Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Письмо ходатайство об утвреждении в должности

Письмо ходатайство об утвреждении в должности

Письмо ходатайство об утвреждении в должности

Ходатайство о назначении на должность

Посредством ходатайства о назначении на должность, лицо, желающее быть назначенным на какую-то должность, или иные заинтересованные в его назначении лица доводят свое аргументированное мнение до вышестоящего руководства. Файлы в .DOC: Ходатайства представляют собой заявления или просьбы, адресованные лицу, в компетенции которого находится удовлетворение этих просьб, и направленные на принятие определенных решений или совершение процессуальных действий. Ходатайства могут быть как письменными, так и устными, могут быть коллективными или составленными единолично. В качестве самых распространенных поводов для написания ходатайства можно упомянуть:

  1. ходатайства в суд (о восстановлении пропущенного срока, запрете регистрационных действий, о смягчении наказания, о назначении разнообразных экспертиз, об утверждении мирового соглашения и т.п.);
  2. ходатайства в государственные органы и структуры (о предоставлении места в детском саду, об установлении опеки, о внесении изменений в документы и т.п.).
  3. ходатайства, касающиеся кадровых вопросов: поощрения, награждения почетной грамотой, снятия дисциплинарного взыскания, о назначении или снятии с должности;

Как правило, ходатайствуют о назначении на руководящие должности на предприятии работники коллектива того же предприятия.

Безусловно, для этого в организации должна иметься вакансия.

Составить ходатайство может работник организации или коллектив работников. Удовлетворение или отказ в удовлетворении ходатайства находится в компетенции руководителя.

Задача ходатайства — убедить руководителя назначить на конкретную должность конкретное лицо. В связи с этим в ходатайстве должны быть обозначены:

  1. сведения о личных качествах (характер, репутация в коллективе).
  2. профессиональные качества лица, о котором ходатайствуют (образование, курсы повышения квалификации, если работник их проходил, общий стаж в отрасли и на конкретном предприятии);
  3. сведения о достижениях, награждении лица наградами как от предприятия, так и от администрации города, области и т.п.;

Сведения о стаже и награждении желательно подтвердить. Соответственно, до момента составления непосредственно ходатайства потребуется предварительно собрать необходимые характеристики, документы и т.п.

Ходатайство, составляемое на имя руководителем организации работником этой же организации, допустимо писать на обычном листе бумаги.

Если же ходатайство адресовано на имя руководителя другой организации, его необходимо составлять на фирменном бланке организации. Подписывают такие ходатайства руководители направляющих их организаций. Составляется ходатайство с использованием делового стиля, документ не должен содержать разговорных оборотов и ошибок.

Форма ходатайства о назначении на должность законом не регламентирована. Вы можете воспользоваться имеющимся на нашем сайте образцом или составить ходатайство сами. Главное, чтобы документ содержал в себе следующие данные:

  • дату составления ходатайства, подпись или подписи составивших ходатайство работников.
  • приложения, если они есть (характеристики, копии страниц трудовой книжки, копии грамот и т.п. — все, что, по вашему мнению, может свидетельствовать в пользу кандидатуры);
  • «шапку», в которой должны быть указаны сведения о лице, на имя которого адресуется ходатайство (должность, ФИО, наименование организации), а также о лице или о лицах, от которых исходит ходатайство (ФИО, должность и место работы);
  • название документа, отражающее его суть: « начальника экономического отдела»;
  • просьбу о назначении на должность;
  • собственно текст документа, в котором должны быть указаны основания для написания ходатайства, о которых сказано выше;

Ходатайство подается на имя руководителя организации.

Ходатайства, касающиеся кадровых вопросов, как правило, рассматриваются совместно руководителем и выборным профсоюзным органом предприятия. Принятие решения по ходатайству оформляется под протокол. Если ходатайство удовлетворено, то есть руководитель принял решение о назначении на вакантную должность лица, в отношении которого оно было составлено, то работника вызывают в отдел кадров, где ему предлагают написать заявление о переводе.

На основании резолюции руководителя на заявлении «в приказ» работник отдела кадров оформляет приказ о назначении на должность (переводе).

С даты, указанной в приказе, работник приступает к новым обязанностям. Ходатайство подшивается в личное дело работника. Читайте также

Ходатайство на работника

Ходатайство с места работы – один из проверенных способов оказать влияние на мнение руководства различных организаций.

К ним смело можно отнести:

  1. управление по распределению жилья;
  2. административные и уголовные суды.
  3. ректорат высших учебных заведений;
  4. профсоюзные комитеты;

То есть, такой документ может оказать существенное влияние при решении самых разных жизненных ситуаций: от получения места для ребенка в детском саду, до смягчения административной или уголовной ответственности. Сам документ носит весьма условный характер и четко не регламентируется законодательством.

Но пример ходатайства на сотрудника можно сформулировать следующим образом:

  1. содержит все необходимые реквизиты организации, которая заявляет ходатайство;
  2. из текста должно быть сразу понятно, что именно просят учесть при вынесении решения.
  3. заверяется непосредственным руководителем организации;
  4. на нем стоит печать;
  5. составляется на фирменном бланке;

Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности. Рекомендуется при составлении ходатайства предельно ясно и лаконично излагать свою просьбу и аргументы.

Но, в то же время, адресату должна быть понятна описываемая жизненная ситуация и мотивы, по которым руководство организации ходатайствует за своего работника. Продуманная фабула документа и четкая его конструкция дают существенные преимущества при принятии положительного решения.

Поэтому к его составлению рекомендуется подходить максимально ответственно.

При составлении ходатайства о предоставлении работнику жилья важно описать условия его проживания, состав семьи, число людей, находящихся на его иждивении.

Особенно тщательно к написанию ходатайства нужно подходить, если его адресатом является административный или уголовный суд.

В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение. Образец ходатайства на работника размещен на нашем ресурсе.

Но он носит весьма общий характер.

Для того чтобы учесть все нюансы, которые повлияют на положительное решение, разумно будет обратиться к профессиональному юристу. Ведь от того, как написать ходатайство на работника, зачастую зависит его судьба.

Очень многим помог в решении жизненно важных проблем именно этот, на первый взгляд, не очень важный документ.
Скачать образец ходатайства (заявления):

Ходатайство о назначении на должность образец бланк (бланк, образец — 2020)

Ходатайства представляют собой просьбы, адресованные государственному либо иному органу, имеющему полномочие по их рассмотрению и разрешению.

Особенности проведения подачи Данные разновидности официальных бумаг получили крайне широкое распространение. В виде ходатайства оформляются письма в управления по образованию с просьбами выделить дополнительные места в дошкольных учреждениях, детских садах. Кроме того, ходатайства требуются с целью поощрения наиболее успешных сотрудников либо по снятию наложенных взысканий с провинившегося персонала, осознавшего сущность допущенных проступков.
Кроме того, ходатайства требуются с целью поощрения наиболее успешных сотрудников либо по снятию наложенных взысканий с провинившегося персонала, осознавшего сущность допущенных проступков.

Награждения, поощрения, снятия самых разнообразных взыскания и даже процедура по повышению в карьере — достижению всех подобных результатов, как правило, предшествует составление соответствующего ходатайства в вышестоящую инстанцию. Определение круга лиц, которым следует заниматься составлением подобных официальных бумаг, осуществляется, исходя из специфики деловых оборотов каждых конкретных организациях.

Специфика оформления документов Нередко, в большинстве ситуаций, данные обязанности поручаются представителям, работающим в кадровых подразделениях компании. Однако порой последние перепоручают подобные обязательства непосредственно самим работникам, подлежащим назначению на новые должности, премированию либо иной поощрительной процедуре. Здесь наиболее важным моментом становится правильность и грамотность оформления документального пакета.

Следовательно, до непосредственного написания бумаги, следует предварительно ознакомиться с каждым пунктом, который вам предстоит заполнять, что может существенно упростить и ускорить процедуру по получению желаемых результатов, не внося бесконечные исправления. Таким образом, обращения, которые касаются назначения сотрудников на новые должности, должны адресоваться непосредственно первым руководителям учреждений.

