Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Нужна ли на работу по совместительству медицинская книжка

Нужна ли на работу по совместительству медицинская книжка

Нужна ли на работу по совместительству медицинская книжка

Совместительство медицинских работников

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Барнаул • Вопросов: 410.06.2019, 04:44Работника отправили на обследование в мед учреждение и там его признали постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. На основании медицинского заключения.

Он у нас работает водителем по внутреннему совместительству. Что нам с ним делать дальше.вопрос №15896126 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 67 762•ответов: 152 056•г.

Новокузнецк 10.06.2019, 04:55 Что делать? Если нельзя работать по внутреннему совместительству ст.60.1 ТК РФ водителем на основании медицинского заключения, то нужно прекращать это совместительство Если и по основной должности этому человеку также нельзя работать, то предлагайте имеющиеся у вас вакансии, где этот человек может работать Если таких вакансий нет или человек отказывается перейти на другую работу, то тогда придется его увольнять по п.8 ст 77 ТК РФ 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 130.08.2018, 06:09Требуется ли заводить вторую медицинскую книжку работнику работающему по совместительству преподавателем в колледже, если по основной работе в школе учителем она имеется.вопрос №14540475 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 307•ответов: 436•г.

Ангарск 30.08.2018, 06:35 Здравствуйте, пользователь сайта. Нет, вторую медицинскую книжку работнику по совместительству по другой работе заводить не нужно.

Берется во внимание медицинская книжка, которая ведется по основной работе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ковров • Вопросов: 8725.10.2017, 21:23Ежегодно работники образовательного учреждения проходят медицинский осмотр. Должен ли проходить мед. осмотр работник, принятый на 0,5 ставки по совместительству, рабочее место которого находится не в школе, а в централизованной бухгалтерии в другом помещении (специалист по закупкам), род его деятельности к образовательному процессу никакого отношения не имеет, с детьми он не контактирует. Благодарю. Елена.вопрос №13361382 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 16•ответов: 23•г.

Москва 25.10.2017, 22:41 Добрый день, Елена! В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники в том числе организаций детских учреждений, а также проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Занимаемая должность, при этом, не имеет никакого значения.

Удачи! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7•ответов: 7•г. Москва 25.10.2017, 22:48 Добрый вечер, Елена! Для данной категории работодателя прохождение медицинских осмотров при приёме на работу и периодических мед осмотров работниками является обязательным. Стоит отметить, что периодические мед осмотры осуществляются за счёт работодателя и в рабочее время.
Стоит отметить, что периодические мед осмотры осуществляются за счёт работодателя и в рабочее время.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 107.09.2017, 11:34Как оплачивается совместительство медицинского работника высший категории в сельской местности?вопрос №13122339 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 55 131•ответов: 150 975•г. Долгопрудный 08.09.2017, 06:23 Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 223.03.2017, 14:32Работника по основному месту работы увольняем, в связи с отсутствием соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Также он работает по внутреннему совместительству. По какому основанию его можно уволить как совместителя?вопрос №12327365 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 347•ответов: 685•г.

Екатеринбург 23.03.2017, 14:38 Добрый день!

Нужно исходить из должности и выполняемой работником работы в рамках должностной инструкции. Т. е. в медицинском заключении должны быть перечислены ограничения при выполнении той или иной работы. Если работа по совместительству не подпадает под те ограничения которые указаны в медицинском заключении то у вас нет оснований для его увольнения.

Удачи! Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 52 893•ответов: 124 874•г.

Унеча 23.03.2017, 14:38 Доброго времени суток! По тому же основанию п.8 ст. 77 ТК РФ Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНет Фирма ООО «ОРИОН» отзывов: 11 539•ответов: 28 548•г. Ростов-на-Дону 23.03.2017, 15:39 Здравствуйте. По тому же самому п.8 ст 77 ТК РФ ВНИМАНИЕ!
По тому же самому п.8 ст 77 ТК РФ ВНИМАНИЕ!

Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.

