Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата больничного уволенному сотруднику переехавшему в другой регион порядок

Оплата больничного уволенному сотруднику переехавшему в другой регион порядок

Оплата больничного уволенному сотруднику переехавшему в другой регион порядок

Как оплачивается больничный после увольнения и когда могут отказать в оплате

Проблемы со здоровьем могут начаться в любой момент. От банальной простуды, до травмы, полученной вследствие какого-то внешнего воздействия (например, автомобильная авария).

Закон предусматривает, что период нетрудоспособности должен оплачиваться работодателем. Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения либо на переходной стадии (приказ на увольнение уже подписан, но болезнь продолжается).СодержаниеОплата периодов нетрудоспособности урегулирована законом № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Он предусматривает выплаты компенсаций за время нетрудоспособности всем застрахованным лицам, работающим по трудовому договору. Если нетрудоспособность наступила сразу после увольнения, уже бывший сотрудник обязан . После его закрытия он передается бывшему работодателю для оплаты.

При этом необходимо соблюдать несколько ключевых условий, без которых такой документ оплачен не будет. Сюда вошли:

  • Если перечисленные условия будут соблюдены, бывший работодатель обязан принять листок нетрудоспособности и оплатить его.
  • За это время других трудовых отношений не регистрировалось.
  • Больничный предоставлен бывшему работодателю к оплате не позже полугодичного срока со дня увольнения.
  • Со дня увольнения прошло не более 30 дней.
  • Гражданин не стал на учет в Центр занятости.

Помните, закон предусматривает оплату нетрудоспособности исключительно бывшему сотруднику. Больничные по уходу за детьми, родственниками оплачиваться не будут.

Прекращение трудовых отношений может осуществляться по разным причинам:

  • Инициативу в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества проявляет работодатель (сокращение, нарушение трудовой дисциплины).
  • Разрыв трудовых отношений осуществляется по личной инициативе труженика (собственное желание, согласие сторон).
  • Стороны прекращают трудовое соглашение по причинам, от них не зависящим (к примеру, на место труженика по суду восстановился работник, ранее занимавший эту должность, прекращение допуска к гостайне).

В этом случае следует выделить некоторые моменты, влияющие на размер пособия по нетрудоспособности. Стоит выделить такие позиции:

  • Нетрудоспособность наступила после увольнения. Здесь труженику будет полагаться только 60% от его среднего заработка. При этом придется доказать, что на момент наступления болезни у гражданина отсутствовала другая работа и он не стоял на учете в центре занятости.
  • Документ открыт до даты разрыва трудового соглашения, а закрыт уже после получения трудовой книжки и полного расчета. Такое допускается, если инициативу для увольнения проявил сотрудник. В этом случае необходимо выплатить полную компенсацию за весь период нетрудоспособности.

Важно обозначить, что все полагающиеся гражданину компенсационные выплаты, предусмотренные по закону в случае сокращения либо прописанные в коллективном договоре, не могут заменять пособия неспособному трудиться. Это разные виды выплат, осуществляемые параллельно.

Помните, закон не предусматривает каких-либо ограничений по части выплат больничных бывшим сотрудникам в связи с причинами ухода. На выплату подобной компенсации могут рассчитывать все граждане, вне зависимо от причины разрыва трудового соглашения. Теперь немного о самой процедуре.

Чтобы получить денежную компенсацию за период нетрудоспособности после расставания, потребуется выполнить несколько простых действий:

  • Период подачи всех необходимых документов не должен превышать 6 месяцев со дня трудового разрыва. Норма распространяется на весь необходимый пакет документов.
  • После закрытия листа предоставить бывшему работодателю необходимые документы для расчета и выплаты периода нетрудоспособности. В их перечень входит: оригинал больничного листа, копия паспорта гражданина (подтверждение личности), трудовой книжки (подтверждение отсутствия записей о новом трудоустройстве).
  • Оплата больничного периода будет выполнена в размере 60% от уровня среднего заработка, сложившегося на дату увольнения. Здесь не имеет значения имеющийся у работника период страхового стажа, а также причина ухода. Не будут учитываться и другие компенсационные выплаты, проведенные по закону или коллективному договору.
  • Открыть больничный лист. Стоит обозначить что оплате подлежат периоды нетрудоспособности, связанные с заболеванием либо перенесенной травмой. Если оно будет длительное (несколько месяцев), то к решению о выплате компенсаций будет подключен ФСС.

