Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец групповой жалобы в инспекцию труда г ростова на дону

Образец групповой жалобы в инспекцию труда г ростова на дону

Образец групповой жалобы в инспекцию труда г ростова на дону

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Мамонтова Татьяна Автор PPT.RU 14 февраля 2020 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  • Обратиться с жалобой лично.
  • Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
  • Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в — . Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи.

Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно или на портале .

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции.

Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда.

А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение . Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен. На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте . На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения. Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и , если письмо содержит дополнительные документы.

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф. 1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами.

На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение.

При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть.

Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы.

Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только .

Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения. Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги! Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом.
Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом.

При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица.

В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции. В ст. 11 п. 1 рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса.

В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании , вы имеете на это право.

Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций.

Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений.

Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы. Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И. от Иванова Ивана Ивановича, проживающего в г.

Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2 тел. 222-333 Заявление Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г.

Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты). Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора). На основании изложенного, руководствуясь статьями , , , — , , Прошу: Провести проверку по перечисленным нарушениям.

Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника).

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.

Прилагаемые документы (если есть):

  1. расчетные листы;
  2. другие документы.
  3. трудовой договор;
  4. копия трудовой книжки;

«___»_________ ____ г. Подпись _______ Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней.

Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается. Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ.

Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней.

Вам об этом сообщат дополнительно.

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения.

Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте.

Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении.

В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону

» » 5/5 (10) Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, .Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, читайте по ссылке: Сотрудники ГИТ в ходе проведения мероприятий по проверке поступивших от граждан жалоб вправе посетить предприятие, независимо от организационно-правовой формы, и проверить:

  1. соблюдение порядка ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.
  2. порядок составление графиков очередных отпусков и соблюдение этих графиков;
  3. соблюдение порядка ведения трудовых книжек;
  4. трудовые договоры, заключенные с сотрудниками проверяемого предприятия;
  5. штатное расписание предприятия на предмет соответствия установленным нормам;
  6. правильность заполнения личных карт сотрудников проверяемого предприятия;
  7. отчетные материалы о движении трудовой документации сотрудников;
  8. предоставление сотрудникам расчетных листов;
  9. наличие на предприятии локальных нормативных актов, устанавливающих трудовой распорядок, порядок оплаты труда сотрудников, предоставление стимулирующих надбавок, требования к безопасности и охране труда;
  10. ведомости начисления заработной платы и стимулирующих выплат сотрудникам, а также лицевые счета;
  11. соответствие табеля учета отработанного времени требованиям, а также фактическим данным о работе сотрудника;

Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Рекомендуем прочесть:  Коддохода зарплаты в 3 ндфл

Каждый гражданин, проживающий на территории РФ, и считающий, что его законные права и интересы нарушены работодателем, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращаться следует в территориальное подразделение по месту нахождения работодателя.Основным направлением деятельности ГИТ является защита и восстановление прав граждан, которые были нарушены работодателем.
Обращаться следует в территориальное подразделение по месту нахождения работодателя.Основным направлением деятельности ГИТ является защита и восстановление прав граждан, которые были нарушены работодателем. Граждане могут обратиться по любым вопросам, связанным с трудовыми отношениями.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Практика показывает, что наиболее часто граждане обращаются в ГИТ с вопросами, касающимися:

  1. отказа в расчете сотрудника при увольнении или несвоевременного проведения расчета;
  2. нарушений сроков выплаты заработной платы;
  3. порядка учета рабочего времени;
  4. отказа в выдаче сотруднику в день его увольнения трудовой книжки;
  5. соблюдения норм охраны труда;
  6. отказа работодателя в предоставлении сотруднику очередного отпуска;
  7. нарушений условий труда, а также одностороннего изменения работодателем этих условий;
  8. правомерности увольнения сотрудника;
  9. иных вопросов, связанных с трудовым законодательством.

Основанием для обращения гражданина в Государственную инспекцию труда может послужить любое допущенное работодателем нарушение трудового законодательства.ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:Жалоба представляет собой составленное гражданином заявление, в котором содержатся следующие сведения:

  1. фамилия, имя и отчество, а также адрес регистрации и фактического проживания, номер контактного телефона гражданина, подающего жалобу;
  2. жалоба скрепляется собственноручной подписью гражданина, с расшифровкой и указанием даты подписания.
  3. подробное описание ситуации, в ходе которой законные права и интересы гражданина были нарушены работодателем;
  4. в завершении жалобы гражданин должен изложить требования, удовлетворения которых добивается;
  5. полное юридическое наименование компании-работодателя, юридический и фактический адреса, фамилию, имя и отчество руководителя;
  6. подробный список прилагающейся к жалобе документации;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: К жалобе прикладывается следующая документация:

  1. копия документа, удостоверяющего личность гражданина;
  2. при наличии у гражданина трудовой книжки — прикладывается копия.
  3. приказ о назначении гражданина на должность;
  4. трудовой договор;

Кроме того, можно приложить иные документы, подтверждающие правомерность заявления гражданина.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Жалоба может быть подана следующими способами:

  1. посредством заказного почтового отправления с описью вложений и уведомлением о вручении;
  2. через официальный сайт Государственной инспекции труда.
  3. непосредственно в ходе визита гражданина в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, сотруднику инспекции, в полномочия которого входит прием обращений граждан;

Отметим, что зачатую грамотно подготовленная жалоба в Государственную инспекцию труда, показанная руководству, помогает разрешить проблему без непосредственного обращения в инспекцию.Территориальное подразделение Государственной инспекции труда в Ростове-на-Дону в течение 30 дней с момента получения обращения гражданина проведет проверку. О результатах проведенной проверки гражданину будет сообщено.Посмотрите видео.

Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Если статья была полезна, поставь 5 звездочек!

СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах. КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ! © Copyright 2014 — 2020, potreb-prava.com.

Все права защищены.

Как составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя?

» » » 5/5 (4) ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец коллективной жалобы о невыплате зарплаты:СКАЧАТЬ образцы коллективных жалоб в трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:В нормативно-правовых актах РФ не установлено особых требований к содержанию и оформлению коллективных жалоб.Однако при составлении жалобы требуется соблюдать следующие принципы:

  1. к жалобе желательно прикрепить доказательства, список которых должен быть в ней отражен;
  2. в просительной части следует четко сформулировать требования. Требований может быть сразу несколько;
  3. жалоба должна быть подписана лично всеми лицами, которые указаны в ней. Подпись каждого должна ставиться рядом с расшифровкой;
  4. в претензии важно указать контакты лица (номер телефона, адрес эл. почты), которое уполномочено подавать жалобу, и которому будет передан ответ.
  5. в жалобе желательно указать полные данные всех заявителей: ФИО, фактический адрес проживания. Также желательно указать: адрес электронной почты, год рождения, место работы и занимаемую должность;
  6. лица, которые подают коллективную жалобу, не должны иметь разногласий. Все лица должны быть ознакомлены и согласны с содержанием жалобы;
  7. содержание жалобы следует разделить на 2 части: описательно-мотивировочную и просительную. В описательно-мотивировочной части следует кратко и достоверно описать ситуацию, при которой были допущены нарушения права работников организации. Также желательно описать факты, доказывающие нарушение трудовых прав работников;

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Оформлять претензию следует так:

  1. дальше кратко описывается проблема, кем и каким образом были нарушены права работников учреждения. Желательно точно указать дату совершения правонарушения;
  2. в начале заявления указывается название организации и ее организационно-правовая форма, а также полные данные руководителя организации, который допустил нарушения;
  3. после этого в центре листа надо написать слово «Жалоба» крупным шрифтом;
  4. и после ставятся подписи всех лиц, подающих жалобу с расшифровкой.
  5. чуть ниже указываются полные данные лица, уполномоченного всеми остальными подавать жалобу;
  6. под заявлением должен быть указан перечень приложений: доказательства, копия доверенности, копии трудовых договоров и т.д.;
  7. в первую очередь нужно указать полное наименование органа, в который подается претензия. Название органа должно быть прописано полностью. Оно указывается в правом верхнем углу листа;
  8. в самом конце нужно указать правильно сформулированные требования;
  9. под названием органа указывается ФИО руководителя организации или отдела, а также следует указать занимаемую им должность и звание;
  10. в самом низу ставится дата вручения претензии;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Жалоба на действия работодателя может быть подана как одним сотрудником, так и коллективом.Жалоба может быть составлена как лицом, чьи трудовые права были нарушены, так и лицом, которое стало свидетелем правонарушения.В основном с жалобой в Федеральную инспекцию труда обращаются граждане по следующим нарушениям:

  1. дискриминация сотрудников, превышение должностных полномочий;
  2. задержка и невыплата заработной платы;
  3. нарушение порядка принятия и оформления сотрудника.

    В основном работодатели допускают следующие нарушения: не сразу заключают трудовой договор, не указывают в договоре размер заработной платы, не указывают порядок начисления и выплаты компенсации за сверхурочные часы;

  4. незаконное увольнение, несвоевременное предоставление документов после увольнения, одностороннее расторжение договора.
  5. нарушение условий трудового договора в части предоставления отпусков и больничных;

Что делать, если работодатель кинул на деньги, .Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд, читайте по ссылке: Основными достоинствами подачи коллективной жалобы на действия нанимателя выступает следующее:

  1. крепкая позиция.

