Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец приказа о сокращении штата 2020

Образец приказа о сокращении штата 2020

Образец приказа о сокращении численности и штата работников в 2020 году

Увольнение сотрудников на основании реорганизационных мер на предприятии, таких как сокращение штата или численности сотрудников, требует тщательного документального оформления. Если не оформить документы в соответствии со всеми требованиями закона, предприниматель вынужден будет выплачивать штрафы, принимать работников обратно на работу, выплачивать им компенсации за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Давайте разберемся, как составить приказ о сокращении численности и штата образец. Помимо того, что при сокращении штата нужно грамотно внести записи в трудовые книжки уволенных сотрудников, оповестить работников заранее о намечающемся увольнении и уведомить профсоюз и службу занятости, сотрудник отдела кадров должен грамотно оформить приказ по фирме и личным составам.

Увольнение может производиться по одной из следующих трех причин реорганизационного характера:

  1. сокращение штата, когда из штатного расписания исключаются отдельные должности;
  2. сокращение штата и численности работников.
  3. сокращение численности сотрудников;

Казалось бы, повод для увольнения сходится во всех трех случаях, но нет – все 3 причины разные.

Если сокращению подлежит только штат, из штатного расписания убираются должности, и не все работники будут уволены. Если сокращается численность работников, будет уменьшено число подчиненных на фирме. Соответственно, и приказы об увольнении будут различными.

Если планируется проводить сокращение и штата, и численности подчиненных, существует специальный приказ, точнее, 2 приказа:

  1. первый предписывает провести организационное мероприятие по фирме;
  2. второй оповещает о предстоящем увольнении каждого сокращенного служащего.

Поскольку унифицированной формы для оформления приказов, которая отражала бы деятельность компании, не существует, работодателям разрешено использовать собственные бланки. Перейдите по ссылке, чтобы открыть ⇒ .

Приказ необходимо издать за 2 месяца до даты увольнения, поскольку сотрудники имеют законное право знать о сокращении заранее и начать подыскивать другую работу, откликаться на предложения работодателей и быть готовыми к постановке на учет в Центре занятости.

Существует и иной вид приказа – по личному составу.

Он издается в последний день, когда сотрудники приходят на работу в последний раз. Здесь уже необходимо воспользоваться типовой формой документа – Т-8 (если увольняется отдельный работник) и Т-8а (если увольнению подверглись несколько человек).

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть, как выглядит ⇒ .

Читайте также статью ⇒ . Приказ по сокращению численности подчиненных может составляться с различными целями, среди которых:

  1. назначение или переименование должности;
  2. организация нового отдела, в котором останутся трудиться некоторые уже нанятые сотрудники;
  3. сокращение количества сотрудников на фирме и пр.
  4. переименование существующего отдела;

Для чего бы не издавался приказ о сокращении штата и/или численности людей на предприятии, документ должен содержать в себе некоторые обязательные пункты:

  1. название организации, в которой проводится реорганизация;
  2. распоряжение для сотрудника отдела кадров о внесении изменений в штатное расписание;
  3. место составления документа (город), день оформления, порядковый (регистрационный) номер бумаги;
  4. наименование сокращаемой должности, число трудящихся в данной должности сотрудников, число увольняемых работников;
  5. суть издания приказа;
  6. наименование бумаги “Приказ” и уточнение, например, “… о сокращении численности сотрудников”;
  7. причины проведения реорганизационных мероприятий;
  8. подпись работодателя, расшифровка подписи, ФИО, должность составителя документа.

Читайте также статью ⇒ . В том случае, если необходимость в сокращении штата или численности работников отпала, придется должным образом отменять приказ об увольнении сотрудников. Просто отозвать уже направленные подчиненным уведомления недостаточно.

Чтобы прекратить процедуру увольнения работников по причине сокращения штата, необходимо издать приказ, отменяющий действие предшествующего приказа об увольнении работников. В тексте нового распоряжения нужно сообщить регистрационный номер и дату составления предыдущего приказа, который требуется аннулировать, а также о причине отмены процедуры сокращения штата.

Сотрудники после этого будут восстановлены в статусе действующих работников предприятия. Каждого из подчиненных необходимо оповестить об этом и подать на подпись приказ об отмене увольнения.

