Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2020 янао

Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2020 янао

Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2020 янао

Работодатели будут отчитываться в центры занятости только онлайн

16+

  1. 15:37
  2. 18:33
  3. 17:58
  4. 15:23
  5. 16:57
  6. 13:29
  7. 16:42
  8. 15:59
  9. 09:46
  10. 16:11
  11. 12:09
  12. 14:06
  13. 12:37
  14. 15:38
  15. 15:01
  16. 09:31
  17. 13:06
  18. 08:24
  19. 11:33
  20. 16:36
  21. 16:34
  22. 17:59
  23. 13:57
  24. 17:31
  25. 11:33
  26. 11:02
  27. 10:04
  28. 08:44
  29. 15:02
  30. 12:45
  31. 18:33
  32. 08:13
  33. 10:38
  34. 17:19
  35. 19:07
  36. 12:16
  37. 19:41
  38. 11:38
  39. 14:38
  40. 21:13
  41. 18:33
  42. 10:22
  43. 17:18
  44. 09:18
  45. 10:57
  46. 17:55
  47. 16:11
  48. 13:37
  49. 14:23
  50. 08:57

ПОДПИСАТЬСЯ НА «КС»

  1. «Ямальский меридиан» № 9, 2020
  2. «Северяне» № 3, 2020
  1. 03.04.2020 11:38:00

    Фото: yuridicheskie-yslugi.ru Минтруд изменил формат взаимодействия центров занятости и работодателей. Сведения о планируемых изменениях в оргструктуре предприятий теперь будут приниматься только в онлайн-формате. Такая возможность появилась на портале «Работа в России».

    через личный кабинет или с помощью вкладки «Работодатель». Как подчеркнули в департаменте занятости ЯНАО, помимо традиционной отчетности об изменении численности штата и неполной занятости, работодатели теперь должны предоставлять дополнительные данные.

    Это информация о количестве сотрудников, переведенных на удаленную работу, о сокращении количества рабочих часов в связи с мерами по борьбе с коронавирусом. Данные нужно вносить по мере их изменения. Для отчета в электронном формате нужны Интернет, учетная запись на портале Госуслуг и личный кабинет на ресурсе «».

    В профильной окружной структуре отметили, что переход на онлайн-формат позволит работодателям перевести отделы кадров на удаленную работу и оперативно взаимодействовать со службой занятости населения. Такая форма отчетности будет действовать не только на время мероприятий по борьбе COVID-19, но и после завершения антикоронавирусной кампании. Как поясняют в Минтруде, ранее порядок взаимодействия между центрами занятости и работодателями определялся на уровне региональных властей.

    В части субъектов, в том числе и на Ямале, статистика по рынку труда уже велась в онлайн-формате.

    При этом работодатели сам выбирали более удобный способ.

    Однако были регионы, где по-прежнему практиковались бумажные отчеты. Более подробную информацию ямальские работодатели могут получить по телефону 8 (34922)4-99-13 в будни с 8.30 до 18 часов.

    Подготовила Екатерина Пшенцова Подготовил

  1. Сильный ветер помешал нормальной работе паромов на Оби
  2. Необычный природный объект обнаружил глава Гыды
  1. Больше всего зараженных на Ямале – в трех столицах
  1. Пн
  2. Сб
  3. Ср
  4. Вс
  5. Пт
  6. Чт
  7. Вт
  1. 2
  2. 22
  3. 4
  4. 24
  5. 21
  6. 30
  7. 26
  8. 23
  9. 27
  10. 3
  11. 1
  12. 28
  13. 19
  14. 18
  15. 25
  16. 31
  17. 29

Все права защищены. © 2012 – 2020 Учредитель: Государственное учреждение «Северное издательство» (629008, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Ямальская, д. 14).

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна. Все права защищены. © 2012-2020 Интернет-сайт «Красный Север»зарегистрирован в Роскомнадзоре 27.01.2017 Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77-68447 Адрес редакции: 629008, ЯНАО, г.

Салехард, ул. Подшибякина, 17 Телефон редакции сетевого издания: +7 (34922) 47146 Главный редактор Мохнова Т. В. e-mail: Отдел рекламы: +7 (34922) 33937,e-mail: Учредитель: Государственное учреждение «Северное издательство» (629008, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Ямальская, д. 14).

Салехард, ул. Ямальская, д. 14). Интернет-сайт «Красный Север»зарегистрирован в Роскомнадзоре 27.01.2017 Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77-68447 Адрес редакции: 629008, ЯНАО, г. Салехард, ул. Подшибякина, 17 Телефон редакции: +7 (34922) 47146 Главный редактор Мохнова Т.

