по уходу за ребенком или родственником, когда больничный оплачивает полностью ФСС). Порядок расчета больничного будет таким: Шаг 1.

Порядок расчета больничного будет таким: Шаг 1.

Определение среднедневного заработка. В 2020 году данные для определения среднедневного заработка берутся из выплат за 2018 и 2020 годы.

При этом в расчет будут включаться только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы (зарплата, отпускные, премии).

Если сотрудник не имел начислений в эти периоды, расчет будет осуществляться по МРОТ. Если же он трудился на другом месте, то в сумму выплаты включаются суммы по справке 182н с прежнего места работы.

Суммы из справки 2-НДФЛ не учитываются. Если работник не может предоставить справку с предыдущего места работы, данные о начислениях можно узнать, обратившись в ФСС. Чтобы определить среднедневной заработок в 2020 году, необходимо сложить выплаты за 2018 и 2020 году и разделить их на 730.

Если сумма будет ниже 398,79 руб., то в расчет берутся суммы МРОТ. Сумма пособия будет ограничиваться максимальным размером, если:

  1. страховой стаж работника – менее шести месяцев;
  2. есть основания для снижения пособия (неявка в назначенное время на врачебный осмотр; нарушение режима, предписанного лечащим врачом; заболевание/травма была получена в связи с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).
  3. больничный выплачивают в связи с несчастным случаем на производстве;

При начислении больничного необходимо учесть районный коэффициент.

По окончании вычисления среднедневного заработка нужно сравнить его с минимальным и максимальным значениями (соответственно, он не должен выходить за эти границы). Шаг 2. Определение стажа работника.От стажа работника зависит то, какой процент от рассчитанного больничного ему будет оплачен. На текущий момент процент оплаты от стажа сотрудника варьируется следующим образом: Страховой стаж работника Процент от среднего заработка Меньше 6 месяцев Рассчитывается по МРОТ От 6 месяцев до 5 лет 60% От 5 до 8 лет 80% От 8 лет и более 100% Однако, есть исключения, когда больничный оплачивается 100% независимо от страхового стажа.

Это:

  1. производственная травма;
  2. профессиональное заболевание.
  3. отпуск по беременности и родам;

Работодатель вправе добровольно начислить и оплатить сотруднику 100% по листку нетрудоспособности, даже если ему положено меньше.

Если сотрудник был уволен, он все равно имеет право подать больничный лист в течение 30 дней с даты увольнения.

Ему больничный будет оплачиваться с учетом 60% от среднего заработка. Распространенный способ рассчитать стаж работника – по его трудовой книжке. В расчете необходимо учитывать периоды с даты приема на работу по дату увольнения.

Калькулятор расчета стажа можно найти в интернете.

Иными же документами, перечисленными в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 06.02.2007 № 91, могут быть:

  1. справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  2. ведомости на выплату заработной платы;
  3. документы органов ФСС об уплате страховых взносов и т.д.
  4. выписки из приказов;
  5. трудовые договоры работника;

Шаг 3. Определение количества дней к оплате. Сверху больничного листа, в первых двух клетках указан код – причина нетрудоспособности.

От него зависит за сколько дней будет рассчитано пособие. В наиболее частых случаях оплачивается весь период.

Также важно то, болеет ли сам работник, или ухаживает за больным ребенком (родственником).

Шаг 4. Расчет суммы пособия. Если стаж работника менее 6 месяцев, больничный следует рассчитать по МРОТ: Сумма пособия = 398,79 рублей × количество дней больничного × % от стажаЕсли же стаж более шести месяцев, формула для расчета листка нетрудоспособности будет следующая: Сумма пособия = среднедневной заработок × количество дней больничного × % от стажа При необходимости нужно учитывать районный коэффициент.

В районах, где действует пилотный проект, больничный за счет работодателя оплачивается за 3 дня (соответственно, остальное работник получает напрямую от ФСС).

Больничный следует оплачивать в ближайший день выплаты заработной платы. Если работник болел сам, то пособие выплачивает за первые три дня работодатель (по пилотному проекту), остальные дни нетрудоспособности – ФСС. В регионах, где не действует пилотный проект, работодатель оплачивает больничный, а ФСС потом возмещает эти расходы.

Полностью за счет ФСС оплачиваются пособие по уходу за ребенком или другим родственником. Пилотный проект подразумевает прямые выплаты ФСС работникам.

Заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, работник передает в ФСС через работодателя. Полный перечень документов утвержден Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 .

С 2020 года получить прямые выплаты от ФСС можно в 50 субъектах Российской Федерации. Расчет больничного складывается из нескольких шагов, при этом бухгалтеру необходим целый пакет документов от работника.

Учитывая ограничение сроков расчета листка нетрудоспособности, позаботиться о предоставлении работником этих документов необходимо уже при его трудоустройстве.

