Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Компенсация за медосмотр

Компенсация за медосмотр

Компенсация за медосмотр

Возмещаемые работникам расходы по медосмотрам облагаются страховыми взносами

10 апреля 2020Работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников (ст. 212 ТК РФ). Медицинский осмотр обязаны проходить:

  1. работники пищевой промышленности, торговли и общепита (ст. 213 ТК РФ);
  2. работники автотранспорта, железнодорожного транспорта, авиации (ст. 213 ТК РФ);
  3. работники водопроводных сооружений (ст. 213 ТК РФ);
  4. работники спорта (ст. 213 ТК РФ);
  5. работники ведомственной охраны (ст. 213 ТК РФ);
  6. работники Крайнего Севера и приравненных к нему областей при переезде из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  7. работники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ).
  8. работающие вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  9. работники, которым еще не исполнилось 18 лет (ст. 69, 266 ТК РФ);
  10. сотрудники лечебно-профилактических и детских заведений (ст. 213 ТК РФ);
  11. работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ);

При проведении медицинских осмотров нужно руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – приказ № 302н).

В Приложении № 2 к данному приказу приведен перечень работ, при выполнении которых обязательны медицинские осмотры.А в Приложении № 1 к приказу № 302н содержится перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся медосмотры. Напомним, определить, воздействуют ли на работника на конкретном рабочем месте вредные или опасные производственные факторы и какие именно, позволяет спецоценка условий труда. В отчете о ее проведении отражается и необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров.Некоторым работникам, кроме общего медосмотра, необходимо проходить психиатрическое освидетельствование.

Перечень работ, которые имеют психиатрические противопоказания, утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.

К таким работам и специальностям относят, например, работы, которые сопровождаются физическими перегрузками (например, длительным нахождением в вынужденной позе, в том числе стоя), все виды работ с источниками постоянных электрических и магнитных полей. Цель осмотра психиатром – определить пригодность работника к выполнению отдельные виды работ, а также труду в условиях повышенной опасности.Обратите вниманиеЗа допуск сотрудника к работе без прохождения обязательных медицинских осмотров установлен штраф до 130 000 рублей (ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).Чтобы провести медосмотр работника, необходимо заключить договор с медицинской организацией любой формы собственности, имеющей право проводить медосмотры и экспертизу профпригодности.Для проведения медосмотров составляют список контингента (работников), подлежащего медосмотрам. В нем должны быть указаны должность или профессия работника по штатному расписанию, участки, цеха, вредные работы и вредные производственные факторы в соответствии с приказом № 302н, нормы законодательства, которые устанавливают обязанность проведения медосмотра для конкретной категории персонала. Утвержденный поименный список работодатель должен направить в медучреждение не позднее чем за два месяца до согласованной даты медосмотра.

Каждому работнику, подлежащему медосмотру, нужно выдать под подпись направление, где указать:

  1. вид медицинского осмотра;
  2. Ф. И. О., дату рождения работника;
  3. наименование медицинской организации, ее фактический адрес и код по ОГРН;
  4. наименование его должности (профессии) или вида работы;
  5. наименование работодателя, форму собственности и вид экономической деятельности по ОКВЭД;
  6. вредные и (или) опасные производственные факторы и вид работы согласно контингенту работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам у данного работодателя (при наличии – наименование структурного подразделения, где человек работает или собирается работать).

Таким образом, прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра работника при устройстве его на работу должно осуществляться по направлению работодателя в медицинскую организацию и за счет средств работодателя.Нередко встречаются случаи, когда организация возмещает работникам расходы путем выплаты компенсации стоимости медицинских осмотров, которые должны осуществляться за счет средств работодателя.

Минфин России в письме от 24.01.2019 № 03-15-06/3786 разъяснил порядок уплаты в данном случае НДФЛ и страховых взносов.Чиновники отметили, что оплата работодателем проведения обязательных медицинских осмотров работников, обусловленных требованиями Трудового кодекса, не может быть признана экономической выгодой работников, так как необходима для обеспечения деятельности компании. Поэтому данное возмещение работодателем стоимости проведения обязательных медицинских осмотров работников не облагается НДФЛ.В отношении страховых взносов ситуация иная. Подпункт 2 пункт 1 статьи 422 НК РФ содержит исчерпывающий перечень законодательно установленных компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.Данный перечень не содержит сумм выплат, направленных на возмещение расходов работников по прохождению ими медицинских осмотров.

