Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Опоздание на сколько считается опозданием на работу трудовой кодекс

Опоздание на сколько считается опозданием на работу трудовой кодекс

Опоздание на сколько считается опозданием на работу трудовой кодекс

На сколько можно опоздать на работу

26 ноября 2018Может ли руководитель лишить премии или уволить за опоздание? Сейчас разберемся.По дороге на работу нас многое может задержать — домашние дела, дети, пробки… Кто-то из руководителей закрывает на это глаза, а кто-то грозит самыми суровыми дисциплинарными мерами. Имеют ли они на это соответствующие полномочия?Сразу отметим, что ТК РФ трактует опоздание как нарушение трудовой дисциплины и серьезный дисциплинарный проступок, за который к нарушителю можно применять различные санкции. Если опоздания повторяются систематически, то директор может применить взыскание в соответствии со статьей 192 ТК РФ.

То есть объявить нерадивому сотруднику замечание, выговор или уволить.Если вам скажут, что 10-минутная задержка не является опозданием, — не верьте!

В ТК РФ нет понятия «опоздание», есть понятие «несвоевременный приход на работу».

Поэтому даже если вы пришли на работу всего-то на одну минуту позже, то уже нарушили трудовую дисциплину.

И по отношению к вам работодатель может применять определенные санкции.Необходимо понимать, что, как правило, они применяются по отношению к сотрудникам, систематически нарушающим трудовой распорядок.

То есть если вы опоздали один раз на 1 час, то это, конечно, станет серьезным промахом на пути к званию «Работник месяца». Но, с другой стороны, не станет и поводом для увольнения, если для задержки имелись уважительные причины.А вот если вы опоздали три раза на 10 минут, то это может заставить ваше начальство применить к вам меры дисциплинарного характера, о которых говорилось выше.Как правило, на первый раз руководитель ограничивается устным предупреждением, но если ситуация повторяется, он вправе потребовать от опоздавшего объяснительную записку.

Если же сотрудник опаздывает систематически, то работодатель может объявить ему замечание, выговор или вообще уволить. При этом причина увольнения — нарушение дисциплины или распорядка — может быть занесена в трудовую, что сильно затруднит дальнейшее трудоустройство.В статье 192 четко регламентируется перечень дисциплинарных взысканий. Это, как уже говорилось, замечание, выговор и увольнение.

То есть лишение премии или штраф за опоздание в законодательстве РФ не предусмотрены.Однако эта статья допускает и другие дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены уставами, положениями или другими внутренними документами организации. А вот там-то как раз и может находиться пункт о наказании рублем.

Если такого пункта нет, лишение премии или денежный штраф незаконны, и это может стать поводом для обращения в суд.Чтобы не попасть в жернова дисциплинарных взысканий, нужно внятно аргументировать любую задержку. Любой руководитель примет ваше объяснение и оставит опоздание без последствий, если оно продиктовано уважительными причинами.

Такими, к примеру, как болезнь, авария на транспорте, жилищно-коммунальное бедствие (поломка лифта, в котором вы ехали на работу, прорыв системы отопления), стихийное бедствие, внезапная болезнь близких родственников — жены или детей и связанный с этим вызов врача на дом.

Уважения и, следовательно, доверия к таким уважительным причинам будет больше, если они подкреплены официальными бумагами — справками из ГИБДД, ТСЖ или больницы о том, что произошло ДТП, прорвало трубы или по вашему адресу в указанное время выезжал доктор.Если вы видите, что опаздываете, предупредите по телефону своего начальника. Чем быстрее вы это сделаете, тем лучше. Возможно, пока вас нет на работе, он уже мысленно расправился с вами самым кровожадным способом, и любые ваши аргументы по приходу на работу, даже самые убедительные, будет воспринимать в штыки.Если все же руководитель решил уволить вас за систематические нарушения режима, можно опротестовать это решение в суде.

Успешно защитить свое право на труд можно в том случае, когда не все ваши опоздания документально зафиксированы.

Например, босс указал вам на дверь после второго опоздания, но в первый раз он сделал вам только устное предупреждение, никаких письменных доказательств (вашей объяснительной, например) у него нет.

А суд, как известно, не принимает во внимание неубедительные аргументы.

Или, допустим, одно из этих опозданий имело под собой уважительную причину, подтвержденную официальной справкой, например, из жилищной конторы. Также суд может восстановить ваше доброе имя, если, допустим, вы опоздали на работу без уважительной причины дважды, но между первым и вторым проступком прошло не менее 12 месяцев.

Опоздание на работу на 15 минут по ТК РФ

Для некоторых сотрудников приходить на службу не вовремя становится ежедневной привычкой. Это связано либо с тем, что руководитель закрывает глаза на подобное нарушение, либо с тем, что в организации не установлена система контроля над своевременным приходом сотрудников.

Бороться с непунктуальностью работников нужно, потому что она напрямую связана с производительностью труда в организации. Однако чтобы понять, как наказывать за такой дисциплинарный проступок, сначала необходимо решить, что им является.

