Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Материальная помощь входит в фонд оплаты труда или нет

Материальная помощь входит в фонд оплаты труда или нет

Материальная помощь входит в фонд оплаты труда или нет

Что включает в себя фонд оплаты труда? Как его расчитать?

Анонимный вопрос19 марта 2020 · 63,7 KИнтересно4638Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяДобрый деньФонд оплаты труда (ФОТ) включает в себя:

  • компенсационные выплаты и материальная помощь;
  • выплаты за неотработнное время (пособия, отпуска и т.п.)
  • мотивационные выплаты (премии, различные бонусы);
  • заработную плату работникам;

Рассчитывается ФОТ путем сложения всех вышеперечисленных начислений. Величину ФОТ можно посмотреть в бухгалтерских регистрах по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»Более развернутый ответ на данный вопрос наши эксперты дают 10 · Хороший ответ6 · 27,8 KВключать ли выплаты по ГПХ в фонд оплаты труда при анализе з/п в ЖСК?

Исключаются ли из расходов выплаты по ГПХ из. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ.14ПодписатьсяФонд оплаты труда включает в себя: 1) непосредственно заработная плата за отработанное время (штатным сотрудникам, совместителям, оплаты за праздничные, выходные дни, ночное время и пр.) ; 2) выплаты на неотработанное время (отпуска, простои, больничные и т.д.); 3) выплаты стимулирующего характера или поощрительные выплаты (премии, бонусы за выслугу. Читать далее17 · Хороший ответ5 · 41,5 KКомментировать ответ.Ещё 3 ответа51ПодписатьсяВыплаты, образующие фонд оплаты труда, условно можно разделить на два вида: — Предусмотренные трудовым законодательством; — Стимулирующие вознаграждения работникам, согласно внутреннему положению организации, выплачиваемые регулярно.

К первому виду относится заработная плата, оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков и прочие оплаты, предусм.

Читать далее2 · Хороший ответ · 15,4 KКомментировать ответ.105Центр Проектирования · ПодписатьсяОтвечаетФонд оплаты труда зависит от среднемесячной заработной платы в организации и среднесписочной численности работников в организации. Нужно эти параметры перемножить.Статья на дзене — .Смотрите также — .1 · Хороший ответ · 2,6 KКомментировать ответ.105https://kontur.ru/partnership/online?p=f06095ПодписатьсяДобрый день.

Фонд оплаты труда — это совокупные расходы на заработную плату и другие выплаты всему персоналу предприятия. Что входит в фонд оплаты труда: — плата за трудовую деятельность (оклад, выплаты, осуществляемые по сдельной или тарифной системе); — мотивирующие выплаты (премии и т.п.); — надбавки и доплаты (компенсационные выплаты, например. Читать далееХороший ответ · 2,4 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также-2Добрый день!)Если ваша зарплата официальна(т.е.

с данной суммы вы ежемесячно отчисляете государству 13%), то ваш среднемесячный доход будет составлять 23490 Удачи!3 · Хороший ответ5 · 23,9 K627Сайт о налогах граждан России. Вопросы и ответы, подробные разъяснения, бланки документов.

· ОтвечаетПодоходный налог (вернее налог на доходы) с зарплаты можно посчитать по простым формулам.

Двумя способами. Первый — простой и не очень правильный.

Второй — правильный, но не очень простой.Первый — простойСтавка налога на доходы равна 13% с дохода.

Сумму налога рассчитывают так:Доход х 13% = Сумма налогаПолучить на руки вы должны:Доход — Сумма налога = Сумма на рукиКстати сумму «на руки» можно посчитать и так:Доход х 0,87 = Сумма на рукиПримерВаш доход — 40 000 руб. Налог составит:40 000 руб. х 13% = 5200 руб.На руки вы получите:40 000 — 5200 = 34 800 руб.Другой вариант расчета суммы на руки:40 000 х 0,87 = 34 800 руб.В чем проблема этого способа?

Он не учитывают всех особенностей расчета дохода, облагаемого налогом. А они есть у тех людей, которые получают налоговые вычеты (подробности ниже).Второй — сложный, но правильныйПри расчете налога доход может быть уменьшен на определенную сумму, установленную законом, — налоговый вычет. После такого уменьшения доход умножают на 13 процентов (ставку налога).

В результате получают сумму налога.Вот правильный алгоритм расчета подоходного налога.

  • Определите доход, облагаемый налогом. Его считают так: Сумма дохода — Налоговые вычеты = Сумма дохода, облагаемая налогом
  • Рассчитайте сам налог. Это делают так: Сумма дохода, облагаемая налогом х 13% = Сумма налога

В пункте 1 и 2:

  1. налоговые вычеты — это сумма, установленная законом, которая уменьшает доход при расчете налога.

    По сути — это налоговая льгота. Например, если у вас есть ребенок, то вы вправе получить вычет в размере 1400 руб. в месяц. При расчете налога ваш доход будет ежемесячно уменьшаться на 1400 руб.