С уважением. Коллектив ООО «ОРИОН». Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2225.12.2016, 23:06Скажите пожалуйста, если медицинский работник работал по совместительству без сертификата (просрочен), можно ли его обязать возвратить за последние 3 месяца оплаченную ему зарплату?вопрос №11929644 прочитан 44 разa Юрист отзывов: 55 131•ответов: 150 975•г. Долгопрудный 26.12.2016, 08:37 Нет, конечно.

По тексту — трудовые отношения существуют, работа осуществлялась — оснований не оплачивать работу в этом случае нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Сосногорск • Вопросов: 2513.04.2016, 12:47Обязаны ли мы продлевать сертификат медицинскому работнику, если он у нас работает по совместительству?вопрос №10292336 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 3 161•ответов: 7 734•г.

Астрахань 13.04.2016, 12:53 Да, если сертификат является обязательным для данной должности.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сосногорск • Вопросов: 2513.04.2016, 12:42Помогите пожалуйста, можем ли мы уволить медицинского работника по ч. 4 ст. 84 ТК РФ за отсутствие сертификата, работает у нас по совместительству поэтому за свой счет не отправляем ее учится, как быть?

Чтобы сотрудник потом не смог восстановиться через суд?

За раннее спасибо!вопрос №10292258 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 70 578•ответов: 160 080•г. Липецк 13.04.2016, 12:42 Здравствуйте. Уволить можете. Вам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 1525.12.2015, 22:42Могу ли я, как медицинский работник, находясь на учебе по повышению квалификации с отрывом от производства на «местной» образовательной базе, выполнять работу по совместительству на 0.5 ставки по срочному договору на период обучения в своей же больнице в свободное от занятий время?вопрос №9250019 прочитан 9 раз Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г.

Ростов-на-Дону 25.12.2015, 22:45 Да это внутреннее совместительство. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 293•ответов: 59 391•г. Архангельск 25.12.2015, 22:51 Если срок сертификата не закончился, можете.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 616.12.2015, 08:12Может ли наша организация принять на работу по совместительству медицинского работника на предрейсовый осмотр водителей с соответствующими документами? Нужна ли организации для этого лицензия?вопрос №9137198 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 2 331•ответов: 7 528•г. Ульяновск 16.12.2015, 08:20 Да, лицензия нужна.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 609.12.2015, 12:47Скажите обязательно ли наличие медицинской книжки, если я устраиваюсь на работу в школу учителем (по совместительству на время декретного отпуска основного работника). основная работа — методист в отделе образования. Мед.книжки не имею. Какие еще документы мне необходимо предоставить?вопрос №9039652 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 29 038•ответов: 73 656•г.
Мед.книжки не имею. Какие еще документы мне необходимо предоставить?вопрос №9039652 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 29 038•ответов: 73 656•г.

Ижевск 09.12.2015, 12:51 Здравствуйте!

Да,обязательна. Документы указаны в ст.65 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Юрга • Вопросов: 731.10.2015, 23:01Может ли медицинский работник работать по совместительству более половины нормы рабочего времени?вопрос №8534384 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

Сергиев Посад 31.10.2015, 23:16 Никто не может работать по совместительству более половины нормы рабочего времени. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 928.04.2015, 08:55Главный врач в поликлинике работает по совместительству внутреннему врачом-хирургом.

В этом случае должность главный врач относится к медицинским работникам? И будет ли должность главный врач иметь льготу 28-ГД (льгота за медицинский стаж)?вопрос №6704959 прочитан 71 раз Юрист отзывов: 498•ответов: 1 686•г.

Кемерово 28.04.2015, 09:09 Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. В указанный Список включены врачи — специалисты всех наименований (кроме врачей-статистиков), в том числе [b]врачи — руководители учреждений[/b] (их структурных подразделений), при условии, что они осуществляют врачебную деятельность.

Термин «врачебная деятельность» в данном контексте следует трактовать как относящийся к медицинским работникам. К юридическим лицам, в том числе учреждениям, которые занимаются предоставлением медицинских услуг (оказанием медицинской помощи) населению применяется термин государственное, муниципальное учреждение здравоохранения (или лечебно-профилактическое учреждение государственной или муниципальной системы здравоохранения). Вам помог ответ: ДаНетг. Сафоново • Вопросов: 622.03.2015, 13:04Работник командируется по основной должности для прохождения цикла усовершенствования по специальности (медицинский работник).