Читайте также статью ⇒ . О первичной документации по движению наемной рабочей силы по предприятию Ошибка: Работодатель в устной форме предупредил сотрудников, которых собирается уволить по сокращению штата. Комментарий: Необходимо каждому сотруднику, попавшему под сокращение, направить индивидуальное уведомление о приближающемся дне увольнения, после чего отдать приказ об увольнении на подпись – только так работодатель может защитить себя в случае возникновения претензий со стороны работников, профсоюза и трудовой инспекции. Ошибка: Работодатель не отдал приказ об увольнении сотрудника по сокращению штата ему на ознакомление и подпись.

Комментарий: Если не ознакомить работника с приказом об увольнении по сокращению штата и не попросить его поставить подпись на документе, сотрудник получит повод для обращения в суд с заявлением о нарушении процедуры увольнения.

Вопрос №1: Работодатель сообщил о сокращении штата и ознакомил меня с соответствующим приказом. Я договорился с новым работодателем о том, что в скором времени устроюсь к нему на предприятия. Но наниматель отменил приказ об увольнении по сокращению штата, даже не оповестив меня об этом и не показав приказа, из-за чего я пребывал в неведении до предполагаемого дня увольнения.

Но наниматель отменил приказ об увольнении по сокращению штата, даже не оповестив меня об этом и не показав приказа, из-за чего я пребывал в неведении до предполагаемого дня увольнения. Можно ли наказать руководителя за такое отношение к сотрудникам?

Ответ: Да, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, после чего подать на работодателя в суд и потребовать выплаты компенсации морального вреда. Однако, будьте готовы к тому, чтобы доказывать тот факт, что Вас не оповещали о восстановлении в статусе действующего работника.

К примеру, приведите других работников, кто не получил извещение. Вопрос №2: Существует ли унифицированная форма приказа об отмене предшествующего приказа о сокращении штата сотрудников? Ответ: Нет, типового бланка в данном случае не разработано, а потому разрешается составлять приказ в произвольной форме.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который Сокращение штата сотрудников достаточно сложная процедура, как и для работника, так и для работодателя.

Труд по совмещению – явление распространенное.

Совместитель (внутренний или внешний) – абсолютно полноправный сотрудник. Служба в ВС РФ производится по контракту и в соответствии с ФЗ от 28.03.1998 Работа по совместительству является формой дополнительного трудоустройства. Обязанности по совместительству сотрудники исполняю в свободное Вопрос сокращения может коснуться каждого трудящегося, но ситуация может измениться так, что работодатель передумает.

© 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Приказ о сокращении численности и штата в организации: образец в 2020 году

» Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / СокращениеНазадОпубликовано: 14.05.2016Время на чтение: 6 мин01185Сокращение или уменьшение численности рабочего штата является вполне законным инструментом, который применяется работодателями при оптимизации численности сотрудников на предприятии.

Однако расторжение трудового контракта в этом случае — это по-настоящему проблемная процедура, ведь инициатива исходит от руководства (согласно 81-й статьи ТК), и этот факт негативно воспринимается большинством увольняемых работников.Кроме того, работодатель обязан позаботиться о сотрудниках и предложить им вакантные места (180-я статья ТК), если таковые имеются на предприятии.

И только в случае отказа занять вакантную должность, полученного от сотрудника, руководитель вправе инициировать увольнение.

  1. Форма заполнения документа
  2. Советы по составлению
  3. Структура документа

ПРИКАЗ (указать номер приказа)О сокращении численности работников и изменении штатного расписанияПричина сокращенияПРИКАЗЫВАЮ:Список профессий, попавших под сокращение штата.

Список, включающий должности к сокращению и перечень сотрудников, эти должности занимающих (если таковые уже определены). Когда приказ о сокращении вступает в силу.

Учреждение комиссии, ее состав.

Обязанности комиссии по сокращению штатов ФИО представителя комиссииДолжность, число, подпись.Это достаточно универсальный образец приказа, который может быть пополнен перечнем дополнительных документов, обоснований и прочим. Скачать образцы приказов для различных ситуаций можно в нашей статье ниже.При увольнении по сокращению штата следует соблюдать следующий порядок.Этап 1.

Создание комиссии по сокращению численности персонала или штата.Такая комиссия не является обязательной, но желательна, так как снижает вероятность признания сокращения незаконным. Комиссия создается через издание соответствующего приказа руководителем компании.

В ее задачи входит принятие решения о том, каких работников увольнять на основе анализа каждой кандидатуры, а за какими закрепляется преимущественное право оставления и составление протокола о сокращении.Численность такой комиссии может быть произвольной.

Обычно в ее составе представлено несколько юристов, кадровых специалистов и членов профсоюза.Этап 2. Издание приказа о сокращении штата (проведении организационно-штатных мероприятий) и изменении штатного расписания, в котором не будет сокращаемых должностей.Этап 3. Уведомление сотрудника о предстоящем сокращении.Работники, которые попали под сокращение штата, должны быть уведомлены о предстоящем сокращении как минимум за 2 месяца до увольнения (согласно ч.

2 ст. 180 ТК). Уведомление необходимо передать в письменной форме под подпись с указанием даты его получения (это будет служить документальным подтверждением выполнения работодателем законодательных условий).Зачастую работники отказываются от подписания уведомления.

В такой ситуации его требуется направить им по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением о вручении либо составить специальный акт об отказе от ознакомления с документом.Этап 4.

Увольнение работников, пожелавших расторгнуть трудовой договор досрочно до истечения 2-месячного срока.Важно учитывать, что досрочное расторжение договора не может выступать способом экономии для работодателя на зарплате.

Согласно требованию ч. 3 ст. 180 ТК РФ при увольнении до истечения двухмесячного срока сотруднику полагается выплата среднего заработка вплоть до его окончания, несмотря на то, что он фактически не будет работать.Этап 5. Предложения всех имеющихся вакансий на предприятии сотрудникам, которые попали под сокращение.Это могут быть как аналогичные вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудника, так и более низкооплачиваемые должности, подходящие работнику по состоянию здоровья и учитывающие его профессиональные навыки (ч.

Предложения всех имеющихся вакансий на предприятии сотрудникам, которые попали под сокращение.Это могут быть как аналогичные вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудника, так и более низкооплачиваемые должности, подходящие работнику по состоянию здоровья и учитывающие его профессиональные навыки (ч.

3 ст. 81 ТК РФ).Уведомление о вакансиях требуется передать работнику в письменном виде. В случае отказа от предложенных должностей работник должен сделать об этом отметку на документе и расписаться.В случае согласия работник указывает подходящую ему вакансию и расписывается.

При отсутствии вакантных должностей в компании работодатель должен также письменно уведомить об этом работника под его подпись.Этап 6. Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении.Этот этап необходим, если в организации действует профсоюз (согласно 82 ст.

ТК). Он уведомляется как минимум за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению, за три месяца до массового сокращения. Стоит учитывать, что профсоюзную организацию нужно лишь проинформировать о сокращении. При этом получение от нее согласия на эту процедуру не требуется.Этап 7.

Получение согласии комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение лиц в возрасте до 18 лет (если таковые имеются).Этап 8. Уведомление Службы занятости о сокращении.ФЗ «О занятости населения» указывает на необходимость оповещения биржи труда о сокращении как минимум за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (для ИП – минимум за 2 недели). Форма уведомления в данном случае любая, но обязательная письменная: в отправленном в организацию документе указывается должность, профессия, специальность, уровень квалификации всех сотрудников, которые попали под сокращение и пр.Если в результате организационно-штатных мероприятий сотрудники попадут под сокращение в массовом порядке, то биржу труда нужно уведомить минимум за 3 месяца.Понятие «массового сокращения» в каждом регионе свое.

Для того чтобы уточнить, что под ним понимается, необходимо обратиться к территориальным соглашениям, принятым в регионе.Этап 9.

Оформить перевод сотрудников на другие должности (при их согласии).Обычно перевод на другую должность оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. После его подписания издается приказ о переводе на другую должность.Этап 10. Увольнение сотрудников, которые несогласны на перевод на другие должности.Этап 11.

Выплата им компенсаций и выходного пособия.Стоит отметить, что для сотрудников, с которыми у работодателя заключен срочный трудовой договор, действует аналогичный порядок увольнения. Изменяются только сроки уведомления о предстоящем сокращении. Так, сезонных работников требуется уведомить как минимум за 7 календарных дней, а работающим по договору на срок до 2 месяцев – за 3 календарных дня.Стандартной формы не существует.

