Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Медицинское право - Может ли врач выдать справку для банка после операции

Может ли врач выдать справку для банка после операции

Может ли врач выдать справку для банка после операции

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

14941 Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях.

Рассмотрим эти случаи:

  1. Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  2. Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  3. Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.
  4. Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  1. Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
  2. Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  3. Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.

Что дают все эти действия?

Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом».

Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии.

Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул.

Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия.

То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно.

Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня.

Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить.

Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами. К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты.

Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом. Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.

В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа.

Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат.

Данные правила ведения табеля регламентированы . Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд.
Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела.

Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула.

В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  1. Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  2. Арест продолжительностью полгода.
  3. Штраф до 80 000 рублей.
  4. Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  5. Обязательные работы продолжительностью 480 часов.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф.

Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело.

Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Выдача справок работникам при временной нетрудоспособности

Медицинская справка, свидетельствующая о временной неспособности работника продолжать трудовую деятельность, является экспертным документом, подтверждающим этот факт. Врач, осуществляющий лечение пациента, делает экспертное заключение о состоянии его здоровья, и фиксирует это в указанной справке.

Такой документ подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на постоянном месте работы в глазах руководства предприятия или организации, что позволит работнику избежать или . Соответственно, к правильному составлению этого документа и срокам его действия работник должен отнестись с максимальным вниманием!

Как было сказано выше, справка — это важный документ, позволяющий урегулировать трудовые отношения с работодателем. Если причина отсутствия на работе признана уважительной (а именно для этого и оформляется справка), сотрудник получит все, положенные по закону, , позволяющие компенсировать период вынужденной нетрудоспособности. При этом сама справка не является основанием для начисления выплат, но она позволяет человеку не присутствовать на месте работы какой-то период, определённый врачом в этом документе.

Следует отметить, что данная справка выдаётся не только в случае .

Также документ оформляется и при других уважительных причинах.

Список уважительных обстоятельств, позволяющих врачу выдать справку, выглядит следующим образом:

  1. проводится судебно-медицинская экспертиза.
  2. возникла необходимость протезирования в условиях больничного стационара;
  3. был объявлен карантин;
  4. возникла необходимость ;
  5. работником была получена , препятствующая выполнению трудовых обязанностей в полном объёме;
  6. у беременной работницы зафиксировано плохое самочувствие (это состояние само по себе является уважительной причиной для получения справки);
  7. работник нуждается в лечении и восстановлении здоровья в условиях санатория или курорта;
  8. пациент болен (зафиксирована острая форма заболевания либо обострение хронического недуга);
  9. возникла необходимость работника или его родственником;

Существуют различные нормативные документы, регламентирующие порядок медицинского освидетельствования, выполняемого с целью обнаружения отклонений в здоровье пациента. Также существует несколько форм справки, установленных государством.

Пациенту всегда выдаётся та справка, которая была выбрана врачом в зависимости от цели и итогов проведённого обследования (осмотра).

В государственном реестре каждая из форм этого документа числится под особым номером (кодом).

Документ о временной нетрудоспособности отмечен кодом 095/у. Обычно он выдаётся и заполняется медицинским специалистом, осуществляющим лечение больного человека. Срок действия справки, выданной доктором (чаще терапевтом) составляет пятнадцать дней.

Кроме того, такую справку может выдать фельдшер или врач стоматолог, если это право предусмотрено местным законодательством. Но срок действия документа в этом случае не может превышать десяти дней. Для справки или листа нетрудоспособности (либо выдачи её на более длительный срок) пациента должны осмотреть члены специальной врачебной комиссии, которые имеют право проводить экспертизы такого рода.

В особо сложных случаях в лечебной и профилактической практике комиссия может формироваться из специалистов регионального или даже государственного уровня, вплоть до главного врача РФ.

Право на получение документа имеют:

  1. все граждане и иностранцы, занятые трудовой деятельностью на территории государства;
  2. а также лица, не имеющие постоянного места работы, но при этом состоящие на учёте в местных центрах занятости;
  3. в некоторых случаях документ могут получить граждане, находящиеся на службе в .

Документ оформляется и выдаётся в государственных учреждениях либо в частных клиниках, имеющих соответствующую лицензию.

