Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец приказа о праздновании юбилея предприятия

Образец приказа о праздновании юбилея предприятия

Образец приказа о праздновании юбилея предприятия

Приказ о праздновании юбилея предприятия образец

» Медицинское право Результатом мы очень довольны и счастливы, что обратились именно к вам. Вы очень хорошие профессионалы и специалисты, спасибо большое за качество и творческий подход к нашему заказу.Хочу от души поблагодарить за отменную работу, за внимательность и ответственность, за интересные идеи и предложения, за усердные старания и уверенные стремления к успеху.

Желаю никогда не терять своего энтузиазма, настойчивости, уверенности, сноровки и хватки.Благодарю Вас за качественное выполнение работы, творческий подход к делу и ответственность, проявленную в процессе реализации деятельности.Спасибо больше за честную и добротную работу, благодарю за Ваш энтузиазм, усердие, старание, стремление к успеху и полную самоотдачу.В целом документирование процедуры поощрения включает в себя:1.

Составление руководителем структурного подразделения, в котором трудиться работник, или руководителем кадровой службы представления о поощрении на имя первого руководителя организации с указанием вида поощрения в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актов.Пример 1.Иванов М.М., 1955 г.р., менеджер отдела продаж, имеет непрерывный стаж в ООО «Прима» десять лет. За этот период работы он всегда добросовестно выполнял свои трудовые обязанности и ему неоднократно объявлялась благодарность.За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилейной датой – его пятидесятилетием, представляю к поощрению Иванова М.М.

Предлагаю поощрить Иванова М.М.Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику (работнику) как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд.Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои.
Предлагаю поощрить Иванова М.М.Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику (работнику) как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд.Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.НаграждаетсяСмирнова Елена Викторовназа добросовестный труд в отрасли образования, профессионализм, качественное и ответственное выполнение должностных обязанностей и в связи с празднованием 70-летнего юбилея РК «Липецкий колледж искусств им.

Игумнова».Директор Э.К.Министерство образования и науки республики АлтайНаграждаетучителя русского языка и литературы Алтайской общеобразовательной школы №73Шпаковскую Людмилу Юрьевнуза добросовестный труд в воспитании и обучении подрастающего поколения и по итогам аттестации.Министр У.У. СидоровПриказ МОН АК №622 от 28.12.2018Награждается Каширина Алёна Юрьевназа неиссякаемый врачебный талант, высокий профессионализм, целеустремленность, душевную щедрость, многолетний кропотливый труд на нашем медицинском поприще, а также за большой вклад в обучение и воспитание будущего поколения врачей-хирургов.Директор РБ «Кардиологический центр №19» Р.Р.

Муравьеваг.Андреева денежной премией в размере 15 000);

  1. подпись ходатайствующего (пример: начальник отдела Р.Н. Сорокин).

Для ходатайства характерен расширенный подход к мотиву премирования.

В документе подчеркиваются личные и профессиональные качества работника, особые заслуги.Скачать образец ходатайства о премировании сотрудника в связи с юбилеемСлужебная записка пишется по следующему образцу:

  1. «шапка», отражающая реквизиты руководителя предприятия, которому она адресована, и данные о составителе;
  2. название документа в середине листа «Служебная записка о премировании»;
  3. текст записки, включающий предложение о поощрении в виде премии (пример: за 15 лет старший инспектор Семенкевич Е.А.
  1. Слово «награждается» обычно пишут заглавными буквами, но если нет такой возможности, допустимо писать маленькими.
  2. После этого можно указать от кого она (наименование организации).

    Однако, это – не строгое требование и в половине случаев оформления грамоты не указывается (поскольку в конце страницы всё равно должно быть имя, должность и иногда – наименование организации от которой поступила награда).

  3. В «шапке» (верхняя часть листа) должно быть указано «Грамота» или «Почетная грамота».
  4. Весь текст раскладывается по центру страницы (как показано в образцах).
  5. Имя и фамилию награждаемого лица можно выделить (но не обязательно) жирным шрифтом
  6. В конце текста (внизу страницы) по левому краю указывают должность ответственного лица и наименование организации, от имени которой награждается сотрудник (см. образцы выше).
    • Диплом
      • За неоценимый вклад в развитие сельскохозяйственной отрасли и продолжительную безупречную работу.
  1. За неоценимый вклад в развитие сельскохозяйственной отрасли и продолжительную безупречную работу.
  2. Грамота, Поздравительный адрес
    • За неоценимый вклад в развитие сельскохозяйственной отрасли и продолжительную безупречную работу.
  3. Диплом
    • Грамота, Поздравительный адрес
      • За многолетний добросовестный труд и значительный вклад в развитие отрасли.

        С искренними пожеланиями крепкого здоровья, благополучия и большого личного счастья.

      • С искренним пожеланием крепкого здоровья, семейного благополучия, осуществления новых идей и замыслов.
      • В день Юбилея за заботу о коллективе и преданность компании.
      • В честь ХХ-летнего Юбилея и в знак признательности и уважения за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей изначительный вклад в развитие компании.
  4. За заслуги и качества
  5. В честь ХХ-летнего Юбилея и в знак признательности и уважения за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей изначительный вклад в развитие компании.
  6. За многолетний добросовестный труд и значительный вклад в развитие отрасли.

    С искренними пожеланиями крепкого здоровья, благополучия и большого личного счастья.

  7. С искренним пожеланием крепкого здоровья, семейного благополучия, осуществления новых идей и замыслов.
  8. В день Юбилея за заботу о коллективе и преданность компании.
  9. За достижения
    • За многолетний добросовестный труд и значительный вклад в развитие отрасли. С искренними пожеланиями крепкого здоровья, благополучия и большого личного счастья.
    • С искренним пожеланием крепкого здоровья, семейного благополучия, осуществления новых идей и замыслов.
    • В день Юбилея за заботу о коллективе и преданность компании.
    • В честь ХХ-летнего Юбилея и в знак признательности и уважения за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей изначительный вклад в развитие компании.

Не почивай на лаврах из признания,Нас удивить не раз еще успей!

Доказательств нам не надо,Что успех реален твой -Скажет за тебя награда,Ты в глазах людей герой.Ты к признанию стремился,Уважения искал.Поздравляю, ты добилсяТо, чего так долго ждал! Доказательств нам не надо,Что успех реален твой -Скажет за тебя награда,Ты в глазах людей герой.Ты к признанию стремился,Уважения искал.Поздравляю, ты добилсяТо, чего так долго ждал! Собрались твои друзья за шикарным ужином,Чтобы поздравить с получением звания «заслуженный».Ты немало приложил силы и старания,И по праву заслужил ты такое звание.Мы решили в этот день все к тебе приехать,Пожелать тебе больших творческих успехов.Пусть твое искусство нам радость доставляет,А талант и мастерство ярче расцветают.Кроме того, каждый случай оформляется соответствующим приказом руководства.

  1. За плодотворное сотрудничество и развитие совместного бизнеса в 2017 году.
  2. За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
  3. За большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество.
  4. За значительный вклад в реализацию инновационного проекта по созданию производства.
  1. Лучшему региональному дилеру по доле и объему продаж в 2017 г.
  2. Лучшей компании-парнеру среди крупных торговых сетей.
  3. За наилучшие показатели темпа роста продаж на протяжении 2017 г.
  1. Выражаем Вам искреннюю благодарность за плодотворное сотрудничество в организации крупных общественных мероприятий.
  2. За успешное сотрудничество, высокую финансовую дисциплину и эффективное планирование в 2017 году.

Выплачивают поощрение в юбилейную дату (обычно 20, 30, 40, 50, 55 и далее каждые 5 лет).Указание вилки нижнего и верхнего предела суммы позволяет дифференцировать премии в зависимости от возраста и величины оклада сотрудника.Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений.Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров.

Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею.Выплата поощрения сотруднику предусматривает документальное оформление для дальнейшего налогообложения.Источник: http://legion-trud.ru/pozdravlenie-pooshhrenie-za-mnogoletnij-trud-v-svyazi-s-dnem/

Если вы получили приказ о премировании сотрудника в связи с юбилеем, проверьте, обоснованна ли эта выплата.

От того, как учреждение оформило документы, зависит и порядок учета премии в среднем заработке. В этой статье есть готовые формулировки.Шпаргалка: можно ли учесть в расходах при расчете налога премию к празднику или юбилею >>О юбилейных датах говорится в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12.12.1958 № 1361 «О наведении порядка в праздновании юбилеев».

В этой статье есть готовые формулировки.Шпаргалка: можно ли учесть в расходах при расчете налога премию к празднику или юбилею >>О юбилейных датах говорится в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12.12.1958 № 1361 «О наведении порядка в праздновании юбилеев». Этот документ все еще действует. Первым юбилеем считается 50-летие со дня рождения работника.

Затем юбилеи следуют через каждые 10 лет (п.

3 постановления № 1361).Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.ДзенУчреждение имеет право отступить от постановления № 1361 и установить свою систему премирования (ч. 2 ст. 135 ТК). Работодатели сами определяют основания для назначения выплаты, показатели, размер и периодичность премирования.

Поэтому руководитель может назначить премию сотруднику моложе 50 лет, а также приурочить ее к некруглой дате (например, к 55-летию).

Это не нарушение закона. Кроме того, учреждение может выплачивать премии не только к юбилеям работников, но и к своим собственным (например, к 30-летию со дня основания). Главное — прописать соответствующий порядок в локальном нормативном акте. Обычно это делают в положении о премировании.

Пример формулировки мы привели в образце 1.Если в бухгалтерию поступил приказ о премии, которой нет в положении, предупредите об этом руководителя.

Предложите сначала внести изменения в локальный нормативный акт, а затем уже издавать приказы на юбиляров. Объясните, что неупорядоченные выплаты создают нездоровую обстановку в коллективе и приводят к конфликтам.Учреждение, в котором есть профсоюзная организация, обязано учесть ее мнение при разработке положения о премировании (ч.

Объясните, что неупорядоченные выплаты создают нездоровую обстановку в коллективе и приводят к конфликтам.Учреждение, в котором есть профсоюзная организация, обязано учесть ее мнение при разработке положения о премировании (ч.

4 ст. 135, ст. 372 ТК, п. 3 письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).С готовым положением ознакомьте работников под подпись (абз.

10 ч. 2 ст. 22, ч. 3ст. 68 ТК). Работники расписываются в одном из документов, который определяет учреждение:

  1. на последнем листе положения о премировании (при небольшой численности работников).
  2. в листе ознакомления с положением о премировании работников;
  3. в журнале ознакомления с локальными нормативными актами организации;

В преддверии юбилея руководитель издает приказ о назначении премии в произвольной форме (см. образец 2). Этот документ нужен независимо от того, установлена ли данная выплата ЛНА учреждения.Учитывать ли премию к юбилею в расчете среднего заработка, зависит от того, входит она в систему оплаты труда или нет.

Проверьте, указана ли премия к юбилею:

  1. ином локальном акте учреждения.
  2. коллективном договоре;
  3. в трудовом договоре;
  4. положении о премировании работников;

Если премия юбиляру предусмотрена хотя бы в одном из этих документов, то она входит в систему оплаты труда.

Включайте ее в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, командировок и т. д. Это правило установлено в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.Руководитель может назначить премию, которая не установлена локальными актами учреждения.

Если оформили эту выплату только на основании приказа, не учитывайте ее в среднем заработке.Независимо от того при каких условиях учреждение назначает премию к юбилею, удерживайте с нее НДФЛ. Сделайте это в день, когда выплачиваете премию или переводите ее на карту сотрудника (п.

4 ст. 226 НК). Не позднее следующего рабочего дня перечислите налог в бюджет (п. 6 ст. 226 НК). Дата получения дохода в виде премии к юбилею — день выплаты (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК).Пример. Даты выплаты премий и крайние сроки в блоках 6-НДФЛ1 ноября 2018 года инженеру Алексею Прохоренко исполняется 50 лет.

Руководитель издал приказ о выплате ему премии на сумму 15 700 руб.

не позднее 31 октября 2018 года. В этот день бухгалтер начислил Прохоренко зарплату за октябрь 27 000 руб., ежемесячную премию 2500 руб. и премию к юбилею 15 700 руб. Премию к юбилею работнику выплатили сразу. Зарплату за вторую половину октября Прохоренко получил 7 ноября 2018 года.Дата получения дохода у всех трех выплат одинаковая — 31 октября 2018 года, но дни выплаты, а значит, и удержания НДФЛ различаются.
Зарплату за вторую половину октября Прохоренко получил 7 ноября 2018 года.Дата получения дохода у всех трех выплат одинаковая — 31 октября 2018 года, но дни выплаты, а значит, и удержания НДФЛ различаются. У премии к юбилею это 31 октября.

У зарплаты, в которую вошла ежемесячная премия за октябрь, — 7 ноября. Разными будут и крайние сроки уплаты НДФЛ в разделе 2 формы 6-НДФЛ (см. образец 3). Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 990 р.!

Узнать большеНа все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98056-kak-oformit-i-otrazit-v-otchetnosti-premiyu-k-yubileyu октябрь 15, 2014Рабочая жизнь любой из компаний не должна состоять только лишь из трудовых будней, деловых встреч и формального поздравления на Новый год.

Зачастую, именно совместное проведение праздников формирует настоящую команду и даже способствует разрешению некоторых конфликтов внутри коллектива.

Одним из прекрасных поводов организовать торжество для сотрудников является день рождения фирмы, и уж тем более, ее юбилей.Составление подробного плана организации юбилея Первым делом при подготовке мероприятия нужно назначить ответственного за праздник.

Если К юбилею организации принято решение выплатить сотрудникам премию. Приказ о её начислении и выплате был издан в сентябре 2013 года, но на расчетном счете не было денежных средств, и выплата будет произведена в ноябре 2013 года.Коллективного договора в организации нет. Облагается ли данная премия страховыми взносами?

