Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обеденный перерыв при разделении рабочего дня на части

Обеденный перерыв при разделении рабочего дня на части

Обеденный перерыв при разделении рабочего дня на части

Разделение рабочего времени на части

» В соответствии со 105 статьёй ТК РФ, для отдельных категорий сотрудников законодательство допускает разделение рабочего времени на части. Иными словами, руководитель вправе установить особый режим труда для повышения эффективности работы.

Подобное разделение допустимо в отношении работников, чей труд требуется лишь время от времени. Данная мера позволяет продуктивнее использовать рабочее время.

Применение руководителем данной меры означает, что смена работника будет разделена на несколько частей, между которыми будут установлены определённые перерывы.

Их продолжительность зависит от договорённости сторон. При этом совокупная продолжительность трудового дня не должна быть больше ежедневной нормы.

Стоит отметить, что трудовое законодательство не содержит минимальное и максимальное количество частей, на которые допустимо разделять одну смену.

Также не имеются в нормативно-правовых актах рекомендации по установлению продолжительности такого трудового дня.

На практике руководство предпочитает делить смену на две части с одним перерывом, продолжительность которого обычно не превышает 2–3 часов.

При этом допустимо наличие большего количества частей смены. Порядок и условия разделения смены некоторых категорий сотрудников должны быть зафиксированы документально в локальных актах предприятия. Разработкой данного документа занимается руководитель организации.

В акте важно предусмотреть:

  1. время начала и завершения перерыва;
  2. перечень работников, для которых предназначено данное разделение;
  3. и многие другие немаловажные моменты.
  4. дату перехода на новый график работы;
  5. сроки действия установленного режима;
  6. общую продолжительность смены;
  7. количество частей трудового дня;

Данный нормативный акт локального характера должен быть утверждён органом, отвечающим за соблюдение прав персонала компании.

Профсоюз вправе внести изменения в текст документа. После утверждения акта руководитель должен ознакомить с его текстом сотрудников, в отношении которых назначается разделённый трудовой график. Стоит отметить, что ознакомление персонала с текстом документа осуществляется под роспись.

Чтобы права и интересы сотрудников были соблюдены, а нормы трудового законодательства не нарушены, руководство должно подписать с каждым работником к основному договору, в котором будет зафиксирован переход на разделённый трудовой день.

Перед этим необходимо издать соответствующий . Следует отметить, что разделённый график и посменная работа – два разных режима, устанавливаемые и регулируемые по различным правилам, поэтому их не стоит путать. В соответствии с Приказом Минсвязи РФ № 112 от 8 сентября 2003 года, установление разделённой смены по решению руководства компании допускается в отношении перечисленных ниже профессий:

  1. сотрудников из сферы общественного питания;
  2. операторов связи;
  3. почтальонов;
  4. водителей транспортных средств (например, метро);
  5. телефонистов;
  6. электромонтёров;
  7. сотрудников образовательных учреждений;
  8. кондукторов;
  9. служащих ЖКХ;
  10. и т. д.

Основанием для установления особого трудового режима выступает осуществление работы, имеющей неодинаковую интенсивность на протяжении смены или обладающей особым характером труда.

В соответствии со 108 статьёй ТК РФ, каждый сотрудник, даже с разделённым графиком труда, должен иметь обеденный перерыв, продолжительность которого колеблется от 30 до 120 минут. Данное время не учитывается в рабочее и может включаться в любой из перерывов между частями смены.

Виды поощрения работников — .

Оформление больничного по беременности и рода — .

Как уволиться без отработки двух недель — Установление особого режима не должно осуществляться без предварительного получения согласия профсоюза. Данное объединение подлежит ознакомлению с текстом локального акта, определяющего порядок и условия разделения смены на части, чтобы убедиться в соблюдении интересов и прав персонала компании.

Если у профсоюза отсутствуют замечания, он должен направить руководству письменный ответ в течение пяти дней с момента получения акта.

Если профсоюз не предоставил в установленные сроки соответствующий ответ, руководитель предприятия вправе утвердить акт в том виде, в котором он был оформлен первоначально.

При этом профсоюз вправе внести изменения в текст документа, если он нарушает какие-либо интересы сотрудников компании. Руководство должно уведомить представителей профсоюза о времени дополнительных консультаций в течение трёх дней с момента получения письменного ответа от объединения.

После утверждения содержания локального акта на нём ставится соответствующая пометка, подтверждающая, что мнение профсоюза было учтено. Стоит отметить, что руководитель может принять акт без учёта позиции объединения, однако в этом случае профсоюз и персонал компании вправе обратиться в суд для защиты своих интересов.

Перерывы, установленные между несколькими частями одной смены, не подлежат оплате, если иное не предусмотрено договором или соглашением, заключённым между сотрудником и руководством предприятия. Разделение смены создаёт определённые неудобства для работников.

На протяжении перерыва посреди трудового дня они не могут заниматься личными делами. Чтобы компенсировать неудобства, причинённые персоналу, руководство вправе установить доплату за разделение рабочего дня на части.

Согласно статье 149 ТК РФ, величина финансовой компенсации определяется:

  1. ;
  2. нормами законодательства РФ;
  3. соответствующим пунктом договора (коллективного либо трудового);
  4. локальными актами предприятия.

Данные выплаты не подлежат учёту в размере оклада, потому как относятся к компенсациям. На практике руководство компании предпочитает не устанавливать компенсационные выплаты.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Когда бизнес находится на грани закрытия, работодатель может принять решение об оформлении простоя или «Президентские выходные» должны закончиться 30 апреля. На этот срок большинство организаций, учреждений и ИП Для предотвращения распространения Covid-19 был установлен режим самоизоляции.

Чтобы всё население России смогло его

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Вы здесь Опубликовано 2007-05-01 21:53 пользователем HRTrud Комментарий к статье 105 1.

Статья устанавливает основания, при которых вводится разделение рабочего дня на части: особый характер труда в организациях (например, организации, обслуживающие население); производство работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены) (например, городской пассажирский транспорт).

Установить разделение рабочего дня на части, или раздробленный рабочий день, можно при соблюдении условия — общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

Законодательством не определяется, на какое количество частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом более 2 часов. Возможно установление большего количества перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

2. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать: круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день (или срок не указывается), и др.

Поскольку режим, при котором рабочий день разделен на части, неудобен работнику, в локальном нормативном акте может предусматриваться выплата работнику доплат. 3. Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части установлено законодательством.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв.

Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г.

N 15, предусмотрено, что водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части.

Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены).

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 утвержден Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день.

В него включены: начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи) 5, 6 и 7 групп; операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты; сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи; почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств; телефонисты переговорных пунктов; электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС; телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети и др. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, утв. Приказом Минтранса России от 18 октября 2005 г.

N 127, определено, что водителям с их согласия рабочий день (смена) может быть разделен на две части.

Перерыв между двумя частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между частями рабочего дня (смены) при разделении рабочего дня (смены) на части в дневное время должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время — не более 6 часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительной ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены). Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте, оборудованном для отдыха водителей.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Может ли работодатель разделить обеденный перерыв(1час) на части 30 и 30 мин.или 45 и 15мин.?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №1506015

Еленаг. Нижний Новгород • Вопросов: 128.12.2011, 22:11Мотивируя руководитель хочет разделить обеденный перерыв. Это законно?вопрос №1506015 прочитан 743 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 344•ответов: 1 299•г.

Липецк 29.12.2011, 10:54 Елена, перерыв для отдыха и питания регулируется ст. 108 ТК РФ (приведена ниже)!Статья 108.

Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Таким образом, как Вы видите разделение обеденного перерыва на части возможно если это будет оформлено в установленном законом порядке, т.е.

прописано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре либо в соглашении к нему!Вам помог ответ: ДаНет

г.

Пермь • Вопросов: 403.09.2020, 11:29Помогите советом, пожалуйста. Могут ли в поликлинике без согласия по приказу по ТК РФ Статья 72.2, или по приказам о Covid, заставить работать инструктора по лфк медсестрой?

У инструктора лфк совершенно другие и сертификат и должностная инструкция. Зам. главврача пока требует без письменного приказа.вопрос №17748479 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 66 971•ответов: 200 884•г.

Пермь 03.09.2020, 11:35 Алисия!Совершенно нет.Производственная необходимость может быть. Но она не должна доходить до абсурда. Каждый должен заниматься своим делом и своими обязанностями.И повесить на человека то что априори на нем не может быть — не имеют права.Ст.

57, 72, 72.2. ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 17 072•ответов: 53 685•г.

Казань 03.09.2020, 11:36 Это лучший ответ Без соответствующего сертификата мед.

сестры работать в данной должности не допустимо, будь то ковид или даже чума и ст.72.2 ТК РФ здесь не причем, Вы просто нне имеете права работать в данной должности.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 33 649•ответов: 61 605•г.

Казань 03.09.2020, 11:37 Алисия! В общем случае нужно согласие работника. Однако согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Т.е.
Однако согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Т.е.