Что необходимо оформить по внутреннему совместительству? Должности и обязанности разные.вопрос №6369642 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 4 958•ответов: 15 631•г.

Смоленск 22.03.2015, 18:52 Если он не сможет исполнять обязанности по второй должности, то отпуск без сохранения или уволить на время обучения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 103.03.2015, 07:31Скажите, пожалуйста, при сменном графике работы у медицинских работников (продолжительность 39 часов в неделю) как быть с переработкой часов в неделю. Сотрудники отказываются работать по совместительству.вопрос №6219399 прочитан 49 раз Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г. Великий Устюг 03.03.2015, 07:39 Здравствуйте. Придется оплачивать переработку. Вам помог ответ: ДаНетг. Строитель • Вопросов: 228.02.2015, 13:58Отработало на скорой медицинской помощи с 2007 года общий медицинский стаж непрерывный 7 лет. С декабря 2014 года без моего согласия и письменного заявления меня переводят на пол ставки плюс подработки по совместительству за работников на время отпуска.

С декабря 2014 года без моего согласия и письменного заявления меня переводят на пол ставки плюс подработки по совместительству за работников на время отпуска. Так я отработала уже три месяца прервался ли мой медицинский стаж и законно ли меня перевели меня на пол ставки без моего письменного заявления.вопрос №6200275 прочитан 137 раз Адвокат отзывов: 52 893•ответов: 124 874•г. Унеча 28.02.2015, 14:11 Действия работодателя не законны.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 523.11.2014, 18:52Я медицинский работник, основная работа на ФАПе, а внешнее совместительство в Коррекционной школе дежурной мед.

сестрой. Второй год мне отказывают в выплате премии в конце года, руководствуясь тем. что я совместитель. Правомочно ли это?

Если нет, то как мне добиться выплат?вопрос №5453234 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 29 293•ответов: 59 391•г. Архангельск 23.11.2014, 18:58 Порядок начисления премии смотрите в Положении об оплате труда, принятом в Коррекционной школе (в отделе кадров или в профкоме учреждения).

Вам помог ответ: ДаНетг. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов: 102.11.2014, 15:34Я работаю средним медицинским работником в медицинской организации более 15 лет.

Имею 60% доплаты к заработной плате за непрерывный стаж работы. Хочу пойти по внутреннему совместительству работать фельдшером скорой помощи.

Будет ли мне выплачиваться эта доплата на скорой и в каком % ?вопрос №5274818 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 79 157•ответов: 249 497•г. Ставрополь 02.11.2014, 16:38 —ваши трудовые отношения. Регулируются локальными (внутренними) документами.

Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. И иные НА. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 601.10.2014, 10:19Я работаю лор-врачом в городской поликлинике (по совместительству).

у меня беременность 11 нед. условия в кабинете: постоянная инфекция и ужасный холод. Есть ли у медицинских работников такое понятие как лёгкий труд и что в моем случае можно ожидать от работодателя. Если мне не могут предоставить легкий труд, могут ли меня освободить от труда?вопрос №5008026 прочитан 158 раз Юрист отзывов: 29 293•ответов: 59 391•г.

Архангельск 01.10.2014, 10:45 Специально по врачам понятия легкого труда нет. Если неблагоприятные факторы на Вашем рабочем месте документально установлены, то в соответствии с медицинским заключением врача, у которого состоите на учете по беременности, работодатель должен перевести на другую работу с сохранением среднего заработка.

Ст.254 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Южно-Сахалинск • Вопросов: 128.08.2014, 03:21При оплате внутреннего совместительства у сменного медицинского работника начисляют процент за выслугу лет?вопрос №4721831 прочитан 76 раз Юрист отзывов: 55 131•ответов: 150 975•г. Долгопрудный 28.08.2014, 11:14 Неизвестно, порядок оплаты труда, в том числе ее частей, определяется не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Вопрос: Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы. В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком.

Обязана ли школа, как работодатель по внешнему совместительству, проводить ему ежегодный медосмотр, или достаточно запросить заверенную копию с основного места работы?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.)

Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы.

В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком.

Обязана ли школа, как работодатель по внешнему совместительству, проводить ему ежегодный медосмотр, или достаточно запросить заверенную копию с основного места работы?

Работодатель за свой счет обязан организовывать прохождение обязательных медицинских осмотров всех работников, в том числе совместителей.

Однако если медосмотры на работе по совместительству и по основной работе осуществляются только с целью охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, а сотрудник на работе по совместительству занимает такую же должность, что и на основной работе, имеет медицинскую книжку, по основному месту работы прошел врачей-специалистов и лабораторные и функциональные исследования в соответствии с N 302н, то он может допускаться к работе по совместительству с этими результатами медосмотра. При этом с работника следует запросить оригинал или нотариально заверенную копию медицинской книжки.

Что касается медицинских осмотров в начале, в течение и (или) конце рабочего дня (смены), то они могут устанавливаться Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ ( ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду являются ли условия труда по основному месту работы и по совместительству вредными или опасными.

При приеме совместителя на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель должен затребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы ( ТК РФ). Не допускается работа по совместительству с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями ( ТК РФ).

Результаты медицинского осмотра по основному месту работы не могут быть использованы другим работодателем для принятия решения о допущении работника к работе на условиях внешнего совместительства, если медицинское заключение о пригодности работника сделано по запросу другого работодателя, в отношении другой должности (профессии), работы, имеющей другие характеристики и медицинские противопоказания для допуска работника к ней.

Правовое обоснование: В соответствии со ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. проведения осмотров лиц, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики ( Федерального закона от 26.03.2003 N 35-ФЗ «Об электроэнергетике»), утвержден Минэнерго России от 31.08.2011 N 390.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 12 сентября 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Прохождение медосмотров внешними совместителями

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Внешние совместители как проходят медосмотр».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Бывают ситуации, когда временный перевод необходим работнику по состоянию здоровья.

Тогда работодатель должен предложить сотруднику другую, не противопоказанную должность. Если таковой нет, работника временно отстраняют от работы или прекращают с ним трудовой договор (ст.В случае, если у работника основная должность и должность по совместительству совпадают, нет необходимости в прохождение повторного медосмотра.

Достаточно предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которое подтвердит, что совместитель для этой работы годен.Если работник будет совмещать разные должности, необходимо определить, будут ли воздействовать на него новые вредные факторы. В зависимости от этого определить, к каким специалистам отправить сотрудника. Проходить весь медосмотр заново необязательно.Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

4 июля 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».Периодичность проведения медицинских осмотров определяется Перечнем факторов и Перечнем работ в зависимости от выполняемой сотрудником работы и воздействующих на него факторов, и может быть либо 1 раз в год, либо 1 раз в два года.По окончании прохождения работником (лицом, поступающим на работу) осмотра ему выдается заключение, в котором указывается, выявлены ли медицинские противопоказания для выполнения работы или нет.

Данные о прохождении медосмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки.Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.Виды деятельности и работы, при выполнении которых нужно проходить психиатрическое освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (далее — Перечень).

Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом

«О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами»

и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.Принимается сотрудник по совместительству, по основному месту работы был пройден медосмотр.

Нужно ли повторно проходить при принятии по совместительству?

Ситуация такова, что по основному месту работы она медик, по совместительству косметолог.

Можно ли снять копию мед книжки с основного места работы?Мы возмещаем медосмотры при поступлении на работу к нам сотрудников. Обязаны ли мы возместить предварительный медосмотр при поступлении на работу внешнему совместителю?Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. При приеме совместителя на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель должен затребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.

283 ТК РФ). Не допускается работа по совместительству с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство. При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.Медицинские осмотры, проводимые в перечисленных выше целях, осуществляются и при поступлении на работу, и в течение трудовой деятельности.

Но работники некоторых категорий проходят в основном предварительные медосмотры при заключении трудового договора.Существует также ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.Для того, чтобы провести предварительный медосмотр, необходимо определиться, кому он нужен: составить список работников. Выбрать медицинское учреждение, имеющее лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры, в которое отправятся работники.