Опозданием считается несвоевременное появление сотрудника на рабочем месте.

Самостоятельной нормативно-правовой категорией оно не является, поэтому предприятие вправе устанавливать его временной промежуток на своё усмотрение. Согласно статье 81, работодатель может сразу же уволить сотрудника за прогул – отсутствие на работе четыре часа и более.

Можно сделать вывод, что опозданием считается ситуация, когда работника нет на положенном месте менее четырёх часов. Чтобы обвинить человека в несоблюдении дисциплины труда, при приёме на работу он должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка организации под расписку.

Если постоянные разъезды – неотъемлемая часть работы, нужно заранее определить в должностных инструкциях время, которое сотрудник будет использовать в личных целях, на перемещение и на выполнение служебных обязанностей. Все нюансы о несвоевременном появлении сотрудника на работе нужно закреплять документально, иначе в случае спора юридически он будет прав.

Это может произойти, если разбирательство дойдёт до суда.

В Трудовом кодексе объясняется, что такое дисциплина труда и правила внутреннего распорядка организации (статья 189).

Также приведены меры наказаний за их нарушение (статья 193). Несмотря на это, в нём ничего не сказано про опоздание: нет ни определения, ни критериев, ни уважительных причин. Из-за этого о нём достаточно размытое представление – для кого-то значительны и пять минут, кто-то не обратит внимания и на полчаса.

Всё зависит от руководства и внутреннего распорядка организации. При этом статьёй 81 объясняется, что такое прогул.

Данное понятие и несвоевременный приход на службу нужно чётко разграничивать, ведь они чреваты разной дисциплинарной ответственностью.

Отсутствие на рабочем месте считается прогулом, если оно длится:

  1. всю смену независимо от её продолжительности;
  2. 4 часа подряд за один рабочий день.

Однако это не значит, что отсутствие сотрудника всегда означает прогул.

Допустим, он работает в отделе маркетинга, но пробыл в бухгалтерии дольше четырёх часов. Своими должностными обязанностями он не занимался. Привлечь его к ответственности за невыход на работу нельзя, хотя очевидно нарушение внутреннего распорядка организации.

Неявка на работу — более тяжкое нарушение, чем опоздание, поэтому и наказывается оно строже – разовый прогул чреват увольнением. Даже самый дисциплинированный сотрудник сталкивался с обстоятельствами, заставившими его прийти на работу позже обычного. Важно то, какие именно причины не позволили ему прийти вовремя:

  1. неуважительные.
  2. уважительные;

Логично, что за первые работнику не грозит никаких наказаний.

Однако чтобы убедить руководство в том, что задержаться пришлось по уважительным обстоятельствам, необходимо принести соответствующий документ. Обычно это справки из:

  1. медицинского учреждения (о болезни самого сотрудника или его близких, например, ребёнка);
  2. жилищно-эксплуатационной службы (форс-мажор, допустим, затопленная квартира);
  3. ГИБДД (в случае автомобильной аварии);
  4. Автотранспортного предприятия (поломка транспортного средства, на котором человек добирался до работы).

Подобные документы — стопроцентное доказательство, что приход на работу позже обычного произошёл по уважительной причине.

Единственный недостаток — получить их может быть непросто, а процесс потребует времени. Чрезвычайные обстоятельства, стихийные бедствия, смерть кого-либо из близких – всё это также считается уважительной причиной как для опоздания, так и для отсутствия на работе. Данные обстоятельства не нужно подтверждать документально.

Опозданиями по неуважительной причине можно считать:

  1. автомобильный затор, из-за чего работник пришёл на работу позже назначенного времени;
  2. своевольный уход в середине рабочего дня без предупреждения;
  3. перерыв на обед длился дольше регламентированного времени;
  4. уход раньше положенного времени.

Постоянные перерывы на кофе, перекуры, обсуждение личных вопросов в рабочее время (допустим, в другом отделе) – всё это подразумевает, что сотрудника на рабочем месте нет, а значит, считается опозданием и чревато дисциплинарными взысканиями. В России бытует миф, что в пределах 15 минут опаздывать на работу можно. Якобы, это никак не фиксируется и не наказывается.

Однако если в компании придерживаются строгого распорядка дня и ценят пунктуальность, даже появление на работе на несколько минут позже указанного времени чревато разбирательством. В Трудовом кодексе есть несколько вариантов влияния на непунктуальных работников:

  1. увольнение.
  2. выговор;
  3. замечание;

Каждый из методов применяется в зависимости от специфики конкретного случая.

Очевидно, что никто не собирается увольнять квалифицированного специалиста за разовое опоздание. Это незаконно. За один раз делается замечание, за два раза — выговор.

Если сотрудник опаздывает регулярно, работодатель имеет полное право расторгнуть с ним трудовой контракт (статья 192).

В Трудовом кодексе относительно данных мер применяется формулировка «работодатель имеет право».

Это означает рекомендательный, а не обязательный характер действий. Иными словами, руководство вправе само решать, наказать сотрудника или оставить дисциплинарный проступок без внимания.

