Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оформите запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Оформите запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Оформите запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовой книжке об увольнении

9 декабря 2018Трудовая книжка, согласно статье 66 ТК – это документ, хранящий информацию о местах работы гражданина, общем трудовом стаже, опыте работы по профессии и т.д. В нее вносятся личные сведения о работнике, его профессия, данные о приемах, увольнениях, переходах на другие должности, награждениях.Желая прекратить сотрудничество, работник оформляет письменное , указывая причину ухода. С момента его подписания руководителем отсчитывается 14 календарных дней, которые подлежат отработке для поиска нового кандидата на должность.В отношении увольняемого лица .

Получив его, кадровик вносит запись в трудовую книжку и отдает ее владельцу в последний день работы. Гражданин ставит подпись о получении документа в .ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).Это быстро и бесплатно!Москва: Санкт-Петербург:Регионы: (доб.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).Это быстро и бесплатно!Москва: Санкт-Петербург:Регионы: (доб. 140)Пунктом 5 Постановления № 69 от 10 октября 2003 года, действующего на федеральном уровне, определен порядок оформления записи об увольнении по собственному желанию.

Страницы документа содержат 4 графы, куда вносят:

  1. Номер по порядку.
  2. Реквизиты распоряжения руководителя об увольнении.
  3. Дату расторжения контракта.
  4. Причину прекращения правоотношений.

ВНИМАНИЕ! Датой окончания договора сотрудника с организацией считается день, когда он выходит на рабочее место последний раз.

Это правило действует, если другое не установлено законодательством.Спорный момент при заполнении трудовой книжки — выбор формулировки для изложения информации. Специалистам по кадрам рекомендуется писать так, как указано в Трудовом кодексе.В обязанности сотрудника, ответственного за ведение книжек, входит правильное заполнение всех пунктов, как того требует Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года.

В нем описаны все варианты внесения информации в зависимости от причины увольнения.

Возможные формулировки для рассматриваемого случая:

  1. гражданин уволен по собственному желанию.
  2. договор расторгнут в связи с инициативой работника;

Образец записи об увольнении:Рекомендуем:Кадровые работники при внесении информации иногда совершают ошибки в написании и оформлении, которые необходимо исправлять:

  1. отсутствие подписи сотрудника;
  2. ложность вписанных сведений;
  3. использование неверных формулировок.
  4. орфографические;
  5. отсутствие печати предприятия;

После оформления записи в трудовой процедура увольнения по собственному желанию завершается. Человек вправе забрать документы и устроиться на другое место заработка, где оформляется следующая запись о приеме.ВАЖНО! Если ошибку обнаружили по месту нового трудоустройства, .В случае отказа в устранении неточностей предприятие привлекается к административной ответственности согласно пункту 1 статьи 5.27 КоАП.

Мера наказания — предупреждение либо административные санкции в виде штрафа от 2 до 5 тысяч рублей для должностного лица, от 50 до 80 тысяч рублей для юридических лиц.

Увольнение в трудовой книжке

28 Октября 2020 в 09:24 Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — это одна из тех рабочих ситуаций, которые происходят и в которых принципиальное значение имеет каждое слово. Ошибка, допущенная при заполнении этого документа, может привести к серьезным правовым последствиям как для уволенного работника, так и для работодателя.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Процедуру расторжения рабочих отношений регулирует .

Основания для прекращения договора предусмотрены в следующих законодательных актах:

  1. в федеральных законах. Например, для государственных служащих вопрос увольнения регламентируется .
  2. в статьях ТК РФ ( – ) содержится информация о расторжении договора. Прекращение его действия и оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию работника рассматривается в , по инициативе работодателя — в . Основания представлены в ;

Следует помнить, что для отдельных категорий сотрудников, например:

  1. ;
  2. ;

основания для прекращения трудовых отношений предусмотрены отдельными положениями .

Наиболее популярны следующие основания для увольнения:

  1. по собственному желанию;
  2. в связи с призывом на срочную службу;
  3. в порядке перевода;
  4. в связи с сокращением штата;
  5. в связи с нарушением трудового законодательства.
  6. в связи с выходом на пенсию;

В разных случаях записи в трудовой книжке вносятся по-разному.