Работодатель выдает сотруднику направление для прохождения медосмотра. Мне известно, что Вашей организацией возможность удовлетворения заявленного требования поставлена в зависимость от результатов проверки качества товара. В соответствии с положениями п.5 ст.18 Закона РФ «О защите прав потребителей заявляю о желании участвовать в проверке качества и прошу уведомить меня о времени и месте исследования товара.

Для того, чтобы провести предварительный медосмотр, необходимо определиться, кому он нужен: составить список работников.

Выбрать медицинское учреждение, имеющее лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры, в которое отправятся работники. Работодатель выдает сотруднику направление для прохождения медосмотра.Существует также ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов.

Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала периодического осмотра) и на его основании составляет календарный план проведения периодических осмотров.

Календарный план согласовывается с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.Медосмотры проводят за счет средств работодателя (ч.

8 ст. 213 ТК РФ). Причем результат медосмотра не влияет на обязанность по оплате.В случае выявления при проведении обязательных медицинских осмотров медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, работник может быть признан врачебной комиссией медицинской организации на основании результатов экспертизы профессиональной пригодности временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение.

Оно составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, второй прикрепляется к амбулаторной карте сотрудника.Такие требования содержатся в пунктах 7, 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н. В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно.В работе для совместителей имеются ограничения, лица, занятые по основной работе с вредными и опасными условиями труда, могут работать по совместительству при условии, если выполняемая работа по совместительству не связана с такими же условиями, то есть вредными и опасными.Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.Это предусматривает пункт 9 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров.Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство.Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.Таким образом, если сотрудник-совместитель подвергается воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, или выполняет работы, предусмотренные Перечнем работ, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то его необходимо направлять на обязательные медицинские осмотры в общем порядке.Сотрудники медицинских учреждений должны проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу.

Данные о прохождении медосмотров вносят в личную медицинскую книжку сотрудника. Принимаем внешнего совместителя на должность младшего воспитателя, который по основному месту работы работает кладовщиком в детском саду. Данный человек принес копию санитарной книжки с медосмотром.

Закон предусматривает обязательный предварительный медосмотр для граждан, заключающих трудовой договор для выполнения определенных видов работ, а также для несовершеннолетних сотрудников.Трудовой кодекс РФ не разграничивает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в зависимости от вида работы – по основному месту или по совместительству.Согласно ст.Так как у основного работодателя из-за отсутствия соответствующих факторов определенные обследования не проводились. Поэтому медосмотр в этом случае придется пройти вновь.На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр.

Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников. Трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.Источник: https://omorashi.ru/osparivanie/10104-vneshnie-sovmestiteli-kak-prokhodyat-medosmotr.html 01.01.2014 Ключевые проблемы

  • Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?
  • Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?
  • Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?
  • Кто из совместителей должен проходить медосмотр?

Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разница Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик.

Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности.У работника может быть только одно основное место работы.Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу – на условиях совместительства. Совместительство может быть как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и другого работодателя (внешнее совместительство).

Работа по совместительству – регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.Ключевые проблемы·Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?·Кто из совместителей должен проходить медосмотр?·Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?·Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разницаМногие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров.https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTYЕсли с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик.

Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство.Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы.

В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком. Обязана ли школа, как работодатель по внешнему совместительству, проводить ему ежегодный медосмотр, или достаточно запросить заверенную копию с основного места работы? Однако если медосмотры на работе по совместительству и по основной работе осуществляются только с целью охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, а сотрудник на работе по совместительству занимает такую же должность, что и на основной работе, имеет медицинскую книжку, по основному месту работы прошел врачей-специалистов и лабораторныеОтвет на вопрос: Работник, работающий по совместительству должен проходить медицинский осмотр в общем порядке, если он предусмотрен для должности или по специфике работы.При наличии подобных факторов на рабочих местах ваших работников и при установлении допустимых условий труда (класс 2) мед.

осмотры таких работников проводить не нужно.— — Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника – до его выхода на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.Кто проходит медосмотры?

Напомним, что медосмотры должны проходить: 1.сотрудники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда; 2. работники, связанные с движением транспорта (ч.1 ст. 213 ТК РФ); 3. работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли; 4.сотрудники водопроводных сооружений; 5.

