Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Не перезвонили после собеседования обидно

Не перезвонили после собеседования обидно

Не перезвонили после собеседования обидно

«Поставили на паузу». Почему вам не звонят после собеседования

«Почему работодатели обещают, но не перезванивают?» — таким вопросом задается почти каждый второй кандидат, прошедший собеседование в заинтересовавшей его компании. Причин молчания может быть несколько 0 shares Если работодатели особенно тщательно и долго отбирают кандидата на вакансию, в большинстве случаев это объясняется двумя причинами. Первая — компании нужен редкий специалист, человек с определенным набором навыков и умений.

И даже если следующий соискатель в ряду кандидатов выглядит лучше, то предыдущему до последнего не говорят ни да, ни нет — в запасе, на всякий случай, держат всех: дефицитные специалисты знают себе цену на рынке труда, и еще неизвестно, с кем из них удастся в конце концов договориться.

(Но если вам не звонят в течение двух недель после интервью, скорее всего, вы все-таки не подошли.) Вторая распространенная причина — компания тщательно выбирает кандидатов, старается нанять самых талантливых, поэтому собеседование проводится в несколько этапов.

Например, соискатель на менеджерскую позицию в банке проходит от трех до пяти этапов интервью, на что может уйти от нескольких недель до месяца и больше. Вначале с ним общается HR-специалист, затем — нанимающий руководитель, а если речь идет о ключевой должности, то и руководитель руководителя.

Также соискателя могут попросить пройти тесты (Hogan, TalentQ и даже полиграф) и встретиться с менеджерами смежных отделов, с которыми придется тесно сотрудничать. Если работодателя устраивает ваша кандидатура, это сразу чувствуется: паузы между этапами незначительные, и HR-специалист компании (или консультант в агентстве) держит с вами постоянную связь и информирует о дальнейших действиях. Если вам не звонят — это может означать, например, что вы произвели неоднозначное впечатление и вас отправили в резерв.

Работодателя может смутить, как ни странно, длинный перечень дополнительного образования.

Вроде ничего плохого в этом нет — человек любознателен, находит время на учебу, развивает свой потенциал в разных направлениях.

Все так. Но если каждое новое образование не подтверждается последовательным карьерным развитием, то вас могут посчитать обычным «коллекционером» корочек. А это уже стоп-сигнал для рекрутера. Приживется ли в компании новый сотрудник, которого сейчас нанимают на работу?

Лучше выяснить это сразу. Рекрутер, который работает со своими клиентами не первый год, понимает такие вещи с ходу.

Если наниматель — жесткий руководитель, а кандидат не слишком стрессоустойчив, рекрутер, скорее всего, решит не показывать его компании. И не потому, что возьмет на себя больше полномочий, чем надо. Просто есть список обычных компетенций, а есть специальные фильтры, через которые также часто негласно «прогоняют» соискателей: например, смотрят на совместимость с руководителем и всеми членами команды.

Просто есть список обычных компетенций, а есть специальные фильтры, через которые также часто негласно «прогоняют» соискателей: например, смотрят на совместимость с руководителем и всеми членами команды.

В нашей практике был случай, когда заказчик, очень энергичный менеджер, человек с зашкаливающей производительностью, рассматривая соискателя на одну из позиций в своей компании, вынес вердикт: «Слишком медленно говорит.

А если медленно говорит, значит, медленно думает. Очевидно, что и работать он будет в таком же темпе — этот кандидат вряд ли впишется в нашу команду». А про другого клиента — человека с весьма прагматичным подходом к работе — было известно, что от каждого ответа кандидата он ждет конкретных цифр.

И если какой-то соискатель, например, на предварительном собеседовании не мог в цифрах рассказать о своих достижениях, то и консультант не рисковал представлять его заказчику.

Если вы — кандидат и хотите в будущем избежать ненужных разочарований, лучше сразу расспросить рекрутера о руководителе компании и его стиле управления. Выясните: — Как в компании принимаются решения;— Какой темп работы принят в компании;— Как организовано взаимодействие отделов — регламентируется ли обмен информацией, практикуются ли дедлайны, какие IT-системы использует компания, как ставятся задачи и как контролируется их выполнение. Если рекрутер заинтересован в кандидате, он с удовольствием поделится с ним этой информацией.

Если же сомневается и хочет проверить человека на прочность, — сознательно расскажет ему о тех сторонах работы в компании, которые могут оттолкнуть, и посмотрит на реакцию. Помните: работа нужна прежде всего вам, поэтому берите инициативу в свои руки. Заработаете, кстати, дополнительные очки: по тому, какие вопросы задает кандидат, рекрутер делает выводы о потенциале человека.

Но вопросы следует задавать в строгой последовательности. Сначала интересуются функционалом вакансии, целями и задачами предстоящей работы и только потом спрашивают про размер зарплаты и возможность работать по гибкому графику. Рекрутерам особенно импонируют кандидаты, которые, прежде чем прийти на собеседование, собирают максимум информации о компании — ее истории, корпоративной культуре, стратегии.

Молчание рекрутера может быть и признаком того, что вам скоро откажут. Как вести себя в этом случае? Для начала дождаться самого отказа.

Они бывают двух видов. Первый — вежливый и «экологичный».

Когда работодателю важно оставить хорошее впечатлении о компании, рекрутер говорит примерно следующее:

«Мы выбрали другого кандидата, но будем иметь вас в виду на другие позиции»

. Или может сказать (и иногда это будет правдой), что компания дала шанс внутреннему кандидату (обычно к внешним кандидатам обращаются после того, как «протестировали» внутренние кадры). Большинство западных компаний поступают именно так.

Дипломатия превыше всего. Не очень приятное это дело — давать и получать отказ, поэтому такие правила обычно всеми принимаются.

Второй вид отказа — правдивый: «Мы выбрали другого кандидата».

Если вам действительно важно понять, почему так произошло, не донимайте консультанта вопросами о том, чем не понравились вы, — расспросите о достоинствах финалиста.

Это гораздо более эффективная тактика. Она говорит о том, что вы не зациклены исключительно на своей персоне, а искренне хотите понять, какими преимуществами обладают ваши конкуренты. То, что вы услышите, поможет вам сделать полезные выводы.

А вот что во всех случаях важно помнить работодателю?

Что обратной связи ждут все кандидаты. И если с ней не спешить, если ваше молчание затянулось, то самый талантливый специалист, который вам действительно интересен, просто примет другое предложение о работе.

Также следует иметь в виду, что обратная связь и культура ее передачи могут о многом рассказать. Это своего рода имидж компании, который транслируется на внешний рынок. Общение с соискателями влияет не только на формирование HR-бренда, но и на то, как вы будете восприниматься в глазах партнеров, клиентов и даже конкурентов.

Все сразу Лучшее за день Лучшее за неделю Идеи для бизнеса

Не перезвонили после собеседования

15 февраляРаботодатель не перезвонил после собеседования? Сроки прошли, а ни отказ, ни приглашение на работу не поступило? Перезвонить самому? Или если не позвонили, то точно отказ?После собеседования нам озвучивают сроки, в течении которых обещают связаться, и предоставить решение.

Но звонок не поступает.В большинстве случаев это отказ.

Но не стоит расстраиваться, работодатель, который не нашел 1 минуту, чтобы проявить внимание к соискателю, и сообщить ему о результатах — это мягко говоря, плохой работодатель.Не редкость — простой человеческий фактор.

HR обычные люди, им также свойственно ошибаться.

Потеряли анкету, отложили в сторону на «подумать» и забыли.

HR мог внезапно заболеть, и не успеть передать дела коллегам. Даже самая навороченная техника иногда дает сбой, и людям также свойственно иметь пробелы в работе.Реже, но все же встречается, что молчание работодателя — это дополнительная проверка, своего рода еще одно испытание соискателя.

Как Вы проявите себя? Доводите ли дело до конца? Следите за сроками? Не «трухнете» перезвонить, и лишний раз напомнить о себе? Такая проверка чаще встречается для кандидатов на позицию «продажник» или руководящие места.

Обязательно! Мы часто ведем себя, как юные девицы после свидания.

Не перезвонил, значит я ему не нужна! И это большая ошибка! Всегда уточняйте исход собеседования!

Это не романтические отношения, где девушки привыкли перекидывать инициативу на мужские плечи!Это работа! И проявить заинтересованность — это показать свои деловые качества и получить еще один «плюс» от работодателя.

Очень не красиво получается, когда Вы рассказываете на собеседовании Вы показываете себя, как человека инициативного и целеустремленного, доводящего любое дело до конца.

А потом даже не перезваниваете. Звоните на следующий день, после оговоренного срока. Дайте шанс работодателю выполнить свои обещания.

Сказали свяжутся до понедельника? Звоните во вторник. Примут решение до конца этой недели? Звоните в понедельника следующей недели. Не затягивайте, может сработать принцип — кто первый встал, того и тапки. Вас может опередить более шустрый соискатель.Если у Вас есть электронный адрес HR, то лучше спросить через письмо.
Вас может опередить более шустрый соискатель.Если у Вас есть электронный адрес HR, то лучше спросить через письмо.

В письме обязательно укажите, когда Вы встречались, и на какую должность Вы претендовали — это ускорит ответ. Если есть только контактный телефон — то не стесняйтесь, звоните! Только звонок должен быть в рабочее время.

==================================================================Удачи в поиске работы!

Если нет ответа после собеседования.

Что делать?

5 январяВсе знают стандартную фразу «Мы вам перезвоним!», уже как HR-овский мем, но на самом деле все очень грустно, если менеджер по персоналу не дает обратной связи. Гореть таким специалистом в общем котле под землей! (извините, накипело уже!)И так, ваше интервью прошло, по внутренним ощущениям может быть «ну полный фейл» или «не понЯтно», или отлично (уже на этом же этапе согласовали второе собеседование).

Что делать в ситуации неопределенности?Узнайте заранее срок ответа, хороший момент будет тогда, когда у вас спросят в ходе беседы есть ли какие-либо вопросы, если срок обратной связи не был оглашен Рекрутером или руководителем, то спросите про бизнес процесс найма: сколько этапов интервью, в какие сроки дают ответ, есть ли тестовое задание и т.д., тк у каждого специалиста есть приоритетность в закрытии вакансии. После того как вы услышали дедлайн, попросите, чтобы с вами связались по удобному для вас каналу связи (почта / телефон / скайп / мессенджер и т.д.) Поблагодарите за беседу и не плохо будет еще раз дать актуальный контактный номер.Какие варианты развития событий могут быть?В процессе найма у нас несколько сторон:

  1. Кандидат, который ищет работу мечты с разной скоростью (вялотекуще или оперативно)
  2. Рекрутер, которому нужно закрыть вакансию в срок и как можно быстро
  3. Руководитель (нанимающий менеджер), который также выбирает из ряда кандидатов и ищет самого лучшего

1 вариант «Пассивный»Многие по каким-то причинам думают, что, если в вас заинтересованы, то вам обязательно перезвонят и вышлют оффер в обход руководителя.

Как по мне, так это не так. Я всегда на стороне кандидата, но только в том случае, если он также проявляет инициативу и у него не раздутое эго!Как обстоят дела по ту сторону работодателя.Длительные бизнес процессы согласования, временами чтобы получить обратку от руководителя, рекрутеру нужен 1-2 дня, в больших компания и около недели (это жесть!). Руководитель в нон-стоп собеседованиях и пока не готов принимать решение не рассмотрев всех. Тут вопрос в самом Рекрутере, если он профи и в вас заинтересован, то обязательно будет держать связь, говоря как минимум пока рассматриваем, подождите немного, руководитель в «запаре», а не сухо молчать!

Есть и еще один вариант, чего греха таить, ваше резюме могло затеряться в потоке других анкет((Со стороны кандидата.Если вы выбрали выжидательную позицию, тогда вам не очень интересно предложение или у вас велик страх услышать «нет» напрямую и вы просто оттягиваете исход, скажите себе честно, почему вы ожидаете? Почему не идете напролом и не просите ответа после 2 дней встречи? Может эта не та работа мечты?

Или вы боитесь? У каждой компании свои методы найма, у меня есть клиент, для которого важна инициатива от кандидата, он всем после интервью предлагает написать ему обратную связь, насколько компания понравилась, видит ли перспективы и т.д. При этом ставит условие, что если кандидат не отписывается ему в указанные сроки, то для него это признак самоотказ.В рамках делового этикета, всегда после встречи необходимо написать итоговое письмо-резюме, поблагодарить за знакомство и уделенное время, высказать свои впечатления, а может и сразу сказать, что извините, но это не то, что я ожидал. Тк и со стороны работодателя может быть неподдельный интерес к вам и он отказал уже всем другим и пишет вам в этот момент оффер))) Поэтому и возникают у всех недопонимания, каждый чего-то ждет, каждый чего-то боится.

Будьте открыты и честны! Проявляйте инициативу, если вам действительно интересна компания, не бойтесь услышать нет!

А если услышали, тогда спросите причины.2 вариант «Активный! Берем крепость штурмом!»Если по истечении указанного срока не поступила звонка/письма, тогда берите дело в свои руки. Не открою Америку, но в таком случае или звоним или пишем тому, кто обещал вам дать ответ.

Только не нужно идти в компанию без приглашения и выламывать дверь ;)Звонок HR-у или нанимающему менеджеру. Честно говоря, я бы не рекомендовала сразу звонить, тк все мы находимся в рабочем ритме и не всегда можем поднять телефон, поэтому предварительно лучше написать. Очень хорошо, если вы написали в прошлый раз письмо с благодарностью о встрече, можно в его же ветку написать повторное сообщение, где указываете о сроках ответа.

Если такого письма не было, то самое время его написать. Пишите с утра, если до конца дня не поступит ответа, а этого времени достаточно, чтобы проверить почту, можете напомнить о себе в мессенджер или уже позвонить.Подводя итог:1 В конце беседы уточните количество этапов, срок ответа и способ связи (почта/телефон и тд)2 После встречи отправьте письмо и поблагодарить за уделенное время, предоставьте свою обратную связь и еще раз напомните про срок ожидаемого ответа.3 Не гоните лошадей! В среднем в компаниях от первой встречи до ответа проходит до трех дней, бывает и больше.4 Будьте настойчивы и инициативны, но не перегибайте, не угрожайте и не спамьте постоянными «Есть ответ?!

Когда ответ?!» Помните, что кандидаты и работодатели всегда подходят на поиску основательно и ни кто не хочет ошибиться. Используйте изначально письменный способ связи, далее уже звонок.5 Не ждите ответов, продолжайте поиски активно! Даже если вы безумно хотите попасть в эту команду, помните, что все может измениться после последующего интервью в другой организации.6 Если вы приняли оффер, сообщите об этом тем, кто вам не предоставил финального ответа или также сделал предложение о работе.Помните, кто ищет, тот всегда найдет!❗КОНТАКТЫ❗+7 925 908 56 15ФБ ВК Работаем 24/7

Почему вам не звонят после собеседования?

14 ноября 2021«Почему работодатели обещают, но не перезванивают?» — таким вопросом задается почти каждый второй кандидат, прошедший собеседование в заинтересовавшей его компании.

Причин молчания может быть несколькоЕсли работодатели особенно тщательно и долго отбирают кандидата на вакансию, в большинстве случаев это объясняется двумя причинами. Первая — компании нужен редкий специалист, человек с определенным набором навыков и умений. И даже если следующий соискатель в ряду кандидатов выглядит лучше, то предыдущему до последнего не говорят ни да, ни нет — в запасе, на всякий случай, держат всех: дефицитные специалисты знают себе цену на рынке труда, и еще неизвестно, с кем из них удастся в конце концов договориться.

(Но если вам не звонят в течение двух недель после интервью, скорее всего, вы все-таки не подошли.) Вторая распространенная причина — компания тщательно выбирает кандидатов, старается нанять самых талантливых, поэтому собеседование проводится в несколько этапов.

Например, соискатель на менеджерскую позицию в банке проходит от трех до пяти этапов интервью, на что может уйти от нескольких недель до месяца и больше. Вначале с ним общается HR-специалист, затем — нанимающий руководитель, а если речь идет о ключевой должности, то и руководитель руководителя. Также соискателя могут попросить пройти тесты (Hogan, TalentQ и даже полиграф) и встретиться с менеджерами смежных отделов, с которыми придется тесно сотрудничать.

Если работодателя устраивает ваша кандидатура, это сразу чувствуется: паузы между этапами незначительные, и HR-специалист компании (или консультант в агентстве) держит с вами постоянную связь и информирует о дальнейших действиях.Если вам не звонят — это может означать, например, что вы произвели неоднозначное впечатление и вас отправили в резерв.

Работодателя может смутить, как ни странно, длинный перечень дополнительного образования. Вроде ничего плохого в этом нет — человек любознателен, находит время на учебу, развивает свой потенциал в разных направлениях. Все так. Но если каждое новое образование не подтверждается последовательным карьерным развитием, то вас могут посчитать обычным «коллекционером» корочек.

А это уже стоп-сигнал для рекрутера.Приживется ли в компании новый сотрудник, которого сейчас нанимают на работу? Лучше выяснить это сразу. Рекрутер, который работает со своими клиентами не первый год, понимает такие вещи с ходу. Если наниматель — жесткий руководитель, а кандидат не слишком стрессоустойчив, рекрутер, скорее всего, решит не показывать его компании.

И не потому, что возьмет на себя больше полномочий, чем надо.

Просто есть список обычных компетенций, а есть специальные фильтры, через которые также часто негласно «прогоняют» соискателей: например, смотрят на совместимость с руководителем и всеми членами команды.

В нашей практике был случай, когда заказчик, очень энергичный менеджер, человек с зашкаливающей производительностью, рассматривая соискателя на одну из позиций в своей компании, вынес вердикт: «Слишком медленно говорит. А если медленно говорит, значит, медленно думает.

Очевидно, что и работать он будет в таком же темпе — этот кандидат вряд ли впишется в нашу команду».

А про другого клиента — человека с весьма прагматичным подходом к работе — было известно, что от каждого ответа кандидата он ждет конкретных цифр. И если какой-то соискатель, например, на предварительном собеседовании не мог в цифрах рассказать о своих достижениях, то и консультант не рисковал представлять его заказчику.Если вы — кандидат и хотите в будущем избежать ненужных разочарований, лучше сразу расспросить рекрутера о руководителе компании и его стиле управления. Выясните:— Как в компании принимаются решения;— Какой темп работы принят в компании;— Как организовано взаимодействие отделов — регламентируется ли обмен информацией, практикуются ли дедлайны, какие IT-системы использует компания, как ставятся задачи и как контролируется их выполнение.Если рекрутер заинтересован в кандидате, он с удовольствием поделится с ним этой информацией.

Если же сомневается и хочет проверить человека на прочность, — сознательно расскажет ему о тех сторонах работы в компании, которые могут оттолкнуть, и посмотрит на реакцию.Помните: работа нужна прежде всего вам, поэтому берите инициативу в свои руки.

Заработаете, кстати, дополнительные очки: по тому, какие вопросы задает кандидат, рекрутер делает выводы о потенциале человека.

Но вопросы следует задавать в строгой последовательности. Сначала интересуются функционалом вакансии, целями и задачами предстоящей работы и только потом спрашивают про размер зарплаты и возможность работать по гибкому графику. Рекрутерам особенно импонируют кандидаты, которые, прежде чем прийти на собеседование, собирают максимум информации о компании — ее истории, корпоративной культуре, стратегии.Молчание рекрутера может быть и признаком того, что вам скоро откажут.

Как вести себя в этом случае? Для начала дождаться самого отказа.

Они бывают двух видов. Первый — вежливый и «экологичный». Когда работодателю важно оставить хорошее впечатлении о компании, рекрутер говорит примерно следующее: «Мы выбрали другого кандидата, но будем иметь вас в виду на другие позиции». Или может сказать (и иногда это будет правдой), что компания дала шанс внутреннему кандидату (обычно к внешним кандидатам обращаются после того, как «протестировали» внутренние кадры).
Или может сказать (и иногда это будет правдой), что компания дала шанс внутреннему кандидату (обычно к внешним кандидатам обращаются после того, как «протестировали» внутренние кадры). Большинство западных компаний поступают именно так.

Дипломатия превыше всего. Не очень приятное это дело — давать и получать отказ, поэтому такие правила обычно всеми принимаются.Второй вид отказа — правдивый: «Мы выбрали другого кандидата».

Если вам действительно важно понять, почему так произошло, не донимайте консультанта вопросами о том, чем не понравились вы, — расспросите о достоинствах финалиста.

Это гораздо более эффективная тактика.

Она говорит о том, что вы не зациклены исключительно на своей персоне, а искренне хотите понять, какими преимуществами обладают ваши конкуренты.

То, что вы услышите, поможет вам сделать полезные выводы.А вот что во всех случаях важно помнить работодателю?

Что обратной связи ждут все кандидаты.

И если с ней не спешить, если ваше молчание затянулось, то самый талантливый специалист, который вам действительно интересен, просто примет другое предложение о работе.

Также следует иметь в виду, что обратная связь и культура ее передачи могут о многом рассказать. Это своего рода имидж компании, который транслируется на внешний рынок. Общение с соискателями влияет не только на формирование HR-бренда, но и на то, как вы будете восприниматься в глазах партнеров, клиентов и даже конкурентов.

Почему не перезванивает работодатель

  1. 20 ноября 2017

Вы прошли собеседование.

На ваш взгляд — успешно. Беседа была плодотворной, интервьюер попрощался с вами доброжелательно, произнес: «Мы вам перезвоним». Но проходит время, а потенциальный работодатель молчит.

Ожидание затягивается. Как прояснить ситуацию? Намерение или отговорка Как ни странно, фраза «Мы вам перезвоним» может означать как намерение работодателя и в самом деле перезвонить, так и формальную отговорку для неподходящего соискателя.

Попробуйте сразу же уточнить, когда именно вам перезвонят. Для этого можно задать вашему собеседнику дополнительные вопросы:

  1. Когда ждать звонка?
  2. Могу ли я сам перезвонить вам, если вы не дадите мне ответ в оговоренные сроки?
  3. Перезвоните в любом случае или только в случае положительного ответа?

Еще один вариант — сразу после собеседования отправить интервьюеру благодарственное письмо.

В нем поблагодарите за приглашение и беседу, подчеркните свое желание работать в компании, выскажите надежду на получение ответа или же попросите сообщить о решении, когда оно будет принято.

Будьте активны: наем на работу — это взаимовыгодный процесс, и работодатель заинтересован в нем не меньше, чем соискатель. Поэтому если вы понравились интервьюеру, то он назовет вам хотя бы примерные сроки принятия решения.

Почему молчит работодатель? Одна из самых частых причин — желание пообщаться со всеми кандидатами и выбрать лучшего. Если на вакансию претендует большое число соискателей, проведение всех собеседований, тестов и обработка данных займет немало времени. Даже если вы были самым первым и понравились работодателю — скорее всего, он все равно посмотрит еще пару претендентов: вдруг кто-то понравится еще больше?

Еще одна причина — отсутствие консенсуса в рядах работодателя.

HR-менеджер, ваш непосредственный руководитель и топ-менеджер , и им потребуется время, чтобы прийти к общему знаменателю. Кроме того, стоит учитывать и разнообразные внеплановые ситуации: налоговую проверку, кадровые перестановки в руководстве компании, переезд в другой офис, болезнь, командировку, отпуск или даже увольнение вашего интервьюера. И, наконец, самая простая причина: работодатель не перезванивает, потому что не хочет.

Вы ему не подошли, он нашел более подходящую кандидатуру.

Сколько ждать звонка? Если вы не оговорили конкретные сроки, вам придется ждать от двух дней до двух недель.

Это именно тот срок, в течение которого бизнес-этикет рекомендует дать ответ соискателю после собеседования. Более точные сроки зависят от многих факторов.

Например, популярные работодатели, заинтересовавшие многих соискателей, будут принимать решение дольше, чем те, к кому на собеседование пришло всего два-три кандидата. Топ-менеджера будут выбирать тщательнее, чем линейный персонал.

А вот востребованному специалисту с хорошим опытом и рекомендациями, напротив, перезвонят быстрее, чем выпускнику.

В отличие от этикета, закон не устанавливает четких сроков, в которые работодатель должен дать вам ответ. Но если вы письменно потребуете сообщить причину отказа, то ответ будете ждать 7 дней (ст. 64 ТК РФ). Однако практика запроса причин отказа в приеме на работу не получила широкого распространения.

Ожидая звонка, не забудьте проверять электронную почту. Возможно, работодатель даст вам ответ письменно. Стоит ли звонить самому? Если вакансия вам и в самом деле интересна, стоит через 4−5 дней после собеседования перезвонить в компанию и попросить дать ответ.

Если ваш собеседник не готов вам ответить, уточните, когда можно ему перезвонить. Также можно отправить интервьюеру еще одно письмо.

В тексте представьтесь, напомните, когда и на какую должность вы проходили интервью, и спросите о результате. Запомните: процесс трудоустройства завершается в момент подписания трудового договора. Пока этого не произошло — держите руку на пульсе.

Даже если вам кажется, что все уже определено, лучше проявить активность. Это существенно повысит ваши шансы на трудоустройство, ведь каждый работодатель заинтересован в активных соискателях, мотивированных на работу именно в их компании, — а не в тех, кто рассылает резюме по всем вакансиям подряд.

А теперь о том, что делать не стоит:

  1. Писать работодателю в соцсетях, мессенджерах и так далее — если эти контакты не заявлены в объявлении о вакансии или не продиктованы вам лично интервьюером.
  2. Приезжать в офис без предупреждения.
  3. Названивать или писать работодателю каждый день.

Николай Маринин, глава компании «ТехноХод» Работодатель — тоже человек, ничто человеческое ему не чуждо.

Принимая человека на работу, я могу сомневаться в кандидате — не настолько, чтобы сразу отказать, но и не настолько, чтобы сразу согласиться. Могу закрутиться и забыть перезвонить — если нет срочной нужды в сотруднике и навалилось много дел. А могу и проверить: а так ли он хочет у меня работать?

Будет ли добиваться своего, проявлять настойчивость. Поэтому, если вы хотите получить именно эту работу, — вспомните про лежачий камень и позвоните сами. Если чувствуете, что работодатель тянет с решением, дайте ему понять, что вы хотите получить эту работу, вам она интересна — но у вас есть и другие варианты и вы не намерены долго ждать.

Звучать это должно примерно так: «Николай Романович, я готов подождать до пятницы. Вы подумайте и решите, будем ли мы с вами вместе работать? Если нет — я начну рассматривать другие варианты». Не бойтесь быть активными (но не назойливыми!). Желаю вам успешного поиска работы!
Обложка: pixabay.com Поделиться:

Не звонить после собеседования

→ → 11 сентября 2012 в 16:01+80 Добрый день, дорогие жители форума.Очень много тем на форуме, касательно ОБЯЗАТЕЛЬНОГО звонка после собеседования, даже если кандидату отказано.

Я также звоню при любом случае.Так вот и сейчас — звоню кандидату, чтобы отказать, а в ответ слышу: «Ну раз Вы мне мне отказали, тогда бы вообще моглибы не звонить». Вот так-то. У меня такое на практике первый раз. 2 12 сентября 2012 в 19:070 Интересно, а если при таком звонке спросить причину отказа, кадровики смогут её назвать?

2 12 сентября 2012 в 19:070 Интересно, а если при таком звонке спросить причину отказа, кадровики смогут её назвать?

13 сентября 2012 в 11:340 Лена777: По мне, уж лучше бы сразу отказали. А то начинается: «Мы вам позвоним в течении недели. и.т.д.». Да, обидно, может глубоко ранить отказ, но, лучше уж сразу пусть ранит, чем через неделю все равно никто не позвонит-это ещё хуже.

Мне уже настолько приелось это «Мы вам перезвоним», что я уже подумываю: Может в следующий раз, когда мне скажут эту заветную фразу, сразу в лоб спросить :» скажите, по каким параметрам я Вам не подхожу?» Может, ответят. Я уже сама хочу знать, почему на некоторые вакансии, которые мне по функционалу подходят ОТ и ДО, меня не берут?

Я тоже за то, чтобы говорили сразу, берут или нет, а то это «волшебная» фраза уже достала просто.

На последнем собеседовании после почти часа разговора с работодателем спрашиваю прямо в лоб, берете меня или нет, на что слышу ответ: ну все зависит от вас. Что может зависеть от меня если я еще ни дня там не отработал, не могу понять? Далее говорит, что перезвонит через 2 дня и скажет когда выходить.

Естественно не перезванивает.

Звоню уже ради интереса сам, говорю, что был на собеседовании называю дату и время , так она не только не помнит моего имени, а ВООБЩЕ меня не помнит или делает вид, ссылаясь на то, что соискателей толпы ходят, всех и не упомнишь. Вот это работодатель!!! А сама в требованиях пишет ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

При том, что по всем требованиям на вакансию подхожу. Я думаю, что такие работодатели сами не знают чего они хотят, либо хотят найти золотого уникума, который может всё. 13 сентября 2012 в 12:120 Признаюсь честно, подбором сотрудников занимаюсь не так давно.

Первое время было немного страшно заниматься этим делом. Вот сидит соискатель, вроде не плохой кандидат, но я из-за неопытности сомневаюсь, подходит или не подходит, хочется послушать и других соискателей, чтобы было с чем сравнить. Вот в таких ситуациях я говорила, что мы берем время (допустим, 3 дня), мы подумаем, вы подумаете, насколько подходим друг к другу.

Ведь сам соискатель не всегда может дать однозначный положительный ответ, он тоже берет тайм-аут, чтобы посмотреть другие компании. Сейчас я опыта поднабралась, и если вижу, что человек соответствует нашим требованиям, я спрашиваю: когда готовы выйти к нам на работу? Либо: Мы готовы предложить Вам работу, сколько времени Вам необходимо, чтобы окончательно принять решение?

То есть мы оговариваем определенный срок в течение которого, мы готовы ждать решения кандидата — те же 2-3 дня.

если через это время кандидат не отзвонился, значит мы его в расчет не берем.Когда я устраивалась на работу, пришла на собеседование, поговорили, мне говорят — перезвоните нам через 3 дня и узнаете результат. Ну думаю — все!!! Не видать мне этого места.

Еду я домой на электричке, через час звонок, мне говорят — если вы готовы с нами работать, можете приходить завтра!! Я была приятно удивлена и конечно же согласилась, о чем пока не жалею!!!

13 сентября 2012 в 12:59-2 Аааа, мне один раз на собеседовании сказали: » Мы будем рассматривать все имеющиеся вакансии в течении недели.

Если вы за это время что-нибудь для себя подыщите, устраивайтесь, ничего страшного!»Я смеялась до потери пульса.

Этож надо ж так хитро-мудро вывернуться, чтобы не отвечать прямым отказом.

Успокоила себя тем, что посмотрела на сотрудников, занимающих должность — одна была в таких огромных прыщах, как у пубертатного подростка, даж близко подходить неприятно. А у второй не было переднего зуба.

А эта фирма очень налегает на мысль о том, чтоб сотрудники выглядели презентабельно.За всем этим почувствовала себя очень даже ничего, и ушла . 3 октября 2012 в 18:050 Видимо, просто от разочарования и злости так ответили, а на самом-то деле нормальный человек будет хоть отчасти, но благодарен за звонок. 4 октября 2012 в 11:10+3 Когда работала в кадровом агенстве, по завершению собеседования говорила

«Звоню Вам только при положительном результате в течение стольких-то дней»

, по-моему, оптимальный вариант.

Правда, находились те, которые сами звонили и спрашивали «а почему вы меня не хотите брать» 4 октября 2012 в 17:490 black, сегодня приходил зав. складом на собеседование, о/р что нужно, складские программы знает, едва ли не идеал, спрашиваю, почему последние три месяца не работал, ответил, что ушел с последнего места так как ему надоело его руководство, т.к. оно постоянно ему выговаривало, за то что он приходил пьяный на работу.

А сейчас, цитирую:

«А я ж обычный русский мужик, мне святое дело водочки после работы выжрать»

. И как мне ему прямо на собеседовании отказать?

Мне проще позвонить ему вечером, либо на следующий день и сказать, что руководитель отклонил его резюме, не называя причины. 4 октября 2012 в 21:270 Для кадровиков соискатель одни из многих, особенно если это кадровое агенство. Зачем ему звонить, время еще тратить.

Понимаю, явно люди там не чаи гоняют, а работают и авралы случаются, но сообщить то можно что отказано. Мне например в одной компании сказали что позвонят в любом случае, что-то не звонят. Я особо без претензий, но интересно зачем тогда было обещать.

Не понимаю таких людей. Тем более не кадровое агенство было, где постоянно народ идет, а обычная фирма, думаю можно позвонить было. эх(( 4 октября 2012 в 22:040 Меня на последнем собеседовании мурыжили с 11 до 17. Я делал тестовое задание, но так ничего конкретного мне и не сказали.

«Вот еще два кандидата ждут, не будем их задерживать, я вам этот файл на почту скину!»

Ждал сутки — ничего!

Звоню им сам, узнать что да как.

«К сожалению, ваш опыт под наши стандарты не подходит!»

Блин, а сразу это вам непонятно было?

Обязательно человека целый день держать!

5 октября 2012 в 14:170 kostofan: Меня на последнем собеседовании мурыжили с 11 до 17. Я делал тестовое задание, но так ничего.

конкретного мне и не сказали.

«Вот еще два кандидата ждут, не будем их задерживать, я вам этот файл на почту скину!»

Ждал сутки — ничего!

Звоню им сам, узнать что да как.

«К сожалению, ваш опыт под наши стандарты не подходит!»

Блин, а сразу это вам непонятно было? Обязательно человека целый день держать!

Вы уже жаловались на это, полно Вам. 5 октября 2012 в 18:150 У всех своё отношение, но я считаю надо определить сроки, до которых имеет смысл ждать звонка от работодателя. Если его нет, значит, на работу не взяли.

8 октября 2012 в 18:11+1 какая интересная тема.

надо же. кадровики и все в одном месте, прелестноВсе мы понимаем, что у каждого своя порода насекомых в голове, то бишь, свои методы отказа. Но. Впервые мне хотелось сказать в адрес отдела кадров одной из крупных сетевых компаний быстрого питания: — чокнутые!Опустим подробности трудоустройства.

Из точки А( в которой должна работать) послали в точку Б — оформиться. Немного сумбурным оказалось знакомство, несколько дежурных вопросов И. » Идите» Мой вполне резонный вопрос: — » Я устроена?» Ответ: — » А вы не хотите?» Я: — » Ну меня бы здесь не было, по логике, если бы не хотела( улыбаюсь)»Идите идите, работайте.

Пришла в точку А. Мне говорят: — Вас не приняли!То есть не приняли?

Разводят руками. Всё что я могла на тот момент, это покрутить пальцем у виска и сказать — Они нормальные у вас там?

Не дожидаясь ответа, а его бы и не последовало. — ушла. И даже перекрестилась, что делаю довольно редко.Так что.

читая эту ветку, я каждого бы здесь канонизировала в святые, до чего же забавными бывают некоторые особи вашей профессии. 8 октября 2012 в 18:170 Юлия!, бывает.

Мы тут тоже иногда офигиваем от некоторых коллег))) 8 октября 2012 в 18:19-2 Николя: Юлия!, бывает.

Мы тут тоже иногда офигиваем от некоторых коллег))) Вот такие насекомые у местных кадровиков в головушках? 8 октября 2012 в 18:22+2 Горгона: Вот такие насекомые у местных кадровиков в головушках?

а зачем плагиаторствовать? Сами бы картинку поискали, а то все никак ручками то своими что-то сделать. Это не насекомые в голове у ваших местных кадровиков, это подружка ваша, забыли? не признали? Ничего страшного, у старых маразматичных бабулек бывает.

8 октября 2012 в 18:25+1

Мне ведь, да я уверена, миллионам других соискателей нужна при собеседовании — правда. Вот прям взяли бы и сказали ( да хоть на сленге) » ээ.

слышь. курица, ты нам не подходишь»Лишь бы вот так не мутузить людей.

Всё же главный офис никогда не находится в наших маленьких городках под боком.

Едешь в » попу мира» из севера на юг Москвы( например) Тебе говорят — идите работать.

А на поверку оказалось — идите на. Да ладно, дело прошлое. Просто увидела тему — вспомнила))))) 17 октября 2012 в 23:47+4 В таких случаях я отвечаю работодателю что перезванивать мне не надо и ухожу.

Мне дорого моё время и нервы.

Я понимаю работадателй, можно набрать 25 притендентов, из них выбрать 10, из 10-5 и из 5-одного самого лучшего. Но остальные 24 ждут и надеятся. (ключевое слово «ждут» ) а пока они ждут я ищу других работодателей спокойно и без суеты.

Если вы грамотный,ответственный работник и вы уверены в своих силах и способностях помните что хорошая работа всегда вас найдёт, ну или вы её

18 октября 2012 в 08:48+1 Truckman: Если вы грамотный,ответственный работник и вы уверены в своих силах и способностях помните что хорошая работа всегда вас найдёт, ну или вы её Если Вы грамотный ответственный работник — Вам перезвонят 😉 18 октября 2012 в 10:370 3ve3da, товарищ просто плохо воспитан.

Можно рекомендовать учебник по этике. 18 октября 2012 в 19:13-2 НЕ ВЕРЬТЕ НИ КОМУ ПО ПОВОДУ ЗВОНКА НИКТО НЕПОЗВОНИТЬ ПРОВЕРЕНО И ГОС И ЧАСТНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ НЕПОЗВОНЯТЬ ЕСЛИ НУЖЕН РАБОТНИК БЕРУТ СРАЗУ 1 ноября 2012 в 22:220 абсолютно согласен с базони.

много раз бывал на собеседованиях, и для меня уже стало правилом , если сказали «мы вам перезвоним» можно смело искать другое место 1 ноября 2012 в 23:06+1 базони, Согласна с вами на все 100. 2 ноября 2012 в 09:06+5 Хрень не пишите, пожалуйста. «Берут сразу, если нужен».Выбирает не персональщик, а руководитель отдела.

Наше дело — это предоставить людей, которых рук ХОЧЕТ видеть у себя в отделе.

Сразу берут, когда человек нужен»вчера», да и то тут вопрос спорный.

Меня это настораживает — берем сразу, значит, желающих мало. Обычно так поступают в шарашкиных конторках, где большая текучесть персонала — там, видно, совсем безразлично, кто будет работать.Поскорее бы прореху заткнуть. Утвердилась во мнении, что не надо звонить, а лучше писать, причём указывать, что кандидат находится в нашем кадровом резерве — и человеку не обидно, и нам пригодится — такое бывало, и не раз.

Поднимали резерв, звонили. Как-то без агрессии обходилось. 2 ноября 2012 в 10:05+2 mudryhrun, еще сетевой маркетинг предлагает сразу «выходить на работу».Хотя, если грузчик или упаковщик, то тоже могут сразу взять, но тоже только после беседы с непосредственным руководителем. 2 Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.Пожалуйста, или в свой личный кабинет.

Не перезвонили после собеседования. Что делать?

17 апреляСидишь и ждешь звонка после пройденного собеседования, мучаешься сомнениями, не можешь заняться ничем другим. Знакомо?В этом посте хочу поднять тему несоблюдения делового этикета со стороны потенциального работодателя.

А также предложить соискателям, что делать, когда рекрутер обещает перезвонить и не перезванивает?А для начала хочу спросить: вы встречались с такой ситуацией? Как часто? Как реагировали на нее?Да, к сожалению, среди моих коллег рекрутеров не все ведут себя этично по отношению к соискателям. Часто не перезванивают, считая, что человек по ту сторону телефона и так поймет, что его резюме не одобрено (если вообще рассматривалось).

Зачем тратить время на бесполезные звонки? И это, конечно, вне рамок делового этикета. И это печально, что такое встречается повсеместно.

Вроде бы все образованные люди, с высшим образованием и даже ни одним. Да, меня это трогает и меня это возмущает, потому что я тоже принадлежу к этой профессиональной среде.Хочу обратиться, прежде всего, к соискателям, которые могут растерять всю уверенность после таких ситуаций. Это не ваш провал, вам не перезвонили не потому, что вы плохи.

Это, в первую очередь, провал со стороны интервьюера. То есть получается, что в разговоре он пообещал перезвонить и не перезвонил. Тогда лучше не обещать совсем и сказать, как есть, в мягкой форме дав понять, что не стоит ждать звонка при отказе.

Неужели это так сложно? Честность всегда была в почете. С тех пор ничего не поменялось.

Человек-то ждет, что ему позвонят, и может откладывать другие собеседования, соответственно упуская шансы трудоустройства.

Несерьезно, не так ли? И я думаю здесь масштаб компании, ее уровень не оправдание. В конце приведу наглядный пример.Получается, что не перезванивают, в лучшем случае, из-за нехватки времени.

То есть к собственному времени исключительно бережное отношение, а ко времени другого человека – непонятно что. Ну и что, что вы только представитель компании?

(это я рекрутерам).Допустим, нужно информировать об отказе 100 человек.

Для этого совсем необязательно обзванивать всех. Можно сказать, что информация придет на электронную почту. Ведь у всех в современное время есть почтовый ящик.

Требуется только составить красивый шаблон отказа и все. Все довольны.Первое, что могу посоветовать, обязательно уточнить, когда именно ожидать обратную связь.

Так вам будет проще ориентироваться и не тратить время, силы на ожидание. Неизвестность сильно выматывает.

Можете предложить перезвонить самостоятельно, чтобы узнать результат.Если в обещанный момент вам не перезвонили, смело начинайте действовать самостоятельно. Это в том случае, если вы реально заинтересованы в результате и хотите работать в данной компании. Сначала стоит написать письмо на электронную почту рекрутера, в вежливом тоне.

Не пишите слишком громоздское «послание».

Все просто и по делу: кто вы, причина обращения.

В конце поблагодарите за внимание.Проявлять назойливость не нужно.

Будьте настойчивы, а не назойливы.

Это все же разные вещи. Настойчивость поможет вам довести дело до конца и узнать результат. А назойливость может испортить все отношения и усомниться в вашей адекватности. Постоянные звонки вызовут только раздражение со стороны рекрутера.Если не ответили на ваше письмо, это тревожный знак и повод серьезно задуматься и порадоваться, что вас не приняли в такую организацию, которая не считает нужным проинформировать даже по электронной почте.

Живем все-таки в XXI веке!Однажды при поиске работы я заинтересовалась одной зарубежной компанией.

Мне тогда казалось, что это само воплощение работы моей мечты, что это самое лучшее и показательное предприятие во многих отношениях.

И каково же было мое удивление, когда со мной вообще не связались никаким образом, чтобы проинформировать о результате собеседования в установленный ими срок? Более того, они даже не ответили мне на электронное письмо, что вообще было странно и обидно.

А вы бы как себя чувствовали в такой ситуации? Поэтому мне очень хорошо знакомо, что переживает человек, когда с ним не считаются.

И я сделала еще тогда вывод о том, что деловой этикет никак не связан от масштабности, успешности компании. Ведь на первый взгляд деловой этикет должен быть в такой организации на высшем уровне.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+