В. e-mail: Отдел рекламы: +7 (34922) 33937,e-mail: При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.

Изменения в выплатах безработным в сентябре – октябре 2020 года

9 сентябряВ сентябре россиян, получающих пособие по безработице, ждали две новости.

Одна плохая, а другая хорошая – то есть, как в известном анекдоте. Начнем с хорошей, тем более, что она пришла последней.Выплаты на детей безработным гражданам все же продлили на сентябрь.

Это значит, что около 2,8 млн россиян, которые получают пособие по безработице и имеют детей, все же смогут получить по 3 тысяч рублей на каждого ребенка до 18 лет.Ранее такие выплаты безработные получали в апреле, мае и июне, затем доплату на детей продлили до августа, а по поводу сентября возникали вопросы. Теперь стало точно известно, что в сентябре доплата все же будет.

На эти цели из федерального бюджета выделили 8,5 млрд рублей.А вот по вопросу продления выплат на октябрь ясности пока нет. Судя по ситуации с сентябрьскими доплатам, решение по этому поводу может быть принято уже в первых числах октября.Чтобы получить по 3 000 рублей на каждого ребенка, нужно сначала встать на учет в центре занятости, поскольку деньги выплачиваются тем, кому уже назначено пособие по безработице. Сама же доплата на детей оформляется автоматически.Кстати, до конца 2020 года в РФ действует упрощенный порядок подачи заявлений на пособие по безработице и регистрации в центре занятости.

Заявление и другие необходимые документы, в том числе подтверждающие наличие несовершеннолетних детей, можно подать через портал Госуслуг.Доплату может получать один из родителей, усыновителей или опекунов (попечителей).Она, в сущности, уже была известна.

Повышенный из-за коронавируса до 4,5 тысяч рублей минимальный размер пособия по безработице в сентябре вернулся к своей прежней величине – 1500 рублей. (В северных регионах он может быть выше из-за районных коэффициентов).Это значит, начиная с сентября, те, кто за последний год официально работал меньше 26 недель, теперь будут получать пособие по безработице не по 4,5 тысячи, а по 1,5 тысячи рублей.А с октября 2020 года вернется обычный порядок начисления пособия по безработице и бывшим индивидуальным предпринимателям (ИП). Напомню, что этим летом бывшие ИП, прекратившие деятельность и официально признанные безработными, могли получать по 12 130 рублей.

Максимальную величину пособия им назначали сроком на 3 месяца, но не позднее 1 октября 2020 года.Кроме этого, с октября все же завершится срок выплаты пособия у тех, кому его автоматически продлевали на три месяца из-за коронавируса.Если вы официально трудились больше 26 недель за последний год и вас не уволили, как говорится, «по статье», то величина пособия зависит от заработка на последнем месте работы.

  1. В следующие три месяца —60 % этого заработка, но не выше максимальной (12 130 руб.) и не ниже минимальной (1500 руб.) величины пособия по безработице.
  2. В первые три месяца —75 % среднемесячного заработка за последние три месяца.

Во всех иных случаях пособие по безработице устанавливается в минимальном размере (1 500 рублей).Комментируйте, ставьте лайк � и , чтобы видеть больше интересных материалов.

Новый отчет по пенсионерам с 1 октября

Центры занятости стали запрашивать у организаций новый отчет о сотрудниках предпенсионного возраста.

Первый раз предоставить форму нужно за 9 месяцев 2018 года. В статье расскажем, какие компании обязаны сдать новую форму и что будет, если не отчитаться в срок.

Новый отчет называется

«Сведения об организации и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами»

.

Его форма официально не установлена. Обратитесь в свой центр занятости и запросите бланк там.

В зависимости от региона отчет может немного отличаться.

Но общие реквизиты остаются неизменными. К ним относятся: Отчетность за 9 месяцев. Вебинар Налог на прибыль. НДС.

Актуальные вопросы

  1. ИНН и КПП организации;
  2. данные по сотрудникам предпенсионного возраста.
  3. численность всех работников;
  4. название организации;

В законодательстве не написано, какие сотрудники относятся к категории предпенсионного возраста и не указан порог такого возраста. Региональные центры занятости ориентируются на Закон «О занятости населения в РФ» ( Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Там в качестве предпенсионеров упомянуты граждане, которым осталось два года до выхода на пенсию. Поэтому в отчет включайте тех, кто должен уйти на пенсию с 2020 года: женщин 1964 года рождения и мужчин 1959 года рождения. Все данные в форме должны быть актуальны на 1 октября 2018 года.

Владимир Путин в обращении по пенсионной реформе предложил дополнить закон о занятости населения № 1032-1 и считать предпенсионным возрастом пятилетний срок до даты выхода на пенсию. Этот период будет действовать как для работающих, так и для безработных граждан. На данный момент поправки не вступили в силу.