служащие медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ); 6. сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (ст.324 ТК РФ); 7. молодые люди, не достигшие 18 лет (ст.

69 ТК РФ). 8.Ответ на вопрос: Закон предусматривает обязательный предварительный медосмотр для граждан, заключающих трудовой договор для выполнения определенных видов работ, а также для несовершеннолетних сотрудников.Следовательно, необходимость проходить медосмотр связана с возрастом сотрудника и характером будущей работы, и не зависит от того, будет это место работы для сотрудника основным, или он собирается работать на условиях совместительства. Таким образом, при приеме на работу несовершеннолетнего, или при приеме на определенные виды работ, с занятием которыми законодательство связывает прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медосмотров, необходимо организовать прохождение сотрудником, в том числе принимаемым на работу по совместительству, предварительного медосмотра, так как это является обязательным условием допуска сотрудника к работе.Источник: https://ohrana-truda-kurs.ru/nuzhno-li-provodit-medosmotr-vneshnim-sovmestiteljam-26432/Ключевые проблемы: Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?

Кто из совместителей должен проходить медосмотр? Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности? Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров.

Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство.

При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия. При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основнойв течение одного рабочего дня или смены.

Совмещение возможно только в пределах одной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.Работодатель может поручить сотруднику выполнение определенной работы, оформив временный перевод на другую должность. Тогда работник полностью освобождается от обычных обязанностей. Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника – до его выхода на работу (ч.

1 ст. 72.2 ТК РФ). Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.Напомним, что медосмотры должны проходить:

  1. молодые люди, не достигшие 18 лет (ст. 69 ТК РФ).
  2. работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
  3. служащие медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  4. сотрудники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда;
  5. работники, связанные с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
  6. сотрудники водопроводных сооружений;
  7. сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (ст. 324 ТК РФ);

Совместители или временно переведенные работники, которые попадают в этот список, также должны пройти медосмотр.

Порядок проведения медосмотров1 не делает исключений для этих категорий сотрудников.

Но нюансы все же есть, остановимся на них подробнее.Для совместителей есть некоторые ограничения по работе. Например, нельзя трудиться по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью (ч.

5 ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на вредную работу совместителя работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы (ст.

283 ТК РФ).Становится понятным, что если вы принимаете на вредную должность совместителя, организовать медосмотр – ваша обязанность.

Но как быть с профессиями, которые не относятся к вредным, но подразумевают прохождение медосмотра: учитель, официант, воспитатель в детском саду и другие?Ответ прост: если основная должность работника и должность по совместительству совпадают, повторного медосмотра можно избежать. Попросите сотрудника предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которая подтвердит, что совместитель годен для этой работы.

Если имеются другие вредные факторы, придется пройти медосмотр заново.СоветуетТатьяна ТРАУТВЕЙН,ведущий инженер по охране труда Сибирского центра безопасности труда ООО «Сибирский центр безопасности труда» (Барнаул) К медицинским учреждениям, которые проводят предварительные и периодические медосмотры, предъявляются определенные требования.

Например, врачи, которые входят во врачебную комиссию, должны иметь подготовку в области профпатологии. Поэтому лучше отправлять новых сотрудников в проверенное медучреждение, с которым вы заключили договор, а не оставлять выбор поликлиники на совести работника.Медосмотры работников, совмещающих должностиОбычно сотрудники совмещают похожие должности: электросварщик также выполняет работу газосварщика, учитель истории – учителя обществознания.

В этом случае нет необходимости проходить медосмотр повторно. Не путайте совмещение с увеличением объема работ и расширением зон обслуживания. В этом случае сотрудник выполняет дополнительную работу по той же должности или профессии.

И дополнительный медосмотр проводить не нужно. Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы. В зависимости от этого вы определите, к каким специалистам отправить сотрудника.

То есть проходить весь медосмотр заново также необязательно.Порядок медосмотра временно переведенных сотрудников схож с порядком медосмотра для работников, которые трудятся по совмещению. По карте аттестации рабочего места определяют, какие вредные факторы будут действовать на работника, и нужен ли дополнительный медосмотр.

