Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отпуск для работников имеющих детей до 14 лет

Отпуск для работников имеющих детей до 14 лет

Отпуск для работников имеющих детей до 14 лет

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

22 мая 2012 в 23:00В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.

Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?Фото: офисы разных стран (flickr.com)В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей.

предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет — этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Итак, если вы решили не использовать отпуск по уходу за ребенком, и продолжили работать, в случае невозможности выполнения прежней работы, вы имеете право просить перевести вас на другую работу.

Офис в Токио, ЯпонияПерерывы в работепредусмотрены перерывы в работе для работающих мам, имеющих малышей в возрасте до 1.5 лет для кормления ребенка. Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем каждые три часа. По заявлению работницы перерывы для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой сотрудницы, или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (смены).Дополнительный отпуск предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

По общему правилу, факт наличия у вас ребенка (детей) не наделяет вас какими-либо дополнительными преимуществами по сравнению с работником, не имеющим детей. Однако отдельные гарантии могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или в коллективном договоре (если таковой имеется).

В них может содержаться, например, положение о дополнительном ежегодном отпуске работникам-многодетным матерям (отцам), о льготных режимах труда, основания для оказания материальной помощи семейным работникам и пр.Если в вашей организации создана и функционирует первичная профсоюзная организация и вы являетесь ее членом, вашим несовершеннолетним детям могут предоставляться подарки на праздники, билеты на развлекательные мероприятия, путевки в летние лагеря и базы отдыха, и пр.

В них может содержаться, например, положение о дополнительном ежегодном отпуске работникам-многодетным матерям (отцам), о льготных режимах труда, основания для оказания материальной помощи семейным работникам и пр.Если в вашей организации создана и функционирует первичная профсоюзная организация и вы являетесь ее членом, вашим несовершеннолетним детям могут предоставляться подарки на праздники, билеты на развлекательные мероприятия, путевки в летние лагеря и базы отдыха, и пр.

В большинстве компаний все это предоставляется детям с рождения до 14 лет, но возможны и исключения.Офис в Цитайхе, Китай.Гарантии при увольненииНеобходимо помнить, что работники, имеющие семью и детей — при наличии двух или более иждивенцев – имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст.179 ТК РФ). Это не означает, что они совсем не могут быть уволены, но это служит дополнительной гарантией в случае сокращения. Более подробно вопрос сокращения семейных сотрудников «Летидор» Законодателем также предусмотрены определенные гарантии для работника при расторжении трудового договора.

Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; сотрудников, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери (в том числе многодетных отцов), за исключением увольнения по причине ликвидации организации, совершения работником системы дисциплинарных проступков, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, кража, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения и др.) и ряда других специальных оснований, предусмотренных для педагогических работников, руководителей и материально ответственных лиц.Гарантии при направлении в командировку / привлечение к сверхурочной работе / к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дниЖенщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по медицинским показаниям (статьи , ТК РФ).Гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидамиОдному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению работодатель должен предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Он может использовать их один, либо разделить с другим родителем по их усмотрению (статья ТК РФ).Офис в Ринвуде, АвстралияЗнайте свои права!Возможно, трудоустраиваясь, вы еще не были родителем и просто не обратили внимания на дополнительные гарантии для семейных сотрудников, которые работодатель включил в свои внутренние положения.Для того, чтобы иметь представление, на какие блага вы можете претендовать, внимательно изучите локальные нормативные акты работодателя (например, Положение об оказании материальной помощи), коллективный договор, положение о первичной профсоюзной организации (при наличии).

Работника при приеме на работу обязаны под роспись знакомить с локальными нормативными актами работодателя.

В случае их издания после заключения трудового договора работника также обязаны ознакомить с внутренними документами. Многие компании вменяют в обязанность работникам самостоятельно осуществлять ознакомление с локальными актами на сервере работодателя.Помните также, что сотрудник в любое время имеет право на основании статьи потребовать у работодателя заверенные копии документов, связанных с его работой. Читайте также:ОбсудитьGroup 2 Copy 2Семейный гороскоп

Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Редакция Действующая 11.05.2004 01.02.2002

  1. проверено сегодня
  2. вступила в силу 01.02.2002
  3. кодекс от 01.01.2020

Ст.

263 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года. Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют. Сравнить с редакцией статьи от 11.05.2004 01.02.2002 Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

  1. 13.05.2015 Доброе утро, Екатерина. В ст.263 ТК РФ сказано: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
  2. 23.09.2014 Добрый день, Оксана. Данная возможность регламентирована в ст. 263 ТК РФ: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери
  3. 27.06.2015 Елена в соответствии со ст. 263 ТК РФ Вам могут предоставить дополительный ежегодный отпуск до 14 дней по Вашему заявлению отпуска по уходу за ребенком до 6 лет, к сожалению, законом не предусмотрено
  4. 23.08.2016 только два варианта, срочно просить отпуск без оплаты либо очередной отпуск вне графика. К сожалению подобная ситуация в законодательстве не предусмотрена, но есть ст.263 ТК РФ, где сказано, что в коллективном договоре может быть предусмотрено условие о предоставлении административного отпуска при наличии маленьких детей до 14 календарных
  5. 05.09.2014 есть дети до 14 лет. Но такой отпуск предоставляется только в том случае, если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре вашего предприятия. То есть одна статья 263 ТК РФ — этого недостаточно, важно чтобы отпуск без содержания для работников с 2-мя детьми был предусмотрен еще и в коллективном договоре.
  6. 03.12.2014 Доброе утро, Елена. Подобная норма предусмотрена ст.263 ТК РФ: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери
  7. 12.10.2014 могут, но только в том случае, если такая норма предусмотрена в коллективном договоре предприятия и это касается только дополительных отпусков без зароботной платы. В ст.263 ТК РФ указано: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
  8. 24.01.2015 Добрый день. Административный отпуск в вашем случае может быть вам предоставлен на общих условиях, так как вашему ребенку уже есть 3 года, однако в ст.263 ТК РФ сказано, что в коллективном договоре вашего предприятия могут быть установлены дополнительные льготы для матерей и в этом случае может быть предусмотрено
  9. 18.09.2018 Добрый вечер, Татьяна. В ст.263 ТК РФ сказано: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
  10. 27.06.2015 федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. И еще в ст.263 ТК РФ сказано: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
  11. 10.11.2014 представляет Просоюз. В трудовом законодательстве обязанность работодателя предоставлять женщине имеющей двоих детей отпуск в летнее время не закреплена, однако в ст.263 ТК РФ оговорено , что в коллективном договоре может быть предусмотрено условие о предоставлении женщине с детьми отпуска без оплаты до 14 дней в любое удобное время
  12. 15.09.2014 Добрый день, Алексей. В соответствии со ст.263 ТК РФ, вы можете взять отпуск на 14 дней без сохранения заработной платы. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему
  13. 16.03.2015 Добрый день, Дмитрий. В ст.263 ТК РФ сказано: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
  14. 03.11.2015 подлежит применению на основании ст.423 ТК РФ. Если же у вас один ребенок, то отпуск вам положен на общих основаниях в соответствии с графиком отпусков. также на основании ст.263 ТК РФ опять же в случае. если в вашем коллективном договоре будет закреплено подобное условие вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
  15. 15.09.2014 Добрый день, Алексей. Льготы для отцов, вопитывающих детей без матери, указаны в ст. 263 ТК РФ касаются дополнительных отпусков без сохранения зароботной платы: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему
  16. 11.04.2016 родственников — до пяти календарных дней; Если вы не являетесь инвалидом либо женой военнослужащего, то воспользоваться нормами ст.128 ТК РФ не получиться. Есть еще один вариант, ст.263 ТК РФ, где сказано: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
  17. 19.11.2014 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). То есть вас не могут уволить по инициативе работодателя, пока ребенку не исполниться 14 лет. Также в ст.263 ТК РФ сказано: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
  18. 17.02.2015 Добрый день, Кублан. В соответствии со ст.263 ТК РФ вам положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней, если подобное условие оговорено в вашем коллективном договоре, если подобного
  19. 26.11.2014 момента, что вы воспитываете ребенка одна, то в данной ситуации дополнительные льготы не предусмотрены, ведь вы разведены и официально матерью-одиночкой не являетесь. В ст.263 ТК РФ сказано, что матерям-одиночкам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней, при условии, что эта норма закреплена
  20. 03.10.2014 Добрый вечер, Наталья. Это не совсем так, в ст. 263 ТК РФ указано: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Трудовой Кодекс

Опубликовано 31.07.2019 Отпуск по уходу за ребенком положен каждому родителю, имеющему официальное трудоустройство.

Однако данный отпуск предполагает свои пределы.

При намерении взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, надо учитывать определенные правила и запреты, о которых важно знать каждому родителю. Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Трудовым Кодексом предусматриваются разные возрастные ограничения относительно права родителей на отпуск по уходу за ребенком.
Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Трудовым Кодексом предусматриваются разные возрастные ограничения относительно права родителей на отпуск по уходу за ребенком.

К примеру, всем родителям положен оплачиваемый отпуск с момента рождения ребенка до достижения им трехлетнего возраста. После этого рубежа родители могут претендовать только на неоплачиваемый отпуск, который дается лишь некоторым категориям работников. Наиболее полно вопрос о том, что из себя представляет отпуск по уходу за ребенком раскрывается в 256 статье Трудового Кодекса – если ребенок является родным, и в 257 статье – если он был усыновлен.

В общей сложности существуют два варианта отпусков, связанных с детьми – оплачиваемые и неоплачиваемые – о них мы и поговорим далее. Отпуск по уходу за ребенком полагается как биологическим родителям, так и приемным – если имело место усыновление. Неоплачиваемый отпуск Ответить на вопрос о том можно ли уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет по ТК РФ, поможет статья 263 Трудового кодекса.

Так, дополнительные отпуска по уходу за ребенком, не предполагающие сохранения заработной платы, предназначены для определенного круга работников, к числу которых относятся:

  1. матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет;
  2. сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет;
  3. отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.
  4. сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия;

В отличии от оплачиваемого отпуска, период без содержания регулируется таким важным документом, как коллективный договор. И если в конкретной организации данный договор не предусматривает наличия таких отпусков для любой категории работников (в силу особенностей своей специализации и т.д.), то его получение будет невозможно.

Также, коллективный договор содержит информацию о том, может ли сотрудник воспользоваться данным отпуском по частям или только единовременно.

При желании воспользоваться неоплачиваемым отпуском, важно учитывать, что он не переносится на последующий год.

Такой период за свой счет либо присоединяют к регулярному оплачиваемому, либо используют отдельно.

Оплачиваемый отпуск Родители имеют право воспользоваться оплачиваемым отпуском до того момента, когда их ребенок достигнет полутора лет. Более того, отпуск доступен не только для отца или матери ребенка, но и для прочих родственников, занимающихся воспитанием малыша – бабушек, дедушек и так далее.

Данный вариант отпуска предполагает предоставление матери ребенка (или иному родственнику) нескольких обязательных гарантий:

  1. сохранение рабочего места (человека, ушедшего в отпуск по уходу за малышом, нельзя сократить или уволить);
  2. весь период отпуска включается в страховой стаж.
  3. выплата пособия (распространяется на детей до полутора лет);

Для того чтобы продлить время, которое отводится женщине по уходу за ребенком, она также может воспользоваться стандартным оплачиваемым отпуском, который можно оформить до больничного по БиР или же сразу по его завершении. Если родитель чувствует в себе силы на совмещение трудовой деятельности и воспитание ребенка, он может воспользоваться неполным рабочим днем.

Такая частичная занятость позволит получать зарплату, а также сохранит все прежние пособия на малыша. Если женщина воспитывает ребенка одна Мать воспитывающая ребенка в одиночку, может пользоваться неоплачиваемыми отпусками для того, чтобы ухаживать за ребенком вплоть до достижения им 14 лет.

То же правило распространяется и на отцов-одиночек. Единственным возможным препятствием может стать коллективный договор.

Помимо неоплачиваемого отпуска, матерям-одиночкам предоставляется ряд льгот, который в обязательном порядке должен быть обеспечен работодателями.

Одной из основных льгот является гарантированное сохранение рабочего места за матерью до того момента, как ее ребенку исполнится четырнадцать лет.

Это означает, что на протяжении указанного времени организация не может уволить сотрудницу за исключением ряда уважительных причин, таких как:

  1. невыполнение пунктов трудового договора;
  2. предоставление поддельных документов при заключении договора с работодателем.
  3. денежный ущерб, наносимый организации (в том случае, если работница является материально ответственной);
  4. нарушение трудовых обязательств (при уже имеющемся дисциплинарном выговоре);
  5. совершение действий насильственного характера и других аморальных проступков (в том случае, если сотрудница работает в образовательном учреждении);

Все указанные выше основания становятся не только уважительной причиной для увольнения сотрудницы, но также влекут за собой ответственность уголовного или административного характера. Для того чтобы женщина была признана матерью-одиночкой, должны быть соблюдены основные требования – отсутствие факта установления отцовства (от мужчины нет заявления в ЗАГС, решение суда).

Как оформить Получить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, если он согласован, можно в стандартном порядке. Все, что потребуется от родителя (или опекуна) – это оформление соответствующего заявления. Оно может быть направлено как самой матерью, так и прочими родственниками (или усыновителями) ребенка.

Оно может быть направлено как самой матерью, так и прочими родственниками (или усыновителями) ребенка. Перечня унифицированных требований к оформлению заявления не существует, а потому в каждом предприятии оно составляется индивидуально. Однако несмотря на известную свободу в написании, данный документ должен включать в себя несколько обязательных пунктов:

  1. название предприятия и Ф.И.О. руководителя;
  2. наименование документа;
  3. подпись заявителя.
  4. дата составления заявления;
  5. информация о заявителе (Ф.И.О., занимаемая должность);
  6. упоминание прочих обстоятельств, влияющих на характер заявления;
  7. краткое изложение просьбы («Прошу предоставить мне с 5 марта по 20 марта 2021 года дополнительный отпуск без содержания по уходу за моим ребенком до 14 лет»);

Для того чтобы получить возможность досрочного выхода на работу, сотрудница должна направить соответствующее заявление руководителю предприятия.

По окончании отпуска сотрудница может принять решение уволиться по собственному желанию – для этого ей потребуется написать соответствующее заявление. Однако при увольнении родителю не будут полагаться какие-то либо надбавки или привилегии, поскольку законом они не предусмотрены.

Таким образом, для получения дополнительного отпуска, который требуется для воспитания детей возрастом от трех до четырнадцати лет, надо иметь основания. Даже не смотря на то, что в такие периоды родители теряют возможность получения заработной платы. Информация

Трудовой кодекс: рабочий день при наличии ребенка до 14 лет

15 январяМногие женщины не могут работать, так как некому забирать ребёнка из сада, школы или водить на дополнительные кружки.

Мало кто знает, что по Трудовому кодексу они вправе корректировать свой график работы.По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление.

Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график.

Например, бухгалтер может уйти с работы на час раньше, кассир – работать три раза в неделю по 8 часов вместо 12, а вот машинист электропоезда не сможет остановить поезд и пойти домой тогда, когда ему надо, хотя и в этой профессии возможно изначально подкорректировать график, заменив одного работника другим. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что практически любой человек, имеющий ребенка до 14 лет, имеет право на работу в режиме сокращенного рабочего времени.

Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса.Данное право может очень помочь матерям, которым надо забирать ребёнка из сада, но работая до 18:00 на другом конце города (или в другом городе) они попросту не успевают это сделать до окончания работы детского учреждения.
Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса.Данное право может очень помочь матерям, которым надо забирать ребёнка из сада, но работая до 18:00 на другом конце города (или в другом городе) они попросту не успевают это сделать до окончания работы детского учреждения. Установив рабочий день на час короче, эта проблема будет решена.

К слову, очень многие мамочки (особенно одинокие) сталкиваются с такой проблемой, как поиск работы с подходящим графиком, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада или школы. Также, не помешает это и мамам первоклашек, которые пока не могут самостоятельно добираться до дома после уроков.В случае беременности такой режим работы можно установить до отпуска по беременности и родам (больничный).Изменения в режиме работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.Данная информация касается как мам, так и пап, но одновременно перейти на неполную занятость не получится, данным правом может воспользоваться только один родитель.Заработная плата будет выплачена пропорционально отработанному времени.

Сколько часов отработали, столько и будет оплачено.

Не надейтесь, работая по 3 часа, получать полный оклад.На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.Если ребенок-инвалид, то данная информация актуальна не до 14, а до 18 лет.Что делать, если работодатель отказывается установить вам неполное рабочее время (день или неделю)?Подайте работодателю письменное заявление с просьбой установить вам неполное рабочее время (ссылайтесь на ст 93 ТК РФ, приложите свидетельство о рождении ребенка) и, в случае отрицательного решения, требуйте письменный отказ.

С этим отказом вы вправе обратиться в суд и трудовую инспекцию. Инстанции будут на вашей стороне.

Правила предоставления отпуска родителям с детьми по ТК РФ

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) сегодня, 07:11Клопов Андрей Станиславович Написать сообщение Подписаться473 просмотров 198 дочитываний 10 июля 2021 в 18:25 Краткое содержание:Отпуск летом для родителей с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу предоставляется только в 3 случаях: если они воспитывают ребенка-инвалида, если это многодетная семья или если они усыновили грудного малыша.Естественно, что родители стараются взять каникулы летом, пока школьники свободны от занятий. Но не всегда работодатели разрешают подчиненным уйти, объясняя отказ производственной необходимостью или иными причинами.

Тем не менее, некоторым начальник — не указ. Им разрешает уходить в отпуск в удобное время Трудовой кодекс РФ.По общему правилу, работающие матери и отцы в течение года вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых календарных дней.

Наличие детей, их количество и их возраст в вопросах длительности ежегодного оплачиваемого отдыха значения не имеет: для всех работников единая гарантия.Некоторым работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни.

Основания для увеличения отдыха разные, среди них:работа во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ);особый характер работы (ст.

118 ТК РФ);ненормированный рабочий день (ст.

119 ТК РФ);работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;наличие инвалидности;участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.Кроме того, определенные прерогативы есть у спортсменов и тренеров (им положены не менее 4 дополнительный дней), учителей и врачей (дополнительно дают до 35 дней), судей, чиновников и служащих органов внутренних дел (им положено отдыхать на 1-15 дней дольше).Но нас с вами интересует, как регулирует Трудовой кодекс РФ отпуска работников с детьми в летний период, есть ли у них шанс отстоять свое право на отдых в школьные летние каникулы?Для работодателя не важно, сколько отпрысков воспитывает его подчиненный и какого они возраста.

Если человек отработал 11 месяцев, он вправе получить стандартные 28 календарных дней, а в особенных случаях — дополнительные.

Но если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то он вправе выбирать время своего отдыха.Главное, что должны понимать работники, — отпуск разрешается делить на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней.В российском законодательстве родители и опекуны приравнены в правах. При наличии на воспитании 3 и более детей младше 12 лет или в случае заботы о ребенке-инвалиде работнику предоставляется отдых в удобное для него время (вне графика).

Но продолжительность его стандартна — 28 календарных дней.Подведем итоги: летний отпуск для женщин с детьми до 14 лет в РФ предоставляется:Родителю (одному из двоих) детей-инвалидов.Родителям 3 и более чад в возрасте до 12 лет.Тем, кто усыновил малыша в возрасте до 3 месяцев.Такие родители имеют те же права, что и остальные работники. Плюс им разрешено по закону получать отпуск в летнее время при наличии ребенка до 14 лет или в зимнее — как им удобно.Помимо этого, закон дает таким сотрудникам гарантию в виде 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их разрешено взять все сразу или по 1 дню в неделю.

Но накапливать такие дни не получится, по истечении месяца они «сгорают». Еще одно ограничение — эти дополнительные 4 дня в месяц предоставляют на обоих родителей. Но строгого распределения нет: будет ли мать использовать их сама или поделит с отцом в выгодной для семьи пропорции.Для некоторых работающих отцов и матерей предусмотрена возможность выбрать время, когда отдыхать.

Это правило распространяется на (даны не все категории):работников, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного), воспитывающего инвалида до 18 лет (ст.

262.1 ТК РФ).ВАЖНО! Отпуск женщинам с детьми до 14 лет летом Трудовой кодекс не предусматривает. Но он может быть предоставлен по договоренности с работодателем.Закон требует, чтобы в каждой организации за 2 недели до нового года утверждали график отпусков.

Этот документ и определяет последовательность предоставления отпусков сотрудникам в течение следующего года.Поскольку график учитывает пожелания сотрудников, в некоторых компаниях работники участвуют в его формировании. Но такое взаимодействие не всегда получается, особенно если в организации много сотрудников и учесть желание каждого не удается или если человек еще не определился, когда ему пойти отдыхать.

Кроме того, работодатели предоставляют отпуска пропорционально отработанному времени, а не авансом, и это тоже влияет на то, в каком месяце получится пойти отдыхать.Несмотря на наличие графика, и у бездетных сотрудников, и у семейных есть возможность выбрать подходящий период для отдыха. Но для этого надо договориться с начальством.

В принципе работодатель не обязан соглашаться, но многие идут на уступки.Если работник уходит по графику, то никакие заявления писать не надо. Если родитель идет отдыхать по договоренности с работодателем в удобное для себя время, он пишет заявление на имя руководителя организации. В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.Относительно даты окончания есть одна особенность: период болезни и официальные праздники продлевают время отдыха.

Иногда дата окончания отпуска позже, чем посчитает сам работник. Но если дату не написать, то кадровик сам высчитает, когда на работу.

Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что отдых надо перенести (на другое время по вашему выбору) или продлить.Иногда, помимо заявления, требуются документы, свидетельствующие о наличии права на дополнительные оплачиваемые дни или выбор времени отдыха. Обычно работодателям достаточно:свидетельств о рождении;справки, подтверждающей инвалидность;справки от другого родителя, что он не использовал (использовал) дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.Некоторые организации требуют, чтобы заявления на отдых подавались заранее — минимум за 3 дня до его начала.

Это связано с необходимостью подготовить документы и выплатить отпускные.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (0), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (1)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (800) 333-78-83 Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи.

Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних. На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями?

Об этой и другой информации, читайте в нашей статье.

  1. 2.1 Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей
  2. 2 Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка
    • 2.1 Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей
  3. 3 Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск
    • 3.1 Похожее
  4. 3.1 Похожее
  5. 1 Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет
    • 1.1
  6. 1.1

Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья 262 ТК. Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста.

Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой.

Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей (это регламентируется ст 123 ТК РФ).

Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре. Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца.

Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. В статье 262 упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними. В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:

  1. Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул. Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная.
  2. Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. Однако это отпуск без сохранения з/п, но его предоставление гарантируется ТК РФ.
  3. Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.
  4. В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.

Важно!

Дополнительные периоды отдыха для сотрудников с несовершеннолетними детьми разработаны для создания комфортных условий отдыха, поэтому перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения з/п на следующий год недопустим! Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период. Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска (период отдыха и на основании чего оформляется).

После утверждения заявления работодателем, с указанной даты сотрудник может отсутствовать на рабочем месте.

Важно! Заявление следует подавать не менее чем за одну неделю до даты ухода — это позволит бухгалтерии произвести начисление отпускных (если это очередной ежегодный отпуск), а также найти замену на период отсутствия. Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей Согласно трудовому законодательству, привилегии и льготы в предоставлении времени отдыха есть у следующих сотрудников, которые имеют детей:

  1. Имеют двух и более детей младше 14 лет.
  2. Самостоятельно растят и воспитывают детей до 14 лет (мать-одиночка, отец, который воспитывает ребенка без матери).
  3. Возрастом от семи до десяти лет.
  4. Воспитывают ребенка инвалида до 18 лет.
  5. Собирают первоклассника в школу.
  6. Сына или дочь до 7 летнего возраста.
  7. До 3 лет и фактически осуществляющими уход за ними (мать, отец или другой родственник, на которого возложены обязанности по уходу за малышом).

Каждая из перечисленных категорий имеет право либо на приоритетный выбор времени отдыха, либо на предоставление дополнительных дней в течении календарного года.

Такие гарантии прописаны в ст 262 ТК РФ. Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск Родителям и опекунам несовершеннолетних лиц закон гарантирует:

  1. Выбор времени отдыха (летний период или другое удобное время).
  2. Выходные в связи с важными семейными событиями (1 сентября, появление в семье новорожденного).
  3. Возможность оформить выходные в подходящий момент.
  4. Дополнительные выходные дни без сохранения з/п для некоторых категорий.

В случае отказа в предоставлении периода отдыха работодатель привлекается к ответственности за несоблюдение ТК РФ и нарушении прав работников.

Похожее

  1. Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя?Иногда инициатива прекращения работы целой компании или отдельного специалиста исходит от руководства. В этой ситуации…
  2. Сколько дней Чернобыльский отпуск?Законодательством России гарантированы определенные льготы и компенсации для некоторых категорий граждан. Одной из них является…
  3. Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому КодексуПоследние 2-3 месяца беременности – сильнейшая физиологическая и эмоциональная нагрузка на организм, и поэтому, женщина…
  4. Как рассчитать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?Организации и предприятия имеют в своем штатном расписании должности, на которых работники систематически или по…
  5. Предоставление отпуска несовершеннолетнему работникуЗаконом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение,…
  6. Как в университете взять академический отпуск?Если на работе человек без проблем может взять регламентированное количество отпускных дней в четко прописанном…

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Что говорится в ТК РФ об отпуске с детьми до 14 лет?

Анонимный вопрос23 декабря 2018 · 9,6 KИнтересно12,6 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама. ПодписатьсяПорядок и условия предоставления отпуска сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей, регламентированы ст.

262 ТК РФ.Так при составлении графика отпусков родители детей до 7 лет имеют привилегию в выборе периода отпуска, а родители с детьми от 7 до 10 лет в летний период. 3 · Хороший ответ2 · 8,4 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также5,2 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · Просто так не может, график обязателен и для работника, и для работодателя. Перенос отпуска и отзыв работника из отпуска возможны только с согласия работника.17 · Хороший ответ · 23,4 K9Новая редакция Ст.

122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Источник: Статья 122 ТК РФ.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков6 месяцев. Если вы не знаете свои права, то вам нужно посидеть данный ресурс. Там очень удобно расписан трудовой кодекс и с комментариями и есть чат с юристом.15 · Хороший ответ6 · 49,6 K1,0 KТворческая личность с аналитическим складом ума.

Три года на должности.С 1 января 2021 года количество оплачиваемых дней отпуска увеличивается и будет составлять не 28 дней, как сейчас, а 29 дней для обычных работников и 30 дней для предпенсионеров (тем, кому осталось 5 лет и менее до выхода на пенсию). 10 · Хороший ответ5 · 15,3 K45Мы профессиональный сервис «Псковский Банковский Центр» предоставляющий услуги в области. · ОтвечаетДля защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ).

Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. Поэтому если в графике отпусков предусмотрен отпуск с 1 сентября, то работодатель не может отказать в этом отпуске.

И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели.Поэтому если в графике отпусков у вас предусмотрен отпуск, а работодатель и не думает его оформлять, напомните ему об этой его обязанности.

И хотя вы не обязаны писать заявление об отпуске, можно это сделать в качестве напоминания.Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске. Как показывает судебная практика такое отсутствие не будет рассматриваться как прогул.

Конечно, это крайний случай. Лучше все же сослаться на статьи 123 и 114 ТК РФ и убедить работодателя предоставить отпуск.Также обратите внимание на то, что работодатель обязан оплатить ваш отпуск за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ), а до этого еще необходимо оформить кадровые и бухгалтерские документы.

Поэтому, скорее всего, работодатель попросит вас написать заявление на отпуск за 4-5 дней до его начала, а иногда и больше. Этот срок закон не регулирует. Главное — чтобы оплата поступила вовремя.

Даже если вы согласны на более позднюю оплату отпуска, работодатель не будет рисковать, ведь это будет нарушением, и за ним может последовать штраф.1 · Хороший ответ · 8,9 K313Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · Такой нормы нет.Но тут нужно понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счёт, кроме случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе. А это:1. Рождение ребёнка.2. Регистрация брака.3.

Смерть близкого родственника.Также отпуск за свой счёт обязаны давать пенсионерам (2 недели в год), ветеранам войны (35 дней), инвалидам (60 дней).Во всех остальных случаях работодатель может отпустить, а может и не отпустить.Поэтому дата заявления значения не имеет.

Если начальство согласно отпустить работника, то хоть день в день пишите.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+