Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли работник находясь в очередном отпуске продлить отпуск на один день

Может ли работник находясь в очередном отпуске продлить отпуск на один день

Может ли работник находясь в очередном отпуске продлить отпуск на один день

Продлеваем отпуск законными способами

Бесконечно находиться в отпуске и получать зарплату за отдых нереально, однако продлить это приятное время на 2-7 дней вполне возможно: российское трудовое законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда сотрудник может еще пару денечков не выходить на работу после отпуска. Об этих случаях расскажет JOB.ru.Есть несколько официальных причин, регламентируемых Трудовым кодексом, чтобы увеличить свои каникулы.За счет болезниВ ст. 124 ТК РФ указано, что при наступлении временной нетрудоспособности сотруднику должен быть продлен отпуск.

Поэтому болезнь во время отдыха может оказаться кстати, а количество дополнительных выходных будет равно длительности больничного.

Заявление для этого писать не нужно, однако в доказательство понадобится листок временной нетрудоспособности.

Также можно не продлевать отпуск, а оставшиеся дни сохранить для следующего года.За счет праздниковЧтобы отпуск длился дольше, подгадайте и возьмите его во время новогодних каникул или майских праздников. По ТК нерабочие праздничные дни не включаются в количество дней отпуска, если они выпали как раз на этот период.За свой счетПри особых семейных обстоятельствах и специфических жизненных ситуациях сотрудник по договоренности с работодателем может получить отпуск без сохранения заработной платы.Также на работодателях лежит обязательство предоставлять отпуск за свой счет в определенном объеме отдельным категориям сотрудников:- работникам-пенсионерам (по старости) — 14 дней в году;- работникам-инвалидам — 60 дней в году;- сотрудникам при отдельных семейных обстоятельствах (рождение ребенка, заключение брака, смерть родственника) — 5 дней в году;- родителям и супругам военных, пожарных, таможенников, сотрудников правоохранительных органов, погибших в связи с исполнением служебных обязанностей, — 14 дней в году.За счет государственных обязанностейДни, когда сотрудник выполнял государственные обязанности, благодаря которым он бы был освобожден от работы, учитываются для продления отпуска. В этом случае пригодятся документы, подтверждающие факт исполнения гособязанностей.

Взять 1 или несколько дополнительных выходных возможно, если во время отпуска сотрудник:- участвовал в процессе правосудия: выступал свидетелем, понятым, присяжным;- выполнял воинские обязанности: проходил призывную комиссию, участвовал в военных сборах;- занимался донорством, например, сдавал кровь;- принимал участие в деятельности профсоюзной организации: разрешал трудовые споры, участвовал в выборах;- реализовывал избирательное право.Про основной отпуск известно всем, но как насчет дополнительного отпуска? Ст. 116 ТК РФ гласит, что некоторые сотрудники имеют право на дополнительные отпуска, которые работодатель обязан оплатить так же, как и основные. На дополнительные отпуска с сохранением заработка могут претендовать трудящиеся в опасных и вредных условиях, кадры, имеющие особый характер работы, а также граждане, имеющие ненормированный рабочий день или проживающие на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.Условия предоставления дополнительного отпуска остаются за локальными актами и коллективными договорами организаций, в которых должно учитываться мнение профсоюзных организаций.При расчете общей продолжительности ежегодного отпуска суммируются дни основного и дополнительного отпусков.Если условия труда работников относятся ко 2-й, 3-й или 4-й степени вредных условий труда или признаны опасными, то таким сотрудникам полагается не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска с сохранением заработка (ст.

117). Так, дополнительные отпуска могут брать пожарники, шахтеры, строители, сотрудники химической промышленности и др. При этом за дни, превышающие минимальный срок отпуска, работники имеют право получить денежную компенсацию на условиях коллективного договора.В ст. 118 указано, что длительность и условия предоставления дополнительных отпусков сотрудникам, работа которых имеет особый характер, устанавливаются Правительством РФ.

Например, Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 №1588 позволяет некоторым категориям медицинских работников взять дополнительный отпуск сроком на 3 календарных дня.Сотрудники, которые трудятся по ненормированному рабочему дню, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск не короче 3 дней.

В этом случае перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается самой организацией, и в него могут входить сотрудники любой специализации, от водителей до директоров.Особое внимание уделяется отпускам работников, совмещающих карьеру и учебу.

В гл. 26 ТК описаны гарантии и компенсации, полагающиеся таким сотрудникам.

Например, бакалаврам, специалистам и магистрантам на очно-заочной или заочной форме обучения предоставляются на условиях сохранения среднего заработка:- 40 дней для промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах;- 50 дней для промежуточной аттестации на 3-м и последующих курсах;- до 4 месяцев в соответствии с учебным планом для прохождения итоговой аттестации;- 15 дней без сохранения среднего заработка, если сотрудник допущен до вступительных испытаний.Советуем иметь в виду еще несколько моментов, касающихся отпуска:- приемным родителям, женщинам перед отпуском по беременности или после него и работникам младше 18 лет полагается отпуск по заявлению, даже если они еще не отработали у работодателя 6 месяцев подряд;- работодатели не имеют права перенести на следующий год отпуск работников младше 18 лет, а также сотрудников, трудящихся во вредных или опасных условиях труда;- отозвать из отпуска сотрудника можно только по его согласию, при этом неиспользованная часть отпуска предоставляется в любое удобное для сотрудника время или переносится на следующий год;- работодателям запрещено отзывать из отпуска беременных, не достигших 18 лет и занятых в опасных и вредных условиях труда;- уволенные сотрудники могут получить компенсацию за неиспользованные отпуска или же взять отпуск с последующим увольнением.

Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Продление очередного отпуска

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Челябинск • Вопросов: 109.07.2020, 11:20Я учитель, нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске.

С работы позвонили и сказали, что необходимо пройти медосмотр. Сроки совпадают с моим отпуском. Реально — 1 час — флюорография (очередь). По полдня 2 раза-сдача анализов, прохождение специалистов в городе в 20 км от места проживания и работы. Могу ли я рассчитывать на продление отпуска на 1 день?вопрос №17571533 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 777•ответов: 3 453•г.
Могу ли я рассчитывать на продление отпуска на 1 день?вопрос №17571533 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 777•ответов: 3 453•г.

Комсомольск-на-Амуре 09.07.2020, 11:33 Статья 213.

Медицинские осмотры некоторых категорий работников О проведении обязательных медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции см. информацию Минтруда России от 13 апреля 2020 г. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Странно почему звонок. Приказ есть?

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 115.05.2020, 20:26Мне был предоставлен по графику очередной отпуск с 15 апреля. В связи с вызовом на трехнедельную сессию в институт с 22 апреля, я попросила перенести мой ежегодный отпуск на более поздний период (после окончания сессии). Начальник отказал мне, ссылаясь на то, что ст.124 ТК РФ не предусматривает такого случая продления или перенесения ежегодного отпуска.

Скажите прав ли мой начальник? Как следует поступить мне в данной ситуации?

Спасибо!вопрос №17364114 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 4 809•ответов: 9 673•г. Москва 15.05.2020, 21:08 Правильно сказал начальник.

Ст. 123 ТК РФ: [quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации [b]не позднее чем за две недели до наступления календарного года[/b] в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] [quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

[/quote] Если работник не подпадает под эти категории: Ст. 124 ТК РФ: [quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.[/quote] Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 224.04.2020, 19:44После обращения Президента РФ по поводу продления выходных дней до 30 апреля 2020 года, мой работодатель настоятельно рекомендовал мне написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Получив отказ, работодатель предложил мне написать заявление на отпуск за свой счет задним числом сроком на месяца. Получив очередной отказ, руководитель компании пытается инкриминировать мне деяние (самовольный забор печатей организации), которого я не совершала.вопрос №17281191 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 8 952•ответов: 19 183•г. Новороссийск 24.04.2020, 19:46 Ну так а что он Кеннеди на вас не повесит?

Не получится такой номер. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 13 967•ответов: 41 488•г. Москва 24.04.2020, 19:46 Здравствуйте!

Если не совершали, то и опасаться Вам нечего.

Работодатель должен будет доказать факт совершения Вами такого деяния. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 082•ответов: 151 281•г. Москва 24.04.2020, 19:51 Пусть дальше себе инкриминирует, хоть инкриминируется весь.

Ведь Вы этого не совершали — напишите объяснительную.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 106.04.2020, 12:2723.03.2020 г. я был принят на работу в магазин, который торгует бытовой техникой. После очередного указа президента о продлении нерабочих дней до 30.04.2020 г., с сохранением зарплаты, мне предложили написать заявление на неоплачиваемый отпуск до 30.04.2020 г., я отказался писать данное заявление, ссылаясь на указ президента.

Вопрос — какие мои дальнейшие действия, с учетом того, что трудовой договор подписан со мной ИП, который зарегистрирован в другом городе?вопрос №17195131 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 3•ответов: 10•г.

Томск 06.04.2020, 12:34 Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо исполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией после 30.04.2020 года. В случае если Вам откажут в выплате заработной платы за период нерабочих дней Вы вправе обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру, суд с заявлением о выплате заработной платы за указанный период.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 77•ответов: 87•г.

Челябинск 06.04.2020, 12:36 Здравствуйте, дожидаетесь окончания нерабочих дней и выходите на работу, будут отказываться оплачивать, заставьте их через инспекцию труда.

Либо как закончатся нерабочие дни пишите на увольнение, найдите другую работу, а с них требуйте оплату через инспекцию труда. То, что ИП в другом городе это ничего страшного, у вас место работы должно быть указано в договоре, оно может отличаться от места регистрации ИП. Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 115.08.2019, 20:12Может ли человек, который прошел диспансеризацию, находясь на больничном, но при этом и находился в очередном отпуске, рассчитывать на продление отпуска помимо больничного, на 2 оплачиваемых дня.вопрос №16197586 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 29 293•ответов: 59 391•г.
Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 115.08.2019, 20:12Может ли человек, который прошел диспансеризацию, находясь на больничном, но при этом и находился в очередном отпуске, рассчитывать на продление отпуска помимо больничного, на 2 оплачиваемых дня.вопрос №16197586 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 29 293•ответов: 59 391•г.

Архангельск 15.08.2019, 20:16 Нет, не может.

Впредь планируя прохождение диспансеризации пишите работодателю заявление о согласовании выходного дня в этих целях.

[quote]Статья 185.1 ТК РФ. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 651•ответов: 3 752•г.

Новочеркасск 15.08.2019, 20:21 Льготы в виде освобождения от работы на период прохождения профилактического медицинского осмотра предусмотрены именно для ПРОХОЖДЕНИЯ диспансеризации и они не предоставляются для иных случаев, либо авансом. Поэтому рассчитывать на продление отпуска на эти 2 дня не стоит. Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 2806.06.2019, 16:10Если работник находился в очередном отпуске и ушёл на больничный лист, а по выходу из отпуска написал заявление на продление отпуска, могу я как работодатель, отказать в переносе, на более поздний срок, по причине производственной необходимости.вопрос №15883275 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 3 065•ответов: 4 934•г.

Пермь 06.06.2019, 16:14 Добрый день! Да, можете. [quote][/quote] Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; ст.

124, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 01.04.2019) {Консультант Плюс} [quote][/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1413.05.2019, 15:25Во время очередного отпуска заболела, взяла больничный. Как работодатель может предложить отгулять эти дни?

Просто продлить отпуск или дать их в другое время?

Имеет ли право отказать в продлении по производственной необходимости?вопрос №15758694 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 129•ответов: 208•г.

Санкт-Петербург 13.05.2019, 15:53 Здравствуйте, Елена! Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска в связи с тем, что Вы болели во время отпуска по Вашему заявлению. Могут издать и без Вашего заявления, если Вы, конечно, не против.

Так что пишите заявление, заставить работать Вас не могут, это Ваше право. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 457•ответов: 715•г.

Тюмень 13.05.2019, 16:00 Нет, не имеет права, тут подробнее https://www.9111.ru/questions/777777777668843/ Вам помог ответ: ДаНетг.

Лангепас • Вопросов: 702.05.2019, 18:34Может ли работающий пенсионер, который прошел диспансеризацию, находясь на больничном, но при этом и находился в очередном отпуске, рассчитывать на продление отпуска помимо больничного, на 2 оплачиваемых дня. Спасибо!вопрос №15715926 прочитан 79 раз Юрист на сайтеотзывов: 255•ответов: 253•г.

Тюмень 02.05.2019, 18:57 Статьей 185.1.

Трудового кодекса РФ установлено, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы [b]согласовывается (согласовываются) с работодателем.[/b] Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 220.01.2019, 09:38Во время очередного отпуска находилась на больничном листе, по выходу с больничного в отделе кадров было написано заявление на продление отпуска на период б/листа, но руководитель не подписывает мое заявление и говорит чтобы я выходила на работу.

Правомерны ли его действия.вопрос №15142859 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 20.01.2019, 09:43 Добрый день. Действия работодателя — в рамках закона, если его отказ вызван производственной необходимостью (Н., отпуском другого сотрудника), не позволяющей продлить вам отпуск. [b]В соответствии со ст. 124 ТК:[/b] Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, [b]определяемый работодателем с учетом пожеланий работника[/b], в случаях: временной нетрудоспособности работника.

Если же причины для отказа в продлении вам отпуска отсутствуют — работодатель обязан удовлетворить ваше заявление о продлении отпуска. (текст отредактирован 20.01.2019, 09:58) Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 613.01.2019, 16:29Можно ли предъявить к оплате больничный, который был во время очередного отпуска, не сразу, а в течение полугода после его закрытия при увольнении работодателю?

При этом не требуя продления отпуска.вопрос №15103938 прочитан 5 раз Юрист Пурцакин В.

Г. отзывов: 247•ответов: 378•г. Краснодар 13.01.2019, 16:43 Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 13.01.2019, 17:05 Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вы имеете такое право на основании Федеральный закон от 29.12.2006 N 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Вам помог ответ: ДаНетг.
Новосибирск 13.01.2019, 17:05 Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вы имеете такое право на основании Федеральный закон от 29.12.2006 N 255–ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 1601.11.2018, 01:39Какие основания есть требовать с меня до начала очередного отпуска использовать неиспользованные 11 кал дней по б/ листу период 06.12.2016-05.12.2017, если я планировала взять их в счёт продления. Б/лист был ранее взят о оплачен в период отпуска, соответственно теперь это оставшиеся дни от отпуска.вопрос №14774100 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 67 801•ответов: 152 137•г.

Новокузнецк 01.11.2018, 01:43 Основание здесь-статья 124 ТК РФ ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) временной нетрудоспособности работника; Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 1601.11.2018, 01:27Какие основания есть требовать, чтобы: до начала очередного отпуска использовать неиспользованные 11 кал дней по б/ листу период 06.12.2016-05.12.2017 при том что я хочу взять в счёт продления.вопрос №14774086 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 67 801•ответов: 152 137•г. Новокузнецк 01.11.2018, 01:33 Что значит неиспользованные дни по больничному листу Это требует пояснения В принципе такого быть не может-если вы во время больничного работали, что законом запрещено, то сейчас нет ни каких оснований требовать эти 11 дней. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 923.09.2018, 09:43У меня заканчивается декрет до 1.5 лет.

Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск, а потом написать заявление на продление декрета до 3-х лет?вопрос №14622463 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 23.09.2018, 09:45 Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да у вас есть такое право «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.08.2018) ТК РФ Статья 260.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 430.12.2017, 22:07С 1 ноября по 26 декабря 2017 г. находилась в очередном оплачиваемом отпуске.

В этот период заболела. Больничный лист с 11 ноября по 5 декабря. Продление отпуска с 27 декабря на 25 календарных дней.

Частично это продление выпадает на праздничные нерабочие дни. Когда выходить на работу? 21 января или 29 января?вопрос №13675600 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 29 293•ответов: 59 391•г.

Архангельск 30.12.2017, 22:14 [i]Когда выходить на работу?

21 января или 29 января?[/i] 21 января 2018 выход на работу, т.к. нерабочие праздничные дни 01-08 января не приходятся на дни отпуска.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 108.12.2017, 09:42У врача, который планирует выход из отпуска по уходу за ребенком просрочен сертификат на 1,5 лет.

В данном случае ему необходимо будет пройти первичное обучение по специальности, либо очередное повышение квалификации для продления срока действия сертификата.вопрос №13583514 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 19 447•ответов: 49 211•г. Чебоксары 08.12.2017, 09:57 А вопрос Ваш о чем?

О чем спросить хотите? В соответствии со ст.196 ТК РФ работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. В соответствии со ст.72 ФЗ РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на: — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Решайте с Работодателем, какую подготовку Вам необходимо проходить.

Кроме того, у Вас уже сертификат просрочен.

А с нового года новые требования будут. Необходимо не только обучение, но и аккредитацию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сокольники • Вопросов: 26722.11.2017, 18:10Работник был в отпуске и во время отпуска взял больничный, соответственно я сделала приказ о продлении очередного отпуска, а работник отказался расписываться в приказе (ознакомиться с приказом) сказав, что такого приказа не должно быть?

Прав ли работник? Должен ли быть приказ?вопрос №13504412 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 22.11.2017, 18:19 Здравствуйте! Издавать дополнительный приказ о продлении отпуска необязательно, больничный лист является подтверждением такого продления.

Просто, у работника можно взять заявление. Вам помог ответ: ДаНетг. Череповец • Вопросов: 102.11.2017, 22:03Я нахожусь в очередном отпуске, у меня заболел ребёнок, я сел с ним на больничный, могу ли я рассчитывать на оплату и продление отпуска?вопрос №13402342 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 02.11.2017, 22:11 Нет, так как в данном случае заболел ребенок. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014)

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) 41.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) [b]выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.[/b] ТК РФ Статья 124.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности [b]работника[/b] Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 125.09.2017, 12:14Во время очередного отпуска у Ивановой болел малолетний сын продолжительностью семь дней.
Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 125.09.2017, 12:14Во время очередного отпуска у Ивановой болел малолетний сын продолжительностью семь дней.

Однако организация предприятия, на котором работала Иванова, отказала ей в оплате больничного листа по уходу за ребенком и в продлении на этот период отпуска.

Правильно ли поступила администрация предприятия? Какой статьей Трудового кодекса может быть урегулирована данная ситуация?вопрос №13213770 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г. Людиново 25.09.2017, 12:22 Да правильно.

Продление предусмотрено если только работник на больничном. ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности [b]работник[/b] Что касается оплаты.

На больничном может оплачиваться как период амбулаторного лечения, когда ребенок лечится дома, посещая поликлинику для процедур и приема врача, так и время пребывания вместе с ребенком в больнице при стационарном режиме.

За сколько календарных дней будет начислена оплата больничного листа по уходу за ребенком, зависит от его возраста, категории заболевания и способа лечения (п.

5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ): до исполнения ребенку 7 лет, пособие начисляется за весь период болезни, независимо от способа лечения, но не больше 60 дней в году.

Если заболевание ребенка отмечено в перечне Минздравсоцразвития РФ (приказ от 20.02.2008 № 84 н), то оплате подлежат 90 дней в год; если детский сад закрыли на карантин, больничный за ребенка до 7 лет оплачивается полностью за все время; за детей в возрасте от 7 до 15 лет, оплата больничного по уходу за ребенком в каждом случае заболевания, при любом способе лечения, производится в пределах 15 дней. В год по таким случаям может быть оплачено 45 дней; за 15-летних и более взрослых детей оплачиваются не более 3 дней по каждому случаю заболевания (только амбулаторного лечения); комиссионно врачи могут принять решение об увеличении этот срока до 7 дней, но не более 30 дней в год.

Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг.

Пенза • Вопросов: 15112.09.2017, 23:57Находился в очередном отпуске, попал в больницу на 10 дней, по окончании больничного листа привез его работодателю и написал заявление на продление отпуска на 10 дней соответственно.

К исполнению обязанностей не приступал, уехал домой.

Работодатель отказал в продлении отпуска и оформил прогул. Правомерны ли его действия? Спасибо.вопрос №13155963 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 12.09.2017, 23:58 Нет неправомерны. ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск[b] должен быть продлен [/b]или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: [b]временной нетрудоспособности работника;[/b] Всего хорошего.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Кодзоков И. А. отзывов: 2 192•ответов: 4 715•г. Москва 13.09.2017, 00:05 Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Если сотрудник заболел во время отпуска, то согласно ст.

124 ТК РФ, отпуск должен быть продлен или, по согласованию с работником, перенесен на другой срок. Кроме того, сотруднику полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с нормами действующего законодательства. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 619.08.2017, 19:45Скажите пожалуйста 11.08 написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 26.08, но 14 числа села на больничный, в каком порядке будет выплата отпускных и я так поняла что когда закроют больничный мне нужно будет написать заявление о продлении отпуска на количество дней пересекшиеся здравствуйте с больничным?вопрос №13043619 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г.

Белорецк 19.08.2017, 19:49 [quote]Статья 124.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124] Ежегодный оплачиваемый отпуск должен [b]быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, [/b]в случаях: временной нетрудоспособности работника;[/quote] Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Вопрос продления и прерывания отпусков, а также их переноса

Важное 22 июля 2008 г. 15:35 Компания «» Ну вот и настала горячая пора отпусков, с таким вожделением ожидаемая каждым работником. Однако столь долгожданный отдых может омрачить, к примеру, его перенос.

Также сомнительное удовольствие способен доставить отзыв сотрудника из отпуска.

Кроме всего прочего, по ряду причин возможно продление отпуска. Во всех перечисленных случаях работодатель со всей скрупулезностью обязан блюсти «букву закона», поскольку пренебрежение трудовым правом однозначно приведет к спорам с собственными кадрами.

О том, как правильно продлить, прервать и перенести очередной отпуск, ничего при этом не нарушив, мы поговорим в нашей сегодняшней рубрике. Согласно Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления сотрудникам оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Однако может статься и так, что работник воспользуется своим правом на отпуск далеко не по графику, а несколько позже или раньше.

Говоря о несвоевременности использования отпуска, мы имеем в виду не согласованную с руководством прихоть работника, а законодательно установленные случаи.

В свою очередь, порядок продления, перенесения или прерывания очередного оплачиваемого отпуска регулируется ст.ст. 124 и 125 ТК РФ. Итак, основной причиной продления или переноса отпуска является временная нетрудоспособность работника. К сожалению, болезнь зачастую не предсказуема и может настигнуть работника не только во время его трудовой деятельности.

Если вдруг случилось так, что работник, находясь в отпуске, заболел, то его отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности. Кстати, продолжительность больничного удостоверяется листком нетрудоспособности. Альтернативой продления отпуска в этом случае может быть его перенос на другой срок.

Альтернативой продления отпуска в этом случае может быть его перенос на другой срок. Здесь важно, чтобы срок переноса отпуска был определен работодателем с учетом пожеланий работника. Надо сказать, что довольно часто кадровики задаются вопросом: продлевается ли отпуск, если, находясь в нем, сотрудница взяла больничный по уходу за ребенком?

Что ж, ответ на этот вопрос сформулировал Фонд социального страхования в Письме от 09.08.07 № 02-13/07-7422.

Чиновники указали, что ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника. Ведь пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. Таким образом, больничный по уходу за ребенком не продлевает отпуск его матери.

Что касается документального оформления, то для продления отпуска работник в первый день после выздоровления должен написать заявление в произвольной форме. Если же больничный закончился раньше чем отпуск, то упомянутое заявление сотрудник пишет после выхода на работу.

Формулировка может быть, например, такой: «В связи с тем, что, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, я болел(а), прошу продлить отпуск на период временной нетрудоспособности ( ___ календарных дней). Листок нетрудоспособности прилагаю».

Работодатель в свою очередь должен издать соответствующий приказ, указав на продление отпуска сотрудника в связи с его временной нетрудоспособностью.

Унифицированной формы для такого приказа действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому приказ о продлении отпуска составляется в произвольной форме.

В ТК РФ поименованы также иные случаи, при которых отпуск подлежит продлению или перенесению. В их числе можно назвать совпадение очередного и учебного отпусков, а также выполнение работником во время отпуска государственных обязанностей (например, участие в военных сборах, судебных заседаниях). Помимо всего прочего, законодатель четко определил случаи, когда очередной отпуск подлежит только переносу.

Так, ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя извещать под роспись каждого работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если же этот срок извещения будет нарушен, то у работника возникает право требовать (по письменному заявлению), а у работодателя – обязанность перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок.

Аналогично складываются отношения между работником и работодателем, если работнику своевременно не были выплачены отпускные. Напомним: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.

136 ТК РФ). К сожалению, перенос отпуска сопряжен не только с нарушениями прав работника.

Трудовое законодательство позволяет по инициативе работодателя в исключительных случаях перенести отпуск работника на следующий рабочий год. Такое возможно только с согласия работника и в ситуации, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Основанием для переноса отпуска по инициативе работодателя служит приказ, составленный в произвольной форме.

Унифицированной формы для такого приказа не предусмотрено (Указания по заполнению формы Т-7 «График отпусков», утвержденные Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Если же отпуск переносится по инициативе работника, то ему необходимо написать соответствующее заявление. На основании этого заявления руководитель организации издает приказ о внесении изменений в приказ о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику.

В упомянутом приказе необходимо указать, в частности: — на каком основании переносится отпуск (по просьбе сотрудника, в связи с его болезнью); — на какой срок переносится отпуск. Примерная форма приказа о переносе срока отпуска приведена в Приложении 1. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя в вносятся соответствующие изменения путем заполнения граф 8 и 9 таблицы Графика отпусков, где указываются основание для перенесения отпуска и дата предполагаемого отпуска.

При этом работодателю необходимо помнить о существовании «льготной» категории работников, которым полагается предоставлять отпуск ежегодно без каких-либо переносов.

Такими работниками являются сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет, а также занятые на работах с вредными и опасными условиями.

Кроме того, не стоит забывать о запрете на непредставление работнику ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. В случае производственной необходимости работодатель может отозвать работника из отпуска.

Об этом сказано в ТК РФ. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Оставшейся частью отпуска работник может распорядиться по своему усмотрению, так как она остается неиспользованной. Либо остаток отпуска предоставляется работнику по его заявлению в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо он присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

При этом нормативно-правовыми ак-тами не установлена форма, в которой должно быть выражено согласие работника на отзыв из отпуска. На практике согласие работника на отзыв из отпуска может быть оформлено его заявлением.

Равно как приказ об отзыве работника может содержать отдельный абзац, предусматривающий подпись работника в том, что он согласен с отзывом. Кроме того, по выбору работника необходимо определить время, когда ему будет предоставлена неиспользованная часть отпуска, о чем в график от-пусков следует внести соответствующие сведения. При отзыве из отпуска определенные сложности возникают с оплатой за «неотгулянную» часть отпуска.

Имеется в виду следующее: Перед уходом в отпуск сотруднику выплачивают отпускные за весь период. В дальнейшем сотрудника отзывают из отпуска, в связи с чем образуется период отпуска еще «не отгулянный», но в счет которого уже выплачены отпускные.

Кстати, подобная ситуация возможна, если сотрудник, находясь в отпуске, заболел, и в дальнейшем часть отпуска была перенесена на более позднее время. В трудовых правоотношениях существует время отдыха (в том числе очередной отпуск), а также рабочее время.

Причем очередной отпуск оплачивается сотруднику исходя из среднего заработка.

В то время как за рабочее время сотруднику выплачивается . Обратите внимание: ТК РФ не предусматривает оплату рабочего времени исходя из среднего заработка, а также в сумме заработной платы за фактически отработанный период одновременно.

Следовательно, за отработанный сотрудником период (который является одновременно частью «недогулянного» отпуска, оплаченного ранее исходя из среднего заработка) сотруднику полагается только заработная плата. Вместе с тем при решении вопроса с излишне выплаченными отпускными за «недогулянную» часть отпуска потребуется согласие работника. Дело в том, что удержать из зарплаты их нельзя, так как ТК РФ не содержит такого основания для удержания.

Аналогичная позиция в частном порядке высказывалась главным государственным инспектором труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в г.

Москве М.Ю. Малюгой в интервью изданию «Учет.

Налоги. Право» (№33, 2004 г.). Поэтому принудительно вернуть выданные сотруднику отпускные работодатель не сможет.

На практике по согласованию с сотрудником отпускные, выплаченные за «неотгулянную» часть отпуска могут быть:

  1. удержаны полностью или по частям из ближайшего начисления заработной платы (Следует помнить: согласно ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%);
  2. возвращены сотрудником полностью или по частям в кассу;
  3. зачтены в качестве аванса в счет будущей зарплаты.

Выбранный вариант обычно указывается в приказе на отзыв сотрудника из очередного отпуска, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. К сведению: запрещено отзывать из отпуска некоторые категории работников, а именно: — работников в возрасте до 18 лет; — беременных женщин; — работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Примерная форма приказа об отзыве из отпуска приведена в Приложении 2.

Приложение 1. Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») Приказ № 13/к от 30 июня 2008 г. О переносе срока отпуска на другое время и внесении изменений в график отпусков В связи с производственной необходимостью приказываю:

  1. Главному бухгалтеру Аксеновой Ольге Сергеевне внести соответствующие настоящему приказу изменения в график отпусков.
  2. Перенести срок ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 (семь) календарных дней) продавца Сименовой Екатерины Ивановны на другое время: с периода с 01.07.08 по 07.07.08 на период с 01.08.08 по 07.08.08.

Генеральный директор ___ Андреев___ Андреев А.А.

«30» июня 2008 г. (подпись) ФИО дата извещения С приказом ознакомлены: Продавец ___ Сименова ___ Сименова Е.И. «30» июня 2008 г. (подпись) ФИО дата извещения Главный ___ Аксенова____ Аксенова О.С.

«30» июня 2008 г. (подпись) ФИО дата извещения Приложение 2. Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») Приказ № 14/к от 30 июня 2008 г. Об отзыве работника из отпуска и внесении изменений в график отпусков В связи с производственной необходимостью приказываю:

  1. Перенести неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 (семь) календарных дней на другое время: с периода с 01.07.08. по 07.07.08. на период с 01.09.08. по 07.09.08.
  2. Главному бухгалтеру Аксеновой Ольге Сергеевне внести соответствующие настоящему приказу изменения в график отпусков, а также произвести указанный в пункте 3 настоящего Приказа пересчет.
  3. Отозвать продавца Сименову Екатерину Ивановну из очередного оплачиваемого отпуска с 01.07.08.
  4. Ранее выплаченные продавцу Сименовой Е.И отпускные подлежат пересчету. Суммы, приходящиеся на неиспользованную часть отпуска, подлежат зачету в качестве аванса в счет ближайшей заработной платы.

Генеральный директор ___ Андреев___ Андреев А.А.

«30» июня 2008 г. (подпись) ФИО дата извещения С приказом ознакомлены: Продавец ___ Сименова ___ Сименова Е.И.

«30» июня 2008 г. (подпись) ФИО дата извещения Главный бухгалтер ___ Аксенова____ Аксенова О.С. «30» июня 2008 г. (подпись) ФИО дата извещения

Продление отпуска – когда возможно, пошаговая инструкция + образцы документов

27 февраля 2017 Ежегодный основной отпуск работника может быть продлен при наступлении определенных обстоятельств. В статье разобрано, когда можно продлить отпуск, представлена пошаговая инструкция по оформлению продления, а также приведены в качестве примера образцы заполнения необходимых документов, которые можно бесплатно скачать в статье.

Калькулятор для расчета отпускных смотрите . Продление нужно документально оформить.

Можно выделить 4 шага, которые нужно выполнить при оформлении данного действия Пошаговая инструкция оформления продления

  • Внесение изменений в табель учета рабочего времени;
  • Получение от работника с подтверждающими документами;
  • Внесение изменений в личную карточку работника.

Прежде, чем оформлять продление, нужно выяснить, в каких случаях это нужно делать. В целом, вопросу продления отпускных периодов сотрудников посвящена ст.124 ТК РФ, где оговариваются возможные случаи, когда работник вправе на законных основаниях позже выйти на работу из очередного оплачиваемого отпуска. Можно выделить три таких случая:

  • Наступление нетрудоспособности отпускника – в данном случае речь идет именно о болезни самого работника, а не его родственников, то есть больничный лист должен быть выписан на отпускника;
  • Выполнение государственных обязанностей в течение отпускного периода;
  • Продление в связи с наступлением иных событий, установленных нормативными документами компании и законодательными актами.

Последний пункт означает, что работодатель по своему желанию может дополнять существующие случаи продления отпуска, устанавливая дополнительные ситуации.

Например, отпуск продляется только по болезни самого отпускника, пришедшейся на отпускное время, однако болезнь ребенка или родственника отпускника не позволяет, согласно ТК РФ, продлить отпуск. Работодатель может издать внутренний локальный акт по предприятию, где закрепит право сотрудников на продление в связи с временной нетрудоспособностью членов семьи.

В указанных случаях возможны два пути для работника:

  • Перенести его на другой срок — .
  • Продлить отпуска, то есть позже выйти на работу;

Как именно будет урегулирован данный вопрос в каждом конкретном случае решается индивидуально путем достижения согласия между сотрудником и представителем работодателя. Для продления отпуска не нужно готовить приказ об этом. На основании предоставленных работником документов вносятся изменения в необходимую документацию.

В целом можно руководствоваться следующей пошаговой инструкцией:

  • Получить от работника сведения о необходимости продления;
  • Внести изменения в табель;
  • Внести изменения в личную карточку.

От работника можно потребовать заявление с просьбой о продлении отпуска, если это необходимо работодателю в силу особенностей документального учета в компании, по закону заявление от работника не требуется, так как отпуск продляется автоматически при наступлении соответствующего случая. Если заявление пишется, то его нужно сопроводить документами, подтверждающими причину продления, указанную в заявлении. Например, при продлении по причине больничного в отпуске, нужно приложить листок нетрудоспособности.

Если причина – это исполнение государственных обязанностей, то прикладывается документ, свидетельствующий об их исполнении. Приказ о необходимости продлить отпуск составлять не нужно, трудовое законодательство того не требует. Если работодатель просит работника написать заявление с пояснением причины продления отпуск, то можно составить заявление в порядке, рассмотренном ниже.

Вверху бумажного листа пишутся в дательном падеже сведения о том лице, к кому обращается заявитель – реквизиты представителя организации. Текст можно составить в произвольном виде, указав желание продлить отпуск по определенной причине.

Указанная причина подтверждается документами. В приложении указываются реквизиты прилагаемых подтверждающих бумаг.

В тексте заявления следует пояснить, на сколько дней продляется отпуск с указанием даты завершения отпускного периода с учетом продления. Заявление заверяется подписью работника, после чего передается в организацию вместе с документами, указанными в приложении. Пример заявления можно скачать ниже.

По закону документ для оформления продления отпуска не требуется. Скачать образец . В ведется учет рабочего времени всех сотрудников предприятия, в том числе и отпускника. Если сотрудник числится в основного ежегодном отпуске, то в соответствующих днях проставляется отметка «ОТ» или «09».

Если на часть отпускного периода пришлись дни, когда использованный полученный отпуск было не возможно, то в эти дни следует проставить другие обозначения, например, при временной нетрудоспособности ставится «Б» или «19».

Дни, на которые отпускной период продляется, в табеле отмечаются как «ОТ» или «09». В восьмом разделе карточки Т-2 отмечается вид предоставляемого отпуска, его продолжительность, начальная и конечная дата. Если отпускной период продляется, то в этот раздел следует внести корректировки следующего типа:

  1. Гр.7 – добавляются реквизиты документа, подтверждающего необходимость продления.
  2. Гр.6, где отражается день завершения отпускного периода – указанная дата перечеркивается одной чертой, ниже пишется другая дата с учетом продления;
  • Работник, находясь в отпуске, заболел, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности.

    После окончания отпуска работник вышел на работу, не прося продления или переноса отпускного периода, соответствующего дням болезни.

    Нужно ли работодателю самостоятельно предпринимать какие-либо действия?

Если отпускник заболел, нужно сообщить об этом работодателю, предоставив больничный лист. По согласованию с руководством решается, будет ли отпускной период продлен или перенесен.

Сообщить работодателю можно любым способом – позвонить, прийти лично, почтой.

Если работник никаких действий не предпринял, работодателю о болезни не сообщил, вышел на работу на следующий день после отпуска, согласно приказу, то работодателю нужно проявить инициативу. Следует уточнить у работника, желает ли он продлить отпуск или перенести его на другой срок.

В случае положительного ответа нужно потребовать заявление и больничный лист.

За время нахождения на больничном выплачивается пособие по нетрудоспособности.

  • Если работник пошел в отпуск с последующим увольнением, написав соответствующее , но в отпускной период заболел. Нужно ли отпуск продлять?

Отпуск с последующим увольнением означает, что последний день отпуска будет соответствовать последнему рабочему дню, в который работник должен быть уволен.

Письмо Роструда №5277-6-1 сообщает, что в случае заболевания в период отпуска с последующим увольнением, отпускной период не продляется.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+