Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Неполный рабочий день справка о зарплате

Неполный рабочий день справка о зарплате

Неполный рабочий день справка о зарплате

Справка о среднем заработке для пособия по безработице: как составить в 1С

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

11.09.2018 подписывайтесь на наш канал

Справка о среднем заработке для представления в службу занятости не входит в перечень обязательных документов, которые оформляются при увольнении. Работодатель должен выдать ее в трехдневный срок с момента получения письменного заявления работника. В справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы включается информация, необходимая для определения размера пособия по безработице.

Эксперты 1С рассказывают, как рассчитать средний заработок сотрудника в этом случае и сформировать справку для службы занятости в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3. Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. Согласно пункту 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» справка о среднем заработке выдается за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Действующим законодательством форма такой справки, порядок ее заполнения и представления не утверждены. Справка может быть составлена:

  1. по рекомендуемой форме, приведенной в письме Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421;
  2. в произвольной форме, при этом в ней должны быть отражены сведения, по которым можно определить размер и сроки выплаты пособия по безработице.

Службы занятости могут применять в работе справки, формы которых утверждены субъектом Российской Федерации (письмо Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2). Так, например, форма справки для Москвы утверждена приказом Департамента труда и занятости населения г.

Москвы от 06.11.2014 № 638; для Московской области — приведена в Приложении № 2 Административного регламента, утв. распоряжением Мособлтруда от 22.02.2013 № 13-р.

Если работодатель составил справку для службы занятости в произвольной форме, и в ней содержатся все сведения, которые нужны для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, нет оснований для отказа в принятии такой справки (см. письма Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2).

Среди обязательных сведений, которые должны быть в Справке:

  1. Ф.И.О. уволенного работника;
  2. периоды в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, за которые зарплата работнику не выплачивалась. Следует указать причины невыплат (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность).
  3. ОКВЭД;
  4. дата приема работника в организацию и дата увольнения;
  5. сумма среднего заработка за последние 3 месяца цифрами и прописью;
  6. количество календарных недель в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, за которые выплачивалась заработная плата (если работник трудился на условиях неполного времени, эта информация также должна быть указана);

Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утв.

постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62 (далее — Порядок № 62). При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить:

  1. расчету среднего заработка с учетом премий;
  2. определению расчетного периода;
  3. выплатам за расчетный период (исключить выплаты, которые указаны в п. 4 Порядка № 62, — пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам и др.);
  4. расчету среднего заработка с учетом повышения должностных окладов и надбавок.

Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить бывшему работнику в течение 3 дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю (ст. 62 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка сотрудника для определения размера пособия по безработице (стипендии) и формирования справки для службы занятости в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 рассмотрим на следующем примере.

Сотрудник организации М.С. Клинцов уволен 11.05.2018. Он работал на условиях 40-часовой рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Расчетным периодом для определения размера пособия по безработице являются 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения сотрудника, т.

е. с 01.02.2018 по 30.04.2018. Расчетный период М.С. Клинцовым отработан не полностью — с 9 по 11 апреля он находился на больничном.

Начисленные сотруднику выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, составили:

  1. за апрель — 25 714,29 руб.
  2. за март — 30 000 руб.;
  3. за февраль — 30 000 руб.;

Количество рабочих дней по производственному календарю за 2018 год за расчетный период — 60 рабочих дней, а количество дней, отработанных сотрудником за этот период, — 57 рабочих дней.

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 реализована по рекомендуемой форме, приведенной в письме Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Для ее формирования в ранее зарегистрированном документе Увольнение (раздел Кадры — Приемы, переводы, увольнения или раздел Зарплата — Все начисления) следует нажать на кнопку Печать — Справка для пособия по безработице (рис.

Для ее формирования в ранее зарегистрированном документе Увольнение (раздел Кадры — Приемы, переводы, увольнения или раздел Зарплата — Все начисления) следует нажать на кнопку Печать — Справка для пособия по безработице (рис. 1, 2). Рис. 1. Формирование справки о среднем заработке для пособия по безработице Рис. 2. Печатная форма справки о среднем заработке для пособия по безработице Расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице в программе производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице, утв.

постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62. Средний заработок сотрудника М.С.

Клинцова исчисляется за последние 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения. В нашем Примере — с 01.02.2018 по 30.04.2018. Если сотрудник увольняется в последний день месяца, в расчетный период можно включить месяц увольнения, но только в том случае, если средний заработок будет больше (см.

Определение Верховного Суда РФ от 08.06.2006 № КАС06-151). В силу пункта 2 Порядка № 62 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации (независимо от источников этих выплат).

Пунктом 4 Порядка № 62 установлены периоды, которые исключаются из расчетного. Выплаченные за это время суммы также не учитываются при расчете среднего заработка.

Для определения среднего заработка работника необходимо использовать средний дневной заработок (п.

7 Порядка № 62): Средний заработок = Средний дневной заработок х Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели, где: Средний дневной заработок = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период / Количество отработанных дней в расчетном периоде. Если сотруднику установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), средний дневной заработок исчисляется следующим образом (п.

7 Порядка № 62): Средний дневной заработок = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период / Количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, определяемый следующим образом (п.

8 Порядка № 62): Средний часовой заработок = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период / Количество отработанных часов в расчетном периоде. Тогда средний заработок рассчитывается следующим образом: Средний заработок = Средний часовой заработок х Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Тогда средний заработок рассчитывается следующим образом: Средний заработок = Средний часовой заработок х Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. При расчете среднего заработка необходимо учитывать:

  1. вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (независимо от времени начисления вознаграждения);
  2. ежемесячные премии и вознаграждения — не более 1 выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. Если сотруднику за 1 месяц начислены 2 премии за один показатель, для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше;
  3. премии и вознаграждения в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Порядка № 62, — пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
  4. премии и вознаграждения за период работы, превышающий 1 месяц, — не более 1 выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

Если сотрудник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному им времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм по правилам, установленным пунктом 9 Порядка № 62. По условию нашего Примера сотруднику за расчетный период начислен доход, учитываемый при исчислении среднего заработка, в размере 85 714,29 руб.

(30 000 руб. + 30 000 руб. + 25 714,29 руб.). Апрель 2018 года сотрудник отработал не полностью (с 09.04.2018 по 11.04.2018 он находился на больничном). Количество фактически отработанных дней за рачетный период — 57, количество рабочих дней (согласно производственному календарю за расчетный период) — 60.

1. Среднедневной заработок: 85 714,29 руб. / 57 рабочих дней = 1 503,76 руб. 2. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде: 60 рабочих дней / 3 месяца = 20 рабочих дней.

3. Средний заработок (см. рис.

2): 1 503,76 руб. х 20 рабочих дней = 30 075,19 руб.

При необходимости в печатную форму справки можно внести изменения. Для этого с помощью кнопки Редактирование следует включить режим редактирования.

Повторным нажатием кнопки режим редактирования отключается.

Обратите внимание, справку о среднем заработке для службы занятости можно также сформировать из документа Увольнение списком (раздел Кадры — Приемы, переводы, увольнения или раздел Зарплата — Все начисления) по кнопке Печать — Справка для пособия по безработице, если увольнение сотрудника, запросившего справку, зарегистрировано массовым способом.

1С:ИТС Подробнее о формировании справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) в других программах 1С см. раздела «Кадры и оплата труда». Темы: , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Сокращение штата Были ли сокращения в вашей компании с начала 2020 года?
Темы: , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Сокращение штата Были ли сокращения в вашей компании с начала 2020 года?

Да, штат сокращали. Нет, в нашей компании сокращений не было.

В нашей фирме выросла штатная численность сотрудников. 17 сентября 2020 года — 7 октября 2020 года — 1C:Лекторий: 16 сентября 2020 года (среда, начало в 12.00) — 1C:Лекторий: 17 сентября 2020 года (начало в 12.00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Рекомендуем прочесть:  Работа в оаэ энергетика

Как написать в справке что работник на 05 ставки

» Уголовное право Сегодня весьма распространено такое явление, как трудовая деятельность на полставки.

Подобный неполный график устанавливается при взаимной договоренности работодателя и подчиненного.Иногда сотрудники в силу каких-либо жизненных обстоятельств не могут выполнять трудовые функции весь день.С другой стороны, работодателю не выгодно оплачивать весь рабочий день специалисту, если он вполне успевает выполнить работу лишь за пару часов.Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ Верите в честность судов?+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЭто быстро и бесплатно!Существует категории граждан, которые могут написать заявление о работе на неполный рабочий день, и работодатель не может им в этом отказать.К таким работникам относятся:

  1. граждане, осуществляющие уход за тяжелобольным родственником;
  2. единственный родитель ребенка с ограниченными возможностями.
  3. беременные женщины;
  4. опекун (единственный) или мать (отец)-одиночка, являющийся воспитателем ребенка до 14 лет — порядок предоставления;

Кроме этого, сотрудники могут перейти на временный сокращенный режим до момента, пока трудности не разрешатся.Для перехода на неполный рабочий режим оформляется соответствующее заявление с приложением необходимых документов, подтверждающих обоснованность просьбы.Переход на неполный режим возможен как по инициативе работника, так и работодателя.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно!Некоторые государственные структуры для подтверждения доходов гражданина, соблюдения норм законодательства, избежания конфликтов иногда могут потребовать справку, подтверждающую установление неполного рабочего дня.Форма документа не унифицирована, каждый работодатель может самостоятельно ее разработать, утвердив образец в локальном акте компании.Алгоритм составления справки:

  1. посередине листа прописывается заголовок — справка;
  2. оформление осуществляется на фирменном бланке предприятия, где уже указаны наименование хозяйствующего субъекта, юридический и фактический адрес,ИНН, ОГРН, контактный телефон;
  3. составляется запись названия организации, затребовавшей бланк или пишется фраза «по месту требования»;
  4. обозначается основная мысль документа, тестовая часть, к примеру: « Иванов М.И. действительно работает в ЗАО «Медведь» с 1 марта 2018 года в должности слесаря. С 1 марта 2018 г. для него введен режим неполного рабочего времени (Приказ от 01.03.2018 г. № 85-с). График работы: с 12:00 до 16:00 часов, 5-ти дневная рабочая неделя».

Справка подписывается руководителем юридического лица, проставляется печать и дата ее выдачи.Ее необходимо зарегистрировать в журнале регистрации выдачи справок с присвоением порядкового номера.Справка для органов социальной защиты населения предполагает наличие достоверной информации о реальном заработке обратившегося в службу гражданина.Как правило, в соц.защиту обращаются малообеспеченные лица, желающие получить пособие, материальную помощь для разрешения бытовых проблем.Данная необходимость возникает для возможности исчисления среднего заработка заявителя, на основании которого будет рассчитываться пособие или решаться вопрос о возможности применения той или иной льготы.Для получения справки работник оформляет соответствующее заявление на имя руководителя предприятия.Она составляется на бланке компании с указанием всех ее реквизитов (наименование, ИНН, ОГРН, адрес), фиксируется заголовок бланка.

В виде таблицы указывается доход сотрудника за каждый период, обозначенный в заявлении.Полный рабочий день предполагает одинаковую занятость для всех работников.

Законом установлена норма — 40 часов в неделю.Необходимо обратить внимание, что при введении режима неполного рабочего дня не следует изменять штатное расписание в части окладов персонала.В штатном расписании и трудовом договоре не меняется числовое значение окладной части сотрудника.Расчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности производится на общих основаниях.Перевод на неполный рабочий день возможен только с согласия трудящегося.Если работник решил отказаться от такого предложения, то внести изменения в его трудовой режим, а тем более разорвать трудовые отношения работодатель не имеет права.Данные корректировки возможны сразу при приеме на должность или в результате изменений условий труда.В справке должна содержаться правдивая информация.

В противном случае, при выявлении фактов несоответствия общепринятым нормам, на руководителя возлагается прямая ответственность.Кому может устанавливаться неполное рабочее время, подробно рассказано в данном видео:Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬисточник: azbukaprav.comЗдесь важно четко указать особенности отличия неполного дня от сокращенного;

  1. Также особое внимание необходимо уделить оплате труда данного работника, которая связана с количеством проводимых на предприятии часов или с выполняемым объемом работы. Оклад указывается в полном виде соответственно должности и поясняется, что оплата производится согласно отработанному времени;
  2. Детально описать основания, побудившие к формированию для сотрудника индивидуального неполного рабочего дня (0.5 ставки);
  3. Также необходимо упомянуть моменты переработки сотрудником, указать, что за сверхурочные часы плата начисляется отдельно.

В конце документ визируется руководителем и ставится печать. Важно: ознакомление работника с приказом любого назначения должно осуществиться в течение 3 дней с момента его издания под роспись.Иногда используют типовую форму Т-5, однако изменение режима работы сотрудника не совсем корректно считать переводом.

В практике делопроизводства отдел кадров, как правило, издает приказ в произвольной форме и именуют «об установлении неполного рабочего дня».В приказе об установлении работнику неполного рабочего дня (такая формулировка присутствует в Трудовом кодексе, ст. 289) должны быть указаны наименование организации, дата оформления, название и номер документа.

  1. Данные работника – адресные, паспортные.
  2. Название организации;
  3. Реквизиты нанимателя;
  4. Дата приема;

Кроме них в данном документе должны упоминаться такие особенности:

  1. Подробно описывается сам график – четко обозначить количество рабочих часов с началом и концом трудового дня, указать какие дни недели рабочие, а какие выходные.
  2. Указывается срок работы человека в режиме неполного графика;

Должность Название должности, согласно договору Условия и характер Заполняется особым образом при приеме на работу на 0.5 ставки:

  1. Обязательно следует указать, что рабочий день устанавливается неполный;
  2. Информация о том, что труд оплачивается согласно отработанному времени, при приеме на 0.5 ставки берется половина указанного оклада.
  3. Ограничивается рабочий день – устанавливается время начала рабочего дня и его окончания;
  4. Время для отдыха и питания;
  5. Конкретизируется количество рабочих дней в неделе и выходных;

Оклад Полный, как в штатном расписании для данной должности Испытание Его продолжительность устанавливается по общим правилам, установленным для полной ставки – максимум три месяца Реквизиты документа-основания Номер и дата трудового договора Подпись руководителя После постановки данной подписи приказ Т-1 вступает в силу.» Кадровые документы » Приказ о переводе на 0,5 ставки Если работник переводится с полной ставки на пол ставки, то нужно подготовить ряд документов, в числе которых приказ о переводе на 0,5 ставки (а точнее приказ о переводе на неполный рабочий день).

Приказ составляется в свободной форме, его образец можно скачать ниже.При переводе работника на 0,5 ставки, прежде всего, нужно получить заявление от работника о согласии на изменение продолжительности рабочего дня. Далее следует подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что продолжительность рабочего для работника сокращается, указать часы работы.Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем организации и работником, после чего прикладывается к трудовому договору и является его неотъемлемой частью.
Далее следует подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что продолжительность рабочего для работника сокращается, указать часы работы.Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем организации и работником, после чего прикладывается к трудовому договору и является его неотъемлемой частью.

Далее подготавливается приказ о переводе на 0,5 ставки.На каком основании его увольнять?

Ответ: Согласно ст.74 ТК РФ уволить его нужно по п.2 ст.81 ТК РФ — сокращение с выплатой всех положенных гарантий. Вопрос 2: Работник переведен на полставки, длительность его дня 4 часа.Нужно ли ему давать время на обеденный перерыв?

Ответ: Да, перерыв должен быть как и у всех прочих сотрудников, его длительность должна составлять от получаса до двух часов — они добавляются в рабочим четырем часам.

Вопрос 3: Нужно выбрать между массовым сокращением и введением неполной режима дня для всех сотрудников.На каком основании можно установить всем 0.5 ставки?

Ответ: Возможно опираться на ст.74 ТК РФ, где в пункте 1 прописано основание в вид изменения технологических или организационных условий труда. Например, ввод нового оборудования, измененная технология производства.Согласно Трудовому Кодексу работник имеет право трудиться не только в режиме полного рабочего дня, но и иметь индивидуальный график работы, к примеру, половину от необходимой нормы (о.5 ставки).

При этом независимо от режима работы, руководитель должен утвердить приказ, ниже предлагаем скачать образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки.Такой индивидуальный график сотрудник предприятия имеет право попросить самостоятельно, или инициатором его может выступить руководитель компании.

Например, это может быть в интересах самого сотрудника или при нерентабельности компании руководитель вынужден обратиться с просьбой к трудящимся о соглашении на работу с 50% окладом.В любом случае условия труда на полставки должны отображаться во всей документации – трудовом соглашении, приказе и прочем.Процесс перевода сотрудника на полставки:

  1. Также потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Там должно быть указано, что продолжительность рабочего дня сокращается и указать часы работы, в которые сотрудник будет выполнять свои должностные обязанности.
  2. В первую очередь, требуется получить от работника заявление о согласии на изменение продолжительности рабочего дня и установление ему неполной ставки — образец заявления.

В документе также прописывается оплата труда (цифра и формулировка, что труд оплачивается согласно отработанному времени). Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и требует подписи руководителя компании и работника. После согласования этот документ становится неотъемлемой частью трудового договора.

  • Следующий этап – составление приказа о переводе работника на полставки.
  • → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 17 мая 2017 г.

    Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе).Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время): 1) сразу при приеме на работу.В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; 2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки.источник: territoria-prava.ru (19 3,16 из 5) Загрузка…Источник: https://filicheta2.ru/zemelnoe-pravo/kak-napisat-v-spravke-chto-rabotnik-na-05-stavki.htmlОформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема.Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата. Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственные формы в случае, если они утверждены локальным нормативным актом.В статье предлагаем скачать образец заполнения распоряжения на примере типового бланка Т-1.Выполнение обязанностей на 0.5 или 0.25 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени.

    Это может быть сокращенная смена или неделя, когда уменьшается количество рабочих дней, или смешанный вариант.Для приема отдельных категорий работников сокращенное время труда является обязательным условием. Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.Часто на полставки принимается работник по совместительству, при этом от него может потребоваться заявление о приеме на работу по такому образцу.Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5, 0.25 ставки, по совместительству можно внизу статьи.Требования к оформлению приказа:

    1. В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
    2. Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
    3. Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
    4. В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
    5. Вносится наименование структурного подразделения.
    6. Указывается должность, на которую производится трудоустройство, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.
    7. Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода сотрудника на рабочее место. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
    8. Регистрационный номер и дата. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.

    Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

    1. Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором.

      Именно на основании этого документа формируется приказ, разночтения сделают документ недействительным.

      Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается труд на условиях совместительства.

    Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

    1. Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад».

      Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени.

    Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени.

    В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.

    1. Ниже в форме Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за труд во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.
    2. Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в распоряжениях по личному составу не ставятся.
    3. Вписывается испытательный срок при его наличии.
    4. В графе «Основание» указывается номер и дату трудового договора.

    После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ прошить, опломбировать и опечатать.Наличие Журнала является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — word.На 0.25 ставки — word.На полставки по совместительству — скачать.Бланк распоряжения форма Т-1 — word.На полставки часто принимаются работники по совместительству — как оформить приказ о приеме совместителя на работу.Как принять на работу на неполный рабочий день — все тонкости процесса смотрите в видео:Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — word.На 0.25 ставки — word.На полставки по совместительству — word (примеры для 2020 года).Бланк форма Т-1 — word.Источник: https://9trud.ru/prikaz-po-forme-t-1-pri-prieme-na-rabotu-na-05-stavki/Здесь важно четко указать особенности отличия неполного дня от сокращенного;

    1. Детально описать основания, побудившие к формированию для сотрудника индивидуального неполного рабочего дня (0.5 ставки);
    2. Также особое внимание необходимо уделить оплате труда данного работника, которая связана с количеством проводимых на предприятии часов или с выполняемым объемом работы. Оклад указывается в полном виде соответственно должности и поясняется, что оплата производится согласно отработанному времени;
    3. Также необходимо упомянуть моменты переработки сотрудником, указать, что за сверхурочные часы плата начисляется отдельно.

    В конце документ визируется руководителем и ставится печать.

    Важно: ознакомление работника с приказом любого назначения должно осуществиться в течение 3 дней с момента его издания под роспись.На каком основании его увольнять? Ответ: Согласно ст.74 ТК РФ уволить его нужно по п.2 ст.81 ТК РФ — сокращение с выплатой всех положенных гарантий. Вопрос 2: Работник переведен на полставки, длительность его дня 4 часа.Нужно ли ему давать время на обеденный перерыв?

    Ответ: Да, перерыв должен быть как и у всех прочих сотрудников, его длительность должна составлять от получаса до двух часов — они добавляются в рабочим четырем часам. Вопрос 3: Нужно выбрать между массовым сокращением и введением неполной режима дня для всех сотрудников.На каком основании можно установить всем 0.5 ставки? Ответ: Возможно опираться на ст.74 ТК РФ, где в пункте 1 прописано основание в вид изменения технологических или организационных условий труда.

    Например, ввод нового оборудования, измененная технология производства.Сегодня весьма распространено такое явление, как трудовая деятельность на полставки. Подобный неполный график устанавливается при взаимной договоренности работодателя и подчиненного.Иногда сотрудники в силу каких-либо жизненных обстоятельств не могут выполнять трудовые функции весь день.С другой стороны, работодателю не выгодно оплачивать весь рабочий день специалисту, если он вполне успевает выполнить работу лишь за пару часов.Существует категории граждан, которые могут написать заявление о работе на неполный рабочий день, и работодатель не может им в этом отказать.К таким работникам относятся:

    1. беременные женщины;
    2. опекун (единственный) или мать (отец)-одиночка, являющийся воспитателем ребенка до 14 лет — порядок предоставления;
    3. граждане, осуществляющие уход за тяжелобольным родственником;
    4. единственный родитель ребенка с ограниченными возможностями.

    Кроме этого, сотрудники могут перейти на временный сокращенный режим до момента, пока трудности не разрешатся.Для перехода на неполный рабочий режим оформляется соответствующее заявление с приложением необходимых документов, подтверждающих обоснованность просьбы.Переход на неполный режим возможен как по инициативе работника, так и работодателя. [upto]Необходимо лишь составить несколько документов.

    При режиме неполного рабочего времени сокращается продолжительность нахождения сотрудников на рабочем месте. Причем такой режим может устанавливаться как сразу при приеме на работу, так и в дальнейшем, если на то будет воля сторон трудового договора. Специалистам, работающим неполное время, полагаются те же гарантии, что и остальным – выходные дни, отпуска, перерывы на обед и т.д.

    Если неполное время устанавливается при приеме на работу, условие о его продолжительности необходимо зафиксировать в трудовом договоре. С действующим работником придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.Оформление неполного рабочего времени зависит, прежде всего, от того, чья это инициатива: работника или ИП. Если уменьшить продолжительность работы захотел сотрудник, ему надо написать соответствующее заявление.7 Порядка № 62 .За период март — май 2015 г.

    средний заработок вашего работника составит 20 000 руб.(20 000 руб. х 3 мес. / 74 дн.х 74 дн. / 3 мес.).: Средний заработок при суммированном учете исчисляется так п. 8 Порядка № 62 . Средний заработок вашего работника составил 31 060,96 руб.(83 000 руб.

    / 432 ч х 485 ч / 3).Сотрудник отработал в организации 6 месяцев. Из них он 2 месяца работал, а 4 — находился в отпуске за свой счет.Теперь он увольняется и просит выдать справку для биржи труда.: Право на пособие по безработице имеют те, у кого перед началом безработицы была оплачиваемая работ а п.Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.

    Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что.Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже) Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан: Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка. Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.Узнать, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать его образец вы можете тут.В любом приказе об установлении неполного дня прописывается режим и размер оплаты труда.Если же сотрудник проработал больше часов, чем ему положено в связи с переводом, то лишние часы считаются сверхурочными и оплачиваются соответственно. Труд в выходные дни при неполном режиме тоже будет оплачиваться повышенным образом.Что такое депонированная заработная плата и в каком порядке ее выплачивают на предприятии — читайте здесь.С действующим работником придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.Оформление неполного рабочего времени зависит, прежде всего, от того, чья это инициатива: работника или ИП.Если у работника есть основания, по которым ему нельзя отказать в данной просьбе, к заявлению надо приложить их подтверждения: справку о беременности, больничный по уходу за больным членом семьи и т.д.

    Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем, а затем один экземпляр вручается работнику под роспись.

    1. беременных женщин,
    2. лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
    3. родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.
    1. слабое здоровье работника;
    2. инвалидность или болезнь близкого родственника;
    3. беременность.
    4. наличие маленького ребенка;

    При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день».Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников.Что считать полным, а что неполным рабочим днем?По общему правилу, полным рабочим временем считается рабочая неделя продолжительностью сорок часов.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +