Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск по беременности и родам если женщина на двух работах

Отпуск по беременности и родам если женщина на двух работах

Отпуск по беременности и родам если женщина на двух работах

Совместитель идет в декрет: кто заплатит пособие

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) сегодня, 02:28 юрист, Девяткова Юлия Юрьевна Написать сообщение Подписаться735 просмотров 432 дочитываний 20 июля 2020 в 14:02 Краткое содержание:Если женщина работает не только на основной работе, но и по совместительству, у нее часто возникает вопрос, кто будет платить детские пособия: один работодатель или оба. Из этой статьи вы узнаете, на что можно претендовать.Совместитель может оформить отпуск по беременности и родам по каждому месту работы.

Для этого женщина представляет заявление и больничный лист. В медицинской организации по просьбе женщины ей должны выдать два листка нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.Как будет выплачиваться пособие сотруднице, у которой на момент ухода в отпуск по беременности и родам несколько мест работы, зависит от того, меняла ли она в течение двух предшествующих календарных лет места работы.Сотрудница трудилась у тех же работодателей. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы.

При расчете пособия учитывают заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие.Сотрудница работала в других организациях. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

При расчете учитывают заработок за расчетный период по всем местам работы.Сотрудница уволилась из одной организации, в которых она работала в расчетном периоде, но продолжила работать в другой. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем последним местам работы, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. При этом учитывает заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие либо заработок за расчетный период по всем местам работы (ч.

2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).Отпуск по уходу за ребенком совместитель (как женщина, так и другое лицо, которое фактически ухаживает за ребенком) также вправе использовать по всем местам работы. В заявлении работник может указать любую продолжительность такого отпуска, например до достижения ребенком полутора или трех лет (ст.
В заявлении работник может указать любую продолжительность такого отпуска, например до достижения ребенком полутора или трех лет (ст. 256 ТК РФ).Но в отличие пособия по беременности и родам пособие по уходу за ребенком совместитель вправе получать только по одному месту работы.Совместитель занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работал у них же.

Пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают по одному месту работы по его выбору. В этом случае пособие рассчитывают исходя из заработка, начисленного в этой организации.

Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывают (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). В этом случае совместитель прилагает к документам, необходимым для назначения пособия, справку с другого места работы о том, что в данной организации пособие по уходу за ребенком он не получает (письмо ФСС России от 13 сентября 2013 г.

№ 15-03-09/12-2494 П).Совместитель в двух предшествующих годах был занят у других работодателей. Ежемесячное пособие ему назначается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника. При расчете пособия работодатель должен учесть заработок с предыдущих мест работы (ч.

2.1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).Проголосовали:33Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Да, интересует эта тематика
  3. Выскажусь в комментариях

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (3), Пользователи: (2), (1) Показать ещё комментарии (6)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Можно ли быть в «декретном» отпуске на основной работе, но при этом работать по совместительству, не теряя пособия?

6 февраляЭтот актуальный для женщин вопрос задал мне мужчина.

После рождения ребенка доход семьи резко упал. Ничего необычного, так у всех.Молодой человек поведал мне, что жена собирается выйти на работу, хотя ребенку еще всего пол года.

По специальности женщина бухгалтер и проблемы найти работу «на пол ставки», чтобы работать неполный рабочий день, у нее нет.Мать супруги не против пол дня проводить с ребенком, проблема в другом. Семья боится, что если факт её трудоустройства по совместительству обнаружится, то право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет будет утеряно.Женщина вправе работать по совместительству, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком, и не теряет права на получение пособия при соблюдении ряда условий.Сразу оговорюсь, что работать, не теряя права на пособие, можно как у работодателя по основному месту работы, так и в другой организации.

Семья боится, что если факт её трудоустройства по совместительству обнаружится, то право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет будет утеряно.Женщина вправе работать по совместительству, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком, и не теряет права на получение пособия при соблюдении ряда условий.Сразу оговорюсь, что работать, не теряя права на пособие, можно как у работодателя по основному месту работы, так и в другой организации.

При в этом в обоих случаях, согласно , это будет совместительство.Если женщина решит работать во время отпуска по основному месту работы, то нужно составить дополнительное соглашение, в котором оговорить конкретные условия труда, и издать приказ о работе на условиях внутреннего совместительства.Если мать ребенка устроится в другую организацию, заключается трудовой договор и издается приказ о работе на условиях внешнего совместительства.Есть и еще одно условие — продолжительность рабочего времени. устанавливает ограничение продолжительности рабочего времени в случае работы по совместительству — не более половины нормы месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Проще говоря, не 8 часов в день, а 4 часа.Супруга обратившегося ко мне мужчины, как мы помним, как раз этого и желает.

Не вижу никаких препятствий.Юридических препятствий нет, но все же я не удержался и высказал свое субъективное мнение молодому человеку. В первые годы жизни ребенку как никогда нужна мама. Очень нужна. И никакие деньги её не заменят.

Посоветовал мужчине самому поискать дополнительные источники заработка, а не жену склонять к трудоустройству.Это было бы по-мужски.

Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей.

Подпишитесь, если хотите видеть на своем экране серьезные юридические тексты, написанные простым языком

Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

5563 Содержание страницы Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях. Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска. С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном?

Вправе ли будущая мама рассчитывать на выплаты от второго работодателя? Каковы нюансы оформления? Рассмотрим в данной статье. ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства.

Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время. ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами. Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях.

Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.

Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.

Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав. Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной.

Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени.

Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:

  1. мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
  2. женщина получает дополнительные средства;
  3. психологическая разгрузка.
  4. не теряются рабочие навыки;

В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов. Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости.

Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

  1. по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).
  2. по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);

Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных. Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю. Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:

  • Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.
  • Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.
  • На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.
  • Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.
  • Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.

После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней.

Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка.

К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя.

Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:

  1. оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
  2. выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).
  3. при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
  4. единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;

В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

  1. расчетный период – два года;
  2. средний заработок за день;
  3. длительность отпуска.

Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):

  1. освобождения от работы;
  2. другие декретные отпуска.
  3. нетрудоспособности (болезни);

Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней.

Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку. На нее следует умножить количество обозначенных в нем дней. Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования. НАПРИМЕР. Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90.
НАПРИМЕР. Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90.

В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки. Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются. Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни.

Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно.

Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную. Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней.

Отпуск по беременности и родам при совместительстве

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасг.

Ставрополь • Вопросов: 120.02.2020, 14:37Работаю в двух организациях: на 1,0 ставки на основной работе; на 0,25 ставки — как совместитель в другой.

В отпуск по беременности и родам ушла с основной, но выплата пособия основным работодателем произведена с учетом заработка по двум организациям (предоставляла справки 182 н для расчет пособия).

Имею ли я право по совместительству не уходить в отпуск по беременности и родам, а продолжать работать?

Уточнение: по совместительству — до 30.06.2020, а больничный до 13.06.2020.вопрос №16980732 прочитан 134 разa Юрист отзывов: 124•ответов: 204•г. Москва 20.02.2020, 14:39 Юлия! Нахождение в отпуске по Бир — это право, а не обязанность женщины.

Статья 255 ТК:Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.Нет заявления = нет отпуска по Бир, и женщина может продолжать работать.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 11 987•ответов: 25 178•г.

Владикавказ 20.02.2020, 14:44 Юлия Имеете право не уходить в отпуск по Бир по совместительствуПособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может назначаться и выплачиваться страхователями по всем местам работы (службы) либо по вашему выбору согласно п.2.2Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред.

Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).2.

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.Цитата:2.2.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лицаВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 33 605•ответов: 61 543•г.

Казань 20.02.2020, 15:00 уважаемая Юлия! В отпуск по беременности и родам не можете не уходить, т.к.

там предоставляется лист временной нетрудоспособности, а это означает, что Вы должны соблюдать больничный режим. Тем более получаете пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Иначе могут обвинить в том, что не правомерно получаете пособие с учетом доходов там, где вместо отпуска работаете в период больничного листа.Что же касается отпуска по уходу за ребенком, то в период этого отпуска согласно ст.256 Трудового кодекса РФ можете работать на условиях неполного рабочего дня.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 17 061•ответов: 53 664•г. Казань 20.02.2020, 15:25 Вы можете, конечно, работать, но оплачивать Вам это не будут. Сами же пишите, что Вам уже оплачивают больничный по двум местам работы.пособия основным работодателем произведена с учетом заработка по двум организациям А получать выплаты по больничному и заработную плату не предусмотрен.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 27.12.2019)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 13.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред.

Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 28 568•ответов: 69 191•г.

Краснодар 21.02.2020, 09:33 Это лучший ответ (выбран автоматически) Это право, а вовсе не обязанность — уйти в отпуск по беременности и родам. В том числе это касается и совместительства.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по всем местам работы. Но если Вы получаете пособие, то должны быть формально в отпуске по БИР.

Должны соблюдать больничный режим.Цитата:Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенкомВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 66 962•ответов: 200 878•г.

Пермь 21.02.2020, 10:01 Это лучший ответ (выбран автоматически) Да, можно по совместительству не уходить в отпуск, продолжать работать.Не имеет значения что трудовой договор срочный.Вы в любом случае решаете как использовать свое право на отпуск.Ст. 256 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Ставрополь • Вопросов: 120.02.2020, 14:47И нет разницы, что в расчет пособия с основного места работы учтены и отчисления с работы по совместительству?вопрос №16980872 Юрист на сайтеотзывов: 33 605•ответов: 61 543•г. Казань 20.02.2020, 15:01 Нет разницы. Все равно в период больничного листа Вы не можете работать.

А когда настанет время отпуска по уходу за ребенком, то сможете работать на условиях неполного рабочего дня (ст.256 Трудового кодекса РФ).Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 17 061•ответов: 53 664•г.

Казань 20.02.2020, 15:27 За один период оплатить больничный и одновременно начислить зарплату незаконно. Рработодатель не имеет такого права. Есть одна лазейка для оплаты труда на больничном – премия.

Рработодатель может премировать трудолюбивого сотрудника на сумму, которую тот фактически заработал. В этом случае все официально, если никто о настоящем положении дел не доложит.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 11 987•ответов: 25 178•г.

Владикавказ 20.02.2020, 17:11 Пособие выплачивается либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.Цитата:Если в расчет пособия с основного места работы учтены и отчисления с работы по совместительству, то надо внести изменения если в отпуск по Бир по совместительству не планируйте уходить согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»Вам помог ответ: ДаНет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Декретные выплаты с работы по совместительству

Да, положены. Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и комбинации видов работы – основная и совместительство (внутреннее и внешнее) – регламентированы в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее – Закон о соцстраховании).

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона о соцстраховании

«назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи)»

. Согласно ч. 2 ст. 13 Закона о соцстраховании

«в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие»

. Согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона о соцстраховании

«если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица»

.

Согласно ч. 2.2 ст. 13 Закона о соцстраховании

«если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица»

.

Согласно п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, «в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком – учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с абзацем первым настоящего пункта страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица».

Для начала разберемся в терминологии. Страховщики – коммерческие или некоммерческие организации, создаваемые для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию в соответствии с государственным регулированием системы обязательного социального страхования (Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователь – это работодатель (организации любой организационно-правовой формы и ИП), который застраховал работника – застрахованное лицо. Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – это свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных Законом о соцстраховании, страхователя осуществлять страховое обеспечение (ст. 1.2 Закона о соцстраховании).

В соответствии со ст. 1.3 Закона о соцстраховании страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: 1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных ст.

5 данного закона; 2) беременность и роды; 3) рождение ребенка (детей); 4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи. Момент наступления страхового случая – дата наступления беременности, указанная в листке нетрудоспособности.

Теперь о праве на выплаты. Автору вопроса следует самостоятельно решить, у какого страхователя (работодателя) получать выплаты, учитывая альтернативные условия, предусмотренные законом и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также исходить из вида совместительства – у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Для правильного понимания сложной схемы правил страховых выплат приведу случай из судебной практики Верховного Суда РФ (определение от 17.06.2016 № 307-КГ16-6027 по делу № А56-20934/2015). Застрахованное лицо (работник) – Анна Петровна – на момент наступления страхового случая (8 июня 2014 г.) работала по основному месту работы в ООО «А.» (с 1 января 2006 г.), а также по внешнему совместительству в ООО «Б.» (с 1 января 2013 г.) и в ООО «В.» (с 4 января 2012 г.

по 25 февраля 2013 г.). За получением страхового обеспечения Анна Петровна обратилась в общество «А.» (основное место работы) и в ООО «Б.» (как последнее место совместительства), поскольку в ООО «В.» она уже не работала.

Однако страховой случай оплачен в полном объеме страхователем ООО «А.» (основное место работы), а расчет произведен из совокупного заработка Анны Петровны за два предыдущих года в ООО «А.» и в ООО «В.».

То есть к моменту наступления страхового случая Анна Петровна работала менее чем два года, предусмотренного законом, и в ООО «Б.» (с 1 января 2013 г.

по 8 сентября 2014 г. = 1 год 7 мес.), и в ООО «В.» (с 4 января 2012 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+