в этом случае согласие могут и не спросить. При этом срок ограничен 1 месяцем:Цитата:Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При отступлении от этой схемы можно разрешить спор с работодателем через комиссию по разрешению трудовых споров, а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 767•ответов: 1 202•г. Краснодар 03.09.2020, 12:10 Часть 2 статьи 72.2 ТК РФ предусматривает основания, по которым работодатель вправе перевести работника временно на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия.

Закон не устанавливает исчерпывающего перечня таких оснований, однако четко определяет их характер: это исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. К ним, в частности, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи, наводнения, землетрясения.Работа, на которую работник переведен в связи с названными обстоятельствами должна соответствовать его квалификации.

Если же в данной ситуации необходим перевод на другую работу, требующей более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.Вам помог ответ: ДаНетг. Котово • Вопросов: 113.02.2020, 14:29Работаю в детском саду воспитателем.

Т.к сменщица только оформляется, обязана ли я работать только в первую смену? Подменять могут меня только во вторую смену?вопрос №16944625 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 5 949•ответов: 11 586•г. Симферополь 13.02.2020, 14:54 Да, обязаны.

Об этом заведующая должна издать соответствующий приказ.Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 120.11.2015, 21:31Должна ли гладильщица еще и стирать.вопрос №8785318 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 79 166•ответов: 249 526•г. Ставрополь 20.11.2015, 21:33 Должна ли гладильщица еще и стирать—а почему нет?

если это входит в её обязанности.Вам помог ответ: ДаНетг. Кузнецк • Вопросов: 103.08.2020, 09:44Производственная необходимость вызвать сторожа 65+, как можно это сделать.вопрос №17647716 прочитан 29 раз Юрист на сайтеотзывов: 11 932•ответов: 22 861•г.

Санкт-Петербург 03.08.2020, 10:28 Если в Вашем регионе не снято данное ограничение, то никак.

Нельзя вызвать сотрудника с больничного в связи с производственной необходимостью.Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 320.06.2018, 03:42Работаю в родильном отделении, нас по штату 4 акушера, три-один за одним уходят в отпуск, август я остаюсь работать одна на месяц. За старшую с 8:30 до 15:30, затем смены сутки через сутки. Это я буду работать по полтора суток и пол суток дома (с 15:30 до утра, потом опять на полтора суток на работе).

У меня двое детей. Что мне делать? Как мне быть? Они ссылаются что это .

вопрос №14317621 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 20.06.2018, 03:58 По соглашению сторон вы можете быть переведены на другую работу ст. 72.2. ТК РФ. Перевод без вашего согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в связи с производственной необходимостью возможен только в случаях, предусмотренных ст.

72.2. ТК РФ. Перевод без вашего согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в связи с производственной необходимостью возможен только в случаях, предусмотренных ст. 72.2. ТК РФ Цитата:В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.Если этого нет, то имеете право не согласится на данный график. Будут принуждать, то можно обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 20.06.2018, 05:24 посетитель сайта в вашем случае когда необходимо срочное выполнение работ, от которых зависит нормальная деятельность предприятия, привлечение сотрудников возможно только с их письменного согласия.

При этом нельзя привлекать к выполнению этих работ инвалидов и женщин, у которых имеются малолетние дети, не достигшие 3-х летнего возраста. Поэтому если вы не согласные работать не обязаны, при нарушении ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 99. Сверхурочная работаСверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 317•ответов: 25 030•г. Иркутск 20.06.2018, 05:30 Это лучший ответ Такое возможно только с Вашего согласия ТК РФ Статья 72.

Изменение определенных сторонами условий трудового договораЦитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.2. Временный перевод на другую работуЦитата:В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Видимо они хотят сослаться на ст.

72.2 ТК РФ, но, никто не заставлял составлять таким образом график отпусков, чтобы Вы оставались одна за всех на работе, да еще с двумя детьми, на мой взгляд в такой ситуации виноват сам работодатель и Вы можете отказаться от такого графика.Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 411.11.2017, 22:07У меня на работе проводится сокращение штата, но работодатель не желает увольнять людей по сокращению, они предлагают уволиться или в противном случае грозятся вынудить уволиться. Так как у всех в компании заработная плата состоит из двух частей — постоянная она же оклад и премиальная, то в первую очередь обещают уменьшить количество рабочих смен, а, следовательно, и часов до минимального уровня при этом премиальная часть не будет выплачиваться вовсе – закон же не образует.

Уточню сразу у нас суммированный учёт рабочего времени и учётный период – год.

Вторым этапом обещают в целях производственной необходимости . Сейчас я до работы добираюсь в среднем 1 час, на то место работы мне понадобиться около 3 часов.