Существует перечень лиц, не могущих оформлять и выдавать гражданам справки, — это:

  1. медицинские сёстры;
  2. судебно-медицинские эксперты;
  3. врачи или фельдшеры, работающие в службе «Скорой помощи».
  4. работники лечебниц и санаториев;
  5. работники станций переливания крови;

Также предусмотрены категории, имеющие льготные права на получение документа.

К льготникам относят участников и ликвидаторов техногенных катастроф, в том числе пострадавших от воздействия радиации и страдающих лучевой болезнью. Врач, оформляющий этот документ, обязан соблюсти два важнейших правила:

  • Документ вносится в единую книгу учёта медицинского учреждения (регистрируется под присвоенным ему номером).
  • Справке присваивается регистрационный или так называемый порядковый номер.

Затем сведения о справке вписываются в медицинскую (амбулаторную) карту, которая хранится в регистратуре данного учреждения.

Справка заполняется на готовом бланке. В её верхнем правом углу указывается код формы бланка и учреждения, выдающего документ.

Ниже указывается название документа (о временной нетрудоспособности) и номер регистрации (это будет порядковый номер согласно журналу регистрации).

Далее указывается дата выдачи документа и лицо, которому он выдаётся (например, работник или студент).

Вписывается полное название предприятия или организации, а также фамилия имя и отчество пациента. Указывается год рождения, место проживания, а ниже вписывается диагноз. В нижней части документа фиксируется период потери трудоспособности (например, с 18.02.2016 по 28.02.2016).

Если справка продлевалась, указывается также период, на который она была продлена. Документ подписывает врач. Бланк справки о временной нетрудоспособности работника: Важные условия правильного оформления:

  1. размещение трёх печатей: медицинского учреждения (ставится в нижнем левом углу документа), врача (в нижнем правом углу, на месте подписи), и стандартной печати для таких документов (ставится в верхней части справки, слева).
  2. использование тёмно-синих или чёрных чернил;

— узнайте в нашем материале! Все о командировках назначенных на выходной день читайте в .

Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году — работать или уйти на пенсию? Ответ в нашем .

  • Справка оформляется врачом по результатам экспертизы (оценки самочувствия пациента, присутствия или отсутствия у него осложнений). Первым днём указывается день, в который больной обратился в медицинское учреждение. А последним днём является дата выдачи документа на руки пациенту.
  • Обратившись в регистратуру, и предъявив паспорт, пациент заказывает свою амбулаторную карту в кабинет участкового врача.
  • Чтобы получить справку, заболевший работник должен явиться в местную , расположенную по месту его проживания, в часы приёма там участковых врачей.
  • Регистратор доставляет карту в кабинет врача. В неё после осмотра пациента будет внесена вся информация, касающаяся медицинского осмотра и здоровья пациента.

Полный срок действия таких документов должен соответствовать нормам, установленным Министерством здравоохранения:

  1. гастриты — от 3 до 8 дней;
  2. обострение вегетососудистой дистонии — от 5 до 7 дней;
  3. разновидности гриппа – от 6 до 10 дней;
  4. ангины — от 6 до 14 дней;
  5. панкреатиты — до 10 дней;
  6. отиты — от 5 до 7 дней;
  7. бронхиты — от 10 до 14 дней;
  8. пневмонии — до 29 дней (без созыва специальной врачебной комиссии!).
  9. острые респираторные инфекции вирусного типа — от 3 до 8 дней;

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Пациент подождёт: копию медицинской карты и выписку из неё будут выдавать в течение 30 дней

3 апреля 2020Если сейчас копию или выписку из медицинской карты пациент может получить в считанные дни или даже часы, то теперь срок выдачи затянется до 30 дней. Соответствующий приказ подготовил Минздрав России. Канал узнавал подробности.В большинстве случаев медицинские карты пациентам на руки не выдают: записываетесь в регистратуре «родной» поликлиники на приём к врачу, а когда приходите к доктору, у него уже лежит ваша карта.

Он сам потом вернёт её в регистратуру.В случае необходимости вам сделают копию медкарты или выписку из неё. Если главврач разрешит, можете взять и оригинал.

Так это работает сейчас в большинстве российских регионов, которые ещё не перешли полностью на электронные медицинские карты.Согласно приказа Минздрава России

«Об утверждении порядка и сроков предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них»

, негласный запрет выдавать пациентам оригинал медицинской карты станет официальным.Всё-также можно получить копию или выписку. Для этого надо будет обратиться в медицинское учреждение с официальным запросом на бумажном носителе, либо отправить обращение в электронном виде (заверяется электронной подписью гражданина).Запрос пишется в свободной форме, но он должен содержать ряд обязательных сведений.