Следует включитьОснование: номер приказа, краткое изложение его сути, обоснование его законности.Предложение о переводе с указанием: должности, оклада, требуемой квалификации. Так же необходимо указать, что в случае отказа от перевода будет оформлено увольнение по сокращению.Полная информация и выплате пособия по сокращению.Каждое заявление должно иметь роспись директора и сотрудника.

Приказ о сокращении численности или штата работников учреждения Образец приказа об изменении штатного расписания Уведомление о сокращение численности или штата работников Уведомление работника о наличии вакантных должностей Приказ о формировании комиссии Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением.Что можно предложить сотруднику при сокращениях штата?

  1. Что предложить сокращенному сотруднику?Подходящую должность со схожей квалификацией.
  2. Нижестоящую должность, если у сотрудника имеются все необходимые для её выполнения навыки. При переводе сотрудника, попавшего под программу сокращения штата, ему может быть предложено переобучение.
  3. Новые вакансии, появившиеся в течении двух месяцев с момента оповещения попавшего под сокращение штата сотрудника.
  4. Работа в другом населенном пункте. Для того, чтобы предложить попавшему под сокращение штата работнику должность в другом населенном пункте в трудовом договоре должно быть обговорено соответствующее условие.
  5. Работа в другом отделении в пределах населенного пункта.

Уведомление в двух экземплярах. Один у работодателя в личном деле работника, второй — у сотрудника.Если сотрудник, попавший под сокращение штатов, согласен на перевод:

  1. В его трудовой договор вносятся все необходимые дополнения, указывающие на факт его перевода с одной должности на другую.
  2. Внести соответствующие записи в трудовую книжку
  3. Издать приказ о переводе. Основой может служить образец оформления приказа №Т-5
  4. Указать информацию о переводе в личном деле сотрудника.

Соглашение о досрочном увольненииЧто нужно отметить в трудовой книжке сотрудника при сокращении работников?Сокращение должности значительно отличается от обычной процедуры увольнения.

В трудовой книжке необходимо указать причину сокращения штатов, номер приказа, дату.Многие руководители предприятий часто сталкиваются с тем, что им приходится сокращать штатные должности.

При этом приходится увольнять сотрудников и оформлять приказы об увольнении по сокращению. Осуществлять эту процедуру необходимо только согласно установленным правилам.Существует процедура увольнения работников в связи с сокращением и первым этапом является оформление приказа о создании комиссии.Но это необязательный шаг, так как решение может принимать директор предприятия единолично.

После того, как список увольняемых сотрудников будет составлен, руководитель издает соответствующий приказ о сокращении.Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников.Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять сотрудников об этом следует за 3 месяца.

После того, как список увольняемых сотрудников будет составлен, руководитель издает соответствующий приказ о сокращении.Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников.Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять сотрудников об этом следует за 3 месяца. А вот приказ об увольнении конкретного сотрудника издается в день его непосредственного увольнения.Сокращение штата на предприятии не может осуществиться без приказа о сокращении штата, уведомления работника и приказа о расторжении трудового договора (об увольнении).Все эти документы составляются согласно установленным трудовым законодательством правилам.

Регистрационные номер документов должны быть занесены в соответствующий журнал регистрации.Приказ об увольнении по сокращению имеет унифицированную форму и должен оформляться по всем правилам.В этом документе обязательно указывается:

  1. код организации;
  2. личные данные сотрудника;
  3. табельный номер, который был ему присвоен;
  4. дата, когда работник будет уволен;
  5. название предприятия;
  6. причина, по которой сотрудник уволен (сокращение штата).
  7. структурное подразделение, профессия и должность работника;

После составления приказ подписывает руководитель. Работник обязан поставить подпись о том, что был своевременно ознакомлен с документом.Если же он отказывается это делать, то на документе ставится о (ст.

84 ТК РФ).В отсутствии сотрудника на рабочем месте в день увольнения, документ отправляется ему домой заказным письмом. После того, как приказ будет подписан, с сокращенным работником осуществляют все расчеты.Чаще всего работодатели, издавая приказ об увольнении в связи сокращением, используют стандартную форму Т-8.

Она необязательна для применения, но имеет массу преимуществ.Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)При желании, работодатель легко может издать приказ в свободной форме, естественно, соблюдая все правила.

Что касается разделов приказа о сокращении, то в документе обязательно должна быть так называемая «шапка», а также блок приказа, в котором руководитель указывает свое решение.Существует ряд нюансов, которые следует учитывать при оформлении приказа о сокращении штата:

  1. в блоке «Приказываю» должно быть указано, какие именно должности подлежат сокращению, а также структурные подразделения и оклад сотрудников;
  2. в конце приказа ставятся должность, инициалы и подпись руководителя.
  3. в приказе следует написать, кто именно принял решение об увольнении сотрудника;
  4. в документе обязательно указывается номер приказа и дата его создания;

В приказе об увольнении обязательно должна указываться причина, по которой сотрудник вынужден уйти. На основании этого документа потом делается соответствующая запись в трудовой книжке.Образец заполнения приказа об увольнении в 2020 году в связи с сокращением оформляется так:Пример заполнения приказаОбразец приказа с выплатой выходного пособия:Пример заполнения приказа с выплатой пособияПо закону работник должен быть поставлен в известность о сокращении за два месяца до этого (ст.

180 ТК РФ).Непосредственный руководитель предприятия предоставляет сотруднику письменное уведомление.

В обязанности попавшего под сокращение работника входит подписание этого документа.Если сокращение предусматривает увольнение двух и более людей, то для каждого из них оформляется индивидуальное уведомление.Когда решение о сокращении было принято комиссией, то каждого сотрудника необходимо ознакомить с протоколом заседания.

Обычно создается два экземпляра уведомления, поэтому один документ остается у работодателя, а второй может забрать сотрудник.В течение двух месяцев работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность на предприятии.Вакансии могут как соответствовать квалификации и опыту сотрудника, так и быть более низкооплачиваемые, чем его настоящая должность (ст. 81 ТК РФ).Если человек обладает несколькими профессиями, работодатель может предложить ему любую соответствующую работу.Пример уведомления:Часто бывают ситуации, когда сотрудник не согласен с увольнением и не собирается подписывать уведомление.В этом случае работодатель может отправить документ вместе с актом об отказе сотрудника от ознакомления по его домашнему адресу. Обязательно нужно сделать опись документов.Акт об отказе необходимо заверить подписями двух свидетелей, которые присутствовали при отказе работника.Пример акта:Приказ об увольнении по сокращению относится к документам личного состава, которые хранятся отдельно от остальных и имеют собственную нумерацию.

Помимо этого, они группируются в зависимости от сроков хранения.Например, нельзя держать вместе документы, которые хранятся 10 лет, с документами, срок хранения которых – 15 лет.Хранение кадровых документов осуществляется на основании Перечня типовых управленческих документов.Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558 Что касается приказа об увольнении по сокращению, то они подшиваются в личные дела работников и хранятся 75 лет.Эти правила едины для всех государственных и муниципальных предприятий, а также для других организаций, которые передают документы в архив на основании соглашения.Внимание!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Позвоните на горячую линию:
  • через форму (внизу), либо через онлайн-чат

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Источник: https://kadriruem.ru/prikaz-ob-uvolnenii-po-sokrashheniju-shtata/До издания приказа на предприятии проводится процедура уведомления сотрудников.

Для этого используется новое штатное расписание, утвержденное собственниками компании или ее руководителем.

С учетом этого документа работодатель должен определить, кто именно из сотрудников подлежит увольнению.В рамках организационных мероприятий по сокращению выполняются следующие действия:

  1. определяются категории специалистов, которые не могут быть уволены (беременные женщины, отдельные категории граждан с семейными обязательствами и т.д.);
  2. реализуется преимущественное право на сохранение рабочих мест сотрудников – определяются свободные вакансии, которые предлагаются гражданам под роспись;
  3. оформляются персональные предупреждения о предстоящем увольнении – этот документ вручает сотрудникам под роспись не позднее двух месяцев до прекращения трудового договора.

Прекращение трудовых отношений может происходить досрочно, т.е.

до завершения периода двухмесячного предупреждения. Это допускается, если гражданин подаст личное заявление об увольнении по собственному желанию. На размер гарантированных выплат такое решение не повлияет, сотрудник получит выходное пособие и заработок за два месяца.Определившись с перечнем сокращаемых специалистов и датой увольнения, администрация предприятия может приступить к оформлению приказа.
На размер гарантированных выплат такое решение не повлияет, сотрудник получит выходное пособие и заработок за два месяца.Определившись с перечнем сокращаемых специалистов и датой увольнения, администрация предприятия может приступить к оформлению приказа.

Образец заполнения этого документа можно найти на нашем сайте, а в его содержании предусматриваются следующие пункты:

  1. отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием приказа.
  2. дата и номер приказа – эти реквизиты будут использованы при заполнении трудовой книжки;
  3. дата увольнения – должна быть не ранее, чем через за месяца после вручения гражданам предупреждений;
  4. основание для прекращения трудовых отношений – сокращение штата/численности;
  5. подпись и расшифровка должности руководителя;
  6. личные данные сотрудника, его должность, структурное подразделение и табельный номер;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращениемЕсли происходит досрочное прекращение трудовых отношений, основанием в приказе будет указано собственное решение сотрудника.

Одновременно он должен подать заявление о выдаче выходного пособия и иных компенсационных выплат.

После утверждения руководителем приказа, документ регистрируется в системе документооборота предприятия.После ознакомления сотрудника с приказом, документ передается в финансовый отдел для расчета выплат, и в кадровую службу для оформления документов на увольнение.

В бухгалтерии содержание приказа используется для следующих целей:

  1. для определения точного состава выплат при увольнении;
  2. для определения даты увольнения и подсчета фактически отработанного времени;
  3. для оформления расчетного листа с указанием всех начислений и удержаний.
  4. для удержания налоговых выплат и расчет по страховым взносам;
  5. для начисления отпускных или компенсации за неиспользованные дни отдыха;

Еще на стадии издания приказа нужно определить количество дней неиспользованного отпуска.

Отдых может предоставляться гражданину в натуре, либо руководитель может принять решение о выплате денежной компенсации.Кадровый отдел использует приказ для заполнения трудовой книжки и иных документов, связанных с увольнением. Запись в трудовой книжке должна точно соответствовать содержанию приказа:

  1. указывается дата и номер приказа;
  2. делается ссылка на п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  3. заполняется основание увольнения – сокращение штата/численности, либо собственное желание работника;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращениювсех записей в трудовой книжке также предоставляется гражданину для ознакомления.

Выдать документ должны не позднее последнего дня работы на предприятии. Копия приказа после заполнения трудовой книжки подшивается в личное дело сотрудника и подлежит постоянному хранению.В процессе увольнения сотрудник вправе получить копии любых документов, связанных с его трудовой деятельностью, в том числе приказа. Для получения документов оформляется самостоятельное заявление, а срок их подготовки не может превышать трех дней.

Копия приказа должна быть заверена подписью должностного лица и печатью предприятия.Правильность оформления приказа может проверяться и после фактического прекращения трудового договора.

В течение месяца после увольнения гражданин вправе оспорить приказ через судебные инстанции. Копия приказа будет использоваться как письменное доказательство по делу, а оригинал документа может быть запрошен судом.Приказ может быть отменен в следующих случаях:

  1. если до фактического увольнения сотрудник был переведен на вакантную должность;
  2. если судом увольнение признано незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе;
  3. если процедура сокращения была прекращена работодателем по своей инициативе;
  4. если возникли основания, препятствующие сокращению (например, если женщина представит справку о беременности).

При необходимости изменить дату увольнения, приказ нужно аннулировать с оформлением нового документа.

После этого все процедуры ознакомления с приказом должны быть проведены заново.Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/prikaz-ob-uvolnenii-po-sokrashheniyuПри увольнении по сокращению штата оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.Форма приказа об увольнении Т8, которая долгое время числилась обязательной к применению, сегодня носит рекомендательный характер. Т.е. при желании работодатель вправе воспользоваться ей, но может составить приказ в произвольном формате.В приказ об увольнении по сокращению штата стоит включить следующую информацию:

  1. в качестве причины увольнения указывается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК;
  2. номер и дата составления приказа и дата увольнения;
  3. полное и сокращенное наименование работодателя;
  4. подпись руководителя;
  5. реквизиты расторгаемого трудового договора;
  6. в качестве основания увольнения приводится ссылка на документы с датой и номером;
  7. ФИО сотрудника, его табельный номер, структурное подразделение, должность, разряд и класс;
  8. подпись работника.

Образец документа: форму приказа об увольнении по сокращению численности персонала можно скачать здесь.В последний рабочий день необходимо заполнить трудовую книжку и выдать ее на руки сотруднику.