Примерную форму отчета смотрите ниже. Единой отчетной даты законодатели не установили. Известно лишь, что нужно отчитаться в региональный центр занятости не позднее 5 октября. Узнайте точный срок в своем центре занятости и ориентируйтесь на него. Службы занятости передадут собранные сведения в Роструд до 15 октября ( от 25.07.2018 № 858-ПР).

Службы занятости передадут собранные сведения в Роструд до 15 октября ( от 25.07.2018 № 858-ПР).

Елена Данякина, ведущая вебинара «»: «Службы занятости в Московской и Новосибирской областях установили крайний срок 5 октября.

Центр занятости города Златоуста просит сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным». Центры занятости ждут отчеты от компаний как на основной системе налогообложения, так и на спецрежимах. Форма собственности также не имеет значения, исключений законом не предусмотрено.

Если в компании нет сотрудников предпенсионного возраста, сдайте форму с нулевыми показателями. Комментирует Елена Данякина: «Пенсионный фонд РФ составил списки работодателей с работниками, которые достигнут предпенсионного возраста в 2020 году. Всего таких компаний более 340 000.

Отчет можно сдать как в бумажном, так и в электронном виде. Чтобы отчитаться электронно, зарегистрируйте личный кабинет на интерактивном портале Службы занятости и оформите электронную подпись на руководителя организации.

Для этого обратитесь в удостоверяющий центр, который имеет аккредитацию Минкомсвязи России». Повышение квалификации для бухгалтера Онлайн-курсы в Контур.Школе Отчет не является обязательным. Центры занятости не могут требовать у компаний его в обязательном порядке, но могут запросить данные по своей инициативе.

Поэтому штраф и блокировка счета за несдачу новой формы компаниям пока не грозят.

В обязательном порядке компания должна ежемесячно отчитываться в службу занятости только о свободных вакансиях и квотируемых местах для инвалидов.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

11 522 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Самкова Н.

А. Вебинар, 29 сентября, 10:00 мск Астахова Е.

Ю. Вебинар, 6 октября, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Самкова Н. А. Запись вебинара

Какой отчет сдаем о предпенсионерах в ЦЗН

► ►

Куда с октября работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости отчеты о работниках.

Письмо Роструда 858-ПР. И Отчет о предпенсионерах. Alex Trud 17 сен. 2020 3 133050 Подняли возраст выхода на пенсию. Поэтому развели много новых отчетов по работникам предпенсионного возраста в статистику.

Роструд и центр занятости. Как будто в ПФ РФ этой информации нет !? Любое действие здесь — это распил бюджета. Поэтому ненасытные чиновники сейчас требуют у компаний новый ежеквартальный отчет.

Причиной стало повышение пенсионного возраста сотрудников ( Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).Центры занятости ждут от компаний новый отчет о работниках предпенсионного возраста.

Первый раз отчитаться нужно уже в октябре и далее на постоянной основе. Рассмотрим порядок заполнения, новый бланк и образец (можно скачать в статье).Хохмачка вся в том, что в действующем законодательстве нет четкого определения. Кто является работником предпенсионного возраста.

Граждане предпенсионного возраста упоминаются лишь в Законе «О занятости населения в РФ». Там к ним относят людей за два года до пенсии (п.

2 ст. 5 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Исходя из этого определения «предпенсионерами» сейчас считают мужчин 59 лет и женщин 54 лет. Поэтому региональные центры занятости трактуют это так. Мужчины 1959 года рождения, женщины 1964 года рождения.

Сведения про таких людей и надо указывать в отчете.В рамках пенсионной реформы власти планируют законодательно закрепить понятие предпенсионного возраста.

Это будет период в течение пяти лет до даты выхода на пенсию. Такой период установят для работающих граждан. Так и для тех, кто ищет работу.

Но это пока только проект. А вот проект об уголовной ответственности за увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров Дума уже приняла в первом чтении.Нет, не нужно. Отчет отменили с 2020 года. Так сказано в письме Роструда от 15.11.2018 № 4453-ТЗ.Письмо Роструда от 15.11.2018 № 4453-ТЗ[О ежеквартальном мониторинге организаций (работодателей) и численности работников предпенсионного возраста]Руководствуясь письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилина от 17 сентября 2018 г.

№ 16-0/10/В-7094 о возложении на межведомственные комиссии по снижению неформальной занятости, созданные в субъектах Российской Федерации, координацию работы по реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста, прошу исполнение письма Федеральной службы по труду и занятости от 27 июля 2018 г.