Стоит обозначить, что для женщин, уходящих в декрет после выдачи трудовой книжки, не предусмотрена выплата пособий.

Исключения из этого правила могут предоставляться при таких обстоятельствах:

  1. когда женщина увольняется в связи с необходимостью переезда ее мужа в другую местность для дальнейшей работы;
  2. необходимостью ухаживать за инвалидом 1 группы.
  3. уход с компании вызван необходимостью переезжать в другой регион к семье;
  4. если обнаруживается заболевание, не позволяющее будущей маме жить в этом регионе;

Важно учитывать, что здесь также сохраняется условие 30 дней с момента появления в трудовой книжке соответствующей записи. Если декрет начнется позже этого периода, оплаты не будет.

Помните, чтобы получить оплату по больничному листу, необходимо четко следовать процедуре. Если же работодатель отказывается принимать документы, их следует отправить официально почтой с уведомлением. А дальше можно решать проблему в судебном порядке.

Болезнь никогда не планируется. Больше того, она может наступить в самый неожиданный момент. На практике нередко возникают ситуации, когда дата увольнения уже определена, выдержана соответствующая процедура, а сотрудник вдруг заболевают.

В этом случае следует учитывать несколько законодательных нюансов:Инициатива разрыва трудового соглашения принадлежит сотруднику. Здесь не требуется что-либо переносить или получать какое-то дополнительное согласие. Если на день ухода заявление не было отозвано, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником, выполнить полный расчет и выдать ему трудовую книжку (отправить почтой).При этом, после окончания болезни труженик обязан предоставить уже бывшему работодателю больничный лист.

Что-либо доказывать в этом случае не требуется. Оплата такого периода нетрудоспособности будет выполнена по среднему заработку в полном объеме.

Увольнение происходит по инициативе администрации.

Это же распространяется и на случаи, когда увольнение не зависит от воли сторон. Здесь уволить сотрудника в день болезни нельзя.

Даже если ранее его об этом предупреждали за два месяца, была соблюдена вся необходимая процедура.Потребуется отложить день увольнения (и полного расчета), до окончания больничного. В день закрытия листа нетрудоспособности и преступления к работе работодатель имеет полное право уволить труженика, выполнив с ним полный расчет.

Делать повторные предупреждения в связи с переносом даты увольнения не требуется.

Оплата больничного осуществляется в полном объеме.Помните, если работник решил уволиться, предупредил администрацию за две недели и ушел на больничный, переносить период отработки перед увольнением не допускается. Больничный период считается как отработка. Законодатель предусмотрел, что гражданин может рассчитывать на компенсации в связи с болезнью от прошлого работодателя только в том случае, если она началась в первый месяц после разрыва трудового договора.

Но здесь стоит выделить некоторые нюансы, существенно влияющие на назначение и выплату подобных компенсаций:Законом отведено 30 дней, в период которых можно принимать к оплате больничный.

Старт исчисляется со дня, следующего за днем увольнения.

Фиксируется факт начала болезни (например, если гражданин начал болеть с 29 дня и проболел 10 дней, то такой больничный будет принят к оплате). Гражданин не должен иметь другой работы. Если в этот период бывший труженик успел трудоустроиться у нового работодателя, т оплату больничного ему будет осуществлять этот работодатель.

Если в этот период бывший труженик успел трудоустроиться у нового работодателя, т оплату больничного ему будет осуществлять этот работодатель.

Сюда же необходимо подавать больничный лист.За этот месяц гражданин не стал на биржу труда и не получил статус безработного. Если такое произошло, то подавать лист нетрудоспособности необходимо в центр занятости.

Его оплатой будут заниматься там.Оплачиваются только дни нетрудоспособности, вызванные болезнью либо травмой. Доказывать связь нетрудоспособности с прошлой деятельность в компании не требуется.Право компенсации распространяется исключительно на сотрудника. Болезнь детей, родственников не считается и не оплачивается бывшим работодателем.

Оплата больничного полагается в размере 60% от среднего дохода на дату прекращения трудового договора.

Причина увольнения и ранее выплаченные пособия, компенсации тут не учитываются.

Если все оформлено правильно, платить больничный нужно в любом случае.

Помните, кроме предусмотренного на законодательном уровне срока на выплату компенсации по болезни, необходимо придерживаться и установленных условий начисления подобной выплаты, а также порядка подготовки документов. Закон предусматривает для граждан возможность оформить отпуск с последующим прекращением трудового договора.

Это означает, что в день выхода в отпуск гражданину выдаются на руки оформленные документы на увольнение, где проставлена дата увольнения по окончанию действия отпуска.

На практике возникают ситуации, когда фактически уже уволенный сотрудник (ему выполнили полный расчёт и выдали на руки все необходимые документы об увольнении) .

В таком случае следует учитывать такие моменты:

  • Переносить периоды отпуска на дни нетрудоспособности либо его продлевать не требуется. Но этот период должен оплачиваться в полном объеме.
  • Выдача документов на увольнение вовсе не означает, что сотрудник уже уволился. До окончания периода действия отпуска он еще числится в штате компании.
  • Период увольнения рассчитывается не исходя из дня выдачи документов (первого дня отпуска), а со дня фактического увольнения по трудовой книжке (первого дня после окончания отпуска).
  • Не допускается пересчет выплаченных сумм отпускных, либо уменьшение больничных выплат. Это разные суммы начислений и компенсаций. Они не взаимосвязаны и подлежат полной выплате каждая по отдельности.

Помните, основанием для выплат больничных выступает больничный лист. И если сотрудник открыл его до даты фактического увольнения (по документам), его должны рассчитать и оплатить в полном объеме исходя и страхового стажа.

Листы нетрудоспособности выдаются не только больным сотрудникам, но и в случае необходимости ухаживать за близкими родственниками. В случае с увольнением следует выделить такие особенности оплаты подобных периодов.

Больничный открыт до наступления даты увольнения. Обычно это возможно, если труженик решает покинуть компанию по собственной инициативе.

Тут на момент начала события (болезни) он еще является стороной трудовых отношений. Поэтому, даже после увольнения работодатель обязан будет оплатить весь период больничного в полном объеме.
Даже невзирая на то, что дата увольнения наступила раньше, чем был закрыт больничный.

Нетрудоспособность началась же после увольнения.

В этом случае, если более родственник, а не сам бывший работник, у работодателя отсутствуют какие-либо обязательства по оплате подобных периодов. Даже если больничный оформлен следующим днем, после даты увольнения. Здесь все риски ложатся на плечи гражданина. Помните, день увольнения всегда считается последним рабочим днем.

Помните, день увольнения всегда считается последним рабочим днем. И если нетрудоспособность началась в день увольнения, то на нее распространяются все правила, что действовали между компанией и сотрудников в период наличия полноценного трудового соглашения. Нежелание работодателя оплачивать нетрудоспособность уволенного сотрудника вполне естественная.

Особенно если трудовой договор прекращен по инициативе администрации.

Кроме банальных причин отказа, оспариваемых через прокуратуру или суд, могут быть и вполне аргументированные.

Обычно они связаны с такими моментами:

  1. документы поданы с нарушением срока (больничный открыт позднее 30 дней со дня расторжения договора либо представлены к оплате позднее 6 месяцев после прекращения трудового договора);
  2. болел не сотрудник, а его близкий родственник.
  3. отсутствует подтверждение личности, либо отсутствия новой работы (предоставление статуса безработного). Обычно это копия паспорта, трудовой книжки. Чтобы убедиться в их подлинности, могут пригласить сотрудника предоставить для сверки оригиналы (особенности больничный открывался в последние дни отведенного срока);

Помните, бывший работодатель должен мотивировать свой отказ с отсылкой на норму законодательства.

Простое нежелание платить может стать причиной дополнительной юридической ответственности компании и ее руководителя. Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать, рассказывает Елена А.

Пономарева:Читайте также:

Больничный после увольнения в 2020 году

Актуально на 31 января 2020 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2020 году?

Расскажем, как правильно действовать. Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней.

Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «», «». Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы. Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы.

Рекомендуем прочесть:  Коддохода зарплаты в 3 ндфл

При этом стаж работы значения не имеет (ст.

7 ФЗ № 255). Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  1. приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
  2. Трудовой кодекс РФ;
  3. статья 5 ФЗ № 255;

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  1. по своей воле;
  2. при сокращении персонала;
  3. по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «». Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном.

Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления. Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам. Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ.
Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ.

Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем. Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  • паспорт;
  • копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы. Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п.

14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  1. невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  2. потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.
  3. перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца.

Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя. Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка. Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию.

Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его.

Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч.

2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч.

3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы.

Также см. «». Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям. Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Больничный после увольнения кто оплачивает

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Кто будет оплачивать больничный.

    Если после увольнения сразу заболел?

  3. Больничный лист после увольнения, и выход на новую работу.

    Кто оплачивает.

  4. После увольнения можно находится на больничном и кто оплачивает.
  5. После увольнения я на следующий день заболел, кто мне должен оплачивать больничный?

Советы юристов:г. Киров • Вопросов: 130.03.2020, 13:14Больничный лист после увольнения, и выход на новую работу.

Кто оплачивает.вопрос №17161812 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 814•ответов: 4 061•г. Санкт-Петербург 30.03.2020, 13:30 Здравствуйте. Если гражданин заболел в период между увольнением и трудоустройством на новую работу (но не позднее, чем в течение 30 дней после увольнения), пособие по временной нетрудоспособности выплачивает бывший работодатель.

См. ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 024•ответов: 23 049•г. Санкт-Петербург 30.03.2020, 13:37 Здравствуйте.

Если больничный в пределах 30 дней после увольнения, то оплачивает бывший работодатель. На новую работу Вы можете выйти после больничного.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 110.08.2016, 13:09После увольнения можно находится на больничном и кто оплачивает.вопрос №11192463 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 2 634•ответов: 8 450•г. Санкт-Петербург 10.08.2016, 13:10 Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 2002.09.2015, 08:31После увольнения я на следующий день заболел, кто мне должен оплачивать больничный?вопрос №7889062 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 67 841•ответов: 152 187•г. Новокузнецк 02.09.2015, 08:43 Оплачивать должен прежний работодатель.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1525.08.2019, 18:01Кто должен оплачивать больничный сроком до 30 дней после увольнения — работодатель или служба занятости, если уже есть статус безработного? Причем работодателю известно о постановке на учёт в центре занятости и получении пособия по безработице в период больничного.вопрос №16233043 прочитан 192 разa Адвокат отзывов: 2 653•ответов: 3 755•г.

Новочеркасск 25.08.2019, 18:47 Больничный необходимо подать бывшему работодателю, если заболели в течении 30 дней после увольнения, независимо от того встали вы на учет в ЦЗН или даже трудоустроились. Вам оплатит ФСС по нормам предыдущего работодателя.

[quote]Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. При этом ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что если временная нетрудоспособность наступила после увольнения работника в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника. Среди периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и перечня оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности (ст.

9 Закона N 255-ФЗ) не значится факт представления больничного листа в организацию бывшим работником в течение 30 дней после его увольнения из этой организации в случае его трудоустройства у другого страхователя или регистрации в ЦЗН.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 2424.05.2019, 12:51Закрывается фирма, в которой я работаю. Увольняюсь по соглашению сторон.Если после увольнения я заболею, кто и в каком размере будет оплачивать больничный?вопрос №15819162 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 207•ответов: 341•г.

Санкт-Петербург 24.05.2019, 13:52 Месяц после увольнения, получите средний заработок. Больничный надо будет сдать на работу, оплатит фонд соц.

страхования, через работодателя. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 225•ответов: 499•г. Казань 24.05.2019, 14:35 Добрый день!

В соответствии с частью 3 статьи 13 Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Согласно части 2 статьи 7 Настоящего закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Желаю Вам удачи! Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 125.09.2018, 20:07Такая ситуация.

После увольнения по собственному желанию я открыл больничный лист в течении 30 дней со дня увольнения, длительность больничного листа 2 недели, после закрытия больничного листа, отправил больничный лист по почте, бывший работодатель не забирал его с почты в течении месяца, сегодня я вручил его ему лично.

Но через несколько дней я устраиваюсь на другую работу. Прошло 1,5 месяца со дня закрытия больничного?

Кто будет оплачивать его? Прошлый работодатель или будущий?вопрос №14632542 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 11 427•ответов: 24 228•г. Таганрог 25.09.2018, 20:36 Здравствуйте.

Оплачивать должен бывший работодатель, так как Вы заболели в течение 30 дней со дня увольнения. (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Вам помог ответ: ДаНетг. Кострома • Вопросов: 1410.06.2018, 08:12Оплата больничного листа. Я после увольнения по собственному желанию уволилась.

Прошло 35 где получила тяжёлую ьопаму головы.

Кто сейчас будет оплачивать больничный лист.вопрос №14288082 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 55 218•ответов: 151 175•г. Долгопрудный 10.06.2018, 11:54 По тексту — никто не будет оплачивать. В этом случае Вам и больничный не выдадут, только если в органе занятости стоите на учете, но там — за этот период нетрудоспособности просто продолжают выплачивать пособие по безработице.

В этом случае Вам и больничный не выдадут, только если в органе занятости стоите на учете, но там — за этот период нетрудоспособности просто продолжают выплачивать пособие по безработице. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 1125.02.2018, 00:05Я на больничном 2 месяца, после увольнения по собственному желанию.

Оплачивают 60% от среднего заработка. Больничный соответственно оплачивает ФСС.

Предстоит еще быть на больничном 2 месяца. Кто будет оплачивать больничный? ФСС?вопрос №13915110 прочитан 2 разa Адвокат на сайтеотзывов: 31 281•ответов: 70 188•г.

Мурманск 25.02.2018, 11:50 Добрый день! Главное принести больничный работодателю в течении 6 месяцев со дня увольнения. При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности.

Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ. Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

Это Федеральный закон

«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Если же Вы встанете на учет в ЦЗН во время болезни, и получите статус безработного в установленном законодательством порядке, можете рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» , т.е ЦЗН будет оплачивать.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 514.11.2016, 17:29В настоящее время я нахожусь на больничном и предстоит находится на больничном не менее 6 месяцев.

Работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте. Насколько знаю ещё в течении года сотрудница не собирается выходить из декрета.

Но мой работодатель может попросить её выйти с декрета на один день, что бы была юридическая возможность моего увольнения.

Скажите пожалуйста кто будет оплачивать мой больничный после такого увольнения?

Травма у меня бытовая. Заранее спасибо!вопрос №11691688 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г.

Белово 14.11.2016, 18:21 Доброго времени суток.

После увольнения оплата больничного по беременности и родам а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет будет производить государство через органы соцзащиты. Вам помог ответ: ДаНетг. Новокузнецк • Вопросов: 6512.04.2016, 16:12Я уволилась после увольнения пошла на больничный. Закрыла больничный и отвезла вчера в офис.

Сегодня мне звонит менеджер и говорит чтобы я привезла копию трудовой книжки для начисления больничного листа по трудовому стажу.

Никогда никто не требовал копию трудовой. Книжки. Вправе они это делать ксерокопия сейчас дорогая. А если я не привезу и что будет больничный лист насчитают по минимуму.

И кто после увольнения оплачивает больничный?вопрос №10283087 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 12.04.2016, 16:26 Больничный вам оплачивает прежний работодатель, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения.

Но Для оплаты пособия работодатель не только больничный с вас должен взять, но и паспорт спросить и копию трудовой книжки.

Может вы уже у другого работодателя работаете? В этом случае пособие будет назначать уже он.

А вот трудовой стаж значения не имеет, имеет значение страховой стаж, но опять же Не в вашем случае. Даже если у вас он составляет 100 % — 8 лет, оплата производится в размере 60% от среднего заработка.

(текст отредактирован 12.04.2016, 16:30) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г.

Белорецк 12.04.2016, 16:38 Если уже устроились на работу—обязан платить б/л новый работодатель—-.предоставьте справку формы 182 н за 2014 и 2015 гг. Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 508.04.2016, 14:28После реорганизации предприятия (смена директора и т.д.) и последующего увольнения всех работников, один из них попал в больницу. Кто должен оплачивать больничный?

И моральную компенсацию?вопрос №10244646 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г. Снежногорск 08.04.2016, 14:34 Пособие по Б/листу оплачивает организация — правопреемник, если работник заболел в течении месяца после увольнения. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 09.03.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

{Консультант Плюс} — Откуда взялась моральная компенсация? Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 689•ответов: 9 967•г. Тольятти 08.04.2016, 14:37 В течение 30-ти дней после увольнения больничный подлежит оплате за счет средств ФСС.

Больничный лист должен быть предъявлен в территориальный ФСС не позднее 6-ти месяцев. (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

) Вам помог ответ: ДаНетг.

Заринск • Вопросов: 118.05.2015, 09:05Кто будет оплачивать больничный.

Если после увольнения сразу заболел?вопрос №6865197 прочитан 38 раз Юрист отзывов: 67 841•ответов: 152 187•г. Новокузнецк 18.05.2015, 09:08 Это лучший ответ Будет оплачивать бывший работодатель.

Это правило действует если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 616•ответов: 6 688•г.

Москва 18.05.2015, 09:11 Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля.

Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается. Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу.

В противном случае – это заботы нового работодателя.

Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты: Копия паспорта; Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %.

Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров. Вам помог ответ: ДаНетг. Клин • Вопросов: 1006.02.2015, 12:26На данный момент нахожусь на больничном листе, который ещё не закрыт.

Увольняюсь с работы, и устраиваюсь на другую. Заявление на увольнение писать после закрытия больничного листа или можно сейчас?

Если уволюсь сейчас кто будет оплачивать лист нетрудоспособности?вопрос №6033915 прочитан 153 разa Адвокат отзывов: 13 967•ответов: 41 488•г.

Москва 06.02.2015, 12:27 Добрый день! Заявление можете написать сейчас. Оплачивать больничный будет работодатель.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г. Москва 06.02.2015, 12:27 Можно подать сейчас, если знаете дату закрытия больничного листа. Оплачивать будет организация, в которой работаете.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 841•ответов: 152 187•г. Новокузнецк 06.02.2015, 12:28 Можете писать уже сейчас Оплачивать будет больничный ваш работодатель нынешний.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г. Белорецк 06.02.2015, 12:28 Напишите сейчас, за 2 недели до увольнения обязаны уведомить РД.

Б/л оплачивает нынешний РД. (текст отредактирован 06.02.2015, 12:29) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 847•ответов: 6 751•г.

Москва 06.02.2015, 12:29 Пишите сейчас, больничный оплатят и будете отрабатывать меньше двух недель. Вам помог ответ: ДаНетг. Голицыно • Вопросов: 217.03.2014, 08:57Прошло 30 дней после увольнения.

Я на работу за этот период не смогла устроиться. Заболела. Нужно ли брать больничный?

Если да, то кто его будет оплачивать?вопрос №3555795 прочитан 21 раз Юрист на сайтеотзывов: 70 581•ответов: 160 083•г. Липецк 17.03.2014, 09:00 Если 30 дней с момента увольнения прошли, то больничный ни к чему, никто его не оплатит.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г.

Ярославль 17.03.2014, 09:02 Это лучший ответ Больничный не дадут вам — увы, прошло 20 дней.

Обратитесь в ФСС насчет возможности оплаты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Рыбинск • Вопросов: 320.09.2013, 08:50У меня такой вопрос. С основного места работы я уволена 31 июля, а по совместительству 13 сентября.

13 сентября меня прооперировали и теперь я на больничном. Хотелось бы узнать кто-нибудь мне оплатит больничный? Слышала, что предыдущий работодатель, если человек не работает, оплачивает больничный в течении 6 месяцев после увольнения.вопрос №2689372 прочитан 248 раз Юрист отзывов: 1 390•ответов: 4 551•г.

Санкт-Петербург 20.09.2013, 08:53 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение [b]30 календарных дней[/b] после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. [b][/b] Вам помог ответ: ДаНетг.

Ахтубинск • Вопросов: 512.07.2013, 12:04Кто будет оплачивать больничный лист при увольнении с сезонной работы?

Я работал на сезонной работе, получил травму ноги, сделали операцию после которой я буду находится на больничном не менее 6 месяцев.вопрос №2517201 прочитан 111 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г. Снежногорск 12.07.2013, 12:18 Если вы стали нетрудоспособным из-за производственной травмы, то есть находясь в трудовых отношениях, то пособие по этой травме обязан оплатить работодатель.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 307.11.2012, 16:37Кто должен оплачивать больничный лист после увольнения по собственному желанию, если я работала в ООО, могу ли я обратиться бывшему работодателю по выплате б/л?вопрос №2001347 прочитан 185 раз Адвокат отзывов: 3 184•ответов: 6 212•г. Санкт-Петербург 07.11.2012, 16:47 Алена, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

предусматривает, что Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Могу ли я обратиться бывшему работодателю по выплате б/л? — При наличии таковых условий можете. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 226.05.2012, 19:22Я повар.

Предприятие ликвидируется. У меня больничный (туберкулез). Кто после увольнения будет оплачивать оставшиеся месяцы по б/листу?вопрос №1737854 прочитан 150 раз Адвокат отзывов: 6 185•ответов: 17 630•г. Краснодар 26.05.2012, 19:25 Яна, добрый день!

Пока Вы на больничном, Вас не имеют право уволить!.

Если же Вы будете уволены, то в соответствии со ст.

178, 180 Трудового кодекса РФ, Вам должны выплатить выходное пособие и вы можете обратиться в Центр занятости, но если Вы долго будете на больничном, то оформляйте инвалидность.

Всего доброго. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+