Что касается формы по составлению бумаг, они отличаются свободой оформления. Тем не менее, следует непременно указать:

  1. их личные и трудовые характеристики.
  2. перечни с описанием заслуги работников,

Резолютивные части ходатайств должны включать в себя перечни с лаконичными, последовательно изложенными выводами.

Речь идет о сущности ваших ходатайств, то есть о просьбе с назначением вас на новые должности и вашей визой. Ниже расположен типовой бланк и образец ходатайства о назначении на должность вариант которого можно скачать бесплатно.

Ходатайство о назначении на должность руководителя образец

Ходатайство с места работы – один из проверенных способов оказать влияние на мнение руководства различных организаций. К ним смело можно отнести:

  1. профсоюзные комитеты;
  2. административные и уголовные суды.
  3. управление по распределению жилья;
  4. ректорат высших учебных заведений;

То есть, такой документ может оказать существенное влияние при решении самых разных жизненных ситуаций: от получения места для ребенка в детском саду, до смягчения административной или уголовной ответственности. Сам документ носит весьма условный характер и четко не регламентируется законодательством.

Но пример ходатайства на сотрудника можно сформулировать следующим образом:

  1. заверяется непосредственным руководителем организации;
  2. из текста должно быть сразу понятно, что именно просят учесть при вынесении решения.
  3. составляется на фирменном бланке;
  4. содержит все необходимые реквизиты организации, которая заявляет ходатайство;
  5. на нем стоит печать;

Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности. Рекомендуется при составлении ходатайства предельно ясно и лаконично излагать свою просьбу и аргументы.

Но, в то же время, адресату должна быть понятна описываемая жизненная ситуация и мотивы, по которым руководство организации ходатайствует за своего работника. Продуманная фабула документа и четкая его конструкция дают существенные преимущества при принятии положительного решения. Поэтому к его составлению рекомендуется подходить максимально ответственно.

При составлении ходатайства о предоставлении работнику жилья важно описать условия его проживания, состав семьи, число людей, находящихся на его иждивении. Особенно тщательно к написанию ходатайства нужно подходить, если его адресатом является административный или уголовный суд. В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение.
В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение. Образец ходатайства на работника размещен на нашем ресурсе.

Но он носит весьма общий характер. Для того чтобы учесть все нюансы, которые повлияют на положительное решение, разумно будет обратиться к профессиональному юристу. Ведь от того, как написать ходатайство на работника, зачастую зависит его судьба.

Очень многим помог в решении жизненно важных проблем именно этот, на первый взгляд, не очень важный документ.

Скачать образец ходатайства (заявления): При реорганизации, прекращении деятельности организации, уменьшение штатной численности возникает необходимость трудоустроить сотрудников на новую работу, при этом необходимо составить ходатайство.

Ходатайство о приеме на работу — это документ, который на прямую не влияет на принятие сотрудника на должность, но способен оставить положительное впечатление и тем самым повлиять на мнение будущего работодателя. С точки зрения законодательства, работодатель не обязан составлять ходатайство о приеме на работу.

Кроме того, нет предусмотренного, обязательного шаблона документа, но в кадровом делопроизводстве существуют рекомендации по составлению ходатайства.

Кто составляет ходатайство:

  1. Сотрудник отдела кадров.
  2. Делопроизводитель;
  3. Секретарь;
  4. Руководитель организации;

Как и во всех других официальных письмах, существуют правила ведения письма:

  • Придерживайтесь официально-делового стиля;
  • К получателю письма обращайтесь вежливо и уважительно;
  • В письме не должно быть разговорных фраз, орфографических и пунктуационных ошибок;

Полное ходатайство должно содержать следующее:

  • Печать и подпись руководителя.
  • Дата составления ходатайства;
  • Информация о сотруднике: положительные качества, опыт, профессионализм;
  • Наименование и реквизиты компании, на которую направляются документ о ходатайстве;
  • ФИО директора организации, от которого направляется ходатаство о приеме на работу;
  • Прошение о приеме сотрудника на работу;

Отправка ходатайства осуществляется с помощью почты, электронным каналам или передается лично в руки получателю. ОАО «Ромашка»ул. Левитана, 21, г. Красноярск, 366000тел. 5356542e-mail приеме на работуДиректору ОАО «МагниТ»Аркадьеву О.А.г.

Красноярск, 336000 ул. Ломоносова, 53, Уважаемый Олег Александрович В связи с ликвидацией ОАО «Ромашка» прошу Вас рассмотреть кандидата на должность инженера-технолога Волгину Ю.К.

Волгина Ю.К. трудилась в ОАО «Ромашка» 12 лет и проявила себя как ответственная, работящая и добросовестная сотрудница, имеющая высококлассную квалификацию и опыт работы в данной должности.

Юлия Константиновна знает все тонкости в выполняемой работе, регулирует возникшие вопросы быстро и грамотно. Сотрудница не раз давала советы, которые способны развитию организации. Поэтому прошу рассмотреть просьбу о приеме Волгиной Ю.К.

на работу в ОАО «МагниТ» на позицию инженера-технолога. С уважением, Иваненко А.С Иваненко А.С.13.11.2018г. При написании ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина следует указать:

  • Паспортные данные соискателя (для подтверждения законности в стране);
  • Копию документов, подтверждающие образование (дипломы, сертификаты, корочки прохождения курсов/переподготовки/повышения квалификации и прочее)

По желанию составляющего, к документу могут прилагаться файлы, подтверждающие знания и опыт соискателя.

Рекомендуем прочесть:  Ограничения на машине как снять

Ходатайства о приеме осужденного нет, но при согласии работодателя принять бывшего осужденного достаточно составить гарантийное письмо. Гарантийное письмо для принятия на работу направляется в суд для одобрения назначения условно-досрочного освобождения. В гарантийном письме содержится следующая информация:

  • Заработная плата.
  • Согласие принять осужденного на работу;
  • Должность;

Образец ходатайства гарантийного письма о приеме на работу иностранного гражданина Гарантийное письмо Данным гарантийным письмом заверяю о том, что даю согласие на заключение трудового договора с осужденным Петровым Иваном Анатольевичем 13.05.1975г.р., и принять его на работу ООО «ДомБытСтрой» уборщиком производственных помещений в течение двух недель с момента УДО.Обязуюсь помогать Петрову И.А.

в адаптации на новом рабочем месте, выплачивать официальную заработную плату в размере 14 000 рублей с оформлением по ТК РФ, страхование от несчастных случаях с оплатой больничных листов и отпусков.

В корпоративной среде взаимосвязь между сотрудниками и руководством, зачастую, приобретает вид деловой переписки.

Одним из ее инструментов является служебная записка. Данный документ используется в информационных целях, когда сотрудник, например, имеет необходимость обратиться с просьбой к начальству.

В этой статье будет рассматриваться конкретный вид служебной записки о повышении в должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно ! «Служебка» о повышении подается с целью уведомления руководителя о том, что сотрудник стремится занять более высокую должность из свободных вакансий фирмы.

Данная бумага оформляется руководителем отдела и направляется директору предприятия. В ней представляется кандидатура подчиненного на основании:

  1. увеличения общего стажа работы в компании;
  2. трудовых отличий.
  3. прохождение обучения или получения высшего образования (как написать служебную записку на обучение сотрудников?);
  4. повышения квалификации;
  5. получения определенного опыта в отделе;

Если сотрудник самостоятельно пишет главе компании, рекомендуя себя на желаемое место, записка в данном случае будет докладной.

Стандартный вариант выглядит следующим образом:

  • Далее идет строка заголовка в предложном падеже. Он должен раскрывать основную тему письма.
  • В правом верхнем углу указывается лицо, которому направлена записка. Отмечается ФИО и занимаемая должность. Запись ведется в дательном падеже.
  • В центральной части листа прописывается наименование документа, а строкой ниже его регистрационный номер и текущая дата.
  • В нижней части отмечается заявитель, в данном случае непосредственный руководитель кандидата на новую вакансию. Проставляется его должность, ФИО и личная подпись.
  • После чего более подробно идет изложение текста документа. Описываются основания и обстоятельства, которые привели к данному предмету обсуждения, а именно положительные качества работника, его приобретенные знания, отличия. Все то, что подтверждает его компетентность для получения новых рабочих функций и заслуживании этого. В качестве заключения выступает конкретное предложение повысить сотрудника.

Что касается оформления бланка, то тут тоже применяются общие правила:

  1. использование белого листа бумаги формата А4;
  2. размер -14;
  3. интервал между строками – 1,5;
  4. шрифт «Times New Roman»;
  5. формат даты допускается как полностью цифрами, так и буквами и цифрами, при написании месяца.

В качестве примера можно привести «служебку» ассистента отдела маркетинга, претендующего на освободившееся место маркетолога.

В верхнем углу пишем – Генеральному директору OOO «Мейн Групп», Степанову А.В.

Далее: «Служебная записка 18.10.2017 № 36.» Строкой ниже – «О повышении в должности Еремина Н.А.». После этого основной текст: «Еремин Н.А.» работает в компании с 07.04.2015 года, успешно справляясь со своими обязанностями. При работе нередко отмечался инициативностью и оказанием помощи коллегам.

В сентябре 2017 года получил диплом об окончании курсов по изучению английского языка. В связи с указанными характеристиками сотрудника, рекомендую Еремина Н.А.

к повышению до должности маркетолога.».

В конце письма: «Руководитель маркетингового отдела Зайцева Е.П.». После чего, соответственно, ставится подпись. Если ходатайство начальника отдела было благосклонно принято главой компании, и решено перевести претендента на новую должность, требуется подготовка некоторых документов по этой процедуре.
Если ходатайство начальника отдела было благосклонно принято главой компании, и решено перевести претендента на новую должность, требуется подготовка некоторых документов по этой процедуре.

Оформляется приказ о повышении работника, с которым необходимо ознакомить и самого кандидата.

Ему озвучиваются его новые должностные обязанности, функции и права. В распоряжении указываются ФИО кадра, его табельный номер, места работы (занимаемое и будущее), размер будущей заработной платы и сама служебная записка в качестве основания для перевода.

После этого, на основании приказа вносятся соответствующие записи во все документы, касающиеся кадра:

  1. трудовую книжку;
  2. табель учета рабочего времени;
  3. личную карточку;
  4. лицевой счет.

Повышение в должности, как правило, радостный и долгожданный момент для любого трудящегося человека. Но это также увеличивает его рабочую нагрузку и повышает уровень ответственности.

Также, в большинстве случаев, пересматривается размер ежемесячного оклада. В связи с происходящими переменами возникает необходимость изменить множество данных в бумагах. Поэтому процедура перевода кадра на вышестоящую должность требует внимательного подхода к оформлению документов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-47-92 (Москва) +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург) No related posts.

Комментировать 15 просмотров No related posts.

Приложение N 1. Заявление на рассмотрение кандидатуры на должность руководителя

Приложение N 1 к настоящему В комиссию Роспечати по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя подведомственной Роспечати образовательной организации дополнительного профессионального образования __________________________________________ (Ф. И. О. кандидата) __________________________________________ (адрес места жительства, телефон, эл. почта) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность руководителя _________________________________________________________________________ (наименование образовательной организации) С проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя подведомственной Роспечати образовательной организации дополнительного профессионального образования ознакомлен(-на).

Стаж руководящей работы в системе образования ___________ лет, стаж педагогической работы ________________________________________ лет, в настоящее время работаю в должности _____________________________ лет. Общее количество и объем научных, учебно-методических работ ____________ _________________________________________________________________________ Сведения о повышении квалификации _________________________________ _________________________________________________________________________ Дополнительные сведения ___________________________________________ _________________________________________________________________________ На обработку, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу, обезличивание, блокирование, уничтожение, проверку достоверности, представленных мною в комиссию Роспечати по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя подведомственной Роспечати образовательной организации дополнительного профессионального образования персональных данных согласен(-на).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+