Помните, что переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, запрещено (ч.

4 ст. 72.1 ТК РФ).Бывают ситуации, когда временный перевод необходим работнику по состоянию здоровья.

Тогда работодатель должен предложить сотруднику другую, не противопоказанную должность. Если таковой нет, работника временно отстраняют от работы или прекращают с ним трудовой договор (ст.

73 ТК РФ).Чтобы провести предварительный медосмотр, прежде всего, определитесь, кому он нужен: составьте список контингента работников. Образец списка вы найдете здесь.Параллельно с этим выбирайте медицинское учреждение, в которое отправятся работники.

Оно должно иметь лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры.Для медосмотра работодатель выдает сотруднику направление. Оно может составляться, например, на бланке письма.

В направлении обязательно указывают:

  1. вредные и опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих медосмотрам.
  2. данные организации–работодателя;
  3. данные медицинского учреждения;
  4. вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  5. личные данные работника, место работы и должность;

Направление подписывается руководителем организации или уполномоченным им сотрудникомРаботодатель должен вести учет выданных направлений.

Например, регистрировать их в Журнале регистрации исходящих документов.По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение.

Оно составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, второй прикрепляется к амбулаторной карте сотрудника.Часто работодателям кажется нелогичным отправлять сотрудника на медосмотр, если его переводят на другую работу на короткое время. Тем не менее, срок перевода не играет роли, а нарушение трудового законодательства наказывается штрафом:

  1. для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
  2. для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
  3. для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда должностное лицо, ответственное за нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ст.

5.27 КоАП РФ).Если сотрудник сам отказывается проходить медосмотр, работодатель не должен допускать его к работе (ст.

212 ТК РФ).Источник: https://www.trudohrana.ru/article/102908-qqea-16-m9-20-09-2016-medosmotr-sovmestiteley27 декабря 2020 в 06:29 ОПЛАЧИВАЕТСЯ ли медосмотр внешним совместителям при приёме на работу Сохранить изменения Отменить : 1430 27 декабря 2020 в 07:25 Здравствуйте, Оксана!Да, медосмотр при приеме работников — внешних совместителей оплачивается работодателем в таком же порядке, как и при приеме работников по основному месту работы.212 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан:в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)Ответ на вопрос: Да, если по должности, на которую поступает совместитель, прохождение таких осмотров обязательно.Следовательно, необходимость проходить медосмотр связана с возрастом сотрудника и характером будущей работы, и не зависит от того, будет это место работы для сотрудника основным, или он собирается работать на условиях совместительства.

Таким образом, если специфика работы предполагает наличие медицинских книжек у работников, то при устройстве на работу по внешнему совместительству работодатель оплачивает медицинскую книжку и санитарный минимум.Ответ на вопрос: При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (ст.

213 ТК РФ). Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя.Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением.При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность. Закон предусматривает обязательный предварительный медосмотр для граждан, заключающих трудовой договор для выполнения определенных видов работ, а также для несовершеннолетних сотрудников.Анонсы 20 июня 2020 Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».Перед организаицей встали два вопроса, связанные с прохождением работниками периодических медицинских осмотров. Во-первых, обязаны ли проходить его внешние совместители, работающие по два часа в день?Во-вторых, должен ли проходить такой осмотр на общих При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (ст.

213 ТК РФ). Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя. Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением.

При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность.Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения. Такое заключение может быть передано медицинской организацией непосредственно работодателю по завершении проведения медицинского осмотра. Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры перечислены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г.Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы.

В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком.Однако если медосмотры на работе по совместительству и по основной работе осуществляются только с целью охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, а сотрудник на работе по совместительству занимает такую же должность, что и на основной работе, имеет медицинскую книжку, по основному месту работы прошел врачей-специалистов и лабораторныеУ работника может быть только одно основное место работы.

Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу – на условиях совместительства.Совместительство – работа в свободное от основной работы время.Источник: https://zakondostatka.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-prohozhdenie-medosmotrov-32492/No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (1 681)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (1 681)

ПопулярноеКонтактыг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+