Какие существуют риски в части уплаты страховых взносов в связи с неначислением премии в сентябре 2013 года?Страховые взносы Согласно части 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

(далее — Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с частью 1 ст._____________________________________________________ (наименование организации) ПРИКАЗ N _______ г.______________________ «__»________ ___ г.

О проведении ___________________________ (указать мероприятие) В целях установления и (или) поддержания взаимного сотрудничества с ___________________________________ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Провести «__»________ ___ г. (вариант: в период с ____________ по ____________) официальный прием и переговоры с представителями ________ ______________________________________________________.

2. Утвердить Программу проведения ___________________ (Приложение N 1). мероприятие) 4. Главному бухгалтеру ____________________________ выделить денежные средства в размере, установленном сметой представительских28 марта 2021 Автор КакПросто!

  • Как написать приказ о премировании
  • Как оформить отпуск в праздничные дни Вопрос «Рабочие отношения» — 2 ответа Вам понадобится
      — письменные принадлежности;- отчет о результатах работы за выбранный период;- список сотрудников фирмы. Инструкция 1 Если приближается праздничное событие, будь то Новый год, профессиональный праздник или юбилей фирмы, вы можете подготовить праздничный приказ.

структур администрации Липецкой области, исполнительных органов государственной власти Липецкой области Структуры администрации Липецкой области, исполнительные органы государственной власти Липецкой области 1.городских округов и муниципальных районов Липецкой области Управление организационной работы и взаимо-действия с органами местного самоуправления администрации Липецкой области 5. Подготовка цикла теле-, радиопередач, интервью, репортажей, видеофильмов, посвящен-ных 60-летию Липецкой области Сентябрь 2012г.

Подготовка и издание буклетов ОКУ «Государственный архив Липецкой области» и ОКУ «Государственный архив новейшей истории Липецкой области» 2013-2014 гг.Управление ЗАГС и архивов Липецкой области во взаимодействии с ОКУ «Государственный архив Липецкой области», «Государственный архив новейшей истории Липецкой области» 28. Подготовка и издание книги о руководителях промышленных предприятий и о трудовых коллективах, внесших значительный вклад в развитие промышленного потенциала Липецкой области в период с 1954 по 2014 годы_____________________________________________________ (наименование организации) ПРИКАЗ N _______ г.

______________________ «__»________ ___ г.О проведении ___________________________ (указать мероприятие) В целях установления и (или) поддержания взаимного сотрудничества с ___________________________________ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести «__»________ ___ г. (вариант: в период с ____________ по ____________) официальный прием и переговоры с представителями ________ ______________________________________________________.2. Утвердить Программу проведения ___________________ (Приложение N 1).

(указать мероприятие) 3. Утвердить смету представительских расходов на проведение ___________ (указать ____________ в размере _______ (_________) рублей (Приложение N 2).мероприятие) 4. Главному бухгалтеру ____________________________ выделить денежные средства в размере, установленном сметой представительскихОдна голова хорошо, а несколько голов — стадо.Для списания затрат на новогодний корпоратив бухгалтерия или аудиторы могут потребовать от дирекции издать соответствующий приказ.О чем в нем нужно написать?

Приказ о проведении корпоратива, как и любой другой приказ директора, составляется на соответствующем бланке, подписывается, визируется ответственными лицами и заверяется печатями.В приказе о проведении корпоратива на Новый год следует указать следующее:

  • тему приказа;
  • суть приказа по пунктам;
  • должность и ФИО ответственного лица.
  • название организации;
  • номер и дату приказа;
  • цель издания приказа;

Если в приказе указаны исполнители, то каждого из них следует ознакомить15.01.2019, 1:50Компании срочно нужен приказ о проведении корпоратива.

Руководство планирует проведение праздничного мероприятия.Кадровикам и бухгалтерии дано задание все правильно оформить, чтобы избежать неприятностей с налоговой инспекцией.На праздник будут приглашены не только работники, но и официальные представители контрагентов. Предлагаем скачать образец приказа о проведении корпоратива.Сразу скажем, что налоговые инспекторы против.Конечно, они не против проведения корпоративного мероприятия, тут протестовать они не могут. Ревизоры категорически против включения таких затрат в состав расходов, учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль.Поэтому составляя приказ о проведении корпоратива в организации, нужно сразу озаботиться включением в него положений, которые помогут обосновать расходы на проведение праздника.Источник: http://advokat-credit.ru/prikaz-o-prazdnovanii-jubileja-predprijatija-obrazec-30235/Образец такого приказа не имеет унифицированной формы, поэтому собственник имеет право составить его в произвольной форме, но с соблюдением базовых регламентных норм.Информационная часть приказа должна содержать сведения:

  • о цели мероприятия,
  • о дате и месте проведения корпоратива.