Значит, такие компенсации облагаются страховыми взносами.Таким образом, работодателю с возмещаемых работникам сумм расходов по оплате медицинских осмотров нужно начислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и по материнству, а также взносы на травматизм (от несчастных случаев и профессиональных заболеваний).Эксперт “НА”Е.В. Натырова

Возврат денег за медосмотр

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юридическая фирма,Был(а) вчера, 21:35 юридическая фирма, Центр содействия бизнесу «СТЭНЛИ» Написать сообщение Подписаться718 просмотров 19 дочитываний 27 февраля 2020 в 16:52 В практике довольно часто возникают вопросы о том, подлежат ли компенсации денежные средства, затраченные на прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу.В данной статье мы кратко рассмотрим, в каких случаях работодатель должен возместить расходы на его прохождение.Данному вопросу посвящена ст.

213 Трудового кодекса РФ.В частности, указанная статья устанавливает, что прохождение медицинского осмотра обязательно для следующих категорий работников:-занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) – в целях определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;-работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;-для отдельных категорий работников (например, водителей) могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время;-в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров;-федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;-работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Для всех вышеперечисленных категорий работников, для которых установлено в обязательном порядке прохождение медицинского осмотра, его прохождение осуществляется за счет средств работодателя.Порядок прохождения медицинских осмотров и перечень профессий, для которых прохождение медосмотров обязательно, закреплены вПриказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.Данным приказом установлено, что прохождение медосмотра при поступлении на работу осуществляется на основании направления, выдаваемого работодателем, без указанного направления работодатель может отказать в выплате компенсации за его прохождение.При этом, если человек, устраивающийся на работу, прошел медосмотр по направлению работодателя, но в дальнейшем не устроился на работу, то работодатель все равно обязан оплатить его прохождение.Возврат денежных средств за прохождение медосмотра осуществляется на основании заявления работника.В случае, если работодатель отказывается оплатить прохождение медосмотра, работник вправе обратиться в суд за возмещение затрат на прохождение медосмотра в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о таком отказе.Обращаем Ваше внимание, что в каждом случае ситуация является сугубо индивидуальной, в связи с чем рекомендуем обращаться в случае возникновения проблем к юристу.Если у Вас возникли подобные проблемы – мы всегда готовы оказать Вам помощь.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (4), Юристы: (1) Пользователи: (3), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (11)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Облагается ли страховыми взносами компенсация за медосмотр

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 27 января 2020 ?

Да, такие выплаты подлежат налогообложению: такова позиция ФНС.

Еще в 2016 году мнения чиновников из ФНС и Министерства финансов полностью совпадали с решениями судебных инстанций в части обложения НДФЛ и страховым обеспечением расходов на прохождение медицинских осмотров работниками.

Раньше чиновники считали, что независимо от того, кто оплатил эти расходы, ни НДФЛ, ни страховое обеспечение с этих сумм начислять не нужно. Иными словами, если компания перечислила деньги в медицинское учреждение по договору либо выплатила компенсации в пользу своих сотрудников за пройденный медицинский осмотр, то начисление СВ и НДФЛ не производилось. Суммы выплат не признавались экономической выгодой и(или) доходами граждан, а следовательно, освобождались от налогообложения в полном объеме.

Однако законодательные изменения 2017 года заставили по-иному трактовать положения НК РФ.

Напомним, что с 2017 года администрирование страхового обеспечения граждан передано в ведение Федеральной налоговой службы.

Введена новая . В соответствии с этой нормой, теперь компенсация медосмотра облагается страховыми взносами.

Несмотря на нововведения в законодательстве, судебные инстанции не изменили своего решения.

Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 27.01.2016 № Ф06-4898/2015 по делу № А65-11279/2015, Арбитражного суда Уральского округа от 23.09.2014 № Ф09-6044/14 по делу № А07-16620/2013 подтверждают позицию, что страховые взносы за медосмотры начислять не нужно.

Однако решения судов по обложению страховыми взносами медосмотра чиновники из ФНС не принимают во внимание. Позиция налоговиков проста: эти судебные постановления были приняты на основании законов, утративших свою силу в связи с введением 34 главы НК РФ. Следовательно, выплаты подлежат налогообложению в полном объеме.

Позиция ФНС отражена в письме от 03.09.2018 № Аналогичное мнение высказал Минфин России (письмо от 08.02.2018 № 03-15-06/7527). Чиновники российского ведомства не считают эти выплаты компенсационными, их нельзя отнести к необлагаемым суммам, а значит, облагается компенсация расходов на медосмотр страховыми взносами.

