Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Не имеющий трудовой договор работодатель хочет выплотить деньги работнику

Не имеющий трудовой договор работодатель хочет выплотить деньги работнику

Не имеющий трудовой договор работодатель хочет выплотить деньги работнику

Оплата работы без трудового договора

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов: 1. Я работала по договору, в связи коронавирусом, наш Работа Датель, без оплаты всех распустил восвояси, н около 30 бригад осталось без работы и денег, не по трудовой нам даже на биржу не встать у всех дети, под выплаты мы не подходим, что делать. 1.1. Так просто не распускают.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда. Вам помог ответ?ДаНет 2. Я работаю воспитателем в детском доме для детей-инвалидов, по трудовому договору график работы был определен, но вчера директор объявил, что на основании приказа министерства образования график работы в связи с эпидемией меняется — работать будем вахтовым методом, по 10 дней без возможности выхода из учреждения в это время. Никаких приказов и доп. соглашений к ТД и информации об оплате нам не предложили.

Насколько это правомерно и как нам защитить свои права. 2.1. Добрый день, Валентина! Это правомерно в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Вам помог ответ?ДаНет 3. Должностная инструкция не соответствует трудовому договору и доп.

олнительному соглашению к нему. На основании приказа возложили доп. олнительную работу которую я выполняла 3 года без доп.

соглашения и оплаты, сейчас написала заявление чтобы привели в соответствие додж. Инструкцию и отказ от доп. олнительной нагрузки возложенной по приказу.

Мне отказывают и предлагают не работать.

3.1. Должностной инструкции может не быть вовсе, если в трудовом договоре все должностные обязанности указаны. При наличии должностной инструкции, по содержанию противоречащей обязанностям в трудовом договоре приоритет за трудовым договором как основаниям возникновения трудовых отношений.

Возложение дополнительных обязанностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Приказ непонятно зачем. Уведомление об изменении условий трудового договора (доп. обязанностей) должно вручаться работнику не менее, чем за два месяца.

В случае несогласия работать в новых условиях трудовой договор подлежит расторжению по п.7 ч.1 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 настоящего Кодекса). Вам помог ответ?ДаНет 4. Работаю охранником в ООО со сменным графиком работы сутки через трое.

Заработная плата установлена в виде оклада без дополнительных надбавок и компенсаций, в размере 10 тысяч рублей, по трудовому договору. 7 — 8 рабочих смен в месяц, 168 и 192 рабочих часа соответственно. Обязан ли работодатель увеличить и выплачивать заработную плату равную установленному в регионе МРОТ, а именно — 13 тысяч рублей, с применением районного коэффициента 1,15 = 14950, или, в моём случае, не обязан?

4.1. Если вы работаете на полную ставку, то обязан, т.е.

заработная плата в таком случае не может быть меньше МРОТ, районный коэффициент начисляется сверх МРОТ. Вам помог ответ?ДаНет 4.2. Все условия должны быть оговорены в трудовом договоре, вам не могут оплачивать работу менее МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет 5. Предлагают подписать трудовой договор без указания оплаты труда в салоне красоты.

Условия: Нас могут привлекать к работе не предусмотренной должностной инструкцией в выходные дни, мы всегда должны быть в доступе в вацапе, реагировать на любые УКАЗАНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ даже в выходные. 5.1. Здравствуйте. Трудовой договор составляется по требованию . Вам помог ответ?ДаНет 6. Суть вопроса в следующем.

В январе 2021 г. мной было подписано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в введении новой системы оплаты труда (с марта 2021 г.) и, как следствие, с изменением условий оплаты труда (с продолжением работы без изменения трудовой функции). Однако дополнительное соглашению к трудовому договору мне подписать так и не дали. Насколько это правомерно? 6.1.

Здравствуйте! Неправомерно. Вас уведомили за два месяца, по прошествии которых должны были заключить доп. соглашение. Обратитесь к руководству. . Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, доп.ускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вам помог ответ?ДаНет 7. Я стою на бирже труда и получаю пособие мне предложили работу по договору без оформления трудовой книжки но с оплатой пенсионных отчислений в ПФР работа в дикси посменно должен ли я сообщить об этом в биржу или нет?