  2. 13% — это ставка налога на доходы.
  3. сумма дохода — эта та сумма зарплаты, которую вам начислила бухгалтерия.

    Например, у вас оклад. Если месяц отработано полностью, его вы и получите. Если не полностью, то зарплату вам рассчитают пропорционально отработанным дням. То есть вы получите меньше;

Рассчитаем налог на примере.ПримерВам установлен оклад 30 000 руб.

в месяц. В месяце за который вы получаете зарплату 20 рабочих дней. Но вы отработали только 18 рабочих дней (2 дня взяли отпуск за свой счет). У вас есть 1 ребенок по которому вы получаете налоговый вычет 1 400 руб.За этот месяц вам начислят зарплату в сумме:30 000 руб.

: 20 раб. дн. х 18 раб. дн. = 27 000 руб.Ваш доход, облагаемый налогом, равен:27 000 — 1400 = 25 600 руб.Сумма налога составит:25 600 руб.

х 13% = 3328 руб.Ее удержат из вашей заработной платы. Поэтому наруки вы получите лишь:27 000 — 3328 = 23 672 руб.Портал «Ваши налоги»: консультации по налоговым вопросам 47 · Хороший ответ24 · 97,1 K8,4 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.Для работающих размер пособия составляет 40% от среднего заработка того, кто берет «детский» отпуск.

Пособия ухаживающим за несколькими детьми, назначаются на каждого ребенка, в сумме не превышая 100% среднего заработка.

Порядок расчета пособия:Сначала определяется среднедневной заработок: Среднедневной заработок=Доход, на который начислялись взносы ФСС в расчетном периоде/Число дней расчетного периода (730 (731) дней минус дни больничных и декретного отпуска) Потом вычисляется сумма ежемесячного пособия:Пособие по уходу за ребенком=Среднедневной заработок х 30,4 (среднемесячное число календарных дней)х40%.26 · Хороший ответ6 · 57,0 K226Расчёт среднедневного заработка начинается с определения расчётного периода. Как правило, это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок.

Например: командировка состоялась в марте 2018 года, значит расчетный период наступает с февраля 2017 по февраль 2018. В расчёт должны быть включены все суммы, выплаченные вам за этот период: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д.

(п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Обратите внимание, что при расчете используется количество фактически отработанных дней за 12 месяцев (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), т. е. в расчёт не принимаются дни, в которые работник был на больничном, и некоторые другие (п.

е. в расчёт не принимаются дни, в которые работник был на больничном, и некоторые другие (п.

5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, среднедневной заработок = сумме вышеперечисленных выплат за 12 месяцев / на количество отработанных дней за 12 месяцев.10 · Хороший ответ7 · 27,6 K207Юридические и Бухгалтерские услуги | Аутсорсинг | Консультация · ОтвечаетФонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность всех средств фирмы (в денежной и в натуральной форме), израсходованных за определенное время на выплаты трудовому коллективу.В состав ФОТ входят зарплаты и премии, разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.).

Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате). В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.Фонд заработной платы – один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива.Можно выделить 4 основные составные части ФЗП:

  1. «поддерживающие» выплаты (бесплатная или частичная компенсация работникам питания, коммунальных услуг, топлива и др.).
  2. поощрительные выплаты (премии, бонусы за выслугу лет и др.);
  3. непосредственно зарплата;
  4. оплата неотработанного временного промежутка (отпуска, простои и др.);

Не забывайте — лучшая награда для нас, нажать �Хороший ответ · 589

Входит ли материальная помощь в фот

Статья 14 . Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих 1.

Муниципальному служащему гарантирована выплата материальной помощи: 1) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) в связи со смертью муниципального служащего или его близких родственников.

2. Муниципальному служащему один раз в год выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от количества частей, на которые разделен отпуск в размере одного месячного фонда оплаты труда. В состав месячного фонда оплаты труда входят: должностной оклад; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе; ежемесячное денежное поощрение; ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — установленных муниципальному служащему на дату издания распоряжения (приказа). При поступлении в текущем финансовом году на должность муниципальной службы из иного органа местного самоуправления города Покачи или муниципального казенного учреждения города Покачи лицом, поступающим на должность муниципальной службы, для получения материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляется работодателю (нанимателю) справка о том, что данная выплата в текущем финансовом году на прежнем (предыдущем) месте работы не выплачивались.

Материальная помощь выплачивается только в том случае, если данная выплата не была начислена и выплачена на предыдущем месте работы в текущем финансовом году.

Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. 3. Материальная помощь в связи со смертью муниципального служащего или его близких родственников выплачивается в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных решением Думы города Покачи

«О гарантиях и компенсациях для работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи»

. 4. Материальная помощь выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, соответствующего учреждения.

>Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами СодержаниеРешение Думы г.

Покачи Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 11 мая 2017 г.

N 41 «Об утверждении Положения о. Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно! Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т.

д. ФОТ — важный инструмент рационализации расходов предприятия, стимулирования работников.
В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме:

  1. Фонд заработной платы (ФЗП):
  1. регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
  2. выплаты за труд в опасных условиях;
  3. доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
  4. оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т.

    д.

  5. начисленная зарплата;
  6. стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
  • Оплата за неотработанное время:
  • период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
  • время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
  • все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
  • льготные часы подростков;
  • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
  • Стимулирующие выплаты:
  • стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
  • другие поощрения, подарки.
  • Дополнительные выплаты:
  • затраты на командировки;
  • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.
  • К нему не относятся:

    1. годовые разовые премии;
    2. выплата сотрудникам дивидендов;
    3. ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т. д.
    4. премии из специальных фондов организации;
    5. любая финансовая помощь;

    Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.

    1. оплата труда в любой форме;
    2. доплаты, надбавки, премии;
    3. компенсации в связи с условиями работы.

    К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

    Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП. В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.
    О том, из чего складывается данная величина, смотрите на следующем видео: В зависимости от отчётной единицы существуют следующие периоды расчёта ФОТ:

    1. Годовой. Этот срок чаще всего применяется для определения суммы фонда оплаты труда. Используются данные за последний календарный год.
    2. Месячный. Для отчётности месячный ФОТ важен не менее чем годовой.
    3. Часовой. Используется организациями, выбравшими метод почасовой оплаты труда.
    4. Дневной. Этот период применяется гораздо реже, как правило, для более глубокого анализа затрат на заработную плату.

    Чтобы его вычислить, нужно иметь:

    1. Штатное расписание. В нём указаны тарифные ставки, оклады, а также списочный состав сотрудников организации.
    2. Табели учёта рабочего времени.

      С их помощью можно определить количество отработанных часов.
      Заполняется каждый месяц ответственным лицом, данная обязанность должна быть указана в должностной инструкции.
    3. Расчётные ведомости заработной платы за год. В этих документах указаны все суммы начисленных выплат работникам.

    Обязательной формулы для вычисления годовой суммы не существует, но подсчитать показатель можно двумя методами.

    ФОТ = СЗ*СЧ*12, где

    1. ФОТ — фонд оплаты труда;
    2. СЗ — среднемесячная зарплата;
    3. СЧ — среднесписочная численность сотрудников.

    Среднюю заработную плату можно получить, если сумму всех начислений и выплат, входящих в состав ФОТ, разделить на 12.

    Среднесписочную численность сотрудников можно вычислить, сложив количество работников за каждый день месяца и разделив на календарные дни. Для годового показателя необходимо повторить действия для периода с января по декабрь, все полученные числа сложить и разделить на 12. Пример расчёта. Допустим, среднемесячная зарплата — 354 тыс.

    Пример расчёта. Допустим, среднемесячная зарплата — 354 тыс. руб., включая надбавки и доплаты.

    Пусть вычисления показали, что годовая среднесписочная численность работников — 10 человек.

    1. ФОТ = 354*10*12 = 42 480 тыс. руб.

    ФОТ = (ЗП + НД)*РК, где

    1. РК — установленный районный коэффициент для организаций, работающих в условиях Крайнего Сервера и приравненных к нему территориях.
    2. НД — надбавки, доплаты;
    3. ЗП — зарплата за год;

    Пример расчёта.

    Допустим, компания расположена в Магаданской области. Заработная плата за год составила 20 млн руб., надбавки — 4988,3 тыс.

    руб. Коэффициент для территории — 1,7.

    1. ФОТ = (20 000 + 4988,3)*1,7 = 42 480 тыс. руб.

    О том, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, читайте в этой статье. Как осуществляется расчет заработной платы на предприятии — смотрите здесь. Чтобы узнать фонд оплаты за месяц, необходимо воспользоваться изменёнными формулами годового: ФОТм = СЗ*СЧ, где

    1. СЗ — среднемесячная зарплата;
    2. ФОТм — фонд оплаты труда за месяц;
    3. СЧ — среднесписочная численность.

    Пример расчёта.

    Пусть среднемесячная зарплата с надбавками — 354 тыс.

    руб., вычисления показали, что среднесписочная численность работников — 10 человек.

    1. ФОТм = 354*10 = 3 540 тыс. руб.

    ФОТм = (ЗП + НД)*РК/12, где

    1. ЗП — зарплата за год;
    2. РК — установленный районный коэффициент.
    3. НД — надбавки, доплаты;

    Пример расчёта. Организация, расположенная в Магаданской области, начислила сотрудникам за год 20 млн руб.

    заработной платы, надбавки — 4988,3 тыс.

    руб. Коэффициент для территории — 1,7.

    1. ФОТм = (20 000 + 4988,3)*1,7/12 = 3 540 тыс. руб.

    Оплата труда – главный механизм регулирования трудовых отношений и мощный стимул заинтересованности персонала в качестве выполняемой работы. Затраты на заработную плату сотрудникам – одно из основных направлений расходов любого предприятия.

    Поэтому решение вопросов, связанных с формированием фонда оплаты труда (ФОТ), всегда должно находиться на контроле у руководства фирмы, при этом решаться своевременно и в пользу персонала. В статье речь пойдет о значении ФОТ, его отличии от ФЗП, структуре, порядке расчета.

    Фонд оплаты труда – это денежные средства предприятия, которые рассчитываются для выплаты персоналу за оказанные им услуги за определенный временной период.

    В сумму входит не только заработная плата, но также дополнительные премии, надбавки, компенсации из разных источников финансирования. При помощи фонда оплаты труда анализируют затраты на выплату вознаграждения работникам различных структурных подразделений, регулируют, оптимизируют, корректируют ставки, оклады, расценки.

    Именно от данной суммы происходят начисления всех выплат, предусмотренных действующим законодательством: отчисления в социальные, страховые фонды, пенсионные отчисления и др. Поэтому ФОТ – это не только механизм для рационального распределения средств компании, но также инструмент стимулирования и поощрения ее работников. Регулируют данную сумму не только организации, но и законодательные акты, поэтому у любого работника есть возможность самостоятельно узнать, что входит в ФОТ и рассчитать его величину.

    Для вычисления общей величины расходов на выплату персоналу заработной платы производят расчет фонда оплаты труда, структура которого включает следующие данные:

    1. все поощрения, начисляемые работникам в виде денежного вознаграждения;
    2. надбавки за выполнение работы без перерыва, за выслугу лет;
    3. надбавки для выплаты сотрудникам, переведенным на нижестоящие должности;
    4. средства для выплаты пенсий, если сотруднику пришлось выйти на пенсию в связи с наступлением особой ситуации (например, получена производственная травма, ставшая причиной получения инвалидности до достижения работником пенсионного возраста, предусмотренного законодательством).
    5. если для сотрудников фирмы организовано бесплатное питание, то в фонд войдут средства, которые выделяются на него;
    6. если оплата за работу сотрудникам начисляется в виде выпущенной продукции, то при расчете включают стоимость этой продукции;
    7. средства на зарплату сотрудникам сторонних организаций или индивидуальным предпринимателям, оказывающим разные услуги;
    8. средства, выделяемые на проезд, оплату проживания для работников, работающих вахтовым методом;
    9. заработная плата, начисляемая работникам, вне зависимости от выполняемых ими должностных обязанностей;
    10. средства, начисленные в счет компенсаций больничных листов или прогулов не по вине работников;

    Из расчета исключаются такие суммы, как:

    1. дивиденды;
    2. любые виды материальной помощи;
    3. кредиты, выдаваемые сотрудникам без начисления процентов за пользование денежными средствами;
    4. премии, выдаваемые персоналу за качественную работу в течение года;
    5. социальные пособия, начисляемые и выплачиваемые из государственного бюджета;
    6. компенсации, вызванные ростом цен.

    Также при расчете не принимаются во внимание одноразовые или непостоянные выплаты, средства, которые работающие получают из фондов страхования.

    Несмотря на схожую формулировку между двумя этими показателями, у них есть одно принципиальное различие:

    1. величина ФОТ включает сумму начисленной заработной платы и социальных выплат за определенный временной период;
    2. в ФЗП включена сумма заработка (оклады, надбавки, премии, компенсации, связанные с условиями труда) за вычетом социальных выплат за аналогичный период времени. То есть все те суммы, которые полагаются сотруднику за фактически отработанное время и выполненную работу.

    Разница будет понятнее, если привести конкретный пример: На предприятии за ноябрь 2017 года начислено 500 000 рублей, выплаты за этот месяц составили: – 300 000 рублей – заработная плата за период с 15 по 31 октября 2017 года; – 130 000 рублей – сумма начисленного аванса работникам за ноябрь 2017 года.

    Таким образом, ФОТ составил 500 000 рублей, а ФЗП – 430 000 рублей.

    Два показателя могут по величине совпадать друг с другом на тех предприятиях, где не предусмотрено поощрение работников в денежном эквиваленте или любое другое поощрение, при этом выплачивается только заработная плата.

    Тогда и при планировании текущих и будущих расходов фирмы во внимание принимается только ФОТ.

    Он представляет собой более широкое понятие и включает суммы всех начислений, в том числе и фонд заработной платы (ФЗП).

    На предприятии расчетом занимается бухгалтерия, но при желании самостоятельно вычислить величину данного показателя может любой работник.

    Все сотрудники, рассчитывающие ФОТ, должны быть осведомлены о том, на основании каких документов и по каким правилам определяется этот показатель. На величину ФОТ прямое влияние оказывает система оплаты труда, существующая в организации. Во внимание принимаются следующие факторы:

    1. расценки за выполнение сдельных работ;
    2. величина оклада;
    3. различные надбавки и премии.
    4. размеры тарифной сетки;

    Вычисление проводится на основании данных, полученных из следующих документов:

    1. табели учета рабочего времени.

      Ведением данной документации занимаются ответственные лица.

      Именно они вносят в табели количество фактически отработанных часов, а также пропущенного и сверхурочно отработанного времени;

    2. расчетные ведомости за год, где отражаются все выплаты, осуществляемые предприятием по всем работникам без исключения;
    3. штатное расписание по всем сотрудникам, в котором обозначены тарифные ставки, размеры надбавок к окладам, показатели выработки и т.д.

    Стандартной формулы для расчета годового фонда нет. Тем не менее для определения значения показателя в цифровом выражении применяются два способа: ФОТ г = Сзп * Ч * 12, где ФОТ г – годовой фонд оплаты труда; Сзп – средняя заработная плата на предприятии за определенный временной период (год); Ч – среднесписочная численность всех работников предприятия.

    Чтобы получить размер средней заработной платы, сумму всех выплат, которые были начислены и выплачены персоналу, делят на 12 месяцев. ФОТ г = (Зг + Дд) * К, где Зг – заработная плата, начисленная сотрудникам за год; Дд – доплаты и иные поощрения персонала; К – фиксированный коэффициент для предприятий, работающих в районах Крайнего Севера или на приближенных к нему территориях.

    Для определения месячного фонда используют видоизмененную формулу нахождения годового показателя: ФОТ м = Сзп * Ч, где ФОТ м – месячный фонд оплаты труда; Сзп – средняя заработная плата за месяц; Ч – среднесписочная численность. Осознанный и взвешенный подход при планировании деятельности любого предприятия – залог стабильности и успешного развития в будущем.

    ФОТ относится к важнейшим финансовым показателям, правильность расчета которого станет основополагающим фактором при прогнозировании трудовой деятельности и разработки комплекса мероприятий, направленных на стабилизацию баланса фирмы. Так как фонд формируют предприятия, которые самостоятельно занимаются собственным финансированием, то осуществляя планирование и расчет этого показателя, необходимо отдельно направлять средства на формирование резервных фондов. Такие мероприятия помогут не только возмещать задолженности перед персоналом, но также резервировать оставшиеся лишними денежные средства.

    Таким образом, оплата труда – многофакторное понятие, включающее множество разных элементов, действие которых направлено на установление зарплаты и рационализацию расходования средств организации.

    Поэтому, формируя ФОТ, важно принимать во внимание не только интересы фирмы, но и всех сотрудников, а также специфику деятельности компании.

    Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

    Какие выплаты входят в фот

    Стоит отметить, что это довольно широкое понятие, которое состоит из множества пунктов.

    В первую очередь, это зарплаты, премии, различные доплаты и т. д. Фонд оплаты труда включает в себя четыре крупные категории затрат, которые несет предприятие, имеющее наемных сотрудников:

    1. Оплата за неотработанное время.
    2. Стимулирующие выплаты.
    3. Фонд заработной платы.
    4. Дополнительные выплаты.

    Давайте каждый из перечисленных выше пунктов обсудим несколько подробнее.

    Согласно Федеральному Закону 201077-3 (Оплата труда во внебюджетных организациях) существуют три фонда:

    • ФОТ-1 – фонд оплаты труда штатных работников организации;
    • ФОТ-2 –фонд оплаты труда внештатных работников;
    • ФОТ-3 – формируется непосредственно из прибыли компании.

    Отдельно регулируется ФОТ для гражданских служащих и лиц гос аппарата. Он регулируется непосредственно Президентом РФ (федеральный закон 79-ФЗ) или, если речь идет о субъекте, законодательным органом этого субъекта.

    Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы и всех других видов затрат на персонал.

    Включает в себя следующие категории:

    1. возмещение ущерба работника;
    2. больничный;
    3. бонусы за стаж;
    4. компенсационные средства (например, за питание, проезд к месту работы и др.)
    5. суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой);
    6. «тринадцатую» зарплату;
    7. льготное рабочее время для трудоустроенных несовершеннолетних;
    8. доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.;
    9. командировочные;
    10. затраты на медосмотры;
    11. премиальные;
    12. отпускные всех видов;
    13. траты на обеспечение работника льготной или бесплатной форменной одеждой;
    14. социальные выплаты;

    В фонд оплаты труда не включаются:

    1. дивиденды;
    2. возмещение путевок, проезда и т.д.;
    3. годовые премии;
    4. подарки от фирмы;
    5. отдельные пенсионные надбавки;
    6. премии, выплаченные из спецфондов;
    7. все виды материальной помощи.
    8. целевые платежи в пользу работников;

    В зависимости от потребности организации, фонд заработной платы можно рассчитать на любой интересующий период, даже на одни сутки. На практике чаще используют другие единицы отчета:

    1. ФОТ на день используют как теоретический показатель для анализа расходов фирмы;
    2. ФОТ на год рассчитывают за последний календарный годичный период, используют этот показатель для определения всей суммы фонда оплаты труда;
    3. ФОТ на месяц чаще применяют для различных видов отчетов;
    4. ФОТ на час понадобится тем предприятиям, где сотрудники трудятся на почасовой системе оплаты.