Распорядительная часть приказа обозначает:

  • действия по подготовке к проведению мероприятия;
  • лиц, ответственных за подготовку праздника, а также последующую отчетность по мероприятию.

Для любого корпоратива разрабатывается план его проведения, в котором должен быть указан сценарий праздника и перечень мероприятий, которые планируется проводить во время празднования, а также лица, ответственные за их проведение.

В смете предусматривается план расходов по корпоративному мероприятию, к которым могут быть отнесены:

  • аренда помещения для проведения мероприятия;

5.Утвердить список работников организации для участия в _____________: — ____________________________________________________________________; (указать должность и Ф.И.О. работника) — ____________________________________________________________________; (указать должность и Ф.И.О.работника) — ____________________________________________________________________; (указать должность и Ф.И.О.

работника) — ____________________________________________________________________.Источник: http://pallada-sar.ru/prikaz-o-prazdnovanii-jubileja-predprijatija-obrazec-46046/Дню рождения школы; 4.2. , учителя русского языка и литературы — за оформление экспозиций музея, посвященных истории школы; 4.3.

Максименко Н. Г.– руководителя школьного краеведческого музея, за сбор и представление материалов для подготовки сценария и оформления школы, для оформления музейных витрин; 4.4. , Педагога-организатора школы, за оформление актового зала школы, за проведение конкурса рисунков, за творческий проект «галерея школьных поколений»; 4.5.

, Педагога-организатора школы, за оформление актового зала школы, за проведение конкурса рисунков, за творческий проект «галерея школьных поколений»; 4.5.

, учителя музыки, , педагога дополнительного образования, за подготовку номеров художественной самодеятельности; 4.6. , педагога-логопеда, за оформление выставки декоративно-прикладного творчества учащихся, педагогов и родителей «И мастерство и вдохновенье…»; 4.7.

, старшего воспитателя пришкольного интерната, за организацию ярмарки-распродажи изделий декоративно-прикладного творчества; 4.8.План мероприятий, посвященных 85-летнему юбилею школы № п/п Мероприятия Участники Сроки проведения Ответственные 1. Проведение Дня открытых дверей «Учились наши мамы, учились наши папы»: Классные часы – встречи с выпускниками разных лет 1-11 классы С 1 по 20 декабря по графику Классные руководители 1-11 классов: 2.

Встречи с ветеранами педагогического труда 1-11 классы С 1 по 20 декабря по графику 3.Новогоднее украшение классов 1-11 классы до 17 декабря 4. Фотовыставка: «Наш самый классный класс» 1-11 классы До 17 декабря 5.

Выпуск коллективной праздничной газеты «Галерея школьных поколений» 1-11 классы До 17 декабря 6. Внимание Акция «Подарок школе» — большой творческий памятный подарок — оберег школы.

Каждый класс разработает, создаст один из фрагментов будущего полотна. Это может быть аппликация на ткани, вышивка, всё, на что не поскупится фантазия класса.Р.

М. (по согласованию). 4.В целях координации усилий по подготовке школы к юбилею заместителю директора по ВР С. В. Кандрашиной разработать План мероприятий по организации и подготовке празднования юбилея школы (Приложение 1.) 5.Классным руководителям 1 — 11-х классов: — нести в план учебно-воспитательной работы с классом раздел «Подготовка к юбилею школы», — организовать классные коллективы на поздравление ветеранов педагогического труда — провести тематические классные часы, посвященные Дню рождения школы, с приглашением выпускников школы, ветеранов педагогического труда в течение января-февраля 2017 года; — принять участие в общешкольных конкурсах, посвященных 50-летию школы: — «Конкурс стихов собственного сочинения «Ты в жизни каждого из нас, родная школа!» (1 — 11 кл) (Сдать до 1 февраля 2017 года) сдать на формате А4 в напечатанном виде заместителю директора по ВР Кандрашиной С.Тf╝╟≥Д хи╦W╖}╘b╝й b╬&6╦┌8\─ ╥rg#╙hr+╞╞}Л╡√л┼ки.LМ7╫PХ∙jшA-²МТ─W╩]╤!5ЮЁю║┬NЪO≤х▌З└iхs▌.² я2Ги┌.I[[▓Ж.√,│·+91╕ЫхгP╩ЭёfQЪ²{G╩ц©╧I╜Щ╫≈У,4▄u│/`·НК2╡rуbИFWwф┬╦u∙gDGЬф1Ф? gf∙л┘еq╩I[дйl▓Ё0S╡╓#┬`╥хy1,И┬╕0Д╪·tПЖИ`Eн Р╓╠╓#Dn█┐Ж тфПAЕчlqxЦ⌡╥│ъ╘╬z5─О╟▒└О]²│о_а;Ф(▐ч╘П)П}х{ч╚├w=\╬Х}▓ВmЕж,BЭ#┌Q╩j┌xмaж @PцС6о┼┼@√0DЯ8E╝@к ╞JwгоX╚б█┤─БUИN■⌡KЕи▓Х╟4Ф(AwмOc┌#чСLПэл 9╟xJчBy▒2аД║qоm ∙=Y╔&╒╓JикХK*(╩6╠FaDист-Aы]┤U╕цьL░∙0″N■g┌Aт∙0’Q2аT■В╖oтF╡Ь≥эIv ╥▓qBB╧≥$║6Эд|#w┐ФTMNнЧ≈╛/?─÷╟O(ц╧√Жц▐poБZ²╫о▒MъGЙцcxпыs╕|C▐б72Ё⌡╘╗й╦b7U≈]тn╙с▌Лuф⌠ЬУ1Wз╥-Л#v?=ЯшY╙2hё╫!g /⌠vоOИ╞Ю[Е╕╝╙Ч6цG─F╚й⌠Sc╨Жzй┤▒■яZs4E ┴t╬ЭЬя┼tD╔nR⌡╗╔WlЬДK#w┐╛Pcщуd╔кJ▓╝t |╗┤ЛЬ°к╗ЁС÷⌡[cuЦЫо»┌ЪU≈g?U┐:ь╗l.сЛЬ ⌡≈┼G│Зv*░ы┤А┴яН▌aи3╙Ъ:7╟fuV\▒├vЙТ²(╢ЮaSlк╒vа╠ЛА0┤YПAnЭ*щд╩е░!║эL▓P·4┴н⌠■▄Aй┬б≥]ю;╥бДl0├iежа&A2├сc╗iЛaaШэ┼≥╫0eЮ27(Cуч╬гс┘⌡опa∙фц{~*%ытТF©÷:I #▐Х(╧╕Ё%┐й#≤кy÷ido Классным руководителям взять на контроль обучающихся, которые участвуют в праздничной программе, явиться в парадной школьной форме.

17.Учащихся 11 — 10 класса назначить ответственными за прием и регистрацию гостей на вечере, обработке данных. Классным руководителям Сафаровой С.

Т., Шакировой О. К. обеспечить четкое выполнение обязанностей дежурного класса по приему гостей.

18. Завхозу школы Н. А. Шевцову проверить наличие и техническое состояние первичных средств пожаротушения (огнетушителей), состояние эвакуационных путей и запасных выходов.

Обратить особое внимание на обеспечение противопожарного состояния спортивного зала.

19.Контроль за исполнение настоящего приказа оставляю за собой.

с приказом ознакомлены: Ишкуватова М.Р.

Аксангалеева Т.В. Шакирова О.К. Кружалова А.Ш. Кандрашина С.В. Светлова Л.П. Файзулин Ф.К. Асфандьярова Т.Р.

Сафарова С.Т. Ишкуватов Р.Р. Соколовский В.Н.ЫzlUе┬█3w╡Y=▐ +]╦ЙаBf∙P~цй·0%█KzЖЩА╒/BвжЫWЬрi╨D∙ЩI ╝л▓цV/Зp#о+2·’h»ё;9DQ╒ы⌡Й╛⌠X┘Ш_ФЩB≥╙&У’┼РнЬ╢ЧS█·»╒Юbdц▌цod~Р7█’Гуl÷ЖVuGs»П▐чйзa»а╝Яш▌╬8wgж]geч╧G7LzЭ4и/╧╓Л│П┌ ©╞?Тa+н╓ЧqjeУц!╖`yЭп50Ё=UOm/Г8D≈■┘╞lQ Р╝rч╬@zц&╬|в│!╖╖2чЭ≥©wЖоъ÷ш W╕OХ∙~w{Ц÷сw·x╪╤]ЪН(;╞Sa≈▓▀┌s╓9┐┤_i}zmъйi?≈\÷┐V©lаN╡нxБRsA┼вДМ▌д╤╓я_ZJ:J┼ШИсточник: http://kaktus-tour.ru/2019/01/23/prikaz-o-prazdnovanii-yubileya-predpriyatiya/

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 8 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] РФ, Санкт-Петербург Написал 303 Репутация:

23 августа 2010, 16:50 Оценок нет Коллеги, помогите с документальным офрмлением по проведению корпаротива в честь 10 летия фирмы. Какие приказы необходимо издать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 9692 Репутация: 23 августа 2010, 16:53 приказ о вручении работникам премии в честь 10 летия и награждении грамотами и обхявлениями благодарностей.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23573 Репутация: 23 августа 2010, 16:57 корпоратив, вероятно, предполагает какую-то тусовку вне стен организации?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] РФ, Санкт-Петербург Написал 303 Репутация: 23 августа 2010, 17:04 Chiardi писал(а):корпоратив, вероятно, предполагает какую-то тусовку вне стен организации? В том то и дело, что предполагает, встал не уместный вопрос о налогооблажении, избежать лишних налогов можно задокукаметировав это действо, изданием соот приказа, назначении ответственного. конкретизирую вопрос кто-либо с таким сталкивался???

