Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец приказа на увольнение работника с переводом в другцую организацию

Образец приказа на увольнение работника с переводом в другцую организацию

Образец приказа на увольнение в порядке перевода другую организацию

» Бюджетное право По причине перевода к иному работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы. По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном.

Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:

  1. сотрудником;
  2. работодателем (действующим);
  3. работодателем (будущим).

Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов.№ шагаПорядок шагов при увольнении по переводуРасшифровка1Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводуПисьмо о переводе состоит из следующей информации:

  1. дата оформления нового работника.
  2. наименование должности, в том числе ключевые позиции договора, иные условия;
  3. наименование организации, его адрес, иные реквизиты;
  4. Ф.И.О.

    работника, по поводу которого оно сформировано;

2Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателяПисьмо включает информацию о согласии на перевод работника.

Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1.3Работник: написание заявления об увольнении по переводуЗаявление об увольнении по переводу включает информацию:

  1. о дате окончания трудового соглашения.
  2. о предприятии, на которое переходит сотрудник;

В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию.4Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке переводаПриказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:

  1. Ф.И.О. работника, его должность;
  2. отметку об ознакомлении работника.
  3. причину прекращения договора;
  4. сведения об учреждении;
  5. подпись руководителя;

5Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдачаФормулировка записи осуществляется со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.6Действующий работодатель: расчет с работникомПроизводится за отработанный период и неиспользованные дни отпуска.Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении возможности перевести его.Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует.

Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора. В письме указываются следующие сведения:

  1. просьба провести рассмотрение письма о переводе на протяжении ограниченного периода, желаемый формат получения ответа;
  2. дата предполагаемого приема на работу;
  3. вакансия, на которую приглашается подчиненный;
  4. текст с предложением о переводе;
  5. фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
  6. подпись лица, обладающего соответствующими полномочиями (как правило, руководитель).
  7. название учреждения, куда приглашен человек;

СкачатьОрганизация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя.

На запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника.Письмо с согласием об увольнении сотрудника в порядке перевода оформляется в произвольном виде, законодательно установленного шаблона нет.

Если действующий работодатель не возражает против увольнения в порядке перевода, в письме, кроме согласия, следует указать дату увольнения.

Учитывая содержание ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, до составления письма об увольнении необходимо получить согласие сотрудника (просьба) на перевод. В дополнение можно получить согласие человека на обработку и передачу его данных персонального характера третьей стороне (во избежание ответственности по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).СкачатьУвольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

2 ст. 13.11 КоАП РФ).СкачатьУвольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия.

В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала.

Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники. Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу.

Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение.Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Формат произвольный, определенного законодателем шаблона нет.Получив заявление, работодателю надо обратить внимание на следующие факторы:

  1. просьбу произвести увольнение (согласие на увольнение) по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  2. наличие Ф.И.О. и должности сотрудника;
  3. дату перехода к другому работодателю.

СкачатьСотрудник, работодатель и будущий работодатель могут оформить трехстороннее соглашение об увольнении по переводу, когда никто не возражает. Оформление такого документа по увольнению не предусмотрено законодательством.

Но его широко используют в деятельности, так как оно значительно уменьшает объем документооборота: все условия включены в одно соглашение, что ускоряет процедуру.Соглашение формируется произвольно, так как законодательно установленный вариант формы отсутствует. В документ включают:

  1. другие условия, например, в части отпусков.
  2. положения о договоренности уволить человека переводом и принять на новое место (прописывается день увольнения, приема, будущая должность);
  3. информацию о сторонах — наименования действующего и будущего работодателей, Ф.И.О. работника;

Оформляется в 3 экземплярах (по одному для каждого).

Каждый экземпляр должен быть подписан всеми тремя участниками.Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести своевременный расчет.По общему правилу оформить распорядительный документ об увольнении можно с применением форм Т-8, Т-8а.

Допустимо использование собственного шаблон приказа.Строка, содержащая основание для прекращения соглашения, должна быть правильно отражена, с применением п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Формат увольненияФормулировкаПо просьбе сотрудникаПеревод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииС согласия сотрудникаПеревод работника с его согласия на работу к другому работодателю пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииПри составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе.