7.1. Добрый день Владимир! Да сообщить надо, противной случае могут привлечь к ответственности, и взыскать деньги, которые вам платили как безработному. Вам помог ответ?ДаНет 8. Входит ли доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, в МРОТ? 8.1. Нет не входит. Ваша основная заработная плата, должна быть не менее МРОТ, а доплата это доплата за исполнение дополнительных функций.

Вам помог ответ?ДаНет 9. Как доказать стаж для оплаты подарок на новом месте работы работал по договору без записи в трудовой отчисления в пенсионный есть. 9.1. Здравствуйте, подойдут показания свидетелей, фото видео фиксация. Иные косвенные доказательства, справки/акты. Вам помог ответ?ДаНет 10. Может ли директор отстранить меня от работы, если я не подписала трудовой договор.
Вам помог ответ?ДаНет 10. Может ли директор отстранить меня от работы, если я не подписала трудовой договор.

Договор меня не устроил, прописана одна оплата и график работы 12 часовой с обедом, а по факту работаем по 24 часа без обеда и не оплачивается ни ночные, не праздничные, ни выходные дни и переработка тоже не оплачивается. Работа, сутки отсыпной и выходной. Так же в договоре не совпадает юридический адрес.

Директор отстранил меня от работы до подписания договора.

Какие права я имею в данной ситуации?

Как мне быть? 10.1. Добрый вечер!

Не только может, но и ОБЯЗАН, поскольку Приказ о приеме на работу должен быть издан не позднее 3 дней с момента начала работы. Приказ издается на основании подписанного трудового договора.

— . А если Вас не устраивают условия трудового договора, Вы можете его его не заключать и искать другое место работы. Обязать работодателя изменить условия,-Вы не вправе.

Вам помог ответ?ДаНет 11. МРОТ в 2021 году повысится. А я являюсь работающей пенсионеркой, мне 60 лет. Пенсия 10 000 руб. Работаю в издательском доме, менеджер по продаже рекламных площадей.

До 2015 года работала по трудовой книжке, моя зарплата составляла 36 000 руб.

+ проценты от рекламных продаж. Но в 2015 году я были переведена на работу по договору, без фиксированной части зарплаты.

Теперь моя зарплата состоит только из процентов от продаж и часто составляет гораздо меньше МРОТ. Как мне следует поступить? 11.1. Ирина, сложно сказать, как Вам следует поступить.

Тут, навскидку, два варианта — работать или не работать. При не-работе Вы будете иметь право на городскую доплату для неработающих пенсионеров. Но не будете иметь оплаты по указанному договору.

И наоборот. Вы могли в 15-м году не соглашаться на такие изменения, оспорить их, не подписывать заявление об уходе и т.п.

Теперь поздно. Вам помог ответ?ДаНет 12. Монтажная бригада без трудового договора выполнила работы на 55 т. р. Подрядчик не заплатил, хотя оплату за объект получил.

В фирме подрядчика числиться 1 человек, берут работы и нанимают с улицы людей. Есть данные переписки о назначении суммы работ, и пр.

Что посоветуете? Письмо в трудовую инспекцию? 12.1. Если отсутствуют договоры подряда на выполненные работы с каждым работником в отдельности либо со всеми работниками и с Заказчиком работ, то взыскать вознаграждение за выполненную работу через суд практически невозможно.

В трудовую инспекцию вы конечно можете обратиться, но принять какие либо меры ответственности к Работодателю, у которого нет данных о работниках, принимающих участие в работе, не представляется возможным. Вам помог ответ?ДаНет 13. Племянник летом работал (крыл крышу), без трудового договора.

Работодатель начал юлить с оплатой и племянник ушёл с работы. Работали так без договора 4 человека (2 м человекам нет 18 лет), крышу крыли на объекте Разреза. В итоге, работодатель не заплатил ни рубля всем четвёртым.

Можно что-то сделать? Может в прокуратуру написать или всё будет бесполезно? 13.1. Добрый день! Напишите в полицию и прокуратуру заявления о мошенничестве в отношении работодателя. Если есть фото в рабочего места-хорошо.

И соседи должны подтвердить, что ребята работали.

Вам помог ответ?ДаНет 14. Нужна консультация. Работаю в школе, в трудовой книге запись: педагог-психолог.

Заключены 2 трудовых договора, как на педагога-психолога и как на делопроизводителя. Отпуск рассчитали на 56 календарных дней, директор требует выйти через 28 дней отпуска, так как заключен труд. Договор как на делопроизводителя в том числе.

Не является ли нарушением моих прав выход на работу во время отпуска без всякой оплаты?

14.1. Здравствуйте, Ниссан. Разъясняю Вам, что в соответствии с ч. 2 , отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ч. 1 часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Поскольку остаток вашего отпуска не превышает 28 календарных дней, Вы вправе требовать только предоставление отпуска в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Вам помог ответ?ДаНет 15. Нужна консультация.

Работаю в школе, в трудовой книге запись: педагог-психолог.

Заключены 2 трудовых договора, как на педагога-психолога и как на делопроизводителя.

Отпуск рассчитали на 56 календарных дней, директор требует выйти через 28 дней отпуска, так как заключен труд. Договор как на делопроизводителя в том числе.

Не является ли нарушением моих прав выход на работу во время отпуска без всякой оплаты? Спасибо за ответ. 15.1. Здравствуйте.

Поясните почему Вы считаете, что отпуск 56 дней? Это указано в одном из трудовых договоров? Какой из договоров является основным, а какой по совместительству? Вам помог ответ?ДаНет 16. В трудовом договоре написано что суббота и воскресенье выходной день. А работодатель заставляет выходить в субботу и оплачивает это день как обычно без каких либо надбавок.

А работодатель заставляет выходить в субботу и оплачивает это день как обычно без каких либо надбавок. Но тр.договоре эти надбавки и работа в выходной день никак не регламентируется. Что мне делать. Имею ли я право работать в выходной или просить оплату выходного дня по двойному тарифу?

16.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (). Положения трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству, условия не нашедшие своего отражения в трудовом договоре применяются в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому работа в выходной день может быть и не прописана в трудовом договоре, но она должна выполняться в соответствии с законом.

К работе в выходной день работник может быть привлечен только с согласия, далее оформляется приказ о привлечении к работе в выходной день, в котором Вы должны расписаться, на основании приказа будет производиться оплата. Работа в выходной день может быть оплачена в одинарном размере, но тогда Вам должен быть предоставлен другой день отдыха, но это только по Вашему заявлению. Если Вы такое заявление не пишете, то оплата должна быть в двойном размере.

Вам помог ответ?ДаНет 17. Согласно трудовому договору у меня сменный режим работы, оплата почасовая за фактически отработанное время. При трудоустройстве (3 года назад) была устная договорённость, что я буду подменять сотрудников, уходящих в отпуск.

Если никто в отпуск не идёт, то я работаю в пятидневку (также с почасовой оплатой). Впервые у меня возникла ситуация, что на новогодние каникулы я буду сидеть дома, естественно без оплаты.

Могу ли я потребовать оплату в связи с временным бездействием по вине работодателя?

17.1. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя[b][/b] оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени 9 ).

Вам помог ответ?ДаНет 18. Как поступить в данной ситуации.

Устроилась в феврале 2017 года на работу, после дискретного отпуска без трудового договора.

Каждый отработанный месяц перед зарплатой менялись условия оплаты труда. На данный момент я уволилась из этой компании.

И попросила меня рассчитать, в ответ сперва говорили нужно время посчитать, потом с каждым разговорам про расчет придумывали что то новенькое. И каждый раз оттягивают с расчетом. Я мать 2 детей надеяться не на кого.

18.1. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Вам помог ответ?ДаНет 19. Работаю менеджером по подбору и обучению персонала в рекламном агентстве.

Недавно заключили трудовой договор, отдала трудовую. Копию трудового договора на руки мне не отдали. Заставляют работать на выходных без оплаты, якобы проект горит и это моя обязанность в субботу и воскресенье вставать рано и координировать промоутеров, чтобы вышли на работу.

Как уволиться и могу ли я просто уйти?

Трудовая и этот стаж мне не нужен, увольнять они меня не будут, сейчас проектов 3 штуки будет. 19.1. Добрый день. Во избежание спора и предъявления каких-либо материальных претензий нужно все-таки написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. ВЫ должны передать дела. Даже если Вы не являетесь материально-ответственным лицом, необходимо «закрыть» все вопросы.

Вам помог ответ?ДаНет 20. Работаю менеджером по подбору и обучению персонала в рекламном агентстве. Недавно заключили трудовой договор, отдала трудовую.

Копию трудового договора на руки мне не отдали.

Заставляют работать на выходных без оплаты, якобы проект горит и это моя обязанность в субботу и воскресенье вставать рано и координировать промоутеров, чтобы вышли на работу. Как уводиться и могу ли я просто уйти? Трудовая и этот стаж мне не нужен, увольнять они меня не будут, сейчас проектов 3 штуки будет.

20.1. Доброго времени суток. Если вам трудовая книжка и оплата за отработанный период не нужны, то можете уйти так.

Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.
Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как выбить с работодателя зарплату, если не заключен трудовой договор?

Твори добро17 октября 2021 · 26,2 Kотработала в компании Стулья.тут неполных 2 месяца (август и сентябрь). Официально не трудоустроили, за август зарплату всю выплатили.

Ушла 1 октября, за сентябрь не могу выбить зарплату.

Кормят завтраками, выплачивать не хотят, на руках все доказательства работы у них. Переписывалась с клиентами через Вотсап, таблицы с расчетом отработанных дней и начисленной зарплаты с их компьютера.

1. Как все же заставить выплатить мне зарплату?2. Грозит ли мне что-то, если я получила за август полностью черную зарплату?Интересно415ПодписатьсяЗаключен договор или нет не имеет значения если вы фактически приступили к работе.

В ст. 61 ТК РФ четко указано, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.Заключать письменный трудовой договор с вами это обязанность работодателя. Его отсутствие не лишает вас права на защиту своих трудовых прав.В вашем случае, лучше всего обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Образец жалобы можно найти в этой статье — .

Кроме того, если вы не хотите, чтобы вашему работодателю стало известно имя заявителя, то просто укажите в жалобе, что просите сохранить вашу анонимность. Что касается черной зарплаты, то это проблемы работодателя, именно он обязан платить налоги с вашей заработной платы. 6 · Хороший ответ · 12,0 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа298Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного.

· ПодписатьсяНачну со второго пункта.

ВАМ ничего не грозит. Теперь о том, как получить причитающееся. Если есть доказательства работы, то обратитесь с заявлением на работодателя в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Нужно будет доказать факт работы, после чего компанию обяжут вам выплатить все, что должны.

НО! Мой Вам совет: в очередном разговоре скажите.

Читать далее1 · Хороший ответ1 · 4,1 KСпасибо, я им уже вчера об этом написала.

Никакой реакции. Думала, еще в налоговую обратиться.Ответить1Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также272Юридические услуги в Перми. +7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Лучше всего, если вы сами сообщите в службу занятости о том, что вы трудоустроены.

Передайте им копию трудовой книжки.В случае, если в службу занятости не поступит информация о трудоустройсте ни от вас, ни от работодателя — возникнут проблемы с возвратом перечисленных вам пособий (если после вашего трудоустройста вам будут перечислены какие либо денежные средства со стороны службы занятости).4 · Хороший ответ · 34,3 K240Добрый день!Договор ГПХ (гражданско-правового характера), это по большому счету договор выполнения опреленного объема работ или на определенное время. Он выгоден работодателю тем, что он не платит налоги за работника (взносы, страховку и т.п.), а работнику тем, что он обеспечен определенным объемом работ на весь срок договора.96 · Хороший ответ61 · 121,6 K933Удалённый аккаунт.Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая.

Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут.

Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу.

И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много.

Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору? Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой. Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало.

Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую. Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее.

Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов.

Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · Хороший ответ · 9,5 K2,7 KИщу прекрасное в жизни.

Его, оказывается, так много!Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей. Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.61 · Хороший ответ24 · 44,6 K3Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения.

Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату. Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились. Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности.

Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности. Не затягивайте с обращением в компетентные органы. 3 · Хороший ответ · 13,7 K

Работа без трудового договора

Если Вы работали или работаете без письменного трудового договора с работодателем, который Вам не заплатил за Ваш труд, то для начала необходимо установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем с помощью вышеуказанных доказательств.

Далее необходимо доказать размер Вашей зарплаты, которую работодатель выплачивал или обещал выплатить. Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: в Екатеринбурге разъяснит порядок действий при работе без договора, а также составит все необходимые документы Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником.

Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен.

Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой.

Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.

Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя. Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т.д.

Факт наличия трудовых отношений, в Вашем случае, может быть подтвержден:

  • Копии билетов или путевых листов
  • Свидетельскими показаниями Ваших коллег
  • Подписание Вами соглашений, инструкций, иных актов и документов с работодателем
  • Перепиской и телефонными звонками, осуществлёнными Вами с места исполнения трудовой функции
  • Авиаперелетами, поскольку, напрямую, Вы не были заинтересованы в пребывании по месту нахождения работодателя
  • Фотографиями с места работы
  • Перепиской с работодателем или представителем работодателя
  • Показаниями членов семьи, родственников, иных лиц, которым было известно о выполнении Вами трудовых функций у работодателя
  • Банковскими переводами, поскольку работники головного офиса пересылали Вам денежные средства с определенной периодичностью и в определенной сумме
  • Факт обращения за медицинской помощью

Документы контролирующих органов, где Вы будете указаны в качестве работника Для подтверждения наличия между Вами и работодателем трудовых отношений Вам следует доказать следующие обстоятельства:

  1. Факт отсутствия между Вами и работодателем трудового договора (например, отсутствие записи в трудовой книжке).
  2. Осуществляли исполнение трудовой функции на постоянной основе;
  3. Вы фактически были допущены к исполнению трудовой функции;
  4. Исполняли правила трудового распорядка работодателя;

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про по ссылке на нашем сайте ВАЖНО: предоставить в суде первой инстанции все, имеющиеся доказательства в подтверждения факта работы у конкретного работодателя, ходатайствовать перед судом о допросе всех возможных свидетелей.

При этом ходатайства следует передавать в письменном виде, чтобы в деле остались, так сказать, следы об этом. В ходе рассмотрения дела суд должен установить, что работодатель договаривался с истцом (работником) о выполнении им конкретной работы, которую работник выполнял, подчиняясь при этом правилам трудового распорядка работодателя, выполняя свои обязанности и получая за это зарплату.

Работнику необходимо будет доказать, что он приступил к работе и выполнял ее с ведома и (или) по поручению работодателя.

  • Претензионный порядок.Вы вправе обратиться с претензией к Вашему работодателю, потребовать признать факт трудовых отношений, подписать соответствующие документы, исполнить другие обязательства в следствие наличия трудовых отношений. ВАЖНО: Вы также вправе требовать компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
  • Обращение в суд. В случае Вашего обращения в суд, Вы также должны будете доказать факт наличия трудовых отношений, предоставить соответствующие доказательства. Поскольку в Вашем случае имеется спор о праве, Ваше требование подлежит рассмотрению в районном суде.
  • Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы также вправе обратиться в трудовую инспекция или (и) прокуратуру. В заявлении следует указать обстоятельства, на основании которых Вы полагаете о наличии трудовых отношений между Вами и работодателем, предоставить копии документов, иных материалов, подтверждающих Ваше требование, Ваши права, которые были нарушены по причине не заключения трудового договора. Ответ на заявление составляется в течение тридцати дней с момента регистрации Вашего обращения. Подробнее читайте по ссылке

В КоАП РФ имеется статья 5.27, которая посвящена нарушениям трудового законодательства. В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов:

  1. на ИП – от 5 000 рублей до 10 000 рублей
  2. на юридических лиц – от 50 000 рублей до 100 000 рублей
  3. на должностных лиц – от 10 000 рублей до 20 000 рублей

На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица.

Нужно также учитывать, что часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривает ответственность за совершение аналогичного правонарушения по части 4, если лицо уже привлекалось, и в этом случаи размеры штрафов составляют:

  1. а вот должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
  2. на граждан – 5 000 рублей
  3. на юридических лиц – от 100 000 рублей до 200 000 рублей
  4. на ИП – от 30 000 рублей до 40 000 рублей

Как заставить работодателя заключить трудовой договора? Вариантов действий может быть несколько: поговорить с работодателем об этом и попросить оформить договор; пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру, может это приведет к положительному результату; ну и самый действенный вариант – это обратиться в суд и понудить работодателя заключить договора.

За кем останется победа в суде, зависит от обстоятельств дела.

По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет. Однако, если работодатель отказывает в приеме на работу по каким-то дискриминационным основаниям, т.е.

не хочет брать женщину, т.к. она может забеременеть, не хочет брать лицо, имеющее лишний вес, и т.п., то в этом случае необходимо попытаться зафиксировать основания отказа в приеме на работе, не связанному с профессиональными качествами работника, и обратиться в суд о понуждении к заключению трудового договора. Стоит помнить, что к отдельным профессиям предъявляются требования к внешнему виду, например, к бортпроводникам, в связи с чем отказ лицу в приеме на работу у которого, например, родинки или шрамы на лице, будет вполне законным. А если работника фактически допускают к работе, но договор не заключают, в этом случае также через суд можно обязать работодателя заключить трудовой договор, но необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу?

Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.

В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.

Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить. Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд. Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Метки: Наш адвокат по трудовым спорам и защите продавца поможет в вопросе воровства продавцов: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге разъяснит последствие отказа от прививок на работе для работника, а также примет участие в разрешении спорной ситуации: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовым спорам поможет разобраться с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовым вопросам поможет Вам в споре о лишении премии работника: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните! Наш адвокат по трудовым вопросам поможет Вам составить и подать возражение на иск о взыскании заработной платы, будет представлять интересы работодателя в рамках процесса: профессионально, на выгодного согласованных условиях и в срок!!!

Как наказать за черную зарплату, взыскать выплату с работодателя? Читайте нашу новую статью на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург. Звоните и записывайтесь на консультацию прямо сейчас!

Наш адвокат по трудовым делам поможет восстановиться на государственной гражданской службе: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовым делам поможет провести обжалование предписания трудовой инспекции и результатов проверки: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет получить компенсацию за несчастный случай на производстве: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте инструкцию по выплате на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас Адвокат по трудовым делам отстоит право работников на отдых: профессионально, на выгодных условиях и в кротчайший срок. Узнайте подробнее Отзыв по уголовным делам Отзыв по гражданским делам Отзыв по банкротству физических лиц Отзыв по сопровождению бизнеса г.

Екатеринбург, пер. Отдельный, 5 остановка транспорта Гагарина Трамвай: А, 8, 13, 15, 23 Автобус: 61, 25, 18, 14, 15 Троллейбус: 20, 6, 7, 19 Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67 ;;

Как забрать зарплату у работодателя если работал неофициально

Толя К.15 февраля 2021 · 36,8 KИнтересно134,2 KИгры, путешествия и немного всего остального — так интереснее жить.ПодписатьсяТут все зависит от того, какого рода было это неофициальное трудоустройство.

Если речь идет о трудоустройстве по гражданско-правовому договору, то выплата денег за исполнение обязанностей по нему проходит в соответствии с самим договором.

Если же вообще никаких бумаг не было, то нужно обращаться в трудовую инспецию либо прокуратуру, где вам придется подтверждать факт работы без трудового договора (выплаты зарплаты до этого, регулярное посещение офиса работодателя и т.п.). 38 · Хороший ответ13 · 28,4 KТы красавица, но, есть ноооооооо!!!!!!

Ответить13Показать ещё 11 комментариевКомментировать ответ.Ещё 7 ответов27ПодписатьсяПопробуйте припугнуть обращением в Инспекцию по труду.

Недобросовестный работодатель боится таких органов власти.

Вы ничего не теряете.А работодатель попадает на проверку.

Либо его накажут за то, что он скрывал налоги в пенсионный от Вас, либо — что Вам не заплатил денег.35 · Хороший ответ5 · 24,8 KПолагаю это актуальноОтветить30Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.8ПодписатьсяОбращались сначала в прокуратуру потом в трудовую инспекцию один ответ идите в суд, Мы такими делами не занимаемся. Вот если бы вы работали официально тогда да а так только в суд.8 · Хороший ответ · 9,5 KКомментировать ответ.-1Подписатьсякуда заявлять- по месту жительства или работы? он говорит денег нет и не знает когда будут Доход ежедневный 2500т р на топливо через день если заправлять автобусы по очередиХороший ответ1 · 8,6 KРаботала по трудовому договору, закрыли на карантин, с Марта по июль зарплату так и не перечисли по семейным обстоя.

Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ.12ПодписатьсяРешая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем.

Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии.

Эффективность таких действий под сомнением, однако. Читать далее10 · Хороший ответ2 · 15,3 KСпасибо,все по делу и без лишней воды. Если бы еще в РФ хорошо работали законы.

Ответить91Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также5,1 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя. Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Телефоны своей налоговой инспекции ищите .108 · Хороший ответ38 · 119,5 K2,4 KМама с 4-летним стажем.

Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.Сначала нужно написать заявление работодателю. Пишите в двух экземплярах, что желаете получить расчет.

Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги. Обращение в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру имеют смысл, если вы хотите наказать нерадивое начальство штрафами и проверками.40 · Хороший ответ8 · 44,3 K2,7 KИщу прекрасное в жизни.

Его, оказывается, так много!Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей. Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.61 · Хороший ответ24 · 44,6 K933Удалённый аккаунт.Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая. Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут.

Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу.

И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много. Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору? Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой.

Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало.

Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую. Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее.

Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов. Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · Хороший ответ · 9,5 K272Юридические услуги в Перми. +7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Лучше всего, если вы сами сообщите в службу занятости о том, что вы трудоустроены.

Передайте им копию трудовой книжки.В случае, если в службу занятости не поступит информация о трудоустройсте ни от вас, ни от работодателя — возникнут проблемы с возвратом перечисленных вам пособий (если после вашего трудоустройста вам будут перечислены какие либо денежные средства со стороны службы занятости).4 · Хороший ответ · 34,3 K

5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные

Журнал Правовед.ru Советы опытных юристов на все случаи жизни Подписаться Вы успешно подписались! Самое интересное раз в неделю на ваш e-mail Подписаться 4500 читателейзакрыть 09 Ноября 2015 46138

  1. Больше

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги? Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ.

А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях? Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем.

Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.

Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны.

Главное – заявить о своих правах.

Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т. д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации. Как рассчитать компенсацию? За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки.

Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре.

Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

  1. последний – дата фактической выплаты зарплаты.
  2. первый день – следующий за установленной датой выплаты зарплаты;

В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ. К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей.

Но денег вам так и не выплатили. 26 октября вы потребовали от директора выдать вам задолженность, вместе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 день). 21 день – это период с 6 по 26 октября.

Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов. Зарплату задержали на 15 дней?

Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности! Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание.

Сделать это несложно – напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число. Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением.

Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу.

Обратите внимание! Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка.

Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги.

В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул.

Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты!

Кто не имеет права приостанавливать работу?

Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др. (полный список в статье 142 Трудового кодекса). Если предыдущие меры не помогли, то пора общаться в трудовую инспекцию.

Такой орган есть в каждом регионе, найти координаты можно на сайте Роструда в разделе «Территориальные органы» . Туда можно явиться лично или отправить заказное письмо с уведомлением.

И в том и в другом случае вам придется сделать заявление на бумаге. Еще один способ пожаловаться – написать в официальную интернет-приемную .

Не важно, какой вариант обращения вы выберете – срок его рассмотрения до 30 дней. Какие данные нужно указать в заявлении? Во-первых, ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи.

Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы обязаны хранить вашу тайну!

Во-вторых, чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства.

Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства. Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата. Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты.

Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон.

Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению. Что будет дальше? Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию. В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами.

Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами. Невыполнение предписания – повод для повторной проверки!

Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы. Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тыс.

рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию.

Когда можно обратиться в трудовую инспекцию?

В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки.

Это общее правило. Теперь разберемся, как его применять на практике. Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали.

Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент. После увольнения – у вас есть три месяца.

Другая ситуация – зарплату вам даже не начисляли.

Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена. Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили!

Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины. И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции. Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы.

Юристы отвечают на вопросы: Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд. Сделать это можно двумя способами:

  1. подать исковое заявление в районный суд.
  2. написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье;

Обратите внимание!

Платить госпошлину в суде не придется в любом случае. Первый способ гораздо проще, но доступен не всем. Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена.

Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой. Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше.

Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд. Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа.

Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр. Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю.

Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов. Допустим, работодатель все же прислал свои возражения. В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд.

Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату. К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты. В качестве них подойдут:

  1. расчетные листки; выписки из банка.
  2. трудовой договор или трудовая книжка с записью;
  3. любые документы, которые когда-то выдавал работодатель со своей печатью и подписью, к примеру, справка 2-НДФЛ;
  4. приказ о приеме на работу;

Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег – соберите от них свидетельские показания.

Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя.

Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же – в день вынесения решения. Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу.

Что еще можно взыскать с работодателя?

За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда.

Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс.

рублей. Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу? Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент — предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны.

Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован. Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд. Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения.

Темы: Понравилась статья? Расскажите друзьям!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+