И возможно есть образцы документов??

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 23 августа 2010, 18:44 Вы ещё мне подеритесь, горячие финские парни!

(с) Сейчас припомню, как это было у нас в полку на НГ и 8-е Марта. Если будете вручать ценные подарки работникам фирмы — приказ на приобретение и доки на списание скачайте отсюда: Приказ о проведении НГ-корпоратива увы, не нашла; я была уверена, что выкладывала его в обменник. то ли плохо искала, то ли память меня подводит.

Это отложим на завтра

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Беларусь, Минск Написал 35 Репутация: 29 ноября 2010, 14:45 подскажите пожалуйста,отмечали годовщину фирмы в ресторане и вот сейчас нужно сделать приказ. Я там не могу написать,что мы подводили итоги работ и т.д.,т.к.

мы еще и на новый год пойдем.

А вот сейчас что написать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 29 ноября 2010, 15:01 Что отмечали годовщину создания фирмы Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Беларусь, Новополоцк Написал 1063 Репутация: 29 ноября 2010, 15:40 1. Составляете мероприятия и смету расходов на празднование Дня рождения (Юбилея) фирмы.

(Торжественный вечер, вручение ценных подарков, грамот, проведение всевозможных мероприятий спортивно-культурно-массовых — придумать можно много чего).

2. Обращаетесь к учредителю (лям) для получения разрешения на расходования средств из прибыли на ваш праздник. ( Вам копию протокола общего собрания с указанием размера средств, которые Вы можете использовать для данной цели, Учредитель также может Вам еще отвалить в виде конкретных ценных подарков) 3.

Приказ о выплате мат помощи (которую вы и используете по назначению в ресторане) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 1 Репутация: 6 июля 2011, 11:07 Ред.мод., п.

1.5.3 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Тонкости планирования юбилея фирмы

октябрь 15, 2014Рабочая жизнь любой из компаний не должна состоять только лишь из трудовых будней, деловых встреч и формального поздравления на Новый год.

Зачастую, именно совместное проведение праздников формирует настоящую команду и даже способствует разрешению некоторых конфликтов внутри коллектива. Одним из прекрасных поводов организовать торжество для сотрудников является день рождения фирмы, и уж тем более, ее юбилей. Этот день очень важен для компании, ведь именно на круглые даты принято подводить глобальные итоги и оценивать успешность работы всего бизнеса.

Для того, чтобы праздник удался на славу и работники получили новый заряд бодрости как минимум на год, планирование проведения юбилея должно начинаться за несколько недель до торжества.

Составление подробного плана организации юбилея Первым делом при подготовке мероприятия нужно назначить ответственного за праздник. Если юбилей будет тихим, скромным, с небольшим количеством участников, — можно доверить эту ответственную миссию кому-нибудь из сотрудников.

Он закажет ресторан и подберет меню. Что касается конкурсной программы, то такие праздники, обычно, проходят за тихими дружескими беседами.

В случае организации торжества для большого коллектива, а также когда работники слишком заняты деловыми задачами, чтобы хлопотать о подарках, подготовке сценария и праздничном декорировании – обращаются к специалистам, которые способны подготовить юбилей фирмы и провести интересный вечер на высшем уровне.

Имеет принципиальное значение, чтобы на торжественном мероприятии каждый сотрудник чувствовал себя причастным к этому важному событию.

Для этого ведущий, как человек абсолютно посторонний, заранее знакомится с коллективом или даже проводит небольшой опрос-анкетирование с целью понять настроение людей и выявить основные пожелания к проведению праздника. Выбор формата юбилея Второй вопрос, на который следуют ответить перед началом планирования: «Для чего создается праздник?» Ведь целей у него может быть, по крайней мере, две – поздравить сотрудников или же напомнить о себе партнерам и клиентам.

Исходя из вышеизложенного, проведение юбилейных торжеств происходит в следующих форматах: выездных мероприятий, корпоративных вечеринок с банкетами или в виде медийно-рекламных презентаций для прессы. Банкет в ресторане занимает уверенное первое место в рейтинге форм проведения корпоративных праздников.

Это всегда красиво, изысканно и комфортно. Чтобы вечер не прошел уныло и гости не забывали о цели приглашения на вечер, необходимо нанять профессионального ведущего, который поможет продумать и реализовать юбилейную программу в духе лучших корпоративных традиций фирмы.