Мы подготовили образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию на 2020 год. Но все же подробно опишем, как сделать правильную запись в трудовой книжке при увольнении, что и как писать в каждой графе. По , все записи в графы бланка должны вноситься на основании распоряжения нанимателя.
По , все записи в графы бланка должны вноситься на основании распоряжения нанимателя.

Это правило касается и информации о расторжении договора. Содержание записей в графах должно повторять формулировку из приказа (пункт 14 Правил). Сведения о прекращении договора вносятся в бланк уволенного сотрудника в день его ухода из организации.

Порядок внесения записей в бланк подробно рассматривается в .

Рассмотрим, в какой последовательности должна вноситься в бланк запись о прекращении рабочих отношений (п. 5.1-5.6 Инструкции):

  • В первом столбце раздела «Сведения о работе» ставится номер записи по порядку (можно использовать приведенный ниже образец трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию).
  • В третьем указывается основание прекращения договора со ссылкой на статью . Пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию звучит следующим образом: «Уволен по собственному желанию, ».
  • В четвертом необходимо указать реквизиты приказа о прекращении рабочих отношений.
  • Сведения, внесенные в бланк работника за время его работы в организации, заверяются подписью ответственного лица и печатью организации (если она есть).
  • В знак ознакомления с записью работник ставит свою подпись и указывает свою фамилию с инициалами.
  • Во втором арабскими цифрами указывается дата (число, месяц, год) внесения сведений о прекращении договора.

Ориентируясь на образец записи об увольнении в трудовой книжке, вы сможете сделать верную запись в бланке работника.

Трудовой договор с работником иногда расторгают в связи с его переводом на работу к другому работодателю (). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

  1. по собственному желанию;
  2. по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального), в этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

Предлагаем образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении при переводе на другое место работы: Заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в 2020 году имеет ряд нюансов. Когда требуется внести запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, уместна формулировка в графе 3 «расторгнутый трудовой договор», а не «уволен по собственному желанию».

Некоторые юристы рекомендуют при записи при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке написать: «по инициативе работника», так как она соответствует приведенной в законе формулировке. Предлагаем посмотреть несколько примеров заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию. В этом случае применим следующий образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию: Если работник увольняется из-за нарушения трудовой дисциплины, то образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию не подойдет, необходимо внести следующие формулировки: Частый вопрос сотрудников: когда должны отдать трудовую книжку при увольнении?

Срок выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику четко установлен: после того как сделана запись в трудовой об увольнении (по собственному желанию или нет — не важно), бланк работодатель обязан выдать гражданину на руки в последний день работы. Отправка трудовой книжки по почте при прекращении трудовых отношений возможна только с согласия ее владельца, которое следует оформить в письменном виде.

Это практикуется, если работник заранее предупреждает работодателя о том, что не сможет в день расторжения контракта присутствовать на рабочем месте. Этим пользуются, если главный офис компании находится на значительном расстоянии от подразделения, в котором работает человек.

Бланк необходимо вернуть владельцу вовремя. Что делать, если в положенный срок уволенный работник за ним не явился?

Невыдача трудовой книжки при увольнении грозит работодателю неприятностями в виде штрафа в размере до 50 000 рублей.

Чтобы обезопасить себя, руководителю компании следует посредством почты послать бывшему сотруднику уведомление с просьбой забрать бланк в отделе кадров предприятия или дать согласие на отправку его по почте. Сделать это надо в последний рабочий день уходящего сотрудника.

Если работник не явится за бланком самостоятельно, он вправе обратиться за помощью к человеку, которому доверяет, — близкому родственнику или сослуживцу. После оформления доверенности у нотариуса знакомый сможет получить в отделе кадров его документ.

Только после того как уволенный сотрудник получил свою трудовую книжку с записью об увольнении в соответствующей графе, ставят точку в этом непростом деле. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально.

21 Мая 2020 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций.

Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций. 18 Мая 2020 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку. 13 Апреля 2020 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2020 необходимо на первую страницу оформляемого документа. Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране.

05 Апреля 2020 в 11:35 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки. 28 Января 2020 в 11:47 25 Августа 2020 12 Августа 2020 11 Августа 2020 12 Июня 2020 11 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как правильно делать кадровые записи об увольнении

Автор: Актуально на 29 июня 2020 Время для прочтения: 8 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Несмотря на обилие разъяснений, сделать правильно запись об увольнении в трудовой книжке и электронном реестре с соответствующими сведениями (СЗВ-ТД) не всегда просто.