В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу. Основанием для издания приказа об увольнении становятся все бумаги, которые применялись в процессе разработки:

  1. ответное письмо с согласием от действующего;
  2. заявление сотрудника;
  3. письмо с предложением от нового работодателя;
  4. трехстороннее соглашение.

С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

При отсутствии такой возможности или при отказе нужно сделать отметку (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).CкачатьВ трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

Уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.Запись делают по обычным для оформления правилам. Графа 3 включает сведения об основаниях для увольнения по п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вся информация вносится без сокращений и заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия.СкачатьУвольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

  • Если работник принят в порядке перевода, то испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.
  • Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право отказать такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, обязан принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).

Для сотрудника к положительным сторонам процесса относится:

  1. отсутствие срока испытания длительностью 3 месяца (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
  2. трудоустройство в гарантированном режиме (наниматель не имеет права отказать в приеме, ст.

    64 ТК РФ);

Для работодателя — отсутствие необходимости платить по выходному пособию в случае сокращения человека, то есть возможность сэкономить бюджет.Недостатки процесса увольнения по переводу для работника такие:

  1. отсутствие возможности вернуть заявление об увольнении в случае составления соглашения. Если человек изменил решение и не желает покидать работодателя, проблему придется решать в индивидуальном разговоре с подписантами;
  2. на прежнем месте выплачивается компенсация, на новом претендовать на отпуск можно через полгода — ст. 122 ТК РФ.
  3. отсутствие возможности сохранения отпуска при переходе;

Статья 64 ТК РФ дает работнику гарантию в трудоустройстве.

Потенциальный работодатель, направивший приглашение, не имеет права изменить решение и отказаться принимать сотрудника.Приглашение перейти на новое место и письменно выраженное согласие человека станут документами, которые гарантируют устройство на работу.

Если новый работодатель все же отказывает в приеме, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию или направить исковое заявление в суд. При положительном для сотрудника решении суд установит для работодателя обязанность заключить трудовое соглашение с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места.При нарушении процедуры увольнения работника в порядке перевода работодателя могут привлечь к ответственности административного характера по ч.
При положительном для сотрудника решении суд установит для работодателя обязанность заключить трудовое соглашение с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места.При нарушении процедуры увольнения работника в порядке перевода работодателя могут привлечь к ответственности административного характера по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушением будет считаться неверно оформленный приказ по прекращению трудового договора или трудовая книжка.Суммы штрафов:

  1. ИП — от 1000 руб. до 5000 руб.;
  2. юрлицо — от 30 000 руб. до 50 000 руб.
  3. должностное лицо — от 1000 руб. до 5000 руб.;

Повторные нарушения:

  1. должностное лицо — от 10 000 руб.

    до 20 000 руб. или дисквалификация на период от 1 года до 3 лет;

  2. юрлицо — от 50 000 руб.

    до 70 000 руб.

  3. ИП — от 10 000 руб.

    до 20 000 руб.;

Это не все.

Работник может признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с выплатой как средней зарплаты за период вынужденного прогула, так и других сумм (судебных издержек, например). Это следует из. абз. 1, 2 ст.

234, ч. 1, 2 ст. 394 ТКРФ, ч.

1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2-4 п. 53, п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Такое возможно, если отсутствует письменное согласие или просьба сотрудника о переводе.Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-perevod-rabotnika-cherez-uvolnenieНа основании п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор разрешается расторгать по причине перевода в другую организацию.Инициировать такую процедуру может как работодатель, так и сам работник. В текущем материале разберемся, как это происходит, и какие основные правила при этом нужно соблюдать. [upto]Увольнение в порядке перевода может быть инициировано как работодателем, так и работником.Если сотрудник увольняется через перевод от одного работодателя к другому, то необходимо расторгнуть действующий трудовой договор с ним, как правильно это сделать?Порядок оформления процедуры состоит из нескольких основных шагов:

  1. Шаг 5. В последний день сотрудник получает полный расчет и трудовую книжку. За задержку оплаты или выдачи трудовой, работодатель несет ответственность. Работник вправе требовать неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.
  2. Шаг 1.Получение заявление об уходе от сотрудника или согласия на перевод. Оно не имеет специальной формы, оформляется в свободном виде.
  3. Шаг 4. Отдел кадров готовит документы по расторжению трудового договора, закрывает личную карточку сотрудника (документ открывается в момент его трудоустройства). Работник должен поставить свои подписи в специально отведенных местах личной карточки. Ответственным сотрудником делается запись об увольнении в трудовую книжку.
  4. Шаг 2.Издание приказа об увольнении по форме Т-8. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.
  5. Шаг 3. Бухгалтерия на основании приказа делает начисление: заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и других выплат, предусмотренным трудовым договором. Составляется записка-расчет.