Что это за сведения, смотрите в иллюстрации канала ПРАВО ИМЕЮ.Копия (выписка) медицинского документа должна быть предоставлена пациенту в срок не позднее 30 календарных дней. Никто не запрещает выдать документы раньше, но судя по обозначенному в проекте приказа Минздрава 30-дневному сроку, очевидно, что именно на такую продолжительность сориентирован заявленный документооборот.Если бы документы выдавались раньше, то Минздрав бы поставил более короткие сроки – не позднее 10 или 20 дней, но, увы.

Похоже, всё-таки придётся ждать месяц.Основываясь на проекте ведомственного приказа, канал ПРАВО ИМЕЮ составил перечень медицинских документов, оригиналы которых Минздрав России официально запретит выдавать пациентам – получить можно будет только копию или выписку.Подписывайтесь на канал ПРАВО ИМЕЮ и знайте свои права!Полезно знать:▪ ▪ ▪

Справиться со справкой

Справка из поликлиники, медицинское заключение может потребоваться каждому из нас в любой момент. Казалось бы, документ немудреный, но нюансов при его получении довольно много.

Важно их знать, чтобы не нужно было приходить и выписывать справку повторно.

Какие справки выдаются

  1. Об освобождении от посещения школы (колледжа, института и т.д.), осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием (чаще всего речь идет об освобождении от физнагрузок).
  2. О факте обращения гражданина за медицинской помощью.
  3. О наличии (или отсутствии) у гражданина заболевания, результатах медицинского обследования и(или) лечения.
  4. О наличии (отсутствии) контакта с больными инфекционными заболеваниями.
  5. О наличии (отсутствии) медицинских показаний (или противопоказаний) для проведения тех или иных методов обследования, лечения, санаторно-курортного лечения, для занятий спортом, посещениия бассейна.
  6. О факте прохождения гражданином медицинского освидетельствования (медосмотра, медобследования и (или) лечения).
  7. Об освобождении донора от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования.
  8. Об оказании медицинской помощи в конкретном медучреждении.
  9. О проведении прививок.

Важно: этот перечень не «закрытый», то есть при необходимости гражданин может попросить выдать ему и другую справку — только если она имеет отношение к состоянию его здоровья и оказанию ему медицинской помощи в организации, куда он обратился.

Что такое медзаключение По сути, это особый вид справки, которая оформляется и выдается пациенту по результатам его обследования и содержит комплексную оценку состояния его здоровья. Медзаключение включает:

  1. описание обследования, выполненных анализов и (или) лечения и их результатов;
  2. выводы о причине смерти и диагнозе заболевания.
  3. выводы о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, факторов риска развития заболевания;
  4. оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе и назначения лекарств;
  5. сведения о наличии медпоказаний и противопоказаний для дальнейшего лечения (например, при получении специализированной медпомощи), санаторно-курортного лечения и т.д.
  6. выводы о соответствии состояния здоровья человека его работе;

Как получить И за справками, и за медзаключениями в поликлинику или другое медучреждение нужно обращаться лично. Понадобится предъявить документ, удостоверяющий личность.

Для большинства это паспорт. Для некоторых категорий понадобится другой документ.

  1. для иностранцев, постоянно или временно проживающих в России, — национальный паспорт (для тех, кто приехал на время, — с соответствующей отметкой);
  2. для беженцев — удостоверение беженца (если оно еще не получено — надо предъявить свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем или копию жалобы на отказ в таком признании);
  3. для лиц без гражданства — разрешение на временное проживание, вид на жительство; международные документы, полученные в стране, откуда человек прибыл.

Важно: справки для детей выдаются родителям. Для того чтобы получить документ, например, за престарелого родственника, нужно оформить доверенность (стать его законным представителем).

Если справка имеет отношение к оказанию помощи по программе территориальной программы обязательного медицинского страхования, потребуется также предъявить полис ОМС. Кто выписывает Справки выдаются лечащим врачом либо специалистом, принимавшим участие в обследовании или лечении. Пишутся они на основании данных, указанных в амбулаторной карте, либо по результатам обследования.

Фельдшер и акушерка имеют право выдавать справки только в пределах своей компетенции — в той части, в которой на них возложены функции врача. Например, это касается назначения пациентам лекарств. Что указывается, как оформляется Справки и медицинские заключения оформляются в произвольной форме на бланке медорганизации.

Если специального бланка нет, используется обычная бумага — при этом обязательно ставится штамп лечебного учреждения.

Текст подписывается врачом (фельдшером, акушеркой) и заверяется его личной печатью и печатью мед организации.

Если медзаключение выносилось коллегиально (комиссией), его должны подписать все врачи, проставив свои личные штампы, а также руководитель комиссии. Важно: в оттиске печати должно читаться полное название медицинской организации. Соблюдение врачебной тайны При оформлении медзаключений в наркологических, психиатрических клиниках, инфекционных отделениях для ВИЧ-инфицированных, могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля медпомощи.
Соблюдение врачебной тайны При оформлении медзаключений в наркологических, психиатрических клиниках, инфекционных отделениях для ВИЧ-инфицированных, могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля медпомощи.

Срок выдачи медзаключений Срок выдачи не должен превышать 3 рабочих дней после обследования или завершения лечения. Заключение о смерти выдается в день обращения.

Что делать, если справка потерялась Пойти и попросить дубликат. При этом сведения и о выдаче первичной справки (медзаключения) и копии заносятся в медицинскую карту гражданина.

Справка «РГ» Приказ Минздрава, утвердивший «Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», опубликован в «Российской газете» 6 июня 2012 года.

Общество Здоровье

Медицинская организация должна бесплатно выдавать гражданам медицинские документы, отражающие состояние их здоровья.

15 Должно ли учреждение бесплатно выдавать пациентам копии и выписки из медицинских карт по заявлению, справки и выписки из медицинской документации первично или повторно, чтобы не нарушить право пациентов получать информацию о своем здоровье (предусмотрено ст. 22 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

)?В соответствии с ч.

1 ст. 22 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 323-ФЗ) каждый имеет право получить в доступной для него форме имеющуюся в медицинской организации информацию о состоянии своего здоровья, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.Пациент либо его законный представитель имеет право по запросу, направленному в том числе в электронной форме, получать отражающие состояние здоровья пациента медицинские документы (их копии) и выписки из них, в том числе в форме электронных документов (ч.

N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

(далее — Закон N 323-ФЗ) каждый имеет право получить в доступной для него форме имеющуюся в медицинской организации информацию о состоянии своего здоровья, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.Пациент либо его законный представитель имеет право по запросу, направленному в том числе в электронной форме, получать отражающие состояние здоровья пациента медицинские документы (их копии) и выписки из них, в том числе в форме электронных документов (ч. 5 ст. 22 Закона N 323-ФЗ).Указанное право коррелирует с правом, предоставленным медицинским организациям выдавать медицинские заключения, справки, рецепты на лекарственные препараты и медицинские изделия на бумажном носителе и (или) с согласия пациента или его законного представителя в форме электронных документов с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника (п. 3 ст. 78 Закона N 323-ФЗ)Порядок и сроки предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (ч.

5 ст. 22, п. 3 ст. 78 Закона N 323-ФЗ).Так, согласно п.

2 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г.

N 441н (далее — Порядок), справки и медицинские заключения выдаются гражданам при их личном обращении за получением указанных документов в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность.Кроме того, гражданину, иному лицу, указанному в пунктах 3 и 5 Порядка, либо уполномоченному представителю гражданина, на основании письменного заявления при предъявлении документа, удостоверяющего личность, указанного в п. 2 Порядка, и документа, подтверждающего полномочия представителя гражданина, в том числе законного, могут выдаваться дубликаты, копии справок, медицинских заключений (п.

17 Порядка).Из буквального толкования п. 2, п. 17 Порядка можно сделать вывод о том, что перечисленные документы, а также их дубликаты и копии выдаются гражданам на безвозмездной основе. При этом количество копий и дубликатов, которое может быть выдано, не лимитировано.Отметим также, что постановлением Правительства РФ от 4 октября 2012 г.

N 1006 были утверждены Правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг (далее — Правила).

Согласно п. 25 Правил исполнителем после исполнения договора выдаются потребителю (законному представителю потребителя) медицинские документы (копии медицинских документов, выписки из медицинских документов), отражающие состояние его здоровья после получения платных медицинских услуг. Возможность представлять пациентам указанные документы, а также их копии на платной основе Правилами не установлена.Более того, согласно позиции Верховного суда РФ (определение Верховного Суда РФ от 1 ноября 2017 г.

N 306-АД17-10345) получение медицинских документов (копий медицинских документов, выписки из медицинских документов), отражающих состояние здоровья пациента после получения платных медицинских услуг, непосредственно связано с уже оказанными и оплаченными услугами и самостоятельной услугой не является.Соответственно, взимание платы за предоставление пациентам медицинских документов (копий медицинских документов) не отвечает требованиям действующего законодательства.Однако, я смог в свое время сделать интересную практику. Выгодную больнице, но не пациенту. (Определение Московского городского суда от 25 декабря 2017 г.

по делу N 4г-15844/2017)Итогом этого долго спора стал тот факт, что больница вправе выдавать не всю запрашиваемую пациентом информацию:Рассматривая данное дело, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Кадакиным Д.В. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии со ст.

ст. 22, 79 Федерального закона

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ каждый имеет право получить в доступной для него форме имеющуюся в медицинской организации информацию о состоянии своего здоровья, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи; пациент либо его законный представитель имеет право на основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья медицинские документы, их копии и выписки из медицинских документов; медицинская организация обязана обеспечивать учет и хранение медицинской документации, в том числе бланков строгой отчетности; права Кадакина Д.В. со стороны ООО «МедИнСервис» не нарушены, положения закона, в том числе, регламентирующие основания и порядок предоставления пациентам копий медицинских документов и возможности ознакомления с оригиналами медицинской документации, соблюдены; пациенту Кадакину Д.В.

предоставлено медицинское заключение, а также предоставлена возможность ознакомиться лично с медицинской документацией; Приказом Минздравсоцразвития России

«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

от 02 мая 2012 года N 441н предусмотрена возможность выдачи лишь справок и медицинских заключений; возможность предоставления пациенту полной копии медицинской документации вышеназванным Приказом не предусмотрена; каких-либо достоверных доказательств, могущих объективно свидетельствовать о том, что со стороны ООО «МедИнСервис» нарушены права Кадакина Д.В, суду представлено не было; таким образом, Кадакин Д.В.

в предусмотренном действующим законодательством порядке получил медицинскую документацию, отражающую состояние здоровья Кадакина Д.В, а также лично ознакомлен с медицинской историей болезни, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения заявленных Кадакиным Д.В. исковых требований не имеется.В итоге, трем больницам, которые я обслуживал, я сделал нехилый подгон. А вот пациента-клиента было жалко, но мы потом все равно выбили с больницы деньги за ненадлежащие услуги, но по более широким основаниям.

23 0 1 год назад

Я после операции на спину. Мне врач сказал что после выписки выдадут справку на легкий труд.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16852692

г.

Кемерово • Вопросов: 127.01.2020, 19:10 Я работаю грузчиком. Скорее всего на моей работе нет легкого труда. Вся работа физически тяжелая.

Если переведут на останется ли моя зарплата прежней?, а если нет легкого труда как мне быть.вопрос №16852692 прочитан 5 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 359•ответов: 672•г. Кемерово 28.01.2020, 08:17 В случае перевода на другую работу зарплата не сохранится, если иные условия не предусмотрены коллективным договором (опять же, если такой договор вообще есть). По правилам ст. 73 ТК РФ с Вашего письменного согласия работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Согласно ст.

178 ТК РФ в случае невозможности перевода Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, такое пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы. (текст отредактирован 28.01.2020, 08:18) Вам помог ответ: ДаНет

г.

Пермь • Вопросов: 604.04.2017, 10:31После операции на сердце мне выдали справку на лёгкий труд.

Работу не дают предлагают уволится по собственному желанию.вопрос №12376295 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 18 337•ответов: 33 881•г. Ульяновск 04.04.2017, 10:32 если работодатель не имеет возможности предоставить вам другую работу с более легкими условиями труда там вправе прервать с вами Трудовые отношения предупредив вас об этом за 2 месяца если сами не хотите писать заявление по собственному желанию.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 666•ответов: 1 480•г. Санкт-Петербург 04.04.2017, 10:34 Анатолий, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч.

1 ст. 73 ТК РФ).При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст.

182 ТК РФ).Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
182 ТК РФ).Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 775•ответов: 1 508•г.

Ростов-на-Дону 04.04.2017, 10:34 Вам необходимо потребовать от руководства письменный отказ в предоставлении вам более легкого труда. Если они вам в этом откажут, пишите жалобу в трудовую инспекцию с описанием ситуации, думаю, что проверка оттуда быстро остудит их пыл и желание предлагать вам уволиться по собственному желанию.Всего хорошего!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 231•ответов: 8 120•г. Набережные Челны 04.04.2017, 11:03 Напишите заявление о предоставлении вам легкого труда на основании заключения медицинской комиссии.

Если вам отказывают потребуйте письменный отказ которую вы можете обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 04.04.2017, 15:40 Все зависит от того, на сколько вам нужен перевод на легкий Труд. В данном случае работодатель обязан руководствоваться статьей 73 ТК РФ, а не предлагать работнику увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.Вам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 304.02.2018, 10:51Я после операции сижу дома уже два месяца и мне врач дал на три месяца а мое начальство мне говорит что у них нет легкого труда что бы я увольнялась но я нехачу увольняться могу ли я просто сидеть дома и мне будут оплачивать.вопрос №13820269 прочитан 51 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г. Снежногорск 04.02.2018, 11:13 Если у работодателя нет возможности вас трудоустроить по «легкому труду», то он имеет право уволить вас.Оплачивать вам это время работодатель не обязан.-Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред.

Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);-Цитата:Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 118.11.2015, 18:35Работнику выдали на один год после удаления грыжи диска может ли он работать токарем.вопрос №8761333 прочитан 64 разa Юрист отзывов: 29 949•ответов: 58 303•г. Новосибирск 19.11.2015, 16:37 Нет не может.Вам помог ответ: ДаНетг.

Курск • Вопросов: 114.05.2018, 10:18Как платят, если я после на лёгком труде?вопрос №14201355 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 777•ответов: 3 453•г.

Комсомольск-на-Амуре 14.05.2018, 12:25 Цитата:Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ)Вам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 109.03.2020, 23:46Я лежу в больницы после операции на аппендицит Выдадут ли мне справку кэк для академического отпуска?вопрос №17059590 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 6 047•ответов: 11 880•г.

Симферополь 10.03.2020, 09:33 Екатерина!

ДА, выдадут по Вашему запросу.Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 118.03.2020, 14:39С выписки с больницы прошло всего 2 дня, До конца учёбы осталось 2 недели, а для того чтобы дали академ отпуск надо быть на больничном не меньше месяца Что делать?вопрос №17104918г.

Новосибирск • Вопросов: 105.04.2019, 13:05Я после операции и мне дали справку на лёгкий труд так как я работаю в цеху. на справку не отреагировал и как мне бы.вопрос №15577524 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 2 416•ответов: 3 423•г.

Москва 05.04.2019, 13:40 Юлия.

Обратитесь с заявлением в КС, если не поможет в суд. Также можете обжаловать действия работодателя Государственному инспектору труда, либо прокурору.Вам помог ответ: ДаНетг.

Вязьма • Вопросов: 229.11.2015, 00:54Скажите на сколько дается справка на лёгкий труд после операции на кисту яичника?вопрос №8892238 прочитан 73 разa Юрист отзывов: 55 179•ответов: 151 095•г. Долгопрудный 29.11.2015, 10:04 Законом — это не регламентируется, определяется медиками.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Вы здесь Опубликовано 2007-01-26 06:35 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 19.03.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Чекалина Мария Александровна Тема: Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (извлечение)

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т.

к. накануне у него сильно разболелись зубы. Однако больничный предоставить отказался.

Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул. Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога. Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного?

Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться. Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст.

81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает.

Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел.

И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы.

В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п.

15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). НЕ ЗАБЫТЬ! Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным).

Можно ли факт болезни подтвердить иным способом? Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне!

Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются. Им оформляют именно справки для освобождения от учебы.

При этом больничные выдают их родителям (бабушкам, дедушкам), осуществляющим уход за больным ребенком.

Основное назначение листка временной нетрудоспособности – не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности. Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий.

Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью. Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом. Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Условные обозначения, используемые при оформлении табеля учета рабочего времени, предусмотрены унифицированной формой Т-12 (утв.

постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Пока причина отсутствия работника не была выяснена, в табеле был указан буквенный код «НН» (цифровой код 30). После того как работник представил справку из поликлиники, необходимо произвести корректировку табеля.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+