    Обвинение нескольких лиц сложнее опровергнуть.

  2. возможность привлечь внимание общественности к проблеме, благодаря чему она точно не останется без рассмотрения;
  3. значимость, так как нарушены права сразу нескольких лиц;

Посмотрите видео.

Что проверяет Трудовая инспекция?Обратиться в судебные органы за защитой нарушенных трудовых прав можно только в течение определенного времени.На подачу претензии дан срок – 3 месяца со дня нарушения или с того дня, когда о нарушении должны были узнать.

По спорам, связанным с незаконным увольнением, установлен срок — 30 дней с момента получения документов.В случае пропуска установленного срока для обращения в суд обратиться за защитой можно в трудовую инспекцию. Сотрудники ГИТ могут расследовать дело даже тогда, когда дело находится на рассмотрении в суде.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Жалобу на нанимателя можно подать в госорганы несколькими способами:

  1. направить претензию по почте. Письмо следует отправлять с уведомлением, квитанцию об отправке нужно сохранить до окончания расследования;
  2. обратиться к сотрудникам органа на сайте. Для этого потребуется заполнить электронную форму.
  3. передать обращение лично в канцелярию ФИТ. Для этого нужно иметь с собой два экземпляра претензии. Документы нужно прикладывать только к одному экземпляру;

Представлять интересы всех лиц, которые подписали заявление, должен один человек.

В случае если в претензии не указаны данные представителя, она не будет рассмотрена.

Также заявление не будет рассмотрено, если в нем отсутствуют подписи всех заявителей.Доводы, указанные в обращении, проверяются в течение 30 календарных дней. После истечения установленного срока сотрудники ФИТ обязаны дать ответ. Если дело не подведомственно данному органу, они перенаправят заявление в другой орган в течение 7 рабочих дней.

Обратившемуся лицу будет направлено извещение о передаче дела другому органу.Важно! Если в заявлении есть оскорбления либо угрозы, сотрудники ФИТ оставят его без рассмотрения.Что будут проверять сотрудники ГИТ, и каким образом будет проводиться проверка, зависит от характера наущения.Обязательная проверка проводится по фактам:

  1. непредставления отпускных, больничных, обеденных перерывов;
  2. незаконное увольнение или понижение в должности;
  3. несоблюдение условий трудового договора.
  4. невыплаты заработной платы, отпускных и компенсаций;
  5. нарушения требований техники безопасности;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: После рассмотрения дела сотрудниками ФИТ оформляется акт.Если указанные в претензии доводы нашли свое подтверждение, то сотрудники ГИТ имеют право предпринять следующее:

  1. оформить бумаги для предоставления в суд, правоохранительные органы, прокуратуру, органы местной исполнительной власти.
  2. оформить протокол об административном правонарушении, но только в рамках полномочий;
  3. оформить документы о применении к нарушителю соответствующей санкции;
  4. выдать акт, требующий устранения нарушений;
  5. снять нарушителя с должности;

После рассмотрения дела сотрудники компетентных органов предоставляют ответ заявителю. В ответе сообщают о действиях, которые будут предприняты.

Если сотрудники ФИТ не способны восстановить нарушенные права из-за отсутствия у них прав на это, то они разъясняют, куда и как следует обратиться.Ответ, полученный от ФИТ, можно использовать в суде в качестве доказательства.

Оспорить действия сотрудников можно, обратившись к руководству ГИТ, в суд или прокуратуру.Посмотрите видео. Обращаемся в Трудовую инспекцию:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Если статья была полезна, поставь 5 звездочек! СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах.

КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ! © Copyright 2014 — 2020, potreb-prava.com.

Все права защищены.

Жалоба в трудовую инспекцию

— это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены.

Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу.

Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.Куда лучше жаловаться на работодателяКак правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  • в прокуратуру
  • в трудовую инспекцию
  • в суд

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав.

В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.Как написать жалобу в трудовую инспекциюСпециальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  • наименование государственной инспекции труда;
  • ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  • основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  • при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
  • наименование обращения — ;
  • дата и подпись заявителя.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.Подача жалобы в трудовую инспекциюПодать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа.

Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателяОсобенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд.

Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.Анонимная жалоба в трудовую инспекциюПри подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию.

Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку.

Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекцииПисьменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.

Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях.

По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.Образец жалобы в трудовую инспекциюВ _______________________________________(наименование трудовой инспекции)От _______________________________________(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+