Дополнительно сотруднику нужно выдать справки: 182-Н – для расчета пособий, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.По письменному заявлению работника в течение 3 дней ему нужно предоставить нужные ему дополнительные справки.Важно!

Запрещено переводить человека на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Прежде, чем уволить человека, нужно получить его согласие на перевод.Образец заявления с согласием не утвержден на законодательном уровне. Оно оформляется в свободной форме на белом листе формата А-4.Однако рекомендуется составлять его согласно всем действующим правилам делопроизводства.Обязательные пункты заявления:

  1. дата составления заявления.
  2. реквизиты лица, от чьего имени пишется заявление;
  3. согласие уволиться по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  4. наименование документа;
  5. сроки рассмотрения заявления;
  6. виза, расшифровка;
  7. название компании, в которую будет перевод;
  8. реквизиты лица, на чье имя пишется документ;

Любое увольнения, в том числе и оформленное путем перевода, сопровождается изданием соответствующего приказа.Обычно его составляют по форме Т-8, но разрешается использование и другой формы, утвержденной в компании.Обязательные реквизиты приказа:

  1. наименование компании;
  2. номер приказа и дата его издания;
  3. виза руководителя, расшифровка;
  4. подпись ознакомления работника с приказом.
  5. прописываются документы-основания;
  6. распоряжение об увольнении в порядке перевода;
  7. название документа;
  8. кого и на основании какой статьи трудового кодекса нужно уволить;

Так выглядит образец:Приказ оформляется на чистом белом листе формата А-4.

Ошибки и описки в подобной документации не допускаются, иначе документ будет считаться недействительным.Если по каким-то причинам сотрудник не желает ставить подпись в приказе, работодатель составляет акт об отказе. Однако при добровольном увольнении такого практически не происходит.Ответственный сотрудник (за заполнение трудовых книжек) в день увольнения делает в документе соответствующую запись.Запись вносится в соответствии с правилами, установленными инструкцией №69 по заполнению и ведению трудовых книжек.Запись должна содержать информацию:

  1. Графа №4: обозначение реквизитов приказа.
  2. Ниже строчкой ответственный сотрудник ставит свою подпись, расшифровку и круглую печать компании.
  3. Графа №3: сведение об увольнении, на основании какой статьи Трудового кодекса.
  4. Графа №2: дата внесения записи (обычно совпадает с датой расторжения трудового договора).
  5. Графа №1: порядковый номер.

Пример заполнения трудовой книжки:Подобная документация не терпит ошибок и исправлений. Если ошибка допущена, зачеркивать нельзя.

Строчной ниже делается запись о недействительности предыдущей записи. Ниже прописывается актуальная информация.Оформление увольнения переводом по просьбе работника производится по той же схеме, что представлена выше. Только работник сам инициирует свое увольнение на основании приглашения работодателя.Так может выглядеть приглашение работнику на работу:После получения такого приглашения работник пишет заявление об уходе и работодатель проводит процедуру увольнения.

Сама процедура проходит в стандартной форме.Никаких дополнительных выплат работнику не производится.

Все на что он может рассчитывать – это зарплата, компенсация отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  1. Работодатель не может уволить переведенного сотрудника ранее, чем через один месяц.
  2. Разрешается расторжение договора по причине перевода в другую компанию при наличии заявления от сотрудника или его согласия.
  3. При переводе сотрудника к другому работодателю он вправе пойти в отпуск только через год.
  4. В трудовой книжке делается отметка об уходе в связи с переводом.
  5. Для перевода человека на предприятии издается приказ об увольнении со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  6. Нельзя перевести человека на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  7. Испытательный срок при переводе новым работодателем не устанавливается.