В этом году ответ на популярный вопрос напрямую зависит от категории расходов. Разберемся, когда облагать возмещение расходов на медосмотр страховыми взносами, а когда налогообложение неприменимо.

Ситуация № 1. Врачебный осмотр оплачен работодателем напрямую в специализированное медучреждение. Эти затраты компании следует относить в состав производственных, так как они необходимы для осуществления деятельности. Напомним, что работодатель обязан организовывать проведение периодических, предварительных и других обязательных медицинских осмотров.

Причем оплата этого вида расходов производится за счет средств нанимателя. Такие положения закреплены в . К тому же действующее трудовое законодательство гарантирует, что на время прохождения обследований за работниками сохранится должность, рабочее место и средняя заработная плата.

Ситуация № 2. Работодатель компенсировал работнику затраты на врачебный осмотр. Например, гражданин самостоятельно оплатил и прошел медицинскую комиссию перед трудоустройством, а работодатель возместил ему эти затраты. В таком случае страховые взносы с медосмотра придется исчислить и уплатить в бюджет.

Почему? содержит исчерпывающий перечень выплат, которые не облагаются страховым обеспечением граждан.

Компенсация медицинских комиссий и осмотров в этом перечне не указана. Следовательно, страховые взносы при периодических медосмотрах платить придется. Компания вправе не платить страховые взносы медосмотра в бюджет. Но в таком случае свою позицию придется отстоять в суде. Отметим, что судебные тяжбы могут затянуться надолго, к тому же нет гарантии, что судебные инстанции примут вашу сторону в свете последних изменений законодательства.

Отметим, что судебные тяжбы могут затянуться надолго, к тому же нет гарантии, что судебные инстанции примут вашу сторону в свете последних изменений законодательства. Какими страховыми взносами облагается возмещение стоимости медосмотров?

Работодателю придется начислить:

  1. обязательное пенсионное страхование;
  2. обеспечение по временной нетрудоспособности и по материнству;
  3. выплаты на травматизм (от несчастных случаев и профессиональных заболеваний).
  4. обязательное медицинское страхование;

Обеспечение на травматизм уплачивать тоже нужно (письмо ФСС от 07.09.2018 № 02-09-14/06-06-18217). Начисляйте платежи по тем тарифам, которые предусмотрены для компании в текущем налоговом периоде.

Страховые взносы по медосмотру, проводки: Операция Дебет Кредит В бухучете компании отражены расходы по прохождению медкомиссии 20, 23, 25, 26, 29 или 44 73 Выплачена компенсация 73 50 или 51 Удержан НДФЛ 73 68 Начислены СВ 20, 23, 25, 26, 29 или 44 69 Налог на доходы физических лиц перечислен в бюджет 68 51 Страховое обеспечение перечислено в ФНС и Фонд социального страхования 69 51 Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Медосмотр за счет работника: что с НДФЛ и взносами?

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров.

Если работодатель оформил договорные отношения с медицинской организацией, в которую будет направлять работников на осмотры, то вопросов об исчислении НДФЛ и взносов возникнуть не должно.

Однако на практике распространена ситуация, когда соискатели по вакансии и сотрудники фирм самостоятельно оплачивают прохождение медосмотра, а работодатель в дальнейшем выплачивает им соответствующую компенсацию. И в данном случае относительно удержания НДФЛ и начисления взносов у контролирующих органов нет единой позиции.

Требование о проведении за счет средств работодателя обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров содержится в ст.

212 ТК РФ.Частью 2 ст. 213 ТК РФ установлено, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52‑ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

).

Следует отметить, что действующим законодательством не определен перечень конкретных наименований должностей работников, обязанных иметь медицинскую книжку.

На сегодняшний момент действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее – Приказ № 302н), которым с 01.01.2012 введены в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). В частности, согласно п. 23 приложения 2 к Приказу № 302н в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования), включены работы в гостиницах и общежитиях. Считаем необходимым довести до сведения читателей выводы, сделанные в Постановлении ВС РФ от 06.12.2017 № 34‑АД17-5: проходить ежегодные обязательные медосмотры должны все сотрудники, работающие на предприятиях торговли.

Причем не важно, чем именно торгует работодатель (продуктами или непищевыми товарами) и какую должность занимает работник (контактирует непосредственно с покупателями либо занимается аналитической или административной деятельностью).

Полагаем, данный вывод должны учитывать и работодатели других отраслей народного хозяйства, в том числе в сфере гостеприимства.

Следовательно, требование пройти медосмотр и оформить личную медицинскую книжку распространяется на всех работников гостиницы, включая бухгалтерию, отделы кадров и продаж. К сведениюПримерный перечень профессий, требующих наличия медкнижки, приведен в Письме Минздрава РФ от 07.08.2000 № 1100/2196‑0‑117 «О направлении перечня профессий» (далее – Перечень).

В числе прочих в Перечне указаны должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, а также работающие в гостиницах, общежитиях, мотелях, кемпингах, тур­операторских и туристических фирмах (п. 4.3). Отсутствие у работника личной медкнижки или отсутствие в ней записей, свидетельствующих о прохождении им медосмотра, является основанием для привлечения организации или ее должностных лиц к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ. По этому вопросу у контролирующих органов нет четкой позиции.

По мнению Минфина, изложенному в Письме от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527, с компенсации затрат работника на медосмотр платить НДФЛ необходимо.

По нашему мнению, во избежание споров стоит прислушаться к данному разъяснению. Итак, чиновники в названном письме отмечают, что НДФЛ не надо удерживать только в случае, если работодатель сам заплатит за обязательный медосмотр. Согласно разъяснениям Минфина предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) должны осуществляться исключительно за счет средств работодателя, возможность оплаты предварительных медосмотров работников за счет их собственных средств с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не установлена.

213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) должны осуществляться исключительно за счет средств работодателя, возможность оплаты предварительных медосмотров работников за счет их собственных средств с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не установлена. Хотя ТК РФ не конкретизирует, как именно работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п.

23, 25, 26, 42, 44 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н) для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. По мнению чиновников, фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно. Есть и решение суда в поддержку позиции Минфина.

В Постановлении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13.05.2015 № 12‑232/2015 арбитры указали: ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медосмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Иная ситуация – если расходы на медосмотры оплачены за счет чистой прибыли работодателя. Тогда они не подлежат обложению НДФЛ на основании п.

10 ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина РФ от 31.03.2011 № 03‑03‑06/1/196). Согласно абз. 4 названного пункта указанные доходы освобождаются от налогообложения в случае безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам, а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям) или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках.

Однако в случае, когда организация учитывает расходы на такие медосмотры в целях налога на прибыль, оплата работнику медосмотра должна облагаться НДФЛ.

А вот в 2014 году Минфин в аналогичной ситуации давал противоположный ответ (Письмо от 08.09.2014 № 03‑03‑06/1/44840). В частности, в названном письме он вспомнил норму ст. 41 НК РФ, по которой доход – это экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая для физических лиц в соответствии с гл.

23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ. Чиновники подтвердили, что оплата работодателем проведения обязательных медицинских осмотров персонала, обусловленных требованиями ТК РФ, не может быть признана экономической выгодой (доходом) работников, поскольку необходима для обеспечения деятельности организации. Следовательно, суммы компенсации расходов на обязательные медосмотры не подлежат обложению НДФЛ.

Есть и судебная практика, соответствующая данной позиции.

В Постановлении от 11.08.2006 № А56-31936/2005 ФАС СЗО, выяснив, что организация возместила работникам затраты по прохождению первичного медицинского осмотра при поступлении на работу, указал, что работодатель должен за счет собственных средств обеспечить сотрудникам прохождение такого осмотра в соответствии с законодательством. Поэтому данные выплаты в пользу работников не облагаются НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК РФ). Выводы о том, что расходы на обязательные медосмотры уменьшают налог на прибыль, а от обложения НДФЛ их следует освобождать в связи с отсутствием экономической выгоды работника, содержатся в постановлениях ФАС СЗО от 08.02.2011 № А5612834/2010, ФАС МО от 21.03.2011 № КА-А40/1449‑11 по делу № А40-36395/10‑107‑192. Что касается Роструда, по его мнению, отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодических) медосмотров работников, заключенного работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства. Тогда работодатель должен исполнить обязанность по обеспечению проведения обязательных медицинских осмотров без заключения каких‑либо договоров с медицинской организацией.

При этом работодатель обычно выдает работнику направление на такой осмотр, а после его прохождения возмещает работнику произведенные расходы (вопросы о начислении НДФЛ чиновники из Роструда не рассматривают).

В упомянутом выше Письме от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527 Минфин также изложил свою позицию относительно исчисления взносов при компенсации расходов на медосмотр. Чиновники подтверждают, что затраты самого работодателя на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями ст. 213 ТК РФ являются производственными расходами, необходимыми для осуществления деятельности организации, и не являются объектом обложения страховыми взносами.