Также и при увольнении работника следует предоставить ему необходимые справки: 2-НДФЛ и 182н. Помимо этого, стоит помнить о необходимости сверки суммы исчисленного среднедневного заработка с минимальным и максимальным размером дневной суммы пособия. Переход на пилотный проект потребует от бухгалтерии особого внимания к начислению и выплате пособия.

Вам понравилась статья? +341 Расскажите друзьям! 317

Как выплачивать больничный лист с 1 июля 2020 года?

Москва, 29.08.2020, 03:55:32, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Инна Мордасова. В 2020 году не будут приняты какие-либо кардинальные меры, способные изменить порядок расчета больничного листа.

Тем не менее, в некоторых регионах стартует пилотный проект, который предусматривает некоторые изменения. Больничные листы, как и ранее, должны быть проанализированы в течение 10 суток с момента предоставления его работником. Не так важно, каким окажется лист нетрудоспособности — бумажным или электронным, его формат все равно не окажет влияния на сроки расчета.
Не так важно, каким окажется лист нетрудоспособности — бумажным или электронным, его формат все равно не окажет влияния на сроки расчета.

Каким бы ни был лист нетрудоспособности, он нисколько не повлияет на сроки расчета, поэтому бумажный и электронный формат не меняет регламента. Чтобы определить итоговую сумму выплат, необходимо отталкиваться исключительно от дней, когда болел гражданин, в тех регионах, где будет испытан пилотный проект.

К примеру, работодатель покрывает трое суток нетрудоспособности.

Под это правило не подходит только пособие, начисляемое по уходу за ребенком или за родственником. В таких ситуациях больничный полностью финансируется за счет ФСС. Предусмотрен следующий принцип начисления больничного:

  1. Первый шаг: вычисляем среднесуточный доход.

Чтобы определить сведения за 2020 год, потребуется информация о выплатах в 2018 и 2020 годах.

Специалисты будут учитывать только выплаты, по которым начислялись страховые взносы. К таковым относятся зарплата, премиальные и отпускные.

Если сотрудник не получал подобных видов дохода в указанный период, расчет будет проводиться по действующему МРОТ. Если больной в течение последних двух лет работал на других работах, потребуется справка 182н, которую вручат на предыдущем месте трудоустройства. Указанные в справке 2-НДФЛ суммы, не принимаются в учет.

Если у работника нет возможности предоставить справку с предыдущего места работы, можно получить информацию в органах ФСС. Представим, что у вас есть необходимость определить среднедневной доход за 2020 год. В этом случает потребуется сложить выплаты, полученные в 2018 и 2020 году, после чего, общую сумму необходимо разделить на 730.

Если итоговый результат окажется ниже 398,97 рублей, то принимаются за основу текущие цифры МРОТ.

Кроме этого, размер пособия будет ограничен максимальным порогом в таких ситуациях:

  1. Если страховой стаж больного не достиг 6 месяцев.
  2. Если есть другие причины для снижения размера пособия. К таким могут относиться несоблюдение режима, неявка на медицинский осмотр, и если травма/болезнь возникла в результате наркотического/алкогольного/токсического опьянения.
  3. Если больничный выплачивается в связи с несчастным случаем на работе.
  1. Второй шаг.

    Учитываем стаж больного.

Стаж работника влияет на коэффициент, который определяет, какой размер больничного будет выплачен. На сегодняшний день стаж больного распределяется следующим образом: Страховой стаж работника Процент от среднего заработка До 6 месяцев Рассчитывается по МРОТ От полугода до 5 лет 60% От 5 до 8 лет 80% 8 и более лет 100% В отдельных случаях больные могут рассчитывать на 100% компенсации страхового стажа при больничном.

Так происходит:

  1. Если получена производственная травма.
  2. При оформлении отпуска по беременности и родам.
  3. При возникновении профессионального заболевания.

Работодатель имеет право самостоятельно принять решение о начислении и оплате сотруднику полного листа нетрудоспособности, даже если закон предусматривает другие цифры.

Если работника уволили, он сохраняет за собой право в течение 30 суток с даты ухода подать больничный лист.

В этом случае будут выплачены 60% от среднего дохода. Наиболее простым способом определения стажа является анализ трудовой книжки.

При подсчетах нужно вписывать дату приема на работу, и дату увольнения. В Интернете можно легко найти калькулятор стажа. Был издан приказ по Министерству здравоохранения и социального развития №91 от 6 февраля 2007 года, который определяет размер выплат при беременности и родах.

Основаниями для расчетов по нему могут оказаться:

  1. Выданные работодателем справки о стаже.
  2. Документы об уплате страховых взносов, выданные органами ФСС.
  3. Сведения о выплате заработной платы.
  4. Трудовые договора сотрудника.
  5. Выписки из приказов.
  1. Третий шаг.

    Какое количество дней будет оплачено.

На больничных листах сверху указывается код, который отображает причину нетрудоспособности.