[upto]аИсточник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/uv-v-poryadke-perevoda.htmlУвольнение посредством перевода к новому работодателю — наиболее «безболезненная» для работника форма смены работы.

Такой перевод даёт ему некоторые гарантии и преимущества на новой работе. Если же говорить о нанимателях, то значимые правовые последствия перевод сотрудника влечёт лишь для того из них, кто пригласил работника, — отказаться от заявленных намерений уже не получится.

Для увольняющего гражданина нанимателя особенность увольнения переводом состоит лишь в оформлении документации.Трудовое законодательство предусматривает выгодный для сотрудника в плане гарантий способ смены места работы — увольнение в порядке переводаУвольнение посредством перевода к новому нанимателю — это прекращение действия трудового соглашения по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.

77 ТК РФ, обусловленное трёхсторонней договорённостью между гражданином, его действующим работодателем и новым нанимателем о гарантированном приёме на работу к последнему.Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ.
77 ТК РФ, обусловленное трёхсторонней договорённостью между гражданином, его действующим работодателем и новым нанимателем о гарантированном приёме на работу к последнему.Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ.

Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом:

  • Перевод по воле обоих нанимателей. Ситуации при этом варианте увольнения-перевода могут быть разнообразны: один из нанимателей сокращает штат и желает трудоустроить своих работников, в том числе, и из соображений экономии (не придётся платить выходные пособия), владелец компании планирует ликвидировать действующую фирму и открыть новую, не растеряв сотрудников, и пр.
  • Перевод между нанимателями по инициативе самого работника. Как правило, сотрудник, нашедший новый, более привлекательный для себя вариант работы, согласовывает перевод с обоими нанимателями. Если все стороны согласны, дело остаётся лишь за документальным оформлением.

Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.При переводе у одного нанимателя (без увольнения) одобрение гражданином этого действия не требуется в ряде случаев, перечисленных в ч. 2–3 ст. 72.2 ТК (к примеру, техногенная катастрофа или простой по техническим причинам).В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

  1. заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;
  2. уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.

Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде:

  • Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию.

    Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели). Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся.

  • На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии.

    В последнем случае наниматель не вправе уволить его по рассматриваемому основанию.

После того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения. Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:

  • Произведение положенных выплат сотруднику.
  • Ознакомление увольняемого с приказом.
  • Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.
  • Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
  • Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
  • Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).

Письмо-приглашение является первоочередным поводом для запуска процедуры увольнения переводом в любом случае — исходит инициатива от нанимателя либо от работника. Как правило, такое письмо становится результатом предварительной устной договорённости.

Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующие сведения:

  1. предлагаемую сотруднику должность (лучше, если в общих чертах в письме будут описаны условия предполагаемого к заключению трудового договора: оклад, режим работы и пр.);
  2. Ф. И. О. сотрудника, которому предлагается перевод;
  3. наименование нового нанимателя;
  4. дату, с которой новый наниматель планирует принять на работу нового сотрудника.

Письмо-приглашение, как правило, адресуется руководителю предприятия, на котором работает приглашаемый сотрудник, но может быть адресовано и ему личноВ качестве ответа на приглашение новому нанимателю может быть направлено письмо, выражающее согласие прежнего нанимателя и работника на перевод, однако этот документ не является обязательным в процедуре.Письмо-согласие на перевод — не обязательный документ, но в соответствии с правилами деловой этики его лучше направитьЗаявление об увольнении переводом должно содержать:

  1. ссылку на письмо-приглашение (не обязательно).
  2. просьбу об увольнении переводом;
  3. дату увольнения;
  4. наименование нанимателя, к которому планируется перевестись;

Как и любое заявление об увольнении, заявление об увольнении переводом обязательно должно содержать дату прекращения трудовых правоотношенийУведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя. Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает. Документ должен содержать:

  1. ссылку на письмо-приглашение;
  2. наименование нового нанимателя и предлагаемую должность (по возможности с описанием основных условий предполагаемого к заключению трудового соглашения);
  3. отметку о согласии либо несогласии сотрудника с переводом.

