Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли уволить многодетную мать за нарушение трудовой дисциплины

Можно ли уволить многодетную мать за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Бесплатная консультация юриста по телефону: На сегодняшний день в Российской Федерации реализуется большое количество различных программ, которые направлены на помощь многодетным семьям. Для данной категории граждан предусмотрен ряд льгот, которые выражены в денежном или натуральном виде.

Помимо представленного, в положениях законодательства Российской Федерации предусматриваются трудовые привилегии для многодетных матерей и отцов.

Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами.

Положения трудового законодательства Российской Федерации защищают многодетных матерей.

С представленной категорией граждан, в отличие от других, тяжелее аннулировать трудовой договор.

В настоящее время руководители организаций зачастую нарушают обозначенный закон и увольняют многодетных матерей без веских оснований. По обозначенной причине, чтобы отстоять свои права, сотрудникам приходится направлять в судебные инстанции исковые заявления. Для этого многодетной сотруднице необходимо знать, какие законодательные акты регулируют представленный вопрос.

Нормативно-правовые акты Российской Федерации защищают трудовые права граждан, которые имеют детей. По большей части это относится к членам многодетных семей.

В настоящее время не существует отличий между многодетной матерью и многодетным отцом, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, которая воспитывала 3-х и более детей, имела установленные законодательством Российской Федерации гарантии при увольнении. Многодетные отцы представленной гарантией не обладали.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью происходит без трудностей, если подчиненная оформляет заявление по собственному желанию.

Помимо этого, увольнение происходит без проблем, если сотрудница подписывает с руководителем предприятия соглашение, в котором указано их обоюдное согласие на аннулирование договора. гласит, что руководитель организации не имеет право расторгнуть трудовой договор со следующими подчиненными: 1. У которых есть дети, чей возраст не достиг трех лет; 2.

Лица, которые воспитывают трех и более детей; 3.

Сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье.
Обозначенному сотруднику, для подтверждения представленного факта, требуется представить в отдел кадров предприятия следующие документы:

  1. Свидетельство, подтверждающее смерть второго родителя.
  2. Приговор судебной инстанции, который гласит, что отец детей был заключен под стражу;
  3. Постановление судебной организации, в котором указано, что отец детей был лишен родительских прав;
  4. Удостоверение, подтверждающее тот факт, что работница является матерью — одиночкой;
  5. Решение суда, свидетельствующее о том, что матери была передана опека над детьми;

4.

Граждане, у которых второй супруг официально не трудоустроен и осуществляет ведение за домашним хозяйством. В подобной ситуации требуется подтвердить представленный факт. Несмотря на все запреты законодательства Российской Федерации по поводу увольнения многодетных матерей, руководитель компании все же имеет право уволить сотрудницу по своей инициативе.
Несмотря на все запреты законодательства Российской Федерации по поводу увольнения многодетных матерей, руководитель компании все же имеет право уволить сотрудницу по своей инициативе.

Однако, необходимо отметить, что для этого ему требуются веские причины.

Это может быть неоднократное нарушение распорядка дня или трудовой дисциплины.

Помимо этого, увольнение многодетной матери возможно в следующих случаях:

  1. Происходит процесс принудительной или добровольной ликвидации предприятия. Это означает, что компания обанкротилась или закрывается по собственной инициативе;
  2. Если происходит увольнение по причине сокращения численности коллектива. Необходимо отметить, что уменьшение количества работников должно происходить согласно положениям
  3. Если индивидуальный предприниматель заявил о прекращении трудовой деятельности по причине банкротства;

Многодетной матерью в Российской Федерации признается женщина, воспитывающая трех и более детей, которые не достигли совершеннолетия.

Законодательные акты гласят, что дети могут быть рождены ею, а также усыновлены. При этом факт усыновления необходимо подтвердить соответствующими документами.

Помимо этого необходимо подтвердить статус многодетной матери.

Делается это при помощи специального удостоверения. Получить представленный документ можно в филиале органа социальной защиты по месту регистрации женщины. Удостоверение многодетной матери является основополагающим актом, который подтверждает данный статус и дает право на дополнительные привилегии на работе и при увольнении.

Если обозначенная справка отсутствует, существует возможность предоставить в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении детей и дубликат страницы паспорта, на которой указаны сведения о детях. Если в организации происходит сокращение численности коллектива, то многодетная мать, как и все остальные сотрудники, может быть уволена.

Однако, необходимо отметить, что согласно положениям сотрудница, которая воспитывает несколько детей, имеет преимущественное право на то, чтобы продолжить работать в предприятии.

Представленное правило относится к женщинам, которые воспитывают трех или более детей, чей возраст меньше 18 лет. В случае увольнения в связи с сокращением численности штата руководитель компании должен сформировать специальную комиссию, чтобы выявить подчиненных, которые обладают преимущественным правом на сохранение рабочего места. По этой причине вся документация, которая подтверждает тот факт, что работница является многодетной матерью, должна находиться в отделе кадров предприятия.

Помимо этого руководитель организации обязан соблюдать все кадровые нюансы.

Подчиненную следует уведомить об увольнении за два месяца до предстоящего сокращения количества штата, а также предложить работнику все имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют квалификации многодетной матери, а также ее опыту работы. Необходимо отметить, что после того как все подходящие вакансии были предложены многодетной матери, работодатель имеет право предложить ей ниже оплачиваемые и нижестоящие вакансии.

Вакантные места предлагаются работнице, которая является матерью нескольких детей, в письменном виде. Соответственно, если она согласна с предложенной ей вакансией, ставится подпись, подтверждающая это. Если многодетная мать не согласна перевестись ни на одну из предложенных ей вакантных мест, руководитель предприятия имеет право на увольнение сотрудницы.

Если многодетная мать не согласна перевестись ни на одну из предложенных ей вакантных мест, руководитель предприятия имеет право на увольнение сотрудницы. Аннулирование трудового соглашения между руководителем компании и многодетной матерью по вышеуказанному основанию, сопровождается выплатами следующих средств:

  1. Зарплата за отработанное ею время. Срок расчета идет за период от начала месяца и до даты увольнения многодетной матери;
  2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отгул;
  3. В ситуации, когда работница по прошествии двух месяцев со дня увольнения не была принята на новое место работы, руководство организации обязуется выплатить ей материальное пособие и за третий месяц. Однако, это станет возможным только в том случае, если женщина будет зарегистрирована в Центре занятости населения по месту прописки.
  4. Выходное пособие за два месяца. Рассчитывается данная выплата исходя из среднемесячного дохода подчиненной за последний год;
  5. Если многодетная мать желает произвести увольнение по собственной инициативе после того, как она получила уведомление об увольнении по причине сокращения количества штата, то руководитель организации обязан выплатить выходное пособие, размер которого равняется сумме трех среднемесячных окладов;

Если происходит сокращение должности, занимаемой многодетной матерью, то руководитель компании обязан предложить ей любую свободную вакансию, которая имеется в организации, вне зависимости от уровня квалификации и образования.

Единственным условием является то, что вакантное место должно подходить многодетной матери по состоянию здоровья.

Если сотрудница примет предложение руководителя компании и переведется на более низкооплачиваемую должность, то за ней на протяжении одного месяца после смены места труда, сохраняется средний доход за месяц с ныне занимаемой должности. Необходимо отметить, что работодатель не имеет право произвести увольнение многодетной матери, в период, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. Но руководитель предприятия может законно произвести увольнение женщины, когда ребёнку исполнится 3 года и сотрудница выйдет на работу.

По инициативе руководителя организации, увольнение многодетной матери происходит в следующих случаях:

  1. Если сотрудница пришла на работу в алкогольном или ином опьянении. Представленный факт должен быть засвидетельствован документально врачом;
  2. Увольнение многодетной матери по причине разглашения коммерческой тайны. В локальных документах организации должно быть положение о неразглашении коммерческих тайн компании, с которым сотрудница должны быть под подпись ознакомлена;
  3. Многодетной матерью была совершена кража или порча имущества предприятия. Обозначенный факт должен быть доказан соответствующими органами;
  4. Отсутствие на рабочем месте более 4-ех часов подряд, не имея на это уважительной причины;
  5. Увольнение многодетной матери будет законным, если при подписании договора были представлены поддельные документы.
  6. Уклонение сотрудницы от исполнения своих трудовых обязательств, не имея на это весомых причин;
  7. Из-за того, что работница нарушила нормы безопасности труда и пострадал другой сотрудник или компания;
  8. Увольнение считается законным, если женщина не соответствует занимаемой ей должности. Увольнение по обозначенному основанию возможно только после того, как будет произведена аттестация. Самостоятельно постановить, что многодетная мать не соответствует занимаемой ей должности работодатель не имеет право;

Многодетная мать имеет право оформить увольнение и по собственной инициативе. Для этого ей нет необходимости иметь веских оснований.

