Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата вызова на работу в выходной день

Оплата вызова на работу в выходной день

Оплата вызова на работу в выходной день

Работа в выходной: как правильно оформить

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

25 февраля Иногда бизнесу нужно привлечь сотрудника к работе в выходной день, хотя трудовое законодательства, а именно ст. 113 ТК РФ, запрещает работу в выходные и праздники.

Как быть в такой ситуации? Случаи, когда возникает потребность в дополнительной работе в выходные и праздники, нередки. Помощь сотрудника может потребоваться для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая стабильная работа структурных подразделений или даже целой компании.

Это может быть связано с необходимостью обслуживания клиентов, неотложными ремонтными или погрузочно-разгрузочными мероприятиями. Но чтобы такая работа осуществлялась на законных основаниях, нужно заручиться письменным согласием работника.

Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе. Еще одна важная деталь: сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа. Работодателю же со своей стороны необходимо выпустить письменное распоряжение.

Вы можете воспользоваться . В приказе нужно зафиксировать причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, фамилии сотрудников, привлекаемых к такой работе, а также ее продолжительность.

В ряде случаев учитывается мнение профсоюза.

Следует отметить, что законом не урегулирован особый порядок учета мнения этого объединения в подобных ситуациях. Поэтому можно закрепить его, например, в коллективном договоре или в . Трудовым законодательством определены категории сотрудников, для которых предусмотрен особый порядок привлечения к работе в выходной или праздничный день.
Трудовым законодательством определены категории сотрудников, для которых предусмотрен особый порядок привлечения к работе в выходной или праздничный день. Творческих работников можно привлечь к работе в выходные в случае, если это, во-первых, предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Во-вторых, работа, профессия или должность такого работника должна быть упомянуты в , для которых Трудовым кодексом установлены особенности трудовой деятельности ().

  • предотвращение производственной аварии;
  • предотвращение несчастных случаев;
  • осуществление работ, обусловленных введением военного положения;
  • ликвидация последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • предотвращение уничтожения или порчи имущества работодателя;
  • предотвращение катастрофы;
  • выполнение работ в условиях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.
  • предотвращение уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;

В отношении некоторых сотрудников недостаточно выпустить письменное распоряжение и получить письменное согласие.

Нужно еще убедиться в том, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также ознакомить их под роспись с правом отказаться от сверхурочной работы. Такой «ужесточенный» порядок распространяется на следующих работников:

  1. опекуны несовершеннолетних ().
  2. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет ();
  3. инвалиды ();
  4. отцы, воспитывающих детей без матери ();
  5. работники, имеющие детей-инвалидов ();
  6. женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет ();
  7. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, на что имеется медицинское заключение ();

Стоит также упомянуть о работниках, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с их письменного согласия.

Прежде всего это инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья, и на это имеется медицинское заключение.

Порядок выдачи такого заключения предусматривается . Вторая категория — несовершеннолетние работники (), за исключением некоторых творческих специалистов (из перечня, установленного ) и спортсменов в возрасте до 18 лет ().

Ранее мы подробно писали . Запрет распространяется и на беременных женщин ().

Работа в выходной обойдется работодателю дороже обычного рабочего дня. Трудовое законодательство обязывает ():

  1. выплатить компенсации не менее чем в двойном размере сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам) и работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам (в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки);
  2. по желанию работника произвести оплату в одинарном размере с предоставлением отгула. При этом работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

Однако нужно учесть, что не все работники вправе взять отгул. Так, если с сотрудником заключен трудовой договор до 2-х месяцев, то он может рассчитывать только на повышенную оплату ().

Отдельно стоит сказать об оплате в выходной работникам на окладе. Для них действует следующее правило:

  1. оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздник осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени,

Согласно , оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику на окладе сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.

При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Таким образом, сотруднику, выбравшему вместо компенсации отдых, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда берется отгул, выплачивается полный оклад.

Обратите внимание на то, что гарантии, установленные трудовым законодательством, касаются всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

Несмотря на то, что Трудовой кодекс устанавливает определенные гарантии по оплате в нерабочие дни, каждый работодатель может их расширить с помощью локальных документов. Так, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (более чем в двойном размере) могут быть предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ().

Иногда у компании возникает необходимость направить сотрудника на профессиональное обучение в другой город, освободив его от работы, но занятия проходят в том числе и в выходные дни.