Трудности возникают с корректным определением основания увольнения, выбором соответствующей статьи ТК РФ, принятием решения о более детальном раскрытии в записи причины ухода работника.

Но большинство сложностей решаемо при комплексном рассмотрении норм законов и четком следовании инструкциям. Разбираем, как делать записи об увольнении и приводим их образцы 2020.

Также смотрите: Перечень оснований для прекращения трудовых отношений четко регламентирован законодательно и не подлежит расширению. К ним отнесены ( ТК РФ):

  1. расторжение трудового договора по желанию работодателя – ТК РФ;
  2. увольнение по не зависящим от волеизъявления сторон трудового договора причинам – ТК РФ.
  3. увольнение по инициативе работника – ТК РФ;
  4. прекращение сотрудничества по соглашению сторон трудового договора – ТК РФ;

Независимо от того, какие обстоятельства стали причиной ухода сотрудника, оформление расторжения трудовых отношений включает ряд общих для всех случаев этапов. Основанием для внесения записи об увольнении в бумажную трудовую книжку служит приказ о расторжении трудовых отношений.

С 2020 года сотрудники могут отказаться от ведения бумажной книжки и использовать электронную версию фиксации сведений о своем стаже. При этом работодатели обязаны представлять такие данные в электронном виде в ПФР независимо от того, выбрал ли работник цифровой вариант или предпочел продолжать отражать сведения о своей трудовой деятельности на бумаге. Поэтому при увольнении нужно заполнит форму СЗВ-ТД.

ВАЖНО!С 28.04.2020 сведения об увольнении по форме СЗВ-ТД передают в ПФР не позднее следующего за датой увольнения дня ( и постановления Правительства РФ от 26.04.2020 № 590). Схемы внесения записи об увольнении в трудовую книжку и в существенно отличаются.

Однако в любом случае запись должна обязательно содержать формулировку основания прекращения трудовых отношений в строгом соответствии с данными приказа и содержанием статей ТК РФ. До сих пор не утихают споры о том, как правильно писать формулировку увольнения. Точнее, с каких слов ее начинать:

  1. «Трудовой договор прекращен… »( ТК РФ);
  2. «Уволен… » ( ТК РФ).
  3. «Трудовой договор расторгнут… »( ТК РФ);

Однако каждый из этих подходов имеет правовое обоснование.

Более того, указанные формулировки тождественны по содержанию.

Поэтому применение любой из них не несет каких-либо юридических рисков для работодателя. Общий порядок отражения факта прекращения сотрудничества с работником закреплен в постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”.

Закон прямо указывает вписывать формулировку увольнения в строгом соответствии с наименованием оснований в ТК РФ, со ссылкой на соответствующий пункт и статью ( ТК РФ). Далее смотрите образец 2020 записи об увольнении в трудовой книжке с пояснениями: Каждую запись заверяют подписью лица, ответственного за оформление трудовых книжек.

Кроме того, ниже ставит роспись увольняемый сотрудник. ВАЖНО!Печать организации (АО, ООО и др.) проставляют только в случае ее наличия. Формулировка основания увольнения строится по следующей схеме: Ввиду наличия формальных отличий в бланке СЗВ-ТД, запись об увольнении вносят в него в строгом соответствии со специальным порядком (см.

). Помимо данных о работодателе и сотруднике нужно заполнить раздел “Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица” (подп. – Порядка заполнения формы СЗВ-ТД). Он имеет вид таблицы с графами, напоминающей бланк бумажной трудовой книжки. Ниже показан образец 2020 записи об увольнении в форме СЗВ-ТД.

Ниже показан образец 2020 записи об увольнении в форме СЗВ-ТД.

Условно тексты и фразы о расторжении трудовых отношений можно разделить на группы в зависимости от того, кто инициатор разрыва отношений. Так, запись об увольнении по соглашению сторон выглядит так:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.” А вот пример того, как должна быть оформлена запись в трудовой об увольнении по собственному желанию: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Прочие формулировки зависят от конкретных обстоятельств увольнения и соответствующих им статей ТК РФ. Запись об увольнении в документах по кадрам должна быть сделана по определенным правилам и в полном соответствии с ТК РФ.

23.04.2020 08.05.2020 26.02.2020 27.02.2020 28.02.2020 05.03.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Увольнение по собственному желанию: правильное оформление и образец записи в трудовой книжке

Увольнение по инициативе работника – самая распространенная причина, если говорить об официальной статистике. Какие законодательные нормы регулируют этот процесс?Содержание

Что такое увольнение по собственному желанию?Согласно законодательству Российской Федерации, все наемные работники должны трудиться с оформлением . Постоянный трудовой договор, как правило, бессрочный.

То есть он не требует продления и действует, пока по той или иной причине не будет прекращен.Одной из таких причин является желание работника прекратить сотрудничество с этой организацией. Процесс увольнения в таком случае регулирует п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.Чтобы уволиться, нужно изложить свое желание в письменном виде (в заявлении на имя руководителя).

Документ составляется в произвольной форме. Причину указывать не нужно, достаточно указать стандартную формулировку «по собственному желанию».Также закон предписывает обязанность отработать не менее 2 недель с момента подачи заявления. Если происходит без какого-либо конфликта с руководством компании, этот срок могут разрешить заменить отпуском – в этом случае сотрудник идет отдыхать, а по возвращении сразу же оформляет увольнение.Закон допускает возможность покинуть компанию и вовсе без отработки (статья 80 ТК РФ).Увольнение по собственному желанию – самый беспроблемный вариант во всех случаях, так как запись в не вызовет никаких вопросов на следующем месте работы.

Именно поэтому такой выход часто предлагают, если работник нарушил дисциплину, корпоративные нормы поведения, или просто не справляется со своими обязанностями.Но подчас бывает, что неугодных начальству сотрудников просто вынуждают уходить (иногда под угрозой уволить по более неприятной статье, например, за нарушение трудовой дисциплины или даже за хищение). Иногда под давлением «по собственному» заставляют писать беременных сотрудниц, чтобы не сохранять место на время декрета. Но подписанное заявление еще не означает, что увольнение состоится.На случай, если в коллективе сложилась сложная ситуация, закон прямо говорит о возможности отозвать заявление.Такая возможность предоставляется в течение 14 календарных дней с даты подписания документа.Без каких-либо оснований и объяснений можно подать новое заявление на имя руководителя и тем самым отозвать первое.

В этом случае увольнение отменяется.Что, если работодатель сопротивляется таким действиям, отказывается принимать заявление? В этом случае есть выход: заявление необходимо направить заказным письмом на юридический адрес организации, а квитанцию сохранить.

Образец записи в трудовой книжке.По закону отдел кадров обязан аннулировать первоначальное заявление (об увольнении), и сотрудник может продолжать работать.Иногда руководство в целях давления на подчиненных просит их заранее написать заявление об увольнении по статье 77, поставить подпись и не проставлять дату. В этом случае начальник нередко угрожает проставить дату самостоятельно, принуждая работников к тем или иным действиям (например, сверхурочной работе).Формально он прав, но в таком случае можно доказать, что заявление было написано заранее, а дата проставлена позже.

Правда, для этого придется обращаться в суд.

Но трудовые вопросы часто разрешаются в пользу бывших работников.Если же начальство, наоборот, чинит препятствия увольнению и отказывается принимать заявление? Снова на помощь приходит почта: заявление отправляется заказным письмом под роспись.

Важно правильно внести запись.Если все проходит нормально и работник добровольно написал заявление, нужно проследить, чтобы была оформлена правильно.

Это позволит избежать проблем в дальнейшем.Запись должна выглядеть так:

« расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»

. Частая ошибка кадровиков – указывать основанием увольнения статью 80 ТК РФ. Это та статья, которая позволяет уволиться без двухнедельной отработки.Но она регулирует именно эту возможность, а увольнение все равно происходит по статье 77.

Никакие другие статьи в этом случае не должны указываться. Кроме того, нужна и расшифровка: «по инициативе работника».Правила исправления ошибок.

должны заполняться особенно внимательно. Но влияние человеческого фактора нельзя исключить, иногда случаются ошибки.

Это может быть:

  1. неправильная дата приема на работу;
  2. неправильная причина увольнения – не та статья ТК РФ или не то основание.
  3. неправильная дата увольнения;

Все ошибки в будущем могут обернуться проблемами для работника, поэтому проверять правильность оформления трудовой книжки необходимо в своих же интересах.Например, если кадровик ошибся в дате приема на работу, можно «потерять» месяц или даже год стажа.

Когда необходимо будет рассчитать пенсию, Пенсионный фонд обратится именно к трудовой книжке.А неправильно указанное основание увольнения может доставить неприятности на новом месте работы – ведь там всегда интересуются, какие причины привели к увольнению.Если кадровик допустил ошибку, исправить ее можно. Для этого есть соответствующий приказ Минтруда — №69 от 2003 г.Кто будет исправлять ошибку, зависит от того, когда она была обнаружена. Если сразу же, то есть, до того момента, как работник перейдет на службу в новую компанию, исправляет ее прежний работодатель.Зачеркивания не допускаются.

Исправление происходит путем внесения новой записи. Каждое действие, которое совершает отдел кадров любой организации, проводится путем составления приказа.Номер и дату постановления, которые опровергает прежнее действие (и, соответственно запись в трудовой), нужно будет указать в корректирующей записи.Но все это относится лишь к случайным ошибкам.

А если работника уволили против его желания, например, по статье 81 (прогул), а суд его восстановил в правах? Это довольно частая практика – суды обычно встают на сторону сотрудников, а не компаний (если, конечно, удастся собрать доказательства своей добросовестности).Если восстановление на работе происходит по решению суда, делается соответствующая запись. Предыдущая (об увольнении) становится недействительной.

Обратите внимание, что обязательно будет указано – сотрудник восстановлен на работе именно по решению суда.А значит, в будущем новый работодатель обязательно узнает, что имела место какая-то неприятная история.

Возможно, при новом трудоустройстве этот факт сыграет не в пользу соискателя.Из этого видео вы узнаете полагаются ли выплаты при увольнении по собственному желанию.Читайте также:

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020 года – важный рабочий момент, игнорирование которого приводит к штрафам для начальников и проблемам для их бывших сотрудников. Ведь, имея на руках подобный фото-пример – можно отстоять свои права уже на этапе получения . О том, как правильно оформить в данной ситуации этот кадровый документ с точки зрения действующего законодательства РФ, а также обо всех особенностях данного процесса и о том, как себя вести работнику, если работодатель отказывается ставить соответствующую отметку – расскажет один из авторов сайта «Юридическая скорая» Олег Устинов.

Итак, несмотря на тот факт, что Трудовой кодекс Российской Федерации очень плотно и жёстко регулирует вопросы, касающиеся оформления кадровой документации, в чём можно убедиться, посмотрев нашу прошлую статью о – кадровики продолжают сталкиваться с проблемами в данной области. Москва и СПб, нет времени вникать в суть темы?

Предлагаем получить БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ от лучших юристов страны — прямо сейчас! Экономьте деньги и время вместе с нами! Некоторые из них касаются, прежде всего, противоречий, которые имеются в самом ТК РФ, а также «Инструкции по заполнению ТК», которая была утверждена 10.10.2003 года.

Для начала, давайте рассмотрим образцы заполнения трудовых книжек, актуальных в 2020 году и установленные правила.

Основная часть документа, в которую вносится информация о трудоустройстве работника, а также его увольнении, представлена в виде таблицы, состоящей из 4 граф. Оформление ТК при увольнении сотрудника по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • В третьей графе записывается основная причина и основания, согласно которым работник увольняется. При этом, каждая из таких причин должна сопровождаться ссылкой на статью, пункт и номер части.
  • В первой графе указывается порядковый номер записи (кроме того, по всему документу проставлена «сквозная» нумерация).
  • Во вторую графу вписывается дата. Месяц и день должны быть обязательно проставлены двузначным числом, а год – только четырёхзначным (например, 06.02.2020).
  • В последней, четвёртой графе, должны быть записаны реквизиты приказа о расторжении трудового договора нанимателя с сотрудником.

Под перечисленными основаниями со ссылками на статьи действующего законодательства РФ (обязательно проверьте, действует ли данное положение, не было ли она изменено или исключено из законодательной базы) работник-кадровик, который заполняет трудовые книжки ставит свою подпись вместе с подписью увольняемого сотрудника, выражая таким образом своё ознакомление и согласие со всеми перечисленными пунктами и причинами увольнения. После этого страница должна быть заверена фирменной печатью организации нанимателя, если таковая имеется.

Напоминаем, что все данные вносятся в документ с максимальной чёткостью и аккуратностью, ведь порой даже незначительная пометка или помарка может выступить основанием для судебных разбирательств в будущем.

Юристы сайта «Юридическая скорая», к сожалению, всё чаще сталкиваются с трудностями формулирования записи об увольнении, возникающими у кадровиков. И это совсем не удивительно. Ведь, по сути, в современном законодательстве нет однозначной, чётко обозначенной позиции об использовании определённого варианта данной формулировки.

К примеру, в том же пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации указано:

«расторжение трудового договора по инициативе сотрудника»

, в то время как в Инструкции рекомендуется писать «увольнение по собственному желанию». Мы же наиболее склонны к варианту «по инициативе сотрудника», ведь её практически невозможно оспорить, так как она приведена в законодательстве. Вместе с тем, каждая из фраз может иметь не только собственную трактовку, но и основание.

Специалисты, являющиеся сторонниками слова «уволен» отсылают нас к статье 66 Трудового кодекса, согласно которой в трудовую книжку заносятся сведения о фактическом прекращении рабочих отношений между сотрудником и работодателем.

Важно: Некоторые юристы в 2020 году настаивают, что, в первую очередь, законной силой обладает формулировка статьи кодекса, являющаяся первостепенным актом для самого нанимателя, в которой фигурируют слова «договор расторгнут», а также «прекращён». Существует ещё одна точка зрения, сторонники которой утверждают, что так как информация в книжку вносится на основании приказа, то и содержание внесённой информации должно соответствовать его тексту.

А, так как установленная форма данного приказа носит название

«Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)»

, то можно сделать вывод, что все эти понятия являются тождественными друг другу. Таким образом, допустимо использования каждого из них.

Вместе с этим, на практике ситуация может сложиться и таким образом, когда слово «уволен» будет вписано неуместно. К примеру, работодатель не имеет возможности уволить сотрудника по причине его смерти, но может прекратить договор.Нет времени вникать в юридические нюансы? Спросить юриста — быстрее, чем читать!

Получите БЕСПЛАТНУЮ онлайн консультацию от лучших специалистов в сфере Права — прямо сейчас! Кроме вышеперечисленного, сегодня существуют и иные варианты записи о прекращении работником трудовой деятельности, которые могут быть использованы кадровиком. Вот некоторые из них:

  1. договор расторгнут.
  2. Уволен;
  3. договор прекращён;

Теперь, давайте рассмотрим практические образцы записей об увольнении работников в зависимости от причины.

Например, сотрудники прекращают трудовую деятельность в ООО «Буран» по 3 самым часто упоминаемым основаниям:

  • по причине перевода на другое предприятие;
  • в связи с сокращением штата;
  • и по собственному желанию.

Поэтому, заполняя трудовые книжки, мы нарочно использовали такие допустимые формулировки как:

  1. прекращён;
  2. уволен;
  3. расторгнут.

Рассмотрим приведённый ниже образец записи. Как видите, пометка об увольнении по собственному желанию имеет текст аналогичный тексту в статье 77 Трудового кодекса РФ. Теперь, перейдём к другому образцу – как сделать пометку об увольнении в трудовой книжке в случае, если сотрудник уходит по переводу на новое место работы.

В данном случае уместнее всего оформить увольнение в порядке перевода, сделав соответствующую ситуации запись о «прекращении договора». При этом, в нашей практике нередко встречаются неприятные для обеих сторон обстоятельства, когда работника увольняет работодатель за определённые недочёты или ошибки.

А поэтому, не лишним будет рассмотреть и вариант увольнения, например, при сокращении штата.

Тут лучше всего будет использовать формулировку

«Уволен по инициативе нанимателя по причине сокращения численности сотрудников организации…»

. Также, не лишним будет при внесении отметок об увольнении, использовать соответствующие формулировки, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

Однако, рекомендуем при этом отдавать всё же предпочтение тем, что уже внесены в ТК РФ.

После того как мы рассказали о том, как происходит заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в 2020 году и рассмотрения ситуации с увольнением сотрудника по инициативе нанимателя – стоит упомянуть и об ответственности кадровика и работодателя в случае нарушения установленных правил. При грубом нарушении правил хранения, ведения, а также учёта кадровой документации сотрудников наступает ответственность, согласно статье 5.27 КоАП Российской Федерации, а именно:

  1. для ИП и должностных лиц – предупреждение или же штрафные санкции в размере от 1 до 5 тысяч российских рублей.
  2. для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч российских рублей;

Стоит отметить, что при повторном выявлении нарушения суммы возрастают:

  1. для ИП и кадровиков – до 20 тысяч российских рублей.
  2. для юридических лиц – до 70 тысяч российских рублей;

Если после прочтения статьи у Вас остались вопросы или Вы хотите получить разбор конкретно Вашей ситуации – напишите дежурному юристу и получите оперативный, квалифицированный и бесплатный ответ! Остались вопросы после прочтения статьи?

Спроси юриста и ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ!

Поставьте свою оценку:

(9 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Рассказать о статье в социальных сетях: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Запись об увольнении по собственному в трудовой книжке

Инициатива работника, как причина увольнения, встречается наиболее часто. Но популярность этого вида расторжения договора не исключает появление ошибок при заполнении трудовой книжки сотрудниками кадровой службы.

Чтобы избежать подобных промахов, следует тщательно изучить требования законодательства. Заполнять книжку при расторжении отношений по инициативе работника необходимо на основании положений законополагающих документов.

Основными считаются:

  • Трудовой договор между работодателем и наемным лицом. Если в нем указаны дополнительные условия, то при внесении записей они обязательно учитываются и отображаются.
  • «Инструкция», принятая 10.10. 2003 г Постановлением Минтруда России № 69.
  • и п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В документах подробно описан алгоритм действий работника и условия соблюдения требований законов при расторжении трудового договора.
  • Ст. 84.1 ТК РФ, которой регулируется порядок окончания рабочих отношений и отображение информации.

Отметка будет соответствовать требованиям закона при точном исполнении положений соответствующих документов.

Основными для кадровиков являются Постановления:

  1. N 69 Минтруда России от 10 октября 2003 г. (Приложение N 1), утвердившее «Инструкцию по заполнению».
  2. №225 от 16.04.2003 г., которым приняты «Правила ведения и хранения трудовых книжек»

Они содержат информацию, позволяющую работникам отдела кадров грамотно заполнить документ.

А выполнение перечисленных ниже требований гарантирует отсутствие ошибок при внесении информации:

  1. Записывать информацию без помарок или исправлений с помощью ручки. Допускается гелевая, перьевая, шариковая с пастой одного из цветов – черного, фиолетового, синего. Другие технические средства (принтер, печатная машинка) при заполнении формуляра не использовать.
  2. Дата увольнения, указанная в книжке, должна полностью совпадать с последним рабочим днем сотрудника.
  3. Выдерживать формулировку законодательных текстов и давать описание реквизитов ссылки на них достоверно и безошибочно.
  4. Недопустимо зачеркивание ошибочной информации, также применение корректоров. Исправление производить с помощью текста «Запись №___недействительна» и далее вписывать правильный текст.
  5. Причину отставки указывать с обязательной ссылкой на статью закона.
  6. При записи чисел применять только арабские цифры определенного формата и не использовать сокращения слов. Не допускается словесное написание названия месяца или года. (п.1.1. абз. 1 и 2 «Инструкция» от 10.10.2003 г.№ 69 ).

Основные требования по заполнению содержатся в п.5.1 Инструкции, которая утверждена Постановлением № 5219 и описывает порядок внесения информации. Графа в книжке Информация Как заполнять №1 Номер заметки (порядковый) Необходимо отступить одну строку от предыдущей отметки.

№2 Дата расчета Согласно приказа об увольнении.Дата совпадает с последним днем работы. №3 Причина расторжения трудовых отношений Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

№4 Документальное основание Приказ руководителя – его номер и дата.

Внимание Сведения заверяются подписью руководителя, печатью предприятия, росписью сотрудника.

В ч.4 ст.80 ТК РФ указано право сотрудника отозвать свое заявление о прекращении рабочих отношений.

Граничный срок такого действия – день увольнения. Как в этом случае должен поступить работодатель? Невозможно уволить работника, если он передумал и решил остаться на своем рабочем месте.

Исключением является ситуация, когда на его место в письменном виде приглашен другой специалист, который оформлен на место увольняющегося по переводу с предыдущего места (ст. 64 ТК РФ). Если все-таки у сотрудника есть возможность остаться, но запись в трудовой книжке уже сделана? Алгоритм действий в этом случае таков:

  • Внести соответствующую запись в трудовую книжку, упраздняющую информацию об увольнении. Правильный текст – «Запись за №___считать недействительной».
  • Получить от работника заявление об отзыве, которое зарегистрировать в канцелярии.
  • Отменить приказ об увольнении. На заявлении работника поставить директиву «Аннулировано (отозвано) на основании заявления___ от___». Подготовить новый приказ, отменяющий предыдущий, на котором работник обязан расписаться.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Полная анонимность
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 30 консультациисегодня 19786 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 1 августа 2020 г. Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у кадровиков нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника.

Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать.

​ и Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию». Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока.

Вместе с тем, стороны могут договориться об увольнении в более короткий срок (без двухнедельной отработки).

Или же закон может предписывать уволить работника в указанный им в заявлении срок. Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу. То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор».

И это будет совершенно равнозначно.

Так, унифицированная форма приказа об увольнении , утвержденная (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется

«ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

. Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины. Часть из них перечислена в как обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), но большинство обозначены только в отдельных законах и других нормативных актах (направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту военной службы и пр.).

Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предписывает включать сведения о причинах, с которыми закон связывает предоставление гражданину льгот и преимуществ, в запись об увольнении в трудовой книжке.

К примеру,

«уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

, или «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Чтобы отнести причины увольнения к таковым, от работника следует потребовать представить письменное подтверждение.

Им может быть:

  1. справка с места работы супруга, направляемого за работу за границу, и пр.
  2. справка с места службы супруга-военнослужащего;
  3. справка учебного заведения о зачислении на дневную форму обучения;
  4. пенсионное удостоверение;
  5. свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14 лет;

Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке. требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

​ Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

  1. «уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  2. «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  3. «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  4. «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  5. «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  6. «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.

Вносится запись об увольнении в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в нее. Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

Ниже расписывается сам работник — владелец трудовой книжки (, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как правильно оформить запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке в 2020 году?

+2Катерина Руднева12 марта · 21,1 KИнтересно31,5 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетВ трудовой книжке работника необходимо произвести запись об основании и причине прекращения трудового договора в строгом соответствии с формулировками законодательства (Трудового кодекса РФ) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе».Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.15 · Хороший ответ · 23,5 KКомментировать ответ.Ещё 1 ответПодписатьсяВ трудовой книжке работника необходимо произвести запись об основании и причине прекращения трудового договора в строгом соответствии с формулировками законодательства (Трудового кодекса РФ) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской.

Читать далееХороший ответ · 810Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также57Социальный работник, волонтер и активист.Если вы хотите уволиться одним днем, то есть без отработки 14 дней по ТК РФ, в заявлении на увольнении нужно написать фразу

«по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

.

Если написать просто «по собственному желанию», работодатель имеет право потребовать отработки 2-х недель с даты подачи заявления. Подробнее можно прочитать здесь: И еще один момент: трудовым договором может быть предусмотрено выходное пособие для тех, кто уходит на пенсию.

Логично, что в этом случае лучше написать заявление

«по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

.9 · Хороший ответ1 · 16,9 K282Бухгалтерские услуги в Нижнем Новгороде: ведение, восстановление, постановка бухгалтерског. · ОтвечаетВ последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему все личные документы. Основная группа документов — те, которые нужно выдать по закону:

  1. трудовая книжка;
  2. копию раздела 3 расчета по страховым взносам за весь период работы начиная с января 2017 года.
  3. копия сведений по форме СЗВ-СТАЖ за все время работы с января 2017 года;
  4. копии сведений по форме СЗВ-М за весь период работы начиная с апреля 2016 года;
  5. справка о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н;

Хороший ответ · 5,5 K10Финансовый консультант.

Интересуюсь всем, что касается дохода.

Делюсь тем, что.Думаю, что сейчас это не возможно, так как СНИЛС у вас один. Вопрос в том-зачем нужны такие ухищрения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+