Директор компании не вправе ограничивать ее права.

Увольнение многодетной матери по собственной инициативе происходит в стандартном порядке. Подчиненная должна оформить заявление, в котором требуется обозначить свое желание произвести увольнение с обозначенного рабочего места. Помимо этого она должна указать число, с которого она желает расторгнуть трудовые отношения.

Представленная дата должна быть не раньше двух недель после оформления заявления. Обозначенный период она обязана отработать. Необходимо отметить, что женщина вправе не отрабатывать двухнедельный срок, для этого ей следует получить согласие работодателя.

При увольнении многодетной матери руководитель предприятия должен действовать следующим образом:

  1. В день увольнения ставится запись в трудовой книжке многодетной матери. В нее указывается порядковый номер, месяц, число и год, основание для аннулирования трудовых отношений. В качестве причины необходимо обозначить точную формулировку и предоставить ссылку на соответствующую статью в Трудовом кодексе Российской Федерации. В графе «наименование, дата и номер документа» указываются сведения приказа об увольнении;
  2. В завершении подчиненной отдается трудовая книжка. Помимо трудовой производится полный расчет с многодетной матерью — она получает заработную плату и компенсационные выплаты за неиспользованный отгул. Если увольнение осуществляется по причине прекращения действия компании – работнице выплачивается выходное пособие.
  3. Для начала издается приказ, в котором обозначается статья – основание для увольнения многодетной матери. С представленным документом женщина должна ознакомиться под роспись. Если работник отказывается расписываться, то руководителю компании следует оформить акт об этом. Делается это в присутствии двух свидетелей;

Процесс увольнения по соглашению сторон происходит несколько иначе.

Для начала многодетная сотрудница или руководитель организации выдвигают предложение о аннулировании трудовых отношений. Делается это в устной или письменной форме, при помощи уведомления. После этого стороны договора оформляют соглашение. Представленный документ в обязательном порядке должен содержать основания, дату и условия увольнения.

Представленный документ в обязательном порядке должен содержать основания, дату и условия увольнения.

Далее порядок действий работодателя аналогичен тому, который представлен выше: составление приказа, заполнение трудовой книжки сотрудницы и перечисление всех выплат и компенсаций.

Приказ об увольнении многодетной матери оформляется подчиненными отдела кадров предприятия. Обозначенный документ имеет типовую форму в случае увольнения одного трудящегося и , при увольнении более одного работника.

Указанные формы утверждены Приказ об увольнении должен содержать следующую информацию:

  1. Также указывается код общероссийского классификатора предприятий и организаций;
  2. Основание для увольнения многодетной матери. Обозначается ссылка на статью Трудового Кодекса Российской Федерации;
  3. Подпись руководителя предприятия либо уполномоченного лица. Помимо этого, требуется подпись сотрудника, которая подтверждает тот факт, что он в ознакомимся с приказом об увольнении.
  4. Порядковый номер и дата оформления приказа;
  5. Дата увольнения;
  6. Табельный номер, фамилия имя и отчество, структурное подразделение, занимаемая должность сотрудника, который увольняется;
  7. Наименование и заголовок акта;
  8. Название предприятия;
  9. Номер трудового договора;

На основании изданного приказа об увольнении многодетной матери, делается запись в личной карточке трудящейся, а также трудовой книжке.

Помимо этого осуществляется окончательный расчет с подчиненной. Руководитель предприятия должен соблюсти все этапы процесса расторжения трудового договора с многодетной матерью.

В противном случае, сотрудница может направить исковое заявление в судебное учреждение и оспорить увольнение. Если иск будет одобрен, работодатель будет обязан восстановить многодетную мать на прежнем месте работы с прежним окладом, выплатить денежные средства за вынужденный прогул, и возместить уволенной подчиненной моральный ущерб. Положения гласят, что каждый сотрудник обязан предупредить руководителя компании о желании произвести увольнение.

Сделать он этого должен за две недели до желаемой даты расторжения трудового договора.

Обозначенное требование необходимо работодателю для того, чтобы он смог найти замену работнику, который увольняется. Указанное положение относится и к многодетным матерям.

Они не обладают никакими привилегиями в представленном вопросе.

Однако сотрудница всегда может прийти к соглашению с руководителем предприятия.

Если у многодетной матери существует весомая причина, позволяющая ей произвести увольнение без отработки, то работодатель может позволить ей это сделать. Для этого многодетной матери необходимо оформить заявление на имя директора организации, в котором обозначить уважительную причину, позволяющую ей уволиться без отработки двухнедельного срока. При увольнении многодетной матери по собственному желанию, ей положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за фактически отработанные дни. Расчет идет от начала календарного дня до даты увольнения сотрудницы;
  2. Компенсационные выплаты за отпуск, который женщина, воспитывающая более трех несовершеннолетних детей, не использовала;
  3. Выходное пособие. Обозначенная выплата предоставляется многодетной матери, если такое положение указано в коллективном или трудовом договоре.

Необходимо отметить, что руководитель предприятия вправе выплатить пособие на свое собственное усмотрение, даже если такой пункт не указан в рабочем соглашении.

Нередки ситуации, когда руководители компаний незаконно увольняют многодетных матерей. В представленной ситуации женщине следует оформить жалобу и направить ее в трудовую инспекцию или в отделение правоохранительных органов. Если после обращения в обозначенные органы проблема не была решена, многодетной матери необходимо составить исковое заявление и направить его в судебную инстанцию по месту регистрации предприятия.

Исковое заявление оформляется в свободной форме, однако должно содержать следующую информацию:

  1. Список документов, доказывающих незаконное увольнение сотрудника;
  2. Требования женщины;
  3. Основания для оформления искового заявления — незаконное увольнение многодетной матери;
  4. Завершается иск датой его составления и подписью многодетной матерью.
  5. Наименование судебного учреждения;
  6. Личные и контактные сведения о руководителю организации;
  7. Имя, фамилия и отчество сотрудницы, а также ее контактные данные;

В суде, в качестве доказательств незаконного увольнения, многодетная мать может предоставить следующие документы:

  1. Дубликат удостоверения, которое свидетельствует о том, что женщина воспитывает трех или более несовершеннолетних детей;
  2. Приказ об увольнении;
  3. Копии свидетельств о рождении всех детей.

При обращении в судебную инстанцию с исковым заявлением о незаконном увольнении, многодетна мать может рассчитывать на компенсационную выплату за причинение морального ущерба. Помимо этого, если женщина выигрывает судебное дело, руководитель предприятия будет обязан компенсировать сотруднице все расходы, которые были связаны с обозначенным разбирательством (государственная пошлина и оплата услуг адвоката).

Бесплатная консультация юриста по телефону:

За что могут уволить многодетную мать с работы?

Бесплатная консультация юриста по телефону: Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей. Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся.

Следуя букве закона уволить такую женщину можно только в случаях, определенных в оглавлениях и . К тому же мать, имеющая ребенка, которому не исполнилось 1,5 года, имеет льготу при приеме на работу – ей не нужно проходить испытательный срок, она сразу принимается в основной штат сотрудников. Уволить мать, отца, если они единственные кормильцы, начальство не может.

Уволить мать, отца, если они единственные кормильцы, начальство не может. Также кормилец имеет иммунитет при сокращении числа трудящихся.

В эту категорию попадают в особом периоде:

  • Одиночки.
  • Находящиеся в декретном отпуске.
  • Беременные.

В случае реорганизации фирмы и ликвидации должности на которой трудится многодетная мама или отец, отдел кадров должен предоставить им новое рабочее место с соразмерной заработной платой.

Если женщина напрочь несогласна с новыми условиями труда, администрация оставляет за собой право уволить ее с выплатой всех компенсаций. В большинстве случаев многодетные мамы дорожат работой, поскольку это единственная возможность держаться «на плаву».

Уволить женщину начальство может на основании , где черным по белому описаны какие нарушения или ситуации могут позволить начальнику уволить многодетную кормилицу. Также она может самостоятельно выявить желание сменить работу или по соглашению с администрацией. Мать может самостоятельно попросить уволить ее в виду разных причин, среди которых:

  1. Нежелание работать на новом месте, которое предложено в виду реорганизации.
  2. Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности.
  3. Переезд в другой город где нет филиала прежней фирмы.
  4. Смена работы на более оплачиваемую.
  5. Ребенок до 14 лет требует дополнительного внимания со стороны родителя.

В заявлении важно указать истинную причину ухода, поскольку от этого будет зависеть размер пособия в виду увольнения.

Возможно, здесь пригодится статья о том, обязательно ли .

Уволить можно в силу следующих причин:

  1. Прогулы.
  2. Не соблюдения техники безопасности, что стало причиной чрезвычайного происшествия на предприятии — летальный исход, травмы работников.
  3. Нарушение внутреннего распорядка, дисциплины, а именно — нетрезвое состояние на работе.
  4. Прекращение действия срочного договора.
  5. Отказ от выполнения условий, предусмотренных в срочном ТД.

Все нарушения должны письменно фиксироваться работодателем, поскольку это является доказательной базой в случае несогласия с увольнением. Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Сделать это можно, если прогул без особых оснований.

Прогулом следует считать отсутствие женщины на рабочем месте более четырех часов беспричинно или же на протяжении рабочей смены в независимости от ее длительности. Прогул – это грубое нарушение, поскольку может привести к тяжелым последствиям.

Прогул необходимо фиксировать в журнале посещений, выносить выговор с записыванием в трудовую книжку. Увольнение матери по сокращению штата противозаконно. Ее можно уволить в виду нежелания занимать новую должность, предложенную взамен реорганизованной.

Женщина должна письменно уведомить отдел кадров о нежелании смены должности. Руководители ценят хороших исполнителей и если женщина достойна, то ей обязательно предложат подходящую должность и желание уволиться не возникнет. За подобное нарушение следует уволить сотрудника, и и развязывают руки начальству.

В виду нарушений должно последовать предупреждение, если нарушение грубое или повторяется неоднократно, администрации вправе уволить мать, не взирая на статус многодетной.

Конечно требуется письменное доказательство того, что такие нарушения были. На основе их отдел кадров формирует приказ на увольнение.

Вопрос отработки решается в пользу матери если она увольняется в виду серьезных причин. Таковыми могут послужить — уход за чадом до 14 лет, помощь инвалиду, ухудшение здоровья.

Если заявление составлено правильно, в виду серьезности причин начальство может избавить женщину от обязательной отработки в две недели. Такие мамы могут рассчитывать на благосклонность руководства в вопросе двухнедельной отработки. Если мама лишилась работы через реорганизацию, она получает ряд общих выплат.

Кроме этого, администрация должна выплачивать пособия на протяжении двух месяцев после ухода с работы, но если же по истечении этого срока, женщина не смогла трудоустроится работодатель выплачивает компенсацию и за третий месяц. Бесплатная консультация юриста по телефону: Предыдущая статьяСледующая статья

Увольнение многодетной матери

9067 Просмотров Ноябрь 02, 2016 Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами.

Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением.

Трудовое законодательство РФ напрямую защищает многодетных матерей и с ними, в отличие от других категорий сотрудников, тяжелее расторгнуть трудовой договор.

Рекомендуем прочесть:  Повторный уход в декрет пособия

Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены. Согласно последнему абзацу ст. 261 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить по собственной инициативе женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет; мать-одиночку, на попечении которой находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или малолетний ребенок – до 14 лет, а также если она воспитывает двух и более детей, или имеет на иждивении ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста при условии, что второй родитель нигде официально не трудоустроен.

Исключением являются случаи, когда у работодателя есть веская причина для увольнения по закону.

Есть и другой вариант – увольнение работницы по собственному желанию или по соглашению сторон. Особые условия для «входа» в льготную категорию:

  1. Дети должны быть родными по крови или официально усыновленными.
  2. Ребенок может быть только официально усыновленным, кровное родство необязательно.

Чтобы получить статус многодетной матери, нужно, чтобы детям не было 16 лет, а если они после школы решили поступить в колледж или продолжают там учиться – возраст продлевается до 18 лет. Если же они обучаются в ВУЗе – до 23-х.

Можно ли уволить многодетную мать? Разумеется, можно, и здесь есть два варианта:

  1. Если работница совершила грубое нарушение – закон будет на стороне работодателя, но и в этом случае нужно соблюдать правильность процедуры увольнения, иначе она сможет обжаловать все в суде.
  2. Расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, указав в самом соглашении выгодную для увольняемой сумму компенсации.

Способов, как уволить многодетную мать с работы, не так уж и много, но руководителям следует помнить основное правило: нельзя расторгать трудовой договор безосновательно, в противном случае она имеет полное право обратиться в суд, что влечет за собой наложение административного штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ. В последнем абзаце ст.

261 ТК РФ говорится о том, что руководитель не может уволить многодетную мать или другого работника, входящего в льготную категорию граждан, если нет на это оснований. Исключением являются следующие случаи:

  1. Работница допустила однократное грубое нарушение: прогуляла смену или день, отсутствовала на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, появилась на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, разгласила коммерческую или государственную тайну третьим лицам, или же умышленно повредила имущество организации или работников, а также совершила хищение по месту трудовой деятельности.
  2. При трудоустройстве были предоставлены подложные документы.
  3. Было принято решение ликвидировать предприятие или ИП.
  4. Сама сотрудница неоднократно отказывалась от исполнения трудовых обязанностей, уже имея при этом дисциплинарное взыскание.
  5. Сотрудница нарушила правила техники безопасности, что повлекло за собой тяжкие последствия: смерть или появление угрозы жизни других людей.

Помимо увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, допускаются и иные причины:

  1. Женщина отказалась от перевода на другую должность, если по медицинским показаниям она не может продолжать работу на прежнем месте.
  2. Сотрудница отказалась принимать новые условия работы, и написала подтверждение этого.
  3. Работница отказывается переезжать в другую местность для работы и есть письменное подтверждение отказа.
  4. Истек срок трудового договора.

Кроме перечисленного выше, существуют иные обстоятельства для увольнения, не зависящие от воли сторон: осуждение работницы к отбыванию наказания в ИК за совершение преступления; наступление чрезвычайных обстоятельств (война, стихийное бедствие и т.д.); получение медицинского заключение, в соответствии с которым она не может продолжать работу на прежнем месте, а на другую должность переходить отказывается; отмена решения суда, если сотрудница ранее была восстановлена для работы в организации; окончание срока действия лицензии, водительских прав или разрешения на ношение оружия, если эти документы требуются для выполнения трудовых обязанностей и сотрудница ранее отказалась их продлевать.

Самым выгодным способом расторжения договора как для руководителя, так и для сотрудников, является соглашение сторон: в этом случае при увольнении необязательно отрабатывать две недели, а увольняющийся, помимо зарплаты и выплат за неиспользованный отпуск, может получить повышенное выходное пособие, установив его размер по своему усмотрению. Стоит отметить, что процедура увольнения многодетной матери не так проста, как может показаться на первый взгляд: например, для расторжения трудового договора по причине хищения требуется решение суда, подтверждающее ее вину. Если же она совершила прогул – потребуется объяснительная записка от нее, а также докладные от других сотрудников.

Если работница, воспитывающая нескольких детей, допустила грубое нарушение или иным образом нарушила Трудовое законодательство, в результате чего у работодателя появились основания для ее увольнения, процедура должна проводиться по определенным правилам:

  1. Работодатель вправе уволить сотрудницу без двухнедельной отработки.
  2. Если увольнение происходит в связи с ликвидацией, то работников необходимо оповестить об этом письменно за 2 месяца до закрытия предприятия, предоставив уведомление под роспись.
  3. Если женщина нарушила трудовую дисциплину или прогуляла работу, работодатель имеет право ее уволить в течение месяца после совершения проступка.
  4. Если работницей были допущены финансовые нарушения или она совершила кражу, сроки давности для увольнения продлеваются до двух лет.
  5. В случае прогула в течение двух дней она обязана предоставить объяснительную записку руководителю. Если она отказывается это делать – должен быть составлен соответствующий акт об отказе.
  6. Если сотрудница трудоустроена по срочному договору, то приказ об ее увольнении необходимо издать и отдать ей под роспись за 3 дня до окончания срока действия документа, в противном случае он будет считаться заключенным бессрочно.

Кроме того, существует несколько причин, по которым отработка двух недель при увольнении по собственному желанию может быть отменена:

  1. Увольняющаяся работница заболела и ушла на больничный: в этом случае она может быть уволена либо до его окончания, либо после закрытия листка нетрудоспособности. Если инициатива исходит от работодателя, то уволить такую сотрудницу нельзя, пока она не выйдет на работу.
  2. Если женщина ухаживает за тяжелобольным родственником.
  3. Если по каким-либо обстоятельствам сотрудница вынуждена переехать на новое место проживания.

Если не хочется отрабатывать две недели, работница имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В целом, действия руководителя при увольнении многодетной сотрудницы должны выглядеть следующим образом:

  1. В последний день работы – день увольнения – оформляется трудовая книжка. В нее вписывается порядковый номер, число, месяц, год, причина и основание для расторжения трудовых отношений. В качестве причины нужно указать точную формулировку и дать ссылку на соответствующую статью в ТК РФ, а в графе «наименование, дата и номер документа» вписываются данные приказа об увольнении.
  2. Сотруднице отдается трудовая книжка, а вместе с ней – зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Если увольнение происходит по причине ликвидации компании – выплачивается выходное пособие.
  3. Издается приказ, в котором указывается статья – основание для расторжения трудового договора. С ним работница должна быть ознакомлена под роспись. Если же она отказывается расписываться, то в присутствии двух свидетелей составляется акт об этом.

Процедура увольнения по соглашению сторон выглядит несколько иначе: вначале работница или работодатель делают предложение о прекращении трудовых отношений в устной или письменной форме, затем оформляется само соглашение.

Данный документ должен содержать основания, условия и дату увольнения.

В дальнейшем работодатель должен действовать так, как написано выше: оформить приказ, заполнить трудовую книжку и перечислить сотруднице все выплаты и компенсации, а если нет таковой возможности – выдать деньги на руки.

По каким причинам расторжение трудовых отношений по соглашению выгодно:

  1. После подписания заявления сотрудницей работодатель может быть уверен, что она не обратится в суд, а если даже это произойдет, ее жалоба не будет удовлетворена, за исключением случая, когда судом будет установлено, что соглашение было подписано под давлением, но доказать это проблематично.
  2. Многодетная мать освобождается от двухнедельной отработки и может потребовать увеличение суммы выплат, причем их размер в данном случае законом не установлен.

Часто бывает так, что нарушение трудового законодательства допускают не только работающие многодетные матери, но и их работодатели. В такой ситуации женщины могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы отстоять свои права.

Если это не помогло, то остается только один вариант – подать иск в районный суд.

В судебном процессе в качестве доказательств незаконного увольнения могут использоваться следующие документы:

  1. Листки нетрудоспособности.
  2. Свидетельства о рождении всех детей.
  3. Приказ о расторжении трудового договора.
  4. Справки о получении заработной платы в данной организации.
  5. Справка о смерти родственника или его тяжелой болезни.
  6. Удостоверение, подтверждающие статус многодетной матери (копия).
  7. Справка об инвалидности ребенка.

Незаконно уволенным женщинам лучше всего обращаться в суд не только потому, что у них появляется больше шансов вернуться на работу, но и потому, что они могут истребовать выплату компенсации с руководителя за причинение морального вреда. В случае удовлетворения иска он также должен будет компенсировать и судебные расходы (госпошлину, оплату труда адвоката). Часто работодатели расторгают трудовые отношения с многодетными матерями по причине реорганизации предприятия или сокращении штата, что является грубым нарушением законодательства.

Так, согласно ст. 179 ТК РФ, данная категория граждан имеет преимущественное право на продолжении работы при сокращении при условии равной производительности труда и квалификации. Если планируется реорганизация компании, и сотруднице было предложено перейти на более низкую должность в связи с отсутствием иных вариантов, но она отказалась от предложения, то нужно получить от нее письменное подтверждение, в противном случае увольнение будет считаться незаконным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+