Факт передачи трудовой книжки фиксируется в специальном журнале, где должен расписаться увольняемый сотрудник.При невозможности выдать сотруднику трудовую книжку из-за его отсутствия работодатель обязан направить ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения документа либо с просьбой дать согласие о направлении его почтой. Со дня направления уведомления работодатель считается исполнившим свои обязанности по выдаче трудовой.

Если работник, несмотря на уведомление, не явится за трудовой, то работодатель обязан хранить ее не менее 75 лет.При увольнении по сокращению штата предусмотрен следующий порядок заполнения трудовой книжки:

  1. во 2-ой – дата прекращения трудового договора;
  2. В 4-ой – ссылка на приказ об увольнении с его реквизитами.
  3. в 3-ей – причина расторжения трудового договора со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  4. в 1-ой графе указывается порядковый номер записи;

Отметка об увольнении скрепляется печатью работодателя при ее наличии и подписью руководителя в обязательном порядке.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Приказ о сокращении численности работников

0 Под сокращением численности работников понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности.

А сокращение штата – это изменение штатного расписания, при котором из него исключаются определенные должности (). Очевидно, что указанные «виды» сокращений зачастую сопутствуют друг другу.

Отметим, что руководство организации самостоятельно принимает решение о сокращении и не обязано как-либо обосновывать его перед работниками ().

Оформляется оно в виде приказа о сокращении численности. Если руководитель уже издал приказ о сокращении численности и/или штата, то далее необходимо подготовить уведомление о сокращении работников и представить его в орган занятости по месту нахождения работодателя, а также в профсоюзную организацию, если таковая есть в компании (). После того, как будет готов список работников, попавших под сокращение, каждого из них нужно будет персонально уведомить об этом в письменном виде не позднее чем за 2 месяца до увольнения ().

Кроме того, работодатель должен предложить таким работникам (можно прямо в уведомлении) перейти на другие должности, если в организации есть вакансии.

Если работник откажется занять вакантное место, то с ним придется расстаться: нужно будет издать приказ об увольнении его по сокращению численности или штата ( ), внести соответствующую запись в его трудовую книжку и полностью с ним рассчитаться. Приказ о сокращении штатной численности работников составляется в произвольной форме. В нем должно быть прописано, какое количество единиц и по какой должности сокращается, с какой даты вводятся изменения, а также кто войдет в состав комиссии для проведения мероприятий по сокращению (указываются фамилии сотрудников и занимаемые ими должности).

Форма приказа о сокращении численности работников: образец – 2017 Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Также на сайте справочно-правовой системы КонсультантПлюс размещен пример

Приказ о сокращении штата

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 16 мая 2020 Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др.

Остановимся подробнее на последней процедуре.

Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том числе) можно скачать в конце статьи. Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении.

Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

  • Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ().
  • Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 , ).
  • При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре ().
  • О планируемых действиях в отношении сотрудников и профсоюз (при наличии). Основание: ; п. 2 ст. 25 .
  • Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.
  • Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ().
  • Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
  • Издается и изменение существующего штатного расписания.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее. Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ:

  1. номер в соответствии с хронологией номеров регистрации, принятых в организации. Ограничений по содержанию в номере букв, цифр или иных знаков, а также их совмещению, нет;
  2. указываются причины или мероприятия, в результате которых пришлось прибегнуть к данной форме оптимизации персонала;
  3. название документа, например «». Поле является необязательным;
  4. подробно прописываются действия, которые необходимо предпринять в связи с процедурой, сроки, соблюдение которых контролируется трудовым законодательством;
  5. подпись и расшифровка лица, ответственного за исполнение.
  6. дата составления должна быть не позднее чем за два месяца до увольнения. Эта дата подлежит регистрации в журнале;
  7. указывается лицо или группа лиц, ответственных за исполнение распоряжений руководителя;
  8. наименование организации (полное или неполное);
  9. подпись и расшифровка лица, составившего документ;

Трудовая книжка и справка о сумме заработка за два года, предшествующих году расторжения трудового договора, выдаются работнику в последний день работы (; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 ). Процедура может быть обжалована сотрудником в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или дня, когда работник отказался от получения любого из этих документов (ч.

1 ; ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ) по основаниям:

  1. выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
  2. признания увольнения незаконным;
  3. восстановления на работе;

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ЛЕНТА ИП: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+