Важно помнить, что Трудовой кодекс не предусматривает применение штрафных санкций из-за опоздания.

Если начальник использует подобный метод, ему грозит административная ответственность. При этом работника можно лишить премии за опоздание, если данная мера предусмотрена трудовым договором.

Чтобы наказать сотрудника за опоздания, мало просто знать об их наличии. Для этого нужно составить и правильно оформить ряд приказов, призывающих его к ответственности. Для того чтобы опоздание повлекло за собой наказание, необходимо его зафиксировать.

В служебной, докладной записки или акте указывается дата, фамилия работника, как сильно он опаздывает и как часто это происходит. Это нужно для того, чтобы руководитель мог доказать правомерность своих действий, если работник решит оспаривать его решение и обратиться в суд.

Если документально не зафиксировать тот факт, что сотрудник нарушает режим рабочего времени, любое дисциплинарное взыскание будет считаться незаконным.

Следующим шагом начальник должен выяснить причины, по которым сотрудник несвоевременно является на работу.

Оформляется Приказ о предоставлении объяснений и прикладывается докладная записка, в которой зафиксировано опоздание. Бланк можно . Если по каким-либо причинам работник отказался написать объяснительную записку, руководитель составляет .

Делается это в присутствии трёх свидетелей, которые это подтвердят.

Согласно статье 193, у работника есть два дня, чтобы написать объяснительную записку.

Если причины, указанные в ней, сочтут уважительными, наказание не последует.

Если причины сочтут неуважительными, издаётся Приказ о дисциплинарном взыскании.

Работник должен быть ознакомлен с ним в течение трёх дней после издания. Если этого не происходит, составляется Акт об отказе в ознакомлении, который подписывается тремя свидетелями. По данной схеме руководитель действует при разовом опоздании.

На второй раз составляются аналогичные документы, но работнику объявляется выговор.

Если зафиксировано три опоздания подряд и все они совершены по неуважительным причинам, руководитель вправе уволить сотрудника. Для этого составляется Приказ о расторжении трудового договора. В трудовую книжку указывается причина, из-за чего сотрудник был уволен. Она может быть сформулирована следующим образом: «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».
Она может быть сформулирована следующим образом: «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».

Со стороны работодателя важно придерживаться одинакового отношения к каждому из сотрудников.

Если не обращать внимания на опоздания одного, вскоре весь коллектив начнёт приходить на работу на десять минут позже положенного времени.

При этом для руководства существуют те же правила – если начальник регулярно опаздывает на полчаса, неудивительно, что и сотрудники не будут торопиться к началу рабочего дня.

Для работника самый простой способ избежать конфликтных ситуаций с руководством — приходить на работу за 5 или 10 минут до начало рабочего времени.

Если избежать опоздания не получается, стоит предупредить об этом коллегу или непосредственно начальника. Зачастую причиной конфликта становится не сам факт опоздания, а то, что руководство не было предупреждено, где находится сотрудник и когда он появится.

Если заранее сообщить об опоздании и не совершать их регулярно, разбирательств можно избежать. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. > « Предыдущая запись Следующая запись » Рубрики Свежие комментарии © 2020 Юристам PRO Хотите получать обновления? Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации

Что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу

26 июля 2020Как такового определения данному термину Трудовой кодекс не содержит. Поэтому даже минутная задержка может расцениваться начальством, как опоздание. Но работодателю не стоит путать опоздание с прогулом.

Согласно п. 6а ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за него могут и уволить.

Тогда как опоздание — нарушение более мелкого порядка.

А при наложении того или иного вида взыскания, компания должна, в первую очередь, опираться на принципы соразмерности поступка и наказания за него (ст. 192 ТК РФ). Поэтому применение увольнения за незначительную задержку будет излишним.

При обращении такого работника в суд его неминуемо восстановят на рабочем месте с выплатой среднего заработка за время между увольнением и восстановлением.Для применения соответствующего наказания у работодателя в ПВТР, а также в трудовом контракте должны быть зафиксированы временные границы дня. Если же работнику установлен свободный или плавающий график, то привлечь за опоздание его уже не получится.

Кроме того, сотрудник должен быть письменно ознакомлен с ПВТР и другими ЛНА, действующими на предприятии, например, Положением о пропускном режиме. Стоит учитывать, что в период рабочего времени не входят минуты, которые сотрудник тратит на переодевание или проход по территории предприятия к своему месту. В служебное время человек трудится, находясь за своим письменным столом, станком и пр.

Поэтому, если согласно данным пропускной системы работник прошел на территорию предприятия ровно в 9:00 (начало рабочего дня), то он уже может быть наказан за опоздание.

Ведь ему необходимо еще потратить время на то, чтобы добраться до места.

То же правило касается и ухода с работы. Данная позиция подтверждается и судебной практикой (определение судебной коллегии Красноярского краевого суда по делу № 33-8156/2015). Конечно, на практике работодатели редко прибегают к наказанию персонала за незначительные задержки.Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?

Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал «Pro-personal.ru» .

Опоздание на работу, что считается опозданием по Трудовому кодексу

/ / / Обновлено 24.02.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-12T19:12:51+03:00 В Трудовом кодексе не существует трактовки такого понятия, как «опоздание». Это значит, что задержка работника даже на 1 минуту будет являться несоблюдением внутреннего распорядка предприятия.

В статье № описаны меры воздействия, которые может применить руководитель к сотруднику. К ним относят:

  1. Увольнение из организации, .
  2. Письменный выговор;
  3. Устное замечание;

Чаще всего руководители организаций не делают выговор за опоздание на 5 пять минут, а ограничиваются устным предупреждением работнику.

Более серьезная ответственность наступает при неоднократном нарушении дисциплины, вплоть до расторжения трудового договора.

Распорядок рабочего времени присутствует практически в каждой организации. Этот документ устанавливает часы работы компании, а также указывает время занятости человека. Если для сотрудника не предусмотрен индивидуальный график, то он должен приходить вовремя.

Задержка без уважительной причины до 4 часов — это то, что считается опозданием. Умышленное отсутствие человека на предприятии более 4 часов является прогулом. Данный проступок будет рассматриваться как несоблюдение трудового режима, но более существенное, чем опоздание.

За прогул руководитель имеет все основания уволить подчиненного, а за небольшую задержку – нет. Увольнение может последовать даже за однократный прогул. Эта мера наказания предусмотрена статьей №81 п.

Факт длительного отсутствия человека на работе фиксируется документально:

  1. Составляется акт о неявке сотрудника на работу;
  2. Запрашивается письменное объяснение причины прогула.

Если подчиненный не хочет пояснять что-либо, руководитель пишет акт об отказе от объяснений. Трудовое законодательство позволяет директору уволить человека за прогул без предупреждения и составления актов.

Уведомление о расторжении трудового договора отправляется по почте.

Когда человек находится на рабочем месте, он обязан подчиняться уставу предприятия и расписанию трудового дня. Сотрудник не имеет права приходить на работу, когда ему захочется (исключение, если должность предусматривает свободный график). Некоторые несознательные работники полагают, что небольшое опоздание не повлечет за собой никаких последствий.

Но это заблуждение. Для начала разберемся, что считается опозданием.

Опоздание – это отсутствие по какой-либо причине на рабочем месте сотрудника от 1 минуты до 4 часов.

Некоторые руководители допускают опоздание работников до 5 или 15 минут. Но это на усмотрение начальства.

Тем не менее если такие нарушения будут систематическими, то рано или поздно работодателю надоест такое халатное отношение к трудовому распорядку.

В Трудовом Кодексе о понятии «опоздание» ничего не сказано. Его называют иначе – нарушение дисциплины.

Рассмотрим примеры опозданий:

  1. Отсутствие сотрудника в начале рабочего дня;
  2. Позднее возвращение работника с обеденного перерыва;
  3. Уход сотрудника с работы до того как окончился рабочий день.
  4. Уход с рабочего места по личной инициативе без предупреждения кого-либо;

Каждый работник при приеме на работу подписывает трудовой договор, где прописаны все правила предприятия и трудовой распорядок дня. Если в этом договоре нет пункта об опозданиях, или работник по каким-то причинам не был письменно ознакомлен с правилами пребывания на рабочем месте, его привлекать к ответственности нельзя. В противном случае он может обратиться в суд.

Большинство директоров лояльно относятся к задержавшимся подчиненным.

Если происходят систематические опоздания, рано или поздно недисциплинированному сотруднику придется отвечать за халатное отношение к работе.
Примерами нарушения трудового порядка являются:

  1. Уход из организации до завершения рабочего дня.
  2. Отсутствие после перерыва на обед;
  3. Оставление рабочего места без уведомления;
  4. Неявка работника к открытию предприятия;

Это тоже важно знать:Стоит отметить, что применение взысканий за опоздание не считается обязанностью руководителя.

Наказание сотрудника является его собственной инициативой, которая не запрещается Трудовым законодательством. Кроме этого, начальник самостоятельно устанавливает степень «уважительности» причины отсутствия подчиненного на рабочем месте. Допустимыми к опозданию считаются те ситуации, на которые человек не мог повлиять.

Допустимыми к опозданию считаются те ситуации, на которые человек не мог повлиять. Например:

  1. Природные стихийные бедствия;
  2. Посещение медицинского учреждения в связи с болезнью.
  3. Смерть близкого члена семьи;
  4. Авария, сбой в работе муниципального транспорта;

Затор на дороге, образовавшийся из-за ДТП, является уважительной причиной. Для подтверждения своих слов человек может представить начальнику справку из ГИБДД или запись видеорегистратора.

Руководитель вправе потребовать документального подтверждения причин задержки сотрудника. Такими доказательствами могут служить справки, официальные письма, слова очевидцев.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) В случае если причина носит уважительный характер, ее документально фиксируют. Если с утра работник почувствовал себя плохо, он должен посетить врача, и от специалиста должны быть выписана справка. Если работник попал в аварию, нужна справка от ГАИ.