Может ли сотрудник потребовать оплатить ему дни учебы в выходные как работу в выходные? Такую ситуацию эксперты Роструда детально проанализировали на сайте Онлайнинспекция.рф. Они обратили внимание на то, что обучение в выходные дни проходило с отрывом от работы, поэтому сотрудник фактически не был занят в рабочем процессе.

Они обратили внимание на то, что обучение в выходные дни проходило с отрывом от работы, поэтому сотрудник фактически не был занят в рабочем процессе.

На основании этого специалисты делают вывод, что он не вправе требовать от работодателя оплаты дней обучения в двойном размере как за работу в выходные дни. Тем не менее он может рассчитывать на другие гарантии и компенсации: на сохранение места работы и средней заработной платы за все время отсутствия. В данном случае расчет средней заработной платы производится согласно и определяется заработком не за текущий, а за предшествующий период.

Кроме того, согласно , сотруднику полагается оплата командировочных расходов в установленном порядке и размерах (суточные, расходы на проезд и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя). Для подтверждения этих расходов нужно представить подтверждающие документы.

Нарушение установленных законодательством правил по привлечению к работе в выходной грозит административной ответственностью по . Соблюдать прописанные правила несложно, если придерживаться определенной последовательности и грамотно оформлять необходимые документы. Итак, для привлечения сотрудника к работе в выходные нужно: 1.

Итак, для привлечения сотрудника к работе в выходные нужно: 1.

Сформулировать законное основание для привлечения к работе в выходной.

Определиться с категорией работника и заручиться его желанием выйти на работу. Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном Трудовым кодексом случае. 2. Если сотрудник относится к особой категории, то проверить, не запрещена ли сверхурочная работа медицинским заключением, также помнить о праве работника отказаться от работы (он должен ознакомиться с этим правом под роспись).

3. Получить письменное согласие на работу, за исключением случаев, когда оно не требуется. 4. Если нет никаких ограничений и запретов, сотрудник согласен поработать за дополнительную плату, подготовить . Не забывать зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов по личному составу.

5. Ознакомить работника с приказом, заручиться его подписью на документе. По заявлению работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию распоряжения (приказа). 5. Помнить о гарантиях и правилах оплаты в выходной.

Для оформления работы в выходные нужно несколько документов, но, к сожалению, унифицированных форм для них нет.

  1. Письменное распоряжение (приказ)

Может иметь произвольную форму. При необходимости в приказе можно отразить мнение профсоюзной организации, если таковая имеется.

.

  1. Уведомление о праве сотрудника отказаться от работы в выходной

Этот документ можно оформить как отдельной бумагой, так и включить его в состав распоряжения (приказа) отдельным разделом.

Для второго варианта подойдет следующая формулировка:

«О согласии/несогласии, а равно о наличии обстоятельств, объективно препятствующих привлечению к указанной работе, просим сообщить до __ (указать дату, время)»

. В любом случае в документе обязательно предусматривается место для подписи работника, которая будет удостоверять факт его ознакомления со своим правом. Роструд рекомендует готовить уведомление в двух экземплярах, один из которых нужно отдать работнику.

  1. Согласие на работу в выходные

Этот документ тоже оформляется в произвольном порядке либо в составе уведомления, которое выпускается отдельным документом, либо в виде отметки «На привлечение к работе согласен» на соответствующем приказе с подписью сотрудника. Если согласие оформляется отдельным документом, то можно использовать такой текст: Я, (Ф.И.О.), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), ознакомился (-ась) с уведомлением и даю свое согласие на выполнение работы в выходной /нерабочий праздничный день (укажите дату). С правом отказаться от работы ознакомлен (-а).

Медицинских противопоказаний или иных препятствий для работы не имею. Условия оплаты мне разъяснены.

За работу в выходной/нерабочий праздничный день прошу предоставить другой день отдыха (укажите дату)/оплатить в двойном размере (укажите нужное).

Поскольку отказ так же может оформляться отдельным документом, то можно использовать следующие формулировки: Я, (Ф.И.О.

работника), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), ознакомился (-ась) с уведомлением. В соответствии со своим правом отказаться от работы в выходной/нерабочий праздничный день я заявляю, что отказываюсь от привлечения к работе в выходной /нерабочий праздничный день (укажите его дату и, при необходимости, причину отказа).

  1. Протокол заседания профсоюзной организации (если такая организация у вас есть)

В протоколе следует обозначить факт обсуждения вопроса о работе сотрудников в выходной и принятое по нему положительное решение.

Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Загрузить ещё

Работа в выходные и праздники: двойная оплата или отгул?

Жертвовать своим личным временем для блага организации.

Практически каждый работник рано или поздно сталкивается с необходимостью трудиться в праздник или выходной день. Когда речь идет о своем собственном предприятии, ни у кого не возникает вопроса, зачем, почему и за какие ковриги частнику приходится забывать о своем досуге ради бизнеса.

Как говорится, назвался груздем — полезай в кузов… Совершенно другая ситуация, когда речь идет о наемном труде. Ведь не секрет, что интересы и взгляды работника и хозяина очень часто не совпадают. Особенно в распределении нагрузок на работе.

И бывают ситуации, когда у вас совершенно нет желания идти на работу, а директор просит или приказывает, уговаривает или заставляет приехать и поработать в законный выходной или даже праздничный день. Итак, мы рассказываем о том, что в подобной ситуации разрешено работодателю и какие права есть у работника. Какая в том или ином случае возникает ответственность у обеих сторон производственного процесса.

Что обязан работодатель и что может работник?

Первое и универсальное правило, прямо вытекающее из требований трудового законодательства: работать свыше нормальной продолжительности рабочей недели, то есть больше 40 часов, вы можете только добровольно.

Работодатель, нуждающийся в ваших переработках и дополнительных рабочих днях должен заручиться вашим на то письменным согласием. Согласно закону, свыше 40 часов в неделю можно работать только добровольно То есть под приказом или распоряжением руководства о привлечении вас к работе в выходные или праздники вы должны подписаться, только после этого воля начальства имеет полную юридическую силу, и тогда ваш труд становится обязательным.

Впрочем, из этого правила бывают исключения.

Есть три причины, при наличии которых начальник может, не спрашивая вашего согласия, вызвать вас на работу. 1) Если ваша внеурочная работа продиктована производственной необходимостью, когда находится под угрозой производительность или экономика предприятия. Как вы понимаете, работодатель может прибегать к этой формулировке по своему усмотрению, поэтому юристы советуют еще при заключении трудового договора попытаться конкретизировать подобную возможность.

Как вы понимаете, работодатель может прибегать к этой формулировке по своему усмотрению, поэтому юристы советуют еще при заключении трудового договора попытаться конкретизировать подобную возможность. Важно знать, что если практика привлечения сотрудников в выходные и праздники является постоянной, то график таких внеурочных работ и особенности работы в такие дни работодатель обязан составлять и согласовывать с работниками, а также с их представительным органом, к примеру, профсоюзом, заранее.

2) Вторая причина всегда выглядит более обоснованной. Когда вызов работника на дежурство призван предотвратить аварию или катастрофу.

3) Ну и тем более логично подтянуть все трудовые ресурсы, когда ЧП уже произошло, и необходимо ликвидировать последствия чрезвычайной ситуации в организации.

Специальные законы и постановления правительства подробно описывают процедуру привлечения на службу в выходные и праздники сотрудников силовых структур: МВД, МЧС и др.

Однако это не освобождает начальников их подразделений руководствоваться общими положениями Трудового кодекса РФ. Просто сотрудникам специальных ведомств надо быть всегда готовым к нестандартной или даже чрезвычайной ситуации, и уметь мгновенно явиться и включиться в работу.

Забегая вперед, скажем, что при этом действует общий порядок оплаты переработок. Но есть две категории работников, которых работодатель даже в экстремальных ситуациях не может привлечь работать в выходные и праздники без их согласия.

Это инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Как оплачивается работа в выходные и праздники? По умолчанию, то есть если другой порядок поощрения заранее не прописан специальным приказом по предприятию, работа в выходной или праздник оплачивается в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты работнику может быть предоставлен в удобное для него время отгул.

Об этом должно быть его отдельное заявление или его запись под приказом о вызове на работу во внеурочное время (наряду с записью о согласии).

В этом случае работнику оплачивается стандартный заработок и предоставляется за один день работы один день неоплачиваемого отпуска. Или, по желанию работника, вместо компенсации он получает двойной неоплачиваемый отгул.

Если режим работника предполагает сменный график работы, то работодатель вправе привлечь работника не раньше чем через 24 часа после окончания отработанной смены.

Кроме экстренной ситуации. Как оплачивается удлиненный рабочий день?

Не путайте с работой в выходные или праздники сверхурочную работу в обычный день, когда начальство задерживает вас на работе сверх рабочего времени. Если за выходные и праздники вам положен двойной объем компенсации, то при сверхурочной работе действуют другие правила: за первые два часа переработки — не менее полуторного тарифа, за последующие часы — не менее двойного.

Во всех случаях администрация предприятия своим официальным решением может увеличить размер компенсации, но уменьшать его нельзя! Как оплачивается «дистанционное» рабочее дежурство?

Зачастую бытует практика назначения дежурства дома на телефоне или в сети без прихода на рабочее место.

Некоторые руководители не утруждают бухгалтерию оплатой дежурным сотрудникам или начисляют оплату дежурства в меньшем размере, нежели требует закон. И то и другое — грубое нарушение трудового права работника на адекватное вознаграждение.

Ведь дежурный сотрудник не может получить полноценный отдых в такие часы (дни).

Кому жаловаться при отказе работодателя компенсировать переработки?

В случае неполучения положенной доплаты попробуйте для начала обратиться к своему непосредственному руководителю — очень часто недоразумение устраняется оперативно. Следующая ступень в поиске справедливости на работе — профсоюз. Если, конечно он есть в вашей организации.

Третий досудебный путь — жалоба в трудовую инспекцию. Почти всегда работодатель, по какой-то причине нарушивший порядок и объем выплат зарплаты, не желая раздувать скандал и нарываться на немалые штрафы, исправит свою ошибку в вашу пользу.

Разместить резюме Добавить вакансию Самые востребованные женские профессии Как стать креативным? Рисуй, играй, танцуй, сочиняй!.

Оплата работы в выходной день

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 25 марта 2020 г. Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) ().

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

Обычно второй выходной день – это суббота (). Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся ():

  1. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  2. 9 мая — День Победы;
  3. 12 июня — День России;
  4. 8 марта — Международный женский день;
  5. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  6. 23 февраля — День защитника Отечества;
  7. 7 января — Рождество Христово;
  8. 4 ноября — День народного единства.

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ().

Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

Но для этого потребуется письменное согласие работника ().

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (). Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники ().

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий .

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов.

Сказанное означает, что такая работа оплачивается ():

  1. работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Покажем сказанное на примере.

Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день.

При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся. Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб.

(50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб. (50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (). Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день.

Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (). Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ().

Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере. А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере).

При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя (). А если работа в праздничные дни производилась ночью?

Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали . Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок.

К такому выводу пришел Конституционный суд в своем .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Работа в выходной день: отгул или оплата?

Трудовое законодательство гарантирует работающим гражданам обязательное наличие выходных дней. В зависимости от режима, это могут быть общепринятые дни отдыха — суббота и воскресенье либо предусмотренные рабочим графиком.

Привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей запрещено ст. 113 ТК РФ. Однако на предприятии могут возникнуть незапланированные обстоятельства, требующие вызова в нерабочий день одного или нескольких сотрудников. В такой ситуации допускается персонала организации с соблюдением необходимых условий:

  1. обязательное предоставление в неурочное время в виде добавочного выходного дня или увеличенной оплаты.
  2. наличие согласия сотрудника, выраженного в письменной форме (подпись под уведомлением о вызове на работу или под приказом);

Если работа в неурочный день обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, то согласие сотрудников не требуется.

Помимо этого, отдельные категории трудящихся могут работать в свободное время (выходные дни) на основании коллективного договора (в основном это касается творческой интеллигенции) или утвержденного графика работы.

Никакие обстоятельства не могут быть основанием для привлечения к работе в установленные выходные дни несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин.

Администрация организации обязана соответствующим образом зафиксировать факт привлечения сотрудника к работе в официально установленный выходной день. Процедура документального оформления проходит в следующем порядке:

  • Работники подают заявления на имя руководителя предприятия о выбранном ими варианте компенсации;
  • Кадровая служба оформляет уведомление, в котором сотрудники оповещаются о необходимости выполнения служебных обязанностей в выходной день и о предоставлении компенсации в виде увеличенной оплаты или . Ознакомление с этим документом вызываемых на работу сотрудников подтверждается их подписями;
  • Составляется приказ по организации о выходе конкретных работников на работу в выходной день, в котором прописываются повышенная оплата или предоставление добавочного дня отдыха. Все заинтересованные лица должны ознакомиться с распоряжением руководства и поставить свои подписи.
  • Руководитель подразделения составляет служебную записку, обосновывающую необходимость работы отдельных сотрудников в выходной день. В документе указываются фамилии работников и продолжительность рабочего дня;

Порядок компенсирования сотруднику выполнения служебных обязанностей в нерабочий день оговаривается в ст.153 ТК РФ.

