Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Помощь работодателям в суде при трудовых

Помощь работодателям в суде при трудовых

Помощь работодателям в суде при трудовых

«Многоликий» инспектор

Роструд предупреждает: если вам нужна консультация по трудовому законодательству и вы нашли в Интернете сайт, на котором написано «трудовая инспекция», это еще не значит, что ресурс действительно принадлежит госслужбе и его специалисты помогут бесплатно. Что делать? Расскажем. В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания «Роструд», «федеральная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «инспекция труда».

Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям.

В Рунете много сайтов, которые «маскируются» под ресурсы Роструда, но к ним никакого отношения не имеют Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда «Онлайнинспекция.рф». Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения.

Такая форма общения с трудовыми инспекторами особенно актуальна для людей с ограниченными возможностями здоровья, молодых родителей и деловых людей, у которых часто нет свободного времени.

А те, кому необходима просто консультация по трудовому законодательству могут воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор» и в течение трех рабочих дней получить консультацию юристов Роструда. Однако есть люди, которые все-таки предпочитают обратиться к платному юристу, а не в госинспекцию. И связано это с несколькими причинами.

Как пояснил «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, как правило, госинспекции труда перегружены. И если проблема запутанная, спорная, то правильнее ее решать в суде, о чем честно говорят инспекторы.

Но вот сопровождать работников или работодателей при судебных разбирательствах у них полномочий нет.

Через сайт Онлайнинспекция.рф можно пожаловаться на нарушение трудовых прав, и сотрудники Роструда помогут решить проблему. Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав.

Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех. Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год.

И если человек, скажем, считает, что его уволили незаконно или с нарушением действующих правил, он может обратиться в инспекцию по труду. И она, с большой долей вероятности, может начать проверку, но если в ее процессе вдруг выяснится, что случай спорный и человеку предложат обратиться в суд, может оказаться, что срок уже истек. Полезная информация Перечень официальных ресурсов Роструда rostrud.ru — официальный сайт Роструда git**.rostrud.ru — официальные сайты территориальных органов Роструда, где ** — двузначный цифровой код региона.

Полный их перечень: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/ Онлайнинспекция.рф — система электронных сервисов для работников и работодателей. trudvsem.ru — всероссийский информационный портал по поиску работу и работников «Работа в России». Роструд не имеет отношения к интернет-ресурсам: Гоструднадзор.рф, трудовой-контроль.рф, труд-инспекция.москва, трудовая-инспекция-москва.рф, трудовая-поддержка.рф, трудовая-инспекция.рф, труд-вопрос.рф, труд-надзор.рф, консультация-труд.рф, трудовой-юрист.рф, ваша-трудовая-защита.рф, трудовая-защита.рф, трудовой-юрист.рф, vash-zakon.ru, trudinspection.ru, jur-sovet.ru, officialhelp.ru Экономика Работа Охрана труда Правительство Минтруд Трудовое законодательство

Юристы по трудовым спорам в Москве

/ ✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ» круглосуточно ☎ !

Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы.

В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу. На портале urist-24.com вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.
На портале urist-24.com вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.

Тимур Рязанов

Виктор Паль

Николай Пашенцев

Елена Тимофеева

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  1. занижение оплаты;
  2. невыплата больничных и отпускных;
  3. недоплата за сверхурочную работу;
  4. принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  5. нарушение условия трудового договора;
  6. отказ в восстановлении после декрета;
  7. необоснованные штрафы;
  8. требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.
  9. необоснованное увольнение;
  10. отказ в увольнении по собственному желанию;

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий.

Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено.

Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом.

Консультация адвоката нужна, чтобы:

  1. узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  2. избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.
  3. получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  4. определить правовое поле проблемы;

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов: Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать.

Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 15-30 минут и бесплатно проконсультирует. Ваш вопрос *

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Ваше имя Номер телефона *

Ваш город (регион) *

Спасибо, Саша! Ваша заявка принята Ожидайте звонка юриста в течение 5 минут Анонимно Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 15-30 минут с вами свяжется юрист Наименование услугиСтоимость Онлайн устная консультацияБЕСПЛАТНО Установление факта трудовых отношенийот 15 000 руб. Незаконное увольнение от 15 000 руб.

Восстановление на работе от 20 000 руб. Взыскание с работодателя заработной платы от 25 000 руб. Взыскание с работника материального ущерба от 15 000 руб. Взыскание задолженности с работника от 15 000 руб. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 10 000 руб. Злоупотребление должностными обязанностямиот 15 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностямиот 15 000 руб.

Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производствеот 15 000 руб.

Обжалование взыскания дисциплинарного характераот 15 000 руб. Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договораот 15 000 руб.

Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дниот 15 000 руб. Унижение чести и достоинства сотрудниковот 15 000 руб. Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  1. претензионную работу с руководством фирмы;
  2. устное и письменное консультирование по проблеме;
  3. представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.
  4. подготовку иска;
  5. проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  6. обжалование действий администрации в государственных органах;

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой.

Юрист поможет добиться справедливости. Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст.

81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности.

При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон.

Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства.

Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены. К распространенным ошибкам работников относится:

  1. страх перед начальством и возможной местью;
  2. нежелание доводить дело до конца.
  3. заблуждение, что судится долго и дорого;

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах.

По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

  • Представление интересов в суде.
  • Бесплатная консультация по сложившейся проблеме.
  • Досудебная работа.
  • Определение правовой позиции по вопросу.
  • Результат.

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 15-30 минут и бесплатно проконсультирует.

Ваш вопрос * Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Ваше имя Номер телефона * Ваш город (регион) * Спасибо, Саша! Ваша заявка принята Ожидайте звонка юриста в течение 5 минут Анонимно Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 15-30 минут с вами свяжется юрист

Юристы по трудовому праву в Москве и МО – трудовые споры

Мы работаем без предоплаты 11 лет опыта в трудовых спорах Работодатель сам заплатит за наши услуги Акция: «Помощь пострадавшим от карантина» Акция действует до 30 сентября 2021 года!

Разрешение трудовых споров юристом Одним из важнейших направлений деятельности нашей компании является помощь по вопросам трудового права. Трудовые отношения в современном мире всё чаще подвергаются нарушению законности.

И такое пренебрежение нормами права наиболее часто происходит со стороны работодателя. Мы, как никто, знаем, насколько важна квалифицированная юридическая помощь работнику, вовлечённому в трудовой конфликт. Ведь он, как наименее защищённая сторона трудовых отношений, не может знать всех своих прав и обязанностей, а также тонкостей трудового законодательства, и обычно не имеет рычагов воздействия на руководителя.

Преимущества разрешения трудового спора в судебном порядке Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд. Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества.

Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия. Также, явным преимуществом для работника является возможность наряду с причитающимися выплатами взыскать с работодателя различного рода компенсации. С недобросовестного работодателя в судебном порядке вы можете взыскать:

  1. Задолженность по отпускным. Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.
  2. Выходные пособия. Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.
  3. Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат. При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения. Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.
  4. Премиальные выплаты. Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.
  5. Задолженность по заработной плате. Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении. Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.
  6. Материальный ущерб. По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней. Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.
  7. Компенсацию морального вреда. Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

АлексейЛысенков

АнтонЛысенков

ТатьянаВоробьева

АлександрДьяченко

ИльяКозлов

КристинаЛюбимова

ДмитрийПетренко

ИринаСавина

НикитаШульга

ВалерияНиконова Помощь юриста по трудовым вопросам Процесс рассмотрения трудовых споров имеет свои особенности, и, чтобы их соблюсти, нельзя обойтись без профессиональной юридической помощи.

Рекомендуем прочесть:  Добавка ветеранам труда к пенсии

Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными. Особенность коллективных трудовых споров заключается в том, что разногласия возникают между работодателем и группой работников.

Для разрешения такого конфликта необходимо проведение ряда сложных процедур при непосредственном участии государственных органов. Индивидуальные же трудовые споры возникают между работодателем и работником, которые находились ранее либо находятся в трудовых отношениях.

При разрешении трудового конфликта могут возникнуть определённые сложности, связанные с индивидуальными особенностями трудовых споров, включая сбор доказательственной базы.

Часто на исход судебного дела могут повлиять документы, о существовании и значимости которых работник может даже не знать.

Обращение за квалифицированной юридической помощью по трудовому спору является залогом для успешного разрешения дела. Преимущества работы с нашими юристами по трудовым спорам Бесплатный анализ перспектив дела Перед началом работы наш юрист проводит подробный анализ перспектив трудового спора и оценивает все выявленные риски.

Преимущества работы с нашими юристами по трудовым спорам Бесплатный анализ перспектив дела Перед началом работы наш юрист проводит подробный анализ перспектив трудового спора и оценивает все выявленные риски.

Индивидуальный подход к трудовым спорам Мы досконально изучаем все тонкости каждого трудового спора, анализируем имеющуюся кадровую документацию и выявляем слабые места. Такой подход позволяет нам достигать максимальных результатов в спорах по трудовому праву.

Оплата только за результат Наши услуги оплачиваются при получении нами положительного решения суда. Расходы за наши услуги ложатся на плечи вашего работодателя! Как наши юристы по трудовому праву выигрывают дела Сбор, учет и анализ аналитической информации Ведение статистики по всем спорам Привлекаем в команду юристов из ведущих ВУЗов Проводим анализ негативной практики конкурентов Сбор информации о работодателе Систематизация и автоматизация рабочих процессов Сбор статистики по судам и судьям Повышение квалификации юристов и проведение деловых игр Заинтересованность юристов в положительном результате Оперативный документооборот с собственной курьерской службой Строгий контроль работы по каждому клиенту, контроль дедлайнов Использование собственных наработок и ноу-хау Руководитель практики Услуги адвоката по трудовым спорам

  • 1 услуга Восстановление на работе при незаконном увольнении. Любое увольнение на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом, является незаконным. Помимо этого, при возникновении спора, работодатель должен доказать непосредственное наличие оснований для увольнения. Если ему это не удалось, и решение принято в пользу работника, возникает вопрос «как действовать дальше?». дальше следует процедура восстановления на работе, при прохождении которой может возникнуть ряд сложностей. Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе.
  • 5 услуга Споры, связанные с защитой чести и достоинства работников. Если работодатель незаконно разгласил противоречащие действительности сведения, унижающие честь и достоинство работника, их можно оспорить в судебном порядке. При удовлетворении такого требования, на работодателя будет наложена обязанность – опровергнуть распространённую информацию в таком формате, в котором она была донесена до других лиц. В основном опровержение происходит в виде устного заявления. Нужно иметь в виду, что в подобных спорах работник вправе рассчитывать, в том числе, на компенсацию морального вреда.
  • 2 услуга Юридическая помощь по взысканию заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. Несвоевременная выплата заработной платы, отпускных и иных выплат является незаконной и влечёт ответственность работодателя. Попав в подобную ситуацию, вы можете претендовать не только на выплату причитающихся сумм, но и на проценты по ним. ля того, чтобы получить причитающееся в полном объёме, необходимо юридически правильно изложить обстоятельства дела и представить все необходимые документы в суд.
  • 3 услуга Установление факта трудовых отношений в судебном порядке. Многие работодатели отказываются заключать трудовой договор, тем самым лишая своих сотрудников ряда преимуществ, таких как социальное страхование, регулярная оплата труда, оплачиваемый отпуск, стабильная занятость т.д. Тем не менее, факт наличия трудовых отношений можно установить в судебном порядке и, тогда, решение суда будет являться основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку.
  • 4 услуга Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Если работник уклоняется от выполнения своих обязанностей либо выполняет их некачественно, работодатель может применить в отношении него дисциплинарное взыскание. Но, на практике, такие взыскания не всегда обоснованны, и тогда, возникает необходимость в помощи юриста, который, грамотно представитоказательственную базу, поможет оспорить приказ о дисциплинарном взыскании через суд.

Порядок работы трудового юриста по ведению судебного дела Порядок действий юриста по трудовым спорам

  • 8 Оплата юридических услуг и компенсация данных расходов за счет ответчика.

  • 5 Представление интересов в суде апелляционной и кассационной инстанции;
  • 1 Ознакомление юриста с трудовым договором и иными необходимыми документами, анализ вашей конкретной ситуации, выявление индивидуальных особенностей, первичная консультация;
  • 7 Направление исполнительного листа в службу судебных приставов либо по местонахождению работодателя, обеспечение исполнения решения суда;
  • 2 Заключение договора об оказании юридических услуг в удобном для вас месте либо дистанционно;
  • 4 Участие юриста во всех судебных заседаниях (полное сопровождение судебного процесса, включая подготовку и подачу дополнительных процессуальных документов);
  • 3 Сбор документов, необходимых для обоснования позиции по делу;
  • 6 Получение решения суда, исполнительного листа, проверка корректности их составления;

Стоимость услуг юриста по трудовому праву (прайс) Цены на отдельные юридические услуги по трудовому праву: Консультация трудового юриста по телефону Бесплатно Развернутая консультация юриста по трудовому праву Бесплатно* Подготовка письменного заключения юриста по трудовому праву от 3 500 руб. Ведение переговоров с работодателем на досудебном этапе от 7 900 руб.

Цены на услуги трудового юриста суде: Подготовка процессуальных документов адвокатом по трудовому праву от 1 900 руб.

Юридическая помощь по взысканию заработной платы и иных выплат от 29 900 руб. Установление факта трудовых отношений в судебном порядке от 29 900 руб. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 19 900 руб.

Споры связанные с защитой чести и достоинства сотрудников от 29 900 руб.

20.08.2021 Компенсации подлежат: Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.
Этот период и.

Юрист по трудовым спорам

  1. Трудовые споры

Центральная коллегия адвокатов (офис у м.

Белорусская, Москва) поможет при решении трудовых споров. Вас проконсультирует адвокат (юрист) по трудовым спорам +7 495 925-94-67.
может оказать помощь в следующих случаях:

  1. взыскание денежных средств, недополученных по заработной плате;
  2. правовое сопровождение процедуры увольнения и представление интересов работодателя по иску о незаконном увольнении;
  3. консультация по трудовому праву;
  4. восстановление на работе после незаконного увольнения;
  5. другие конфликтные моменты.
  6. обжалование дисциплинарного взыскания;
  7. ситуации, связанные с заключением трудовых договоров (оформление, изменение, расторжение);
  8. защита прав работодателя;

Право на труд гарантировано каждому россиянину Конституцией РФ, а отношения с работодателями и иные нормы, связанные с реализацией этого права, регламентируются Трудовым кодексом и другими законодательными актами.

Кроме того, существуют неписаные правила, сущность и смысл большинства которых известны лишь немногочисленным группам: сотрудникам кадровых подразделений, юристам и судьям.

В повседневной жизни работники и работодатели, как правило, руководствуются только основными общеизвестными нормами и установившимися на предприятии традициями. Потребность в знании и понимании трудового законодательства в большинстве случаев появляется у сторон лишь при возникновении конфликтных ситуаций, разрешить которые мирным путем по каким-либо причинам не представляется возможным. В таких случаях на помощь может прийти опытный адвокат по трудовым спорам, способный разобраться во всех нюансах и сложностях действующего законодательства.

Практика рассмотрения трудовых споров показывает, что отсутствие профессиональной правовой помощи зачастую становится причиной проигранного дела. Самостоятельное отстаивание своих интересов, как правило, истцы строят на бытовых представлениях о существующих нормах; суд же, принимая решение, руководствуется исключительно законодательством. Отсутствие четкой и грамотной правовой позиции приводит к судебному фиаско.

Стоимость устных консультаций и советов от 5 000 руб. Стоимость письменного заключения от 10000 руб. Стоимость услуг по представлению интересов в суде первой инстанции от 25 000 руб.

Если у Вас возникли вопросы, свяжитесь с нами по телефону Специалисты Центральной коллегии адвокатов Москвы имеют обширную практику в сфере трудовых споров: наши адвокаты отстаивали интересы как работников, так и работодателей: различных предприятий, организаций и компаний, а также государственных органов. Значительный опыт позволяет точно установить слабые и сильные стороны позиций участников процесса, а доскональное знание законодательства вкупе со скрупулезным ознакомлением со всеми обстоятельствами дела — эффективно разрешать конфликты.

Услуги адвоката для физических лиц Контакты Эл.

Почта Мы находимся г. Москва, пл. Тверская Застава, 3, оф. 342, 343 (м. Белорусская) Авторитет профессионалов зарабатывается многолетним опытом и порядочным, заботливым отношением к тем, кто обращается за помощью.

Опыта непрерывно и добросовестно проработавших в адвокатуре двадцать и более лет для профессионального авторитета вполне достаточно. Время работы

  1. Cб : c 10:00 до 16:00
  2. Пн – Пт : с 10:00 до 20:00

© 2001–2021 Центральная коллегия адвокатов Продвижение сайта

Порядок составления и подачи иска по трудовым спорам

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) сегодня, 11:16 юрист, Кочетков Александр Владиленович Написать сообщение Подписаться3 511 просмотров 274 дочитываний 09 апреля 2021 в 19:22 Краткое содержание:Сейчас далеко не редкость, когда трудовые отношения проходят не идеально, устраивая все стороны.

Возникают ситуации, когда единственным выходом становится обращение с иском в суд. При этом приходится обращаться к опытному юристу, который сможет не только просто составить иск, но и защитить интересы доверителя в суде.Не многие могут позволить нанять себе защитника, но стоит учитывать, что не каждый человек на практике сможет составить иск в правильной форме, приложить необходимые документы и так далее. Небольшое количество людей могут самостоятельно отстоять свои права и интересы.

Да, услуги юриста стоят не так дёшево, естественно, никто не даст гарантий в удовлетворительном разрешении дела в суде. Последнее «слово» остаётся на усмотрение самого суда, но грамотное юридическое сопровождение даёт шансы на положительный исход.

Суд всегда становится на сторону истца, когда ответчик явно нарушает те или иные права.

Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке, всё зависит от сложности спора и требований сторон.Трудовые споры разрешаются обычно в досудебном либо в судебном порядке.

Следует помнить, что не все трудовые споры подлежат судебному рассмотрению, о чём и пойдёт речь в этой статье.Перед подачей иска по трудовому спору необходимо знать, когда допускается возможность обращения в суд при наличии разногласий с работодателем. В соответствии со статьёй 382 ТК РФ трудовые споры могут быть рассмотрены специальными комиссиями по трудовым спорам (создаются непосредственно на предприятии) и судами. В компетенции комиссий находится рассмотрение и вынесение решений по отдельным видам споров, которые не разрешаются сразу в судебном порядке.Отдельно необходимо отметить, что коллективные трудовые споры не подлежат рассмотрению в суде, к разрешению привлекаются комиссии, профсоюзы и государственные надзорные органы (например, трудовая инспекция) в соответствии с положениями главы 61 ТК РФ.Иск по трудовым спорам может подаваться без рассмотрения комиссией в следующих случаях:• При изменениях формулировок и сроков увольнения в трудовой книжке работника (ст.

84 ТК РФ);• Относительно взыскания с работника причиненного им материального ущерба (ст. 248 ТК РФ);• При невыплате зарплаты или иных положенных материальных компенсаций или выплат (ст. 236 ТК РФ);• При проявлении действий дискриминационного характера со стороны работодателя (ст.

3 ТК РФ);• При несоблюдении защиты персональных данных работника (ст. 90 ТК РФ);• При восстановлении сотрудника на работе после его увольнения (ст. 394 ТК РФ);• При необоснованных отказах при приёме на работу (ст.

64 ТК РФ).В других случаях, если работодателем выступает индивидуальный предприниматель или религиозная организация (ст.ст. 309.2 и 348 ТК РФ), остальные виды споров рассматриваются в первую очередь комиссией по трудовым спорам. Обращение в суд в формате подачи искового заявления в таковых случаях допускается исключительно для ситуаций, в которых одна из сторон или обе стороны не соглашаются с вынесенным комиссией решением.

Либо при ситуациях, когда комиссия не вынесла решения в 10-дневный срок.Досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является (статья 391 ТК РФ). То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.

Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации. Согласно пункту 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции.

В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно статье 393 ТК РФ, при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, споры, возникающие при трудовых отношениях, рассматриваются в судах общей инстанции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности.

При обращении в суд, истец (работник) освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек (статья 393 ТК РФ, статья 89 ГПК РФ, статья 336.36 НК РФ, также смотреть пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).Размеры госпошлины по трудовым спорам регулируются нормами статьи 333.19 НК РФ и зависят от материальных претензий.При материальных претензиях, размеры госпошлины выглядят следующим образом:• для физических лиц, в течении для ИП – 300 рублей;• для юрлиц – 6 000 рублей.Согласно ст.

392 ТК РФ, сроки исковой давности выглядят в следующем порядке:• 1 месяц – в случае несогласия с причиной увольнения (со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки);• 3 месяца – по всем другим трудовым спорам (со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права);• 1 год – по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.На основании пункта 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г.

№ 2 (далее – Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи иска.Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин пропуска сроков.В соответствии с пунктом 5 Постановления №2 уважительными причинами пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых истец не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.В случае признания причин несоблюдения сроков обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (часть 3 статья 392 ТК РФ). Если же будет установлено, что период был пропущен без уважительных на то причин, тогда будет предоставлен отказ в рассмотрении дела (статья 153 ГПК РФ).Сроки рассмотрения трудовых споров в суде (статья 154 ГПК РФ):• восстановление в должности – 1 месяц;• иные споры – 2 месяца.Если суд придёт к мнению, что дело является сложным, сроки рассмотрения дела могут быть продлены.

На практике, время рассмотрения трудовых споров (особенно при восстановлении на работе) судами может не соблюдаться, таким образом судебный процесс может растянуться на долгое время.Работникам крайне редко удаётся самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Суд принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель (истец) не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы.

К тому же, обычно у работников преобладают лишние эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.При возникновении ситуаций, связанных с нарушением Ваших прав (не обязательно трудовых), лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который предоставит необходимые консультации и приложит максимум усилий для обеспечения благоприятного для Вас исхода дела.Для принятия и рассмотрения судом Вашего иска по своему содержанию и форме обязано соответствовать всем требованиям действующего законодательства (статья 131 ГПК РФ).В иске обязательно указывается следующее:1. Наименование суда, куда обращается истец.

Для определения, в какой суд необходимо подавать иск, первоначально следует решить вопрос с подсудностью имеющегося спора. Правильно подавать иск по месту расположения ответчика, в данном случае – по месту нахождения работодателя. Имеются также исключения, поэтому для правильного определения подсудности, истцу следует руководствоваться положениями главы 3 ГПК РФ (статьи 22-26);2.

Ф.И.О. истца, адрес проживания, номер телефона для связи, дополнительно укажите адрес электронной почты;3.

Наименование ответчика (точное название, если это юрлицо), полный адрес местонахождения, телефоны, адрес электронной почты, укажите ИНН или ОГРН организации для её идентификации.Свои координаты необходимо сообщить суду сразу же для своевременного получения оповещения по делу: даты заседаний, сведения о процессуальных маневрах и т.д., а в дальнейшем по указанному Вами адресу суд вышлет судебное решение.При подаче иска истцу необходимо будет самостоятельно:• определить цену иска;• рассчитать размер госпошлины;• произвести оплату госпошлину (до подачи иска в суд) при необходимости (в данном случае освобождаетесь от уплаты).Цену иска (сколько вы хотите истребовать по иску с ответчика) необходимо определить, исходя из своих имущественных требований, при их наличии.Цена иска указывается в самом иске. Расчёт включается в иск либо прилагается к иску в виде отдельного документа.При трудовых спорах в иске также можно указать и моральный вред, который должен быть указан в разумных пределах (статья 237 ТК РФ, статья 151 ГК РФ, статья 1101 ГК РФ, также смотреть пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г.

№ 2).Если планируется требовать с ответчика пени/проценты, данное требование необходимо включить в иск, прилагая свои расчёты и обоснования. В судебном заседании можно 1 (один) раз увеличить (или уменьшить) пени.Госпошлина рассчитывается в соответствии со статьёй 333.19 НК РФ. Квитанция, подтверждающая уплату госпошлины прикладывается к иску.

Для получения реквизитов для оплаты госпошлины можно обратиться в суд непосредственно либо зайдя на его сайт.Основное и центральное место в иске – это правильное и грамотное изложение предмета или сути иска, т.е. надо указать, в чём именно нарушены Ваши права и интересы. При этом необходимо в доступной и понятной форме указать свои претензии.

Только поэтому рекомендуется обращаться к специалисту, который имеет практический опыт работы в судебных инстанциях.Необходимо изложить следующее:• цель претензий истца при обращении в суд;• указать препятствия для достижении цели;• источник (виновник) нарушения прав и интересов истца;• какое наказание по мнению истца должны понести виновные.Необходимо в лаконичной форме последовательно указать предмет иска для получения твердой уверенности в необходимом для себя разрешении дела.В иске надо указать ссылки на законы (или нормативно-правовые акты), которые по мнению истца защищают его права и интересы, какие правовые нормы в отношении его были нарушены.

Любые претензии необходимо ясно и чётко обосновать.

Без юридической помощи юриста здесь трудно обойтись, ведь грамотное и профессиональное обращение в суд, с предоставлением всех доказательств по делу это шанс, что суд примет Вашу сторону и сможете выиграть дело.Если чётко и правильно сформулированы предмет и основание иска, остаётся изложить суть дела. Необходимо указать те обстоятельства, на которых строятся Ваши претензии, а также доказательства данных претензий.Согласно статьи 56 ГПК РФ, каждая из сторон обязана доказать те или иные обстоятельства, на которые ссылается, обосновывая любые требования и возражения.Доказательства можно предоставлять в судебных заседаниях, не только в иске.

Надо понимать, какими доказательствами и какие обстоятельства надо будет подтверждать в суде. Если Вам не получится доказать обстоятельства дела, тогда в этом случае не удастся отстоять свою позицию в суде.При урегулировании трудового спора досудебный порядок не является обязательным для исполнения (ст. 391 ТК РФ). То есть лицо, считающее, что его права нарушены, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и напрямую в суд.

В некоторых случаях предусматривается урегулирование споров в досудебном порядке (ст. 135 ГПК РФ). Таким образом, при подаче иска в суд следует подтвердить соблюдение данного порядка, в противном случае суд может отказать в рассмотрении иска.Представлять интересы истца (работника) в судебном или досудебном порядке вправе любое дееспособное лицо по доверенности (ст.ст.

48, 49, 53 и 54 ГПК РФ).Согласно статьи 132 ГПК РФ к иску необходимо приложить следующие документы:• копии иска в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;• квитанцию об уплате госпошлины (по трудовым спорам не взимается);• доверенность или иной документ на право представления истца в суде;• документы, которые подтверждают обстоятельства, на которых основываются требования истца, копии данных документов в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;• доказательство (при необходимости, если предусмотрено законом) о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора;• расчёт суммы, которая взыскивается или оспаривается по иску, завизированный истцом либо его представителем, копии расчёта в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.В настоящее время предусмотрено 3 варианта подачи иска:• лично (на приёме у судьи или в канцелярии);• почтовым отправлением с описью о вложении, естественно с уведомлением о получении;• посредством заполнения специальной формы на сайте суда, где прилагается сам иск, содержащее ходатайство об обеспечении иска, который подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (часть 4 статья 131 ГПК РФ).В большинстве случаев иски принимают в канцелярии (секретарь судьи). Заранее стоит уточнить, примет ли у Вас судья иск или будет просто устная консультация по делу.Суд может не принять иск даже если не хватает каких-то документов.

В случае, если в приёме либо в принятии иска будет отказано, следует требовать письменного отказа для получения разъяснений и исправления возможных ошибок.Самое важное в суде – это соблюдение сроков. Необходимо постоянно отслеживать все движения по делу, узнавать и уточнять по делу, приглашать свидетелей, готовиться к выступлению на заседании, обжаловать судебные решения и следить за сроками их подачи, также писать жалобы и опять – все в рамках установленных сроков.

Пропустите, например, два раза судебное заседание, суд примет решение об оставлении действий при рассмотрении дела и возвратит иск обратно истцу.Взвесьте все за и против, подумайте, сможете ли самостоятельно отстоять свою позицию, оцените реально свои возможно или сразу обратитесь к опытному юристу. При положительном исходе для Вас дела все судебные издержки и услуги юриста можно переложить на ответчика.В (наименование суда)Истец: (ФИО полностью, адрес)Ответчик: (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)Цена иска: (вся сумма из требований)ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании заработной платыи денежной компенсации за задержку выплатыЯ работаю на предприятии с «___» г. в должности. За период с «___» г.

по «___» г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ___ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ___ руб. Расчет прилагается.В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.).

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в ___ руб.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:1.

Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу ___ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.2. Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___» г. по день вынесения решения суда.3.

Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда ___ руб.Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):1. Копия искового заявления.2. Копия приказа о приеме истца на работу.3.

Трудовой договор.4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются).5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.6.

Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца.7.

Расчет задолженности ответчика по основным выплатам.8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением.Дата подачи заявления: «___» г. Подпись истца (Иванов И.И.)Проголосовали:95Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. В досудебном порядке
  2. Да
  3. Нет

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (1), Юристы: (1) Пользователи: (2), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (9)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+