Однако, по их мнению, возмещаемые организацией своим работникам суммы расходов работников по оплате медицинских осмотров не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом.

То есть к таким выплатам нельзя применить нормы пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.К сведениюПодпункт 2 п. 1 ст. 422 НК РФ содержит исчерпывающий перечень законодательно установленных компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.

Учитывая требования п. 1 ст. 420, п.

1 ст. 421 НК РФ (в базу для начисления страховых взносов организации включают выплаты в пользу физлиц, произведенные, в частности, в рамках трудовых отношений), специалисты финансового ведомства делают вывод: выплаты в возмещение расходов на медосмотр надо облагать страховыми взносами. Как и в случае с НДФЛ, данная позиция Минфина не бесспорна.

Как и в случае с НДФЛ, данная позиция Минфина не бесспорна.

Есть судебные решения, из которых следует, что сумма возмещения организацией расходов физлиц в связи с прохождением ими медосмотра не является объектом обложения страховыми взносами, поскольку носит компенсационный характер. Арбитры подтверждают, что при оплате работником прохождения медицинского осмотра за счет собственных денежных средств в силу ст. 213 ТК РФ данные расходы подлежат возмещению со стороны работодателя.

Такие выводы содержатся в постановлениях АС ПО от 27.01.2016 № Ф06-4898/2015 по делу № А65-11279/2015, АС УО от 23.09.2014 № Ф09-6044/14, ФАС ЗСО от 29.03.2012 № А45-18533/2011 (Определением ВАС РФ от 20.07.2012 № ВАС-9128/12 в передаче дела в Президиум ВАС для пересмотра в порядке надзора отказано). К сведению В названных постановлениях выводы построены на нормах утратившего силу Федерального закона от 24.07.2009 № 212‑ФЗ. В главе 34 НК РФ содержатся схожие положения.

* * * Учитывая позицию Минфина, организация проведения медосмотров путем оформления договорных отношений с медучреждением избавит работодателей от лишних вопросов при проверках. В ситуации, когда фирма компенсирует работникам расходы на прохождение медосмотров и при этом не исчисляет НДФЛ и страховые взносы, возможны претензии со стороны контролирующих органов, но есть вероятность отстоять свою правоту в суде. :

  1. , редактор

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Компенсация за медосмотр

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Екатеринбург • Вопросов: 126.05.2020, 12:47Работодатель отправляет на периодический медосмотр за свой счёт с «компенсацией», но мед организация настаивает на заключение договора и отказывается проводить медосмотр. Работодатель угрожает отстранением с последующим увольнением.

Но при этом не организует проведение медосмотра. Что делать в данной ситуации.вопрос №17408674 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 279•ответов: 1 966•г.

Москва 26.05.2020, 13:14 Андрей, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе, так как организовывать и оплачивать обязательные медосмотры должен работодатель. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 121.01.2020, 08:21Я сейчас прохожу периодический медосмотр на медкнижку.

Работник торговли. Написала заявление на увольнение. Отрабатываю. Мне в этом случае полагается компенсация за медкомиссию по ТК?вопрос №16816371 Юрист отзывов: 5 937•ответов: 11 581•г. Симферополь 21.01.2020, 08:36 Добрый день, Дарья!

Да,полагается, при условии, что Вы получили заключение периодического медосмотра от медучреждения с соответствующей записью в медкнижке. Вам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 217.11.2019, 09:33Я учитель, необходимо пройти периодический медосмотр. Я хочу пройти в частной клинике за свой счет.

Могу ли я потом предъявить чек-квитанцию своему директору для возмещения компенсации? Обязан ли оплатить директор в таком случае?вопрос №16567946 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 70 578•ответов: 160 080•г. Липецк 17.11.2019, 09:35 Здравствуйте.

Не можете. На основании статьи 213 ТК РФ, работодатель выбирает место проведения медосмотра.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 990•ответов: 14 803•г. Тула 17.11.2019, 10:43 Да, можете. Даже если пройдете в другой клинике, где нет у учреждения договора.

Работодатель обязан Вам будет компенсировать расходы на медосмотр согласно ст. 212-213 ТК РФ. Рекомендую получить от работодателя добро на прохождение медосмотра в клинике. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 113.06.2019, 20:02Муж хотел устроиться вахтовым методом, приехал на место в назначенный день, но условия проживания не понравились.

ТД не заключили. Уехал домой.