Общество с ограниченной ответственностью «Грузовые перевозки» ООО «Грузовые перевозки»Канарейкиной Татьяне Анатольевне бухгалтеру по заработной платеотдела бухгалтерского учётаУВЕДОМЛЕНИЕ№25 от 18.11.2016О приглашении на работу в другую организациюУведомляем Вас о том, что Вы приглашены на работу в ООО «Пассажирские перевозки» на должность заместителя руководителя предприятия.Просим Вас сделать отметку о своём согласии (несогласии) на увольнение в порядке перевода из ООО «Грузовые перевозки» в ООО «Пассажирские перевозки».Генеральный директор, подпись, расшифровкаС уведомлением о переводе в ООО «Пассажирские перевозки» ознакомлена.На перевод согласна.Т.А.

КанарейкинаПодписьДатаПриказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.Приказ об увольнении в порядке перевода составляется по форме Т-8, утверждённой ГоскомтатомЗапись в трудовую книжку вносится в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 гПри увольнении переводом сотруднику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует лишь отметить несколько нюансов:

  1. вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
  2. увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

Судебная практика по трудовым спорам не изобилует примерами восстановления работников на работе после увольнения в порядке перевода к другому нанимателюКак правило, большинство нарушений обусловлены либо несоответствием реальных намерений нанимателей (и прежнего, и приглашающего сотрудника на работу) действительности, либо несоблюдением порядка подтверждения согласия гражданина на перевод.Работодатель попросил работников написать заявление об увольнении, сообщив, что это единственный выход — перевестись к другому работодателю, который, в свою очередь, примет их на работу.

В результате новый работодатель не всех принимает на работу. Используя незнание работниками трудового законодательства, прежний наниматель ввёл их в заблуждение относительно последствий принимаемого решения. Суд восстановил на работе работников и признал увольнение незаконным. (Определение Нижегородского областного суда от 14.07.2009 N 33–5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника).http://трудовые-договоры.рф/article/341 Важная особенность оформления увольнения в порядке перевода для увольняющего работника нанимателя — необходимость соблюсти порядок письменного подтверждения работником и приглашающим его нанимателем их намерений.

(Определение Нижегородского областного суда от 14.07.2009 N 33–5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника).http://трудовые-договоры.рф/article/341 Важная особенность оформления увольнения в порядке перевода для увольняющего работника нанимателя — необходимость соблюсти порядок письменного подтверждения работником и приглашающим его нанимателем их намерений. Для этого потребуется сразу несколько дополнительных документов: письмо-приглашение, заявление работника либо уведомление нанимателя об увольнении в порядке перевода с отметкой о согласии сотрудника. В остальном же порядок прекращения трудовых отношений ничем не отличается от общего.Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-osoben.htmlНа практике, нередки ситуации, когда работающие лица передвигаются по служебной лестнице с одной вакансии на другую в своей компании.

В то же время, как быть, если человека приглашают в другую фирму, или возникает потребность перевода работника в другую фирму?При увольнении человека в порядке перевода с его согласия, имеется ряд особенностей, которые отличаются от отставки работника по другим причинам отчисления. Ниже будет рассмотрено, как правильно оформить перевод работника без нарушения нормативов трудового кодекса.Перевод работающего лица в другую фирму относится к одному из оснований разрыва трудовых взаимоотношений, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. В частности, 5-й пункт этой статьи ТК РФ обеспечивает только два варианта для осуществления перевода работника в другую фирму:

  • По инициативе сотрудника.
  • С согласия работника.

Отсюда следует, что нельзя уволить человека в порядке перевода без его соглашения.

Более того, в ТК РФ содержаться нормы, предоставляющие право сотруднику на увольнение, при смене работодателя (реорганизация, смена формы собственности, изменение подчиненности, и т.п.).Для перевода работника требуется издание распоряжения.

Для его оформления предусмотрена унифицированная форма Т-8.Начало процедуры по изданию распоряжения о переводе человека происходит на основании подачи письменного ходатайства человека о намерении расторгнуть сотрудничество с администрацией фирмы. Просьбу об отставке требуется подавать не менее чем за 14 дней до даты перевода.Следует заметить, что бланк Т-8 не относится к обязательному шаблону для оформления распоряжения. Приказ можно создать и в произвольной форме или придумать свой шаблон на фирме.Не зависимо от формы создания распоряжения на увольнение в порядке перевода, в нем требуется отобразить:

  1. Наименование фирмы.
  2. Причину отставки согласно ТК РФ.
  3. Подпись начальника фирмы и подпись сослуживца об ознакомлении с распоряжением.
  4. Все сведения об увольняемом.

ТК РФ определен процесс отставки сослуживца при его переводе в другую фирму.

Причин такого перевода может быть много. Сам процесс такого отчисления не сложен, однако имеет некоторые важные особенности.Перевод в другую фирму начинается с преподнесения ходатайства работающего лица на имя руководителя фирмы, где он трудится. На основании п. 1 ст. 84 ТК РФ, после получения прошения работника о переводе, оформляется распоряжение по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.Подготовка материалов о переводе, обычно, осуществляется отделом кадров.После подготовки распоряжения, распоряжение передается на подпись руководителю фирмы и после его утверждения с его содержанием знакомят увольняемого, под роспись.Затем, утвержденный приказ передается соответствующим службам для подготовки документов и начисления расчетных.

  • Бухгалтерия подготавливает справку-расчет для увольняемого, справку 2-НДФЛ, справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.
  • Кадровики занимаются заполнением трудовой книжечки и личной карты человека, в которых отображают реквизиты приказа с отметкой даты отставки, отображенной в бланке об отчислении.

Распоряжение о переводе сотрудника должен отображать следующее:

  1. Полное название учреждения.
  2. Печать фирмы.
  3. Изложение способа разрыва трудового контракта.
  4. Дату утверждения.
  5. Наименование документа.
  6. Ссылки на материалы, удостоверяющие обстоятельства отставки.
  7. Подпись руководителя фирмы
  8. Ф.И.О.

    увольняемого, должность, табельный номер.

В конце бланка предусматривается строка для подписи увольняемого работника с тем, что он ознакомлен с содержанием документа.После получения приказом статуса законной силы, соответствующие службы выполняют действия по его исполнению.

  • Заполняется трудовая книжечка с формулировкой – увольнение в порядке перевода (п.

    5 ст. 77, ТК РФ)

  • Отделом кадров заносится сведения в личную карту человека на основании распоряжения. Кроме этого, копия приказа подшивается к личному делу работника.
  • Приказу присваивается номер.
  • Бухгалтерия производит все начисления, положенные для увольняемого.

Перевод работающего лица в другую фирму предполагает осуществление полнейшего расчета с предыдущей компанией. А это значит, что уволенному положено компенсирование:

  1. За проработанное время.
  2. За накопленные дни отдыха.

Согласно ТК РФ, при увольнении по переводу в другую фирму, прежний работодатель имеет право потребовать от увольняемого человека отработать 14 дней с даты регистрации заявления.

Однако по договоренности с руководством он может покинуть фирму раньше.

  1. Скачать пустой бланк, doc
  2. Скачать образец заполнения приказа, doc

Источник: https://uvolnenie.net/prikaz-na-uvolnenie-s-perevodom/

Приказ о переводе в другую организацию

0 Мы рассказывали в наших консультациях о и , а также приводили образцы соответствующих приказов. Несмотря на существующие различия перевода от перемещения, сходство между ними состоит в том, что такие изменения производятся в рамках одного работодателя как самостоятельного юридического лица. А что понимается под переводом работника к другому работодателю и как составить приказ на перевод в этом случае?

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть произведен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При таком переводе трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, а устанавливаются с новым. Потому перевод к другому работодателю подразумевает увольнение работника с прежнего места работа ().

Конечно, работник может уволиться по собственному желанию у своего текущего работодателя в общем порядке и трудоустроиться к новому. Но ТК РФ предусматривает особое основание прекращение трудового договора – увольнение в порядке перевода ().

С одной стороны, ни для работодателя, ни для работника такой вариант увольнения не меняет общего порядка: работодатель должен произвести с увольняющимся работником окончательный расчет (в т.ч. выдать компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать документы, связанные с работой (в т.ч.

трудовую книжку). С другой стороны, такой порядок увольнения ближе к расторжению трудового договора по соглашению сторон.

Ведь стороны должны согласовать дату расторжения трудового договора, которая, по сути, должна устроить как «старого», так и «нового» работодателя.

Увольнение в порядке перевода может быть выгодно предыдущему работодателю, который, например, планирует сокращение численности или штата. Найдя своему работнику новое место работы и предложив перевод, работодатель тем самым избавит себя от необходимости выплачивать работнику выходное пособие. Приказ об увольнении работника в порядке перевода составляется в произвольной форме.
Приказ об увольнении работника в порядке перевода составляется в произвольной форме. Хотя для этих целей удобно воспользоваться унифицированными формами приказов

«Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

или «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)».

В приказе указываются Ф.И.О., должность увольняющегося работника и дата увольнения в порядке перевода.

В качестве основания составления приказа указываются письменная просьба работника или его письменное согласие, если инициатором перевода выступает нынешний или будущий работодатель. Часто для составления такого приказа работодатель запрашивает письмо от будущего работодателя, в котором он просит «отпустить» работника и гарантирует предоставить ему рабочее место. Иметь такое письмо выгодно и работнику, ведь новый работодатель не сможет, как минимум, в течение месяца, передумать заключать трудовой договор с этим человеком ().

Что касается статьи ТК РФ, по которой производится увольнение в этом случае (она же будет указана и в трудовой книжке) – это

«пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Нужно понимать, что уволить работника в порядке перевода – право, а не обязанность работодателя.

Если работодатель откажет работнику, тот всегда вправе уволиться по собственному желанию, предупредив своего нынешнего работодателя как минимум за 2 недели.

С приказом об увольнении в порядке перевода необходимо ознакомить работника под роспись. Приведем для приказа о переводе в другую организацию образец его заполнения. Скачать бланк приказа о переводе в другую организацию по унифицированной форме № Т-8 можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

14 Апреля 2017 в 13:28 Согласно п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, контракт с работником может быть прекращен в связи с его переходом из одной организации в другую. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие:

  1. приглашенного сотрудника;
  2. работодателя с прежнего места работы.
  3. директора компании, в которую гражданин приглашается на работу;

В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров.

В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника. Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад.

Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода.

Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником.

Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.

Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника.

Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход. Формулировка «на перевод согласен» указывается на приглашении от другого нанимателя. После получения документа директор издает распоряжение о расторжении договора.

Увольнение переводом в другую организацию может стать хорошим вариантом для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу. Увольнение в связи с переводом является гарантией того, что в течение месяца со дня ухода новый наниматель подпишет с ним контракт. Также, преимуществом можно считать отсутствие обязательной двухнедельной отработки (по соглашению работодателей) и отсутствие испытательного срока на новом месте труда.

Гражданин может попросить руководителя компании, в которую желает трудоустроиться, чтобы тот выслал запрос его действующему работодателю.

Также он должен написать заявление на увольнение в порядке перевода. К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме. Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по .

В качестве основания ухода указываются документы:

  1. согласие актуального работодателя;
  2. заявление или согласие трудящегося.
  3. приглашение будущего нанимателя;

Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись.

В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день. Формулировка может быть следующая:

«Уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия) в (название предприятия), пункт 5 »

. Перевод через увольнение в одной организации не допускается.

гражданину гарантируется прием на работу.

Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора. Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина. Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд.

Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы.

Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс.

руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс. руб. на организацию. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

  1. зарплата за отработанное время;
  2. выходное пособие за 2 или 3 месяца;
  3. дополнительные компенсационные выплаты.
  4. компенсация за неиспользованный отпуск;

26 Августа 2020 в 14:34 Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса — да, но при соблюдении правил, ограничений и условий, установленных Трудовым кодексом. Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата.

10 Августа 2020 в 17:37 Что должны выдать при увольнении:

  1. медицинскую книжку (при наличии);
  2. справку по форме 2-НДФЛ;
  3. копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).
  4. справку о страховом стаже;
  5. расчет по страховым взносам;
  6. справку по форме СЗВ-М;
  7. сведения о сумме заработной платы;
  8. трудовую книжку;

10 Июня 2020 в 18:08 Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

07 Июня 2020 в 10:01 Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+