    ФОТ любого предприятия состоит из нескольких направлений выплат:

    • Фонд дополнительной заработной платы – сюда включаются различные надбавки, предусмотренные самой организацией или законодательством РФ (надбавка за «вредность», коэффициент региона), сюда же входит оплата отпусков, оплата командировочных и больничных.
    • Поощрения, компенсации, премии, которые дает организация всем работникам.
    • Фонд основной заработной платы – это «скелет» выплат, то есть то, что работник получает за свои фактические услуги, по определенному прописанному в договоре условию; сюда также входит выплата за сверхурочную работу, за простои, которые не связанны с деятельностью работника. Также, если на предприятии часть зарплаты выдается материальными средствами (продуктами или продукцией), – это считается именно этим направлением.

    Надо также понимать, что не входит в ФОТ, согласно законодательству:

    1. Выплата дивидендов;
    2. Разовая премия за год;
    3. Премия из специального фонда организации;
    4. Ссуды и льготы, предоставляемые работникам.

    Фонд заработной платы включает в себя четыре группы:

    • премиальная часть;
    • прямая зарплата за трудовое время;
    • начисления за проживание и питание.
    • зарплата за неотработанные часы;

    Прямая зарплата состоит в свою очередь из следующих показателей:

    1. Стимулирующие доплаты, которые производятся исходя из правил начислений на конкретном предприятии.
    2. Зарплата квалифицированным кадрам, которых приглашали для обучения трудящихся организации.
    3. Цена товара, который выдается как зарплата в натуральном виде.
    4. Компенсации за рабочий график и обстоятельствами, которые вынудили работать, например, в ночные часы.
    5. Зарплата, которая начисляется за проделанный труд по ставкам тарифа, окладам и в процентах от выручки.
    6. Премиальная часть.

      Эти выплаты могут быть, как постоянными, так и происходить время от времени.

    7. Зарплата за труд тем сотрудникам, которые работали по совместительству.

    К фонду зарплаты относятся и те финансы, которые выплачиваются за труд рабочим. Здесь подразумеваются те граждане, которые трудятся на постоянной и временной работе, а также средства, полагающиеся лицам по закону РФ за неотработанное время (женщины, находящиеся в декрете, и т.д.). В фонд начисленной заработной платы входят:

    • Поступление и финансирование.
    • Расходы на зарплату – начисления, которые предназначены организацией для физических лиц, и входящих в начальную стоимость товара.
    • Себестоимость услуг или продукции.
    • Средства, имеющие конкретное назначение.

    Большинство людей путаются в значениях этих фондов, ведь два этих понятия относятся к суммарному доходу трудящихся.

    Но, они различны. Суммарный показатель начисленного заработка – это фонд оплаты труда, а денежные выплаты гражданам – это фонд зарплаты. В фонд оплаты труда входят выплаты социального характера.

    Это компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. Кроме того, существует ряд затрат организации, которые идут на командировочные расходы, на профессиональное обучение и досуг работников и др.

    Можно рассмотреть пример, когда организация произвела начисления за месяц в сумме шестьсот тысяч рублей. За этот же срок были сделаны две выплаты, одна из которых – долг за предшествующий месяц – триста тысяч рублей, а вторая является авансом – двести пятьдесят тысяч рублей.

    В результате получается месячный показатель фонда оплаты труда – шестьсот тысяч рублей, а фонд зарплаты получается пятьсот пятьдесят тысяч рублей.

    От количества средств, перечисленных в ФЗП, зависит размер выплат каждому сотруднику.

    Что включает в себя фонд заработной платы:

    1. Выплаты премий.
    2. Оплата за получение разовых услуг.
    3. Различные доплаты за сверхурочную работу.
    4. Выплату вознаграждения не только штатным сотрудникам, но и тем, кто работает по совместительству.
    5. Стоимость продукции, которая была выдана сотрудникам в счет будущей зарплаты.
    6. Надбавки при выполнении обязанностей в опасных условиях.

    Это отдельная категория выплат. Ее также включает в себя фонд оплаты труда. Выплаты производятся, если сотрудник не выполняет возложенные на него обязанности, но при этом находится:

    1. на выполнении общественных обязанностей.
    2. на вынужденных отгулах (например, из-за простоев работодателя или по вынужденным причинам);
    3. на курсах повышения квалификации;
    4. в декретном, учебном или очередном отпуске;

    На данные средства может претендовать не каждый сотрудник.