В прошлом месяце у нас был КУП (конец учётного периода), который мы закрывали в добровольно-принудительном порядке, то есть писали заявления по переводу на пол ставки, а то и меньше. То есть сейчас в совокупности мне грозятся составить график по 60 часов в месяц на удалённом рабочем месте, где на дорогу с и на работу буду тратить более 6 часов, рассчитывая на то, что с минимальным доходом и большими затратами на дорогу – временными и денежными я уволюсь по собственному желанию. В связи с вышеизложенным у меня возникают вопросы: 1 — имеет ли право работодатель составлять мне такой график – разряженный по 60 часов в месяц?

2 – разрешается ли перевод на другое рабочее место (они называют это производственной необходимостью, что по закону разрешается), до которого мне добираться в три раза дольше? Дополню, что у нас на работе постоянно что-то нарушают, мы подписываем документы преимущественно задним числом под этими же угрозами, а графики нам делают удобными для выполнения обязательств компании перед инвесторами, например, работая 2/2 имеются смены с 09:00 до 23:00 (обе смены, перерыв 1 час), но два дня подряд работать нельзя т.к.

перерыв должен быть не менее продолжительности предыдущей смены, а для этого по документам я работаю якобы с 06:00 до 21:00 и вторую смену с 10:00 до 00:00.вопрос №13440029 прочитан 165 раз Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 11.11.2017, 22:10 Согласно ст. 74 ТК рф в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.В случае нарушения ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию.

(текст отредактирован 11.11.2017, 22:11) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 133•г.

Серпухов 11.11.2017, 22:12 График утверждает работодатель. Главное — соблюдение нормы по учетному периоду.

Перемещать работника без его согласия можно только в соседнее помещение на такую же должность. Переводы в другие местности или же в другое обособленное подразделение работодателя без согласия работника не допускаются в силу ст. 72 ТК РФ. Увольняться не обязаны, можете требовать предоставления Вам работы, но в некоторых случаях проще не тратить свои нервы.

Решать Вам. (текст отредактирован 11.11.2017, 22:13) Вам помог ответ: ДаНет Юрист Сидор Д.М.

отзывов: 5 650•ответов: 10 101•г. Пермь 11.11.2017, 22:13 График поменять могут. Относительно постоянной — переменной части, т.е.

премии ее могут не выплатить и тут уже ничего не докажетест.

135 ТК рф.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 317•ответов: 25 030•г. Иркутск 11.11.2017, 22:16 Согласно ТК РФ Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Цитата:.2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Т.е. Вам обязаны предоставить вакансии в данной местности и только те, на которые Вы согласитесь.
Т.е. Вам обязаны предоставить вакансии в данной местности и только те, на которые Вы согласитесь.

Подавайте жалобу на действия работодателя в инспекцию по труду и в прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 854•ответов: 1 364•г. Красноярск 11.11.2017, 22:22 1. Согласно ст.100 ТК РФ Цитата:Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.Норма часов при графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством.

Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше 1 года. Тем самым 60 часов в месяц это законно.2.Статёй 72 ТК РФ.

Руководство имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре.

Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.Обратите внимание ВРЕМЕННО.

Но так как Вы уходите с одного места работы и нанимаетесь на другое, они скорее всего пропишут другое место работы в Вашем договоре.3.Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва).

При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 503•ответов: 791•г. Москва 11.11.2017, 22:28 Это лучший ответ 1.

Уменьшить график (при том что норма установлена в трудовом договоре) работодатель может по ст. 74 ТК РФ — с предупреждением за 2 месяца, предложением других подходящих вакансий и выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка в случае несогласия и увольнения.

Причем тут спорный момент, по ч. 5 ст. 74 ТК РФ, введение режима неполного рабочего времени допускается только при угрозе массового увольнения, и несогласных надо увольнять все-таки как при сокращении. Вопрос о том, можно ли перевести на пол ставки одного работника без применения ч.

5 ст. 74 судами решается по-разному.2. По переводу. Если у вас в трудовом договоре указано структурное подразделение, место работы, в общем написано, что работать вы должны тут, а не в отдаленном подразделении, перевести вас туда можно ТОЛЬКО по вашему согласию. См. ст. 72.1. Если же ничего такого не указано, то это перемещение и тут, к сожалению, даже предупреждать не нужно.

Но только в рамках одного населенного пункта, иначе только через перевод и по согласию.3. По премиям. На самом деле премии выплачиваются не по решению работодателя. Порядок выплаты премий должен быть прописан в ПВТР, положении об оплате труда, положении о премировании (копии этих НА вы можете потребовать у работодателя (ст.

62 ТК РФ). Если там указано, что премии выплачиваются при достижении определенных результатов, отказать в произвольном порядке работодатель не может. 4. Насчет всех остальных нарушений вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда. И да, продолжительность отдыха после смены должна быть в 2 раза больше, чем сама смена — см.

Постановление СНК СССР от 24.09.1929

«О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»

.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 84•ответов: 194•г. Тольятти 11.11.2017, 22:47 Александр!1) Да, работодатель имеет право изменять график работы и уменьшать количество рабочих часов в месяц, но вы должны с ним ознакомиться письменно. Если у Вас в трудовом договоре написано «работа по сменному графику 2/2», то такой график утверждается и доводится до сведения работников не менее, чем за 1 месяц до введения (ст.

103 ТК РФ).2)Цитата:Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу возможен и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Возможен Перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством по разным причинам и обстоятельствам, чаще всего вызванным: производственной необходимостью; временной приостановкой работы предприятия; потребностью выполнения обязанностей временно отсутствующего другого работника.Если на предприятии используется сменный режим работы, то продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст.

110 ТК РФ);В графике работы в ночное время должно быть учтено продолжительность работы (смены) в ночное время, которая как правило сокращается на 1 час (ст. 96 ТК РФ). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Следовательно, время отдыха напрямую зависит от количества обработанных в предыдущую смену часов.Если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, то продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в одном периоде может быть и менее установленной законодательством нормы, однако в другой период она будет превышать установленную норму, за счет чего будет происходит взаимокомпенсация (т.е.

продолжительность еженедельного отдыха в отдельные недели может быть и менее 42 часов, однако в среднем за учетный период продолжительность этого отдыха должна быть не менее 42 часов)Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 260•ответов: 16 447•г.

Родники 12.11.2017, 00:13 Заставить работников уволиться в принудительном порядке работодатель не вправе.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п.п «а» п.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п.п «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).Оклад и премиальная оплата устанавливаются в соответствии с трудовым договором и могут быть изменены работодателем только в случае уведомления работника не позднее чем за 2 месяца (ст.

74 ТК РФ) при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены локальными нормативными актами организации и трудовым законодательством.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).Любые угрозы, как вы говорите, в ваш адрес об изменении условий трудового договора должны быть обоснованы работодателем.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.

103 ТК РФ).Перевод работника по производственной необходимости, на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя может быть произведен без его согласия только до одного месяца, в случаях установленных ст. 72.2. ТК РФ.Вы вправе обратиться за защитой нарушенных прав в прокуратуру и госинспекцию труда. (текст отредактирован 12.11.2017, 00:16) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 300•ответов: 481•г.

Краснодар 12.11.2017, 00:31 На вопрос № 1: Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором. Согласно ст. 93 ТК Рф неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. На вопрос № 2: Согласно ст. 57 в трудовом договоре обязательно указывается место работы, то есть расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

По смыслу ст. 72.1 ТК РФ перевод работника в другую местность (населённый пункт) допускается только с письменного согласия работника. Так что если новое рабочее место находится в другом населённом пункте, то только с Вашего письменного согласия.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ без согласия работника могут перевести на другую работу (в другой населённый пункт) в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

В этих случаях за работником сохраняется средняя заработная плата по прежнему месту работы. Удачи. (текст отредактирован 12.11.2017, 00:33) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 505•ответов: 48 513•г. Чита 12.11.2017, 00:57 1. Работодатель имеет право на всё.Ст.

22 ТК РФ однозначна.Работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощрять работников за добросовестный эффективный труд;требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.2.

А как же?Ст. 72.1 ТК РФ однозначна.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.У Вас же производственная необходимость.Нет в законе дороги.

(текст отредактирован 12.11.2017, 00:58) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 943•ответов: 58 297•г. Новосибирск 12.11.2017, 05:29 Действия работодателя не правомерны, не законны. В вправе обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)Цитата:ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.Удачи Вам и всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНетг.

Благовещенск • Вопросов: 105.09.2017, 10:33Я работаю медсестрой в отделении реанимации, имею действующий сертификат » Медицинская сестра кардиологическая». Так же имею просроченный сертификат по специальности » Операционная сестра».

Вопрос — обязать в приказном порядке работать в операционной по производственной необходимости. Спасибо.вопрос №13120051 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 20 301•ответов: 47 253•г.

Краснодар 05.09.2017, 10:34 Если у вас просрочен сертификат в таком случае Вы не можете работать в производственной необходимости в операционном отделе.

Хорошего приятного дня.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 874•ответов: 25 972•г. Москва 05.09.2017, 10:54 Вас не вправе допускать к работе в операционной, если у вас просрочен сертификат, даже если производственная необходимость.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+