Может ли потребовать компенсации за дорогу и медосмотр от предприятия?вопрос №15913784 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 4 142•ответов: 10 202•г. Нижний Новгород 13.06.2019, 20:46 Потребовать может, но вряд ли оплатят.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 4 799•ответов: 9 636•г. Москва 13.06.2019, 21:46 Основания для компенсации отсутствуют.

Вам помог ответ: ДаНетНатальяг.

Нижний Новгород • Вопросов: 1315.01.2019, 19:48Прошла плановый медосмотр, выявили проблемы со здоровьем.

Вместо того, чтобы сообщить мне, из этой «клиники» сообщили в отдел кадров.

Могу ли я получить компенсацию за нарушение прав пациента и врачебной тайны?вопрос №15117349 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 4 095•ответов: 6 297•г. Ростов-на-Дону 15.01.2019, 21:08 Вы можете взыскать в судебном порядке компенсацию морального вреда с этой клиники.

» Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с «

законодательством» Российской Федерации.

Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков (ст.24 Федеральный закона «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ). Вам помог ответ: ДаНетг. Кострома • Вопросов: 122.08.2018, 11:491.При увольнении с работы, имеет ли право работодатель удерживать деньги за медосмотр?

2.На предприятии есть, белая «и,серая «заработная плата. Компенсацию за отпуск выплатили только по,белой»зарплате, при увольнении.

Прав ли работодатель?вопрос №14513588 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 70 578•ответов: 160 080•г. Липецк 22.08.2018, 11:53 Здравствуйте.

1. Не имеет права в соответствии со статьей 213 ТК РФ. 2. согласившись работать за «серую» зарплату, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 1324.07.2018, 11:53Имею ли я право пройти ежегодный медосмотр в отличной от поликлиники работодателя, за свой счет? Естественно без компенсации от работодателя.вопрос №14421946 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 32•ответов: 30•г.

Орёл 24.07.2018, 12:06 Виктор, добрый день. Запрет на прохождение ежегодного медосмотра работником за свой счет законодательством не предусмотрен. В случае, если работник желает пройти медосмотр за свой счет в любом удобном ему медучреждении — это его право. Однако, Вам всё равно может потребоваться направление работодателя на прохождение медосмотра, где будут указаны конкретные пункты Приказа 302 н, по которым Вам будет проведен медицинский осмотр.

Однако, Вам всё равно может потребоваться направление работодателя на прохождение медосмотра, где будут указаны конкретные пункты Приказа 302 н, по которым Вам будет проведен медицинский осмотр. Также, Вам будет необходимо обратить внимание, на то, чтобы медицинское учреждение, в котором Вы собираетесь пройти медосмотр имело соответствующую лицензию (можете запросить копию в медицинском учреждении), а также на то, чтобы медосмотр был проведен в соответствии с Положениями Приказа 302 н, и в Справке о прохождении медосмотра стояли необходимые пункты данного приказа в соответствии с Вашей профессией и условиями труда.

Удачи Вам! (текст отредактирован 24.07.2018, 12:07) Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 5715.09.2016, 10:44ЕСЛИ ПРОФСОЮЗ НЕ ОКАЗЫВАЕТ СОДЕЙСТВИЯ ПРИ НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ, НЕ ОБЕСПЕЧИЛ КОНТРОЛЬ АРМ, МЕДОСМОТРОВ, СОКРЫТИЕ ВУТ, НАРУШЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА, А ПРОИЗОШЕЛ СКРЫТЫЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ-ОСТРОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ, МОГУ ЛИ Я ВЕРНУТЬ ПРОФСОЮЗНЫЕ ВЗНОСЫ ЗА ВЕСЬ СТАЖ, Т.К.Я ПЛАТИЛА 1% КАК И ВСЕ ЕЖЕМЕСЯЧНО 37 ЛЕТ?

И ПРИВЛЕЧЬ К ОТВЕТСТВЕТСТВЕННОТИ С КОМПЕНСАЦИЕЙ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА? прошу образец заявления.вопрос №11367662 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 12 546•ответов: 33 332•г.

Иваново 15.09.2016, 10:52 Законом не предусмотрен возврат членских взносов за старое время. Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 130.08.2016, 21:56Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, я прошла медосмотр за счет организации, в которой работаю, за месяц до выхода на работу.

Выходить на эту работу передумала, т.к. нашла другую работу. Могу ли я уволиться без компенсации или отработки за медосмотр?вопрос №11296603 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 989•г.

Новосибирск 30.08.2016, 22:11 Да.

конечно можете. Вы не должны платить за медицинский осмотр. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 125.07.2016, 13:06При прохождении медосмотра, был выставлен ложный диагноз гепатит С. Как вернуть деньги за дополнительные обследования и получить компенсацию за моральный ущерб?вопрос №11093589 прочитан 64 разa Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 25.07.2016, 13:06 Здравствуйте. В судебном порядке, обращайтесь в суд.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 038•ответов: 201 264•г. Ростов-на-Дону 25.07.2016, 13:11 В судебном порядке можно это сделать. Вам помог ответ: ДаНетОльгаг.

Пермь • Вопросов: 621.06.2016, 14:58Устраиваюсь на работу учителем в школу, директор сказала, что первичный медосмотр я должна проходить за свой счет, никакой компенсации не будет. С ее слов, соответствующие распоряжение она получила от Управления образования, причина — нет средств. Действует ли ст. 212 ТК РФ, в которой говорится о том, что первичные медосмотры организуются за счет работодателя?вопрос №10853492 прочитан 133 разa Юрист отзывов: 19 195•ответов: 44 640•г.

Алейск 21.06.2016, 15:30 Здравствуйте! Да, первичные медосмотры проводятся за счет работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 112.02.2016, 14:04За полгода работы в офисе ухудшилось зрение на единицу (при прохождении медосмотра при устройстве на работу, зрение было-2, сейчас, после 7 месяцев работы зрение ухудшилось до-3,25. Считается ли это травмой, полученной на производстве, и возможно ли получить денежную компенсацию в данном случае?вопрос №9719501 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г.

Считается ли это травмой, полученной на производстве, и возможно ли получить денежную компенсацию в данном случае?вопрос №9719501 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г. Белорецк 12.02.2016, 14:21 Не является производственной травмой. Вам помог ответ: ДаНетг. Набережные Челны • Вопросов: 1304.02.2016, 11:21 при трудоустройстве.В каких нормативных актах прописывается?

И можно ли прописать, что медосмотр компенсируется через 3 месяца работы?вопрос №9627735 прочитан 38 раз Фирма отзывов: 604•ответов: 1 737•г.

Азнакаево 04.02.2016, 12:13 Добрый день! Ст. 213 ТК РФ за счет работодателя.

В законе не указано можно или нет, значит можете прописать, если запрета нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 204.12.2015, 15:37Я устраиваюсь на работу в бюджетное учреждение. Меня заставили пройти медосмотр до приема на работу за свой счет-2400 р.

Мне обещали компенсировать его по истечение испытательного срока. Проработав в этой организации неделю я понимаю что больше не хочу работать там.

Если я уйду с этой организации сейчас, я имею право на компенсацию медосмотра?вопрос №8972565 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 928•ответов: 2 298•г.

Самара 04.12.2015, 15:39 МО оплачивает работодатель, неважно сколько Вы проработаете.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 112.10.2015, 15:11Я работаю учителем.

Прошла медосмотр за свой счет.

Получила компенсацию только частично. Почему? Есть ли закон, обязывающий возмещать затраты на медосмотры в полном объеме?вопрос №8323776 прочитан 38 раз Юрист отзывов: 3 419•ответов: 11 706•г. Чебоксары 12.10.2015, 16:00 В ТК РФ это прописано, что возмещение в полном объеме.

Вам помог ответ: ДаНетг. Зеленодольск • Вопросов: 520.07.2015, 17:32Я официальный безработный.

Чтобы найти работу необходимо обучение на лицензированного охранника, но для обучения надо пройти медосмотр на справку форма №046-1, без справки обучение не проводят. Обучение и медосмотр на справку 046—1 платное. Получу ли я денежную компенсацию от государства за обучение и медосмотр?

Спасибо. Ответ можно направить на (89053124756) Юрий.вопрос №7441201 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 29 293•ответов: 59 391•г. Архангельск 20.07.2015, 17:38 Если служба занятости направляет Вас на обучение, то она и оплатит.

Если учиться будете по своей инициативе, то всё за Ваш счет. Вам помог ответ: ДаНетг. Зеленодольск • Вопросов: 520.07.2015, 11:48Я официальный безработный. Чтобы найти работу необходимо обучение на лицензированного охранника, для этого надо пройти медосмотр на справку форма №046-1, без справки обучение не проводят.

Обучение и медосмотр на справку 046—1 платное. Получу ли я денежную компенсацию от государства за понесённые затраты.

Спасибо. Ответ можно направить на (89053124756) Юрий.вопрос №7437358 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 29 038•ответов: 73 656•г.

Ижевск 20.07.2015, 11:49 Здравствуйте!

Оплату медосмотра обязан произвести работодатель.

Вам помог ответ: ДаНетг. Северск • Вопросов: 4521.03.2015, 10:23Работаю уборщиком. Второй год подряд с нами заключают договор на год, в результате мы не ходим в отпуск, а получаем компенсацию. Сейчас ещё хлеще-нас заставляют проходить медосмотр за свой счёт (стоит 2800 р.) как вновь устроивших.

Правомерно ли это и сколько нас будут обманывать.вопрос №6362917 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 79 154•ответов: 249 498•г.

Ставрополь 21.03.2015, 10:25 Правомерно ли это и сколько нас будут обманывать —не правомерно, вправе обратиться в прокуратуру, либо сразу в суд с иском о признании договора заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 085•ответов: 59 539•г. Ижевск 21.03.2015, 10:27 Здравствуйте!

Это не правомерно, обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 417.03.2015, 15:25Прошу работодателя возместить расходы за первичный медосмотр при поступлении на работу, на заявлении резолюция об оТКазе: согласно ст.213 ТК рф осуществляется компенсация, но только если мед. комиссия была пройдена в поликлинике по месту жительства, а не в коммерческой организации!

Правомерен ли оТКаз? Не нашла ссылку в ТК на такие условия. считаю, что работодатель обязан оплатить в любом случае! Спасибо!вопрос №6330736 прочитан 15 раз Юрист Завьялова Алена Петровна отзывов: 55•ответов: 196•г.

Новый Уренгой 17.03.2015, 17:27 Здравствуйте Елена, работодатель обязан оплатить вам медицинский осмотр. Скажите, что напишите в инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 16627.12.2014, 13:39Я оспорил решение врачебной об отказе оснований в проведении медосмотра комиссии в суд. Выставил также требование о компенсации морального вреда. В данном случае моральный вред компенсируется только за виновное действие.

Вопрос такой: виновность заключается в самом факте признания незаконным решения комиссии? Или этого недостаточно? И надо доказать что решение об отказе было вынесено виновно?вопрос №5731974 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 1 135•ответов: 4 507•г.

Ижевск 27.12.2014, 21:46 Нет, не достаточно, доказыванию будет подлежать факт причинения Вам физических и нравственных страданий и причинно-следственную связь между причиненным вредом и виновными действиями ответчика. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Компенсация затрат за плановый медосмотр

28 февраля 2020Нередко при найме нового сотрудника, работодатель требует предоставить документы о состоянии здоровья. Периодические медицинские осмотры проходят и штатные работники компаний.

Такие требования могут основываться как на законодательстве о труде, так и на внутренних положениях о работе с персоналом на предприятии.

Медосмотры для допуска к различным видам работ платные.

Как правило, для штатного персонала фирмы оплата такой услуги не составляет проблем — компании заключают договора с медицинскими учреждениями и перечисляют средства за обследование своего персонала централизовано. При приеме на работу ситуация немного другая. Будущий сотрудник может пройти медосмотр в рекомендованной клинике или выбрать любую другую.

Потенциальный работодатель выдает через кадровую службу направление для прохождения врачебного исследования. Затем кандидат на рабочее место либо оплачивает расходы на медицинский осмотр самостоятельно, либо работодатель заключает соглашение об оплате после предъявления акта выполненных работ.В случае самостоятельной оплаты и успешного допуска к работе, принятый работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой компенсировать расходы на медосмотр.

К такому обращению прилагают направление на эту процедуру, а также оригиналы платежных документов и заключения врачей. При выдаче ближайшей зарплаты бухгалтерия перечислит компенсацию расходов в полном объеме.Ситуация, когда у человека находят противопоказания к выполнению каких-либо видов работ, также не является редкостью.

Понятно, что такое заключение врачей препятствует найму кандидата на работу. В этом случае, потенциальные наниматели совершают типичную ошибку, отказывая не принятому работнику в компенсации затрат на прохождение медосмотра.

В законодательстве нет условия, что возмещают расходы только за успешно пройденное медобследование. Несостоявшийся сотрудник также пишет заявление на руководителя компании и прилагает все необходимые для возврата денег документы.В случае отказа в компенсации нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит этот факт.

Если нарушение подтвердится, то компанию обяжут вернуть потраченные на медосмотр деньги и заплатить достаточно большой штраф (для юр. лиц до 50 тыс. рублей).Одновременно можно подать иск в суд.

Практика показывает, что при наличии письменного направления на медосмотр, чека об оплате услуг клиники и заключения врачей, суды выносят решения о компенсации затрат в полном объеме.Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+