    Как известно, фонд оплаты труда включает в себя больничные, которые также относятся к дополнительным выплатам. В эту категорию относят командировочные, возмещения, а также в некоторых случаях пенсионные выплаты.

    Как понятно из названия, данные выплаты предназначены для повышения лояльности сотрудников к компании.

    Это категория включает в себя материальную помощь, различные премии.

    В случае выдачи сотрудникам подарков их стоимость также относят к данной категории. Нужно отметить, что для любого бизнеса ФОТ – это статья расходов.

    Вот почему важно уделять достаточно внимания ее планированию.

    Фонд оплаты труда включает в себя отчисления на социальные нужды, а также на выплату зарплат и премий.

    Не стоит стремиться к излишнему сокращению ФОТ. Потому что отсутствие премий и прочих выплат повлечет за собой низкую мотивацию сотрудников и, как следствие, некачественное исполнение обязанностей. В конечном счете это снижает прибыль предприятия, а также его конкурентоспособность.

    Фонд оплаты труда должен соответствовать интересам не только руководителей, но и наемных сотрудников. Качественно выполняя свои обязанности, квалифицированный специалист хочет получать достойное вознаграждение за собственный труд, а также иметь социальные гарантии в виде выплаты больничных, отпускных пособий и т. д. При нехватке денежных средств рекомендуется планировать финансовую политику предприятия таким образом, чтобы сначала выполнять обязательства перед сотрудниками и только после этого высчитывать прибыль.

    Однако реалии таковы, что многие руководители в первую очередь заботятся о собственных доходах, позволяя себе задерживать выплату заработной платы сотрудникам. Планирование ФОТ позволяет точно знать его размер и уже исходя из этой информации регулировать кадровую политику. Например, в связи с дефицитом средств на оплату труда приходится производить сокращение штата сотрудников или изыскивать иные способы сокращения расходов предприятия Никакие финансовые решения в компании не делаются просто так, особенно когда речь идет о миллионах, каждая организация составляет план, на основе которого будут осуществляться все выплаты работникам.

    Любое предприятие имеет «неприкосновенную» сумму своих средств, которая рассчитана на выплату заработной платы. Размер ФОТ определяется за год, для этого количество работников умножается на среднюю месячную заработную плату и умножается на 12 месяцев.

    Получившаяся цифра и определяет, сколько денег понадобиться на выплаты. Любое предприятие также рассчитано на рост, на то, что объем его производительности будет увеличиваться, а если это будет происходить, то и количество работников вырастет, а значит, и сумма ФЗП увеличится. Поэтому в планирование входит и прогнозирование темпов роста, а также оценка возможных сопряженных с этим издержек.

    Наиболее продуктивным методом планирования является экстраполяция. Это планирование, которое осуществляется в несколько этапов:

    • Проводятся подсчеты, как сократить эту цифру, если это возможно;
    • Анализируется размер ФОТ за прошедший год;
    • Проводится анализ внешних факторов, которые могут повлиять на размер фонда;
    • План приносится на рассмотрение начальству, которое утверждает или дорабатывает его.

    Конечно, в идеальных условиях заниматься этим должен отдел планирования, но если его нет, то осуществлять расчеты может финансовый отдел или бухгалтерия. Это также важная мера, которая позволяет выявить причины, по которым возникают фактические отклонения показателей ФОТ от плановых.

    Также важно проводить сопоставление роста производительности труда и уровня заработных плат сотрудников.

    В результате подобного анализа должен быть сформирован комплекс мероприятий, направленных на изменение ситуации.

    Данная операция непосредственно связана с предыдущим пунктом.

    Составление плана и выплаты заработной платы – это еще не все. Необходим анализ того, насколько запланированное разошлось с фактическим.

    Предприятие составило план ФОТ. Это конкретная цифра, которую планировалось потратить на оплату труда работников. Единичны случаи, когда фактически потраченная сумма и планировавшаяся сошлись, а любое расхождение надо анализировать.

    Если расхождение случилось в пользу компании, то на будущий год можно планировать меньший ФОТ, если же запланированных средств не хватило, то нужно понимать, что этому способствовало. Возможно, выросли темпы производства, понадобилось больше рабочей силы, либо наступил кризис.

    Если это не было спрогнозировано, то необходимо провести работу с отделом планирования или бухгалтерией, для того, чтобы в дальнейшем учитывалось все. В больших компаниях речь может идти о несоответствии плана и фактических выплат в несколько миллионов, и задача финансового отдела сделать так, чтобы всегда было, откуда платить зарплату, несмотря на форс-мажоры.

    Зачастую при анализе крупные производители используют не только свои данные, но и данные конкурентов. Вся необходимая для этого информация является открытой, поэтому данная аналитика является легальной и несложной.

    А преимущество ее в том, что можно пользоваться опытом других компаний – причем как позитивным, так и негативным. Начнем с вопроса, для чего брать эту справку, и кто может ее запросить.