№ 16-0/10/В-7094 о возложении на межведомственные комиссии по снижению неформальной занятости, созданные в субъектах Российской Федерации, координацию работы по реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста, прошу исполнение письма Федеральной службы по труду и занятости от 27 июля 2018 г. № 858-ПР завершить предоставлением до 15 января 2020 года отчета по ежеквартальному мониторингу организаций (работодателей) и численности работников предпенсионного возраста.Прошу дать соответствующие указания и проинформировать Федеральную службу по труду и занятости.В.Л.ВуколовРоструд утвердил срок сдачи отчета о сотрудниках предпенсионного возраста и его форму только для самих центров занятости (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Центры занятости должны были ежеквартально представлять в Роструд сведения по форме 1.

Срок – не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.Сроки сдачи отчета и его форму для работодателей официально не устанавливали. Надо было ориентироваться на сроки и формы, которые рекомендуют региональные центры занятости. В каждом регионе были свои сроки и формы отчета.

Так, в одних регионах просили представлять отчет до 5-го числа месяца после отчетного квартала, в других раньше – не позднее 1-го или 3-го числа месяца после отчетного квартала. Но отчет не входил в число обязательных форм, поэтому работодатели представляли его в добровольном порядке. Если не представляли отчет или сдавали его позже срока, штрафы работодателям не грозили.Сейчас службы занятости размещают на своих сайтах сообщения, что отчет отменен.

В частности, такая информация есть на сайтах и города Златоуста.В рамках пенсионной реформы Правительство хочет иметь больше информации о гражданах, которые скоро пойдут на пенсию. Поэтому оно поставило Роструду задачу собирать по ним данные каждые три месяца.В соответствии с решением Правительства Россйской Федерации (п.3 раздела III протокола заседания Правительства РФ от 14.06.2018г №16).

Министерства труда и социальной защиты РФ и письма Федеральной службы по труду и занятости от 25.07.2018г №858-ПР. Поэтому они просят ежеквартально отправлять отчет о предпенсионерах.

Срок — до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Начало этого действия — с 01.10.2018г.Примечание: Письмо Роструда по мониторингу №164-4 от 18.07.2018Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами.

(мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.)С 1 октября 2018 г.

работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости новые отчеты о работниках. Об этом говорится в Письме Роструда от 25.07.2018 .Форма называется

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

. В ней нужно будет указывать сведения о численности работников:

  1. женщин 1964 года рождения.Указывать нужно как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.Примечание: Обратите внимание: в отчете указываются сведения только о тех женщинах 1964 г.р. и мужчинах 1959 г.р. Которые не являются пенсионерами. Если сотрудник уже является пенсионером в связи с досрочным выходом на пенсию (например, по инвалидности), то информация о нем не указывается.Сдавать отчет в центр занятости должны все организации, независимо от формы собственности и применяемого режима налогообложения. Если на предприятии нет сотрудников предпенсионного возраста, то отчет представляется с нулевыми показателями.На местах центры занятости начали требовать от организаций ежеквартальные отчеты о работниках предпенсионного возврата. Это мужчины 1959-го и женщины 1964 года рождения, которые должны пойти на пенсию в 2020 году. Отчеты просят представлять до 15-го числа месяца после каждого квартала. Но отчет необязателен, нет и утвержденного бланка, поэтому оштрафовать за его непредставление пока не вправе.Если решите представить отчет, направьте его по форме, рекомендованной региональным центром занятости. Персональные данные в отчете не указывайте. Сообщите только о численности сотрудников предпенсионного возраста и уволенных работниках. Если таких нет, сдайте нулевой отчет.Роструд утвердил срок сдачи отчета о сотрудниках предпенсионного возраста и его форму только для самих центров занятости (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Центры занятости должны ежеквартально представлять в Роструд сведения по форме 1. Срок – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.А вот сроки сдачи отчета и его форму для работодателей пока официально не установили. Когда будете сдавать отчет, ориентируйтесь на сроки и формы, которые рекомендуют региональные центры занятости. В каждом регионе свои сроки и формы отчета. Так, в одних регионах просят представлять отчет до 5-го числа месяца после отчетного квартала, в других раньше – не позднее 1-го числа месяца после отчетного квартала. Но отчет не входит в число обязательных форм, поэтому работодатели представляют его в добровольном порядке. Если не представите отчет или сдадите его позже срока, оштрафовать работодателя не вправе.Унифицированной формы данного нового отчета в центр занятости пока не разработано. Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых своим региональным центром занятости. Примерную форму от ЦЗН г.Кирова ( .xlsx 11Кб ).Важно: службы занятости Москвы и Перми принимают отчет по В отчете укажите наименование организации, ее ИНН и КПП. Приведите численность работающих и уволенных сотрудников предпенсионного возраста за отчетный период. Это мужчины 1959-го и женщины 1964 года рождения, которые должны по закону пойти на пенсию в 2020 году. Персональные данные сотрудников в отчете указывать не нужно.Важно! Укажите адрес предприятия, в каком районе зарегистрировано и среднесписочную численность. Выберите для этого место в бланке. Могут не принять!Впервые сдать отчет в центр занятости надо будет за III квартал 2018 года по состоянию на 1 октября.Подать сведения можно лично или направить по электронной почте на адрес местного центра занятости. В теме (названии) электронного письма сотрудники ЦЗН рекомендуют указывать как наименование организации, так и самого отчета (например, «ООО «Шаражка», форма № 1 за III квартал 2018»).Ответственность за несдачу Законодательство не содержит положений, которые обязывали бы компании сдавать новый отчет. Поэтому не отчитавшимся фирмам можно не опасаться штрафов и блокировки счета. В настоящее время обязанность подавать сведения в центр занятости есть только (смотрим ниже) в части свободных вакансий и работников-инвалидов (ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).Итак, действующее законодательство не обязывает работодателей сдавать сведения о работниках предпенсионного возраста. В настоящее время заполнение форм мониторинга работодателями является «добровольным содействием в организации мероприятий в сфере занятости населения». Так что работодателям, которые не отчитались о работниках предпенсионного возраста, штраф не грозит !!!Даже если организация в ближайшее время не планирует принимать работников на вакантные рабочие места. Она должна сообщить в центр занятости об имеющихся вакансиях. Такая позиция выражена в письме департамента труда и соцзащиты населения г. Москвы от 01.11.18 .Работодатели должны ежемесячно сообщать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Об этом сказано в пункте 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 «О занятости населения в Российской Федерации». Информация предоставляется в отношении всех имеющихся у работодателя вакансиях. Независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Если работодатель считает, что у него есть вакансия. Он обязан сообщить об этом в службу занятости.Такие же разъяснения в отчет были даны в письме Минтруда России от 25.10.17 . Полученная от работодателя информация о вакансиях не используется для подбора работников. Сведения о вакантных должностях необходимы для того. Чтобы органы службы занятости могли оценивать занятость населения и разрабатывать необходимые меры. Которые направлены на достижение оптимальной занятости населения. А работники подбираются только для тех работодателей, которые обратились с просьбой помочь в подборе персонала. В таких случаях сведения о вакансиях вносятся в специальный регистр. И уже по ним служба занятости по согласованию с работодателями выдает гражданам направления на работуДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме Наталья 1 апр. 2020 13:44 Отменили отчет с 1 февраля 2020 года??? Мне сказали, что да без ссылок на законы. Уточняю.МодераторДобрый день! Так его никто и не заставлял сдавать! Мы не сдавали! Вся информация есть в ПФР, пусть ЦЗН оттуда берет данные! Наталья 17 сент. 2020 14:56 Здравствуйте. Мне сегодня тоже ответили в ЦЗН, что этот отчет отменили. Попросила назвать документ, который его отменил. На что мне ответили, что к ним просто пришло письмо.МодераторДобрый день! Еще раз повторяем, никакого закона, постановления, указа, приказа НЕ БЫЛО !!!! Организации сдавали этот отчет по «доброте душевной», некоторые из-за страха быть оштрафованным. Страх веками в нас сидит, его не убрать никогда. © 1998-2020 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя
  2. мужчин 1959 года рождения;

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Самсонова Елена Автор PPT.RU 11 февраля 2020 Отчеты в центр занятости — это обязательные формы, которые организации готовят в соответствии с законодательством.

Помимо общего перечня данных, которые работодатели направляют по федеральным требованиям, региональным властям разрешено вводить дополнительную отчетность.

Проверьте, все ли отчеты вы сдаете и стоит ли опасаться штрафов.

устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве.

В статье 25 закона прописано, какая отчетность в центр занятости в 2020 году подается организациями. Работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

  1. о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
  2. о приостановке производства (в течение 3 дней).
  3. о вакантных должностях (ежемесячно);
  4. о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
  5. о банкротстве или ликвидации организации (за 2 месяца);
  6. о введении неполного рабочего дня или недели (в течение 3 дней). Учтите: если по соглашению между работником и работодателем установлен режим неполного рабочего времени (), уведомлять органы службы занятости населения об этом не требуется (подробнее — в письме Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1);

Материалы по теме Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной или факсимильной связи.

При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный отчет обернется штрафом:

  1. для директора — от 300 до 500 рублей.
  2. для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
  3. для граждан — от 100 до 300 рублей;

По п. 3 ст. 25 закона о занятости, сведения о потребности в работниках в центр занятости передавать следует ежемесячно. Понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует.

Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор. Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

Информацию следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которая утверждена (приложение № 10). Обратите внимание: единая дата передачи сведений не утверждена, поэтому ориентироваться следует на те числа, которые прописаны в региональном законодательстве.

Обратите внимание: единая дата передачи сведений не утверждена, поэтому ориентироваться следует на те числа, которые прописаны в региональном законодательстве. В Ростовской области подают отчет в ЦЗН до 5 числа ежемесячно (постановление правительства Ростовской области от 25.09.2014 № 646), а для организаций Краснодарского края предусмотрен срок не позднее 28-го числа текущего месяца (постановление главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 № 258).

Обычно региональными властями уточняется не только срок сдачи, но и форма сведений о вакансиях в центр занятости, хотя чаще всего она стандартная и состоит из двух разделов. В первом прописывают данные о работодателе, во втором — характеристики вакансии и требования к соискателям, а именно:

  1. наименование должности;
  2. режим работы;
  3. льготы и гарантии.
  4. размер заработной платы;
  5. квалификационные требования;
  6. условия и характер работы;

После того как информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей попадет в ЦЗН, ее проанализируют и предложат имеющихся кандидатов. В случае успешного прохождения собеседования и трудоустройства нового сотрудника компания отправляет в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу.

Если в трудоустройстве отказано, то в направлении указывают причину отказа, причем связанную с профессиональными навыками кандидата ().

В соответствии с п. 2 ст. 25 закона № 1032-1, организация обязана уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события.

Форма документа установлена в приложениях к постановлению правительства РФ от 05.02.1993 № 99. В бланке указывают такую информацию о каждом сотруднике:

  1. образование;
  2. размер и условия оплаты труда.
  3. профессия или специальность;
  4. Ф.И.О.;
  5. квалификация;

Критерии массового увольнения установлены тем же постановлением правительства.

К ним относятся:

  • Сокращение штата работников в количестве:
    • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
  • Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

При этом региональные власти вправе устанавливать дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся. Такие условия прописывают в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях. Материалы по теме Обязанность готовить отчет по инвалидам в центр занятости возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек.

Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4% от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьирует от 35 до 100 человек, квота не превышает 3% (ст. 21 ). Материалы по теме Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников трудятся в штате компании, подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе.

Обычно в бланке содержатся следующие сведения:

  1. общее число сотрудников;
  2. информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.
  3. количество фактически созданных мест для инвалидов;
  4. количество рабочих мест, подлежащих квотированию;

Покажем, как заполнить отчет по квоте в центр занятости за месяц, на примере бланка, утвержденного в г. Санкт-Петербурге. Так выглядит заполненный образец.

Помните: если работодатель проигнорирует обязанности по трудоустройству инвалидов, ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. ). По требованиям статей и ТК РФ, работодатели в некоторых регионах предоставляют органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий.

В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости.

Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура часто меняется, но содержание носит однотипный характер. Обычно бланк включает следующие сведения:

  1. об обучении и инструктажах.
  2. об общественном контроле охраны труда;
  3. о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
  4. о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
  5. о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
  6. об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  7. о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
  8. о проведении специальной оценки условий труда;

Иногда от работодателей требуют вписать информацию о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть.

Периодичность сдачи отчетности тоже разнится от региона к региону: в одних отчитываются ежегодно, в других — ежеквартально.

Но требования по оформлению документа стандартные: отчет составляют на фирменном бланке организации, заверяют печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

Пример, как выглядит отчет по охране труда в Краснодарском крае.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ РУКОВОДИТЕЛЮ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Новые отчеты работодателей в службу занятости с апреля 2020 года

Актуально на 28 апреля 2020 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Новые формы и новые правила сдачи кадровых отчетов ввел Минтруд в связи с коронавирусом. Что это за отчеты? Кому, как и когда их сдавать?

Разъясняем в статье. (далее приказ № 152) внесены изменения в существующую отчетность по кадрам и утвержден новый порядок сдачи отчетности. Напомним, что до возникновения сложной ситуации в экономике из-за мер по борьбе с коронавирусом, органы занятости отслеживали информацию о тех работниках, кто был:

  1. уволен и трудился в моногородах (форма );
  2. уволен и запланирован к увольнению из организаций с численностью персонала более 500 человек (форма ).
  3. уволен в связи с ликвидацией и сокращениями с градо- и системообразующих предприятий (форма );
  4. уволен в связи с ликвидацией или сокращением штата работодателя (отчетная форма );

Скачать все формы новой отчетности для службы занятости можно в КонсультантПлюс. По приказу № 152 каждая из перечисленных форм дополнена новыми графами.

Службу занятости нужно проинформировать о:

  1. количестве работников, которым установлен режим неполного рабочего времени на дату подачи отчета;
  2. численности работников, которых планируется уволить в связи с особым положением из-за коронавируса.
  3. долгах по зарплате;
  4. численности работников, отправленных в простой;
  5. численности работников, которые на момент подачи отчета переведены на дистанционную работу;
  6. численности работников, отправленных в отпуск за свой счет;
  7. количестве работников, уволенных в связи с ухудшением экономической ситуации в связи с пандемией;

Появление новых требований связано с выходом .

Само постановление регулирует назначении повышенных пособий по безработице гражданам, потерявшим работу из-за ухудшения ситуации в экономике в связи с пандемией нового вируса.

Таким пострадавшим гражданам необходимо максимально упростить и обезопасить процедуру обращения за пособием по безработице. Поэтому, постановление предусматривает дистанционное обращение в службу занятости и проверку данных самой службой.

Подобными оперативными данными на момент принятия постановления служба занятости не располагала.

Поэтому ее специалистов наделили правом запрашивать информацию у ПФР и у работодателей. Это привело к двум важным последствиям для работодателей:

  • Новым правилам сдачи СЗВ-ТД. Форму теперь надо предоставлять в ПФР на следующий рабочий день после состоявшегося увольнения.

Формально права менять положения федерального закона у законодателей не было (до 01.01.2021 действовала отсрочка обязанности сдавать СЗВ-ТД на следующий день после кадровых изменений, по ). Однако, законопроект, который уже рассматривается Госдумой, введет необходимые правовые поправки задним числом, с 01.04.2020.

Поэтому новые правила следует выполнять уже сейчас.

  • Еженедельно предоставлять в службу занятости отчет с данными, сформулированными в приказе Минтруда № 152.

Пока отдельного официального документа нет. Сотрудники службы занятости сами информируют руководство работодателей о необходимости подачи сведений и сроках.

Штрафов за несдачу или ошибки тоже еще не введено.

Но, учитывая оперативность, с какой появляются новые НПА, регулирующие ситуацию с коронавирусными поправками, новые законы и штрафы не заставят себя ждать. Пример – . Пока нет официального регламента, отделения фондов на местах принимают отчеты несколькими способами.

В одних регионах отчитаться можно в произвольной форме, направив скан отчета на адрес предоставленной местным фондом электронной почты. В других местах фонд сам присылает письмо с приложенным бланком для заполнения (заполненный бланк шлют ответным письмом). Заработал и сервис для дистанционного приема отчетов в службу занятости «».

В дальнейшем сдача новых отчетов в службу занятости будет идти только через него.

Для использования сервиса нужно войти в качестве работодателя (вкладка «Работодателям» в правом верхнем углу экрана). ВАЖНОДля сдачи электронных отчетов с службу занятости регистрироваться на «» нужно через сайт Госуслуг.

  1. Фонду занятости дали право истребовать нужные сведения у ПФР и работодателей.
  2. Меры поддержки граждан, потерявших работу или заработок в период борьбы с коронавирусом, потребовали от службы занятости располагать оперативной информацией по увольнениям, изменениям условий работы и оплаты у обратившихся к ним граждан.
  3. Работодатели с апреля 2020 должны направлять в службу занятости еженедельный отчет с обязательными сведениями по перечню, утвержденному приказом Минтруда № 152.
  4. Порядок и форму отправки сведений нужно уточнять в своем отделении фонда занятости. Однако, по общему правилу, сведения в любом формате предоставляются только дистанционно.

27.12.2019 13.07.2020 26.06.2020 18.05.2020 11.05.2020 02.04.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Каким будет пособие по безработице в сентябре 2020 года

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: На сайтеКондратьева Татьяна Написать сообщение Подписаться22 681 просмотров 16 302 дочитываний 26 августа 2020 в 12:55 Краткое содержание:В сентябре прекращает действовать ряд положений, введенных Правительством для поддержки безработных граждан, которые потеряли работу из-за «коронавирусного» кризиса.

В связи с этим многих граждан волнуют ряд вопросов. О том, какие меры поддержки безработных граждан от биржи труда положены в сентябре и кто сможет их получить, расскажу в статье.В сентябре выплаты от биржи труда еще можно будет получать на банковскую карту любой платежной системы (например, VISA или Mastercard). Однако чтобы получать выплаты после 1 октября, необходимо оформить карту «Мир».

Это можно сделать в любом банке, который занимается выпуском таких карт.Максимальный размер выплат безработным гражданам в начале 2020 года составлял 8000 руб. Однако в марте для поддержки граждан, потерявших работу из-за коронавируса, по поручению Президента этот максимум до конца года был увеличен до величины МРОТ и составил 12130 руб.

(Постановление Правительства № 346 от 27.03.2020). В июне также были увеличены в 3 раза минимальные выплаты для безработных граждан — с 1500 до 4500 руб. в месяц. Однако такой размер господдержки действует не до конца года, а только на период с мая по август включительно.

В сентябре размер пособия вернется к прежней величине — 1500 руб.Однако некоторые категории безработных продолжат получать повышенное минимальное пособие в размере 4500 рублей еще и в сентябре.

Речь идет о тех соискателях, которые встали на учет в центр занятости населения (ЦЗН) после 01.03.2020. Для них период выплат продлевается еще на 3 месяца.Для безработных, которым были назначены максимальные выплаты, также действует порядок продления — вставшие на учет в ЦЗН в апреле и мае граждане будут получать по 12130 руб.

в сентябре независимо от размера заработка на последнем месте работы.Но уже в октябре порядок расчета для всех станет прежним:- первые три месяца размер пособия по безработице составит 75% от среднего заработка на предыдущем месте работы;- оставшиеся три месяца — 65%.По общему правилу срок выплаты минимального пособия ограничен и составляет всего 3 месяца. Когда он закончится, платить деньги с биржи труда соискателю перестанут, даже если у него все еще нет работы.

В соответствии с Постановлением № 844 от 10.06.2020, если право на финансовую поддержку от биржи утрачено после 1 марта из-за истечения срока, оно автоматически продлевается еще на три месяца, но не позднее 1 октября 2020 года.Таким образом, получать минимальные выплаты в размере 4500 рублей в сентябре могут только граждане, которые:- встали на учет в ЦЗН в апреле или мае 2020 года;- утратили право на финансовую поддержку после 1 марта.Для соискателей, вставших на учет в июне, июле, августе и получающих минимальные выплаты, с 1 сентября величина пособия составит 1500 руб.В 2020 году в связи с коронавирусом на максимальное пособие в размере 12130 руб. в течение трех месяцев могли рассчитывать все граждане, которые работали по трудовому договору и встали на учет в ЦЗН начиная с 1 марта независимо от размера утраченного заработка. Исключение — уволенные за нарушение трудовой дисциплины.В течение полугода получать максимум в 12130 руб.

смогут только граждане, чей средний заработок за последние три месяца на предыдущей работе был больше 20217 руб.

Исключение: безработные, проживающие в регионах, в которых установлены повышающие районные коэффициенты.

Например, в Воркуте установлен коэффициент 1,6.

Значит, максимальное пособие для жителей этого города составляет 19408 руб. (12130 × 1,6).В сентябре продолжат получать выплаты в увеличенном размере и бывшие индивидуальные предприниматели, которые снялись с регистрационного учета и встали на биржу труда после 1 марта 2020 года. Пособие устанавливается на срок не больше трех месяцев и не позднее 1 октября.

Затем выплаты будут назначаться в обычном порядке — 1500 руб. на три месяца.Чтобы поддержать родителей (опекунов, усыновителей, попечителей), которые потеряли работу из-за ограничений, связанных с пандемией, были введены специальные доплаты на детей до 18 лет.Сумма господдержки составляла 3000 рублей.Деньги выплачивались вместе с основным пособием по безработице.Для назначения финансовой поддержки неважно, когда родитель встал на учет и какой размер пособия ему был назначен.Если в семье несколько несовершеннолетних детей, доплата полагалась на каждого из них, даже если сами дети уже где-то работают. Например, если в семье двое детей, то вместе с пособием безработный дополнительно получал по 6000 ежемесячно.К сожалению, этот вид государственной поддержки был временным — период выплат закончится в августе.

В сентябре по 3000 рублей на ребенка с биржи труда перечислять больше не будут. Продлевать срок дополнительных выплат на детей пока не планируется.Пока неизвестно, продлят сроки выплат повышенных пособий по безработице после сентября. Все зависит от дальнейшего развития экономической ситуации.

Как сообщил глава Минтруда, в настоящее время ведомство активно обсуждает параметры пособия по безработице на 2021 год.

В частности, предлагается дифференциация размеров выплат в зависимости от периода нахождения соискателя в статусе безработного.В конце июля Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила со следующего года поднять максимальную сумму пособия до уровня среднемесячной заработной платы в регионе, а минимальные выплаты увеличить до регионального прожиточного минимума. Минтруд намерен тщательно изучить соответствующее предложение.Источник: molodaja-semja.ruВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (0), Пользователи: (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (3)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+