Он влияет на то, какое количество дней будет актуален больничный лист и выплаты по нему. Как правило, помощь выписывается на весь термин болезни.

Важно учесть, кто именно заболел — работник или лицо, над которым он осуществляет опеку.

  1. Четвертый шаг. Определяем размер пособия.

При стаже работника, не достигшем полугода, больничный можно определить, исходя из МРОТ.

В этом случае сумма пособия будет определяться по формуле: 398,79 рублей (количество дней на больничном) процент, зависящий от стажа. Если работник уже 6 и более месяцев трудится на своем рабочем месте, листок нетрудоспособности рассчитывается по следующему принципу: среднесуточный доход (число дней на больничном) процент, зависящий от стажа. В некоторых случаях дополнительное влияние оказывает районный коэффициент.

В районах, где реализуется пилотный проект, работодатель оплачивает первые три дня больничного, тогда как остаток выплачивается работнику от ФСС.

Постараемся на двух примерах разобрать, как больничный лист рассчитывается в 2020 году. Итак, в первом случае больничный определяем, отталкиваясь от среднего дохода. Предполагаемый работник принес в свою организацию больничный лист, датированный 15 — 25 января текущего года включительно. В листке нетрудоспособности стоял код 01.
В листке нетрудоспособности стоял код 01.

Страховой стаж по состоянию на 15 января составляет почти 7 месяцев.

За 2018 год доход составил 598 тысяч рублей, а за 2020 год — 734 200 рублей. Исходя из простой формулы, разберемся, как рассчитывать пособия.

Нетрудоспособность вызвана болезнью работника (согласно коду 01). По этой причине выплачиваются все 11 календарных дней болезни. Размер пособия составит 80% от среднего заработка, ведь страховой стаж не достиг 8 лет, но выше 5 лет.

Фактический доход будет равен двум годовым доходам/730 дней, что составит 1824,93 рублей. Эта сумма выше МРОТ, и не достигает максимальной выплаты. По этой причине пособие буде вычисляться, исходя из фактической прибыли.

Таким образом, 11 дней (1824,93) 80%=16059,38 рублей.

Второй пример покажет, как определять размер выплаты, исходя из МРОТ. Представим, что условный больной имеет 4 месяца стажа, а больничный лист покрывает период между 10 и 13 января включительно. В течение последних двух лет выплат не было никаких, а код причины нетрудоспособности тот же, что и у первого человека (01).

Болезнь, согласно коду, предусматривает выплату за все четыре дня отсутствия на работе.

Поскольку предыдущий двухлетний период выплат не было, средний доход определяется, исходя из МРОТ. В этом случае он составляет 398,79 рублей.

При страховом стаже до 5 лет пособие определяется, как 60% от средней прибыли.

В этом случае пособие рассчитывается, как 4 дня (60 процентов) 398,79 рублей= 957,1 рублей. Далее сумма сравнивается с размером МРОТ, ведь стаж работника меньше полугода. Максимум по МРОТ будет 1449, 03 рублей.

Этот показатель выше среднего дохода. Поэтому бухгалтер начислит такому сотруднику 957,1 рублей.

С 1 апреля изменились правила расчета больничных

2 апреля 2 апреля 2020 Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет Пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года включительно, будут исчисляться по особым правилам. Новый порядок расчета больничных предусмотрен Федеральным законом .Как известно, величина пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа (ст.

Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Больничное пособие работникам рассчитывается следующим образом:

  1. при страховом стаже менее 6 месяцев — в размере МРОТ, умноженного на районный коэффициент (за полный месяц);
  2. при страховом стаже 8 лет и более — в размере 100% среднего заработка (также см. «»).
  3. при страховом стаже от 6 месяцев до 5 лет — в размере 60% среднего заработка;
  4. при страховом стаже от 5 до 8 лет — в размере 80% среднего заработка;

То есть работники с небольшим стажем и низкой зарплатой получают незначительные выплаты по больничному листу. Чтобы поддержать данную категорию лиц, законодатели скорректировали порядок расчета пособий.

Так, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное по общим правилам (исходя из среднедневного заработка и стажа работы), в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ (сейчас равен 12 130 руб.), то больничные будут выплачены в размере минимального размера оплаты труда в расчете за полный календарный месяц.

Рассчитывайте зарплату и пособия по новым правилам В таком случае размер дневного пособия определяется так: МРОТ делится на число календарных дней в том месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности. А чтобы вычислить общий размер пособия, подлежащего выплате, нужно полученный размер дневного пособия умножить на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце. Отдельно оговорено, что в тех районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, минимальный размер оплаты труда для исчисления пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия, исчисленного исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Комментируемый закон вступит в силу со дня его официального опубликования. Напомним также, что с 20 марта действуют временные правила оформления бюллетеней и выплаты пособия для тех, что находится на карантине.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+