Итак, опоздание на работу связано и с уважительными причинами. В целом, их перечень такой:

  1. ЧП;
  2. посещение врача в связи с плохим самочувствием.
  3. уход из жизни близкого человека, члена семьи;
  4. авария на городском транспорте;

Обстановка на дорогах, особенно в крупных годах, тяжелая.

Пробки достигают максимальных показателей по баллам.

Наличие серьезного затора по пути следования на работу также выступает уважительной причиной опоздания. Но факт скопления машин и длительного ожидания на светофоре, невозможность выехать из затора необходимо доказать. В качестве свидетельства представляется справка из ГИБДД или запись видеорегистратора.

Никто не застрахован от бытовых неприятностей. Если в квартире произошла авария, например, прорвалась труба, что грозит затоплением жилища, то нужно срочно вызывать мастера. Об этом инциденте предупреждается начальник, а из ЖЭКа получается справка.
СТ. 192 ТК РФ устанавливает виды взысканий:

  1. выговор;
  2. замечание;
  3. увольнение.

В перечне взысканий не предусмотрен штраф.

На практике, многие работодатели прибегают к денежному наказанию. Это незаконно: нельзя ничего вычитать из заработной платы сотрудника. Изменения в зарплате являются изменениями договора, что без ведома работника и его подписи считается противозаконным. Для того, чтобы документально правильно оформить проступок работника, работодателю нужно следовать указанному ниже алгоритму действий: Составляем акт об опоздании с подписями двух коллег-свидетелей, которые могут подтвердить факт проступка.
Для того, чтобы документально правильно оформить проступок работника, работодателю нужно следовать указанному ниже алгоритму действий: Составляем акт об опоздании с подписями двух коллег-свидетелей, которые могут подтвердить факт проступка. Берем письменное объяснение с работника.

Документ должен быть предоставлен в течение двух дней. В случае, если человек не хочет объяснять свой проступок — составить акт об отказе давать письменное объяснение и подписывать предъявленный акт.

После этого директор назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц. Если вина работника будет доказана, следует издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.

Сотрудника под подпись знакомим с приказом. Если он ответит отказом на просьбу подписать распоряжение, нужно составить соответствующий акт. Его подписывают 3 свидетеля. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Помните, что за одно нарушение положено только одно дисциплинарное взыскание. Применить наказание к сотруднику можно в течение одного месяца с момента обнаружения проступка, но не позднее, чем через шесть месяцев после его совершения. Все взыскания аннулируются через 1 год.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Дисциплинарное наказание может быть снято работодателем с сотрудника ранее этого срока, если трудящийся стал намного ответственнее относиться к работе.

Однократное нарушение внутреннего распорядка предприятия влечет за собой дисциплинарную ответственность. Выявление факта кратковременного отсутствия работника является трудоемким занятием. Руководителю потребуется:

  1. Составить докладную или рабочую записку;
  2. Рассмотреть причины отсутствия человека на рабочем месте;
  3. Получить объяснительную от опоздавшего;
  4. Написать приказ о наложении взысканий на провинившегося подчиненного.

Если сотрудник задержался более 3 раз, директор имеет право уволить его с занимаемой должности.

Эта же мера применяется к тем работникам, на которых уже наложено взыскание, и оно является непогашенным на момент очередного нарушения.

Второе и третье опоздание оформляются аналогично первому. После третьего проступка, работодатель составляет приказ о расторжении трудового договора за регулярное нарушение дисциплины.

Это тоже важно знать:В том случае, если провинившийся работник отказывается подписывать документ, на нем ставится соответствующая отметка.

Запись о применении дисциплинарной ответственности в трудовую книгу не вносится. Исключением являются ситуации, когда за нарушение устава организации сотрудник был уволен.

Трудовой кодекс РФ запрещает накладывать штраф за опоздание на работу. Использование такой санкции является поводом для обращения в суд.

Не всегда о нарушении внутреннего распорядка руководитель узнает в тот же день. Поэтому в ТК РФ предусмотрены сроки для применения взыскательных мер. Наказать сотрудника за опоздание можно:

  1. В течение полугода после произошедшего нарушения.
  2. На протяжении одного месяца после обнаружения проступка;

За каждый проступок последует только одно наказание.

Это говорит о том, что опоздавшему подчиненному нельзя сделать выговор, а затем расторгнуть с ним договор. Однократная задержка является незначительным нарушением внутреннего распорядка предприятия. Следовательно, руководитель не может уволить человека за данный проступок.

На практике встречаются ситуации, когда это правило не соблюдается, и с сотрудником расторгают трудовой договор. Работодатели часто допускают ошибки при попытке уволить работника с занимаемой должности за опоздание:

  1. Одно опоздание из двух имело уважительный повод.
  2. Директор увольняет подчиненного за второе опоздание, однако факт первого нарушения не был письменно зафиксирован;
  3. Общее время опозданий суммируется и заносится акт о прогуле;
  4. Сотрудник задержался дважды, но с момента первого проступка прошло более 1 года;

Встретившись с несправедливостью, работник имеет право обратиться в суд и защитить свои интересы.

Если одна из перечисленных ошибок была допущена руководителем, судья вынесет решение в пользу истца.

Если человек понимает, что ему не удается попасть на работу вовремя, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Подготовить справки, подтверждающие уважительные причины опоздания;
  2. Передать объяснительную записку начальнику, подробно изложив в ней причины задержки.
  3. Предупредить директора или коллег о том, что он задерживается;

Подобное поведение работника поможет избежать серьезных последствий за нарушение внутренних правил и распорядка компании. Предоставление поддельных справок является поводом для увольнения. Кроме этого лицо, выдавшее документы, может быть привлечено к уголовной ответственности.

Факт нарушения дисциплины признается только в том случае, если человек был официально ознакомлен с внутренними правилами, режимом работы предприятия. Без его подписи отсутствие на рабочем месте не трактуется как опоздание.

Что говорит Трудовой кодекс о систематическом опоздании на работу?

Такого понятия в нем нет. Но есть понятие нарушения трудовой дисциплины. Если работник опаздывает регулярно, и уважительной причины у него нет, начальник вправе уволить такого сотрудника.

А что еще остается делать, если выговоры не помогают, и Акты в личном деле человек игнорирует? Конечно, если сотрудник укоряет себя, мол, постоянно опаздываю на работу. Знаю, что это плохо. Простите, больше не повторится.

Тогда можно дать последний шанс, тем более, когда работник хороший и расставаться с ним жалко. Но если через короткий промежуток времени опоздания начинают повторяться, придется уволить специалиста.

Одним из самых распространенных обстоятельств, при возникновении которых трудоустроенный гражданин может привлекаться к дисциплинарной ответственности, по праву считается опоздание.

Для пресечения таких нарушений работодатели налагают на сотрудников различные взыскания, которые не всегда имеют законный характер. В частности, иногда работодатель наказывает нарушителя штрафами, имеет ли он право штрафовать сотрудников?

Штраф представляет собой меру денежного взыскания, цель которой — наказание провинившегося и предотвращение дальнейших нарушений. 192 статья ТК РФ содержит в себе информацию о дисциплинарных взысканиях, допустимых к применению по отношению к работающему на официальной основе гражданину. В соответствии с действующим Законодательством, работодатель на основании приказа вправе объявить:

  1. выговор;
  2. увольнение.
  3. замечание;

Использование денежной санкции в виде штрафа — нарушение прав трудящегося.

Несоблюдение работодателем установленных на законодательном уровне норм грозит ему привлечением к административной ответственности.

Это тоже важно знать:Штрафовать сотрудников за опоздание на работу работодатель не имеет право даже при условии, что порядок назначения удержания денежной суммы отражен во внутренней документации фирмы.

При возникновении проблем работник может обратиться за защитой своих прав в вышестоящие органы, занимающиеся урегулированием трудовых конфликтов. Ранее было указано, что штраф — незаконная мера наказания трудящихся граждан, которая нарушает их права.

Объявление штрафа за опоздание — действие, противоречащее закону.

Согласно сведениям 191 статьи ТК РФ, ежемесячная зарплата работающих на официальной основе сотрудников может состоять из выплат поощрительного и стимулирующего характера. Таковыми считаются премии и другие подобные денежные суммы. Технология назначения и вычисления указанных средств должна присутствовать во внутренней документации или соглашении, заключаемом в процессе оформления трудовых отношений.

При нарушении производственной дисциплины и опозданиях руководством предприятия может быть принято решение о лишении сотрудника премии. Порядок выплат денежных поощрений такого вида не регламентируется Законодательством РФ, поэтому сотрудник может быть лишен их на законных основаниях за опоздания.

При этом важно учесть — если работник лишился премии неправомерно, он также может обратиться за защитой своих прав.

Технология и условия депремирования (лишения премии) должны отражаться в локальных нормативных актах компании. Данная методика наказания, в отличие от штрафов, считается допустимой к применению мерой в случае опозданий работника, не противоречащей закону.

Отношения между работником и работодателем регулируются на основании Трудового кодекса, а также заключенных между сторонами договоров.

На основании данных документов к работнику, за определённые нарушения, могут применяться меры дисциплинарного воздействия, цель которых — предотвращение подобных нарушений в будущем. Опоздание на работу также является причиной применения мер ответственности, но только в соответствии с действующим законодательством.

Понятия опоздания трудовой кодекс не содержит, его определяет практика, а также локальные акты, такие как правила трудового распорядка, коллективный договор и так далее. Законодатель ввёл понятие дисциплинарного проступка, под который можно подвести несколько нарушений. Трудовая дисциплина вводится с целью обеспечения рабочего процесса, его эффективности, непрерывности.

При её отсутствии рабочий процесс может не приносить взаимной выгоды сторонам. Требования к процессу определяются индивидуально, каждый работодателем, но в строго соответствии с действующим законодательством.