Согласно этой статьи, работодатель обязуется возместить работнику незапланированный выход на работу одним из двух способов:

  1. перенести выходной день на удобное для сотрудника время.
  2. произвести повышенную оплату отработанного дня;

Работодатель не вправе требовать от работника выбора вида компенсации — сотрудник самостоятельно определяет, каким именно способом ему компенсируется выход на работу. По существующему законодательству администрация обязана оплатить работнику выходной день, как минимум, в двойном размере. При этом не имеет значения, сколько часов длился выход на работу — всего час или полноценный рабочий день.

Локальные нормативные акты по предприятию могут устанавливать иной размер денежного возмещения за работу в выходной день, однако он обязательно должен превышать двойной тариф. Повышенные компенсационные выплаты за выполнение служебных обязанностей в неурочный день могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре.

Если на протяжении месяца, в котором работник трудился в выходной день, у него были периоды болезни или , то месячная норма рабочего времени должны быть скорректирована в меньшую сторону.

В этом случае двойная оплата начисляется в полном объеме.

Если сотрудник предпочел отгулять законный выходной в другой день, то его желание должно подтверждаться .

Конкретный день отгула может быть определен по согласованию с руководством компании. Получая отгул за работу в выходной день, работник сознательно отказывается от

двойной оплаты. Привлечение к работе будет оплачено, как стандартный рабочий день, а за перенесенный день оплата начисляться не будет.

Использовать свое право на отгул сотрудник может в удобное для себя время, написав соответствующее заявление руководителю предприятия.

Закон прямо не предусматривает обязанность работодателя предоставить отгул по первому требованию сотрудника, поэтому целесообразно дни дополнительного отдыха согласовать с руководством. Если сотрудник работает в предприятии на основании , продолжительность которого составляет два месяца, то он не сможет воспользоваться компенсацией в виде отгула. Для такой категории работников предусмотрена только дополнительная оплата.

При увольнении по любым основаниям денежная компенсация за неиспользованный за время работы отгул не выплачивается.

Экономическая выгода для сотрудников, работающих в свой выходной день и для администрации предприятия, весьма различается. Если рассматривать варианты компенсирования с точки зрения работника, то, в большинстве случаев, получение дополнительной оплаты сверх установленного месячного оклада является более предпочтительным.

Такой вывод не относится к ситуациям, когда сотруднику по личным причинам более выгодны именно дополнительные дни отдыха.

В случае накопления нескольких отгулов работник получит возможность использовать эти дни для решения собственных задач, а те выходные, когда он был вызван на работу по производственной необходимости, будут оплачены в обычном порядке. Для работодателя ситуация выглядит по-другому. Для экономии фонда оплаты труда администрации выгоднее вариант переноса выходного дня на другое время, поскольку отгулы оплате не подлежат.

Если работник использовал отгул в том же месяце, когда он работал в неурочный день, то общая сумма заработка за месяц не изменится. В ситуации, когда отгул будет предоставляться в следующем месяце, размер должен быть уменьшен на «стоимость» дополнительных выходных дней.

— что это такое? Планируете уволить пенсионера? Узнайте, можно ли уволить лицо пенсионного возраста по инициативе работодателя, прочитав . Образец заявления об увольнении по собственному желанию вы найдете .

Если выход на работу в выходной день не связан с чрезвычайными обстоятельствами

или профессиональными особенностями сотрудника, то работодатель не вправе принудить к выполнению служебных обязанностей в дни отдыха. Сотрудник может пойти навстречу администрации при возникновении исключительно по собственной воле, которая фиксируется в письменном виде. Если работодатель злоупотребляет своими правами и принуждает сотрудника работать в неурочное время в приказном порядке, то он напрямую нарушает ст.113 ТК РФ.

Работник имеет право не выходить на работу в выходной день, при этом к нему не может быть .

Предоставление отгула за отработанный выходной день допускается исключительно по волеизъявлению работника. Принудительно установить такой порядок компенсации работодатель не имеет права, так же, как и в приказном порядке объявить конкретный день отгула.

В случаях нарушения прав работников, связанных с привлечением к труду в выходные дни, сотрудники могут обжаловать действия администрации в трудовой инспекции или прокуратуре.

Если на предприятии существует профсоюз, то возможно разрешение конфликта с привлечением выборного органа. Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+