Несколько идей для проведения юбилея в ресторане:

  1. масштабный фейерверк, грандиозное файер-шоу или массовый запуск воздушных шаров с эмблемой компании в конце дня (эти зрелищные представления всегда восторгают и вызывают море положительных эмоций).
  2. просмотр заранее подготовленного видеофильма, повествующего краткую «биографию» организации, а также забавные истории о каждом из ее заслуженных работников;
  3. розыгрыш и постановка тематического сценария (например, на тему: «Путешествие во времени», «Спасти Босса», «В гостях у мафии», где каждый сотрудник получает определенную роль и старается как можно реалистичнее воплотить в жизнь своего персонажа);
  4. согласование дресс-кода для приглашенных: вечерние наряды, костюмы, смокинги с бабочками (такая идея сделает вечер более торжественным и церемониальным);
  5. поздравление и награда (именными медалями, дипломами, грамотами) членов коллектива, которые отличились перед компанией определенными заслугами или проработали в ней более 5-ти, 10-ти, 15-ти лет;
  6. оформление банкетного зала или открытой площадки в корпоративных цветах и логотипах, а также сервировка стола и украшение юбилейного торта в фирменных тонах компании (это придаст коллективу сплоченности и еще раз напомнит, в честь какого события происходит праздник);

Следующая форма проведения юбилея — выездное мероприятие или тимбилдинг.

Это, пожалуй, самый активный совместный отдых. Организация праздника в таком ключе прекрасно подойдет для молодого и творческого коллектива.

Программа может включать в себя командообразующие игры, развлекательные эстафеты или более глубокий тренинг, направленный на формирование взаимосотрудничества. Вариантов проведения торжества на природе масса: пейнтбол, выход на байдарках, отдых в веревочном городке, прогулка на квадроциклах, а также любые другие спортивно-увеселительные состязания. Однако планировать выезды необходимо летом, ранней осенью или поздней весной, когда воздух и вода хорошо прогреты солнцем.

Следует учесть и тот момент, что в таком формате юбилея не получится организовать вечеринку VIP-класса. Медийный юбилей – это праздник, ориентированный на клиентов, партнеров и журналистов.

Цель – привлечь внимание и проинформировать людей о сфере деятельности компании.

Такого рода презентации скорее похожи на рекламные акции и проводятся в виде выступления ведущего с официальной речью от фирмы, а также организации фуршета для гостей.

Различного рода развлекательные мероприятия для сотрудников не предусмотрены. Планирование юбилейного дня Для того, чтобы контролировать свои действия и ничего не упустить во время организации юбилея, будет нелишним зафиксировать в ежедневнике ход плана его подготовки.

А именно:

  1. подготовка технической базы праздника (музыка, освещение, транспорт);
  2. подбор формы приглашения сотрудников (для юбилея это должно быть что-то необычное, например, официальный приказ от руководства или рассылка персональных открыток по почте);
  3. покупка различного рода праздничных мелочей: предметов для декорирования, конкурсных реквизитов, поздравительных подарков, цветов, фейерверков;
  4. выбор места для банкета (офис, ресторан, база отдыха, спортивно-развлекательный центр, прогулочный корабль);
  5. написание сценария (в стиле официального тожества или же шуточно-увеселительного);
  6. заказ фото- и видеооператора (ведь хорошо, когда все важные моменты юбилейного дня останутся на память для истории фирмы; а чтобы кадры получились удачные и сотрудники были довольны, снимать должны настоящие профессионалы).

На заметку для организаторов юбилея фирмы Во-первых, чтобы мероприятие прошло весело и динамично (как-никак коллектив настроен на праздник, а не на продолжение трудовой недели) — необходимо максимально сократить торжественно-приветственную часть с произнесением официальных речей от руководства. Задача заключается именно в разрядке и отвлечении коллектива от ежедневных и рутинных трудовых задач.

Во-вторых, характер мероприятия во многом зависит от мастерства и профессиональных качеств ведущего. Именно он задает ритм праздника, «зажигает» гостей, возбуждает в них желание участвовать в спортивных состязаниях или конкурсных программах, поэтому к выбору координатора юбилея подходите с особым вниманием. В-третьих, формат корпоратива должен полностью соответствовать настроению людей, корпоративным традициям и общепринятым нормам, сложившимся внутри компании.

Например, есть коллективы, категорически отрицающие крепкие алкогольные напитки. Для того, чтобы избежать неловких ситуаций в процессе празднования, ведущий заранее лично знакомится с командой или согласовывает план проведения торжества с менеджером по персоналу и с руководителями фирмы.

И, наконец, проведение действительно хорошего юбилея или корпоратива по иному поводу для компании – это не только креативная идея, но также кропотливый труд и внимание к мелочам, особенно, если численность коллектива составляет несколько десятков человек.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+