Фактически, законодатель лишь устанавливает рамки, в пределах которых и строятся трудовые отношения. При этом существует строго установленный перечень возможных дисциплинарных взысканий. Как пример, штрафы за опоздание на работу взыскать быть не может, так как в Трудовом Кодекса вовсе нет понятия штрафа.

Это не означает, что невыполнение обязанности будет для сотрудника безнаказанным.

Термин Его определение Трудовой договор Сделка, заключенная между работником и работодателем, которая оговаривает основные условия их взаимоотношений Дисциплинарное правонарушение Это нарушение трудовой дисциплины в соответствии с действующим законодательством и локальными актами, за которым следует применение дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание Последствие нарушения трудовой дисциплины. Это может быть замечание, выговор и увольнение Увольнение Расторжение трудового договора, то есть прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Возможно увольнение по собственному желанию, договорённости сторон и за дисциплинарный проступок Протокол Документ, который фиксирует определённое событие, например, дисциплинарный проступок Меры дисциплинарной ответственности применяются только тогда, когда работник нарушает трудовую дисциплину. К подобным нарушениям относят ограниченный ряд проступков, определённых законодательно:

  • Невыход на рабочее место или место осуществления трудовых обязанностей при отсутствии уважительной причины.
  • Отсутствие работника на месте исполнения своих трудовых обязанностей по уважительным причинам.
  • Оставление места исполнения трудовых обязанностей без уважительной причины.
  • Отказ работника в выполнении своих трудовых обязанностей без указания уважительной причины.
  • Нахождение работника вне места исполнения им своих трудовых обязанностей сроком от четырёх часов.
  • Отказ от медицинского освидетельствования, если оно обязательно для определённой профессии.

То есть фактически к дисциплинарным проступкам относят нарушения правил трудового распорядка, установленных в соответствии с законом и договорённостью сторон.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Законодатель регулирует трудовые отношения, в том числе вопрос применения дисциплинарной ответственности за опоздание, в первую очередь Трудовым кодексом РФ.

Это тоже важно знать:Данный правовой акт устанавливает основные моменты, которым должны соответствовать трудовые отношения, включая требование с соблюдению трудовой дисциплины.

Особое внимание стоит обратить на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2, который определяет список правонарушений, за которые могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Дополнительное внимание стоит уделить локальным актам, таким как распорядок трудового дня, трудовые обязанности, коллективный договор и так далее.

Именно они определяют особенности трудовых взаимоотношений, вводят дополнительные права и обязанности. Стоит помнить, что такой тип дисциплинарной ответственности, как штраф, не предусмотрен трудовым законодательством.

Поэтому не выносится штраф за опоздание на планёрку, рабочее место или иное правонарушение. К такому нарушителю может быть применено либо замечание, либо выговор, либо увольнение.

Каждое из наказаний имеет свои негативные последствия. В некоторых случаях к работникам могут быть применены некоторые методы финансового воздействия, но это не штрафование и даже не лишение премии.

Поэтому будет неправильно оценивать такую ситуацию как штрафную санкцию, ведь по сути это ни что иное, как отсутствие поощрения.

Применение дисциплинарного взыскания за данный тип проступка регулируется на основании действующего законодательства.

Но не меньшее значение имеют локальные акты вроде договоров, различных дополнительных соглашений, а также правил распорядке и так далее. Опоздание на работу и фактический прогул имеет много общего, но в то же время — это два совершенно разных правонарушения. Сходства Отличия И прогул, и опоздание означают невыход на рабочее место или место исполнения трудовых обязанностей Но прогул означает, что лицо вовсе не явилось на рабочее место или не находилось на нём длительный период времени (как правило, свыше четырёх часов) Чаще всего за прогул применяется более строгая форма ответственности, вплоть до увольнения Выбор типа наказания (из доступных на законодательном уровне) лежит на работодателе И прогул, и опоздание исчисляются не только с начала рабочего дня.

Например, если сотрудник не вернулся с обеденного перерыва, в некоторых случаях такое действие можно считать прогулом, всё зависит от содержания правил трудового распорядка и иных документов. Оба типа взыскания не могут быть применены или подлежат отмене, если лицо докажет, что не находилось на рабочем месте строго по уважительно причине, например, это может быть болезнь, непредвиденные обстоятельства, стихийные бедствия и так далее. Применение мер дисциплинарной ответственности должно быть оформлено надлежащим образом, в противном случае работник сможет обжаловать санкцию по формальным основаниям.

Наложение любого дисциплинарного взыскания должно сопровождаться составлением приказа работодателем, который в обязательном порядке обязан содержать следующую информацию:

  • Вид нарушения, а также его основные особенности и характеристики.
  • Документ, на основании которого приказ выносится (например, протокол).
  • Вид ответственности, которая применяется к нарушившему трудовую дисциплину работнику.
  • Факт нарушения трудовой дисциплины.
  • Время, когда указанное правонарушение было совершено.

Проект должен быть подписан либо непосредственным руководителем работника, либо начальником структурного подразделения, в котором он работает, начальником кадрового отдела и так далее. Теперь о штрафах. Одним из самых эффективных способов воспитания работников является финансовое наказание. Администрация компании попросту штрафует тех, кто опаздывает на работу.

Конечно, если за работу платят не официальную заработную плату, что-либо доказать просто нереально. Другое дело, если вся работа выполняется и оплачивается официально.

Тут такой метод может оказаться уголовно наказуемым деянием.

Но это в случае, если работодатель не будет правильно пользоваться действующими нормами законодательства.

Если человек допускает систематические опоздания, например, более трех раз, то его могут уволить. Аналогичная мера применяется в отношении работников, на которых взыскание уже наложено, оно не погашено на момент повторного нарушения. Второе по счету опоздание, как и последующее, оформляется согласно первому.

После третьего раза работодатель вправе издать приказ, в котором устанавливает порядок расторжения с гражданином трудового договора.

Основание – нарушение дисциплины труда в систематическом порядке.

Закон не устанавливает для работодателя обязанности срочно применить в отношении провинившегося меры взыскательного характера. Сроки установлены в ТК РФ. В частности, начальник вправе наказать человека на протяжении одного месяца после того, как его проступок будет обнаружен, а также в течение 6 месяцев.

Это тоже важно знать:За проступок работник несет одно наказание.

Например, человек опоздал. Причина – не считается уважительной.

Его начальник не имеет права сначала сделать ему выговор, а потом уволить. Поддержка трудовой дисциплины – трудное и ответственное бремя работодателя.

Но если его игнорировать, очень скоро все это отразится на производительности труда, отношении ваших подчиненных в коллективе, качестве обслуживания клиентов. Поэтому, упускать этот момент нее стоит. И в этом деле ключевым является момент оформления факта нарушения.

Для этого используют:

  1. периодические проверки наличии сотрудников на рабочих местах кадровой комиссией компании.
  2. электронные системы фиксации прохода (по карточкам);
  3. камеры видеонаблюдения на входе в офис;
  4. журналы регистрации входа и выхода с работы;

Имея независимые подтверждающие факт задержки документы, можно приступать к оформлению нарушения.

Тут все нужно делать последовательно и письменно.

Чем грозит опоздание на работу, расскажем ниже. Пока поговорим о том, что делать, если сотрудник понимает, что вовремя не доберется до рабочего места.

  1. Позвонить своему руководителю. Извиниться и изложить причину опоздания.
  2. Оповестить начальство не получается? Предупредите коллег, и попросите передать руководителю.
  3. Если нет возможности позвонить, отправить ему смс-сообщение.

Представьте ситуацию: зима, валит снег.

На дороге огромная пробка, в маршрутке народа, как селедок в бочке.

Пошевелиться нельзя, не то, чтобы достать телефон и позвонить руководителю, предупредив его о своем опоздании.

Приезжает взмыленный сотрудник на работу, вбегает в кабинет начальства с извинениями.

А тот злой, как пес, и слушать ничего не хочет.

Как быть? Попытаться договориться об отработке.

В обеденный перерыв поработать, или задержаться вечером.

Как правило, услышав заявление о том, что подчиненный готов пожертвовать личным временем и искупить свою вину, руководители идут навстречу и сразу добреют.

Мол, не безразличен сотруднику трудовой процесс. Если начальник непреклонен, предложить выйти в выходной на часы. Главное — не пререкаться с руководством.

Начальник злится, а ваша дерзость еще больше раззадорит его. Тут может и до увольнения дойти. Во-первых, не нужно обманывать руководство.

Во-вторых, не приносить поддельные справки от врача и больничные листы. На практике, такое случалось.

Если документ окажется поддельным и этот факт вскроется, сотрудника уволят.

Если сотрудник ничего не может предъявить в качестве уважительной причины задержки по пути к работе, его начальник имеет полное право расценить его поступок как нарушение. На практике, чаще всего он озвучивает замечание устно. Не стоит думать, что если работник опоздал несколько раз на 10 минут, он находится в более выигрышном положении с тем, кто задержался на час, но единожды.

Значение в квалификации проступка и назначении адекватного ему наказания имеет не длительность задержки (не считая прогула), а ее рецидив.

Специалист зарекомендовал себя толковым работником.

Обязанности свои выполняет хорошо, трудолюбивый, идет навстречу сотрудникам и руководителю при необходимости. Почему бы не пойти навстречу и ему, если уж так сложилось, что человек опоздал на работу.

Не предупредил, а опоздание достаточно серьезное? Всякое бывает, телефон разрядился у человека.

Он просит прощения и уверяет, что подобное больше не повторится. На первый раз можно и простить. На второй — тоже. А на третий, если сотрудник позволит себе опоздание, сделать выговор.

Если уж и после этого не поймет, тогда увольнение. Опаздывая на работу, человек нарушает трудовую дисциплину. Причина задержки не имеет значения и не избавит от наказания за совершенный проступок.

Если человек опоздал на работу впервые, руководитель может ограничиться профилактической беседой или выговором. При регулярном нарушении внутренних правил организации к работнику будут применены более серьезные меры, в том числе и увольнение.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+