    Если берется кредит или заем, то банк может потребовать предоставить эти данные для того, чтобы удостовериться в платежеспособности гражданина. Справка также может понадобиться работникам ФСС, ПФР или налоговой, если у них возникают сомнения в деятельности организации. В бюджетных организациях такая ситуация является довольно распространенной, а вот частные предприятия она касается реже.

    Если возникла необходимость в получении данной справки, то необходимо обратиться в бухгалтерию, где вам ее составят, далее на бумаге ставит подпись главный бухгалтер или руководитель предприятия, также обязательно ставится печать организации. Форма справки регулируется либо предприятием (если ее запрашивает банк), либо запросившим органом (у ФСС, налоговой и ПФР свои бланки для составления данной бумаги).

    В справке указывается, кто инициировал ее, кто ее выдает, за какой период она, а также там печатается таблица, с полной информацией о размере ФОТ. Если запрашивается будущий период, то необходимо обратиться к данным планирования ФОТ. Процедура получения этой справки является привычной, поэтому ее оформление не занимает много времени и не является энергоемким.

    Грамотное планирование, анализ и распределение ФОТ – залог успешной работы предприятия, потому что заработная плата входит в число постоянных и самых больших издержек, и упорядоченный характер ее выплат избавит руководство компании от многих проблем и головных болей. Данный документ считается обязательным для бюджетных структур, но также может потребоваться и коммерческим предприятиям. Происходит это в следующих случаях:

    1. Подтверждение собственных намерений при снятии наличных средств.
    2. Оформление банковского займа.
    3. Проведение контрольных мероприятий со стороны ФНС или страховых фондов.

    Стоит отметить, что справка о состоянии ФОТ может быть составлена за месяц или за другой период.

    Что еще более любопытно, документ может отражать не только реальную ситуацию, но и предполагаемые показатели.

    Нет универсальной формы для данной справки, так как фактически она может содержать разную информацию. Этот вопрос касается абсолютно всех, кто так или иначе имеет дело с наемным персоналом. Он актуален и для руководителей бизнеса, и для бухгалтеров, которые непосредственно занимаются начислением зарплаты, страховых взносов, налоговых сборов и прочими финансовыми вопросами.

    Нужно понимать, что не стоит слишком экономить на фонде оплаты труда. Это приведет к скудным зарплатам, отсутствию различных дополнительных выплат и т.

    д. Результат подобного отношения к сотрудникам, как правило, не заставляет себя долго ждать. Снижаются производственные показатели и, соответственно, прибыль предприятия, наблюдается текучка кадров, некачественное выполнение обязанностей, попытки присвоить имущество фирмы и т.

    д. Рассчитать фонд оплаты труда несложно, если знать количество его составляющих и размер каждой из них.

    Например, если ежемесячные расходы фирмы на содержание персонала включают в себя выплату заработной платы, всевозможных премий, при необходимости материальной помощи, а также положенных законодательством отпускных, достаточно просто сложить все составляющие.

    Общая сумма будет представлять собой фонд оплаты труда на предприятии.

    Нужно понимать, что количество составляющих, включенных в ФОТ, может меняться. В этом случае изменится и порядок расчетов.

    Это отдельный вопрос, на который сложно найти четкий ответ. Законодательство не дает четких указаний относительно того, включает фонд оплаты труда включает страховые взносы или нет. При этом они относятся к числу обязательных выплат.

    На каждого сотрудника работодатель должен сделать довольно внушительные отчисления в Пенсионный фонд, а также ФСС и т. д. Общая сумма составляет около 30 % от зарплаты сотрудника. Фонд оплаты труда включает в себя налоги или нет?

    Это еще более тонкий вопрос. Давайте разбираться по порядку. Итак, из ФОТ выплачиваются заработные платы. Предположим, сотруднику начислено десять тысяч рублей.

    Из этой суммы вычитается налог на доходы физических лиц, составляющий тринадцать процентов. Соответственно, вместо десяти тысяч рублей сотрудник получит восемь тысяч семьсот рублей. Таким образом, фонд оплаты труда включает НДФЛ, который взимается не с работодателя, а с наемных сотрудников.

    При этом обязанности по перечислению данных средств в бюджет законодательство возлагает на компанию, в штате которой числится наемный персонал. Какие налоги включает в себя Фонд оплаты труда:

    1. Обязательное социальное страхование.
    2. Страховой взнос в ПФР.
    3. Медицинское страхование.
    4. Страхование от несчастного случая.

    Прежде всего, нужно собрать информацию, касающуюся структуры предприятия, а также численности персонала.

    Не менее важно уточнить среднюю зарплату и показатели, на которые нужно ориентироваться, а также штатное расписание, условия планирования и другие важные данные, которые так или иначе могут касаться размера заработной платы.

    Далее нужно определить временной промежуток, для которого рассчитывается фонд оплаты труда, и вычислить среднее количество сотрудников, которые будут заняты на предприятии в течение этого периода.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +